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木制品生產(chǎn)工人工作計劃

發(fā)布時間:2024-11-08

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇1

一、指導(dǎo)思想

以“中國夢”重要思想為指導(dǎo),以規(guī)范辦學(xué)行為全面提高教學(xué)質(zhì)量為重點,以安全保障做基礎(chǔ),以加強教學(xué)常規(guī)管理為中心,以提高教師師德師風(fēng)和專業(yè)化水平、優(yōu)化辦學(xué)條件為著眼點,全面實施素質(zhì)教育,促進(jìn)我校各項工作全面健康協(xié)調(diào)發(fā)展。

二、主要重點工作

1、加強德育隊伍建設(shè),創(chuàng)設(shè)良好育人環(huán)境。

2、大力加強教師隊伍建設(shè),開展多種有效的活動培育一批骨干教師。

3、建立常規(guī)管理新秩序。

4、繼續(xù)鞏固平安校園創(chuàng)建成果,做好師生的安全健康工作。

5、初步建立我校的校園文化,并把學(xué)校的各項文化系統(tǒng)成冊。

三、主要措施

(一)重視德育工作,成就育人環(huán)境

德育是素質(zhì)教育的重要組成部分,是提高學(xué)生素質(zhì)的關(guān)鍵所在,所以,必須堅持德育為首,育人為先。扎實推進(jìn)未成年人思想道德建設(shè),積極探索新課程下德育工作的新途徑,不斷提高德育工作的實效性,全面營造學(xué)生健康成長的良好環(huán)境。

1、加強德育隊伍建設(shè)。根據(jù)中小學(xué)教師職業(yè)規(guī)范十不準(zhǔn)要求,嚴(yán)格規(guī)范教師從教行為。認(rèn)真履行學(xué)校、校長、教師“十不準(zhǔn)”承諾,努力構(gòu)建一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、團結(jié)互助、積極進(jìn)取的教師隊伍。進(jìn)一步健全以政教處、教務(wù)處、少先隊、班主任為主線的德育網(wǎng)絡(luò),樹立每位教師都是德育教育工作者,樹立德育是為每一位學(xué)生服務(wù)的觀念,尤其是要重視班主任工作的規(guī)范管理,提高班主任德育素養(yǎng)和管理能力,為學(xué)校的德育工作打下良好的基礎(chǔ)。

2、重視德育環(huán)境建設(shè)。校園文化是德育建設(shè)的窗口,搞好班級文化建設(shè),抓好少先隊各種活動,同時在學(xué)校工作中,我們牢固樹立“德育無小事、事事皆育人”的理念,讓德育滲透到我們學(xué)校的每一個角落、每一面墻壁、每一處走廊,讓每一個角落都在閃光,讓每一面墻壁都會說話,讓每一處走廊都能育人,努力創(chuàng)造一個“時時受教育,處處受感染”的德育環(huán)境。

3、優(yōu)化德育內(nèi)容。學(xué)校將經(jīng)常利用班隊會、國旗下講話、少先隊等豐富多彩的活動對學(xué)生進(jìn)行日常行為規(guī)范教育、紀(jì)律教育、心理健康教育、生命教育、交通安全教育、誠信教育等德育教育。逐步寓德育于日常教育教學(xué)與管理工作中,寓教育于活動之中。

4、豐富校園文化活動。

在“六一”前后,以兒童節(jié)日為契機,以表演、讀書、書法、繪畫、手工、體育為內(nèi)容,開展形式多樣的文體展示活動,培育高雅校園文化。充分發(fā)揮少先隊作用,一是要精心辦好每一期升旗儀式、黑板報。二是要組織開展豐富多彩的主題活動,讓廣大學(xué)生在活動中明理、曉行,最后內(nèi)化為自覺的行為,幫助樹立“誠信做人、認(rèn)真做事、寬以待人、嚴(yán)于律己、關(guān)心集體、勤儉節(jié)約”等良好的道德品質(zhì)。教導(dǎo)處要要面向全體學(xué)生,扎實開展培養(yǎng)學(xué)生興趣愛好的.文體活動,讓學(xué)生在活動中放松身心、陶冶情操、培養(yǎng)特長、發(fā)展個性。

(二)加強教師隊伍建設(shè),使教學(xué)質(zhì)量再上新臺階

教育教學(xué)工作是學(xué)校的常規(guī)工作,隨著教育環(huán)境的變化和學(xué)校自身發(fā)展的需要,此常規(guī)工作也要因勢而變,推陳出新。因此,我校除繼續(xù)以政治、業(yè)務(wù)、自讀三項學(xué)習(xí)促進(jìn)教師內(nèi)涵的增強;以校內(nèi)公開課保證教師業(yè)務(wù)的互動交流,不斷成長;以各項考評制度,激勵教師業(yè)務(wù)習(xí)慣的養(yǎng)成外,還著手將師生互評制度引入常規(guī)管理,幫助師生建立溝通平臺,挖掘教師綜合素質(zhì)提升的基點。同時常抓教師師德和普法教育,幫助完善教師人格,樹立教師和學(xué)校良好形象。

