招聘會(huì)是一種專門為求職者和用人單位提供交流平臺(tái)的招聘形式。以下是小編為大家整理的招聘會(huì)策劃方案(精選11篇),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展壯大,為滿足公司各部門的人才需求,提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力,特制定本員工招聘方案。
一、招聘流程
1. 崗位需求分析:根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,各部門負(fù)責(zé)人需提前提交崗位需求分析報(bào)告,明確所需崗位、人數(shù)、職責(zé)及任職要求。
2. 制定招聘計(jì)劃:人力資源部根據(jù)崗位需求分析報(bào)告,制定詳細(xì)的招聘計(jì)劃,包括招聘時(shí)間、地點(diǎn)、預(yù)算等。
3. 發(fā)布招聘信息:通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息,吸引求職者關(guān)注。
4. 簡(jiǎn)歷篩選:人力資源部對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選,初步篩選出符合崗位要求的候選人。
5. 面試安排:人力資源部通知初步篩選通過的候選人參加面試,安排面試時(shí)間和地點(diǎn)。
6. 面試與評(píng)估:各部門負(fù)責(zé)人參與面試,對(duì)候選人進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),確定最終錄用名單。
7. 錄用通知:人力資源部向錄用候選人發(fā)放錄用通知,明確薪資待遇、福利待遇及入職時(shí)間等。
二、崗位需求
根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,本次招聘涉及的崗位包括:銷售經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、技術(shù)研發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷專員等。具體崗位需求及任職要求詳見附件。
三、招聘渠道
1. 線上招聘:利用招聘網(wǎng)站、社交媒體等線上平臺(tái)發(fā)布招聘信息,吸引廣大求職者關(guān)注。
2. 校園招聘:與高校合作,參加校園招聘會(huì),選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。
3. 內(nèi)部推薦:鼓勵(lì)員工推薦優(yōu)秀人才,發(fā)揮內(nèi)部資源優(yōu)勢(shì)。
四、選拔標(biāo)準(zhǔn)
1. 學(xué)歷背景:符合崗位要求的學(xué)歷背景,具備相關(guān)專業(yè)知識(shí)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),能夠迅速適應(yīng)崗位需求。
3. 專業(yè)技能:具備扎實(shí)的專業(yè)技能,能夠勝任崗位要求。
4. 綜合素質(zhì):具備良好的溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和創(chuàng)新能力。
五、后續(xù)工作
1. 員工培訓(xùn):對(duì)新入職員工進(jìn)行入職培訓(xùn),幫助其快速融入公司文化,熟悉工作流程。
2. 員工關(guān)懷:關(guān)注員工成長(zhǎng)與發(fā)展,提供良好的工作環(huán)境和福利待遇,激發(fā)員工工作積極性。
3. 招聘效果評(píng)估:對(duì)本次招聘活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)估,分析招聘過程中的優(yōu)缺點(diǎn),為今后的招聘活動(dòng)提供經(jīng)驗(yàn)借鑒。
六、附件
1. 崗位需求分析報(bào)告
2. 招聘計(jì)劃表
3. 招聘信息發(fā)布渠道清單
4. 候選人簡(jiǎn)歷篩選標(biāo)準(zhǔn)
5. 面試評(píng)估表
本公司員工招聘方案旨在明確招聘流程、崗位需求、招聘渠道、選拔標(biāo)準(zhǔn)等,確保招聘到合適的人才,為公司的發(fā)展提供有力的人才保障。我們將嚴(yán)格按照本方案執(zhí)行招聘工作,為公司注入新的活力,推動(dòng)公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展。
一、活動(dòng)主題
千企萬崗穩(wěn)就業(yè),創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)未來
二、活動(dòng)時(shí)間
20xx年1月至4月上旬,共安排100天。
三、主要服務(wù)對(duì)象
(一)高校畢業(yè)生、農(nóng)村勞動(dòng)力、專業(yè)技能人才、退役士兵、就業(yè)困難人員等各類有就業(yè)創(chuàng)業(yè)意愿的城鄉(xiāng)勞動(dòng)者。
(二)以縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)園區(qū)為平臺(tái),以省、市“四送一服”雙千工程工作組走訪調(diào)研有人才和用工需求的企業(yè)為重點(diǎn),著力服務(wù)我縣實(shí)體經(jīng)濟(jì)。
四、活動(dòng)規(guī)模
活動(dòng)期間計(jì)劃組織8場(chǎng)招聘會(huì),組織50家用人單位進(jìn)場(chǎng)招聘,提供1000個(gè)以上的崗位,力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)700人。運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)模式,提供全方位公共就業(yè)服務(wù),促進(jìn)各類城鄉(xiāng)勞動(dòng)者多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
五、組織保障
縣人社局牽頭負(fù)責(zé)組織實(shí)施,邀請(qǐng)財(cái)政、經(jīng)信、經(jīng)開區(qū)、民政、教育、總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)等部門共同參加??h人社局具體負(fù)責(zé)活動(dòng)宣傳和組織實(shí)施,其他成員單位協(xié)助縣人社局分別組織不同求職人群積極參加專場(chǎng)招聘活動(dòng),積極與招聘單位進(jìn)行對(duì)接,確保招聘活動(dòng)取得實(shí)效。
六、活動(dòng)安排
“就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”分三個(gè)階段進(jìn)行。一是活動(dòng)準(zhǔn)備階段,二是集中開展階段,三是跟蹤服務(wù)階段。
(一)活動(dòng)準(zhǔn)備階段(時(shí)間:20xx年1月到20xx年1月下旬)
工作目標(biāo):重點(diǎn)關(guān)注掌握中美貿(mào)易摩擦對(duì)我縣企業(yè)用工狀況所造成的影響,以及全縣重點(diǎn)企業(yè)用工需求和用工進(jìn)度情況。加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)地區(qū)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)人群就業(yè)失業(yè)的形勢(shì)監(jiān)測(cè)分析,及時(shí)完善政策儲(chǔ)備。
1、開展兩項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查。
