個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià)(精選12篇)

學(xué)習(xí)的困惑迷憫地笑過，經(jīng)歷大學(xué)三年的洗禮，終于長(zhǎng)成一個(gè)真正的男子漢，勇敢，堅(jiān)強(qiáng)，樂觀，有責(zé)任感，今后的人生旅途中，望你還一些沉穩(wěn)，多一些堅(jiān)韌，才會(huì)走的更穩(wěn)，更遠(yuǎn)。

家長(zhǎng)寄語：

希望穩(wěn)重踏實(shí)的你能夠憑借自己的拼搏在他鄉(xiāng)為自己打造一片天地，雖然在校時(shí)學(xué)習(xí)成績(jī)保持在班級(jí)的上游，遵守紀(jì)律，熱愛集體，尊敬老師?？捎袝r(shí)你似乎還沒有盡力而為。須知：知識(shí)的高峰在等待著你的攀登，無限的風(fēng)光在靜候你的包覽，只有用勤奮作梯，用努力作扶手，你才能一步步走向勝利的巔峰！篇2：我做360度評(píng)估的全記錄 做360度員工測(cè)評(píng)全記錄

歷時(shí)一個(gè)月，公司的360度評(píng)估，終于全部完成了，將工作記錄整理一下，供做360度測(cè)評(píng)的同仁參考。

七月五號(hào)： 收到命令，先了解360度評(píng)估。

公司的管理顧問，建議公司安排做一次中層干部的360度考核評(píng)估，了解一下中層的情況， 有十幾個(gè)人需要進(jìn)行評(píng)估，

任務(wù)交給了我，雖然了解過360度評(píng)估，可從來沒有實(shí)際操作過。 先做做功課。：） 360度評(píng)估的定義： 360度評(píng)價(jià)反饋也稱為全方位評(píng)價(jià)反饋或多源評(píng)價(jià)反饋，即由與被評(píng)價(jià)者有密切關(guān)系的人，包括被評(píng)價(jià)者的上級(jí)、同事、下屬和自己等，分別對(duì)被評(píng)價(jià)者進(jìn)行評(píng)價(jià)。

被評(píng)價(jià)者自己也對(duì)自己進(jìn)行評(píng)價(jià)。然后，由專業(yè)人員根據(jù)有關(guān)人員對(duì)被評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)，對(duì)比被評(píng)價(jià)者的自我評(píng)價(jià)向被評(píng)價(jià)者提供反饋，以幫助被評(píng)價(jià)者提高其能力水平和業(yè)績(jī)。 360度評(píng)估的操作步驟： 1 確定要被評(píng)估的人員名單。 2 確定被評(píng)估人對(duì)應(yīng)的評(píng)估者。 3 制作符合公司實(shí)際情況的測(cè)評(píng)問卷。 4 選擇答卷方式，回收答卷。 5 匯總答卷，生成測(cè)評(píng)報(bào)告。

基本了解， 先做準(zhǔn)備工作。

七月八號(hào) ： 前期準(zhǔn)備工作。

一 準(zhǔn)備測(cè)評(píng)問卷。

和管理顧問進(jìn)行溝通，初步確定問卷，共9部分問卷， 32題

采取5分制， 最低效表現(xiàn)為1分，最高效表現(xiàn)為5分。 1)價(jià)值觀

1 職業(yè)操守2.事業(yè)心3.勇?lián)?zé)任 4.激情進(jìn)取 2)戰(zhàn)略思考

5.行業(yè)把握6.著眼大局7.資源整合 3) 分析判斷

8.分析問題9.有效決斷 4) 計(jì)劃執(zhí)行

10.擬訂計(jì)劃11.調(diào)動(dòng)資源12.合理授權(quán)13.及時(shí)督導(dǎo) 5) 客戶導(dǎo)向

14.客戶意識(shí)15.客戶需求16.客戶服務(wù) 6) 專業(yè)能力

17.專業(yè)深度18.專業(yè)廣度19.專業(yè)經(jīng)驗(yàn)20.專業(yè)指導(dǎo) 7) 溝通影響

21.充分聆聽22.有效表達(dá)23.溝通技巧 8) 合作精神

24.尊重他人25.求同存異26.換位思考27.主動(dòng)分享 9) 團(tuán)隊(duì)管理

28.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向29.科學(xué)授權(quán)30.培養(yǎng)他人31.激勵(lì)管理32.慧眼識(shí)人

上級(jí)評(píng)分占最終得分的40%；平級(jí)評(píng)分占最終得分的40%；下級(jí)評(píng)分占最終得分的10%；自級(jí)評(píng)分占最終得分的10%. 二 確定參加測(cè)評(píng)的人員名單

被測(cè)評(píng)人：

公司各部門正、副職管理人員，包括兼職部門負(fù)責(zé)人，共13人

測(cè)評(píng)人：

上級(jí)： 公司經(jīng)營(yíng)班子所有成員對(duì)所有被評(píng)價(jià)對(duì)象均需填表，上級(jí)評(píng)價(jià)還包括部門正職對(duì)副職的評(píng)價(jià)

平級(jí)： 公司所有部門負(fù)責(zé)人均需對(duì)其他部門正副職進(jìn)行評(píng)價(jià)

下級(jí)： 直接下級(jí)抽取5名員工，直接下級(jí)不足5名者全員參與

三 尋找合適的測(cè)評(píng)平臺(tái)

分析考核中的問題，發(fā)現(xiàn)： 1 人員的工作時(shí)間和地點(diǎn)不固定。不能集中回答 2 答卷人的答題量大，每人要答10-15份問卷。 3 回收錄入數(shù)據(jù)工作量大， 用excel或紙張都一樣 4 數(shù)據(jù)量太大，統(tǒng)計(jì)工作容易出錯(cuò)。

所以，需要第三方的平臺(tái)來方便測(cè)評(píng)，經(jīng)推薦，測(cè)試了問評(píng)網(wǎng) 測(cè)試結(jié)果： 1 測(cè)評(píng)人員與被測(cè)評(píng)人員的資料，對(duì)應(yīng)上下級(jí)關(guān)系和郵箱等建立在excel中，導(dǎo)入問評(píng)網(wǎng)系統(tǒng)。

2 創(chuàng)建好問卷后， 通過郵件系統(tǒng)，發(fā)邀請(qǐng)郵件到測(cè)評(píng)人的郵箱中 3 郵件中，有連接地址和填寫說明，點(diǎn)擊后， 會(huì)出現(xiàn)所有需要測(cè)評(píng)的人員名單，點(diǎn)擊名字即可以進(jìn)行對(duì)該人的測(cè)評(píng) 4 可以在后臺(tái)監(jiān)控回答進(jìn)度， 并進(jìn)行提醒。 5 所有人回答完成后，生成報(bào)告前， 先設(shè)定不同級(jí)別的分值權(quán)重。 6 可以生成個(gè)人報(bào)告，部門報(bào)告， 總體的排名報(bào)告等。 7 結(jié)論： 基本完全符合，決定采用問評(píng)網(wǎng)的360度測(cè)評(píng)平臺(tái)。

四 確定測(cè)評(píng)報(bào)告內(nèi)容。

和管理顧問溝通，確定生成的調(diào)查報(bào)告。包括：

一 項(xiàng)目簡(jiǎn)介，此次調(diào)查的說明。

二 被評(píng)價(jià)的13人的得分情況。

三 被評(píng)價(jià)的13人在不同類別中的得分排名，對(duì)比分析等。

四 部門的總體得分?jǐn)?shù)據(jù)以及排名，對(duì)比分析等。

七月二十號(hào) 正式開始測(cè)評(píng)

所有的準(zhǔn)備工作，基本完成，開始測(cè)評(píng)。 一 發(fā)郵件給所有參與測(cè)評(píng)的人員，通知測(cè)評(píng)的重要性。

收錄部分介紹內(nèi)容：

一、背景說明

公司通過幾年來的穩(wěn)步發(fā)展，無論在技術(shù)實(shí)力、資金實(shí)力還是市場(chǎng)占有份額方面，均已逐漸顯現(xiàn)出較為明顯的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，近兩年來成長(zhǎng)迅速，并正積極籌備上市工作，公司發(fā)展前景向好。然而，也正是公司發(fā)展迅速的態(tài)勢(shì)、競(jìng)爭(zhēng)逐步趨于激烈的環(huán)境以及公司公開上

市的推進(jìn)步伐，對(duì)公司人力資源、特別是處于核心地位的公司中層管理者的能力及素質(zhì)提出了較高的要求。

鑒于公司之前并未展開過對(duì)中層管理者科學(xué)系統(tǒng)的評(píng)價(jià)工作，績(jī)效考核評(píng)價(jià)工作也正處于數(shù)據(jù)收集和推進(jìn)期，因此，為了能夠?qū)局袑庸芾碚叩哪芰八刭|(zhì)等方面有個(gè)大體的認(rèn)知及評(píng)價(jià)，本次特地進(jìn)行了針對(duì)公司中層管理者的360度評(píng)價(jià)工作。評(píng)價(jià)雖然以定性為主，但基于360度全方位評(píng)價(jià)方法的設(shè)計(jì)以及統(tǒng)計(jì)意義上的結(jié)果可靠性，本次評(píng)價(jià)工作在較大程度上還是能夠真實(shí)反映被評(píng)價(jià)人基本情況的，評(píng)價(jià)結(jié)果對(duì)公司決策者對(duì)中層管理者的整體認(rèn)知具有較強(qiáng)的借鑒價(jià)值，同時(shí)也可作為被評(píng)價(jià)人自我認(rèn)知的有效依據(jù)。