目前,我校教師隊伍年齡結(jié)構(gòu)較年輕化,40歲以下年輕教師有40人,其中30歲以下19人,我們學(xué)校特別注重青年教師的專業(yè)發(fā)展,在20xx年我校仍然堅持依托學(xué)校和教學(xué)的各種資源,搭建各種平臺,促進(jìn)教師的教育教學(xué)水平和能力的提高。

1、首先,加大資金投入,為教師提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會。

參加各級各類培訓(xùn)進(jìn)修,是提高在職教師工作能力的必由之路,是學(xué)校應(yīng)該承擔(dān)的一項重要義務(wù),也是教師本人的一項基本權(quán)利。我們學(xué)校抽調(diào)大量的資金,保障我們學(xué)校的教師,尤其是中青年教師能夠接受必要的培訓(xùn)進(jìn)修,從而提高教師隊伍整體素質(zhì),努力建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、團結(jié)互助、積極進(jìn)取的教師隊伍,為提高學(xué)校辦學(xué)水平打好基礎(chǔ)。

2、促進(jìn)青年教師專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、科研能力的全方位提高。

(1)積極開展多種形式的聽評課活動和比賽。引導(dǎo)青年教師樹立終生學(xué)習(xí)的理念,切實體現(xiàn)繼續(xù)教育的實質(zhì)內(nèi)涵。繼續(xù)深入推行理論學(xué)習(xí)與考核制度,通過“集體備課教研----一課多研”、“教學(xué)大比武”等活動,為青年教師提供廣闊的舞臺,促進(jìn)青年教師的成長。本學(xué)年繼續(xù)抓好這兩大活動:骨干教師培育計劃。

(2)開展青年教師的教學(xué)工作經(jīng)驗交流會。上學(xué)年,我校開展了班主任工作經(jīng)驗交流會,大家集思廣議,熱烈討論,從中汲取了許多先進(jìn)的管理理念和方法。今年我校將經(jīng)驗交流活動拓寬到各學(xué)科中,努力創(chuàng)設(shè)一個教師交流學(xué)習(xí)的平臺,拓寬了青年教師的工作思路,提高了育人的整體水平。

(3)同時要認(rèn)真開展校本教研。校本教研要以促進(jìn)每個學(xué)生的發(fā)展為宗旨,以新課程實施過程中教師所遇到的各種具體問題為對象,以教師作為研究的主體,以解決教學(xué)實際問題為目標(biāo),總結(jié)和提升教學(xué)經(jīng)驗,使教師形成在研究狀態(tài)下工作的職業(yè)生活方式。繼續(xù)開展以課堂教學(xué)為中心的研討活動,形成互動局面,營造濃厚的教研氛圍。

(4)改革備課模式。備課方式,加強高科技設(shè)備的使用率。調(diào)整老師備課時間,能打印的盡量打印,把寫教案的時間用到分析教材的時間上,效果會更好。在旁邊留白,需要手寫的補充調(diào)整即可。

(三)建立常規(guī)管理新秩序。

“平安”、“綠色”、“和諧”是當(dāng)前我校常規(guī)管理新的建設(shè)要求,我校教師將樹立“全員育人”,“全程育人”“全方位育人”的教育理念,積極參與到學(xué)校常規(guī)管理當(dāng)中。

1、“平安”的主要內(nèi)容有:

第一是遵章守紀(jì)。有了良好的紀(jì)律,才會有平安的校園。我們要利用開學(xué)初的一段時間,把《小學(xué)生日常行為規(guī)范》的若干重點條款作為學(xué)生在校生活的“基本動作”進(jìn)行學(xué)習(xí)與遵守。

第二是教學(xué)活動的安全,要在保證環(huán)境設(shè)施安全的前提下,注重師生教學(xué)活動的安全,特別是體育課、綜合實踐課以及上專用教室的課,相關(guān)教師要有針對性地開展安全教育,培養(yǎng)學(xué)生自我保護(hù)的意識與能力。學(xué)校將進(jìn)一步執(zhí)行教育教學(xué)安全責(zé)任制和責(zé)任追究制。

第三是校園安全保衛(wèi)工作??倓?wù)、安全部門要細(xì)致做好校舍安全檢查,特別是防火、防毒、防盜、防溺水、防雷電以及學(xué)生集體活動、飲食安全的管理,消除不安全隱患。健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制,切實增強對突發(fā)事件的處理能力。

2、“綠色”的主要內(nèi)容有:

第一是衛(wèi)生,這是一所學(xué)校的面貌與形象,必須抓實抓好。要增強師生的衛(wèi)生意識和衛(wèi)生責(zé)任,保證教室、辦公室的整潔、美觀,特別是衛(wèi)生區(qū)和專用教室的衛(wèi)生工作要扎實進(jìn)行,以常態(tài)下“干凈不干凈”、“整齊不整齊”為主要衡量標(biāo)尺,使校園常潔常凈。