一是對(duì)全縣重點(diǎn)企業(yè)當(dāng)前生產(chǎn)用工情況開展調(diào)查。及時(shí)掌握企業(yè)用工計(jì)劃和用工動(dòng)態(tài)情況,建立企業(yè)用工需求基礎(chǔ)臺(tái)賬。二是對(duì)全縣外出務(wù)工節(jié)前返鄉(xiāng)和節(jié)后返崗情況開展調(diào)查。調(diào)查時(shí)間從1月20日(農(nóng)歷臘月十五)至20xx年2月xx日(農(nóng)歷正月十五),重點(diǎn)調(diào)查節(jié)前返鄉(xiāng)人數(shù)、節(jié)后就業(yè)去向、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)等情況。開展兩項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查工作時(shí),要結(jié)合我縣就業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)五項(xiàng)監(jiān)測(cè)工作要求,密切關(guān)注中美貿(mào)易摩擦可能對(duì)企業(yè)用工需求和外出務(wù)人員返鄉(xiāng)的影響,及時(shí)收集信息,精準(zhǔn)掌握動(dòng)態(tài),準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),為更好地開展就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)各項(xiàng)活動(dòng)提供數(shù)據(jù)支持。
2、深入宣傳擴(kuò)大影響。
一是舉辦“20xx就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”新聞發(fā)布會(huì)。向社會(huì)發(fā)布此次活動(dòng)主題、工作目標(biāo)、活動(dòng)安排等內(nèi)容,進(jìn)一步擴(kuò)大就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)影響力。二是通過新聞媒體發(fā)布招聘信息。通過廣播、電視等平臺(tái)發(fā)布全縣大型招聘活動(dòng)日程安排和重點(diǎn)企業(yè)崗位信息,全方位、多角度、高密度、高頻率地開展宣傳。三是運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬信息發(fā)布渠道。在xx縣政務(wù)網(wǎng),xx人網(wǎng)等重點(diǎn)網(wǎng)站發(fā)布招聘會(huì)信息,運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)、微信等信息化服務(wù)手段,做好各階段信息發(fā)布、活動(dòng)宣傳工作。
(二)集中開展階段(時(shí)間:20xx年1月下旬到3月底)
工作目標(biāo):抓住一季度人力資源供求旺季的有利時(shí)機(jī),集中開展招聘洽談和崗位對(duì)接活動(dòng)?;顒?dòng)期間,人社部門將推出“企業(yè)招工定制服務(wù)”,承諾“招工有需求,服務(wù)可定制”,著力解決我縣企業(yè)招工難問題?!捌髽I(yè)招工定制服務(wù)”范圍、方式和內(nèi)容如下:
服務(wù)范圍。一是在我縣境內(nèi)辦理工商注冊(cè)、規(guī)范用工、依法與員工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、有一定生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、員工薪酬福利待遇較為優(yōu)厚,有外出招工需求并有一定市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的各類企業(yè);二是已在我縣落地但尚未辦理工商注冊(cè)、有外出招工需求,經(jīng)相關(guān)招商引資單位推薦的招商引資企業(yè);三是我縣工商聯(lián)組織、有關(guān)商會(huì)、協(xié)會(huì)推薦的有外出招工需求的企業(yè)。
服務(wù)方式?!捌髽I(yè)招工定制服務(wù)”各項(xiàng)服務(wù)措施將貫穿整個(gè)“20xx就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng),只要我縣企業(yè)有招工需求,均可聯(lián)系縣人社局“定制”參加或舉辦專場(chǎng)招聘會(huì)。就地就近招聘難以滿足企業(yè)用工需求的,確需到市外省外招聘的,縣人社部門將通過統(tǒng)一購(gòu)買服務(wù)的方式,由市人社局組織企業(yè)到云南、貴州、四川、陜西、甘肅、河南等勞務(wù)輸出大省,以及我省阜陽、亳州等勞務(wù)輸出大市,為企業(yè)提供“量身定制”招工服務(wù)。
服務(wù)內(nèi)容。提供五項(xiàng)定制服務(wù)。一是提供定制招聘服務(wù)。根據(jù)企業(yè)用工需求和出行意向,通過購(gòu)買服務(wù)方式,由專業(yè)的民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織企業(yè)前往云貴、川陜等勞動(dòng)力輸出大省開展招聘活動(dòng)。二是提供企業(yè)形象展示服務(wù)。在黃山就業(yè)人才網(wǎng)(黃山公共招聘網(wǎng))設(shè)立專欄幫助宣傳企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模、社會(huì)榮譽(yù)、崗位信息、薪酬福利待遇。三是提供市場(chǎng)職業(yè)供求信息咨詢指導(dǎo)服務(wù)。幫助企業(yè)了解全縣人力資源市場(chǎng)供求情況、崗位工資指導(dǎo)價(jià),從業(yè)人員年齡、性別、文化程度、職業(yè)資格等級(jí)等情況,以便企業(yè)更好地安排招工計(jì)劃。四是提供企業(yè)人力資源規(guī)劃服務(wù)。依托專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),為企業(yè)制定長(zhǎng)期的人力資源建設(shè)方案,提供選人、用人、留人等一系列人力資源規(guī)劃服務(wù),建立健全人才薪酬增長(zhǎng)機(jī)制,幫助企業(yè)穩(wěn)定職工隊(duì)伍。五是提供企業(yè)政策指導(dǎo)服務(wù)。提供企業(yè)用工、吸納就業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)、維權(quán)保障等政策法規(guī)咨詢服務(wù),讓企業(yè)依法依規(guī)最大限度享受政府扶持政策。
1、舉辦形式多樣的“定制”招聘會(huì)
(1)開展“2+N”系列招聘活動(dòng)。在總結(jié)20xx年招聘會(huì)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)之上,繼續(xù)推進(jìn)“2+N”系列招聘活動(dòng),滿足我縣企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職的需求。
(2)組織重點(diǎn)招聘活動(dòng)。
①在舉辦“2+N”系列招聘會(huì)基礎(chǔ)上,2月12日(正月初八)在城區(qū)舉辦一場(chǎng)大型招聘會(huì)。
②積極與縣經(jīng)濟(jì)園區(qū)進(jìn)行對(duì)接,組織園內(nèi)重點(diǎn)企業(yè)、規(guī)模企業(yè)舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì),通過采取“老帶新”現(xiàn)場(chǎng)招聘形式,組織企業(yè)老員工帶領(lǐng)和介紹鄉(xiāng)鄰、村民、同學(xué)、朋友參加洽談對(duì)接活動(dòng)。
③分別在金字牌鎮(zhèn)、平里鎮(zhèn)、閃里鎮(zhèn)、鳧峰鎮(zhèn)、歷口鎮(zhèn)、安凌鎮(zhèn)舉辦6場(chǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)專場(chǎng)招聘會(huì)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要做好統(tǒng)計(jì)人員情況與信息宣傳工作。
(3)舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。以黃山公共招聘網(wǎng)為平臺(tái),舉辦網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì),及時(shí)發(fā)布崗位信息、求職信息,為招聘企業(yè)、求職人員搭建招聘對(duì)接網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)。
