隨著時間的推移,這個階段的工作即將結(jié)束,這一階段的工作已經(jīng)快要結(jié)束了!我們需要總結(jié)這個階段的工作,寫工作總結(jié)能讓我們知道工作的意義。那么關(guān)于總結(jié)我們怎么撰寫呢?下面是小編幫大家整理的崗位比武活動總結(jié),請繼續(xù)閱讀本文相關(guān)內(nèi)容!
篇一:衛(wèi)生院崗位練兵技術(shù)比武工作總結(jié)
張家塬市中心衛(wèi)生院崗位練兵與武術(shù)比賽總結(jié)
醫(yī)療技術(shù)是保障醫(yī)療安全的前提。沒有高素質(zhì)的醫(yī)療技術(shù)隊伍,就沒有高素質(zhì)的醫(yī)療技術(shù)。為提高我院職工的整體素質(zhì),我院于20xx年6月份全面啟動了醫(yī)療技術(shù)崗位大練兵活動,現(xiàn)就工作開展情況匯報如下:
一、突出重點,抓住主題,為崗位練兵提供保障以提高醫(yī)務(wù)人員技術(shù)能力為主線,以“提素質(zhì)、比技能、講奉獻、樹形象”為主題,以醫(yī)院專業(yè)技術(shù)人員為主體,以臨床醫(yī)技組、護理專業(yè)組、急救專業(yè)組為基本單位,開展基于崗位性質(zhì)、基于存在問題、基于人員技術(shù)發(fā)展需求的技術(shù)練兵活動。
二、注重理論學習,加大工作力度,使崗位練兵穩(wěn)步推進1、依據(jù)省、市《關(guān)于在衛(wèi)生系統(tǒng)開展全員崗位大練兵大比武活動》的文件精神,結(jié)合我院實際情況制定崗位大練兵實施方案,成立領(lǐng)導小組,制定年度崗位練兵工作計劃,做到計劃周密,安排得當。2、加強理論學習,領(lǐng)會精神實質(zhì)組織醫(yī)院職工深入學習文件精神(:崗位練兵技術(shù)比武活動總結(jié)),部署本院崗位大練兵活動,領(lǐng)會精神實質(zhì),明確目標與任務(wù),為我院開展全員崗位大練兵做好準備。
3、加大崗位練兵工作力度,力爭突出成效醫(yī)療技術(shù)崗位大練兵是“三基三嚴”考核的延續(xù)和深化,是加強醫(yī)療技術(shù)隊伍建設(shè)和提高專業(yè)技術(shù)水平的重要途徑,為此,全院職工人人參與,低年資醫(yī)師側(cè)重中醫(yī)基本技能、基礎(chǔ)知識的訓練,具有一定資質(zhì)和臨床實踐經(jīng)驗的醫(yī)師側(cè)重
中醫(yī)理論專題講座和臨床代教,學科名優(yōu)骨干醫(yī)師側(cè)重職工思想教育、醫(yī)德醫(yī)風教育及中醫(yī)臨床實踐知識培訓,使不同層次的醫(yī)務(wù)工作者都有不同程度的提高,促進我院專業(yè)技術(shù)水平的提高。
三、圍繞練兵目標,采取多種形式,使崗位練兵突出實效依據(jù)上級衛(wèi)生行政部門的文件精神及我院制定的”方案”,我院利用多種形式開展練兵活動。1、強化基本技能訓練,讓醫(yī)務(wù)人員練就扎實基本功醫(yī)務(wù)人員的一般基本功訓練,包括中醫(yī)基礎(chǔ)知識、基本技能基本理論等。這些主要采取自學和自我練習的形式,反復(fù)練習以養(yǎng)成習慣。
為切實提高醫(yī)務(wù)人員的基本功,使其具有過硬的基本技能,組織開展了讀經(jīng)典、背方劑、中醫(yī)臨床及針灸推拿等基本知識問答、搶答活動及心肺復(fù)蘇競賽活動、院外急救演練活動和基本技術(shù)操作講座活動,結(jié)合臨床練兵考核等,真正做到了時時練兵、處處練兵,讓醫(yī)務(wù)人員練就扎實基本功。2、以臨床實際工作為突破口,提高臨床實踐臨床實際工作是崗位兵練兵活動的重點,醫(yī)院始終以醫(yī)療質(zhì)量、醫(yī)療安全為重點,要求醫(yī)務(wù)工作者在臨床實際工作中有過硬的本領(lǐng),和較高的安全警覺意識,始終將技術(shù)大練兵放在工作的首位,臨床工作中的檢查、**等均按照技術(shù)練兵的標準去要求和考核,并與績效工資相掛鉤,確保了該項工作的落實。3、開展各項練兵活動,豐滿醫(yī)務(wù)人員的羽翼,我們在20xx度相繼開展了系列練兵競賽活動,讓醫(yī)務(wù)工作者在活動中提升素質(zhì),以競賽促
進練兵活動的開展7月份組織了3次院前急救演練活動;在中醫(yī)手術(shù)方面,如推拿、拔火罐、刮痧等,進行了三次手術(shù)演練;組織理論考試一次,通過競賽考核等活動,并進行考核
一、二、等獎,并給予一定的物質(zhì)獎勵,做到了讓全員都有參加競賽的機會,為他們搭建鍛煉的平臺,讓練兵成為推進醫(yī)療技術(shù)能力的催化劑。通過參加活動,我們可以定位自己,總結(jié)不足之處。
總之,練兵強技,比武選優(yōu)。通過軍事訓練和競賽活動,提高了廣大醫(yī)務(wù)人員的業(yè)務(wù)操作水平和技術(shù)能力,提高了醫(yī)務(wù)人員的技術(shù)專長。在以后的工作中,我們要不斷的在探索和實踐中創(chuàng)建特色,形成機制,為打造一支專業(yè)技術(shù)過硬,服務(wù)水平一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院而不懈努力!