第二是節(jié)儉,完善管理機制,建立量化目標(biāo),加強日常檢查,努力消除班級、辦公室的水、電、物等浪費現(xiàn)象。

第三是綠化,加強愛護(hù)綠化教育,班級的綠化要管理到位,做到適量、美觀,

3、“和諧”的主要內(nèi)容也有三個方面:

一是學(xué)校政令的暢通與高效執(zhí)行。令出必行,有責(zé)必負(fù),有規(guī)必循,人人都要正確對待集體利益與個人利益之間的矛盾,保持學(xué)校工作的暢行無阻。

二是人際關(guān)系的和睦,同事之間、師生之間、生生之間都要以和為貴,平等相處,相互謙讓,不計小節(jié)。

三是要加強家校聯(lián)系,要牢固樹立教育服務(wù)意識。還要利用各種互動平臺增加與廣大家長的情感溝通與思想交流,尋求家庭教育合力,共同教育好學(xué)生。

(四)鞏固“平安校園”創(chuàng)建成果。

我們將把學(xué)校安全工作放在重中之重的位置,重點抓好師生在校人身安全、校舍設(shè)施設(shè)備安全等。要落實安全工作責(zé)任制,進(jìn)一步健全和完善規(guī)章制度,完善安全工作長效管理機制,落實各項防范措施,及時根據(jù)新情況、新問題和薄弱環(huán)節(jié)制訂相關(guān)措施,并做到層層落實,全員參與。繼續(xù)堅持上

學(xué)年開展的“每日課堂安全五分鐘活動”,使安全教育“見縫插針”,學(xué)生得以提高防范認(rèn)識。安全要以預(yù)防為主,通過加強對師生的經(jīng)常性教育和檢查督促,消除各種不安全隱患,杜絕各類人為事故的發(fā)生。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)帶頭值班,加強學(xué)校重點部位的安全防范,確保校園及師生的安全,創(chuàng)設(shè)教育和諧發(fā)展的平安環(huán)境和氛圍。

(五)、初步建立我校的校園文化,并把學(xué)校的各項文化系統(tǒng)成冊。

1、建立學(xué)校制度文化。

2、總結(jié)、系統(tǒng)、歸納學(xué)校的精神文化,確立學(xué)校校園文化主題,用它來指引學(xué)校前進(jìn)的方向。

3、改革學(xué)校校本課程,建立學(xué)校課程文化。打造和學(xué)生生活、生存密切相關(guān)的知識,尤其是安全、生理、人與人之間的溝通等。

4、為學(xué)校建立主題明確、和諧統(tǒng)一的走廊文化。本項要作要在六月份前完成,最晚不能晚于九月。本項投資大約三萬元。

5、把學(xué)校建校至今的學(xué)校文化整理成冊。

四、硬件建設(shè)

1、爭取xx年暑假能夠完成學(xué)校后操場的硬化工作,我校后操場應(yīng)該是全局唯一一所沒有硬化操場的學(xué)校,下雨一身泥,一個多星期無法行走、活動,陽光體育變成了口號。當(dāng)然必須爭得局長同意,如果局里能投資建設(shè),那就更好了。視情況而定,資金約10萬以上。

2、圖書室增加藏書。一個國家誰在看書、看哪些書、決定了這個國家的未來,俄羅斯人每人年均讀書55本,日本人52本,韓國人11本,中國人4.39本。大力更新學(xué)校圖書館藏書,提供高質(zhì)量的、有利于老師專業(yè)化發(fā)展的圖書。應(yīng)該增加二萬元左右。

3、學(xué)校后院門窗已年久失修,修來修去不省錢,計劃全部更換,約三萬元。

20xx年,是我校的內(nèi)涵發(fā)展年。我們有上級的正確指引和大力支持,有以往扎實的基礎(chǔ),有規(guī)劃的的準(zhǔn)繩,有全體教師的群體合力,相信一定能建設(shè)一個活力校園、實力校園、魅力校園。

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇2

分析:

目前,企業(yè)缺乏激勵機制,員工對于提升生產(chǎn)效率不積極,不熱情。

措施:

1.在2015年4月份、5月份、6月份的生產(chǎn)報表中,查出各機臺平均每天的單位小時最大產(chǎn)量作為“標(biāo)桿”數(shù)據(jù)。

2.將標(biāo)桿數(shù)據(jù)公示在車間,在以后的生產(chǎn)中,鼓勵各機臺員工超越這個標(biāo)桿數(shù)據(jù),向員工明確,只要超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)將對其給予獎勵。

3.具體獎勵如下:

(1)給予超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)的機臺員工100元獎勵。如果是多人合作共同超越的,則平均分配獎金(多人合作中若有尚未轉(zhuǎn)正的員工不參與獎金分配)。

