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最新畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同

發(fā)布時(shí)間:2024-08-27

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畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇1

《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》與勞動(dòng)合同是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:

1、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》主要是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)(在校期間未簽訂的同學(xué)在離校后第一次就業(yè)時(shí)也要簽訂就業(yè)協(xié)議書),勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的見證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè),用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3、一般來說《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4、《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的`上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

5、畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署個(gè)人意見之后,用人單位或?qū)W校兩方之中只要有一方在協(xié)議書上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續(xù),然后將原協(xié)議書交還大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心,并換取新的協(xié)議書。

6、畢業(yè)生如果不慎將協(xié)議書遺失,學(xué)校原則上不再補(bǔ)發(fā)。若因特殊情況需要補(bǔ)發(fā)時(shí),畢業(yè)生必須以書面形式提出申請(qǐng)(申請(qǐng)表到學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)網(wǎng)站的下載中心下載),由分管畢業(yè)生輔導(dǎo)員和系簽署意見,經(jīng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心調(diào)查并研究之后酌情處理。

需要說明的是:按程序最后到學(xué)校簽章,由學(xué)校作最后把關(guān),更有利于維護(hù)畢業(yè)生合法利益。有些畢業(yè)生圖方便,要求學(xué)校先簽章,再交用人單位,容易寫上有損畢業(yè)生權(quán)益的條款,產(chǎn)生不利后果。學(xué)校把關(guān),意義還在于確認(rèn)簽約手續(xù)是否完備,否則由于手續(xù)不齊等原因,導(dǎo)致報(bào)方案時(shí)通不過,或派遣后到用人單位無法報(bào)到,會(huì)加大畢業(yè)生心理負(fù)擔(dān)。

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇2

在我國(guó)當(dāng)前的就業(yè)體制下,高校畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)要與用人單位簽訂《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(以下簡(jiǎn)稱就業(yè)協(xié)議)。近些年來,就業(yè)協(xié)議制度受到了很大的沖擊,再加上協(xié)議書本身存在著這樣那樣的缺陷,其應(yīng)用情況越來越不理想,甚至逐漸成為畢業(yè)生擇業(yè)、就業(yè)過程中的障礙。一些畢業(yè)生法律法規(guī)知識(shí)欠缺,往往會(huì)忽略就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同之間的區(qū)別,致使一些用人單位以 “已有就業(yè)協(xié)議”為由,不愿或拖延簽訂勞動(dòng)合同,最終使畢業(yè)生的合法權(quán)益受到損害。

一、就業(yè)協(xié)議書與勞動(dòng)合同的關(guān)系

就業(yè)協(xié)議,又叫三方協(xié)議。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同都是用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面協(xié)議,但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段,表現(xiàn)在:

1.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生在校時(shí),由學(xué)校參與見證的,與用人單位協(xié)商簽訂的,是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù),勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位明確勞動(dòng)關(guān)系中權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議,學(xué)校不是勞動(dòng)合同的主體,也不是勞動(dòng)合同的見證方,勞動(dòng)合同是上崗畢業(yè)生從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

2.畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)計(jì)劃進(jìn)行派遣。勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面,更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。

3.一般來說就業(yè)協(xié)議簽訂在前,勞動(dòng)合同訂立在后,如果畢業(yè)生與用人單位就工資待遇、住房等有事先約定,亦可在就業(yè)協(xié)議備注條款中予以注明,日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予認(rèn)可。

4.就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,對(duì)于雙方的基本條件以及即將簽訂勞動(dòng)合同的部分基本內(nèi)容大體認(rèn)可,并經(jīng)用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,即具有一定的法律效應(yīng),是編制畢業(yè)生的就業(yè)計(jì)劃和將來可能發(fā)生違約情況時(shí)的判斷依據(jù)。