(4)開展“接您回家”活動(dòng)。利用春節(jié)前夕外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)時(shí)機(jī),在返鄉(xiāng)人員集中的火車站、汽車站,統(tǒng)籌安排接送人員返鄉(xiāng),向返鄉(xiāng)務(wù)工人員提供就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策宣傳、資源推介、要素對(duì)接等服務(wù),鼓勵(lì)和引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)就地就近工作。
(5)推進(jìn)“黃山企業(yè)大學(xué)行”活動(dòng)。密切聯(lián)系招工企業(yè),根據(jù)企業(yè)人才需求,組織參加市舉辦的企業(yè)專場(chǎng)招聘會(huì)和高校職校畢業(yè)生雙選會(huì)。
(6)深化“四送一服”人才要素對(duì)接活動(dòng)。加大與有關(guān)高校職校的“校企合作”、“校地合作”力度,常態(tài)化開展“四送一服”人才要素對(duì)接活動(dòng),為企業(yè)輸送合適的專業(yè)人才。
2、開發(fā)崗位助力就業(yè)脫貧。通過就業(yè)扶貧基地、就業(yè)扶貧驛站、扶貧車間等載體,針對(duì)年齡大、身體差、無法外出就業(yè)或通過市場(chǎng)難以實(shí)現(xiàn)就業(yè)的貧困勞動(dòng)者,開發(fā)合適的居家就業(yè)崗位、輔助性崗位,促進(jìn)崗位對(duì)接。
3、開展培訓(xùn)提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。緊密結(jié)合企業(yè)崗位需求和勞動(dòng)者就業(yè)需求,以匹配性為導(dǎo)向,多種形式開展“定崗式”、“定向式”職業(yè)技能培訓(xùn)。加大新錄用人員崗前培訓(xùn),促進(jìn)勞動(dòng)者能盡快滿足工作崗位要求,快速上崗、穩(wěn)定就業(yè)。
(三)跟蹤服務(wù)階段(時(shí)間:20xx年3月底到4月上旬)
工作目標(biāo):強(qiáng)化基本服務(wù),創(chuàng)新服務(wù)模式,完善企業(yè)用工服務(wù)長(zhǎng)效機(jī)制,進(jìn)一步檢驗(yàn)就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)實(shí)效,鞏固工作成果。
1、提供企業(yè)用工常態(tài)化服務(wù)。指導(dǎo)企業(yè)將招聘崗位錄用結(jié)果及時(shí)向求職者反饋,對(duì)重點(diǎn)企業(yè)招用人員到崗情況逐戶進(jìn)行回訪,做好原因調(diào)查與分析。對(duì)仍亟需招聘人員的企業(yè),幫助企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)供求狀況制定和調(diào)整招聘計(jì)劃,合理確定招聘條件,提高招聘針對(duì)性和成功率。繼續(xù)加大重點(diǎn)企業(yè)用工信息宣傳,做好崗位與人力資源的匹配服務(wù)。
2、及時(shí)督查跟蹤問效。對(duì)照活動(dòng)準(zhǔn)備階段開展的兩項(xiàng)重點(diǎn)調(diào)查情況,對(duì)企業(yè)用工和重點(diǎn)求職人群就業(yè)狀況進(jìn)行“回頭看”,檢驗(yàn)活動(dòng)成效。對(duì)企業(yè)反映的各類用工問題,通過回訪企業(yè),切實(shí)摸清原因,采取個(gè)性化服務(wù)措施,確保企業(yè)反映問題得到有效解決。
七、工作要求
(一)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織。要高度重視“20xx就業(yè)春風(fēng)行動(dòng)”工作,深刻認(rèn)識(shí)活動(dòng)的重要性和必要性,進(jìn)一步加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各項(xiàng)工作的具體組織實(shí)施部門,提前謀劃,抓緊部署,制定切實(shí)可行的實(shí)施方案。
(二)加大宣傳,營(yíng)造氛圍。要充分利用廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、微博、微信、手機(jī)短信平臺(tái),高密度、高頻度地開展宣傳,把活動(dòng)信息、活動(dòng)內(nèi)容、日程安排廣泛宣傳出去,營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心企業(yè)用工、勞動(dòng)者就業(yè)的氛圍。
(三)部門聯(lián)動(dòng),加強(qiáng)協(xié)作。要密切對(duì)接經(jīng)信、經(jīng)開區(qū)、民政、教育、總工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)、工商聯(lián)、職業(yè)學(xué)校,組織未就業(yè)的高校畢業(yè)生、女性求職者、退役士兵、殘疾人,以及各類就業(yè)困難人員積極參加招聘會(huì),開展勞動(dòng)者與用人單位崗位對(duì)接活動(dòng)。要鼓勵(lì)社會(huì)信譽(yù)好,有一定影響的民辦人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才招聘網(wǎng)站積極參與活動(dòng),擴(kuò)大活動(dòng)社會(huì)影響力。
(四)突出實(shí)效,抓好落實(shí)。要明確部門職責(zé),確定專人負(fù)責(zé),創(chuàng)新服務(wù)模式,突出針對(duì)性和實(shí)效性,細(xì)化每一項(xiàng)措施,細(xì)化每一項(xiàng)責(zé)任,善始善終抓好各個(gè)環(huán)節(jié)工作,奮力推進(jìn)各項(xiàng)措施的全面落實(shí),及時(shí)上報(bào)各階段活動(dòng)開展情況。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)要認(rèn)真統(tǒng)計(jì)轄區(qū)農(nóng)村勞動(dòng)資源信息,動(dòng)態(tài)掌握年前外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)及年后外出情況,并將活動(dòng)開展情況、亮點(diǎn)措施、總結(jié)分析,及時(shí)報(bào)縣公共就業(yè)和人才中心。
因?qū)W校辦學(xué)規(guī)模的擴(kuò)張,擬向社會(huì)招聘代課教師若干名,具體操作辦法如下:
一、成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng):xx
組員:xx
二、發(fā)布招聘信息
7月10日前,教導(dǎo)處根據(jù)招生情況確定班級(jí)數(shù),進(jìn)行初步的課務(wù)安排,確定缺編的'各科教師職數(shù),校長(zhǎng)室據(jù)此在區(qū)教育信息網(wǎng)或校園網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
三、報(bào)名及資格初審
7月11日—7月12日之間,校長(zhǎng)室接受報(bào)名并進(jìn)行資格初審,通知應(yīng)聘人員準(zhǔn)時(shí)參加考核。
四、組織考核
成立4個(gè)考核小組,每組3人,根據(jù)學(xué)科特點(diǎn)準(zhǔn)備好考核內(nèi)容,做好評(píng)委工作??己藘?nèi)容為理論考核、上課、面試、技能考核。3個(gè)評(píng)委的平均分為最后考核結(jié)果。
具體操作如下:
(1)考核地點(diǎn):z樓二樓綜合教室(1)、綜合教室(2)、操場(chǎng)
(2)評(píng)委:
語文1組:
語文2組:
數(shù)學(xué)組:
綜合組:
(3)操作流程:
7月12日下午
4:30在七樓小會(huì)議室召開評(píng)委會(huì)議,明確紀(jì)律要求,確保公平公正。(校長(zhǎng)室負(fù)責(zé))