張家塬市中心醫(yī)院2012年8月2日
篇二:企業(yè)職工“崗位練兵技術(shù)比武”活動總結(jié)
xx公司“崗位練兵技術(shù)比武”活動總結(jié)
按照公司年初的統(tǒng)一部署,我們在公司開展了崗位培訓和技術(shù)競賽,目前已順利完成,取得了良好的效果。現(xiàn)就此次活動總結(jié)如下:
1、 制定實施方案,召開動員會,確保崗位培訓技術(shù)競爭有序
為確保崗位練兵技術(shù)比武有序進行,按照公司要求,結(jié)合本單位實際,制定了詳細的崗位練兵技術(shù)比武實施方案,明確了指導思想、基本原則,活動內(nèi)容、方法步驟,并成立了領(lǐng)導小組。這項工作要有組織、有領(lǐng)導、有秩序地進行。方案確定后,召開了職工的動員大會,對此項工作進行全面安排部署。
二、目標明確,思想統(tǒng)一
自練兵比武活動開始后,各單位領(lǐng)導和職工都給予高度重視,從抓思想認識入手,各自召開了練兵比武動員大會,學習崗位練兵比武文件的精神,了解了練兵比武活動的意義,明確練兵比武活動的目的,使廣大職工從思想上認識到參加練兵比武活動不僅僅是提高業(yè)務(wù)水平,更是適應(yīng)崗位發(fā)展形勢的需要,是對自己負責、對企業(yè)負責。
三、強化學習,理論奠基
自崗位練兵比武活動開展以來,為了使職工能從根本上意識到學習的重要性,公司以加強崗位練兵比武培訓為主題,采取了
多種有效措施。對參加考核的單位分工種、分崗位,進行了安全生產(chǎn)知識、應(yīng)知應(yīng)會等各方面的學習培訓,并印發(fā)了學習資料,供職工業(yè)余時間自學。此次參賽的工種有電工、焊工、鉗工、分析工、檢測工、發(fā)瓶工、押運員、駕駛員、氣體裝置操作工和化工裝置操作工10個工種,296人參加比賽,此次活動已經(jīng)在職工中形成了一種學知識、比技術(shù)的氛圍。
進一步深化鐵路跨越式發(fā)展的一年,按照路局的部署和要求,黨政工團齊抓共管,立足夯實運輸安全生產(chǎn),圍繞段中心工作,積極開展崗位練兵活動,努力培養(yǎng)一支思想過硬、技術(shù)業(yè)務(wù)精干的職工隊伍,為供電段安全運輸、生產(chǎn)經(jīng)營各項任務(wù)的順利完成,做出貢獻?,F(xiàn)將供電科崗位培訓及技術(shù)競賽總結(jié)報告如下:
1、 組織有序,宣傳到位,為軍事訓練和比賽營造良好氛圍
崗位練兵、技術(shù)比武工作是企業(yè)管理中的一項綜合性、系統(tǒng)性、長期性的基礎(chǔ)工作,是立足生產(chǎn)實際,對職工思想、技術(shù)業(yè)務(wù)有步驟、分層次地實施綜合管理的過程,是培養(yǎng)思想過硬、技術(shù)過硬隊伍的有效載體,是安全基礎(chǔ)建設(shè)的重要環(huán)節(jié)。
為此,供電段對崗位練兵技術(shù)比武工作高度重視,成立了以段長、黨委書記為組長、黨委副書記、工會主席、團委書記為副組長,各有關(guān)業(yè)務(wù)科室、車隊、車間、中心組成的段崗位練兵、技術(shù)比武活動組委會,形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、行政支持保證、工會宣傳發(fā)動、團委牽頭協(xié)調(diào),主管領(lǐng)導親自抓、業(yè)務(wù)部門具體實施的工作格局,建立了檢查、考核、獎勵機制,做到了分工明確、責任清楚、逐級負責,從而為練兵比武工作的有序開展創(chuàng)造了條件,提供了組織保障。同時,在段全體職工中,通過板報、討論等形式加以廣泛宣傳,讓大家充分認識到練兵比武的重要意義,促使職工在思想上積極轉(zhuǎn)變觀念,為崗位練兵技術(shù)比武營造了良好的氛圍。
二、分階段有步驟實施,職工素質(zhì)得到提高
通過軍事訓練和競賽提高職工素質(zhì)不是一朝一夕的事,需要一步一步地進行,才能達到預(yù)期的目的。供電段崗位練兵技術(shù)比武活動分三個階段進行。
⒈全員崗位練兵階段
供電段把練兵比武活動融入到正常的生產(chǎn)活動中,針對安全隱患、三長聯(lián)檢等重點工作,充分發(fā)揮車班、班組、工會小組、團支部的作用,調(diào)動廣大職工參與崗位練兵的積極性。同時,結(jié)合春運、署運、防洪、軍運、旅游**周等,在演練內(nèi)容、時間安排上,本著操作性強、效果顯著的原則開展技術(shù)練兵。其次,要充分發(fā)揮段**教育網(wǎng)的作用,加強日常崗位技能培訓。
如車隊加強落實“三長聯(lián)檢機制”,利用事故搶修應(yīng)急演練和桌面推演專項活動進行現(xiàn)場實作演練。這樣一來,職工業(yè)務(wù)素質(zhì)都有了較大提高。