二、方法介紹

鑒于公司之前較為缺乏數(shù)量化評(píng)價(jià)指標(biāo)的提取與統(tǒng)計(jì)，故本次評(píng)價(jià)選取了360度績(jī)效評(píng)估法，通過上級(jí)、下級(jí)、同事及自我等四個(gè)方面，全方位對(duì)被評(píng)價(jià)人實(shí)施打分評(píng)價(jià)，最后綜合匯總統(tǒng)計(jì)并計(jì)算被評(píng)價(jià)人綜合得分及排序。

上級(jí)評(píng)價(jià)占最終得分的20%；部門間同事評(píng)價(jià)占最終得分的40%；自我評(píng)價(jià)占最終得分的10% ；下級(jí)評(píng)價(jià)占最終得分的10%

三、實(shí)施說明

1 被評(píng)價(jià)對(duì)象：本評(píng)價(jià)辦法針對(duì)公司各部門正、副職管理人員，包括兼職部門負(fù)責(zé)人，

共13人，分別是辦公室主任――xxx，營(yíng)銷部正副經(jīng)理――xxx、xxx、xxx，技術(shù)部正副經(jīng)理――xxx、xxx，質(zhì)管部正副經(jīng)理――xxx、xxx，生產(chǎn)工程部正副經(jīng)理――xxx、xxxx，采購(gòu)部正副經(jīng)理――xxx、xxx，財(cái)會(huì)部副經(jīng)理――xxx。 2 評(píng)價(jià)人員：360度評(píng)價(jià)涉及被評(píng)價(jià)對(duì)象周邊所有相關(guān)工作人員，包括上級(jí)（公司經(jīng)營(yíng)班子所有成員對(duì)所有被評(píng)價(jià)對(duì)象均需填表，上級(jí)評(píng)價(jià)還包括部門正職對(duì)副職的評(píng)價(jià)）、協(xié)作部門（公司所有部門負(fù)責(zé)人均需對(duì)其他部門正副職進(jìn)行評(píng)價(jià)）、下級(jí)（直接下級(jí)抽取5名員工，直接下級(jí)不足5名者全員參與）及自我評(píng)價(jià)（最后由總經(jīng)理視評(píng)價(jià)情況打分）。 3 使用說明：具體使用相關(guān)工具表格進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，請(qǐng)先仔細(xì)閱讀各評(píng)價(jià)維度的《績(jī)效考核評(píng)分方法》（會(huì)提前將電子文件發(fā)與相關(guān)評(píng)價(jià)人員），并依據(jù)評(píng)分方法中的規(guī)定具體打分。 4 相關(guān)要求：本次評(píng)價(jià)均采用郵箱發(fā)送邀請(qǐng)，點(diǎn)擊郵件中的鏈接，參加所有鏈接頁面上的人員的測(cè)評(píng)工作。

本次評(píng)價(jià)截止時(shí)間為8月25日，請(qǐng)相關(guān)人員按時(shí)完成。

二 創(chuàng)建問卷，郵件邀請(qǐng)，開始測(cè)評(píng)

在問評(píng)網(wǎng)上，根據(jù)公司設(shè)計(jì)好的測(cè)評(píng)問卷，創(chuàng)建在線問卷版本，這部分到是很容易。

根據(jù)人員名單，導(dǎo)入了所有人的信息，包括郵件地址。

開始發(fā)送郵件邀請(qǐng)測(cè)評(píng)人，進(jìn)行作答。

在回答這一環(huán)節(jié)，碰到了很多的問題，讓人無語。篇3：360度自我認(rèn)知 篇4：360度績(jī)效評(píng)價(jià)表-員工

員工績(jī)效評(píng)價(jià)表

單位名稱：

填表時(shí)間：

年 月

日 *注：本表為360度績(jī)效評(píng)價(jià)表。篇5：360度評(píng)估簡(jiǎn)介 360度反饋評(píng)估技術(shù)（360 degree feedback）又稱多源反饋技術(shù)。它是由與被評(píng)價(jià)人有密切工作關(guān)系的人（包括被評(píng)價(jià)人的

上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、自己）對(duì)被評(píng)價(jià)人進(jìn)行匿名評(píng)價(jià)的綜合評(píng)價(jià)系統(tǒng)，從而全面、客觀地搜集被評(píng)價(jià)人工作表現(xiàn)的信息，了解被評(píng)價(jià)人的優(yōu)勢(shì)和不足，并可以通過多次評(píng)價(jià)結(jié)果的連續(xù)跟蹤和記錄，幫助被評(píng)價(jià)人進(jìn)行科學(xué)的自我評(píng)價(jià)，促進(jìn)被評(píng)價(jià)人不斷成長(zhǎng)。

由于360度評(píng)估技術(shù)在西方的廣泛成功應(yīng)用，許多中國(guó)企業(yè)將其引入到人才評(píng)價(jià)與發(fā)展體系中，但卻普遍出現(xiàn)了水土不服的現(xiàn)

象，中國(guó)企業(yè)在360度評(píng)估應(yīng)用中的問題主要在于：

針對(duì)中國(guó)企業(yè)在應(yīng)用中的實(shí)際問題，normstar自主開發(fā)研制bmf系統(tǒng)，提出了以下解決之道：

針對(duì)企業(yè)績(jī)效評(píng)估、培訓(xùn)發(fā)展、晉升選拔、人員安置等需求，normstar在十年人才測(cè)評(píng)及素質(zhì)模型構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上，歷時(shí)三年研發(fā)了標(biāo)準(zhǔn)化多源反饋評(píng)估系統(tǒng)——normstar bmf（behavioral multisource feedback）系統(tǒng)。該系統(tǒng)分為后臺(tái)管理、公司管理、個(gè)人評(píng)價(jià)三部分，充分凸顯了企業(yè)的個(gè)性化特點(diǎn)、可以根據(jù)被評(píng)價(jià)人及評(píng)價(jià)目的來選擇評(píng)估指標(biāo)、組合評(píng)估模型、設(shè)定

指標(biāo)權(quán)重、修改問卷題目，自由組合報(bào)告；同時(shí)，基于素質(zhì)模型的強(qiáng)大指標(biāo)庫(kù)和題庫(kù)妥善的保證了您diy的科學(xué)性，資深顧問的全程指導(dǎo)為您解決技術(shù)上的后顧之憂。一體化的評(píng)估程序和行為化的評(píng)估指標(biāo)保證了評(píng)價(jià)的客觀性，360度評(píng)估實(shí)現(xiàn)真正落地。 bmf克服了傳統(tǒng)360度評(píng)估問卷定性評(píng)價(jià)較多、答題者掩飾性較高、無法真實(shí)了解被評(píng)價(jià)者實(shí)際行為表現(xiàn)的弊端，引入“針對(duì)崗位素質(zhì)模型，以行為式評(píng)價(jià)代替定性判斷”的設(shè)計(jì)理念，高效精準(zhǔn)的對(duì)員工素質(zhì)現(xiàn)狀、培訓(xùn)需求及工作績(jī)效進(jìn)行全方位評(píng)估。 同時(shí)，本系統(tǒng)融合行為事件訪談（bei）思想，結(jié)合素質(zhì)模型構(gòu)建經(jīng)驗(yàn)，大大提高問卷評(píng)價(jià)的真實(shí)性。bmf 系統(tǒng)可以全面了解員工的工作表現(xiàn)和未來發(fā)展愿望，并評(píng)估其實(shí)際發(fā)展?jié)摿湍芰εc個(gè)人規(guī)劃之間的差距，為職位調(diào)整和人事決策提供科學(xué)依據(jù)。 bmf系統(tǒng)應(yīng)用

評(píng)估科學(xué)精準(zhǔn)

·評(píng)估指標(biāo)基于素質(zhì)模型——評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)全部來自基于特定層級(jí)與崗位的素質(zhì)模型分解而來的評(píng)價(jià)指標(biāo)庫(kù)，快速找到評(píng)價(jià)關(guān)鍵點(diǎn)。

·評(píng)估問題高度行為化——評(píng)估問卷緊扣素質(zhì)模型，以簡(jiǎn)明易懂的行為化描述為表現(xiàn)形式，便于統(tǒng)一不同評(píng)價(jià)人的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，有效防止歪曲理解與主觀臆斷，保證評(píng)價(jià)結(jié)果的客觀精準(zhǔn)。

·差異化訪談——基于360度問卷中產(chǎn)生的評(píng)價(jià)結(jié)果的差異進(jìn)行驗(yàn)證性面談，使得評(píng)估針對(duì)性和有效性提高，兼顧經(jīng)濟(jì)性原則。訪談問題基于差異指標(biāo)，而非針對(duì)問卷直接提問，避免敏感問題直接提問，影響答案的真實(shí)性。