7月13日
7:40-8:40,應(yīng)聘人員集中在至遠(yuǎn)樓多媒體教室(2),進(jìn)行理論考核。(z監(jiān)考)
8:40-9:40,按順序進(jìn)行教學(xué)設(shè)計(jì),準(zhǔn)備15分鐘上課。
9:50,語文、數(shù)學(xué)學(xué)科分別在綜合教室(1)、綜合教室(2)班進(jìn)行上課、回答問題;
體育在操場(chǎng)進(jìn)行技能考核、體能測(cè)試、說課、面試等考核。應(yīng)聘人員考核結(jié)束后即離開學(xué)校,等候電話通知。
考核結(jié)束,各考核小組將考核情況匯總至校長(zhǎng)室。
五、集體研究
根據(jù)考核情況,招聘小組集體研究,擇優(yōu)決定錄用人員,進(jìn)行電話通知,待9月份開學(xué)前簽訂聘用合同。
**一中、**中學(xué)招聘教師方案
20xx年**中學(xué)將進(jìn)行第二屆招生,為確保**一中、**中學(xué)教師隊(duì)伍配備,經(jīng)縣委、縣政府研究決定,現(xiàn)面向社會(huì)及高校公開招聘高中教師。為順利完成此次招聘工作,特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
以辦好人民滿意的教育為宗旨,以打造品牌學(xué)校為目標(biāo),按照公開、公平、公正、德才兼?zhèn)?、擇?yōu)錄用的原則,以實(shí)際教育教學(xué)能力為考察重點(diǎn),通過考試、聽課和考核等環(huán)節(jié),真正把政治素養(yǎng)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛教育事業(yè)的優(yōu)秀人才充實(shí)到教師隊(duì)伍中,努力提高教育教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)我縣教育事業(yè)持續(xù)穩(wěn)步發(fā)展。
二、招聘對(duì)象及條件
(一)招聘對(duì)象
1、全日制普通高校應(yīng)往屆師范類專業(yè)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生(不含專接本或?qū)I井厴I(yè)生),其中報(bào)考音樂、體育、美術(shù)三科可以是取得高級(jí)中學(xué)教師資格證書的非師范類學(xué)校畢業(yè)生。
2、不在本縣編制的優(yōu)秀教師,須是全日制師范類本科及以上學(xué)歷(不含專接本或?qū)I荆?/p>
(二)招聘條件
1、遵守憲法和法律;
2、具有良好的品行,熱愛教育事業(yè),自愿長(zhǎng)期在**從事教育工作;
3、具備招聘學(xué)科崗位所對(duì)應(yīng)的專業(yè)、學(xué)歷、教育教學(xué)能力及高級(jí)中學(xué)教師資格證書等任職資格;
4、符合職位要求的身體條件和良好的心理素質(zhì);
(三)下列人員不具備報(bào)考條件
1、受到黨政紀(jì)處分期限未滿的、正在接受審查的、處于刑事處罰期間或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
2、有違法犯罪記錄的;
3、曾被開除公職的。
三、招聘方法
縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織,公開發(fā)布招聘信息,根據(jù)招聘學(xué)科崗位的任職條件及要求,采取筆試(音、體、美、信息技術(shù)、通用技術(shù)等科目需技能測(cè)試)、聽課與考核相結(jié)合的`方法進(jìn)行。
四、招聘學(xué)科崗位及名額
本次招聘高中教師共計(jì)120名,其中語文教師14名,數(shù)學(xué)教師14名,英語教師14名,化學(xué)教師10名,物理教師10名,生物教師10名,歷史教師11名,政治教師10名,地理教師11名,體育教師6名(籃球3名、健美操2名、排球1名),信息技術(shù)教師4名,聲樂教師2名,器樂教師1名,舞蹈教師1名,美術(shù)教師2名。
如果本次招聘情況達(dá)不到所需招聘名額,本著寧缺毋濫的原則,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組研究并報(bào)請(qǐng)縣委縣政府同意后,擇機(jī)再招。如果仍達(dá)不到所需名額,則由教育局負(fù)責(zé)在全縣在編教師及特崗教師(2009年招聘)中擇優(yōu)選拔補(bǔ)齊所缺名額,由此造成的中小學(xué)所缺教師,經(jīng)縣委縣政府批準(zhǔn),另行組織招聘。
五、招聘程序
招聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核、資格復(fù)審與公示、聘用等程序進(jìn)行。
(一)報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間:20xx年4月25日至20xx年5月8日
2、報(bào)名方法:
(1)社會(huì)人員報(bào)名:**縣人力資源和社會(huì)保障局干部股
聯(lián)系人:商先生 苑女士 聯(lián)系電話:*****
(2)網(wǎng)上報(bào)名:****
聯(lián)系人:許老師 李老師 聯(lián)系電話:***
(3)高校學(xué)生報(bào)名:采取到現(xiàn)場(chǎng)招聘組報(bào)名或**一中網(wǎng)上報(bào)名,現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名聯(lián)系電話另看招聘啟示。
3、報(bào)名時(shí)需帶:身份證、自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
網(wǎng)上報(bào)名人員參加筆試前需攜帶身份證、()自薦書(個(gè)人簡(jiǎn)歷)、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話證、教師資格證等證明自己身份及學(xué)歷的有效證件。
20xx年應(yīng)屆畢業(yè)生須在20xx年7月31日前取得相應(yīng)專業(yè)的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話證等證書,否則視為自動(dòng)放棄。
(二)筆試(含技能測(cè)試)
筆試采用閉卷考試,內(nèi)容為高中本學(xué)科知識(shí),試題聘請(qǐng)有關(guān)專家命題。
音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)、通用技術(shù)還需進(jìn)行技能測(cè)試,其成績(jī)與筆試成績(jī)按比例綜合計(jì)算。(具體情況見筆試、聽課實(shí)施方案)
(三)聽課
根據(jù)各招聘學(xué)科名額,按照考生筆試(含技能測(cè)試)成績(jī)從高分到低分的順序,選定相應(yīng)的比例,依次確定進(jìn)入聽課程序的參考人員名單。聽課主要對(duì)考生的語言表達(dá)能力、教態(tài)、舉止儀表、對(duì)教材的理解及把握等方面進(jìn)行測(cè)試。聽課評(píng)委由考試考核組成員、相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局等人員構(gòu)成。每個(gè)應(yīng)聘者試講限時(shí)15分鐘。按照聽課成績(jī)從高到低排列,擇優(yōu)選出能勝任高中教學(xué)工作的進(jìn)入下一程序。
(四)考核
考核由考試考核小組統(tǒng)一組織進(jìn)行??己藘?nèi)容:通過查閱學(xué)生檔案、聽取就讀學(xué)校及工作、實(shí)習(xí)單位意見等方式進(jìn)行,主要考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、管理能力、工作實(shí)績(jī)及遵紀(jì)守法等情況。
(五)資格復(fù)審與公示
考核程序完成以后,考試考核組將擬聘名單交綜合組資格復(fù)審并公示,公示時(shí)間一周,如果到高?,F(xiàn)場(chǎng)招聘,則由人力資源和社會(huì)保障部門的同志同其它招聘小組成員一道現(xiàn)場(chǎng)完成資格復(fù)審及公示工作。
(六)聘用