為進一步推進人才強稅戰(zhàn)略,全面提升太和縣地稅局干部隊伍綜合素質(zhì)能力,根據(jù)國家稅務(wù)總局、省地稅局、市地稅局統(tǒng)一部署,結(jié)合太和縣地稅局工作實際和近年能手競賽情況,縣局決定組織全體干部職工積極開展2017年“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動?,F(xiàn)制定方案如下:
一、指導思想和基本原則
(一)指導思想
以服務(wù)稅收現(xiàn)代化建設(shè)為目標,立足地稅干部隊伍現(xiàn)狀,以崗位應(yīng)知應(yīng)會知識和業(yè)務(wù)技能為重點,開展崗位學習練兵、業(yè)務(wù)比武競賽、人才選拔培養(yǎng),立足崗位突出練,創(chuàng)先爭優(yōu)奮力比,營造愛崗敬業(yè)、勤學苦練的濃厚氛圍,樹立比學趕幫超、崗位成才的積極導向,提升干部綜合素能,增強隊伍活力,激發(fā)干事動力,為太和地稅事業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持。
(二)基本原則
1、圍繞中心,以人為本。緊緊圍繞地稅中心工作,著眼地稅干部成長發(fā)展,按照崗位職責要求,不限年齡、學歷、崗位、職務(wù),分層次組織練兵比武,注重選拔在地稅工作實踐中成長起來的業(yè)務(wù)人才和優(yōu)秀干部。
2、立足崗位,全員參與。緊密結(jié)合實際,把練兵比武與日常業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來,與日常學習培訓結(jié)合起來,與日常其他技能競賽考試結(jié)合起來,做到全員參與、整體覆蓋、共同提升。
3、以練促學,注重實效。堅持干什么練什么,練什么比什么,以比促練,以練促學,注重學用結(jié)合,提高解決實際問題的能力。
4、統(tǒng)籌兼顧,上下聯(lián)動。把練兵比武與高端專業(yè)人才選拔培養(yǎng)、專業(yè)人才庫建設(shè)、績效管理等有機結(jié)合,統(tǒng)籌推進。
二、崗位類別和名額分配
(一)崗位類別。繼續(xù)按行政管理、納稅服務(wù)、征管評估、稅務(wù)稽查和信息技術(shù)5個崗位類別開展練兵比武。
(二)名額分配。太和縣地稅局每個類別選拔推薦6人共30人,參加市局業(yè)務(wù)大比武。
三、主要任務(wù)和實施步驟
(一)第一階段任務(wù):全員崗位練兵
1、練兵對象:面向系統(tǒng)全體在職人員,按照五個崗位類別的劃分,立足崗位需求,貼近工作實際,組織全員大練兵。
2、練兵內(nèi)容:以稅務(wù)干部要掌握的公共知識和專業(yè)技能為主(具體內(nèi)容參照2016年練兵內(nèi)容和比武內(nèi)容)。
3、練兵方式:可以綜合運用專題講座、專題研討、集中培訓、網(wǎng)絡(luò)學習、知識考試、實務(wù)測試、操作演練等多種形式,也可以通過組建學習團隊等方式推進全員學習練兵。
(二)第二階段任務(wù):分類業(yè)務(wù)比武
各類參加市級比武人員必須通過組織業(yè)務(wù)比武選拔,比武可以采取筆試、業(yè)務(wù)競賽、上機操作、情景模擬、實戰(zhàn)演練等多種方式組織,縣局業(yè)務(wù)比武于7月底前完成。
四、組織領(lǐng)導和責任分工
太和縣地稅局“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動領(lǐng)導小組統(tǒng)籌協(xié)調(diào)練兵比武活動開展,5個崗位類別練兵比武活動專項協(xié)調(diào)指導小組繼續(xù)由縣局辦公室、納稅服務(wù)股、征管和科技發(fā)展股、稽查局、電子稅務(wù)管理中心牽頭,具體指導全局各類練兵比武活動開展,做好各自范圍內(nèi)的練兵比武工作,領(lǐng)導小組辦公室(人事教育股)具體負責練兵比武活動的日常工作。
五、表彰獎勵和結(jié)果運用
通過縣局業(yè)務(wù)大比武,每個類別選拔出縣級“崗位能手”6名,共計30人??h局將對獲獎的縣級“崗位能手”予以通報表彰,并按照績效考核有關(guān)規(guī)定和市局有關(guān)激勵措施予以加分和獎勵。
六、工作要求
(一)高度認識,加強領(lǐng)導。開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動,既是打基礎(chǔ)、練內(nèi)功、提升地稅干部隊伍素質(zhì)能力的重要抓手,又是促進地稅重點工作任務(wù)落實、推進地稅事業(yè)發(fā)展的重要保障。各單位要充分認識開展練兵比武活動的重要意義,通過持續(xù)開展練兵比武,進一步激發(fā)廣大地稅干部立足崗位成才的積極性,逐步建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、規(guī)模適當?shù)牡囟惾瞬抨犖?,推動和保障各項地稅改革發(fā)展任務(wù)的落實。各分局“一把手”要親自抓,確保取得實實在在的效果。
