專業(yè)的公告通知是怎么寫(xiě)的呢?一般都要和公告或者通知直接接觸。?公告通知是一種專業(yè)性的、針對(duì)特定受眾的信息發(fā)布方式,希望這份“員工離職內(nèi)部通知”能夠超出您的期望,敬請(qǐng)關(guān)注本文收藏以備不時(shí)之需!
敬的__X人事負(fù)責(zé)人:
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。
本人承諾的工期是一個(gè)月,因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰,言之有理的辭職信,交待提早離開(kāi)的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè),意外。
我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面,我是從來(lái)沒(méi)有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備,理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無(wú)論從多方面考慮,我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開(kāi)始的幾天里就斷言我的諸多缺陷,比如說(shuō)不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月,而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗,在幾個(gè)所謂的裝車高手看來(lái)顯得很不力,覺(jué)得人事部請(qǐng)來(lái)的是個(gè)垃圾,連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番,覺(jué)得特別無(wú)奈。不過(guò)很快就進(jìn)步了,現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過(guò)這樣的進(jìn)步讓我覺(jué)得自己在很附庸和很弱智,的證明就是原來(lái)自己原來(lái)也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì),也就是說(shuō)我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)說(shuō)對(duì)自己并沒(méi)有怎樣大的好處,加上工作量巨大,與倉(cāng)管缺乏默契,沒(méi)有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過(guò)程當(dāng)中十分十分的被動(dòng),經(jīng)常莫名其妙的受到倉(cāng)管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來(lái),許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意,工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的,當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見(jiàn)的就是我的身體太不健壯,剛從學(xué)校走出來(lái),經(jīng)過(guò)兩年高三的備試,正如某同事說(shuō)的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng),因此愈做愈礙手礙腳,懵懵懂懂。
另外的一個(gè)意外是本人讀書(shū)方面。由于錄取結(jié)果不理想,所錄取的學(xué)校通知書(shū)的到來(lái),我必須馬上辭工,返校。
我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn),由于起居交通等等原因,迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍,我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通,不很合群,工作十分消極。
但是可以肯定一點(diǎn),那就是我很用心做,我有時(shí)候是不會(huì)做,而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的,我絕對(duì)搬,但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無(wú)可口非,我是很蠢。
我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話,我會(huì)義不容辭回來(lái)工作。很快我就要回校,專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.
希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng),我衷心感謝,衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!
此致
敬禮!
唐海
xx年1月13日
員工辭職申請(qǐng)書(shū)(六)
尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
我自 年 月 日進(jìn)入__x股份有限公司, 年 月 日調(diào)入__部門,至今已過(guò)半載,正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì),完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。
在過(guò)去的半年里,公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼,承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考,我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo),那剩下的光陰只會(huì)虛度一生,碌碌無(wú)為,不會(huì)給公司帶來(lái)任何價(jià)值,相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),公司正值用人之際,公司項(xiàng)目的開(kāi)展,所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性,本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準(zhǔn)。
祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬(wàn)里!
此致
敬禮
辭職人簽名: 日期: xx年3月25日
尊敬的全體員工:
大家好!本文給大家?guī)?lái)的是一條關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知,員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一件令人痛心的事情,這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事,更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此,想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因,我公司的一位杰出員工,李華先生,將于本月底離開(kāi)公司。
李華先生是公司優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的一員,他加入公司已有五年時(shí)間了。在過(guò)去的五年里,他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn),并成為銷售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出,一直以來(lái)都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開(kāi)對(duì)于來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次巨大的損失。
在這里,我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷售技巧上為樹(shù)立了榜樣,而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過(guò)很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。
盡管李華先生的離職對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)遺憾,但對(duì)他的未來(lái)充滿著祝福和期待。他決定離開(kāi)公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司,理解并尊重李華先生的選擇。
在李華先生離職后,將立即采取措施尋找合適的人選來(lái)填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴,確保工作的順利進(jìn)行,并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是,將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí),以確保新員工能夠快速融入工作。
我要再次感謝李華先生在過(guò)去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出,并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí),我也要對(duì)全體員工表示感謝,感謝你們一直以來(lái)對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信,在大家的共同努力下,會(huì)繼續(xù)前進(jìn),取得更好的成績(jī)。
請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心,積極面對(duì)變化,共同努力,以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情,迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌!
公司管理層
尊敬的全體員工:
大家好!我懷著一顆沉痛的心情,向大家宣布一則消息,我們公司的一位員工決定離開(kāi)我們的團(tuán)隊(duì)。在他的離職之前,我想用這篇文章向大家回顧他在公司的經(jīng)歷,并對(duì)他的未來(lái)道一聲真誠(chéng)的祝福。
他的名字叫李明,自從2012年加入我們公司以來(lái),他一直是我們團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。他是一個(gè)充滿活力、積極向上的員工,一直以來(lái)都嚴(yán)格要求自己,不僅在工作上表現(xiàn)出色,還經(jīng)常參與公司的公益活動(dòng),并總是盡己所能為團(tuán)隊(duì)提供幫助和指導(dǎo)。大家都非常喜歡和他一起工作,因?yàn)樗偸悄転閳F(tuán)隊(duì)帶來(lái)歡樂(lè)和正能量。
我們回憶起他在公司的發(fā)展歷程,真的可以說(shuō)是一路奮斗,他始終追求進(jìn)步。從最初的實(shí)習(xí)生開(kāi)始,他一直表現(xiàn)出色,展示了自己出色的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。在公司的培養(yǎng)下,他逐漸成長(zhǎng)為一位優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功完成了許多重要的項(xiàng)目,為公司贏得了聲譽(yù)和客戶的認(rèn)可。
然而,對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō),職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)都是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中,人們的目標(biāo)和理念也會(huì)隨之改變。經(jīng)過(guò)一段慎重考慮和思考,李明最終決定離開(kāi)我們公司,尋找新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)自己。
我們對(duì)于李明的離職非常遺憾,但也要尊重他的決定。我們相信,他的離開(kāi)不僅是對(duì)我們公司的損失,也是給他自己一個(gè)機(jī)會(huì)去追尋更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。我們衷心祝愿他在新的道路上一帆風(fēng)順,實(shí)現(xiàn)更多的夢(mèng)想。
在他離開(kāi)之前,我想特別感謝李明在公司的貢獻(xiàn)和付出。他的出色表現(xiàn)和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力讓我們的團(tuán)隊(duì)更加凝聚,他的精神激勵(lì)了整個(gè)公司。我相信,他的離開(kāi)不會(huì)讓我們失去動(dòng)力,反而會(huì)激勵(lì)我們更加努力地繼續(xù)前行。
最后,我希望我們?nèi)w員工能團(tuán)結(jié)一心,繼續(xù)為公司的發(fā)展而奮斗。我們相信,離職只是人生旅途中的一段插曲,無(wú)論何時(shí)何地,我們都會(huì)遇到各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng),才能在逆境中崛起,創(chuàng)造更好的未來(lái)。
讓我們懷揣感激之情送別李明,讓他離開(kāi)的空缺成為我們共同努力的方向和動(dòng)力。感謝大家一直以來(lái)的合作和付出,相信我們能夠共同創(chuàng)造更加美好的明天!
謝謝大家!
