員工罰款通知

員工罰款通知。

在平日的學(xué)習(xí)生活中，我們都會(huì)見(jiàn)到公告通知的身影。公告通知能夠有效地協(xié)調(diào)相關(guān)人員的工作和行動(dòng)，寫(xiě)作公告通知是我們必須學(xué)習(xí)的一件事情？如果你認(rèn)為這是有價(jià)值的歡迎分享給你的朋友和家人！

員工罰款通知【篇1】

員工罰款通知：加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 提升企業(yè)效益

尊敬的各位員工：

大家好！非常感謝大家對(duì)我們企業(yè)的辛勤付出和無(wú)私奉獻(xiàn)。作為一家追求卓越的企業(yè)，我們一直致力于提升員工素質(zhì)和工作效率，以進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和發(fā)展?jié)摿?。最近我們?cè)诩o(jì)律方面發(fā)現(xiàn)了一些問(wèn)題，為了加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)、維護(hù)公司形象和規(guī)范各項(xiàng)工作秩序，我們決定對(duì)員工進(jìn)行罰款措施。

我們要明確罰款的原因和目的是為了引導(dǎo)員工講究紀(jì)律、規(guī)范自己的行為舉止。罰款是一種嚴(yán)肅而有效的懲罰措施，通過(guò)對(duì)不良行為的經(jīng)濟(jì)處罰，可以提高員工的責(zé)任心和自律能力。在現(xiàn)實(shí)生活中，罰款也是一種常見(jiàn)的處罰手段，比如交通違法罰款、違紀(jì)罰款等。同樣，企業(yè)也需要借助罰款措施來(lái)維護(hù)組織紀(jì)律和規(guī)范。

罰款的范圍包括但不限于以下幾個(gè)方面：

1. 連續(xù)遲到：我們公司一直強(qiáng)調(diào)時(shí)間觀念的重要性，準(zhǔn)時(shí)到崗是員工的基本職責(zé)和要求。我們發(fā)現(xiàn)一些員工存在連續(xù)遲到的情況，對(duì)于這些員工，我們將進(jìn)行罰款處理。連續(xù)遲到不僅會(huì)嚴(yán)重影響工作進(jìn)度，更會(huì)破壞團(tuán)隊(duì)的合作氛圍，甚至對(duì)企業(yè)形象產(chǎn)生消極影響。

2. 擅自離崗：?jiǎn)T工在上班時(shí)間內(nèi)擅自離崗是一種不負(fù)責(zé)任的行為，嚴(yán)重影響工作效率和工作質(zhì)量。我們企業(yè)需要明確規(guī)定員工的工作時(shí)間，并要求員工在上班時(shí)間內(nèi)全心投入工作。對(duì)于擅自離崗的員工，我們將進(jìn)行罰款處理，并要求他們認(rèn)清自己的錯(cuò)誤。

3. 損壞公司財(cái)產(chǎn)：我們的企業(yè)有著先進(jìn)的生產(chǎn)工藝和高效的生產(chǎn)設(shè)備，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件。對(duì)于一些不珍惜公司財(cái)產(chǎn)、草率對(duì)待工作設(shè)備的員工，我們將進(jìn)行罰款處理。這不僅是一種對(duì)企業(yè)財(cái)產(chǎn)的保護(hù)，更是對(duì)員工職業(yè)素養(yǎng)和企業(yè)責(zé)任的亮麗注解。

4. 違反公司規(guī)章制度：一家企業(yè)的有序運(yùn)行需要有明確的規(guī)章制度作為保障。為了維護(hù)公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和組織紀(jì)律，我們制定了相應(yīng)的規(guī)定，員工必須嚴(yán)格遵守。對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，我們將嚴(yán)肅追究其責(zé)任，并進(jìn)行罰款處理。