(二)統(tǒng)籌結(jié)合,精心組織。開展練兵比武是提升地稅干部隊伍整體素質(zhì)的重要舉措,是促進“兩手抓兩提升”的有力抓手。按照總局、省局和市局要求,練兵比武活動將一年一部署,連續(xù)抓五年。各單位要高度重視,發(fā)揚連續(xù)作戰(zhàn)精神,堅持領(lǐng)導帶頭,堅持全員參與,堅持真學真練。要處理好日常工作與練兵比武的關(guān)系,把練兵比武與開展“業(yè)務(wù)管理提升年”活動、“便民辦稅春風行動”等相結(jié)合,在強化業(yè)務(wù)實踐中推進練兵比武;與推進基層黨組織標準化建設(shè)、示范黨支部建設(shè)相結(jié)合,以練兵比武深化黨建工作、檢驗黨建成果;與強化日常培訓、加強人才隊伍建設(shè)相結(jié)合,全面提升地稅干部專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
(三)加強宣傳,營造氛圍。5個崗位類別練兵比武活動專項協(xié)調(diào)指導小組要加強練兵比武管理,及時總結(jié)活動開展情況,提煉經(jīng)驗做法,分析問題不足,提出意見建議,總結(jié)報告于2017年8月10日前報縣局(人事教育股)。要加大宣傳力度,充分利用各種媒體,大力推介練兵比武中涌現(xiàn)出來的先進個人和集體,引導和激勵廣大干部積極參與練兵比武活動,塑造履職盡責、勤學精業(yè)、拼搏進取的良好地稅形象。要加強與有關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào),將練兵比武與職工技能大賽等活動結(jié)合起來,擴大影響力。縣局將不定期編發(fā)信息,反映各類別、各分局開展“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動好的做法和成效。
自“崗位大練兵.業(yè)務(wù)大比武”活動開展以來,青川縣地稅局本著以崗練兵、以考驗兵的原則,按照省市局的統(tǒng)一安排,以弘揚“工匠”精神的態(tài)度,穩(wěn)步推進各階段工作。
一是領(lǐng)導重視,統(tǒng)籌兼顧。該局成立“崗位大練兵.業(yè)務(wù)大比武”活動領(lǐng)導小組,班子成員帶頭學習,強化對各項練兵行動的檢查、督促,全面掌握、及時總結(jié)和動態(tài)反應(yīng)活動進展情況,確?!皪徫淮缶毐鴺I(yè)務(wù)大比武”有計劃、有組織、有落實。二是全員參與,練賽結(jié)合。堅持全員參與,以應(yīng)知應(yīng)會知識和業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容,依托國家稅務(wù)總局網(wǎng)絡(luò)培訓平臺,以崗位類別分組學習,營造學習氛圍,確保學習效果。三是注重考評,嚴肅紀律。將大練兵活動作為年度重要工作納入績效考評,對成績優(yōu)秀的給予通報表揚,以調(diào)動干部職工參加大比武活動的積極性和主動性。
為進一步推進“人才強稅”戰(zhàn)略,激發(fā)稅務(wù)干部“在崗學習、崗位成才”的熱情,和林縣地稅局組織開展“崗位大練兵 業(yè)務(wù)大比武”活動,即著眼于稅收現(xiàn)代化建設(shè)需要,以稅務(wù)干部應(yīng)知應(yīng)會知識和基本業(yè)務(wù)技能為主要內(nèi)容,按照行政管理、征管評估、稅務(wù)稽查、納稅服務(wù)和信息技術(shù)等5大崗位類別,開展形式多樣、各具特色的練兵比武活動,樹立愛崗敬業(yè)、勤學苦練、比學趕超、崗位成才的導向,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,為地稅事業(yè)發(fā)展提供堅強的人才保證和智力支持。
一是立足在崗學習,實施崗位練兵。將練兵活動納入部門和個人的日常工作,通過開展“每日一題”“每周一學”“每月一講”“每季一測”“每年一比”等活動,建立完善在崗學習的長效機制?!懊咳找活}”,依托總局網(wǎng)絡(luò)教育學院,干部職工利用工作閑暇堅持自學自測;“每周一學”,各部門自行組織,每周利用半天時間以科所為單位組織集體學習,讓基層業(yè)務(wù)骨干圍繞本崗位工作實際準備授課內(nèi)容、制作課件,為身邊的同事講解,探索開展“我的工作我來講”崗位培訓模式;“每月一講”,統(tǒng)一組織部門內(nèi)骨干人才,積極打造精品課程,骨干人才授課,開展專題培訓班;“每季一測”,各部門自行組織,采取機測、筆試等形式,對本季度學習情況進行自評自測;“每年一比”,由我局統(tǒng)一組織業(yè)務(wù)大比武活動,以檢驗練兵效果,促進優(yōu)秀人才脫穎而出。