公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)
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在我們每天的日常生活中,公告通知隨處可見(jiàn)。這些公告通知經(jīng)常宣布一些重要的事情,這是大家都很關(guān)心的。那么,到底什么樣的公告通知才算是優(yōu)秀呢?幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過(guò)仔細(xì)篩選為您制作了一篇名為“內(nèi)部通知”的公告通知。希望這篇內(nèi)容能給您帶來(lái)一些收獲,如果是這樣的話,請(qǐng)不要忘記收藏起來(lái)哦!
公司內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)通知
尊敬的各位員工:
大家好!我很高興地通知大家,自即日起,公司將推出一項(xiàng)全新的員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。本次計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極工作、提高工作效率,同時(shí)也是公司對(duì)大家辛勤工作的認(rèn)可和回報(bào)。
我們深知,公司的發(fā)展與員工的辛勤工作密不可分。在過(guò)去的時(shí)光里,大家為公司的繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。為了更好地激勵(lì)大家,我們決定推出該員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。通過(guò)這一計(jì)劃,我們希望鼓勵(lì)大家擁有更多的動(dòng)力,提高工作的積極性和效率。
一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目
1. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)
我們將設(shè)立“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”,以表彰在工作中取得杰出成績(jī)的員工。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次,每次評(píng)選一名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金以及頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)。
2. 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)
我們將設(shè)立“最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”,以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作精神。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次,每次評(píng)選兩個(gè)團(tuán)隊(duì)。獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)將共享豐厚的獎(jiǎng)金,每人還將獲得特別定制的獎(jiǎng)牌。
3. 創(chuàng)新獎(jiǎng)
我們將設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”,以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意能力。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次,每次評(píng)選兩名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金和頒發(fā)的特別獎(jiǎng)?wù)隆?/p>
4. 勞動(dòng)模范獎(jiǎng)
我們將設(shè)立“勞動(dòng)模范獎(jiǎng)”,以表彰在工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的員工。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每年評(píng)選一次,每次評(píng)選三名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金以及頒發(fā)的榮譽(yù)證書(shū)。
二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)
獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行:
1. 工作表現(xiàn):?jiǎn)T工在個(gè)人工作中的表現(xiàn)、工作質(zhì)量和效率等方面的表現(xiàn)。
2. 團(tuán)隊(duì)合作:?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn),包括互助互動(dòng)、分享經(jīng)驗(yàn)等。
3. 創(chuàng)新能力:?jiǎn)T工對(duì)工作的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性的解決問(wèn)題的能力。
4. 勞動(dòng)貢獻(xiàn):?jiǎn)T工對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)以及崗位職責(zé)的積極參與和努力。
三、評(píng)選程序
獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將依據(jù)以下程序進(jìn)行:
1. 提名階段:?jiǎn)T工自薦或由同事推薦,并提交申請(qǐng)表。員工可附上工作成果、合作情況、創(chuàng)新項(xiàng)目等相關(guān)材料。
2. 評(píng)選委員會(huì)篩選:由公司組織評(píng)選委員會(huì),根據(jù)申請(qǐng)表和相關(guān)材料,進(jìn)行初步篩選。
3. 面試環(huán)節(jié):初步篩選通過(guò)后,將對(duì)入圍獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人進(jìn)行面試。
4. 最終評(píng)選:面試后,逐步確定獲獎(jiǎng)人選,評(píng)選結(jié)果將由評(píng)選委員會(huì)確定并公布。
四、獎(jiǎng)勵(lì)措施
對(duì)于獲獎(jiǎng)的員工和團(tuán)隊(duì),公司將給予豐厚的獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)牌等獎(jiǎng)項(xiàng),并會(huì)在公司內(nèi)部媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道,以彰顯員工獲得的榮譽(yù)和公司對(duì)他們所做貢獻(xiàn)的肯定。
五、總結(jié)
通過(guò)此次員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的推出,我們希望能激勵(lì)員工進(jìn)一步提升工作效率、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新意識(shí)。我們相信,通過(guò)這一計(jì)劃,員工和團(tuán)隊(duì)的工作積極性將進(jìn)一步提高,公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力也將得到進(jìn)一步提升。
最后,再次感謝大家在過(guò)去的工作中所付出的辛勤努力和付出。讓我們一起期待這一員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施,相信大家會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中,共同推動(dòng)公司更好地發(fā)展!
感謝大家的支持與配合!
祝工作順利!
公司管理層
本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,沒(méi)有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。
公司副總經(jīng)理易曉琳因合同到期,已完成離職手續(xù)。易女士的離職對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)不會(huì)造成影響。
易曉琳女士所負(fù)責(zé)的工作已實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)交接、過(guò)渡,離職后不再擔(dān)任公司其他任何職務(wù),易曉琳女士的離職不會(huì)對(duì)公司的工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來(lái)負(fù)面影響,且不會(huì)影響公司持有的核心技術(shù)。
公司對(duì)易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!
特此公告 !
北京利德曼生化股份有限公司
七月二日
縣直各行政、事業(yè)單位,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所:
根據(jù)財(cái)政部規(guī)定,新發(fā)布的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》從xx年1月1日起,在行政事業(yè)單位全面實(shí)施。為進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平,規(guī)范內(nèi)部控制,加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。經(jīng)研究決定,在縣職業(yè)中專學(xué)校舉辦一期專門培訓(xùn)班,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
培訓(xùn)時(shí)間:3月21日(星期五)上午半天( 8:30-12:00);
縣直各行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1人,各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所1人,財(cái)政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室1人。
1.請(qǐng)各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視,指定專門人員參加培訓(xùn)。
2.請(qǐng)參訓(xùn)人員隨帶《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》(試行)。(請(qǐng)自行在百度網(wǎng)下載)
3.4-10月份,縣財(cái)政局將對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《內(nèi)控規(guī)范》情況進(jìn)行抽查,抽查結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)。
內(nèi)部審計(jì)通知
隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的日益擴(kuò)大,內(nèi)部管理和監(jiān)控也變得越來(lái)越重要。由于財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)的利益,所以對(duì)財(cái)務(wù)的管控就顯得尤為重要。為了確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健、合法、規(guī)范,企業(yè)需要開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。而內(nèi)部審計(jì)通知?jiǎng)t是通知所有內(nèi)部相關(guān)人員需要參與到此次內(nèi)部審計(jì)工作中。
內(nèi)部審計(jì)通知的目的是在內(nèi)部審計(jì)周期內(nèi)通知企業(yè)員工,督促其積極參與和配合內(nèi)部審計(jì)工作,盡可能的避免信息的流失和偽造。在內(nèi)部審計(jì)清單準(zhǔn)備就緒后,通知將會(huì)被發(fā)出,此時(shí)需要內(nèi)部相關(guān)人員立刻行動(dòng)起來(lái)。
首先,內(nèi)部相關(guān)人員需要了解內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和目的,為未來(lái)的審計(jì)工作做好準(zhǔn)備。其次,需要配合審計(jì)人員的工作,根據(jù)審計(jì)人員的要求提供必要的資料和幫助,確保審計(jì)人員能夠盡快的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。最后,審計(jì)完成后,需要對(duì)審計(jì)報(bào)告中的問(wèn)題認(rèn)真對(duì)待,結(jié)合實(shí)際情況積極改進(jìn)和處理。
一份良好的內(nèi)部審計(jì)通知能夠極大的提高內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的效果,避免內(nèi)部工作失控失誤,規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。同時(shí),內(nèi)部審計(jì)通知也展現(xiàn)了企業(yè)良好的管理理念和意識(shí),提高了員工參與內(nèi)部管理的積極性和主動(dòng)性。
需要注意,在內(nèi)部審計(jì)工作中,員工必須要有足夠的配合意識(shí)和責(zé)任心,盡最大的能力支持企業(yè)的內(nèi)部管理工作,保護(hù)公司的利益。只有這樣,企業(yè)才能盡可能地避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),保持穩(wěn)健發(fā)展。
總之,內(nèi)部審計(jì)通知是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要環(huán)節(jié),只有進(jìn)行有效的內(nèi)部審計(jì)和管理,才能最大程度的降低風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。
對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選,這里是一篇公司內(nèi)部招聘公告,讓我們一起來(lái)看看具體內(nèi)容吧!