評(píng)價(jià)資源豐富

·3大類200個(gè)素質(zhì)指標(biāo)——強(qiáng)大指標(biāo)庫(kù)濃縮了normstar近十年素質(zhì)測(cè)評(píng)及五年模型構(gòu)建的技術(shù)成果，積累了數(shù)百個(gè)素質(zhì)指標(biāo)及數(shù)千道題目，并不斷更新豐富。

·5000道行為化問題——題型多樣且不斷更新的題庫(kù)經(jīng)過多個(gè)行業(yè)的多家企業(yè)評(píng)估實(shí)踐檢驗(yàn)，保證了較高的信度和效度。

系統(tǒng)設(shè)置diy ·自選指標(biāo)——企業(yè)可根據(jù)自身行業(yè)、文化特點(diǎn)挑選評(píng)估指標(biāo)，自助組合問卷，修改問題，normstar全程給予專業(yè)化建議。

·自設(shè)權(quán)重——根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)、評(píng)估職位與崗位層級(jí)不同自助設(shè)置指標(biāo)權(quán)重及排序，以決定評(píng)估指標(biāo)在報(bào)告中的出現(xiàn)順序、制定個(gè)性化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

·自組報(bào)告——評(píng)估報(bào)告囊括素質(zhì)現(xiàn)狀診斷、培訓(xùn)發(fā)展建議、績(jī)效考核報(bào)告的強(qiáng)大功能實(shí)現(xiàn)，并可根據(jù)需求自行組合。

·自定風(fēng)格——可按照公司文化風(fēng)格及特定需求修改評(píng)估模型命名和問卷的行文風(fēng)格，上傳logo輕松定制具有公司品牌標(biāo)識(shí)的評(píng)價(jià)系統(tǒng)和報(bào)告，并可嵌入公司自有系統(tǒng)使用。

與績(jī)效考核系統(tǒng)對(duì)接

·考核結(jié)果對(duì)接——業(yè)績(jī)考核結(jié)果可自主輸入，與能力考核結(jié)果整合形成綜合的績(jī)效考核報(bào)告，定量評(píng)價(jià)與定性評(píng)價(jià)結(jié)合，兼顧過程評(píng)價(jià)與結(jié)果評(píng)價(jià)，可應(yīng)用于薪酬調(diào)整、崗位調(diào)整、核定激勵(lì)、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等。

·考核報(bào)告對(duì)接——360度評(píng)估結(jié)果與績(jī)效評(píng)估結(jié)果對(duì)接，生成綜合績(jī)效報(bào)告。

人性化操作界面 ?大部分前期工作在normstar資深顧問指導(dǎo)下協(xié)助完成,獨(dú)具指標(biāo)檢索功能自動(dòng)為您組合模型，操作流程簡(jiǎn)單、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范，完善的系統(tǒng)操作說明書和技術(shù)指導(dǎo)文件使得從未進(jìn)行過360度評(píng)估的hr也能輕松上手。 ?強(qiáng)大的公司管理和數(shù)據(jù)管理界面便于對(duì)多個(gè)子公司、多部門、多崗位的員工信息進(jìn)行批量導(dǎo)入，賬號(hào)直郵和對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行比較、管理和導(dǎo)出。 ?針對(duì)相同層級(jí)的多個(gè)被評(píng)價(jià)人，選問卷、評(píng)價(jià)可同時(shí)一步驟完成，避免了反復(fù)答題的繁瑣。

個(gè)性化報(bào)告 bmf系統(tǒng)最終生成的評(píng)估報(bào)告分為個(gè)人版與團(tuán)體版，個(gè)人版報(bào)告分為素質(zhì)模型診斷、培訓(xùn)發(fā)展診斷、績(jī)效考核報(bào)告三個(gè)版本。企業(yè)可根據(jù)自身需求任選幾個(gè)版本組成自己的專屬評(píng)估報(bào)告，并能決定哪些評(píng)估指標(biāo)出現(xiàn)在您的最終報(bào)告中。組織版報(bào)告能夠反映被評(píng)價(jià)人團(tuán)體的綜合數(shù)據(jù)情況，反映團(tuán)隊(duì)目前與素質(zhì)模型的匹配程度，給出團(tuán)隊(duì)發(fā)展建議。這些信息為企業(yè)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃及合理安排培訓(xùn)課程提供了科學(xué)有力的支持。 360度績(jī)效評(píng)估法，360度考核法,是愛德華＆埃文等在20世紀(jì)80年代提出，后經(jīng)1 993年美國(guó)《華爾街時(shí)報(bào)》與《財(cái)富》雜志引用后，開始得到廣泛關(guān)注與應(yīng)用。它是

一種從不同角度獲取組織成員工作行為表現(xiàn)的觀察資料，然后對(duì)獲得的資料進(jìn)行分析

評(píng)估的方法，它包括來自上級(jí)、同事、下屬及客戶的評(píng)價(jià)，同時(shí)也包括被評(píng)者自己的

評(píng)價(jià)。這種方法的優(yōu)點(diǎn)是比較全面的進(jìn)行評(píng)估，易于做出比較公正的評(píng)價(jià)，同時(shí)通過

反饋可以促進(jìn)工作能力，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)和溝通。它的缺點(diǎn)是因?yàn)閬碜愿鞣矫娴脑u(píng)

估，工作量比較大；也可能存在非正式組織，影響評(píng)價(jià)的公正性；還需要員工有一定的知識(shí)參與評(píng)估。 360度考核法又稱為全方位考核法，最早被英特爾公司提出并加以實(shí)施運(yùn)用。該方法是指通過員工自己、上司、同事、下屬、顧客等不同主體來了解其工作績(jī)效，通過評(píng)論知曉各方面的意見，清楚自己的長(zhǎng)處和短處，來達(dá)到提高自己的目的。 員工如果想知道別人對(duì)自己是怎么評(píng)價(jià)的，自己的感覺跟別人的評(píng)價(jià)是否一致，就可以主要提出來作一個(gè)３６０度考核。當(dāng)然這種考核并不是每個(gè)員工都必須要做的，一般是工作較長(zhǎng)的員工和骨干員工。

３６０度考核法共分跟被考核員工有聯(lián)系的上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)、服務(wù)的客戶這四組，每組至少選擇６個(gè)人。然后公司用外部的顧問公司來作分析、出報(bào)告交給被考核人。

考核的內(nèi)容主要是跟公司的價(jià)值觀有關(guān)的各項(xiàng)內(nèi)容。四組人員根據(jù)對(duì)被考核人的了解來看他符合不符合價(jià)值觀的相關(guān)內(nèi)容，除了劃圈外，再給出被考核人三項(xiàng)最強(qiáng)的方面。分析表是很細(xì)的，每一項(xiàng)同級(jí)、上級(jí)、下級(jí)會(huì)有不同的評(píng)價(jià)，通過這些由專門顧問公司分析得到對(duì)被考核人的評(píng)價(jià)結(jié)果。被考核人如果發(fā)現(xiàn)在任一點(diǎn)上有的組比同級(jí)給的評(píng)價(jià)較低，他都可以找到這個(gè)組的幾個(gè)人進(jìn)行溝通，提出“希望幫助我”，大家敞開交換意見。這就起到幫助員工提高的效果。

設(shè)計(jì)出３６０度，是為了避免在考核中出現(xiàn)人為因素的影響。這種考核是背對(duì)背的，強(qiáng)調(diào)這只是一種方式，最終結(jié)果重在自己的提高。 360度考核法的優(yōu)缺點(diǎn) 360度考核法的優(yōu)點(diǎn)在于：

（1）打破了由上級(jí)考核下屬的傳統(tǒng)考核制度，可以避免傳統(tǒng)考核中考核者極容易發(fā)生的“光環(huán)效應(yīng)”、“居中趨勢(shì)”、“偏緊或偏松”、“個(gè)人偏見”和“考核盲點(diǎn)”等現(xiàn)象。

（2）一個(gè)員工想要影響多個(gè)人是困難的，管理層獲得的信息更準(zhǔn)確。

（3）可以反映出不同考核者對(duì)于同一被考核者不同的看法。

（4）防止被考核者急功近利的行為（如僅僅致力于與薪金密切相關(guān)的業(yè)績(jī)指標(biāo)）。 （5）較為全面的反饋信息有助于被考核者多方面能力的提升。 360度考核法實(shí)際上是員工參與管理的方式，在一定程度上增加他們的自主性和對(duì)工作的控制，員工的積極性會(huì)更高，對(duì)組織會(huì)更忠誠(chéng)，提高了員工的工作滿意度。 360度的不足在于：

（1）考核成本高。當(dāng)一個(gè)人要對(duì)多個(gè)同伴進(jìn)行考核時(shí)，時(shí)間耗費(fèi)多，由多人來共同考核所導(dǎo)致的成本上升可能會(huì)超過考核所帶來的價(jià)值。

（2）成為某些員工發(fā)泄私憤的途徑。某些員工不正視上司及同事的批評(píng)與建議，將工作上的問題上升為個(gè)人情緒，利用考核機(jī)會(huì)“公報(bào)私仇”。

（3）考核培訓(xùn)工作難度大。組織要對(duì)所有的員工進(jìn)行考核制度的培訓(xùn)，因?yàn)樗械膯T工既是考核者又是被考核者。

360度考核法在國(guó)內(nèi)應(yīng)用的難點(diǎn)

隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在管理事務(wù)中廣泛的運(yùn)用和“人本”管理思想成為西方管理學(xué)中的主導(dǎo)管理理念，360度績(jī)效考核方法在西方國(guó)家許多企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，并且其具體形式也不斷推陳出新。但是我國(guó)許多企業(yè)目前并不具備實(shí)施360度考核法的外部條件：

一是網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)在管理事務(wù)中的運(yùn)用尚處于建設(shè)期和導(dǎo)入期，很多企業(yè)還沒有形成可以支撐起360度考核所需要的內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，強(qiáng)行推廣360度考核無疑會(huì)大大提高考核成本；

二是傳統(tǒng)的文化觀念導(dǎo)致大部分組織成員自我管理自我約束的意識(shí)較為淡薄，部分員工的素質(zhì)難以保證他們能理性地運(yùn)用組織賦予他們地權(quán)利，“官本位”思想使大部分組織領(lǐng)導(dǎo)者難以從意識(shí)上接受來自下屬的監(jiān)督與批評(píng)。

這兩方面的因素大大制約了360度考核法在我國(guó)的應(yīng)用和推廣，而這兩方面的建設(shè)和轉(zhuǎn)變過程都不是短期內(nèi)能完成的。

注意事項(xiàng)

在國(guó)內(nèi)實(shí)際運(yùn)用時(shí)的注意事項(xiàng)

（1）根據(jù)企業(yè)所處的生命周期及業(yè)務(wù)類型重新審視是否合適用360度考核法。一般說來，公司處于初創(chuàng)期是不宜采用的，高科技等結(jié)果導(dǎo)向的企業(yè)也不宜采用。

（2）創(chuàng)建實(shí)施360度考核法的外部環(huán)境。網(wǎng)絡(luò)化信息化的辦公條件可以縮短考核時(shí)間減少考核成本；和諧、合作、互助的工作氛圍能保證考核正常進(jìn)行。

（3）合理界定考核者和被考核者。并非所有人都必須由員工自己、上司、同事、下屬、顧客等全方位進(jìn)行考核。原則上是考核者必須了解熟悉被考核者的工作，不應(yīng)讓與被考核者無任何業(yè)務(wù)往來的不相關(guān)者成為考核者。 （4）根據(jù)實(shí)際需要確定考核要素。不同級(jí)別、不同工作性質(zhì)的被考核者的考核要素是不一樣的。比如高層管理者的考核要素包括目標(biāo)意識(shí)、模范表率、決策水平、協(xié)調(diào)能力等而一般員工的考核要素包括責(zé)任心、紀(jì)律性、工作速度、業(yè)務(wù)技能等；研發(fā)人員的考核要素在于創(chuàng)新成果而財(cái)務(wù)人員的考核要素是工作縝密和嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)制度等。 （5）選用合適的考核方法。一般說來，對(duì)于目標(biāo)越明確的工作，對(duì)于過程的考核應(yīng)該越少。不同考核者適用的考核方法是不一樣的。比如，考核者是上司則適宜采用mbo法，考核者是同事和考核者自身適宜采用行為錨定評(píng)價(jià)法，考核者是下屬和顧客適于采用關(guān)鍵事件法。 （6）制定合適的考核周期。不同考核者適用的考核周期是不一樣的。原則上業(yè)務(wù)往來密切者適用較短的考核周期；被考核者的職位較低者適用較短的考核周期。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇4

醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)療工作的核心，醫(yī)療安全是醫(yī)療工作的永恒主題。醫(yī)療安全工作事關(guān)人民群眾生命安全和身體健康。不安全的醫(yī)療不僅僅嚴(yán)重?fù)p害人民群眾的健康權(quán)利，有時(shí)還導(dǎo)致醫(yī)療事故引起糾紛，影響醫(yī)療衛(wèi)生的社會(huì)信譽(yù)和形象。

聯(lián)想到我們的實(shí)際工作，我們更應(yīng)當(dāng)引起高度警惕，應(yīng)從我們身邊每件小事做起，從自我做起，愛崗敬業(yè)，樹立醫(yī)療安全意識(shí)，確保病人的安全，杜絕一切醫(yī)療安全事故的發(fā)生。

隨著社會(huì)和時(shí)代的不斷發(fā)展，人民生活水平的不斷提高，人民群眾對(duì)醫(yī)療服務(wù)的要求也隨之提高，這就要求醫(yī)務(wù)人員要有好的服務(wù)態(tài)度。醫(yī)生對(duì)病人要有強(qiáng)烈的職責(zé)感，真正為病人著想，誠(chéng)心實(shí)意地為病人服務(wù)，在為患者供給高新精湛技術(shù)服務(wù)的同時(shí)，還必須努力保證醫(yī)療服務(wù)的安全性，盡量減少差錯(cuò)和事故，供給安全放心的醫(yī)療服務(wù)。

醫(yī)療安全直接影響到社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益，是醫(yī)院各項(xiàng)工作順利開展的有效保障。醫(yī)療事故會(huì)不僅僅增加醫(yī)療成本和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，有時(shí)還導(dǎo)致醫(yī)療事故引發(fā)糾紛，影響醫(yī)院的社會(huì)信譽(yù)和形象。作為醫(yī)療服務(wù)單位，在為患者供給科學(xué)、準(zhǔn)確、精湛的醫(yī)療服務(wù)的同時(shí)，更應(yīng)當(dāng)為患者供給優(yōu)質(zhì)的、全方位的人性化服務(wù)，真正做到從患者的角度出發(fā)，及時(shí)供給患者所需，并給予患者心理撫慰。在服務(wù)中還要注意加強(qiáng)醫(yī)患溝通，注意交流方式、方法，從細(xì)節(jié)入手，提升服務(wù)質(zhì)量。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇5

把學(xué)習(xí)研究宣傳科學(xué)發(fā)展觀引向深入，就要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀同馬克思列寧主義、思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的關(guān)系。科學(xué)發(fā)展觀以馬克思列寧主義、思想、_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊密結(jié)合中國(guó)特色社會(huì)主義的偉大實(shí)踐，吸收人類文明進(jìn)步的新成果，站在歷史和時(shí)代的高度，創(chuàng)造性地回答了為什么發(fā)展、怎樣發(fā)展的重大問題，賦予馬克思主義關(guān)于發(fā)展的理論以新的時(shí)代內(nèi)涵和實(shí)踐要求。科學(xué)發(fā)展觀堅(jiān)持和發(fā)展了馬克思主義關(guān)于人類社會(huì)以物質(zhì)生產(chǎn)為基礎(chǔ)、社會(huì)主義首要任務(wù)是發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力的思想，關(guān)于人民群眾是歷史主體和實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的思想，關(guān)于生產(chǎn)力與生產(chǎn)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)與上層建筑、社會(huì)生產(chǎn)各個(gè)部類、人與社會(huì)、人與自然要相互適應(yīng)、相互促進(jìn)的思想，關(guān)于經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要統(tǒng)籌兼顧、綜合平衡的思想等。要深刻認(rèn)識(shí)馬克思主義基本原理是科學(xué)發(fā)展觀的理論基礎(chǔ)，科學(xué)發(fā)展觀開辟了馬克思主義關(guān)于發(fā)展理論的新境界。學(xué)習(xí)研究宣傳科學(xué)發(fā)展觀，要特別注意把握科學(xué)發(fā)展觀同_理論和“三個(gè)代表”重要思想既一脈相承又與時(shí)俱進(jìn)的關(guān)系。要牢牢把握發(fā)展是貫穿_理論和“三個(gè)代表”重要思想的主題，也是貫穿科學(xué)發(fā)展觀的主題。科學(xué)發(fā)展觀堅(jiān)持發(fā)展是硬道理，堅(jiān)持發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持推進(jìn)改革開放，堅(jiān)持用發(fā)展的辦法解決前進(jìn)中的問題；同時(shí)根據(jù)實(shí)踐發(fā)展的要求，提出了一系列新思想、新觀點(diǎn)、新論斷，進(jìn)一步深化了我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展道路、發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展布局、發(fā)展動(dòng)力、發(fā)展目的的認(rèn)識(shí)，使我們黨對(duì)_執(zhí)政規(guī)律、社會(huì)主義建設(shè)規(guī)律、人類社會(huì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識(shí)達(dá)到了一個(gè)新的水平。在新的歷史條件下，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀是對(duì)_理論和“三個(gè)代表”重要思想的最好堅(jiān)持和最好實(shí)踐。