二是豐富學習方式,務(wù)求練兵實效。借鑒傳統(tǒng)“師帶徒”和現(xiàn)代“導師制”優(yōu)秀的經(jīng)驗做法,實行“傳幫帶、共發(fā)展”結(jié)對互促活動。通過對年輕干部交任務(wù)、教方法、壓擔子,促進其崗位成才、健康成長,通過專業(yè)創(chuàng)新團隊、課題研討攻關(guān)、創(chuàng)新項目展示等平臺,助力新錄用公務(wù)員成才成長。積極運用“互聯(lián)網(wǎng)+”思維,依托總局網(wǎng)絡(luò)教育學院提供的題庫學習、在線自測、網(wǎng)絡(luò)課件、互動交流等功能,靈活開展形式多樣的在線學習;積極探索利用手機APP、微信公眾號、QQ群、網(wǎng)絡(luò)公開課等新媒體、新平臺,開展自主學習,交流工作經(jīng)驗,探討熱點難點,把“在崗練”拓展為全方位的“在線練”。
三是注重實戰(zhàn)演練,開展業(yè)務(wù)競賽。在練兵方面,始終堅持立足崗位、立足日常、立足實效,采取情景模擬、實戰(zhàn)演練等形式,確保練兵活動與實際工作有效銜接,引導大家研實情、提實力、辦實事。在業(yè)務(wù)大比武方面,結(jié)合本單位實際和崗位特點,采取筆試、業(yè)務(wù)競賽、上機操作、情景模擬、實戰(zhàn)演練等多種方式,安排組織全局的業(yè)務(wù)比武活動;并對考試中取得優(yōu)異成績的個人予以表彰。
為進一步提升鎮(zhèn)村干部業(yè)務(wù)理論政策水平和工作能力,近期,黃花灘鎮(zhèn)組織開展“崗位大比武、業(yè)務(wù)大練兵”系列活動,采取“白+黑”工作模式,白天開展人居環(huán)境大整治、鞏固擴展脫貧攻堅成果大排查,晚上開展鎮(zhèn)村干部講業(yè)務(wù)競賽,切實推動鄉(xiāng)村振興“崗位大比武、業(yè)務(wù)大練兵”活動走深走實,
以人居環(huán)境整治為抓手,比“綠凈美靚”
大整治活動在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開展,組織干部群眾及公益崗保潔員,對沿路沿線及鎮(zhèn)區(qū)進行環(huán)境衛(wèi)生整治,大力開展拆臨拆違治亂、“三堆”治理、巷道清理和空置房拆除工作,累計發(fā)動鎮(zhèn)村干部52人次,出動機械20輛(次),投入人力200多人(次),清理垃圾20噸、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)廢棄物12噸,拆除臨違建筑400平方米,清理“牛皮癬”廣告37處,努力營造環(huán)境衛(wèi)生整潔干凈的良好氛圍,進一步增強了干部群眾參與人居環(huán)境整治的行動自覺,讓“生態(tài)黃花灘”名片更亮,
以大排查大走訪為抓手,比“核查實效”
積極開展大排查大走訪活動,由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導帶隊,鎮(zhèn)村兩級干部逐村逐戶進行走訪,重點針對“兩不愁三保障”和特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、穩(wěn)崗就業(yè)、住房安全、飲水安全、人居環(huán)境改善等方面,全面了解群眾的生活狀況和精神面貌,通過排摸,逐戶建立摸排臺賬,跟進幫助解決他們生活中遇到的實際困難,目前,全鎮(zhèn)共摸排1756戶13870余人,
以業(yè)務(wù)技能比拼為抓手,比“工作推進”
積極利用周三集中學習時間,各辦(中心)負責同志結(jié)合本質(zhì)工作,談體會、曬業(yè)績、做打算,將各自一年來各自工作實際和工作進展一一呈現(xiàn),鎮(zhèn)黨委書記郭松年同志進行逐個點評,提出意見建議,現(xiàn)場氣氛嚴肅而又熱烈,
“崗位大比武、業(yè)務(wù)大練兵”是向全鎮(zhèn)黨員干部延續(xù)鄉(xiāng)村振興好經(jīng)驗好做法的具體實踐,下一步,黃花灘鎮(zhèn)將繼續(xù)探索完善鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興的有效銜接,激勵全鎮(zhèn)黨員干部全部參與到“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動中,進一步提升工作水平和業(yè)務(wù)能力,以更振奮的精神、更開闊的視野、更務(wù)實的作風,助推全鎮(zhèn)工作再上新臺階!