公司內(nèi)部招聘公告
編號(hào):
公告日期:
結(jié)束日期:
在**部門中有一全日制職位**x職級(jí)為**x可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開(kāi)放。
薪金支付水平:
最低:最高:
職責(zé):
(參見(jiàn)所附職務(wù)說(shuō)明書(shū)。)
所要求的技術(shù)或能力:
(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)
1.在現(xiàn)在/過(guò)去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:
--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);
--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;
--有同他人合作共事的良好能力;
--能進(jìn)行有效的溝通;
--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);
--掌握解決問(wèn)題的方法;
--有積極的工作態(tài)度。
2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:
(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)
員工申請(qǐng)程序如下:
1.確保在**時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。
2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。
3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。
4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在**時(shí)間前公布。
現(xiàn)在大家知道公司內(nèi)部招聘公告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!
銀行內(nèi)部通知
尊敬的銀行員工們,
大家好!我寫(xiě)這篇內(nèi)部通知是為了向大家傳達(dá)一些重要信息和提醒,希望大家能夠認(rèn)真閱讀并按照要求執(zhí)行。
我想向大家介紹一項(xiàng)重大的改進(jìn)措施。為了提高銀行服務(wù)的效率和便利性,決定引入先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)。這項(xiàng)改革將涵蓋的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域,包括貸款、存款、轉(zhuǎn)賬以及其他銀行服務(wù)。通過(guò)數(shù)字化,可以實(shí)現(xiàn)更高的自動(dòng)化水平,加快流程處理速度,提升客戶滿意度。將逐步實(shí)施這項(xiàng)新技術(shù),并適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn),以確保大家能夠熟練地使用和適應(yīng)這些系統(tǒng)。
另外,我想要提醒大家注意信息保密。作為一家銀行,客戶的隱私是最重要的責(zé)任,也是最核心的價(jià)值觀之一。在處理客戶信息時(shí),必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī),保護(hù)客戶的個(gè)人信息安全。不得將客戶信息泄露給任何未授權(quán)的第三方,否則將嚴(yán)肅追究責(zé)任。無(wú)論是在辦公室還是在私下里,都必須保持高度的敏感性,并加強(qiáng)對(duì)公司和客戶信息的保護(hù)。
我也要提醒大家重視風(fēng)險(xiǎn)管理。銀行行業(yè)面臨眾多風(fēng)險(xiǎn),例如信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等。為了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn),需要每一個(gè)員工都具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí),務(wù)必要仔細(xì)審核和核對(duì)相關(guān)材料,確保操作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。如果發(fā)現(xiàn)任何異常情況或潛在風(fēng)險(xiǎn),請(qǐng)立即上報(bào)主管,并及時(shí)采取相應(yīng)的措施,以避免進(jìn)一步的損失。
我鼓勵(lì)大家保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)精神。是一家銀行,的責(zé)任是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并幫助他們實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。只有在不斷努力學(xué)習(xí)和持續(xù)提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上,才能更好地履行自己的職責(zé)。與此同時(shí),我也鼓勵(lì)員工之間要有更多的合作和溝通,相互支持和分享經(jīng)驗(yàn),共同提高工作效率。
銀行業(yè)是一個(gè)重要而又敏感的行業(yè),每一個(gè)人都承載著重大的責(zé)任。我相信,在共同的努力下,能夠進(jìn)一步提高的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)度。
非常感謝大家長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)銀行的支持和貢獻(xiàn)!
祝大家工作順利!
此致
敬禮
銀行行長(zhǎng)
關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)制度補(bǔ)充內(nèi)容的通知
公司各部門員工:
為了更好地發(fā)展公司業(yè)務(wù),將不斷招攬更多人才,經(jīng)公司研究決定,凡內(nèi)部員工介紹人才進(jìn)司,并通過(guò)三個(gè)月試用期正式上崗,公司將對(duì)介紹人獎(jiǎng)勵(lì)100元,在職半年以上,獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)金將在次月與工資一并發(fā)放至員工工資卡上。
以上獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定自2016年5月12日起開(kāi)始執(zhí)行。望各位員工積極配合人事工作,為公司招攬更多人才。
特此通知!
行政人事部2016年5月11日
公司內(nèi)部招聘的通知怎么寫(xiě)
內(nèi)部管理通知
尊敬的各位同事:
大家好!首先,我代表公司高層向大家表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的祝福。在過(guò)去的一段時(shí)間里,公司的發(fā)展離不開(kāi)大家辛勤的付出和努力奮斗。但是,我們也意識(shí)到,在公司迅速發(fā)展的同時(shí),內(nèi)部管理也逐漸暴露出了一些問(wèn)題。為了進(jìn)一步提高我們公司的內(nèi)部管理質(zhì)量和效率,我們決定進(jìn)行一次全面的內(nèi)部管理改進(jìn)。本次通知,就是為了向大家詳細(xì)介紹內(nèi)部管理改進(jìn)的具體內(nèi)容,并號(hào)召大家共同努力,為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
第一,加強(qiáng)溝通和協(xié)作。作為一家大型公司,各個(gè)部門之間的協(xié)作和溝通至關(guān)重要。我們要形成良好的溝通機(jī)制和協(xié)作平臺(tái),打破各個(gè)部門之間的壁壘,加強(qiáng)信息的交流和共享。同時(shí),我們也會(huì)鼓勵(lì)員工之間的良好互動(dòng)和合作,共同解決問(wèn)題,推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。
第二,完善權(quán)限管理。一個(gè)公司的健康發(fā)展,離不開(kāi)規(guī)范的權(quán)限管理。我們將制定清晰的權(quán)限指南,明確各個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限,并加強(qiáng)監(jiān)督和審計(jì)機(jī)制,確保權(quán)限的合理行使,并及時(shí)糾正不當(dāng)行為。只有這樣,我們才能確保公司內(nèi)部的秩序和規(guī)范運(yùn)行。
第三,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)公司成功的基石。我們將會(huì)注重員工的培訓(xùn)和技能提升,并鼓勵(lì)員工參與到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中來(lái),通過(guò)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)來(lái)增進(jìn)員工之間的凝聚力和集體榮譽(yù)感。同時(shí),我們也會(huì)加大對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度,激勵(lì)員工發(fā)揮他們的才能和創(chuàng)造力。
第四,改進(jìn)管理流程。我們將對(duì)公司內(nèi)部的各項(xiàng)管理流程進(jìn)行全面梳理和改進(jìn),挖掘潛在的問(wèn)題和瓶頸,并采取針對(duì)性的措施進(jìn)行改善。同時(shí),我們鼓勵(lì)員工提出自己的建議和意見(jiàn),共同探討優(yōu)化管理流程的方式和路徑。
第五,健全績(jī)效考核制度。公司的發(fā)展離不開(kāi)對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)和考核。我們將會(huì)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系,客觀公正地評(píng)估員工的工作表現(xiàn),并以此為基礎(chǔ),進(jìn)行激勵(lì)和晉升。同時(shí),我們也會(huì)嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲制度,對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行必要的約談和培訓(xùn),以推動(dòng)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和公司整體的進(jìn)步。
最后,我們希望大家能夠認(rèn)真對(duì)待本次內(nèi)部管理改進(jìn)的措施,并積極主動(dòng)地融入到新的管理體制中來(lái)。公司的發(fā)展需要每個(gè)員工的共同努力和奉獻(xiàn),希望大家能夠團(tuán)結(jié)一致,積極工作,共同迎接公司更加美好的未來(lái)!
