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通知罰款

發(fā)布時(shí)間:2024-06-24

我們常說(shuō),機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。幼兒園教師在工作過(guò)程中,都需要提前尋找一些資料。資料是時(shí)代的記錄,它是產(chǎn)生于人類實(shí)踐活動(dòng)。參考資料我們接下來(lái)的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好!你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢?請(qǐng)閱讀由小編為你編輯的通知罰款,歡迎你參考,希望對(duì)你有所助益!

通知罰款【篇1】

指揮部:x項(xiàng)目人工湖施工區(qū)域,發(fā)生兩起運(yùn)土車刮斷電纜及電桿的通告如下:

一、事故名稱:運(yùn)土車輛刮斷電纜和電桿事故

二、事故發(fā)生時(shí)間:20xx年12月31日,下午15:45左右;20xx年1月6日,上午10:15左右。

三、事故發(fā)生地點(diǎn):人流路通往人工湖施工區(qū)域

四、事故經(jīng)過(guò):且無(wú)專職安全員監(jiān)管,導(dǎo)致車箱頂部掛到上方兩盞照明燈嚴(yán)重?fù)p毀。無(wú)專職安全員監(jiān)管,導(dǎo)致車箱頂部掛到上方380V電纜;電纜受到拉扯造成我方2根電桿斷裂傾倒損毀,1根電桿頂部完全斷裂損毀,線路完全損毀。

五、事故原因:因建設(shè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)人員不足,現(xiàn)場(chǎng)無(wú)專職安全員,特殊機(jī)械作業(yè)人員未經(jīng)過(guò)專門的安全教育培訓(xùn)就上崗作業(yè),駕駛員注意力不集中,對(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘察不足,無(wú)視我方警告,違規(guī)作業(yè),無(wú)專項(xiàng)安全施工方案,造成人工湖旁380V電纜完全損毀,4根電桿斷裂傾倒損毀,兩盞照明燈嚴(yán)重?fù)p毀,河提邊引起小范圍火災(zāi)。直至20xx年1月6日,建設(shè)有限公司未吸取事故教訓(xùn),未增派人員監(jiān)管,未對(duì)員工進(jìn)行安全教育,未編制安全專項(xiàng)方案,繼續(xù)違規(guī)作業(yè),危險(xiǎn)作業(yè),導(dǎo)致此類事故再次發(fā)生。

六、對(duì)事故責(zé)任的處理:建設(shè)有限公司因極度不服從我方安全管理,對(duì)我方提出的隱患不予執(zhí)行和整改,特殊機(jī)械人員未進(jìn)行安全教育,現(xiàn)場(chǎng)無(wú)專職安全員,無(wú)專項(xiàng)安全施工方案,現(xiàn)場(chǎng)指揮員安全意識(shí)不高,造成這兩起事故因負(fù)全部責(zé)任。建設(shè)有限公司因賠償我方所有損失(詳見(jiàn)附表)并處罰金:x元整0元。

七、事故教訓(xùn)及整改措施這兩起事故暴露出建設(shè)有限公司現(xiàn)場(chǎng)安全管理混亂,無(wú)任何安全設(shè)施,未配備現(xiàn)場(chǎng)專職安全員,多次、多處違規(guī)作業(yè),危險(xiǎn)作業(yè),無(wú)專項(xiàng)安全施工方案,對(duì)我方提出的安全整改意見(jiàn)不予理會(huì),極度不服從我方安全監(jiān)管,嚴(yán)重的威脅我方施工現(xiàn)場(chǎng)及人員的安全。我方嚴(yán)肅要求建設(shè)有限公司加大人員投入,配備現(xiàn)場(chǎng)專職安全員,對(duì)施工隱患即時(shí)排查、整改,增強(qiáng)人員安全意識(shí),文明施工,規(guī)范操作,對(duì)事故相關(guān)責(zé)任人、區(qū)域負(fù)責(zé)人,進(jìn)行處罰與安全教育。杜絕安全事故再次發(fā)生。