考核完成以后,經(jīng)招聘小組同意,由教育局同擬聘人員簽定就業(yè)協(xié)議書,協(xié)議期限要保證在10年以上,并報(bào)請(qǐng)教育局辦理相關(guān)手續(xù)。公開招聘的人員,自簽定就業(yè)協(xié)議書之日起,按規(guī)定實(shí)行試用期制度,試用期半年,試用期間工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、待遇
被招聘的人員,正式聘用后,其工資發(fā)放納入當(dāng)?shù)刎?cái)政統(tǒng)發(fā)范圍,享受當(dāng)?shù)亟處熗却?,并逐步納入中小學(xué)教師編制。
七、監(jiān)督檢查
(一)招聘工作人員實(shí)行回避制度。招聘工作人員如與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的,要主動(dòng)提出回避。
(二)招聘工作的全過程,要做到信息公開,程序公開,結(jié)果公開,廣泛接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
(三)嚴(yán)肅招聘紀(jì)律。對(duì)有下列違反本規(guī)定情形的,給予嚴(yán)肅處理,構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
1、應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明,或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;
2、應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的;
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊,或在考試考核過程中參與作弊的;
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的;
5、違反本方案的其他情形的。
(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,取消考試或聘用資格。
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重取消招聘小組成員資格或給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。
(五)公布舉報(bào)電話,接受社會(huì)監(jiān)督。
舉報(bào)電話:紀(jì)檢委***
教育局***
八、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立**縣招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
組 長(zhǎng):王海龍(縣委常委、宣傳部長(zhǎng)、農(nóng)工委書記)
副 組 長(zhǎng):楊亞勛(政府副縣長(zhǎng))
成 員:柴云峰(縣政府辦副主任)
武金山(縣教育局局長(zhǎng))
王亞儒(縣紀(jì)委副書記、監(jiān)察局局長(zhǎng))
葛建成(縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng))
王寶龍(縣委組織部副部長(zhǎng)、縣編辦主任)
王玉龍(縣財(cái)政局局長(zhǎng))
招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)四個(gè)小組
1、綜合組 組長(zhǎng) 葛建成
職責(zé):(1)負(fù)責(zé)組織報(bào)名及資格審查,審查完之后交教育局。
(2)招聘人員確定之后負(fù)責(zé)資格復(fù)審及公示。
2、考試考核錄用組 組長(zhǎng) 武金山
職責(zé):由教育局負(fù)責(zé),主要任務(wù)包括筆試(含技能測(cè)試)、聽課、考核及錄用四個(gè)環(huán)節(jié)。聽課人員由招聘小組的相關(guān)專業(yè)人員和監(jiān)察局的同志組成。
3、監(jiān)督組 組長(zhǎng) 王亞儒
職責(zé):由紀(jì)檢檢查部門負(fù)責(zé),全程監(jiān)督整個(gè)招聘過程,確保公平、公正。
4、保障組 組長(zhǎng) 王玉龍
職責(zé):由財(cái)政局和編辦負(fù)責(zé),編辦負(fù)責(zé)為招聘人員辦理相關(guān)手續(xù)。財(cái)政部門負(fù)責(zé)招聘過程的經(jīng)費(fèi)保障及納入財(cái)政供養(yǎng)后的資金保障。
20xx年4月25日
一、活動(dòng)背景
隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)對(duì)人才的需求日益增加,而求職者也在尋找更適合自己的工作崗位。為了促進(jìn)人才與企業(yè)的有效對(duì)接,提高就業(yè)率和招聘效果,我們計(jì)劃舉辦一場(chǎng)招聘會(huì)。
二、活動(dòng)目標(biāo)
1. 為企業(yè)提供一個(gè)展示自身形象、招聘人才的平臺(tái);
2. 為求職者提供一個(gè)了解企業(yè)、尋找就業(yè)機(jī)會(huì)的窗口;
3. 促進(jìn)企業(yè)與求職者之間的有效溝通,提高招聘成功率;
4. 提升活動(dòng)主辦方的知名度和影響力。
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間:XXXX年XX月XX日(周X)上午XX:XX-下午XX:XX
地點(diǎn):
四、活動(dòng)對(duì)象
1. 各類企業(yè)招聘人員;
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生、求職者;
3. 媒體及相關(guān)合作伙伴。
五、活動(dòng)策劃
1. 前期準(zhǔn)備
(1)確定活動(dòng)主題和定位,制定詳細(xì)的活動(dòng)方案;
(2)聯(lián)系并邀請(qǐng)企業(yè)參會(huì),確定展位數(shù)量和布局;
(3)策劃并設(shè)計(jì)活動(dòng)宣傳海報(bào)、邀請(qǐng)函等宣傳材料;
(4)制定宣傳計(jì)劃,通過線上線下渠道進(jìn)行廣泛宣傳;
(5)組織志愿者團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)的布置、接待、引導(dǎo)等工作。
2. 活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)
(1)設(shè)置企業(yè)招聘區(qū),為參會(huì)企業(yè)分配展位,提供招聘海報(bào)、桌椅等設(shè)施;
(2)設(shè)置求職者咨詢區(qū),提供就業(yè)指導(dǎo)、簡(jiǎn)歷修改等服務(wù);
(3)設(shè)置活動(dòng)舞臺(tái),進(jìn)行企業(yè)推介、求職者分享等活動(dòng);
(4)設(shè)置休息區(qū),提供茶水、點(diǎn)心等休息服務(wù);
(5)設(shè)置媒體采訪區(qū),邀請(qǐng)媒體進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)報(bào)道。
3. 活動(dòng)后期
(1)對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),收集企業(yè)和求職者的反饋意見;
(2)整理活動(dòng)照片、視頻等資料,進(jìn)行后期宣傳;
(3)與企業(yè)和求職者保持聯(lián)系,為雙方提供后續(xù)服務(wù)。
六、活動(dòng)預(yù)算
詳細(xì)預(yù)算將根據(jù)活動(dòng)規(guī)模、場(chǎng)地租賃、設(shè)備購(gòu)置、宣傳費(fèi)用等方面進(jìn)行制定,確?;顒?dòng)順利進(jìn)行。
七、活動(dòng)宣傳
1. 線上宣傳:利用社交媒體、招聘網(wǎng)站等線上平臺(tái)進(jìn)行活動(dòng)宣傳,發(fā)布活動(dòng)海報(bào)、邀請(qǐng)函等宣傳材料;
2. 線下宣傳:在高校、人才市場(chǎng)等地方設(shè)立宣傳攤位,發(fā)放活動(dòng)宣傳資料;
3. 媒體合作:邀請(qǐng)媒體進(jìn)行報(bào)道,擴(kuò)大活動(dòng)影響力。
八、活動(dòng)評(píng)估