謝謝大家!
公司高層 2022年5月1日
本公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理,因個(gè)人原因已于今日正式離開(kāi)山東分公司。其個(gè)人產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān),不承擔(dān)任何責(zé)任。如貴公司與本公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)往來(lái)或售后服務(wù)需求,請(qǐng)聯(lián)系山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。感謝您的合作!
感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)我們公司的支持與合作。我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并努力做到更好。如果我們的工作曾經(jīng)給貴公司帶來(lái)了任何不便,我們深表歉意。再次感謝貴公司與我們山東分公司的長(zhǎng)期合作。
聯(lián)系電話:
山東分公司負(fù)責(zé)人:
廣州市電子科技有限公司
x年07月01日
內(nèi)部培訓(xùn)通知
尊敬的公司全體員工:
大家好!為了進(jìn)一步提升公司整體素質(zhì)和員工個(gè)人能力,我們公司決定進(jìn)行一次全面的內(nèi)部培訓(xùn),特向全體員工發(fā)出以下通知。
一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)
為了方便所有員工參與,本次培訓(xùn)將于 xx 月 xx 日在公司的會(huì)議室舉行。培訓(xùn)將從早上 9 點(diǎn)開(kāi)始,預(yù)計(jì)到下午 4 點(diǎn)結(jié)束。請(qǐng)各位員工提前安排好時(shí)間,做好準(zhǔn)備。
二、培訓(xùn)內(nèi)容
本次培訓(xùn)將涵蓋多個(gè)方面,旨在幫助員工提升專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。具體的培訓(xùn)內(nèi)容如下:
1. 新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)
隨著科技的飛速發(fā)展,新技術(shù)的應(yīng)用已成為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。我們特地邀請(qǐng)了業(yè)界專家,詳細(xì)介紹最新的技術(shù)趨勢(shì)和應(yīng)用示范。通過(guò)此次培訓(xùn),我們將更好地了解技術(shù)發(fā)展的前沿,為公司提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案。
2. 溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)
在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中,良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是非常重要的。本次培訓(xùn)將由專業(yè)人士進(jìn)行,他們將分享實(shí)用的溝通技巧和解決沖突的方法。我們相信,在培訓(xùn)的指導(dǎo)下,大家能更好地與同事合作、交流,并提高團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作效率。
3. 創(chuàng)新與創(chuàng)造力培養(yǎng)
創(chuàng)新是公司發(fā)展的源動(dòng)力。為了激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和培養(yǎng)創(chuàng)造力,本次培訓(xùn)將邀請(qǐng)優(yōu)秀的創(chuàng)新者和企業(yè)家,在創(chuàng)新實(shí)踐、創(chuàng)意思維和解決問(wèn)題的方法上進(jìn)行指導(dǎo)。相信這將對(duì)提高大家的創(chuàng)新能力產(chǎn)生積極的影響。
4. 情緒管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
在工作中,我們不可避免地會(huì)經(jīng)歷各種情緒波動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作挑戰(zhàn)。本次培訓(xùn)將聚焦于情緒管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè),通過(guò)專業(yè)的指導(dǎo)和實(shí)際案例分析,幫助大家更好地管理情緒、處理壓力,并提高團(tuán)隊(duì)合作的能力。
三、培訓(xùn)安排
為了確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量,我們做了以下詳細(xì)安排:
1. 培訓(xùn)形式:培訓(xùn)將采用講座、案例研討、小組討論等多種形式進(jìn)行,以增加互動(dòng)與參與度。請(qǐng)各位員工積極參與,相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步。
2. 個(gè)人定制:培訓(xùn)將根據(jù)員工的職位和需要進(jìn)行個(gè)性化的定制。請(qǐng)各位員工在參加培訓(xùn)前完成一份個(gè)人需求調(diào)查問(wèn)卷,以便我們更好地滿足每個(gè)人的需求。
3. 資源支持:在培訓(xùn)期間,我們會(huì)提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和參考書(shū)籍,供員工后續(xù)學(xué)習(xí)和深入了解。請(qǐng)各位員工合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間,充分利用這些資源。
四、參會(huì)事宜
為了順利舉行培訓(xùn),需各位員工積極配合,做好以下準(zhǔn)備和安排:
1. 準(zhǔn)時(shí)參會(huì):請(qǐng)各位員工按時(shí)到達(dá)會(huì)議室,提前安排好個(gè)人事務(wù),以免耽誤培訓(xùn)進(jìn)程。
2. 充分準(zhǔn)備:請(qǐng)大家提前閱讀相關(guān)資料,做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。培訓(xùn)期間,請(qǐng)帶上筆記本、筆等學(xué)習(xí)工具。
3. 注意禮儀:請(qǐng)大家保持良好的禮儀和積極的參與態(tài)度,尊重講師和其他參會(huì)人員,創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。
5、總結(jié)和反饋
為了不斷提高培訓(xùn)效果和滿足員工的學(xué)習(xí)需求,我們非常重視您的意見(jiàn)和反饋。請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后填寫(xiě)培訓(xùn)滿意度調(diào)查表,并提供寶貴的建議和意見(jiàn)。
本次內(nèi)部培訓(xùn)將使我們更加全面、高效地提升個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)能力,進(jìn)一步提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。希望大家利用好這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),發(fā)揚(yáng)勇往直前的精神,不斷進(jìn)取。讓我們共同期待這次培訓(xùn)帶來(lái)的變化和成長(zhǎng)!
最后,衷心感謝大家長(zhǎng)期以來(lái)的辛勤工作和付出!謝謝!
公司董事會(huì)
時(shí)間:xx 月 xx 日
古人云,工欲善其事,必先利其器。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時(shí),往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料的意義非常的廣泛,可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你知不知道我們常見(jiàn)的幼師資料有哪些呢?或許你需要"內(nèi)部通知"這樣的內(nèi)容,相信會(huì)對(duì)你有所幫助!
本公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理,因個(gè)人原因已于今日正式離開(kāi)山東分公司。其個(gè)人產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)與本公司無(wú)關(guān),不承擔(dān)任何責(zé)任。如貴公司與本公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)往來(lái)或售后服務(wù)需求,請(qǐng)聯(lián)系山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。感謝您的合作!