(2)超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)的機臺員工在參加技術(shù)評級考核時,給予“實踐操作”一項加10分,如果是多人合作共同超越的,每人在“實踐操作”項上都加10分(多人合作中尚未轉(zhuǎn)正的員工不參與加分);同時給所在工序班長“指導(dǎo)團隊能力”的考核項上加10分。

(3)將超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)的機臺員工的個人成績及照片公示在企業(yè)光榮榜上樹立為典型模范,同時記錄在企業(yè)發(fā)展史作為榮譽傳承,公示期為1個月,多人合作中若有尚未轉(zhuǎn)正的員工也可以公示。

4.將新創(chuàng)造的記錄作為新的標(biāo)桿數(shù)據(jù)公示在車間,鼓勵員工繼續(xù)超越追趕,然后再鼓勵,長此以往,形成良性循環(huán),促進(jìn)生產(chǎn)效率的提升。

5.方案原則:

(1)生產(chǎn)中心總辦每日發(fā)效率表給生產(chǎn)車間,由車間副經(jīng)理/統(tǒng)計員,統(tǒng)計填寫各機臺操作人員及生產(chǎn)效率,并傳回給生產(chǎn)中心總辦。

(2)總辦歸檔每日車間傳回的效率表,在每月(GS月)月底,自動查找超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)。

(3)若當(dāng)月機臺沒有超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù)產(chǎn)生,則在次月查找以此類推,如果當(dāng)月出現(xiàn)多個超越標(biāo)桿數(shù)據(jù)的數(shù)據(jù),則選取最大的那個超越數(shù)據(jù)作為獎勵依據(jù)和新的標(biāo)桿記錄。

(4)如果個別班組有多個機臺,并且在當(dāng)月有多個機臺超越標(biāo)桿數(shù)據(jù),則每個超越機臺的員工都在技術(shù)評級時“實踐操作”項上加分,但不管有幾個機臺超越標(biāo)桿數(shù)據(jù),班長都只能加分10次為止,即,班長只能加分一次。

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇3

一、指導(dǎo)思想:

本學(xué)期,我校將以黨的十七大精神為指導(dǎo),堅持科學(xué)發(fā)展觀,以強化隊伍建設(shè)為抓手,以提升教育質(zhì)量為中心,鞏固擴大“隊伍爭一流,質(zhì)量再攻堅,管理創(chuàng)特色,改革促發(fā)展”四項重點工作,全面深化教育教學(xué)改革,大面積提高教學(xué)質(zhì)量,全面打造品牌學(xué)校,為全鎮(zhèn)的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

二、工作目標(biāo):

1、高質(zhì)量推進(jìn)省、市課題按計劃、有條不紊的研究,年內(nèi)爭取有相關(guān)論文在省、市、縣報刊或各類論文評獎活動中獲獎。

2、開展各類實用技術(shù)培訓(xùn)XX人次,培訓(xùn)轉(zhuǎn)移勞動力600人,培養(yǎng)致富骨干300人,初職教育240人。應(yīng)屆初中畢業(yè)生實用技術(shù)參培率達(dá)95%。成人初中招生300人。

3、錘煉一支一心為民,廉潔從教的領(lǐng)導(dǎo)班子。

4、繼續(xù)將“保先”教育推向深入,開展教育幫扶活動。

5、繼續(xù)扎實開展“控流”工作,鞏固“無流生鄉(xiāng)鎮(zhèn)”的成果。

6、全面嘗試年級部管理教育教學(xué)模式,積極探討年級部管理的管理理論。

7、確保各年級各學(xué)科教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升,縣各項教育教學(xué)競賽活動名列前茅,力爭明年的中考質(zhì)量綜合評估躍居縣第九名。

8、區(qū)域推進(jìn)“古詩文誦讀特色”、爭創(chuàng)市“無流生鄉(xiāng)鎮(zhèn)”和“雙高兩基鄉(xiāng)鎮(zhèn)”。

9、積極實施新課程改革,全面落實新課標(biāo)。要促進(jìn)新課程理念從認(rèn)識層面向操作行為層面轉(zhuǎn)化。

10、提高教科研水平,加強對課題研究的管理,努力將學(xué)習(xí)化組織的建設(shè)研究向縱深推進(jìn),并確保階段突破性成果。

三、具體措施:

(一)強化后勤管理,不斷提高服務(wù)質(zhì)量

1、后勤服務(wù)是學(xué)校教育教學(xué)工作的基本保障和前提基礎(chǔ)。后勤工作人員要進(jìn)一步增強主人翁意識、服務(wù)意識、奉獻(xiàn)意識,想教學(xué)所想,急教學(xué)所急,以主動服務(wù)、超前服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)為主導(dǎo)思想,明確職責(zé)、堅守崗位,高質(zhì)量的完成各項工作。