安監(jiān)科

20xx年x月x日

通知罰款【篇2】

各位同事:

九月十七日上午,公司總師辦質(zhì)量管理人員在加工部生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)向部門負(fù)責(zé)人了解、詢問(wèn)零部件加工質(zhì)量相關(guān)問(wèn)題時(shí),得知加工部極個(gè)別員工由于質(zhì)量意識(shí)淡薄,工作責(zé)任心欠缺,發(fā)生兩起質(zhì)量責(zé)任事故。于當(dāng)日下午總師辦會(huì)同加工部負(fù)責(zé)人,事故當(dāng)事人在生產(chǎn)部辦公室對(duì)事故原因進(jìn)行了分析,現(xiàn)將具體情況通報(bào)如下:

1,加工部搖臂鉆工序操作工汪睿在加工制作一件DKB400錐度支架時(shí),支架上的一個(gè)導(dǎo)輪套安裝螺孔加工后與導(dǎo)輪套配合間隙偏大,不能滿足工藝要求,造成該支架不合格。較為嚴(yán)重的是汪睿在未做自檢和未告知本部門負(fù)責(zé)人及檢驗(yàn)人員的情況下,不合格的支架分別轉(zhuǎn)入了油漆和裝配工序。通過(guò)對(duì)事故進(jìn)行分析,主要原因是員工責(zé)任心不強(qiáng),缺乏工作經(jīng)驗(yàn),未將搖臂鉆鎖緊裝置鎖緊或支架固定不牢,鉆孔時(shí)鉆床或支架發(fā)生擺動(dòng)導(dǎo)致螺孔尺寸不合格。

存放不規(guī)范,鉆孔時(shí)未對(duì)鉆頭尺寸進(jìn)行驗(yàn)證。事故發(fā)生后,技術(shù)部、加工部分別對(duì)不合格的錐度支架及工作臺(tái)進(jìn)行了技術(shù)鑒定,作出了補(bǔ)救、修復(fù)使用的結(jié)論。此次事故雖未造成大的經(jīng)濟(jì)損失,但反應(yīng)出員工質(zhì)量意識(shí)與公司質(zhì)量管理體系的要求還存在較大差距,生產(chǎn)和檢驗(yàn)部門在質(zhì)量管理方面存在管理不嚴(yán),監(jiān)督不夠等薄弱環(huán)節(jié)。

為了嚴(yán)肅工藝紀(jì)律,教育本人,警示全體員工嚴(yán)格遵守工藝紀(jì)律和操作規(guī)范,確保質(zhì)量管理體系在生產(chǎn)源頭的有效運(yùn)作,公司決定:

1,對(duì)加工部員工汪睿給予通報(bào)批評(píng)并處于20元經(jīng)濟(jì)處罰;

檢驗(yàn)(查)、造成不合格品流入下工序的品質(zhì)保障部檢驗(yàn)員張立停給予通報(bào)批評(píng)。希望公司全體員工引以為戒,各部門在今后的工作中加大生產(chǎn)源頭的質(zhì)量管理力度,嚴(yán)格執(zhí)行工藝規(guī)范和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步做好質(zhì)量管理宣貫和培訓(xùn)工作,全面提升質(zhì)量管理水平,杜絕重大質(zhì)量事故的發(fā)生。

公司總師辦

20xx-9-24

通知罰款【篇3】

江蘇瑞天水處理藥劑科技有限公司:

負(fù)責(zé)人:xx職務(wù):xx

一、罰款原因你單位負(fù)責(zé)我公司二期水處理工程建設(shè),施工人員在水處理車間西側(cè)設(shè)立了臨時(shí)施工場(chǎng)所,其管理工作由你單位負(fù)責(zé)。我公司在安全檢查過(guò)程中,多次發(fā)現(xiàn)你單位施工人員出現(xiàn)違章違紀(jì)現(xiàn)象。其中,施工現(xiàn)場(chǎng)有大量煙頭、煙盒,并即刻通知你單位進(jìn)行整改,現(xiàn)屢禁不止且你單位施工人員無(wú)所改善。我公司于20xx.11.30日全廠安全檢查過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)你單位電工在施工現(xiàn)場(chǎng)吸煙,為嚴(yán)肅廠紀(jì)和提升安全管理并消除安全隱患,特此通知你公司如下處理方式(見(jiàn)第二條)