罰款通知的實(shí)施不僅僅是為了罰款本身，更是為了引導(dǎo)員工養(yǎng)成良好的職業(yè)道德、加強(qiáng)員工自我約束、提升企業(yè)效益、塑造良好企業(yè)形象。因此，尊敬的員工們，請(qǐng)大家認(rèn)真對(duì)待罰款通知，這是對(duì)我們每個(gè)人的一次紀(jì)律教育和自我提升的機(jī)會(huì)。希望大家從罰款中認(rèn)真反思自己的不足之處，并改進(jìn)自己的行為，向方向更高的職業(yè)道路邁進(jìn)。

我們相信，在大家的共同努力下，我們的企業(yè)將繼續(xù)朝著更加輝煌的明天前進(jìn)。讓我們共同遵守企業(yè)的規(guī)章制度，保持良好的工作紀(jì)律，塑造和諧的工作氛圍，共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)！

小編感謝您的閱讀！

公司管理部

日期：

員工罰款通知【篇2】

所犯過(guò)失：中國(guó)國(guó)際醫(yī)療器械展覽會(huì)期間，公司組織并要求員工于規(guī)定時(shí)間到場(chǎng)協(xié)助我司的參展商開(kāi)展會(huì)展，并爭(zhēng)取在會(huì)展過(guò)程中多學(xué)習(xí)多提高，為公司下一步會(huì)展計(jì)劃積累經(jīng)驗(yàn)。但我司的員工******無(wú)視公司紀(jì)律，在沒(méi)有得到公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)下，善自主張缺席會(huì)展一天，這種心無(wú)紀(jì)律、主觀臆斷的行為對(duì)公司造成很大的影響。為嚴(yán)肅起見(jiàn)，根據(jù)本人認(rèn)錯(cuò)態(tài)度公司行政部特別做出如下處罰。

罰款：罰款￥20元，本次罰款在4月份工資中扣除。

員工罰款通知【篇3】

員工罰款通知

尊敬的全體員工：

大家好！我們希望在此通知中與您分享一些重要的信息。作為公司的一員，我們時(shí)刻牢記我們的職責(zé)和義務(wù)。為了確保公司的長(zhǎng)期發(fā)展和我們每個(gè)人的利益，我們需要遵守一系列的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。我們發(fā)現(xiàn)一些員工不遵守這些規(guī)定，這已經(jīng)成為了一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。因此，我們不得不采取嚴(yán)厲的措施，對(duì)不守規(guī)矩的員工進(jìn)行罰款的處理。

我們要明確一些觸犯規(guī)定的行為。這些包括但不限于：遲到和早退、請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)、私自使用公司資源、不遵守辦公室行為規(guī)范、濫用職權(quán)、泄露公司機(jī)密信息等等。這些行為不僅嚴(yán)重違反了工作紀(jì)律，還損害了公司的形象和利益。為了維護(hù)一個(gè)公正的工作環(huán)境和確保公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，我們已經(jīng)決定實(shí)施罰款制度。

按照這一制度，對(duì)于每一次違反規(guī)定，我們將會(huì)對(duì)員工進(jìn)行罰款。罰款的數(shù)額將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和頻率而定。我們將根據(jù)每位員工的工資水平來(lái)制定罰款比例，并根據(jù)違規(guī)行為給予適當(dāng)處罰。罰款的金額將會(huì)從員工的工資中扣除，并在每月的工資單上詳細(xì)列出。

罰款制度的實(shí)施對(duì)于公司和員工都是公正的。一方面，它鼓勵(lì)員工自覺(jué)遵守規(guī)章制度，確保所有人都能享受一個(gè)公平競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境。另一方面，罰款所得將會(huì)用于改善公司員工福利和提高工作條件。我們希望通過(guò)這一措施，可以有效地減少違規(guī)行為的發(fā)生，并推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。

我們也明確表示，罰款并不是我們的首選方案。我們更希望每一位員工都能自覺(jué)地遵守規(guī)定，避免發(fā)生違規(guī)行為。對(duì)于那些能夠改正錯(cuò)誤并表現(xiàn)出積極進(jìn)取的員工，我們將給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)和認(rèn)可。我們相信，通過(guò)這一制度的實(shí)施，我們可以培養(yǎng)更好的職業(yè)道德和責(zé)任感。