二、現(xiàn)行就業(yè)制度存在的問題

(一)學(xué)校在就業(yè)協(xié)議中的主體地位尷尬。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校。《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》規(guī)定未經(jīng)學(xué)校同意,畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無效。而根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等的相關(guān)規(guī)定,就業(yè)是勞動(dòng)者和用人單位的自主、自愿行為,在符合法律規(guī)定的前提下軍事法論文 這種勤工儉學(xué)是指在校學(xué)生不以就業(yè)為目的,利用學(xué)習(xí)空閑時(shí)間打工補(bǔ)貼學(xué)費(fèi)、生活費(fèi)。這里所謂的“可以不簽”同樣可以理解為在雙

方自愿的情況下是“可以簽署”勞動(dòng)合同的。再加上在校大學(xué)生多為年滿18周歲的成年人,完全符合一個(gè)勞動(dòng)者的要求。而且畢業(yè)生畢竟不同于其他在校學(xué)生,雖暫未領(lǐng)取畢業(yè)證,但已基本完成學(xué)業(yè),持有學(xué)校發(fā)給的雙向選擇就業(yè)推薦表,到用人單位的目的,是為了畢業(yè)后就業(yè)。用人單位在對(duì)其未畢業(yè)的大學(xué)生身份全面了解且知曉其已完成學(xué)業(yè),學(xué)校準(zhǔn)許其工作的前提下,與其簽訂勞動(dòng)合同,且合同內(nèi)容不違反強(qiáng)制性法律規(guī)定,勞動(dòng)合同應(yīng)視為有效。綜上,畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生就業(yè)制度改革階段性的產(chǎn)物,必將隨著畢業(yè)生就業(yè)制度改革的進(jìn)一步市場(chǎng)化而逐漸為勞動(dòng)合同或者聘用合同所替代。

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇3

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同

提綱

1就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的概念

2就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別

3就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同糾紛

4在簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意的問題

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,它是企業(yè)與員工之間最主要的唯權(quán)依據(jù);《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》是由國(guó)家教育部或各省、直轄市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制,由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署,明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,一般稱“三方協(xié)議”。

就業(yè)協(xié)議書(又稱就業(yè)協(xié)議)和勞動(dòng)合同(聘用合同)適用的主體都是畢業(yè)生和用人單位,然而它們又有很多不同:首先,法律依據(jù)不同,就業(yè)協(xié)議的依據(jù)是原國(guó)家教委頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》《民法》,而勞動(dòng)合同則依據(jù)于《勞動(dòng)法》,《勞動(dòng)合同法》,前者屬于部門規(guī)章,后者屬于國(guó)家基本法律,部門規(guī)章的法律效力低于國(guó)家勞動(dòng)基本法 律。其次,作用與性質(zhì)不同:就業(yè)協(xié)議書明確畢業(yè)生、用人單位雙方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。屬于建立勞動(dòng)關(guān)系的“預(yù)約”。勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后,從事何種工作、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法例依據(jù)。屬于建立了勞動(dòng)關(guān)系。再次有效期不同:就業(yè)協(xié)議自簽訂日期起到畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行中止,因此就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同,不是確定勞動(dòng)關(guān)系的憑證。;而勞動(dòng)合同時(shí)間的長(zhǎng)短由畢業(yè)生和用人單位雙方協(xié)商約定。最后,產(chǎn)生糾紛后的處理機(jī)構(gòu)也有所不同:就業(yè)協(xié)議的糾紛處理機(jī)關(guān)不確定,而勞動(dòng)合同糾紛的處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),人民法院。

寒寒窗苦讀十余載,大都為了有一個(gè)光明的前途,有一個(gè)美好的未來,但好多高校畢業(yè)生還未來得及憧憬工作后的輝煌,卻先迎來了一場(chǎng)官司,究其原因,大都是因?yàn)閷?duì)就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同不了解而造成的,下面先看兩個(gè)案例:

案例一:小王是北京某高校畢業(yè)生,2005年11月開始找工作。小王一直想在北京當(dāng)一名公務(wù)員,但由于國(guó)家公務(wù)員的錄取要在次年的5月才有結(jié)果,而北京公務(wù)員的錄取一般也要到次年的4、5月份才能有結(jié)果。為了“保底”,小王于去年12月與一家公司簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》(俗稱“三方協(xié)議”)。今年5月,小王被某國(guó)家機(jī)關(guān)通知錄取。于是小王決定與原先簽訂了三方協(xié)議的公司解除協(xié)議,該公司要求小王按照雙方的約定交納3000元的違約金。

案例二: 劉小姐去年初應(yīng)聘到一家公司打工,并與公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。進(jìn)入公司不久,公司便開始實(shí)行“末位淘汰”管理制度,對(duì)年終考評(píng)時(shí)被評(píng)為D級(jí)者予以辭退。劉小姐去年盡管完成了公司規(guī)定的生產(chǎn)指標(biāo),但是他的產(chǎn)量則是車間里最少的一個(gè),公司最終解除了他的勞動(dòng)合同。對(duì)此,他很不服氣:“我的勞動(dòng)合同還沒有到期啊,怎么說辭退就辭退啦?”劉小姐的權(quán)益能獲得保護(hù)嗎?于是劉小姐將該公司告上勞動(dòng)仲裁委員會(huì),要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,并且支付從勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起到仲裁期間的工資。

違約責(zé)任,也稱違反合同的民事責(zé)任,是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任。違約責(zé)任的產(chǎn)生以合同的有效存在為前提。合同一旦生效以后,將在當(dāng)事人之間產(chǎn)生法律約束力,當(dāng)事人應(yīng)該按照合同的約定全面地、嚴(yán)格地履行合同義務(wù),任何一方當(dāng)事人因違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)均應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,所以違約責(zé)任是違反有效合同所規(guī)定的義務(wù)的后果。我國(guó)《合同法》第107條規(guī)定:“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任?!币虼?,上述案例一中的小王應(yīng)當(dāng)按照三方協(xié)議中的約定承擔(dān)違約責(zé)任,交納違約金。另外,勞動(dòng)合同法第41條第2款:勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任,才可以單方解除勞動(dòng)合同,并且要支付補(bǔ)償金。所以,案例二中,公司的末位淘汰制度是不合法的,公司對(duì)王小姐應(yīng)采取再培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的方法,如果王小姐仍不能勝任才能予以解除勞動(dòng)合同,并給予一定的補(bǔ)償金。

第一,簽協(xié)議前,畢業(yè)生一定要全方位地了解用人單位的相關(guān)情況。例如企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)、企業(yè)招聘的崗位性質(zhì)、企業(yè)的員工培養(yǎng)制度、待遇狀況、福利項(xiàng)目等系列內(nèi)容,不但要掌握資料,更要實(shí)地考察。另外,還需要重點(diǎn)了解單位的人事狀況,了解企業(yè)是否具有應(yīng)屆畢業(yè)生的接收權(quán)。

第二,畢業(yè)生在簽約時(shí)要按照正常程序進(jìn)行。就業(yè)協(xié)議書的簽訂方法如下:(1)學(xué)生本人簽字;(2)接收單位及主管部門或人事代理部門簽署意見;(3)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門簽署意見;(4)接收單位同級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門鑒證。具體來說,先由畢業(yè)生、院(系)在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位,由用人單位簽署意見后交學(xué)校簽字,然后再交給接收單位同級(jí)畢業(yè)生就業(yè)主管部門進(jìn)行鑒證,最后交給學(xué)校并納入就業(yè)計(jì)劃,協(xié)議書生效。有的畢業(yè)生為省事,要求學(xué)校先簽署意見,但這樣做使學(xué)校無法起到監(jiān)督、公正的作用,最可