這次崗位練兵、技術(shù)練兵的活動,也使我們獲得不少管理上的經(jīng)驗,主要有:
一、思想統(tǒng)一,是練兵取得成效的重要基礎(chǔ)。
崗位練兵活動從提高廣大員工思想認識、理論知識、業(yè)務(wù)能力、工作職責入手,立足崗位、注重實效。思想進步的員工認為,組織開展練兵活動,既提高了理論水平和實戰(zhàn)本領(lǐng),又增強了規(guī)范管理意識。
二、注重總結(jié),是練兵取得成效的推動器。
在活動中,我部門注重開展階段總結(jié)工作,總結(jié)出一整套具有較強可操作性和前瞻性的經(jīng)驗,比如自行編制、印發(fā)學習資料,供員工業(yè)余時間自學;并在每周學習會上組織業(yè)務(wù)技能知識培訓,使理論學習貫穿于崗位練兵活動的全過程。
三、形成常規(guī),是練兵取得成效的關(guān)鍵因素。
我們不僅要“大練兵”,而且要“常練兵”,才能保證練兵活動長期有效地開展,保障員工的素質(zhì)和能力與時俱進。必須樹立練兵的科學發(fā)展觀,把練兵工作作為提高員工隊伍素質(zhì)和工作能力的`一項基本制度,努力探索、逐步建立科學實用、規(guī)范有序、長期有效的練兵長效機制,積極引導練兵
活動向前持續(xù)健康地發(fā)展。實踐證明,在練兵活動中實行的“學練結(jié)合、以學促練”就是對構(gòu)建練兵長效機制的一種有益的初步探索,是值得繼承和發(fā)展的寶貴經(jīng)驗,在總結(jié)本年崗位練兵經(jīng)驗基礎(chǔ)上,今后還要立足長遠、加強探索、勇于實踐、開拓創(chuàng)新。
雖然這次活動取得了實實在在的效果,但還是存在以下不足:
一是雖然對開展崗位練兵活動在思想上雖有明確的認識,但學習的積極性和主動性有待進一步提高。
二是受培訓師資力量的影響,崗位練兵活動的形式不夠多樣,多停留在自學自訓和以會代訓方面,練兵活動的效益不夠高。
三是技術(shù)練兵的范圍不夠,目前只停留在部門日常管理工作內(nèi)容中,對于如何結(jié)合公司發(fā)展目標,系統(tǒng)規(guī)劃人力資源管理未來發(fā)展方向,還需要進一步思考和探索。
員工是企業(yè)發(fā)展的第一資源,加強員工隊伍建設(shè)是企業(yè)永恒不變的主題,而崗位練兵活動是提升員工技能、加快生產(chǎn)的有效方式。通過實踐證明,崗位練兵活動是一項長期、艱巨的工程,非一朝一夕之功,因此,我們應(yīng)在不斷的探索和實踐中明確目標、總結(jié)經(jīng)驗、創(chuàng)新方法、形成機制,為練兵活動的持續(xù)、穩(wěn)定、有效開展奠定基礎(chǔ),為打造一支具有專業(yè)能力而全面發(fā)展的員工隊伍全力奮斗。
為全面客觀準確掌握全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建、檢驗?zāi)瓿酢傲聊繕恕比蝿?wù)落實情況,推進“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動走深走實,充分發(fā)揮觀摩檢查指揮棒、風向標作用,進一步壓緊靠實責任,查擺問題,補齊短板,推動工作提檔升級、爭先進位,5月22日,大石鎮(zhèn)組織開展鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建暨“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動,
一路走、一路看、一路比,大石鎮(zhèn)全體科級干部、各村黨支部書記以鄉(xiāng)村干部“崗位練兵”活動為抓手,對全鎮(zhèn)特色亮點工作進行集中晾曬,現(xiàn)場比武爭先,引導鎮(zhèn)村干部向先進學習、向標桿看齊,樹立了比學趕超的氛圍,
此次活動圍繞鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建、基層黨建、鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接(集中排查、一戶一策、關(guān)愛三留守人員、公益性崗位管理)、城鄉(xiāng)社區(qū)治理創(chuàng)新實驗區(qū)創(chuàng)建、新時代文明實踐工作等五個方面特色亮點工作,共觀摩了馬川村、李灣村、冰灘村、榆川村、中莊村、黃坪村、河南村、貫寺村、大石村九個村,每到一處,認真聽取各村書記對鄉(xiāng)村振興示范村創(chuàng)建暨“崗位大練兵”情況匯報,亮成績、找短板,鎮(zhèn)主要領(lǐng)導現(xiàn)場點評,在肯定成績的同時,對下一步工作提出建議,
本次活動采取“脫稿匯報+現(xiàn)場提問”的方式進行,各村黨支部書記圍繞以上五方面重點工作開展大比武,在工作現(xiàn)場、產(chǎn)業(yè)基地亮目標、曬問題、舉措施、學經(jīng)驗,理清思路,趕學比超,展現(xiàn)了新時代大石干部的良好風貌,有效激發(fā)了鎮(zhèn)村干部“會干、能干、干好”的積極性和主動性,