我們想再次強(qiáng)調(diào)，每位員工都應(yīng)該對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。遵守規(guī)章制度不僅是為了維護(hù)公司利益，更是為了凝聚全員力量，共同創(chuàng)造成功。希望每位員工都能以身作則，積極履行自己的職責(zé)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

謝謝各位的支持和合作！

祝好！

公司管理團(tuán)隊(duì)

員工罰款通知【篇4】

各部門(mén)、車間：

關(guān)于xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢(mèng)龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

xx年4月29日晚，員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢(mèng)龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉夢(mèng)龍、薛宗保等人沖進(jìn)郭義剛宿舍歐打外來(lái)人員，郭義剛維護(hù)外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對(duì)造事責(zé)任人處理如下如下：1.郭義剛嚴(yán)重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進(jìn)廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠，外來(lái)私自進(jìn)廠人員交由派出所處置;

2.劉夢(mèng)龍、薛宗保在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

3.劉方林、司志博在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴(yán)重違反公司規(guī)定，給予每人罰款800元，留廠查看一個(gè)月后再處理。

4.當(dāng)班保安劉基銘未盡到崗位職責(zé)，遇事不能及時(shí)匯報(bào)處置，罰款200元，后勤主管楊立志對(duì)宿舍管理監(jiān)管不力，罰款200元。

5.即日起，公司內(nèi)不準(zhǔn)賣酒、員工不準(zhǔn)帶酒進(jìn)公司、宿舍內(nèi)不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予罰款500元處罰。

6.即日起，凡私自帶人進(jìn)廠者，查證屬實(shí)后給予當(dāng)事人罰款1000元并開(kāi)除出廠的處罰，同時(shí)將非廠人員以擾亂公司管理送派出所處置!

希望全廠人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報(bào)!

行政部

5-3

員工罰款通知【篇5】

2020年3月20日上午，銷售部員工藍(lán)寶石在辦公室內(nèi)睡覺(jué)，這種行為嚴(yán)重違反了公司的勞動(dòng)紀(jì)律，情節(jié)十分惡劣。我司是園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)和標(biāo)桿企業(yè)，每一個(gè)員工的言行都代表著公司形象。作為銷售人員，應(yīng)該具備積極向上的工作態(tài)度，起到模范帶頭的作用?？紤]到董事長(zhǎng)提出的三個(gè)“零容忍”管理方針，經(jīng)過(guò)公司領(lǐng)導(dǎo)的討論決定，對(duì)藍(lán)寶石進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)并扣除個(gè)人當(dāng)月績(jī)效300元，以起到警示作用。

今后，公司嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)紀(jì)律，任何違規(guī)行為一律受到懲罰。希望所有員工能以此為戒，自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

以上處罰，從公布之日生效，并向公司全體員工通告。

特此通知

xx科技有限公司

年三月十九日

員工罰款通知【篇6】

公司各部、室：

針對(duì)近期員工出現(xiàn)紀(jì)律渙散的苗頭，20**年10月9日上午，人力資源部會(huì)同企管部、監(jiān)察部對(duì)公司辦公區(qū)的勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行了抽查。[策劃書(shū)范文網(wǎng) 928d.cOm]

抽查中，查出測(cè)漏隊(duì)zz三人不在崗，經(jīng)核實(shí)，X、C二人加班后調(diào)休，但沒(méi)有調(diào)休手續(xù);Z遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款20元;鑒于其認(rèn)錯(cuò)態(tài)度較好，根據(jù)公司《人事勞資管理制度》第五章第十七條第二款規(guī)定，對(duì)其予以通報(bào)批評(píng)，并扣罰50元。另公司所有員工都必須嚴(yán)格遵守上下班時(shí)間，加班調(diào)休應(yīng)提前按程序簽調(diào)休單備查，今后在考勤抽查中凡無(wú)調(diào)休單、早退的，一律按曠工處理，從通報(bào)下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務(wù)必要高度重視學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進(jìn)一步加大對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時(shí)通報(bào)，對(duì)違章違紀(jì)行為予以嚴(yán)肅處理。