二、罰款金額及限繳日期經(jīng)公司安全辦請(qǐng)示公司決定,對(duì)你單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰,金額為5萬(wàn)元。

在本通知下達(dá)后的7日內(nèi),將罰款交至我公司財(cái)務(wù)部。

xx安全辦

20xx年xx月xx日

通知罰款【篇4】

投資有限公司

工程

工程名稱處罰依據(jù)發(fā)出單位工程承諾書、工地安全管理制度及罰款條例受罰個(gè)人事由:

1、不服從管理人員作出的進(jìn)度安排。(扣100元)

2、多次不接聽電話,態(tài)度惡劣,嚴(yán)重影響工程施工及聯(lián)系。(扣200元)

3、多次催促仍不配合取樣工作(扣100元)。

4、無(wú)法在9月30日完成二層梁板驗(yàn)筋,(扣1000元)。

罰款原因

罰款金額(元)發(fā)單人接收人

罰款時(shí)間審批人接收時(shí)間

注:本罰款通知單僅用于工程施工負(fù)責(zé)人,以上罰款金額將直接從工程進(jìn)度款中扣除。本通知單一式兩份,發(fā)出單位一份,受罰人一份。受罰人拒收本單,并不影響本單的執(zhí)行。如受罰人對(duì)本罰款有異議,3日內(nèi)以書面形式向發(fā)出單位予以說(shuō)明。

xx公司

20xx年xx月xx日

通知罰款【篇5】

各部門、各廠:

一、事情經(jīng)過(guò)

xx洗煤廠、xx洗煤廠、各駐礦點(diǎn)主管xx、統(tǒng)計(jì)員xx、駐廠會(huì)計(jì)xx漏打卡現(xiàn)象比較嚴(yán)重且沒(méi)有任何補(bǔ)卡記錄;xx洗煤廠員工打卡管理比較混亂,廠長(zhǎng)xx不做打卡,駐廠財(cái)務(wù) 人員與統(tǒng)計(jì)員每日打卡四次,其余人員每日打卡兩次;各營(yíng)銷中心各駐礦點(diǎn)自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機(jī),且要求業(yè)務(wù)員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進(jìn)行考勤管理,但在此次檢查過(guò)程中,駐礦點(diǎn)所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致,且部分業(yè)務(wù)員雖每日按照次數(shù)進(jìn)行打卡,但打卡時(shí)間均超過(guò)規(guī)定時(shí)間。具體內(nèi)容見(jiàn)企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報(bào)》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡,否則一律按照缺勤處理,如遇特殊情況不能按時(shí)打卡,須匯報(bào)部門經(jīng)理,并在返回工作崗位第一時(shí)間填寫《補(bǔ)卡說(shuō)明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進(jìn)行核算?!?/p>

根據(jù)《員工獎(jiǎng)懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者,處罰50-500元/次?!?/p>

現(xiàn)對(duì)以上問(wèn)題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、xx洗煤廠廠長(zhǎng)與xx洗煤廠廠長(zhǎng)作為廠內(nèi)第一責(zé)任人,沒(méi)能做好員工表率,對(duì)員工日??记诠芾砣狈ΡO(jiān)督,經(jīng)研究決定各處罰200元。

公正,xx洗煤廠考勤員xx對(duì)所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂,經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營(yíng)銷中心副總經(jīng)理xx對(duì)所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實(shí),經(jīng)研究決定,處罰200元。