能受害的將是畢業(yè)生本人。

第三,簽署協(xié)議書時(shí),一定要認(rèn)真、真實(shí)地填寫協(xié)議書內(nèi)容。如果報(bào)考了研究生或準(zhǔn)備出國(guó),應(yīng)事先向用人單位說明,并在協(xié)議書中注明。以往有畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況,而后遭到違約處理。

第四,畢業(yè)生在簽約時(shí)也要考慮對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)。協(xié)議具有雙向約定的作用,如果有雙方需要相互承諾的部分,一定要在協(xié)議書或補(bǔ)充協(xié)議上加以說明。就業(yè)協(xié)議中可以規(guī)定違約金的數(shù)額,根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中規(guī)定的上限是12個(gè)月的工資總和。

第五,畢業(yè)生在簽約中,一定要注意條款的合理性。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定,用人單位不得以任何理由,向畢業(yè)生收取報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、押金、保證金等,并以此作為是否錄用的決定條件。

第六,畢業(yè)生、用人單位雙方都不得單方面拖延簽約周期。畢業(yè)生遇到問題而猶豫不決時(shí),最好能夠及時(shí)咨詢學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門負(fù)責(zé)老師,以求得指導(dǎo)和幫助。

第七,簽訂就業(yè)協(xié)議書后,一定要簽署勞動(dòng)合同。正式的勞動(dòng)合同可能是學(xué)生畢業(yè)前簽訂、畢業(yè)后生效的,也可能是畢業(yè)后簽訂、立即生效的。一般就業(yè)協(xié)議書也會(huì)在勞動(dòng)合同生效時(shí),而終止其效力。

勞動(dòng)合同的必備條款為:

一、勞動(dòng)合同期限 二 工作內(nèi)容 三 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 四 勞動(dòng)報(bào)酬 五 勞動(dòng)紀(jì)律六 勞動(dòng)合同終止的條件 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任;雙方還可以協(xié)商約定勞動(dòng)合同的補(bǔ)充條款。其中違反勞動(dòng)合同的責(zé)任條款比較重要,因?yàn)椤秳趧?dòng)法》和《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定雙方可以協(xié)商約定責(zé)任的認(rèn)定、賠償?shù)姆秶⒂?jì)算方法和承擔(dān)方式,所以由用人單位提供的格式合同的“霸王條款”常見于此處,一旦發(fā)生糾紛用人單位常常持此“尚方寶劍”提請(qǐng)仲裁,而使勞動(dòng)者處于不利的地位。還應(yīng)當(dāng)注意:勞動(dòng)合同約定的試用期是包括在合同期限內(nèi)的,最長(zhǎng)不得超過6月;同時(shí)用人單位和勞動(dòng)者必須依據(jù)法律參加社會(huì)保險(xiǎn),這并不是合同所能約定和雙方所能協(xié)商解決的,但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)訂立相應(yīng)的條款。

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇4

提綱:

1、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的含義

2、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系

3、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

4、案例分析

5、注意事項(xiàng)與維權(quán)

淺析高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同異同

一、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的 含義

就業(yè)協(xié)議是大學(xué)畢業(yè)生和用人單位雙方確定就業(yè)意向的依據(jù), 是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議需經(jīng)過用人單位的上級(jí)主管部門和高校就業(yè)部門同意和見證,一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門簽字蓋章,就具有一定的法律效應(yīng)。就業(yè)協(xié)議具有民事合同的性質(zhì),訂立就業(yè)協(xié)議應(yīng)當(dāng)遵循主體合法和平等協(xié)商原則。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán) 利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具有三個(gè)法律特征:

1、勞動(dòng)合同的形式是一種協(xié)議, 即當(dāng)事人的合意;

2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容是有關(guān)勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù);