二0一X年十月十二日

員工罰款通知【篇7】

員工罰款通知

尊敬的全體員工：

大家好！我是人力資源部的X經(jīng)理。今天，我特地向大家發(fā)出一份員工罰款通知，希望大家能夠認(rèn)真閱讀并理解其中的內(nèi)容。

作為一家以誠(chéng)信為本的企業(yè)，我們一直強(qiáng)調(diào)員工的職業(yè)道德和行為規(guī)范。然而，最近一段時(shí)間我們發(fā)現(xiàn)一些員工存在違規(guī)行為，嚴(yán)重?fù)p害了企業(yè)的利益。為了維護(hù)企業(yè)的良好形象和保護(hù)員工的權(quán)益，我們不得不采取相應(yīng)的措施。因此，對(duì)于那些存在違規(guī)行為的員工，我們將實(shí)施罰款制度。

首先，我將列舉一些常見(jiàn)的員工違規(guī)行為，這樣大家可以更清楚地了解我們?yōu)楹我獙?shí)施罰款制度。

1. 遲到早退：嚴(yán)重影響工作效率，給同事和公司帶來(lái)困擾。從現(xiàn)在開(kāi)始，一旦發(fā)現(xiàn)員工遲到早退的情況，將會(huì)根據(jù)遲到早退的時(shí)間，每次罰款50元。

2. 缺勤無(wú)故：無(wú)故缺勤不僅影響工作進(jìn)度，也會(huì)增加其他員工的負(fù)擔(dān)。因此，一旦發(fā)現(xiàn)無(wú)故缺勤，將會(huì)根據(jù)缺勤的天數(shù)，每天罰款100元。

3. 不遵守工作規(guī)定和流程：我們?cè)诠局杏幸惶讎?yán)格的工作規(guī)定和流程，這是我們?yōu)榱颂岣吖ぷ餍屎捅ＷC工作質(zhì)量所必須遵守的。員工如果沒(méi)有遵守這些規(guī)定和流程，將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款。

4. 不尊重他人和企業(yè)利益：我們希望每位員工都能夠尊重他人，并且將企業(yè)利益放在首位。一旦發(fā)現(xiàn)員工存在辱罵、惡意中傷、泄露公司機(jī)密等行為，將會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行罰款。

接下來(lái)，我想說(shuō)明一下罰款制度的具體實(shí)施方式和細(xì)則。我們將根據(jù)員工的工資水平，在每月的工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。若員工不滿意罰款決定，可以向人力資源部提出申訴。合理合法的申訴將會(huì)得到認(rèn)真對(duì)待，并且可以進(jìn)行重新評(píng)估。

同時(shí)，我們也希望大家能夠理解和支持這一罰款制度的實(shí)施。這不僅是對(duì)違規(guī)行為的懲罰，更是對(duì)職業(yè)操守和責(zé)任感的呼吁。我們期待每一位員工能夠自覺(jué)遵守公司的規(guī)定，做到誠(chéng)實(shí)守信，為公司的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

最后，我再次強(qiáng)調(diào)，這份員工罰款通知的目的是為了維護(hù)企業(yè)的良好形象和保護(hù)員工的權(quán)益。我相信大家都能理解并支持這一舉措。如果有任何疑問(wèn)或需要進(jìn)一步解釋的地方，請(qǐng)隨時(shí)與人力資源部聯(lián)系。愿我們共同努力，共創(chuàng)和諧的工作環(huán)境！

感謝大家的合作與支持！

人力資源部 X經(jīng)理

員工罰款通知【篇8】

加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn).

原因主要是車間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.