4、xx洗煤廠統(tǒng)計(jì)員在此次檢查過(guò)程中配合態(tài)度較差,給予通報(bào)批評(píng)。

望以上各處自此通報(bào)發(fā)出之日起,積極進(jìn)行整改,嚴(yán)肅考勤管理辦法,規(guī)范 公司考勤管理工作。以上所受處罰人員自此通報(bào)發(fā)出5日之內(nèi)將罰款交至財(cái)務(wù)部,逾期將在4月份工資中雙倍扣除。

特此通知!

xxx

20xx年xx月xx日

通知罰款【篇6】

為減少吸煙造成的危害,保障公眾身體健康,營(yíng)造無(wú)煙奧運(yùn),根據(jù)《遼寧省愛(ài)國(guó)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》、《沈陽(yáng)市公共場(chǎng)所禁止吸煙暫行規(guī)定》,市人民政府決定,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公共場(chǎng)所禁止吸煙的管理,現(xiàn)將有關(guān)事宜通告如下:

一、下列公共場(chǎng)所禁止吸煙:

(一)奧運(yùn)比賽場(chǎng)館;

(二)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的室內(nèi)區(qū)域;

(三)科技館、檔案館、健身館、紀(jì)念館、少年宮及其他科教、藝術(shù)、文化娛樂(lè)、文物保護(hù)場(chǎng)所;

(四)健身場(chǎng),體育場(chǎng)的比賽區(qū)和座席區(qū);

(五)車站、機(jī)場(chǎng)的旅客售票廳;

(六)繼續(xù)教育等其他教育、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的教學(xué)區(qū)域;

(七)《沈陽(yáng)市公共場(chǎng)所禁止吸煙暫行規(guī)定》第二條第一項(xiàng)至六項(xiàng)規(guī)定的禁止吸煙公共場(chǎng)所。

二、餐飲、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的服務(wù)區(qū)域及公園、游樂(lè)場(chǎng)等公共場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū),吸煙室或吸煙區(qū)以外的區(qū)域禁止吸煙。

三、賓館(飯店)、旅店、招待所、培訓(xùn)中心、度假村等提供住宿休息的服務(wù)場(chǎng)所,應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定設(shè)置無(wú)煙客房或無(wú)煙樓層。

四、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位的辦公室、會(huì)議室等工作場(chǎng)所及食堂、通道、電梯間、衛(wèi)生間等內(nèi)部公共場(chǎng)所禁止吸煙。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況,在前款規(guī)定以外的區(qū)域設(shè)置吸煙室,并做好相關(guān)管理工作。

五、禁止吸煙的公共場(chǎng)所所在單位應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定:

(一)建立健全禁止吸煙的公共場(chǎng)所的管理責(zé)任制度;

(二)在禁止吸煙的公共場(chǎng)所的醒目位置,設(shè)置統(tǒng)一的禁止吸煙標(biāo)志;

(三)加強(qiáng)吸煙有害健康和公共場(chǎng)所禁止吸煙的宣傳工作;

(四)及時(shí)勸阻、制止公共場(chǎng)所內(nèi)的吸煙行為;

(五)設(shè)置吸煙室或劃定吸煙區(qū),應(yīng)當(dāng)符合消防安全要求,并與非吸煙室、非吸煙區(qū)隔離,設(shè)置明顯的標(biāo)志,遠(yuǎn)離人員密集區(qū)域和行人必經(jīng)的主要通道;

(六)禁止吸煙的公共場(chǎng)所所在單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立檢查員。

六、對(duì)在禁止吸煙的場(chǎng)所吸煙且不聽勸阻的公民,處以5元以上50元以下罰款。

七、對(duì)禁止吸煙場(chǎng)所的所在單位達(dá)不到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),對(duì)人體健康造成影響和危害的,依照《遼寧省愛(ài)國(guó)衛(wèi)生管理?xiàng)l例》的規(guī)定予以處罰。

八、市及區(qū)、縣(市)愛(ài)國(guó)衛(wèi)生運(yùn)動(dòng)委員會(huì)辦公室具體負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公共場(chǎng)所禁止吸煙的監(jiān)督和管理。