3、勞動(dòng)合同的主體是勞動(dòng)者和用人單位。

二、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的聯(lián)系二者的主要當(dāng)事人一致

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同主要當(dāng)事人均為大學(xué)畢業(yè)生與用人單位。就業(yè)協(xié)議雖然由畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽署, 但學(xué)校在協(xié)議中僅作為見證方, 不承擔(dān)義務(wù)也不享受權(quán)利, 就業(yè)協(xié)議的權(quán)利與義務(wù)均歸畢業(yè)生與用人單位承受,勞動(dòng)合同則明確只有兩方當(dāng)事人:畢業(yè)生、用人單位。勞動(dòng)合同中所有的條款均由雙方當(dāng)事人在法律允許的范圍內(nèi)達(dá)成, 并用以規(guī)范各自的行為。二者均歸屬合同范疇

就業(yè)協(xié)議依據(jù)教育部頒發(fā)的部門規(guī)章和(合同法)簽

訂;勞動(dòng)合同依據(jù)(勞動(dòng)法)、勞動(dòng)合同法和合同法簽訂。二者都符合合同的特征: 是一種雙方民事法律行為;以在當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)為目的;訂立、履行都應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)。

3二者成立的主要目的均為保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益

就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同設(shè)立的主要目的就是為了更好的保護(hù)畢業(yè)生在勞動(dòng)關(guān)系上的合法權(quán)益。

三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1簽署的時(shí)間不同

就業(yè)協(xié)議一般在畢業(yè)生畢業(yè)前簽訂, 保障畢業(yè)生順利到崗就業(yè);

勞動(dòng)合同一般在畢業(yè)生畢業(yè)后簽訂, 保障畢業(yè)生工作過程中的各項(xiàng)合法權(quán)益。

2、內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議的內(nèi)容主要是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定,如實(shí)介紹自身情況,并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生,學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案,而不涉及畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后,所享有的權(quán)利義務(wù)。

勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面更為具體,勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)更為明確。3法律依據(jù)不同

處理就業(yè)協(xié)議引發(fā)的爭(zhēng)議應(yīng)引用民法通則和合同法,處理勞動(dòng)合同引發(fā)的爭(zhēng)議則用(勞動(dòng)法)來處理。

4保護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的范圍和力度不一致

就業(yè)協(xié)議一般情況下僅確立了畢業(yè)生和用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系以及解除勞動(dòng)關(guān)系的違約金,適用于畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間,學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的見證方或簽約方,就業(yè)協(xié)議對(duì)用人單位的性質(zhì)沒有規(guī)定,適用任何單位;

勞動(dòng)合同則全方位地確立了畢業(yè)生和用人單位的權(quán)利和義務(wù): 包括合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止等條款。只適用于勞動(dòng)者與用人單位,與學(xué)校無關(guān)。

5救濟(jì)手段不同

違反就業(yè)協(xié)議應(yīng)向基層人民法院提起訴訟;

違反勞動(dòng)合同則應(yīng)向縣級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。

四、案例分析

——————就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同

今年5月,即將大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生商某與學(xué)校及某醫(yī)藥公司簽訂了一份就業(yè)協(xié)議書。約定:商某畢業(yè)后必須在醫(yī)藥公司服務(wù)5年,否則要賠償公司1萬(wàn)元。7月,商某到公司工作后又與該公司簽訂了3年期限的勞動(dòng)合同,約定試用期為3個(gè)月,在試用期內(nèi)可以提前書面通知公司解除本合同,并在工作交接完畢后離開公司。2個(gè)月后,商某認(rèn)為自己不適應(yīng)這份工作,按勞動(dòng)合同要求向公司提出書面辭職,而公司卻以未交違約金為由不予辦理解除勞動(dòng)合同的有關(guān)手續(xù)。無奈之下,商某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求解除與醫(yī)藥公司的勞動(dòng)合同。