部門(mén)名 我公司xxx部門(mén)xxx員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第xxx條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)xxx處以 警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx(簽署人簽名、蓋章)

xx年xx月xx日

員工罰款通知【篇9】

某日晚上7點(diǎn)30分左右，塔吊班組與木工班組因?yàn)橐恍┬∈掳l(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)，并最終演變成了打架事件，這種行為十分惡劣，違反了項(xiàng)目部的規(guī)定。針對(duì)此事，我們對(duì)兩個(gè)班組做如下處理：對(duì)塔吊班組給予500元人民幣的經(jīng)濟(jì)處罰，對(duì)木工班組也給予同樣數(shù)額的處罰。我們希望所有員工引以為戒，加強(qiáng)自身修養(yǎng)，在日常生活中自覺(jué)遵守規(guī)章制度，提高自我約束和自我控制能力，杜絕此類事件再次發(fā)生，共同維護(hù)項(xiàng)目部正常的生產(chǎn)和生活秩序。

簽發(fā)人：簽收人：

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：

地塊項(xiàng)目部

xx年xx月xx日

員工罰款通知【篇10】

生產(chǎn)車間罰款通告范文一

因近期我公司車間生產(chǎn)的產(chǎn)品,廢品比率比較高,嚴(yán)重影響我公司產(chǎn)品總的合格率,極大的增加了公司成本,大大降低了公司的利潤(rùn).

原因主要是車間員工在工作過(guò)程中,責(zé)任心不夠,質(zhì)量意識(shí)大大缺乏,為杜絕此類事件再次發(fā)生,公司決定給予車間罰款300元,以示警戒.

希望所有員工要認(rèn)真工作,特別是要提高質(zhì)量意識(shí),增強(qiáng)責(zé)任心,工廠有了利潤(rùn),我們才會(huì)有好的生活.若再出現(xiàn)此類事件,公司將會(huì)嚴(yán)肅處理.

部門(mén)名我公司_x部門(mén)_x員工在上班，利用公司電話無(wú)故撥打私人電話。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規(guī)定第_x條，在公司內(nèi)部造成了一定的不良影響。根據(jù)相應(yīng)規(guī)定，為此公司決定對(duì)_x處以警告(或元罰款)，以此告示，望以戒之。

_x(簽署人簽名、蓋章)

_年_月_日

生產(chǎn)車間罰款通告范文二

3月20日上午和4月2日上午，公司先后發(fā)生兩起員工打架事件，造成了極壞的影響。

據(jù)查，3月20日上午，供銷科黃_因加班費(fèi)一事，與生產(chǎn)科唐_發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，唐對(duì)黃罵出臟話，黃就動(dòng)手打了唐麗云一耳光，雙方當(dāng)場(chǎng)在供銷科辦公室扭打起來(lái)。4月2日上午，總裝車間員工肖_因小推車領(lǐng)料一事，與胡_發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，肖動(dòng)手將當(dāng)場(chǎng)打暈，造成胡_受傷休息半天。

根據(jù)公司“安全生產(chǎn)、文明辦公”的精神，按照公司《加強(qiáng)內(nèi)部管理若干規(guī)定》的要求，員工在上班時(shí)間不準(zhǔn)打架斗毆，肖等人無(wú)視上述管理規(guī)定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴(yán)肅公司紀(jì)律，規(guī)范員工管理，經(jīng)研究決定，對(duì)打架事件作如下處理：

扣打架事件當(dāng)事人供銷科黃四月份崗位工資100元，扣企管科唐四月份崗位工資50元，罰責(zé)任部門(mén)供銷科100元;

扣打架事件當(dāng)事人總裝車間肖四月份崗位工資100元，胡受傷休息半天，扣當(dāng)日工資74.13元，由肖_承擔(dān);罰責(zé)任部門(mén)總裝車間100元。