2、嚴(yán)格按規(guī)定項目和標(biāo)準(zhǔn)收費,任何個人不得擅自向?qū)W生增設(shè)收費項目。加強經(jīng)費管理,嚴(yán)明紀(jì)律,繼續(xù)開展校務(wù)公開、民主理財活動,學(xué)校重大決策由教代會經(jīng)過,充分利用黨、工、團的廉政監(jiān)督作用。健全完善財務(wù)管理制度,嚴(yán)格遵守財經(jīng)紀(jì)律,如期如實完成各項報表。切實做好校產(chǎn)校具的管理工作,完善校產(chǎn)校具的管理制度,加強防范意識,確實做好安全工作。

3、優(yōu)化育人環(huán)境,搞好學(xué)校綠化。

(二)充分發(fā)揮工會組織的作用,實行民主治校。

學(xué)校要成立教職工代表大會,定期召開會議,進(jìn)一步完善學(xué)校管理體制。讓工會組織參政議政,民主治校,要采用多種形式,定期開展工會活動,豐富教師的文娛生活。

(三)建立健全檔案制度,規(guī)范檔案管理

建立健全教師業(yè)務(wù)、教學(xué)、校產(chǎn)校具、文書、會計等各類檔案制度,規(guī)范檔案收集與管理,每學(xué)期整理一次,每學(xué)年裝訂一次。充分發(fā)揮檔案的作用。

(四)扎實開展德育工作,努力提高德育實效

1、要充分發(fā)揮校黨支部在學(xué)校德育工作中的作用,全面落實《中學(xué)德育綱要》。狠抓“保先”教育的第二階段工作,推動教育教學(xué)活動上臺階。

2、建立健全德育工作制度,成立領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校建立以校、黨支部、政教處、教務(wù)處、共青團、班主任、政治教師組成的德育工作組織,利用校會、班會、政治課等時間,加強《守則》、《規(guī)范》教育,以《守則》、《規(guī)范》為準(zhǔn)繩,狠抓落實,常抓不懈;以《班級管理細(xì)則》規(guī)范每個班級;以班主任為主,學(xué)科教師配合多元化、多角度加強班級管理,抓好學(xué)生道德行為規(guī)范的養(yǎng)成;以評選“禮貌班級”、“禮貌學(xué)生”為契機,從而努力營造“人人為班級爭光”“人人爭當(dāng)禮貌學(xué)生”的良好氛圍,促進(jìn)良好校風(fēng)、班風(fēng)的構(gòu)成。

3、創(chuàng)造條件,深入開展愛國主義教育。堅持升國旗制度,充分利用國旗下講話,及邀請鄉(xiāng)關(guān)心下一代委員會、校外輔導(dǎo)員為學(xué)生進(jìn)行愛國主義教育、革命傳統(tǒng)教育和人生觀教育的專題報告,從小培養(yǎng)學(xué)生樹立“學(xué)好科學(xué),報孝祖國”的遠(yuǎn)大夢想和信念。在教學(xué)中結(jié)合各學(xué)科特點滲透愛國主義教育資料,激發(fā)學(xué)生愛國熱情。同時充分利用學(xué)校電影,及愛國主義教育電視節(jié)目,加強對學(xué)生愛校、愛鄉(xiāng)、愛國教育,并根據(jù)我校的特點在重大節(jié)目、紀(jì)念日舉行以團體主義、愛國主義教育為主的團體活動,豐富學(xué)生課余生活,鍛煉學(xué)生的說、寫本事。

4、加強學(xué)校治安工作,營造良好育人環(huán)境,成立學(xué)生護(hù)校隊,在教師的帶領(lǐng)下負(fù)責(zé)學(xué)校治安工作,同時加強對師生的普法宣傳力度,不斷增強全體師生的法律意識和法制觀念。定期邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)及鄉(xiāng)派出所領(lǐng)導(dǎo)來校作法制講座,以具體的事件,生動的圖片展等,加強對學(xué)生法制教育,使學(xué)生知法、懂法、守法。堅持開展創(chuàng)立安全學(xué)?;顒?,把學(xué)校治安綜合治理同周邊綜合治理結(jié)合起來。創(chuàng)造良好育人環(huán)境。

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇4

作為公司的財務(wù)人員,我必須以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,為公司的發(fā)展和壯大做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。在未來的一年里,我將以公司的大局為重,切實做好財務(wù)核算和管理工作,為公司的穩(wěn)健發(fā)展提供有力保障。

一、總體目標(biāo)

本年度的總體財務(wù)目標(biāo)是實現(xiàn)公司利潤最大化,同時保證公司財務(wù)狀況健康穩(wěn)定。為實現(xiàn)這一目標(biāo),需要全面提升財務(wù)管理水平,優(yōu)化資金運作,降低成本,并嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)規(guī)范。

二、主要工作任務(wù)

1、完善財務(wù)管理體系:根據(jù)國家財務(wù)法規(guī)和公司業(yè)務(wù)需求,進(jìn)一步完善財務(wù)管理制度,明確崗位職責(zé)和工作流程,確保財務(wù)工作的`規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。