下段,大石鎮(zhèn)將圍繞縣委縣政府中心工作,結(jié)合本鎮(zhèn)實際,堅持“找問題、攻難點、強落實”原則,強化工作措施,狠抓任務(wù)落實,切實推動“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動走實走深,不斷提升鎮(zhèn)村干部的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力,推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村各項工作落到實處,
“崗位練兵、技術(shù)比武”活動總結(jié)根據(jù)公司工會“崗位練兵、技術(shù)比武”活動安排,物流中心圍繞“節(jié)能降耗、降低成本”為主題,以提高員工的技術(shù)素質(zhì)和安全操作水平“為目的,結(jié)合倉庫保管及特種作業(yè)人員的工作特點積極宣傳,廣泛動員,分工段、分工種穩(wěn)步推進。11月30日圓滿完成?;顒釉谂囵B(yǎng)隊伍、提高員工素質(zhì)、提高技能水平等方面取得了良好效果。(1) 這次比賽得到了部門領(lǐng)導的高度重視和支持。
由于主題鮮明、目標明確、內(nèi)容充實,活動的到了全體員工的積極參與。管理人員和骨干是班子成員,領(lǐng)導班子成員分工明確,責任到人。(二)開展多種形式的宣傳教育活動,努力營造“崗位練兵技術(shù)比武”競賽的濃厚氛圍。
我們緊緊圍繞主題、目標和考核標準,在員工中廣泛開展了富有成效的宣傳教育活動。(三)在活動形式上,考慮到各工段的工種的工作內(nèi)容和側(cè)重點不同,根據(jù)崗位說明書的要求,分別制定了合理的考核辦法。(四)組織嚴密,客觀公正。
此項活動的考核,我部門以“科學考核,公平公正為原則,按照標準和規(guī)則要求開展活動,每一階段都精心組織,領(lǐng)導小組監(jiān)控過程,考核結(jié)果。理論考試內(nèi)容涉及倉庫管理、工藝質(zhì)量、駕駛技術(shù)、安全生產(chǎn)等相關(guān)知識,實操考試題目設(shè)計以崗位說明書為依托,以各項業(yè)務(wù)及技術(shù)指標完成情況為重點進行考核。大多數(shù)員工也把這次比賽作為展示和提高工作技能的機會。
為推進課程改革,優(yōu)化課堂教學,有效評估教師的課堂教學效果,促進我校教師的專業(yè)成長,加強教師之間的相互學習,促進學習型教師隊伍的建設(shè),我校于9月13日至10月15日歷經(jīng)一個多月的時間在本校舉行了教師教學比武活動。又于10月19日至10月29日共14名學科的14名教師參加了中連學區(qū)的課堂教學風采選拔賽,至此一個半月的時間,在全體參賽教師的積極參與,全體評委的辛勤工作下,教學比武活動圓滿拉下了帷幕?,F(xiàn)將本次比武活動作一個全面的回顧與總結(jié)。
本次比武活動,是根據(jù)市教育局要求,為推進新課程課堂教學改革由點向面鋪開的對教師的檢閱活動。比賽規(guī)則為:教研組長先天下午命題,參賽選手早自習抽取課題,兩小時內(nèi)鉆研教材、設(shè)計教案、制作課件、跨年級異班上課,寫課后反思、課后集體評議。這樣的比賽,對教師來說,既面臨著機遇,更面臨著挑戰(zhàn)!使教學教研變得扎實而靈動,課堂變得絢麗而多彩!大部分參賽教師以實際行動對新課程理念下的教學,進行了有益有效的嘗試,基本達到了本次教學比武活動預(yù)期的目的,為進一步推動我校的課堂教學改革起到了推波助瀾的作用。具體來講,本次活動有如下特點:
一、目的明確。
根據(jù)我校學期初教務(wù)處的工作計劃安排,結(jié)合市教育局要求,如期組織實施了此次大型教學比武活動。其目的是進一步促進教師新的教學理念和先進經(jīng)驗的學習,探究培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力的途徑與方法,為教師互相學習和鍛煉提供平臺,推動學校教學改革,提高教師隊伍整體素質(zhì),促進教育教學質(zhì)量的不斷提高。
二、組織實施周密嚴謹。
1、教科處于9月7日制定并公布了此次教師教學比武活動方案,由各教研組采取公推公選的方式,其中各教研組均推選三名以上教師參賽,共上課15節(jié)。
2、全體參賽教師認真準備,精心策劃課堂教學,校長親自指導、全程跟蹤,各評委和學科評委認真履行職責并積極組織評課議課活動。
3、賽后的評課活動各教研組長認真組織,深入細致地評議每一堂課。做得特別好的是語文組,他們評課記錄詳實,堅持做到人人發(fā)言,公正評價每一堂課。在相互的評價中得到了成長,升華。
4、在聽課過程中,程序井然。評委小組全程跟蹤聽課,認真而客觀地評分。從15名參賽教師中評選出3個三等獎,他們是:郭國輝、汪振芳、謝濤。2個二等獎,他們是彭麗、吳卓芳。一個一等獎,彭輝。其余選手全部為優(yōu)勝獎。
三、各部門通力合作,整個活動開展的井然有序。
本次教學比武活動規(guī)模大,涉及部門和人員多,但由于有大家的互相協(xié)調(diào)和合作,使得持續(xù)一個半月活動進行得相當順利。為了保證活動能及時、順利地開展,各評委、參賽選手都能自己積極調(diào)課,沒能避開的課,相關(guān)教師主動的對課堂進行了調(diào)動。聽課老師也很積極(我聽的13堂課里每次聽課人數(shù)都在20人次以上,幾乎沒有課的老師都來聽課了),在此對積極全程參加活動的評委表示衷心的感謝!對其他部門的配合表示衷心的感謝!對積極參與聽課活動的教師表示衷心的感謝!對所有參賽教師表示衷心的感謝!對獲獎教師表示祝賀!