感謝貴公司一直以來(lái)對(duì)我們公司的支持與合作。我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),并努力做到更好。如果我們的工作曾經(jīng)給貴公司帶來(lái)了任何不便,我們深表歉意。再次感謝貴公司與我們山東分公司的長(zhǎng)期合作。
聯(lián)系電話:
山東分公司負(fù)責(zé)人:
廣州市電子科技有限公司
x年07月01日
尊敬的全體員工:
大家好!針對(duì)近日公司內(nèi)部管理體系的調(diào)整與優(yōu)化,我們特發(fā)出此內(nèi)部通知函,詳細(xì)說(shuō)明相關(guān)情況,并向大家解釋調(diào)整的原因和目的。
一、調(diào)整背景和原因
作為一家快速發(fā)展的公司,為了適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化和實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展,我們始終堅(jiān)持不斷優(yōu)化內(nèi)部管理體系的原則。在過(guò)去的一段時(shí)間里,我們進(jìn)行了深入的分析和評(píng)估,發(fā)現(xiàn)了我們管理體系中的一些弊端和問(wèn)題:
1. 部門之間的溝通不暢,信息傳遞效率低下:由于各個(gè)部門之間的工作互動(dòng)和溝通不暢,導(dǎo)致信息傳遞延遲,影響了公司的整體協(xié)同效率。
2. 決策過(guò)程繁瑣,導(dǎo)致效率低下:公司內(nèi)部的決策流程冗長(zhǎng),需要經(jīng)過(guò)多個(gè)層級(jí)的審批,使得決策效率低下,難以及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。
3. 員工的工作動(dòng)力不足:由于工作任務(wù)的分配過(guò)于單一,工作模式過(guò)于僵化,員工的工作動(dòng)力受到負(fù)面影響,難以充分發(fā)揮個(gè)人能力和創(chuàng)造力。
小編認(rèn)為,為了解決以上問(wèn)題,提高公司管理效率和員工工作積極性,我們決定進(jìn)行內(nèi)部管理體系的調(diào)整與優(yōu)化。
二、調(diào)整目標(biāo)和措施
為了達(dá)到調(diào)整與優(yōu)化的目標(biāo),我們制定了以下幾項(xiàng)具體的措施:
1. 組建跨部門工作組,加強(qiáng)溝通合作:我們將設(shè)立跨部門的工作組,以促進(jìn)各部門之間的信息共享和溝通合作。其中,每個(gè)工作組將由各個(gè)部門的代表組成,定期召開(kāi)會(huì)議,分享各自的工作進(jìn)展和需求,并商討解決方案。
2. 精簡(jiǎn)決策層級(jí),提高決策效率:為了加快決策流程,減少繁瑣的審批環(huán)節(jié),我們將對(duì)公司內(nèi)部的人事權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。通過(guò)精簡(jiǎn)決策層級(jí),盡可能將決策權(quán)下放到更靠近具體業(yè)務(wù)的單位,以提高決策效率。
3. 引入靈活式工作模式,激發(fā)員工創(chuàng)造力:為了提升員工的工作動(dòng)力,我們將逐步引入靈活的工作模式。在滿足工作任務(wù)的前提下,允許員工自主安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn),以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性。
三、調(diào)整實(shí)施方案和時(shí)間表
為了確保調(diào)整與優(yōu)化的順利進(jìn)行,我們將分為以下幾個(gè)階段實(shí)施:
1. 階段一:公司內(nèi)部調(diào)研與討論(時(shí)間:XX年XX月-XX年XX月):在此階段,我們將對(duì)公司內(nèi)部現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研和分析,組織相關(guān)會(huì)議和討論,細(xì)化具體的調(diào)整方案。
2. 階段二:內(nèi)部體系調(diào)整和培訓(xùn)(時(shí)間:XX年XX月-XX年XX月):在此階段,我們將根據(jù)階段一的調(diào)研結(jié)果,對(duì)公司內(nèi)部管理體系進(jìn)行調(diào)整,并進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn),以確保員工熟悉新的工作流程和相關(guān)政策。
3. 階段三:調(diào)整效果評(píng)估和反饋(時(shí)間:XX年XX月-XX年XX月):在此階段,我們將評(píng)估調(diào)整后的管理體系對(duì)于公司整體運(yùn)營(yíng)效率和員工工作動(dòng)力的影響,并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善。
四、調(diào)整后的預(yù)期收益
通過(guò)上述調(diào)整與優(yōu)化,我們有信心能夠取得以下預(yù)期收益:
1. 提高內(nèi)部溝通效率,加強(qiáng)協(xié)同合作:通過(guò)跨部門工作組的設(shè)立和定期會(huì)議的召開(kāi),我們將有效提高部門間的溝通效率,加強(qiáng)各單位之間的協(xié)同合作,推動(dòng)公司整體運(yùn)營(yíng)水平的提升。
2. 縮短決策流程,快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化:通過(guò)精簡(jiǎn)決策層級(jí)和加快決策流程,我們將能夠更加迅速地響應(yīng)市場(chǎng)變化,制定相應(yīng)的戰(zhàn)略和決策,增強(qiáng)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
3. 激發(fā)員工潛能,提升工作動(dòng)力:通過(guò)引入靈活式工作模式,我們將增加員工的自主性和工作滿意度,激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性,從而提高員工的工作質(zhì)量和效率。
希望全體員工能夠理解和支持本次調(diào)整與優(yōu)化,積極參與相關(guān)工作和培訓(xùn),共同推動(dòng)公司的蓬勃發(fā)展。
小編感謝您的閱讀!