活動(dòng)結(jié)束后,我們將對(duì)活動(dòng)進(jìn)行評(píng)估,包括活動(dòng)參與度、招聘成功率、媒體曝光率等指標(biāo),以便為未來的活動(dòng)提供參考和借鑒。
一、人力資源計(jì)劃書目的
人力資源的計(jì)劃是公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要組成部分,它著眼于為未來的公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)預(yù)先儲(chǔ)備人才和準(zhǔn)備相應(yīng)工作人員,并為公司人力資源管理活動(dòng)提供指導(dǎo)。
二、人力資源計(jì)劃書內(nèi)容
公司人力資源計(jì)劃包括:人員晉升、配備、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展、工資和獎(jiǎng)金等方面。
三、基本程序
1、核查現(xiàn)有人力資源
核查現(xiàn)有人力資源是人員供給預(yù)測(cè)的基礎(chǔ),它的關(guān)鍵在于弄清現(xiàn)有人力資源的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布狀況。
人力資源核查資料至少應(yīng)包括:
(1)個(gè)人自然情況;
(2)錄用資料;
(3)教育資料;
(4)工資資料;
(5)工作執(zhí)行的評(píng)價(jià);
(6)工作經(jīng)歷;
(7)服務(wù)與離職資料;
(8)工作態(tài)度;
(9)安全與事故資料;
(10)工作環(huán)境資料;
(11)工作或職務(wù)情況;
(12)工作或職務(wù)的.歷史資料等。
2、預(yù)測(cè)人力資源需求
可與人力資源核查同時(shí)進(jìn)行。主要根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和內(nèi)外條件選擇預(yù)測(cè)技術(shù),然后對(duì)人力需求的結(jié)構(gòu)和數(shù)量進(jìn)行預(yù)測(cè)。
預(yù)測(cè)具體程序?yàn)椋?/p>
(1)預(yù)測(cè)企業(yè)未來生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀態(tài);
(2)估算各職能工作活動(dòng)的總量;
(3)確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷;
(4)確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量。
3、預(yù)測(cè)人員供給量
人員供給量預(yù)測(cè)包括兩個(gè)內(nèi)容:一是內(nèi)部擁有量預(yù)測(cè),根據(jù)現(xiàn)有人力資源及其未來的變動(dòng)情況,預(yù)測(cè)出現(xiàn)在各規(guī)劃時(shí)間點(diǎn)上的人員供給量;另一是外部供給量預(yù)測(cè),確定在各規(guī)劃時(shí)間點(diǎn)上各類人員的可供量。
4、確定純?nèi)藛T需求量
即比較預(yù)測(cè)到的各規(guī)劃時(shí)間點(diǎn)上的供給與需求,確定人員在數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)及分布上的不一致之處,以獲取純?nèi)藛T需求量。
5、制定匹配政策
制定匹配政策以確保需求與供給的一致,即制訂各種具體的計(jì)劃,包括晉升計(jì)劃、補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃、配備計(jì)劃等,保證需求與供給在各計(jì)劃時(shí)間點(diǎn)上的匹配。
6、確定執(zhí)行計(jì)劃
在各分類計(jì)劃的指導(dǎo)下確定具體實(shí)施計(jì)劃的工作方案。
7、反饋調(diào)整
目的在于為總體計(jì)劃和具體計(jì)劃的修訂或調(diào)整提供可靠的信息,以便對(duì)規(guī)劃進(jìn)行動(dòng)態(tài)的調(diào)整并加強(qiáng)控制。
8、制定招聘計(jì)劃
制定年度招聘計(jì)劃,并作出招聘載體預(yù)算,如報(bào)紙廣告,網(wǎng)絡(luò)廣告,人才市場(chǎng)招聘位,并于獵頭公司進(jìn)行聯(lián)絡(luò),做好人員儲(chǔ)備。
9、面試
(1)準(zhǔn)備不同職務(wù)的面試問題
(2)對(duì)應(yīng)聘人工作經(jīng)歷的詢問
(3)應(yīng)聘人對(duì)應(yīng)聘職務(wù)的想法
(4)觀察應(yīng)聘人的儀表神態(tài)
(5)應(yīng)聘人家庭狀況,住址情況
10、制定并完善新員工入職制度
(1)員工入職表
(2)員工檔案
11、員工培訓(xùn)
(1)企業(yè)文化培訓(xùn)
(2)員工基本素質(zhì)培訓(xùn)
(3)銷售技能培訓(xùn)
(4)產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)
12、員工工作業(yè)績(jī)考核
(1)營(yíng)銷目標(biāo)考核50%
(2)對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度10%
(3)產(chǎn)品知識(shí)考核10%
(4)儀容儀表考核10%
(5)基本工作考核10%
(6)業(yè)務(wù)能力考核10%
13、員工的培養(yǎng)與內(nèi)部積極員工的儲(chǔ)備
14、離職
(1)提前一月,填寫離職申請(qǐng)表。
(2)調(diào)查離職原因
(3)對(duì)表現(xiàn)較好員工的挽留
(4)檢查工作移交情況
(5)批準(zhǔn)離職
一、活動(dòng)目的
隨著全國(guó)高職院校的擴(kuò)招,以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻,就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的壓力日益增大。應(yīng)對(duì)這樣一個(gè)大的形勢(shì),為了給職院學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競(jìng)爭(zhēng)力,同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個(gè)平臺(tái),學(xué)院團(tuán)委、招生就業(yè)處擬舉辦校園模擬招聘會(huì)。
1、企業(yè)方面
①通過本次模擬招聘會(huì)大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn),在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象,擴(kuò)大企業(yè)的社會(huì)影響,樹立良好的人才培育使用環(huán)境。
②可以提前介入人才招聘程序,發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,進(jìn)行人才儲(chǔ)備。
③可以讓企業(yè)更好地了解我院的教育狀況,有針對(duì)性地展開人力資源工作,為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺(tái),提供機(jī)會(huì)。
2、學(xué)生方面
大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會(huì),找到自己滿意的工作和位置,而往往會(huì)有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會(huì)的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會(huì)可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場(chǎng)面,了解招聘的禮儀,提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個(gè)招聘會(huì)各選手也將會(huì)深入了解到目前的市場(chǎng)情況,更清晰地剖析自己,彌補(bǔ)不足之處,發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn),為自己將來走向社會(huì)作好準(zhǔn)備。