2、成本控制:制定并實施成本控制措施,通過精細(xì)化管理,降低各項費用開支,提高公司的盈利能力。

3、資金管理:合理安排資金使用計劃,保證公司資金需求得到滿足。優(yōu)化資金運作方式,提高資金使用效益。

4、財務(wù)分析:定期進(jìn)行財務(wù)分析,提供財務(wù)報告,及時發(fā)現(xiàn)和解決潛在的財務(wù)風(fēng)險,為公司決策提供有力支持。yJS21.cOm

5、稅務(wù)籌劃:合理進(jìn)行稅務(wù)籌劃,降低稅務(wù)風(fēng)險,優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu),提高稅務(wù)效益。

6、審計與風(fēng)險管理:加強內(nèi)部審計工作,提高風(fēng)險防范意識,確保公司財務(wù)信息的真實性和完整性。

三、工作計劃安排

第1季度:完成財務(wù)管理制度的修訂和完善工作,明確崗位職責(zé)和工作流程;開展成本核算和費用控制的培訓(xùn)活動。

第2季度:實施成本控制措施,監(jiān)測實施效果;優(yōu)化資金使用計劃,提高資金使用效益;開展稅務(wù)籌劃工作。

第3季度:進(jìn)行財務(wù)分析,編寫財務(wù)報告;加強內(nèi)部審計工作,確保財務(wù)信息的真實性和完整性;繼續(xù)推進(jìn)成本控制和稅務(wù)籌劃工作。

第4季度:對全年工作進(jìn)行總結(jié)評估;制定下一年度的工作計劃;開展財務(wù)培訓(xùn)活動,提高員工的業(yè)務(wù)水平。

四、總結(jié)與展望

通過本年度的`努力工作,預(yù)期能夠?qū)崿F(xiàn)公司利潤最大化的目標(biāo),同時提高公司的財務(wù)管理水平。在未來的工作中,將繼續(xù)加強財務(wù)管理工作,為公司的發(fā)展壯大做出更大的貢獻(xiàn)。

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇5

回首過去的一年,xx團委學(xué)生會組織部積極響應(yīng)上級黨委、團委的號召,在校院團委、學(xué)生會的領(lǐng)導(dǎo)下,通過與各部門、各支部的通力合作和密切聯(lián)系,順利完成了各項常規(guī)工作,并且在多項工作中取得突破,獲得佳績。結(jié)合上學(xué)期以及以往幾個學(xué)年的工作,現(xiàn)制定xx—xx學(xué)年上學(xué)期工作計劃:

一、九月份具體工作

1、團組織機構(gòu)建設(shè)。新生入學(xué)后一個月內(nèi)須建立團支部,組織部在每個學(xué)期第四周前要將本學(xué)院團委、團總支、團支部機構(gòu)名單打印并報送校組織部。

2、團章考試。組織大一新生團員按時參加《中國共產(chǎn)主義青年團章程》考試,并且密切配合校組織部做好監(jiān)考和批卷工作。

3、發(fā)展新團員工作。各個支部收齊自愿入團的'同學(xué)的入團申請書交由組織部匯總上交校組織部備份。

4、團日活動。做好宣傳和相關(guān)通知工作,推動各支部落實開展團日活動,尤其是大一各個團支部。

二、十月份具體工作

1、團委學(xué)生會部門成員招新。根據(jù)部門需要對大一有意愿加入團委學(xué)生會的新生進(jìn)行面試招新,擴充新鮮血液,以更好地發(fā)展本部門和服務(wù)大家。

2、團籍轉(zhuǎn)移及團員證補辦工作。組織通知各個支部收集好各新生團籍檔案,按照要求以團支部為單位列好清單,并且落實好補辦工作。

3、評選優(yōu)秀團員、優(yōu)秀團干、先進(jìn)團支部。

三、十一月份具體工作

1、團費收繳。由各個支部收齊支部團費并做好登記交由組織部統(tǒng)一上繳校團委。

2、團干部培訓(xùn)。組織部會新生的團干部和組織部委員進(jìn)行常規(guī)工作的培訓(xùn)。

3、團員及團干部統(tǒng)計。通知各支部收齊各個支部的團員及團干部的資料,在規(guī)定時間內(nèi)由組織部匯總后上交校組織部。

四、其他

1、為了推動大一各支部的組建,加強大一各支部的凝聚力,組織部會策劃組織團干部進(jìn)行素質(zhì)拓展以及其他培訓(xùn)活動;

2、為了具體貫徹落實校團委對團日活動的要求,組織部會重點對大一團支書以及其他團干部開展關(guān)于團日活動的宣傳和動員大會,以更好地鼓勵各團支部積極參與團日活動;

3、積極響應(yīng)校文化藝術(shù)節(jié)的`開展,并且與辦公室、宣傳部共同負(fù)責(zé)好院所承辦的所有活動;

4、協(xié)助學(xué)院各個部門開展各項活動。團結(jié)各兄弟部門,認(rèn)真、友好地幫助各方面活動的開展。定期召開本門例會,適當(dāng)組織部門活動。