四、成果
這次賽教課充分體現(xiàn)了我校教師教學觀念的轉(zhuǎn)變,緊跟新課改步伐,教學目標全面、準確。容量安排適中,教材處理科學,以學定教,教學方法靈活多樣。學生能夠主動地參與學習活動。師生關(guān)系平等和諧,注重與學生平等、真誠地交流,極大地調(diào)動了學生學習的積極性。,我覺得這些賽教教師的教學有以下幾方面的特點。
1、教師角色轉(zhuǎn)變快,突出了學生的主體地位。
課堂中,老師的話語少了,見到多的是學生在讀、在議、在說,老師創(chuàng)設(shè)了一種和諧寬松的.教學氛圍,讓學生輕松盡情地交流,充分尊重學生的個體差異和學生不同的學習需求,以學定教,體現(xiàn)了教師是學生學習的合作者、引導者、是真正意義上的合作伙伴。
2、善于巧妙導入課堂,激發(fā)學習興趣。每堂課的導入方式百花齊放,風格各異,無論是語文、數(shù)學學科,還是綜合學科,每科有每科的特色,每課有每課的精彩。如郭國輝老師結(jié)合教學比武結(jié)合自己引申到“毛遂自薦”來吸引學生的注意力,段琪老師通過引用對聯(lián)巧妙地切入到文章主題,汪振芳老師要同學們說“誰是班上力氣最大的人”激趣引入,為順利開展新課教學起到了事半功倍的效果。
3、重視把握課堂生成,高潮不斷迭起。課前的學習研討、積累沉淀,提高了教師把握課堂的藝術(shù)。如何讓學生在預(yù)設(shè)中進行有效的生成,成了教師共同思考的問題。如彭輝老師在五年級《生命的課堂》教學中,帶領(lǐng)學生在反復(fù)頌讀中領(lǐng)悟句子的內(nèi)涵并給予學生品德教育;段李老師教《母雞》時,抓住學生的問題這是一只怎樣的母雞?你喜歡這只母雞嗎?為什么?郭國輝教“毛遂自薦“時問毛遂成功的原因是什么?你受到了什么啟發(fā)?而且教師們在向?qū)W生提出問題時不再是簡單的“是不是”,而是“你看到了什么?”“你發(fā)現(xiàn)了什么?”“你是怎樣做的?”這體現(xiàn)了新課程理念在教學中的充分貫徹,以此展現(xiàn)孩子思維的過程。注重培養(yǎng)學生多角度思考問題;謝亮老師,石日明老師的英語課結(jié)合生活實例,善于激發(fā)學生積極主動參與,互動效應(yīng)成果顯著。
4、注重資源有效開發(fā),拓寬教學現(xiàn)場。大部分教師十分重視資源的開發(fā)、活用、巧用,努力構(gòu)建一個開放的教學體系。如汪振芳老師、謝濤老師、段琪老師緊密聯(lián)系學生的生活實際,如吳卓芳老師在教“小小男子漢”一文時設(shè)計的問題有“洛迪是怎樣的一個男子漢,你們想怎樣稱贊他?當困難、挫折來臨時,我們應(yīng)學會什么?給媽媽寫上一段話,回家后讀給媽媽聽”以此來不斷刺激學生的大腦興奮,掀起學生探究的高潮,開啟學生發(fā)散思維,充分體現(xiàn)“生活即教學”的課程理念;顯而易見,課堂演譯的不僅僅是課內(nèi)的精彩,而且也折射出教師本身的綜合素養(yǎng)和課程理念。
5、珍視學生學習體驗,賞識每個學生。在教學現(xiàn)場,幾乎每堂課你都可以聽到這樣精辟的激勵性評價:“相信小朋友通過努力會讀好的”、“你把老師想說的話都說出來了”、“你的想象力真豐富”“別著急,認真思考一下”“真聰明”……在這點上做得突出的有:劉慧君、郭國輝、彭輝老師,教師努力為學生創(chuàng)設(shè)平等和諧、輕松愉快的學習情境,對學生學習態(tài)度、學習收獲、學習過程、學習方式的肯定成了比武課堂的又一道絢麗的風景,課堂給予孩子的不僅是知識的積累,技能的鍛煉,思想的交換,而且品嘗到了一種在寬松、和諧、民主的課堂氛圍中所沉淀的成功體驗和被賞識的幸福。
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