二、大賽主題
展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生
三、大賽口號(hào)
關(guān)愛大學(xué)生攜手就業(yè)路
四、活動(dòng)對(duì)象
本次活動(dòng)主要面向全校大三學(xué)生,以個(gè)人參與為主,歡迎同學(xué)報(bào)名參加。
五、組織安排
本次活動(dòng)由院團(tuán)委主辦,院就業(yè)指導(dǎo)中心協(xié)辦,將邀請(qǐng)企業(yè)或社會(huì)機(jī)構(gòu)進(jìn)行冠名贊助并協(xié)辦。對(duì)于本次比賽的籌劃和組織,我們將聯(lián)合成立比賽組委會(huì)進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。
六、組委會(huì)
主任:宋麗麗、曲雪玉
成員:王允、魏嵐及各系分團(tuán)委負(fù)責(zé)人
七、活動(dòng)方式
1、采取單公司多聘者的模式,邀請(qǐng)各個(gè)企業(yè)的人力資源部負(fù)責(zé)人或社會(huì)單位人事部負(fù)責(zé)人到我院舉行面向全院的大型招聘會(huì),現(xiàn)場(chǎng)為參與者提供意見、建議;傳授應(yīng)聘技巧。
2、參加招聘的公司可直接面向?qū)W生做實(shí)際招聘,為同學(xué)提供各種就業(yè),創(chuàng)業(yè)和實(shí)習(xí)鍛煉的機(jī)會(huì)。
八、活動(dòng)日程
(略)
九、活動(dòng)宣傳
1、海報(bào)宣傳
在全校各宣傳欄內(nèi)張貼大型海報(bào)。
2、咨詢點(diǎn)宣傳
活動(dòng)階段設(shè)點(diǎn)接受學(xué)生咨詢,介紹此次活動(dòng)的相關(guān)事宜和注意事項(xiàng)。
3、發(fā)通知到各系(分院),請(qǐng)各個(gè)院學(xué)生會(huì)協(xié)助宣傳
4、邀請(qǐng)?jiān)簝?nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動(dòng)
5、邀請(qǐng)?jiān)和庥浾撸襟w前來報(bào)道。
十、活動(dòng)具體安排
參加活動(dòng)的企業(yè),確立招聘職位
參加活動(dòng)的企業(yè)要求:
①有較大的知名度和信譽(yù)度;
②熱心于教育事業(yè);
③對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生有需求;
④擁有自己的獨(dú)特文化。
(一)背景:目前,大學(xué)生就業(yè)難已經(jīng)成為社會(huì)公認(rèn)的事實(shí),自從20xx年大學(xué)擴(kuò)招以來,普通高等院校畢業(yè)生大幅度增長(zhǎng),我校畢業(yè)生也由20xx年的786人增加到20xx年的1245人,09屆畢業(yè)生將近1401人,就業(yè)工作任務(wù)將更加困難和艱巨。為促進(jìn)我校畢業(yè)生就業(yè),特舉辦此次校園招聘會(huì)。
(二)宗旨:宣傳學(xué)校,促進(jìn)就業(yè)
(三)主辦單位:廣州大學(xué)市政技術(shù)學(xué)院
(四)協(xié)辦單位:就業(yè)與職業(yè)發(fā)展部、青年志愿者協(xié)會(huì)、組織宣傳部、外聯(lián)部、組織部、資訊部、各系的部門
(五)對(duì)象:本次校園招聘會(huì)將面向我校20xx屆畢業(yè)生及有實(shí)習(xí)需求的在校生
(六)時(shí)間:20xx年3月12日(星期四)1:30—17:00
(七)地點(diǎn):學(xué)校正門廣場(chǎng)
(八)目的:為吸引招聘單位來校參會(huì)選才,我們需通過各種途徑大力宣傳此次校園招聘會(huì),作為我校舉辦的大型綜合畢業(yè)生校園招聘會(huì),學(xué)校相關(guān)部門和各院(系、部)要高度重視、全力配合,確保本次招聘會(huì)的成功舉辦。
(九)活動(dòng)事件與負(fù)責(zé)單位:
(十)準(zhǔn)備工作
一、工作目標(biāo)和原則
通過公開招聘,為公司選拔優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干和急需人才,推進(jìn)公司建立起能上能下、能進(jìn)能出、有效激勵(lì)、嚴(yán)格監(jiān)督、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的選人用人機(jī)制。在公開招聘工作中,要堅(jiān)持以下原則:
(一)德才兼?zhèn)湓瓌t。公開招聘要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),在考察應(yīng)聘者知識(shí)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平、能力才干的同時(shí),也要注重考察應(yīng)聘者的道德修養(yǎng)、思想品質(zhì)和工作作風(fēng)。
(二)公平公正原則。嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作紀(jì)律,確保信息發(fā)布及時(shí)、公開,在招聘環(huán)境、招聘程序、招聘標(biāo)準(zhǔn)等方面,為應(yīng)聘者提供透明、平等、公正的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。
(三)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。依據(jù)招聘崗位對(duì)應(yīng)聘者在能力素質(zhì)、性格特質(zhì)、團(tuán)隊(duì)精神等方面的要求,通過筆試、面試等競(jìng)爭(zhēng)方式,選拔出適合崗位要求的優(yōu)秀人才。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
公司成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱“領(lǐng)導(dǎo)小組”),負(fù)責(zé)審定公司公開招聘工作策和方案,指導(dǎo)方案的執(zhí)行和重大策的解釋,并對(duì)公開招聘工作結(jié)果進(jìn)行決策。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,負(fù)責(zé)公開招聘工作的策解釋和方案的具體組織實(shí)施,辦公室設(shè)在公司人力資源部。
三、招聘崗位
招聘崗位見《公開招聘崗位列表》,招聘崗位的具體職責(zé)、上崗條件等詳細(xì)信息在《公司公開招聘崗位信息表》中公布。
四、招聘范圍
(一)面向系統(tǒng)內(nèi)公開招聘的人員范圍是:與公司各分公司或集團(tuán)公司所轄各級(jí)企事業(yè)單位公司簽訂勞動(dòng)合同的在崗員工。
(二)面向社會(huì)公開招聘的人員范圍是:除應(yīng)屆畢業(yè)生外的其他社會(huì)人員。
五、報(bào)名條件
(一)遵紀(jì)守法,具有良好的治素質(zhì)和思想道德品質(zhì);熱愛公司事業(yè),認(rèn)同公司發(fā)展的理念與模式;有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。
(二)應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理、科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位的,年齡一般在40周歲以下(1971年12月31日后出生),其中:現(xiàn)任正領(lǐng)導(dǎo)的,年齡可放寬至45周歲以下(1966年12月31日后出生);應(yīng)聘管理序列、技術(shù)序列崗位的,年齡一般在35周歲以下。
(三)學(xué)歷原則上為國(guó)民教育系列本科及以上。
(四)應(yīng)聘人員原則上應(yīng)具有5年以上管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。其中社會(huì)人員5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)當(dāng)中,須具有3年以上與招聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。