九、本通告自發(fā)布之日起施行。

年月日

通知罰款【篇7】

_部門員工_x,于_年__在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)_部門員工_x的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

xuexila。

__年_月_日。

3月20日上午和4月2日上午,公司先后發(fā)生兩起員工打架事件,造成了極壞的影響。

據(jù)查,3月20日上午,供銷科黃_因加班費(fèi)一事,與生產(chǎn)科唐_發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),唐麗云對(duì)黃建霞罵出臟話,黃_就動(dòng)手打了唐_d一耳光,雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午,總裝車間員工肖_因小推車領(lǐng)料一事,與胡_發(fā)生爭(zhēng)執(zhí),肖國(guó)民動(dòng)手將胡_當(dāng)場(chǎng)打暈,造成胡_受傷休息半天。

根據(jù)公司安全生產(chǎn)、文明辦公的精神,按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求,員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆,肖_等人無(wú)視上述管理規(guī)定,上班期間打架斗毆,造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律,規(guī)范員工管理,經(jīng)研究決定,對(duì)打架事件作如下處理:扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃建霞四月份崗位工資100元,扣企管科唐麗云四月份崗位工資50元,罰責(zé)任部門供銷科100元;扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖_四月份崗位工資100元,胡秋蓮受傷休息半天,扣當(dāng)日工資74.13元,由肖_d承擔(dān);罰責(zé)任部門總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒,杜絕類似事故的再次發(fā)生。

xuexila。

__年_月_日。

車間全體員工:

為了加強(qiáng)車間員工的自律性,根據(jù)公司員工手冊(cè)上的規(guī)定,現(xiàn)對(duì)車間員工_曠工進(jìn)行處罰決定:1、根據(jù)員工手冊(cè)上第3.2.2.7條規(guī)定員工曠工一天者,扣除兩天日薪并處以罰款100元;一個(gè)月內(nèi)曠工三天者,公司有權(quán)予以開除或進(jìn)行相應(yīng)的處罰;2、員工_在10月6日、10月7日、10月21日,未通知車間主任和綜合管理部的情況下,沒(méi)有到車間上班;3、現(xiàn)公司經(jīng)研究作出以下決定:對(duì)車間員工_曠工的行為,給予扣除六天日薪并處以罰款300元。

通知罰款【篇8】

員工處罰通告范文【一】

我公司**x部門**x員工在上班,利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第**x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)**x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

**x(簽署人簽名、蓋章)

**年**月**日

員工處罰通告范文【二】

XX部門員工XXX,于**年*月*日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲,違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中,一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求,但該員工一直無(wú)視公司規(guī)定,自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生,根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定,經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)暫對(duì)XX部門員工XXX的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定,如再發(fā)生類似現(xiàn)象,公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部

****年*月*日

員工處罰通告范文【三】

****9年*月*日,公司售后部員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí),因服務(wù)態(tài)度惡劣原因?qū)е骂櫩屯对V,經(jīng)調(diào)查情況屬實(shí),

根據(jù)公司員工守則*章*條*款之規(guī)定,鑒于員工***在從事售后服務(wù)工作時(shí)的不應(yīng)有表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,給予***同志現(xiàn)金罰款***元決定。特此通告。公司***部

員工處罰通告范文【四】

我公司**x部門**x員工在上班,利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為,違反了公司的員工規(guī)定第**x條,在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定,為此公司決定對(duì)**x處以警告(或元罰款),以此告示,望以戒之。

通知罰款【篇9】

3月16日,XX車間員工XX未到公司上班,也未請(qǐng)假,依照公司規(guī)章制度視為曠工一天,將按公司考勤制度進(jìn)行處罰,望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次,5—10分鐘罰款5元/次,10—30分鐘罰款10元/次,超過(guò)30分鐘扣半天工資。

2、曠工半天扣1天工資,曠工1天扣2天工資,以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

,由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假,向組長(zhǎng)請(qǐng)假,組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的,向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象,確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行,及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》,并嚴(yán)格執(zhí)行!

電子生產(chǎn)部

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