仲裁委認(rèn)為,《勞動(dòng)法》第16條規(guī)定,勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。根據(jù)上述規(guī)定,畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí),雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系,所簽訂的就業(yè)協(xié)議不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當(dāng)事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作,工作后應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒有得到勞動(dòng)合同的確認(rèn),與勞動(dòng)合同相沖突時(shí),應(yīng)以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同中已對(duì)試用期內(nèi)雙方的權(quán)利義務(wù)作出了明確的約定,該試用期條款合法有效。仲裁委裁決:該公司應(yīng)該為商某辦理解除勞動(dòng)合同的各項(xiàng)手續(xù),商某不必交違約金。

五、注意事項(xiàng)與維權(quán)

簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意審查限制性條款、試用期條款、工資、補(bǔ)助、獎(jiǎng)金條款及違約金等方面的問題。針對(duì)侵犯自身就業(yè)權(quán)益的行為, 畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)勇敢地向用人單位上級(jí)主管部門和學(xué)校進(jìn)行申訴并聽取他們的處理意見, 同時(shí)也可提交給當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解和仲裁, 或直接向人民法院提起訴訟,勇于利用法律手段維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇5

一、就業(yè)協(xié)議書是什么?

就業(yè)協(xié)議書是《上海高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》的簡(jiǎn)稱,應(yīng)屆畢業(yè)生在初次就業(yè)時(shí)簽署的協(xié)議,由用人單位、畢業(yè)生本人和學(xué)校(鑒定方)三方簽訂。該協(xié)議在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到、且簽訂正式的勞動(dòng)合同(聘用合同)后自行終止。

就業(yè)協(xié)議書是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前,雙方確定就業(yè)意向和權(quán)益的依據(jù),是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。

就業(yè)協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù),在學(xué)生畢業(yè)離校前,學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證和戶口遷移證,同時(shí)轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。

注意:如果畢業(yè)生簽署的是上海單位,信息登記號(hào)必須填寫。非上海單位不必填寫。

注意:只有在用人單位加蓋公章,畢業(yè)生本人簽字后,就業(yè)中心才能為畢業(yè)生鑒證并加蓋章。

說明:就業(yè)協(xié)議書每人一份,每份一式四聯(lián)(另附信息聯(lián)),四聯(lián)都需加蓋單位公章。協(xié)議書簽訂完成后,第一聯(lián)(白色)上交學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心(香樟苑403),第二聯(lián)(粉色)用來辦理有關(guān)手續(xù)。第三聯(lián)(藍(lán)色)交用人單位,第四聯(lián)(黃色)與信息聯(lián)由畢業(yè)生本人留存。

1、污損:提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書申領(lǐng)審批表》+原協(xié)議書(單位未蓋章或本人未簽字)至就業(yè)中心換領(lǐng)新協(xié)議書。

2、遺失:提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書申領(lǐng)審批表》+《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書遺失聲明》至就業(yè)中心,并在就業(yè)信息網(wǎng)上公示后5個(gè)工作日,無異議后可領(lǐng)取新協(xié)議。

3、解約:提交《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書申領(lǐng)審批表》+原協(xié)議書(已單位蓋章、本人簽字)+解約證明(或離職單或違約金繳付單,需加蓋單位公章)至就業(yè)中心,可領(lǐng)取新協(xié)議。

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇6

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同是畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的第一步,也是雙方簽訂的重要文件。合同內(nèi)容包括雙方的基本信息、工作崗位、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時(shí)間、福利待遇、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)、保密條款和解除合同等。在簽訂合同之前,畢業(yè)生需要認(rèn)真閱讀并了解合同內(nèi)容,確保自己的權(quán)益不受損害。


在合同中,雙方應(yīng)當(dāng)明確雙方的基本信息,包括畢業(yè)生的姓名、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式,公司的名稱、地址、法定代表人等內(nèi)容。這樣可以確保合同的有效性和合法性,避免因?yàn)榛拘畔⒉粶?zhǔn)確而導(dǎo)致合同無效。


在合同中還應(yīng)當(dāng)規(guī)定工作崗位和工作內(nèi)容,明確畢業(yè)生所從事的工作內(nèi)容和崗位,避免出現(xiàn)工作內(nèi)容不明確、工作范圍不清晰的情況。這樣可以幫助畢業(yè)生更好地了解自己的工作職責(zé)和任務(wù),提高工作效率。