望公司全體員工引以為戒，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

特此通告

_公司

時(shí)間

生產(chǎn)車間罰款通告范文三

公司生產(chǎn)部在201_12月份生產(chǎn)過(guò)程中，由于對(duì)生產(chǎn)圖紙把關(guān)不嚴(yán)，工作粗心大意將客戶訂單上，床的尺寸由2200_000加工為2000_000，導(dǎo)致交貨延期，給公司在信譽(yù)上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費(fèi)，此次事件主要責(zé)任人_X離開(kāi)公司，另外樣品組主管_、生產(chǎn)主管_X負(fù)有不可推卸的責(zé)任，主要表現(xiàn)在平時(shí)的工作監(jiān)管不力，導(dǎo)致此次事故的發(fā)生。

對(duì)此經(jīng)公司總經(jīng)辦研究決定，給予樣品組主管_X60元人民幣處罰;給生產(chǎn)主管_X100元處罰。通過(guò)此次事件的教訓(xùn)，希望各崗位人員及主管引以為戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發(fā)生。

特此通報(bào)

行政人事部

年一月四日

員工做錯(cuò)事罰款1000 罰款通告怎么寫(xiě)

員工罰款通知【篇11】

編號(hào)：

交通違法代碼：1303(超速50%以下)□1603(超速50%的)□交通違法時(shí)間，地點(diǎn)，檢測(cè)速度(見(jiàn)背面抓拍圖片)

按照《中華人民共和國(guó)道路交通安全法》第42條第1款，第90條，第99條第1款第4項(xiàng);《中華人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第78條;《甘肅省道路交通安全違法行為罰款執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第6條第1項(xiàng)“超過(guò)限速標(biāo)志標(biāo)明的最高時(shí)速或者在沒(méi)有限速標(biāo)志的路段沒(méi)有保持安全車速的”處以罰款100元，記3分;第17條第3項(xiàng)“機(jī)動(dòng)車行駛超過(guò)規(guī)定時(shí)速50%的.”處以罰款1000元，記6分，可以并處吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證。交通違法車輛所有人或管理人或駕駛?cè)藨?yīng)在15日之內(nèi)接受處理。

逾期不繳納罰款的，每日按照罰款數(shù)額的3%加處罰款;逾期3個(gè)月不繳納罰款的，或者連續(xù)兩次逾期不繳納罰款的，記12分，并鎖定機(jī)動(dòng)車及駕駛?cè)藱n案，停辦一切業(yè)務(wù)手續(xù)。

記3分□記6分□吊銷機(jī)動(dòng)車駕駛證□/可用下列兩種方式接受處理：

第一種方式：持此通知書(shū)，攜帶行駛證，駕駛證，第三者責(zé)任險(xiǎn)來(lái)我大隊(duì)交通違法處理室繳納罰款(一樓104)

第二種方式：從郵政局匯款：“收款人：甘肅省合水縣交通警察大隊(duì)財(cái)務(wù)室收郵編：745400”郵資：慶陽(yáng)市范圍內(nèi)9元，外地35元。

收到款項(xiàng)后五個(gè)工作日內(nèi)，我大隊(duì)對(duì)該車交通違法信息進(jìn)行處理，并回寄處罰決定書(shū)和甘肅省財(cái)政廳統(tǒng)一制發(fā)的罰款收據(jù)。

注：匯款的備注欄必須注明車輛號(hào)牌號(hào)碼、違法日期、駕駛員姓名、檔案編號(hào)(并將行駛證、駕駛證復(fù)印件寄來(lái)我大隊(duì))。

如對(duì)該告知有異議，請(qǐng)來(lái)我大隊(duì)交通違法處理室提出。聯(lián)系地址：甘肅省合水縣城北街三里店聯(lián)系電話：0934—5521837聯(lián)系人：第有峰

相信《員工罰款通知》一文能讓您有很多收獲！“幼兒教師教育網(wǎng)”是您了解幼師資料，工作計(jì)劃的必備網(wǎng)站，請(qǐng)您收藏yjs21.com。同時(shí)，編輯還為您精選準(zhǔn)備了員工罰款通知專題，希望您能喜歡！