五、最后

1、加強與學(xué)院各部門的交流與合作,完善部門建設(shè),強化部門的職能,提升部門影響力。

2、加強部門與兄弟學(xué)院部門的聯(lián)系與合作,努力學(xué)習(xí)有用經(jīng)驗,努力實踐,大膽創(chuàng)新。

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇6

讓公司讓生產(chǎn)部團隊有持續(xù)的動力、能量狀態(tài)贏得市場,生產(chǎn)隊伍充滿活力與激情,公司與員工建立利益共同體,公司給員工搭建一個平臺,讓生產(chǎn)經(jīng)理自己更有動力、生產(chǎn)團隊自己更有動力,一起努力創(chuàng)造價值、實現(xiàn)價值,讓銷售人員、公司一道順利的完成既定的銷售目標(biāo),分享共同創(chuàng)造的利潤,優(yōu)勝劣汰,能者多得,提高員工的整體收入與福利。

原則:

1、實事求是的原則。

2、體現(xiàn)績效的'原則。

3、公平性原則。

4、公開性原則。

激勵方案:

產(chǎn)量目標(biāo)=基本任務(wù)產(chǎn)量+增長產(chǎn)量(12%)

季度產(chǎn)量獎金=完成季度產(chǎn)量目標(biāo)

季度完成產(chǎn)量目標(biāo)(三個月累計)=季度基本任務(wù)產(chǎn)量+增長量

季度完成產(chǎn)量目標(biāo)>100%=實際完成量÷目標(biāo)產(chǎn)量

季度完成產(chǎn)量目標(biāo)<100﹪=即無法完成基本任務(wù)量,無績效獎金。

年度總產(chǎn)量目標(biāo)=季度產(chǎn)量目標(biāo)總和+增長額(10%)

年度績效獎金=生產(chǎn)部每個生產(chǎn)員工可得激勵獎金定 800元

每個季度無法完成基本任務(wù)產(chǎn)量,經(jīng)理級別季度績效獎金降500元,直至完成目標(biāo)量)連續(xù)二個季度無法完成基本任務(wù)量,經(jīng)理級別季度績效獎金降800元,直至完成目標(biāo)量)

績效獎金方案:

季度:

各組別=完成季度目標(biāo)產(chǎn)量(各組別每人¥400)來分配獎金

組長以上級別=完成季度目標(biāo)量(每人¥700)來分配獎金

部門經(jīng)理=完成季度目標(biāo)量(¥1000)來分配獎金

年度:

各組別=完成年度目標(biāo)產(chǎn)量(各組別每人¥800)來分配獎金

組長以上級別=完成年度目標(biāo)量(每人¥1200)來分配獎金

部門經(jīng)理=完成年度目標(biāo)量(¥2000)來分配獎金

其他規(guī)定:

1、年度結(jié)算截止日為當(dāng)年12月31日,到下個新年度重新計算。

2、員工對自己的薪酬必須保密,違者將按辭退處理。

3、員工自己辭職的,在辭職之日尚未進(jìn)行獎勵發(fā)放的,不再發(fā)放。

4、公司辭退的,在辭退之日尚未進(jìn)行獎勵結(jié)算的或已進(jìn)行結(jié)算但尚未發(fā)放的,公司將在發(fā)放日按規(guī)定繼續(xù)發(fā)放。

5、因違反公司相關(guān)制度規(guī)定,按本條第4款的規(guī)定發(fā)放。

6、生產(chǎn)人員應(yīng)嚴(yán)格按公司的銷售政策及管理規(guī)定執(zhí)行,否則公司有權(quán)取消其激勵薪資。

7、生產(chǎn)人員連續(xù)一個季度未完成公司生產(chǎn)指標(biāo)的,公司有權(quán)對其降薪。

8、以上激勵方案,是按每日總產(chǎn)量進(jìn)行計算,績效獎金是分配正式全職員工

附則:

1、本方案的解釋權(quán)屬于公司總經(jīng)辦,修改時亦同。

2、本方案如有未盡事宜,從其公司相關(guān)的管理規(guī)定。

3、本方案自20XX年1月份起開始執(zhí)行。

4、本方案跟原有計量提成不影響的,原有計量提成是正常采用的。

木制品生產(chǎn)工人工作計劃 篇7

一、選擇激勵對象:(組織環(huán)境、群體特征)

針對生產(chǎn)類型公司目前員工流動量大,員工工作效率低下,員工心態(tài)不穩(wěn)等問題!