把學(xué)習(xí)研究宣傳科學(xué)發(fā)展觀引向深入，就要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)_以來_提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的內(nèi)在聯(lián)系。黨的_以來，我們黨領(lǐng)導(dǎo)人民全面建設(shè)小康社會(huì)，加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化，開創(chuàng)了中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的新局面。實(shí)踐的發(fā)展為理論建設(shè)注入強(qiáng)大活力，黨的理論創(chuàng)造力大大增強(qiáng)，理論創(chuàng)新步伐明顯加快，形成了一系列重大理論成果，為黨和人民的事業(yè)提供了新的理論指導(dǎo)。_提出了科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家、樹立社會(huì)主義榮辱觀、走和平發(fā)展道路、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)等一系列重大戰(zhàn)略思想。這些重大戰(zhàn)略思想緊緊圍繞科學(xué)發(fā)展這個(gè)主題，從不同方面、不同領(lǐng)域展開，彼此相互貫通、相互聯(lián)系，形成有機(jī)的整體。提出構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，強(qiáng)調(diào)要建設(shè)民主法治、公平正義、誠(chéng)信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會(huì)，使中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的總體布局更加明確地由社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)三位一體，發(fā)展為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)四位一體，深刻體現(xiàn)了社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會(huì)建設(shè)緊密聯(lián)系、整體推進(jìn)的發(fā)展布局的要求。提出建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，強(qiáng)調(diào)把解決“三農(nóng)”問題作為全黨工作的重中之重，堅(jiān)持工業(yè)反哺農(nóng)業(yè)、城市支持農(nóng)村的方針，建設(shè)生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風(fēng)文明、村容整潔、管理民主的新農(nóng)村，深刻體現(xiàn)了統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展的要求。提出建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家，把增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力作為國(guó)家戰(zhàn)略，作為發(fā)展科學(xué)技術(shù)的戰(zhàn)略基點(diǎn)，作為調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的中心環(huán)節(jié)，大力推進(jìn)理論創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新，深刻體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展動(dòng)力和發(fā)展途徑的要求。提出樹立以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀，倡導(dǎo)熱愛祖國(guó)、服務(wù)人民、崇尚科學(xué)、辛勤勞動(dòng)、團(tuán)結(jié)互助、誠(chéng)實(shí)守信、遵紀(jì)守法、艱苦奮斗的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范，深刻體現(xiàn)了社會(huì)主義精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、實(shí)現(xiàn)人的全面發(fā)展的要求。提出走和平發(fā)展道路，把對(duì)內(nèi)科學(xué)發(fā)展和對(duì)外和平發(fā)展結(jié)合起來，把國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放結(jié)合起來，通過爭(zhēng)取和平的國(guó)際環(huán)境來發(fā)展自己，又通過自己的發(fā)展來促進(jìn)世界和平，深刻體現(xiàn)了中國(guó)特色社會(huì)主義既適應(yīng)又推動(dòng)世界和平發(fā)展的要求。提出加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)，強(qiáng)調(diào)要科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政，不斷提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平和執(zhí)政水平，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使黨始終成為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心，深刻體現(xiàn)了偉大事業(yè)與偉大工程緊密聯(lián)系、相互促進(jìn)的要求。這些重大戰(zhàn)略思想都貫穿了以人為本這個(gè)核心，強(qiáng)調(diào)從人民群眾的根本利益出發(fā)謀發(fā)展、促發(fā)展，發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享；這些重大戰(zhàn)略思想都貫穿了全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的基本要求，強(qiáng)調(diào)總攬全局、科學(xué)籌劃、統(tǒng)籌兼顧、系統(tǒng)協(xié)調(diào)。要從_以來_提出的一系列重大戰(zhàn)略思想的內(nèi)在聯(lián)系中，不斷深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)。深刻認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀是統(tǒng)領(lǐng)，是貫穿其他重大戰(zhàn)略思想的主線，這些重大戰(zhàn)略思想是科學(xué)發(fā)展觀在各個(gè)方面、各個(gè)領(lǐng)域的展開。掌握了科學(xué)發(fā)展觀，就掌握了理解和把握這些重大戰(zhàn)略思想的根本；深刻學(xué)習(xí)研究這些重大戰(zhàn)略思想，又能更深刻更具體地把握科學(xué)發(fā)展觀。

把學(xué)習(xí)研究宣傳科學(xué)發(fā)展觀引向深入，就要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握當(dāng)今世界的發(fā)展趨勢(shì)。科學(xué)發(fā)展觀是在國(guó)際環(huán)境發(fā)生深刻變化的背景下提出的。當(dāng)今世界，政治多極化和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)繼續(xù)深入發(fā)展，科技進(jìn)步日新月異，和平、發(fā)展、合作成為時(shí)代的潮流。國(guó)際環(huán)境總體上對(duì)我有利，我國(guó)國(guó)際地位日益提高，各國(guó)普遍看好我國(guó)的發(fā)展前景，戰(zhàn)略上對(duì)我更加重視，與我合作的意愿不斷增強(qiáng)。同時(shí)，霸權(quán)主義和強(qiáng)權(quán)政治依然存在，影響世界和平發(fā)展的不穩(wěn)定不確定因素增多，世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯不平衡，圍繞資源、能源、技術(shù)、人才的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，貿(mào)易保護(hù)主義進(jìn)一步抬頭。面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)際環(huán)境，面對(duì)發(fā)達(dá)國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上科技上占優(yōu)勢(shì)的壓力，面對(duì)國(guó)際資源、能源、環(huán)境、技術(shù)對(duì)我國(guó)發(fā)展制約因素明顯增多，我們要取得有利的戰(zhàn)略地位，就必須抓住機(jī)遇、加快發(fā)展，堅(jiān)定不移地走科學(xué)發(fā)展、和平發(fā)展的道路。怎樣實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展與和平發(fā)展，統(tǒng)籌國(guó)內(nèi)發(fā)展和對(duì)外開放，是我們貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀必須深入研究的重大課題。要深入研究如何更好地實(shí)施互利共贏的開放戰(zhàn)略，不斷提高對(duì)外開放水平，增強(qiáng)在擴(kuò)大開放條件下促進(jìn)發(fā)展的能力；深入研究如何繼續(xù)為我國(guó)發(fā)展?fàn)幦×己玫耐獠凯h(huán)境，堅(jiān)持獨(dú)立自主的和平外交政策，高舉和平、發(fā)展、合作的旗幟，同世界各國(guó)一道努力建設(shè)持久和平、共同繁榮的和諧世界；深入研究如何進(jìn)一步樹立全球戰(zhàn)略意識(shí)，以寬廣的眼界來觀察世界，深刻總結(jié)人類社會(huì)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，積極借鑒國(guó)外發(fā)展的有益成果；深入研究如何在國(guó)際交往中更好地維護(hù)國(guó)家和安全，有效應(yīng)對(duì)來自國(guó)際上的各種挑戰(zhàn)和風(fēng)險(xiǎn)，有效抵御西方敵對(duì)勢(shì)力對(duì)我西化、分化的政治圖謀。

把學(xué)習(xí)研究宣傳科學(xué)發(fā)展觀引向深入，就要進(jìn)一步深刻認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的階段性特征。我國(guó)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r和發(fā)展要求是科學(xué)發(fā)展觀形成的現(xiàn)實(shí)依據(jù)。我國(guó)正處于并將長(zhǎng)期處于社會(huì)主義初級(jí)階段，當(dāng)前社會(huì)主要矛盾仍然是人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要同落后的社會(huì)生產(chǎn)之間的矛盾，我們面臨的是一個(gè)必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期。經(jīng)過20多年的發(fā)展，我們已經(jīng)順利實(shí)現(xiàn)了現(xiàn)代化建設(shè)“三步走”戰(zhàn)略的第一步、第二步目標(biāo)，人民生活總體上達(dá)到小康水平，正在向全面小康邁進(jìn)，社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)進(jìn)入了一個(gè)新的發(fā)展階段。在這個(gè)新的階段，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展呈現(xiàn)出一系列重要的階段性特征。我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制已初步建立，同時(shí)這一體制還不完善；我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快增長(zhǎng)，同時(shí)長(zhǎng)期積累的結(jié)構(gòu)性矛盾和粗放型經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式尚未根本改變；我國(guó)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新階段，同時(shí)解決好農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民問題的任務(wù)仍然十分艱巨；我國(guó)科技事業(yè)不斷發(fā)展，同時(shí)自主創(chuàng)新能力亟待提高；我國(guó)人民生活總體上達(dá)到了小康水平，同時(shí)現(xiàn)在的小康還是低水平的、不全面的、發(fā)展很不平衡的小康；我國(guó)區(qū)域、城鄉(xiāng)、經(jīng)濟(jì)社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展取得顯著成績(jī)，同時(shí)發(fā)展不平衡現(xiàn)象依然存在；我國(guó)對(duì)外開放范圍擴(kuò)大、領(lǐng)域拓寬，同時(shí)面臨的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈；我國(guó)社會(huì)主義民主政治和文化建設(shè)不斷發(fā)展，同時(shí)人們對(duì)發(fā)展社會(huì)主義民主政治和先進(jìn)文化提出了更高要求；我國(guó)社會(huì)結(jié)構(gòu)和社會(huì)組織形式發(fā)生了深刻變化，社會(huì)活力顯著增強(qiáng)，同時(shí)人民內(nèi)部矛盾出現(xiàn)了新的情況，社會(huì)建設(shè)和管理面臨一系列新課題；我國(guó)社會(huì)總體安定團(tuán)結(jié)，同時(shí)各種消極腐敗現(xiàn)象、各種犯罪活動(dòng)和各種敵對(duì)勢(shì)力的滲透破壞活動(dòng)依然嚴(yán)重存在?？茖W(xué)發(fā)展觀的提出，正是同我們黨正確認(rèn)識(shí)和準(zhǔn)確把握這些階段性特征密切聯(lián)系在一起的，立足于更好地解決當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中存在的突出矛盾和問題。只有在這個(gè)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，才能明白為什么當(dāng)前我國(guó)只能采取這樣的發(fā)展道路和發(fā)展戰(zhàn)略，而不能采取別的發(fā)展道路和發(fā)展戰(zhàn)略；為什么當(dāng)前我國(guó)只能采取這樣的發(fā)展思路和發(fā)展政策，而不能采取別的發(fā)展思路和發(fā)展政策。也只有在這個(gè)認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上，才能對(duì)我國(guó)的基本國(guó)情，對(duì)我們面臨的戰(zhàn)略機(jī)遇期，對(duì)正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關(guān)系的重要性，有更自覺更深刻的理解和把握，從而充分認(rèn)識(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重大現(xiàn)實(shí)意識(shí)和深遠(yuǎn)戰(zhàn)略意義。