公司內(nèi)部管理部門
日期:XX年XX月XX日
為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求,科學(xué)、高效、合理的配置人力資源,同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘,本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名,競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定,總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我,踴躍報(bào)名,積極競(jìng)聘?,F(xiàn)將具體事宜通知如下:
一、競(jìng)聘范圍
本次競(jìng)聘在公司(含各子公司)范圍內(nèi)進(jìn)行,所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。
二、競(jìng)聘原則
公平、公正和擇優(yōu)任用。
更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>
3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展,弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化,勤勉盡責(zé)。
三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)
“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名
四、競(jìng)聘職位職責(zé)
1、制度建設(shè)與執(zhí)行
依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度,并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。
2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整
依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃,提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等,定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況,必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。
3、招投標(biāo)管理
根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案,參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作,保證工程及時(shí)啟動(dòng)。
4、工程調(diào)度管理
定期主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議,對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度,以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。
5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理
協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量,負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開(kāi)挖的放線工作。
6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工
開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作,統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定,建立各種文明施工的制度,設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌,并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。
7、安全管理
執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度,擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人,定期進(jìn)行安全大檢查,對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育,對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。
8、人員管理
組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作,通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式,挖掘員工潛力,達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的。
五、競(jìng)聘條件
以上學(xué)歷,并已被公司正式聘用的員工。
2、經(jīng)驗(yàn):5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具有中級(jí)職稱,具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。
建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
六、競(jìng)聘程序
公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息,鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。
,并于之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處,同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。
報(bào)名日期:20xx年9月15日—20xx年9月18日。
3、上報(bào)郵箱地址:
4、資格審查
(1)集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求,對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查,初步確定參加競(jìng)聘人選,并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。
(2)資格審查在9月19日前結(jié)束。
5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單
組長(zhǎng):?jiǎn)纬?/p>
組員:胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田
6、競(jìng)聘面試
(1)競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。
(。
(3)評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。
(4)競(jìng)聘時(shí)間:20xx年9月23日下午2:30
(5)競(jìng)聘地點(diǎn):集團(tuán)公司會(huì)議室
七、考核與公示
競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分,確定聘任初選者2人。
2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。
3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示,公示期為3個(gè)工作日。
4、崗前培訓(xùn)與考核。
xx靜安實(shí)業(yè)(集團(tuán))有限公司
xx年九月十五日
本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏,并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。
安徽恒源煤電股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)收到公司副總經(jīng)理傅崑嵐先生的辭職申請(qǐng),傅崑嵐先生因工作變動(dòng)原因申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。
自本公告之日起,傅崑嵐先生不在公司擔(dān)任任何職務(wù),傅崑嵐先生所負(fù)責(zé)的公司相關(guān)工作已進(jìn)行了交接,其辭去副總經(jīng)理職務(wù)不會(huì)影響公司相關(guān)工作的正常開(kāi)展和進(jìn)行。
特此公告。
安徽恒源煤電股份有限公司董事會(huì)
十月二十八日
我們公司及董事會(huì)全體成員鄭重承諾所披露的信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,無(wú)虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重要遺漏。
羅萊家紡股份有限公司收到錢衛(wèi)先生的書(shū)面辭職報(bào)告,他請(qǐng)求辭去擔(dān)任的高級(jí)副總裁職務(wù),原因是個(gè)人因素。但他仍將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)。
根據(jù)《公司法》和公司章程相關(guān)規(guī)定,本公司已經(jīng)受理錢衛(wèi)先生的辭職申請(qǐng),并于20xx年7月27日收到其辭職報(bào)告。該辭職自報(bào)告送達(dá)董事會(huì)之日起生效。錢衛(wèi)先生的離職不會(huì)對(duì)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響。
公司對(duì)錢衛(wèi)先生在任期間對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝。
特此公告。
親愛(ài)的全體員工們,
大家好!我是公司的行政主管,今天我給大家寫(xiě)這篇內(nèi)部通知函,是為了向大家傳達(dá)一些重要的信息以及提醒大家注意事項(xiàng)。希望大家能夠認(rèn)真閱讀并且遵守。
我想通知大家的是,公司即將舉行一次員工培訓(xùn)班。這是為了提高我們的業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)合作能力以及工作效率而舉辦的。培訓(xùn)班的具體時(shí)間是下周五的下午2點(diǎn)到5點(diǎn),在公司會(huì)議室舉行。希望大家能夠安排好自己的時(shí)間并且準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。培訓(xùn)結(jié)束后,我們還將安排一個(gè)小型慶祝會(huì),作為對(duì)大家努力工作的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。
我想提醒大家注意公司的內(nèi)部安全問(wèn)題。最近,公司內(nèi)部發(fā)生了一起小規(guī)模的不當(dāng)行為事件,涉及的事項(xiàng)涉及信息泄露和辦公室財(cái)物被盜。為了確保公司的安全和大家的利益,我們將加強(qiáng)對(duì)公司辦公區(qū)域的監(jiān)控安裝以及對(duì)公司核心機(jī)密資料的保密工作。我們還會(huì)對(duì)進(jìn)入公司辦公區(qū)域的人員進(jìn)行身份驗(yàn)證和登記,以加強(qiáng)安全防控措施。希望大家能夠配合公司的安全工作,提高警惕性,加強(qiáng)自身的信息安全意識(shí)。
同時(shí),在這里我還要提醒大家關(guān)注個(gè)人的健康問(wèn)題。最近,很多員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間坐在辦公室里,導(dǎo)致身體出現(xiàn)不適,尤其是腰背部位容易出現(xiàn)不適甚至疼痛。為了避免這種情況發(fā)生,我建議大家在辦公時(shí)間合理安排休息時(shí)間,每小時(shí)至少起身活動(dòng)5分鐘,拉伸一下身體。另外,我還建議大家參加公司組織的體育活動(dòng),如籃球賽、羽毛球賽等,來(lái)增強(qiáng)體質(zhì)和戰(zhàn)斗力。
我想通知大家福利待遇的更新調(diào)整。公司考慮到員工的實(shí)際需求和市場(chǎng)的變化,決定增加員工的福利待遇,包括提高基本工資、加強(qiáng)福利保障等方面的改善。具體細(xì)節(jié)將由人力資源部門在近期向大家詳細(xì)通知,希望大家能夠?qū)@個(gè)好消息保持期待和耐心。
就以上幾個(gè)重要的事項(xiàng),我希望大家能夠引起重視,并且按照要求認(rèn)真執(zhí)行。在公司發(fā)展的過(guò)程中,每個(gè)人都是非常重要的一環(huán),只有大家團(tuán)結(jié)一心,共同努力,才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。
衷心希望我們的公司在大家的共同努力下取得更好的成績(jī),也希望大家能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的精神,在各自的崗位上展現(xiàn)出更高的工作效率和執(zhí)行力。
謝謝大家的支持和配合!
行政主管 敬上
(注:文中公司名稱和具體事項(xiàng)為虛構(gòu))
尊敬的全體員工:
大家好!本文給大家?guī)?lái)的是一條關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知,員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一件令人痛心的事情,這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事,更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此,想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因,我公司的一位杰出員工,李華先生,將于本月底離開(kāi)公司。
李華先生是公司優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的一員,他加入公司已有五年時(shí)間了。在過(guò)去的五年里,他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn),并成為銷售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出,一直以來(lái)都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開(kāi)對(duì)于來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次巨大的損失。
在這里,我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷售技巧上為樹(shù)立了榜樣,而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過(guò)很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。
盡管李華先生的離職對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)遺憾,但對(duì)他的未來(lái)充滿著祝福和期待。他決定離開(kāi)公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司,理解并尊重李華先生的選擇。
在李華先生離職后,將立即采取措施尋找合適的人選來(lái)填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴,確保工作的順利進(jìn)行,并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是,將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí),以確保新員工能夠快速融入工作。
我要再次感謝李華先生在過(guò)去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出,并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí),我也要對(duì)全體員工表示感謝,感謝你們一直以來(lái)對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信,在大家的共同努力下,會(huì)繼續(xù)前進(jìn),取得更好的成績(jī)。
請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心,積極面對(duì)變化,共同努力,以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情,迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌!