二、設(shè)置激勵目標(biāo)

(具體可達(dá)到目標(biāo),比如一個月完成1000件產(chǎn)品部件的生產(chǎn))

三、選擇激勵理論并說明選擇理由

理由:努力來自于報酬、獎勵的價值,個人認(rèn)為需要付出的努力和受到獎勵的概率。而覺察出來的努力和獎勵的概率也受到過去經(jīng)驗和實際績效的影響。如果人們確切知道,他有把握完成任務(wù)或者過去曾經(jīng)完成的話,他將樂意做出努力并對獎勵的概率更加清楚。

工作的實際績效取決于能力的大小、努力程度以及對所需完成任務(wù)理解的深度,如對完成目標(biāo)所需從事的活動,以及影響任務(wù)完成的其他因素的理解和掌握。

獎勵要以績效為前提,不是先有獎勵后有績效,而是必須先完成組織任務(wù)才能導(dǎo)致精神的、物質(zhì)的獎勵。當(dāng)員工看到他們的獎勵與成績很少有關(guān)系時,這樣的獎賞將不能成為提高績效的刺激物。

激勵措施是否會產(chǎn)生滿意,取決于受激勵者認(rèn)為獲得的報償是否公平。

滿意將導(dǎo)致進(jìn)一步的努力。

四、策劃激勵方案(可操作性)

一、目標(biāo)激勵

由人事及生產(chǎn)廠長共同確定各崗位的崗位職責(zé),明確告知員工應(yīng)從事的工作以及由生產(chǎn)廠長與員工一起結(jié)合員工目前的工作效率制每月生產(chǎn)目標(biāo)(注:應(yīng)是一個可以達(dá)到的目標(biāo))對于達(dá)到目標(biāo)的員工給予口頭表揚及言語鼓勵。對于達(dá)不到目標(biāo)的員工應(yīng)適度安慰并給予幫助,比方說培訓(xùn)等,幫助員工達(dá)到工作目標(biāo)。

效果分析:

1、屬員工自我激勵,完成目標(biāo)的員工會增加自豪感從而增加工作熱情。

2、完不成目標(biāo)的員工在被安慰的情況下會更加努力工作。

二、參與激勵

對于某些不涉及公司原則的問題決定時(如購買飲水機放幾樓或公司考勤1天需打幾次卡之類的問題)以及制定生產(chǎn)方面某些規(guī)定時,可挑選1~2名員工參與討論,聽取員工意見。

效果分析:

1、員工感覺自己受公司重視可增強工作積極性。

2、便于了解第一線員工的思想。

3、可表明公司制度是在了解員工想法以后制定的體現(xiàn)公平及人本思想。

三、評選優(yōu)秀員工

公司可分季度評選優(yōu)秀員工,具體評選方法可根據(jù)員工工作績效、工作態(tài)度、出勤情況等。從員工中挑選出2~3名表現(xiàn)良好的員工,發(fā)給優(yōu)秀員工獎狀及給予一定的物質(zhì)獎勵。(以3名為列獎勵可為1等獎50元人民幣、2等獎30元人民幣、3等獎20元人民幣,獎勵以工資的形式發(fā)放)但要注意評選的公平性,否則會起反效果。

效果分析:

1、榮譽激勵及物質(zhì)激勵結(jié)合的方式可提升員工積極性。

2、為評上優(yōu)秀員工可在員工中間形成競爭,提升工作積極性。

3、被評上優(yōu)秀員工的人穩(wěn)定性會增強。

四、員工生日問候

每位員工生日時,由公司總經(jīng)理簽發(fā)員工生日賀卡,表達(dá)對員工的祝福。(一定要總經(jīng)理親自簽發(fā),否則效果不明顯)

效果分析:

1、員工感覺受公司重視。

2、總經(jīng)理鼓勵會增強員工工作熱情。

五、工資激勵

對于員工工資可制定工齡工資,在本公司每工作滿半年的員工每月可給予25元的工齡工資。每滿一年的員工給予每月給予50元的工齡工資,依此類推工齡工資200元封頂。

效果分析:工齡工資便于員工長期在公司工作,以及以及防止培訓(xùn)出來的熟練工跳槽。

五、企業(yè)文化激勵

制定人本的企業(yè)文化。通過培訓(xùn)的形式告知員工工作是為自己的,有能力的員工公司會為其提供廣闊的發(fā)展空間以及相對應(yīng)的薪酬。公司看重的不是學(xué)歷、性別等其他因數(shù)。任何人只要肯努力在公司都有發(fā)展的機會。把公司的目標(biāo)和員工的目標(biāo)相結(jié)合。

效果分析:不同與其他還沒有企業(yè)文化激勵的企業(yè),會是一種比較特別的方式。

六、績效激勵

目前還無法執(zhí)行,待績效考核體系建立以后再予以執(zhí)行。

七、負(fù)激勵

對于連續(xù)兩個月達(dá)不到公司最低計件標(biāo)準(zhǔn)的員工,結(jié)合其平時工作表現(xiàn)(包括考勤、工作態(tài)度等)給予轉(zhuǎn)崗或辭退處理。

效果分析:

1、反向激勵使員工知道不努力就要被淘汰。

2、對于工作效率很低下的員工是一種激勵。

3、可結(jié)合目標(biāo)激勵一起執(zhí)行。

感謝您閱讀“幼兒教師教育網(wǎng)”的《木制品生產(chǎn)工人工作計劃》一文,希望能解決您找不到工作計劃模板時遇到的問題和疑惑,同時,yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了工人工作計劃專題,希望您能喜歡!

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