把學(xué)習(xí)研究宣傳科學(xué)發(fā)展觀引向深入，就要進(jìn)一步深刻總結(jié)中國(guó)特色社會(huì)主義豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)是我們的謀事之基、成事之道，是推進(jìn)馬克思主義基本原理同中國(guó)具體實(shí)際相結(jié)合的重要途徑?？茖W(xué)發(fā)展觀是全黨全國(guó)人民集體智慧的結(jié)晶，是中國(guó)特色社會(huì)主義豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。我們黨在深刻總結(jié)建國(guó)以來社會(huì)主義建設(shè)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在深刻總結(jié)改革開放以來建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，在深刻總結(jié)_以來全面建設(shè)小康社會(huì)、推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化新鮮經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，提出了科學(xué)發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀的提出來自于對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀、不斷豐富發(fā)展科學(xué)發(fā)展觀也同樣離不開對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。同志指出，學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，“要深入基層、深入群眾，加強(qiáng)調(diào)查研究，總結(jié)和運(yùn)用廣大干部群眾在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)實(shí)踐中創(chuàng)造的成功經(jīng)驗(yàn)，特別是要總結(jié)和運(yùn)用廣大干部群眾貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的成功經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步把握我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的客觀規(guī)律，進(jìn)一步增強(qiáng)用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局的本領(lǐng)。”我們要立足于中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展實(shí)踐，善于從人民群眾的實(shí)踐中汲取新鮮經(jīng)驗(yàn)。要把總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與學(xué)習(xí)理論結(jié)合起來，通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的理解和把握；要把總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與理論研究結(jié)合起來不斷把人民群眾創(chuàng)造的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)上升為理性認(rèn)識(shí)要把總結(jié)歷史經(jīng)驗(yàn)與總結(jié)新鮮經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來更好地在繼承的基礎(chǔ)上開拓創(chuàng)新；要把總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與解決實(shí)際問題結(jié)合起來不斷探索和尋找解決問題的新思路、新途徑、新辦法。理論指導(dǎo)實(shí)踐，實(shí)踐豐富理論。我們要在總結(jié)人民群眾創(chuàng)造歷史的偉大實(shí)踐中，不斷深化對(duì)科學(xué)發(fā)展觀的認(rèn)識(shí)，不斷用科學(xué)發(fā)展觀激發(fā)廣大干部群眾的創(chuàng)造精神和創(chuàng)造活力。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇6

教師素質(zhì)的高低，直接影響著教學(xué)質(zhì)量，同時(shí)更影響著學(xué)生的成長(zhǎng)；要提高教師素質(zhì)，很重要的一條，就是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我校及時(shí)召開了師德師風(fēng)整治活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，組織全體教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、教育部《中小學(xué)教師違反職業(yè)道德行為處理辦法》等相關(guān)內(nèi)容。深刻分析了學(xué)校師德師風(fēng)方面存在的突出問題，明確了這次師德師風(fēng)整治專項(xiàng)行動(dòng)的目的及意義，在廣大教職工中營(yíng)造“增強(qiáng)學(xué)習(xí)意識(shí)，提高素質(zhì)能力”的學(xué)習(xí)氛圍，引導(dǎo)教師爭(zhēng)做學(xué)生學(xué)習(xí)的引路人，增強(qiáng)教書育人、以身立教的社會(huì)責(zé)任感和使命感。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇7

一、在思想上：加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)。

二、在教育教學(xué)上：敬業(yè)愛崗，嚴(yán)謹(jǐn)治教。

不斷學(xué)習(xí)新的教學(xué)理念，并在網(wǎng)上收集相關(guān)資料，結(jié)合本校本班情況和學(xué)生實(shí)際情況設(shè)計(jì)符合自己實(shí)情的教學(xué)方法和教學(xué)策略。要讓學(xué)生學(xué)會(huì)數(shù)學(xué)，對(duì)數(shù)學(xué)產(chǎn)生興趣，積極參與到教學(xué)活動(dòng)中，自主學(xué)習(xí)。我主要從以下幾個(gè)方面做起。首先，備好課。備好課是上好課的前提條件。先學(xué)習(xí)大綱，把握大綱要求，結(jié)合中學(xué)生心里和認(rèn)知水平，設(shè)計(jì)好教學(xué)方法和策略，并認(rèn)真寫好教案。其次，上好每一節(jié)課，力求向45分鐘要效率。努力創(chuàng)設(shè)問題情景，從學(xué)生熟知的和身邊事情入手，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣。力爭(zhēng)做到精講多練。教會(huì)學(xué)生學(xué)習(xí)方法。在例題講解，盡可能從多方位，多角度講解，發(fā)展學(xué)生思維，拓展學(xué)生知識(shí)面，訓(xùn)練學(xué)生舉一反三能力。強(qiáng)化學(xué)生數(shù)學(xué)能力。再次，做好課后輔導(dǎo)，教師光是課講的好不夠，還需做好輔導(dǎo)。做好尖子生的提升，又要做好學(xué)困生輔導(dǎo)。我經(jīng)常利用自己休息時(shí)間為學(xué)生輔導(dǎo)，從不較個(gè)人得失，同時(shí)做好作業(yè)批改，做到全批全改。把學(xué)生教好，讓學(xué)生成功，是每位教師最大的心愿、最高的榮譽(yù)。作為一名教師，最緊迫的問題是具有新的教學(xué)理念，刻苦鉆研讓學(xué)生如何喜歡自己、聽從自己的教學(xué)模式。我注重研究現(xiàn)代教育技術(shù)在課堂教學(xué)中的應(yīng)用，通過進(jìn)行教學(xué)資源的重組，盡量使課堂教學(xué)效果優(yōu)化。得到學(xué)生和家長(zhǎng)認(rèn)可和好評(píng)。在工作中，我深知學(xué)習(xí)的重要性，抓住一切機(jī)會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)，在不斷學(xué)習(xí)、不斷實(shí)踐中不斷提高自己的教育教學(xué)水平及教學(xué)管理水平。在校內(nèi)，虛心、主動(dòng)地向青年教師學(xué)習(xí)信息技術(shù)，豐富教學(xué)手段，向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，使自己的教學(xué)語言更嚴(yán)謹(jǐn)。虛心學(xué)習(xí)，不恥下問，及時(shí)消化，吸取別人的精華，在自己的教學(xué)中為斷實(shí)踐，不斷總結(jié)，不斷提高。平時(shí)還注意向書本學(xué)習(xí)、向身邊有經(jīng)驗(yàn)的教師學(xué)習(xí)，提高自己的課堂教學(xué)水平。，在這一學(xué)期中，我不僅在業(yè)務(wù)能力上，還是在教育教學(xué)上都有了一定的提高。

三、今后努力方向

在各位領(lǐng)導(dǎo)和教師的大力支持、幫助下，本學(xué)期，我在工作中雖然取得了一定的成績(jī)，但我平時(shí)工作中出現(xiàn)需改進(jìn)的地方也較多，理論知識(shí)不夠，電腦知識(shí)長(zhǎng)進(jìn)不快。文化知識(shí)有待進(jìn)一步強(qiáng)化，特別是要不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)水平。進(jìn)一步完善自我。繼續(xù)用實(shí)際行動(dòng)，一步一個(gè)腳印地做好工作，做到有一份熱發(fā)一份光，。認(rèn)真執(zhí)行學(xué)校教育教學(xué)工作計(jì)劃，轉(zhuǎn)變思想，積極探索，改革教學(xué)，把新課程標(biāo)準(zhǔn)的新思想、新理念和數(shù)學(xué)課堂教學(xué)的新思路、新設(shè)想結(jié)合起來，創(chuàng)設(shè)一種和諧教學(xué)課堂，使學(xué)生在輕松愉悅環(huán)境下學(xué)習(xí)。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇8