公司管理層
尊敬的全體員工:
大家好!我在此向大家宣布一個(gè)消息:本公司的一位親愛(ài)員工,王先生,將于本月底離開(kāi)我們公司。王先生在過(guò)去的八年里為公司做出了重要的貢獻(xiàn),為公司的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。讓我們一起回顧一下他的故事。
回想起來(lái),王先生從大學(xué)畢業(yè)后就加入了我們公司。當(dāng)時(shí),他只是一個(gè)新手,幾乎沒(méi)有任何工作經(jīng)驗(yàn)。然而,他在工作中表現(xiàn)出了非凡的才能和潛力。他一直以積極的態(tài)度對(duì)待工作,并始終以最好的狀態(tài)面對(duì)各種挑戰(zhàn)。
王先生一直以來(lái)都是我們團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者。他對(duì)工作的熱愛(ài)和責(zé)任心激勵(lì)著我們,他總是帶頭完成任務(wù),并在困難時(shí)期給予我們鼓勵(lì)和支持。王先生以他的自信和耐心在團(tuán)隊(duì)中樹(shù)立了一個(gè)榜樣,讓我們大家感到自豪。
在王先生的領(lǐng)導(dǎo)下,我們的團(tuán)隊(duì)取得了令人矚目的成績(jī)。他有效地管理了各種項(xiàng)目,并確保它們按時(shí)完成。他的優(yōu)異表現(xiàn)為公司贏得了一系列重要的合同和項(xiàng)目,為公司創(chuàng)造了巨大的利潤(rùn)。他的努力和付出使他成為公司的中流砥柱。
除了在工作中取得的杰出成績(jī)外,王先生還是一個(gè)樂(lè)于助人的人。即使是在工作之外,他也總是愿意主動(dòng)提供幫助,并為團(tuán)隊(duì)建立了良好的合作關(guān)系。他善于傾聽(tīng)和理解他人的需求,并盡力滿足他人的期望。他的友好個(gè)性和善于溝通的能力為整個(gè)公司帶來(lái)了積極的影響。
然而,盡管我們希望王先生能夠繼續(xù)留在我們公司,但他做出了一個(gè)重要決定,這與我們的期望不同。他決定追求自己的夢(mèng)想,在另一家公司開(kāi)始新的挑戰(zhàn)。我們雖然不舍得看到他離開(kāi),但我們?yōu)樗械津湴?,并由衷地祝愿他未?lái)的道路上一帆風(fēng)順。
在他離開(kāi)之前,我們將為王先生舉辦一個(gè)隆重的歡送會(huì)。這將是一個(gè)機(jī)會(huì),讓我們共同回顧他為公司做出的貢獻(xiàn),并表達(dá)我們對(duì)他的感激之情。同時(shí),我們希望能夠陪伴他度過(guò)他在公司的最后一天,讓他感受到我們對(duì)他的深深的敬意。
在這個(gè)過(guò)渡階段,我們也將開(kāi)始尋找王先生的替代者。我們歡迎有能力和雄心的員工來(lái)接替他的位置,并為公司的未來(lái)做出貢獻(xiàn)。我們相信,我們的團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)發(fā)展壯大,并取得更多的成就。
最后,我代表整個(gè)公司向王先生表示衷心的感謝。他的離開(kāi)意味著我們的團(tuán)隊(duì)將失去一位出色的員工和領(lǐng)導(dǎo)者。我們將懷念他的才華和奉獻(xiàn)精神。同時(shí),我們也希望他在他的新旅程中能夠取得更大的成功。
讓我們一起為王先生送上最真摯的祝福,祝他前程似錦!同時(shí),讓我們繼續(xù)攜手前進(jìn),為公司的發(fā)展而努力奮斗。
感謝大家的關(guān)注!
公司領(lǐng)導(dǎo)
尊敬的公司全體員工:
大家好!
首先,我謹(jǐn)代表公司高層向大家致以親切的問(wèn)候和衷心的感謝。本次通知的目的是向大家宣布,我們公司的一位重要員工,王明,決定離開(kāi)公司,以追求他個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在過(guò)去的幾年里,王明在公司的努力和貢獻(xiàn)是顯而易見(jiàn)的,他的離職對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),無(wú)疑是一個(gè)巨大的失去?,F(xiàn)在,我將詳細(xì)介紹一下王明的離職情況,并向大家說(shuō)明我們將如何處理接下來(lái)的工作和職責(zé)分配。
首先,讓我們回顧一下王明在公司的工作歷程。他于2010年加入我們公司,在過(guò)去的十年中,一直擔(dān)任財(cái)務(wù)部門的經(jīng)理。他的出色的財(cái)務(wù)管理技能和豐富的經(jīng)驗(yàn),為公司的日常運(yùn)營(yíng)和決策提供了寶貴的支持和指導(dǎo)。他誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了公司及各位同事的高度贊揚(yáng)。
然而,王明決定離開(kāi)公司,是因?yàn)樗盏搅艘患抑鐕?guó)公司的聘請(qǐng),成為他們公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。這是一個(gè)令人羨慕的機(jī)會(huì),可以使王明在財(cái)務(wù)領(lǐng)域邁上一個(gè)新的臺(tái)階。我們理解并尊重他的決定,也希望他在新的崗位上能開(kāi)拓進(jìn)取、獲得更大的成功。
王明離職后,我們公司的財(cái)務(wù)部門將面臨一定的挑戰(zhàn)。作為我們團(tuán)隊(duì)的核心成員,他在日常運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算和策略規(guī)劃等方面起到了不可替代的作用。因此,我們將采取以下措施,以確保財(cái)務(wù)部門的正常運(yùn)作和公司的穩(wěn)定發(fā)展。
首先,我們將立即啟動(dòng)新的人才招聘過(guò)程,尋找一位合格的候選人來(lái)接替王明的職位。我們將廣泛發(fā)布招聘信息,并加強(qiáng)與相關(guān)高校和專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,以找到最合適的人選。在此過(guò)程中,我們將嚴(yán)格遵循公平公正的原則,確保招聘的公正性和透明性。
同時(shí),為了確保過(guò)渡期的平穩(wěn)進(jìn)行,直至新的財(cái)務(wù)部經(jīng)理就位,我們將安排其他經(jīng)驗(yàn)豐富的員工暫時(shí)接管王明的職責(zé)。這些員工將接受培訓(xùn)和指導(dǎo),以確保他們能夠勝任臨時(shí)職責(zé),同時(shí)保持財(cái)務(wù)部門的高效運(yùn)作。
在此次過(guò)渡期間,我們也期待全體員工給予更多的支持和理解。請(qǐng)大家與我們緊密合作,積極配合臨時(shí)負(fù)責(zé)人開(kāi)展工作,共同面對(duì)挑戰(zhàn),確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。我們相信,通過(guò)大家的共同努力,我們能夠克服困難,保持公司的穩(wěn)定和發(fā)展。
最后,我再次代表公司感謝王明在過(guò)去的工作中所做出的巨大貢獻(xiàn),并對(duì)他在未來(lái)的職業(yè)道路上祝福他一切順利。同時(shí),我也要感謝全體員工一直以來(lái)的辛勤付出和支持,是你們的努力讓我們公司蒸蒸日上。
希望大家能夠理解并支持王明離職的決定。我們相信,他的離開(kāi)不僅是他個(gè)人職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇,也是對(duì)公司的一種提升和進(jìn)步。我們團(tuán)結(jié)一心,共同迎接新的挑戰(zhàn),創(chuàng)造更加美好的未來(lái)!
再次感謝大家的理解和支持!
公司高層 敬上
致員工:
因公司工作調(diào)整,經(jīng)公司高管研究決定,現(xiàn)調(diào)你從部門前往部門報(bào)道,調(diào)崗從年月日起執(zhí)行。
特此通知
單位:?jiǎn)T工調(diào)崗有限公司
通知日期:年月日
注:本通知書(shū)一式兩聯(lián)(公司一聯(lián),員工一聯(lián))。
我們常說(shuō),機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中,幼兒園教師經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料的定義比較廣,可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料我們接下來(lái)的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好!你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢?以下由小編收集整理的《離職通知》,有需要的朋友就來(lái)看看吧!