薪酬待遇也是合同中的重要內(nèi)容之一,畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)與公司就薪資待遇進(jìn)行充分協(xié)商,確保自己的勞動(dòng)成果能夠得到應(yīng)有的回報(bào)。同時(shí),合同中應(yīng)當(dāng)明確薪資的發(fā)放時(shí)間、方式等細(xì)節(jié),避免因?yàn)樾匠陠栴}而引發(fā)糾紛。


工作時(shí)間、福利待遇也是合同中需要關(guān)注的內(nèi)容,公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定畢業(yè)生的工作時(shí)間、加班情況、休假制度等,確保畢業(yè)生的合法權(quán)益得到保障。同時(shí),公司還應(yīng)當(dāng)規(guī)定福利待遇,包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、年終獎(jiǎng)等內(nèi)容,幫助畢業(yè)生在工作中得到更好的保障和福利。


培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)也是合同中需要明確的內(nèi)容,公司應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),幫助其提升職業(yè)技能和素質(zhì)。同時(shí),公司還應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生規(guī)定晉升機(jī)會(huì)和晉升條件,鼓勵(lì)畢業(yè)生在工作中不斷進(jìn)步和提升。


合同中的保密條款和解除合同等內(nèi)容也需要雙方重視,公司應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生的個(gè)人信息和公司機(jī)密提供必要的保護(hù),避免信息泄露和損害。同時(shí),公司還應(yīng)當(dāng)規(guī)定合同的解除條件和方式,幫助雙方在合同解除時(shí)能夠依法依規(guī)進(jìn)行。


畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同是畢業(yè)生踏入職場(chǎng)的重要憑證,雙方簽訂合同需要認(rèn)真對(duì)待,確保合同內(nèi)容詳實(shí)、完整,并且雙方遵守合同規(guī)定,共同努力實(shí)現(xiàn)雙贏局面。希望每位畢業(yè)生在簽訂就業(yè)勞動(dòng)合同時(shí)注意合同內(nèi)容,保護(hù)自己的合法權(quán)益,實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,為職場(chǎng)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同 篇7

按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求,經(jīng)協(xié)商,甲、乙雙方達(dá)成如下協(xié)議:

一、甲方與乙方通過“雙向選擇”達(dá)成一致意見,應(yīng)當(dāng)簽訂《普通高等學(xué)校本??飘厴I(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》。本協(xié)議一式三份,甲、乙雙方和學(xué)校各執(zhí)一份,復(fù)印件無效。

二、甲方須如實(shí)向乙方介紹本單位情況,以及擬安排乙方工作崗位及待遇情況。乙方須如實(shí)向甲方介紹本人的情況,并在規(guī)定或約定期限內(nèi)報(bào)到。

四、乙方到甲方報(bào)到后,雙方應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,訂立勞動(dòng)合同(聘用合同),并辦理有關(guān)招錄手續(xù)。勞動(dòng)合同(聘用合同)訂立后,本協(xié)議自動(dòng)終止。

五、甲乙雙方簽定本協(xié)議后,應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由___方(甲或乙)將協(xié)議書(一式三份)送學(xué)校鑒證登記。學(xué)校鑒證登記后列入就業(yè)方案。

六、本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后即生效。如有違約,違約方支付對(duì)方違約金(大寫)_元。(畢業(yè)生因升學(xué)不能按時(shí)就業(yè),是否屬違約,雙方可以依法商定)

七、雙方其它約定條款,可在本協(xié)議書備注欄說明,并視為本協(xié)議內(nèi)容,雙方應(yīng)共同遵守

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鑒證登記方(學(xué)校)名稱:--------------------------------------------------

學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)管理部門名稱(加蓋公章):--------------------------------------------------

鑒證登記意見:-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

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