在參與學(xué)生會(huì)工作中，x同學(xué)主管辦公室這一關(guān)鍵部門，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)老師進(jìn)行信息傳達(dá)和部分學(xué)生管理工作，帶領(lǐng)部門單獨(dú)組織了學(xué)院十大優(yōu)秀學(xué)生干部、十大素質(zhì)標(biāo)兵評(píng)選，學(xué)生會(huì)部門述職大會(huì)等活動(dòng)，協(xié)助其他部門參與運(yùn)動(dòng)會(huì)、迎新晚會(huì)、學(xué)術(shù)節(jié)等幾個(gè)大活動(dòng)，活動(dòng)本身取得的優(yōu)異成績(jī)就說明了各部門的優(yōu)秀表現(xiàn)，當(dāng)然也包括了辦公室的不俗表現(xiàn)。同時(shí)，辦公室作為聯(lián)系各部門的紐帶，對(duì)各部門進(jìn)行考核監(jiān)督，并管理著學(xué)生活動(dòng)的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)開支，使得學(xué)生會(huì)內(nèi)部的考核機(jī)制公平、公正、公開且紀(jì)律嚴(yán)明、令行禁止，規(guī)范了學(xué)生會(huì)的行為，對(duì)學(xué)生會(huì)這一學(xué)生組織的規(guī)范性做出了較有效的努力。

而學(xué)生經(jīng)費(fèi)管理，也本著開源節(jié)流的工作態(tài)度，貫之以行動(dòng)，也取得了顯著成果，使得浪費(fèi)減少，經(jīng)費(fèi)的使用更具有效性，也間接地提高了各項(xiàng)活動(dòng)的質(zhì)量。辦公室的不俗表現(xiàn)，自然離不開其主管學(xué)生 x同學(xué)對(duì)部門及委員們的循循善誘。

年終換屆之時(shí)，辦公室八個(gè)委員中仍然有六位希望留在學(xué)生會(huì)繼續(xù)工作，由此可見一斑，部門內(nèi)部的氛圍延續(xù)了部門成員的工作熱情，充分調(diào)動(dòng)起了成員們的進(jìn)取心。x同學(xué)在任期間，著重提高部門的工作質(zhì)量和工作效率，較為突出的是，提高了部門會(huì)議的效率，堅(jiān)持不開無效之會(huì)議的態(tài)度，全年召開部門會(huì)議共3次，其間有一小插曲，部門會(huì)議散會(huì)后，所有部門委員均不愿離開，聚在一處鋪陳暢聊開來，可見這一部門的凝聚力之不缺。年終優(yōu)秀部門評(píng)選，以x同學(xué)為代表的辦公室這一部門以高得票數(shù)獲得了優(yōu)秀部門標(biāo)兵的榮譽(yù)稱號(hào)，全年的工作獲得了充分的認(rèn)可與肯定。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇9

我是x級(jí)x專業(yè)的學(xué)生，我叫x，于x年入的團(tuán)。我深深感受到團(tuán)組織使我健康成長(zhǎng)，使我認(rèn)識(shí)正確的人生觀，世界觀。共青團(tuán)作為共產(chǎn)黨的后備主力軍，有著不可替代的作用，我們作為共青團(tuán)中的一名感覺無比的自豪，更主要的是我們應(yīng)嚴(yán)格要求自己，并且學(xué)習(xí)上爭(zhēng)高分，政治上要先進(jìn)，活動(dòng)中要積極。進(jìn)入大學(xué)以來，我時(shí)刻銘記自己是一個(gè)光榮的共青團(tuán)員，處處嚴(yán)格地要求自己。

作為一名團(tuán)員，我要做的就是能不斷的適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，跟上時(shí)代的步伐，不斷的去擴(kuò)充自身的知識(shí)儲(chǔ)備，以提高自身的修養(yǎng)。為了在不遠(yuǎn)的將來能得到黨的認(rèn)可，成為一名真正的中國(guó)共產(chǎn)黨員，也為了在大學(xué)畢業(yè)之后能和所有的有志之士一起工作、學(xué)習(xí)，我將繼續(xù)積極參加團(tuán)支部組織的政治理論學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，互幫互助，努力學(xué)習(xí)課堂知識(shí)，做好社會(huì)實(shí)踐工作。做一個(gè)全面發(fā)展的x大學(xué)的學(xué)生。

此外，我還努力提高自身思想素質(zhì)，弘揚(yáng)社會(huì)主義道德風(fēng)尚，嚴(yán)于律己，揚(yáng)善抑惡、求實(shí)創(chuàng)造、與時(shí)俱進(jìn)，將優(yōu)秀的中華民族傳統(tǒng)美德發(fā)揚(yáng)光大。認(rèn)真遵守學(xué)院各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)《團(tuán)的章程》，自覺履行團(tuán)員的義務(wù)，執(zhí)行團(tuán)的決議，遵守團(tuán)的紀(jì)律，完成團(tuán)組織交給的任務(wù)，發(fā)揮團(tuán)員的模范作用也是一個(gè)團(tuán)員應(yīng)盡的責(zé)任。

自從入團(tuán)到現(xiàn)在已經(jīng)又4年了，在組織的關(guān)懷和幫組以及嚴(yán)格的監(jiān)督下，我一路慢慢的長(zhǎng)大，在學(xué)習(xí)、思想、工作，生活等方面都有很大的收獲，如今我已經(jīng)是一名大二的醫(yī)學(xué)生，在繁忙的學(xué)習(xí)中，我與其他同學(xué)互相交流學(xué)習(xí)，并借鑒她人的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，積極投入學(xué)習(xí)生活中，知道大學(xué)的學(xué)習(xí)生活是自主學(xué)習(xí)，勤奮、努力和拼搏精神，通過努力，在大一這一學(xué)年里我取得比較好的成績(jī)。

工作上，我認(rèn)真負(fù)責(zé)。作為一名班干我積極配合其他班團(tuán)干組織班級(jí)各項(xiàng)活動(dòng)和幫組同學(xué)，在擔(dān)任班干期間，關(guān)心同學(xué)們的學(xué)習(xí)生活，并虛心接受老師的指導(dǎo)和傾聽同學(xué)們的意見和建議。

思想上，一直以一名團(tuán)員的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，積極參加組織的各項(xiàng)活動(dòng)，在活動(dòng)中學(xué)習(xí)。并按時(shí)繳納團(tuán)費(fèi)。端正自己的思想，不斷的學(xué)習(xí)來提高自己的思想覺悟。20年4—6月參加了黨校培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了黨的基本知識(shí)并在這兩年來努力從各方面來完善自己。去年在同學(xué)們的支持下，成為了一名推優(yōu)的入黨的積極分子，現(xiàn)在正在發(fā)展為一名預(yù)備黨員。

生活上學(xué)會(huì)獨(dú)立自主，我從我做起，管好自己并嚴(yán)格要求自己。內(nèi)務(wù)整潔，生活儉樸，不鋪張浪費(fèi)。

當(dāng)然，每個(gè)人都會(huì)有缺點(diǎn)，我也是一樣。但是，我會(huì)接受別人的建議，不斷反省自己，盡量做到有錯(cuò)則改，無則加勉。努力在各個(gè)方面完善自己，相信，通過努力和付出，以后我可以做到更好。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇10

人生，是一個(gè)過程，沒有終點(diǎn)，只要是真實(shí)的和屬于自己的，就是最美好的。回想我走過的二十多年，真的是收獲不我，但我沒有任何怨言，依然非常珍惜它并充滿激情，仍為我的夢(mèng)想而不停前行，由于經(jīng)歷就是最寶貴的財(cái)富，生命的意義也正在于此，期盼下一個(gè)二十年，能有所獲。

總體來說，我是一個(gè)優(yōu)缺點(diǎn)非常明顯的人，應(yīng)屬于優(yōu)點(diǎn)突出，但缺點(diǎn)也不少的類型，如能盡量改掉缺點(diǎn)，更好發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，相信定有所獲。

具體而言，我的優(yōu)點(diǎn)可能主要體現(xiàn)在以下方面：為了使自己不至于在虛心過頭而產(chǎn)生虛。對(duì)于偽，在生活中還非常注意真誠(chéng)人際交往來說，真誠(chéng)無疑是最重要的。合理的自我暴露會(huì)增加交往的實(shí)在感和真實(shí)感。所以咱們?cè)诮煌蟹浅Ｗ⒁庹嬲\(chéng)。讓大家看到一個(gè)真實(shí)的你，有優(yōu)點(diǎn)也有小錯(cuò)誤的你，和平常人一樣的平凡，也就讓你產(chǎn)生非常強(qiáng)的親和力，更好的融入到群體中去，更好的團(tuán)結(jié)同學(xué)，組織大家完成一個(gè)復(fù)雜的任務(wù)。做為一名預(yù)備黨員，要真誠(chéng)的面對(duì)群眾，真誠(chéng)幫助群眾，也要盡量改正自己的缺點(diǎn)，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，起到模范帶頭作用。

在相互真誠(chéng)交流以后就會(huì)產(chǎn)生理解，理解別人的錯(cuò)誤，包容每個(gè)人的不足，你的大度有利于小組團(tuán)結(jié)。所以咱們?cè)谌粘Ｉ钪幸⒁饫斫馑说腻e(cuò)誤與缺點(diǎn)。理解不是消極的接受，而是要理解錯(cuò)誤的原因，承認(rèn)每個(gè)人都有缺點(diǎn)的前提下，保證錯(cuò)誤不是故意的，就是可以原諒，將這些劣勢(shì)轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)。比如一個(gè)不拘小節(jié)的同學(xué)經(jīng)常由于馬虎好心辦壞事，這是可以原諒的。這種大大咧咧的同學(xué)在交往中往往非常有度量，劣勢(shì)一下轉(zhuǎn)化成優(yōu)勢(shì)了。所以理解錯(cuò)誤，轉(zhuǎn)化為優(yōu)勢(shì)，讓他在集體中找到屬于自己的價(jià)值。