【標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函
【頒布單位】 勞動(dòng)部辦公廳
吉林省勞動(dòng)廳:
你廳《關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的請(qǐng)示》(吉?jiǎng)谥僮帧?995〕5號(hào))收悉。經(jīng)研究,答復(fù)如下:
按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù),應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則,以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的`,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)三十日,即視為送達(dá)。
在此基礎(chǔ)上,企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效。
職工自動(dòng)離職能否以公告方式處理?
職工自動(dòng)離職,也就是所謂的不辭而別。
對(duì)于自動(dòng)離職,用人單位應(yīng)當(dāng)按照依法制定的規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容處理或者經(jīng)通知職工,限期回單位上班而不返回后,作解除勞動(dòng)合同處理。
但是,與自動(dòng)離職的職工往往聯(lián)系不上,如何將用人單位的處理決定送達(dá)是個(gè)問(wèn)題。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過(guò)新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定,應(yīng)以書(shū)面形式直接送達(dá)職工本人為原則;本人不在的,交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá),以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明,或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下,方可公告送達(dá),即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起,經(jīng)過(guò)三十日,即視為送達(dá)。 能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá),視為無(wú)效。
【法律風(fēng)險(xiǎn)防范】
對(duì)職工以公告方式送達(dá)是有嚴(yán)格條件的:必須是職工下落不明或者用直接送達(dá)、交其同住成年家屬簽收、以及郵寄送達(dá)等方式均無(wú)法送達(dá)的情況下,才能公告送達(dá);而且能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用,直接采用公告方式送達(dá)的視為無(wú)效。公告送達(dá)方式必須經(jīng)過(guò)30天才視為送達(dá)。
因此,用人單位切忌圖方便,以門口公告或登報(bào)方式處理了事;往往因送達(dá)方式不當(dāng),導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)久無(wú)法解除。
我們建議用人單位:任何情況下解除或者終止員工勞動(dòng)關(guān)系,都必須制作解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書(shū)面通知書(shū),且按上述提到的送達(dá)方法送達(dá)員工,否則員工可隨時(shí)主張權(quán)利;單位因此“舉證不能”,就極有可能導(dǎo)致企業(yè)“實(shí)體合法但程序沒(méi)做足”使相關(guān)決定因無(wú)效而敗訴。
因此,用人單位在員工離職發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)收集并出示下述證據(jù):
1、員工離職(曠工)的事實(shí)根據(jù);
2、企業(yè)依法制定的規(guī)定制度;
3、依法制定的規(guī)定制度已經(jīng)公示或告知員工的證據(jù);
4、單位行政依規(guī)章制度作出解除員工勞動(dòng)合同的決定;
5、證明該員工“已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道”解除勞動(dòng)合同決定的相關(guān)資料;
方小姐2004年受勞務(wù)派遣公司指派,到北京某商貿(mào)公司工作。經(jīng)過(guò)幾年的努力,方小姐升任商貿(mào)公司旗下一家免稅店的店長(zhǎng)。2009年,由于各店面屢屢出現(xiàn)員工私賣贈(zèng)品的情況,商貿(mào)公司下發(fā)了一份文件,規(guī)定對(duì)私賣贈(zèng)品的員工,一律辭退。2009年5月,公司以方小姐私賣價(jià)值三百元的`贈(zèng)品為由,通知方小姐停薪待崗。一個(gè)月以后,方小姐接到了人力主管的電話,被告知已被辭退。而根據(jù)方小姐與勞務(wù)派遣公司的合同,如果方小姐被用工單位辭退,則勞務(wù)派遣合同也隨之終止。實(shí)際上,三百元的贈(zèng)品是方小姐用來(lái)補(bǔ)店里的丟失。
方小姐委屈之下,將勞務(wù)派遣公司于商貿(mào)公司起訴至北京市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁。后因超期審理,本案又起訴至XX區(qū)法院,我所劉波律師作為方小姐代理人,參與了法院審理。庭審中,商貿(mào)公司拿出09年下發(fā)的關(guān)于員工私賣贈(zèng)品一律辭退通知。但隨即劉波律師即發(fā)現(xiàn),這份通知雖有方小姐的簽名,在文件正文頁(yè)還有很大空白的情況下,卻簽在了背面。所以否認(rèn)這份文件方小姐閱后所簽。而且根據(jù)法律規(guī)定,公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)以書(shū)面通知。公司的行為已經(jīng)構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)。
相關(guān)法條:第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
員工離職內(nèi)部通知
尊敬的全體員工:
大家好!本文給大家?guī)?lái)的是一條關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知,員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō)是一件令人痛心的事情,這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事,更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此,想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因,我公司的一位杰出員工,李華先生,將于本月底離開(kāi)公司。
李華先生是公司優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的一員,他加入公司已有五年時(shí)間了。在過(guò)去的五年里,他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn),并成為銷售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出,一直以來(lái)都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開(kāi)對(duì)于來(lái)說(shuō)無(wú)疑是一次巨大的損失。
在這里,我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷售技巧上為樹(shù)立了榜樣,而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過(guò)很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。
盡管李華先生的離職對(duì)來(lái)說(shuō)是一個(gè)遺憾,但對(duì)他的未來(lái)充滿著祝福和期待。他決定離開(kāi)公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司,理解并尊重李華先生的選擇。
在李華先生離職后,將立即采取措施尋找合適的人選來(lái)填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴,確保工作的順利進(jìn)行,并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是,將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí),以確保新員工能夠快速融入工作。
我要再次感謝李華先生在過(guò)去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出,并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí),我也要對(duì)全體員工表示感謝,感謝你們一直以來(lái)對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信,在大家的共同努力下,會(huì)繼續(xù)前進(jìn),取得更好的成績(jī)。
請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心,積極面對(duì)變化,共同努力,以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情,迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌!
公司管理層
你與勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同,因下列第 項(xiàng)原因,根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書(shū)公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定,決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。
2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;
5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元,醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。
請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。
特此通知
xx公司
年 月 日
員工辭職申請(qǐng)/辭退員工通知書(shū)/交接清單
Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list
日 期Date:
姓 名Name: 部 門Department: 入職日期Entry Date: 離職日期Departure date: 職 務(wù)Position:考勤卡號(hào)Attendance Card:
附:移交文件多的另外列清單做移交附件。說(shuō)明移交什么文件多少份。
Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.
本人申明:本人辦理完畢交接手續(xù),與該公司終止勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)任何勞動(dòng)糾紛。
I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.
員工簽名Signa:日 期Date:
本資料由行政部報(bào)關(guān)部。
我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊,由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開(kāi)宇聯(lián)山東分公司,屬正常離職,自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒(méi)有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來(lái)往和售后服務(wù)需求,敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。
本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長(zhǎng)期以來(lái)與我山東分公司的合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來(lái)什么不便,敬請(qǐng)諒解!聯(lián)系電話:0531-88586138.88586238.
宇聯(lián)山東分公司負(fù)責(zé)人:李世權(quán)
07月01日
公司全體員工:
C組員工李XX,自進(jìn)入公司以來(lái),在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下,仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無(wú)故曠工等違反公司考勤管理制度的行為,嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度,最近公司已同意其辭職申請(qǐng),但李廣銀于無(wú)視車間管理人員,影響惡劣,公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰:
1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元;
違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)懲不怠!
特此通告!
xx市XXXXXX有限公司
年6月10日
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