每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)如果運(yùn)用不當(dāng)就會(huì)成為劣勢(shì)。所以以后咱們要根據(jù)實(shí)際情況，合理利用咱們的優(yōu)點(diǎn)，為黨和人民的事業(yè)不懈努力。

說完優(yōu)點(diǎn)，再說說缺點(diǎn)。我也是一個(gè)不拘小節(jié)的人，做事情馬馬虎虎，不重視細(xì)節(jié)，總覺得差不多就行。記得有一次有通知一個(gè)同學(xué)某事，竟然說錯(cuò)了教室。害的那位同學(xué)找了半天。雖然都是在小事上馬虎，但是俗話說的好，千里之堤，潰于蟻穴。往往是細(xì)節(jié)決定成敗。每個(gè)成功都是由做好每一件小事組成的。所以對(duì)于細(xì)節(jié)一定要精益求精才能完成大事。產(chǎn)生馬虎的原因有非常多，主要是兩個(gè)方面。首先是思維不夠縝密。對(duì)于非常多細(xì)節(jié)不是偷懶，而是沒想到。尤其是對(duì)于一個(gè)要做的事情只有一個(gè)大概的了解，而沒有詳細(xì)的安排，具體的細(xì)節(jié)思考往往被忽略掉了。所以以后在工作中要將所有的細(xì)節(jié)問題都不厭其煩的踏踏實(shí)實(shí)的做好。第二個(gè)問題就是態(tài)度問題。面對(duì)太多問題，有些事情的解決方式比較消極，總希望能夠用以往的范式解決現(xiàn)在的問題。非常多問題需要換一種方式解決的，具體問題具體分析。所以咱們應(yīng)該積極的面對(duì)心的問題，新的狀況，考慮所有細(xì)節(jié)，積極面對(duì)所有問題，這樣才能最大限度的培養(yǎng)縝密的思維，減少馬虎的出現(xiàn)。還有就是在工作上缺乏開拓精神，思路不開闊，在工作中對(duì)政策文件的理解把握有待提高，在這些方面我已經(jīng)逐漸改進(jìn)了。

以上就是我的個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)分析。通過分析讓我更加清楚的認(rèn)識(shí)自己，為今后的學(xué)習(xí)和生活樹立了目標(biāo)，希望黨能對(duì)我的缺點(diǎn)加以糾正和幫助，使我更加完善，成為一名合格的共產(chǎn)黨員，我也會(huì)繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，不辜負(fù)黨組織的培養(yǎng)與信任。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇11

在新的學(xué)期，新的環(huán)境下我要重新開始，高一自我評(píng)價(jià)。無論過去是失敗還是成功，通通忘記，那已是歷史，我要把經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)銘刻于心。面對(duì)新的挑戰(zhàn)，要有信心和決心?！耙粋€(gè)人假如失敗了，并不證實(shí)他永遠(yuǎn)完了；假如他認(rèn)輸了，并且退卻了，那他才永遠(yuǎn)完了?！?/p>

我的發(fā)展目標(biāo)

新學(xué)期剛開始，我覺得應(yīng)該做好四個(gè)“心”一是收心，把暑假的以玩為主轉(zhuǎn)變?yōu)橐詫W(xué)為主的生活方式。二是決心，我要在新學(xué)期就下定決心使自己的人生有一個(gè)美好的開端。三是恒心，在學(xué)習(xí)上下功夫,要持之以恒,戰(zhàn)勝困難。四是愛心，不僅要提高學(xué)習(xí),同時(shí)還提高品德修養(yǎng)。

學(xué)期末的我

這半年的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，朝朝暮暮，心中頓生了許多感慨，通過不斷地學(xué)習(xí)，我收獲了很多.忽然覺得自己似乎明白了許多事情，但是仔細(xì)琢磨后又不盡然……原來過去所見所識(shí)都是那么的偏見而又膚淺，以前的天真似乎在一瞬間幻化成無知和可笑。知識(shí)無止境，人的發(fā)展亦無止境，我還有很多的知識(shí)需要學(xué)習(xí)。

我的發(fā)展目標(biāo)

這半學(xué)期過去了，應(yīng)總結(jié)過去，彌補(bǔ)以前的不足。時(shí)間是搞好學(xué)習(xí)的前提與基礎(chǔ)，效率和方法更為重要。我會(huì)合理安排時(shí)間，調(diào)整好作息時(shí)間，分配好學(xué)習(xí)、娛樂的時(shí)間。我要用知識(shí)來武裝自己的頭腦，知識(shí)是無價(jià)的'。

思想道德 自我評(píng)價(jià)

自律、勤奮、有愛心、遵紀(jì)守法、老實(shí)守信、維護(hù)公德、關(guān)心集體 ，尊敬師長(zhǎng)，與同學(xué)和睦相處，關(guān)心熱愛集體，樂于幫助別人，勞動(dòng)積極肯干，自覺鍛煉身體，經(jīng)常參加并組織班級(jí)學(xué)校組織的各種課內(nèi)外活動(dòng)，自我評(píng)價(jià)《高一自我評(píng)價(jià)》。

思想道德事跡記錄袋

語文：在語文學(xué)習(xí)過程中，我能夠按時(shí)完成作業(yè)，課上認(rèn)真聽講，主動(dòng)參加討論。每周寫一篇周記，讀幾篇文章，開闊自己的視野。以后我應(yīng)該更加嚴(yán)格要自己，努力做得更好。

英語：課上認(rèn)真聽講，課下按時(shí)完成作業(yè)。有不懂的就問，天天都讀讀單詞，課文，在測(cè)試時(shí)盡自己最大的努力完成?？汲鲆粋€(gè)滿足的分?jǐn)?shù)。

思想政治：課上認(rèn)真聽講，按時(shí)完成作業(yè)，按照老師的要求背誦每一天的學(xué)習(xí)重點(diǎn)。當(dāng)自己的應(yīng)用能力還是有些差，應(yīng)該多多關(guān)注一些新聞，開闊自己的視野。

學(xué)業(yè)情感自我評(píng)價(jià)

我只需要把經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)銘刻于心。要有進(jìn)步的決心，千萬不要驕傲，應(yīng)該再接再勵(lì)，爭(zhēng)取取得更好的成績(jī)，取得更大的進(jìn)步。應(yīng)該振奮精神，爭(zhēng)取迎頭趕上。 利希頓堡說“ 當(dāng)你還不能對(duì)自己說今天學(xué)到了什么東西時(shí)，你就不要去睡覺”

合作與交流 自我評(píng)價(jià)

我在與小組合作交流時(shí)都能夠主動(dòng)發(fā)表自己的意見與建議，見解獨(dú)特，也會(huì)接受同學(xué)的批評(píng)與建議！同時(shí)認(rèn)真聽取同學(xué)的見解，和同學(xué)一起完成研究性學(xué)習(xí)作業(yè)。和同學(xué)一起探討問題。

合作與交流行為記錄袋

愿意合作與交流。在與他人合作學(xué)習(xí)和探究活動(dòng)中，能選擇自己擅長(zhǎng)的方式表述研究過程和結(jié)果;主動(dòng)提供自己的資料和想法，與他人分享聰明，體驗(yàn)合作的愉快。尊重他人勞動(dòng)成果;能傾聽和尊重其他同學(xué)的不同觀點(diǎn)和評(píng)議;能對(duì)研究過程和結(jié)果進(jìn)行評(píng)議，并與他人交換意見。

運(yùn)動(dòng)與健康自我評(píng)價(jià)

對(duì)于體育我有很強(qiáng)的熱情，能夠堅(jiān)持天天都鍛煉身體，而且在上體育課的時(shí)候能夠很好的完成老師布置的任務(wù)，所以我很少得病，生命在于運(yùn)動(dòng)。而且體育對(duì)智力的發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。

個(gè)人總結(jié)自我評(píng)價(jià) 篇12

從事線下活動(dòng)至今5年，對(duì)于線上線下活動(dòng)創(chuàng)意策劃，執(zhí)行，復(fù)盤具有豐富的經(jīng)驗(yàn)。從品牌方角度出發(fā)，配合品牌方進(jìn)行全方位的推廣活動(dòng)。服務(wù)過如汽車，手機(jī)，家電，快消，商業(yè)地產(chǎn)等行業(yè)的大型客戶。擅長(zhǎng)于各種線下活動(dòng)的策劃及落地執(zhí)行，配合線上推廣?？蛻絷P(guān)系維護(hù)及開拓。解決問題能力及應(yīng)急反應(yīng)能力強(qiáng)。熟悉公司運(yùn)營(yíng)及行政流程，利用報(bào)表及數(shù)據(jù)分析部門運(yùn)營(yíng)的弊端，擅于溝通和協(xié)調(diào)，與上、下屬之間保持良好的工作關(guān)系。定期開展公司業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。個(gè)性隨和，能堅(jiān)持自己的原則。喜歡藝術(shù)類活動(dòng)，旅游。

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