(五)領(lǐng)導(dǎo)序列崗位任職或工作年限要求如下:
1.申報(bào)部門總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的副及相當(dāng)職務(wù)的人員。
2.申報(bào)部門副總經(jīng)理崗位的人員,應(yīng)為現(xiàn)任副及相當(dāng)職務(wù)的人員,或任職滿三年的正及相當(dāng)職務(wù)的人員,或從事管理工作滿八年的人員。
3.申報(bào)科主任的人員,應(yīng)為現(xiàn)任正的人員,或任職滿三年的副人員,或從事管理或技術(shù)工作滿五年的人員。
(六)招聘崗位的具體要求和其他條件見《公司公開招聘崗位信息表》。
(七)應(yīng)聘人員的任職和工作年限計(jì)算時(shí)間截止到20xx年12月31日。
(八)對(duì)于有特殊需要的崗位,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn),可對(duì)應(yīng)聘人員的`年齡、學(xué)歷、工作年限適當(dāng)放寬。
六、公布形式
(一)系統(tǒng)內(nèi)招聘信息通過《xx報(bào)》、集團(tuán)公司及公司辦公網(wǎng)公布。
(二)社會(huì)招聘公告通過網(wǎng)、《xx報(bào)》、公司門戶網(wǎng)站公布。
七、招聘程序
(一)報(bào)名
在網(wǎng)設(shè)置電子報(bào)名系統(tǒng),分“系統(tǒng)內(nèi)招聘”和“社會(huì)招聘”兩個(gè)報(bào)名方法,應(yīng)聘人員須進(jìn)入電子報(bào)名系統(tǒng)相應(yīng)入口報(bào)名,且每個(gè)應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)資格審查和簡(jiǎn)歷篩選
對(duì)于系統(tǒng)內(nèi)人員,公開招聘工作辦公室根據(jù)報(bào)名條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查,審查通過后,統(tǒng)一征求其所在單位意見;對(duì)于社會(huì)人員,招聘工作辦公室在審查報(bào)名條件的基礎(chǔ)上,按照一定比例篩選簡(jiǎn)歷。
(三)筆試
筆試內(nèi)容為綜合素質(zhì)測(cè)試,主要考察應(yīng)聘者邏輯推理能力、資料分析能力、公文處理能力和公文寫作能力。筆試由專業(yè)機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題、閱卷和組織,在報(bào)名人數(shù)較多的省份可設(shè)立分考場(chǎng)。
(四)第一次面試
由專業(yè)機(jī)構(gòu)派面試官主持,主要考察應(yīng)聘者團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、綜合分析能力,面試成績(jī)由專業(yè)機(jī)構(gòu)面試官給出。在入圍第一次面試人數(shù)較多的省份或地區(qū)可設(shè)立面試點(diǎn)。
(五)管理能力測(cè)評(píng)
入圍領(lǐng)導(dǎo)序列崗位第二次面試的應(yīng)聘人員,須參加管理能力測(cè)評(píng)。由專業(yè)機(jī)構(gòu)組織,并提供測(cè)評(píng)報(bào)告,主要考察應(yīng)聘者管理素質(zhì)、管理技能和管理風(fēng)格。
(六)第二次面試
主要考察應(yīng)聘者的應(yīng)聘動(dòng)機(jī)、對(duì)應(yīng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、能崗匹配程度。根據(jù)不同崗位,組成相應(yīng)的考核小組,負(fù)責(zé)面試和評(píng)分。面試地點(diǎn)設(shè)在公司。
(七)聘用人選確定
根據(jù)筆試、第一次面試和第二次面試成績(jī),由公開招聘工作辦公室按最終成績(jī)排序后,與用人部門確定擬聘人選,提交領(lǐng)導(dǎo)小組審查,確定聘用人選。
(八)體檢
聘用人選在指定醫(yī)院進(jìn)行體檢,患有影響履行崗位職責(zé)疾病的,取消聘用資格。
(九)考察
應(yīng)聘部門總經(jīng)理、副總經(jīng)理和科主任領(lǐng)導(dǎo)序列崗位且涉及提任的,按照企業(yè)干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定,由人力資源部門負(fù)責(zé)組織考察、公示。
(十)聘用
系統(tǒng)內(nèi)聘用人選,先交流至公司工作一年,進(jìn)一步考察其實(shí)際工作能力,一年期滿考察合格的,辦理正式聘用手續(xù)。
社會(huì)聘用人選,先簽訂一年期勞動(dòng)合同,并約定一個(gè)月試用期,試用不合格的,直接解除合同。合同期滿且符合崗位要求的,再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
聘用人員履行正式聘用手續(xù)后,即按所聘崗位兌現(xiàn)相應(yīng)薪酬。對(duì)于京外人員,不承諾解決戶口進(jìn)京和住房問題。
八、時(shí)間安排
公司公開招聘工作于20xx年12月26日啟動(dòng),20xx年3月7日前完成。
(一)20xx年12月13日起,下發(fā)公開招聘文件,發(fā)布公開招聘廣告。
(二)20xx年12月30日-20xx年3月29日,接受應(yīng)聘人員報(bào)名。
(三)20xx年3月30日-5月2日,進(jìn)行應(yīng)聘人員資格審查和簡(jiǎn)歷篩選。
(四)20xx年5月4日,組織開展應(yīng)聘人員筆試。
(五)20xx年5月10日-5月16日,組織開展第一次面試。
(六)20xx年5月18日-5月24日,組織領(lǐng)導(dǎo)崗位應(yīng)聘人員管理能力測(cè)評(píng)和第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任人選。
(七)20xx年5月25日-6月6日,組織科主任、管理及技術(shù)序列崗位應(yīng)聘人員第二次面試,領(lǐng)導(dǎo)小組確定聘任(用)人選。
九、要求
(一)各部門要積極配合做好招聘的組織工作,切實(shí)維護(hù)好正常的工作秩序。要嚴(yán)格堅(jiān)持好中選優(yōu)、寧缺勿濫的原則,切實(shí)把好公開招聘的選人關(guān),為圓滿完成公開招聘任務(wù)創(chuàng)造條件。
(二)各分公司要從打造強(qiáng)大的戰(zhàn)略高度,重視和支持公開招聘工作,要將本方案精神向全體員工傳達(dá),積極支持和鼓勵(lì)符合條件的員工報(bào)名,為輸送優(yōu)秀人才。
(三)廣大員工要珍惜這次鍛煉和提高自己的機(jī)會(huì),積極準(zhǔn)備,踴躍參加。同時(shí),不能因?yàn)閰⒓诱衅?,影響正常的崗位工作。教師公開招聘工作的情況匯報(bào)超市人力資源部招聘工作總結(jié)事業(yè)單位公開招聘工作自查報(bào)告。
1招聘目的
為配合集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo),通過招聘一批具備發(fā)展?jié)摿Φ拇髮W(xué)生,充實(shí)集團(tuán)的人才梯隊(duì),以滿足集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)人才的需要,并進(jìn)一步提升集團(tuán)的品牌形象,擴(kuò)大公司的知名度和影響力。
2招聘時(shí)間
策劃準(zhǔn)備時(shí)間:20xx年x月x日——20xx年x月x日
招聘實(shí)施時(shí)間:20xx年x月x日——20xx年x月x日
3招聘小組人員
組長(zhǎng):xxx副組長(zhǎng):xxx
小組成員:xxxx
職責(zé):制作校園招聘的實(shí)施方案,設(shè)計(jì)畢業(yè)身面試題庫(kù),組織應(yīng)屆畢業(yè)生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準(zhǔn)備。
4招聘計(jì)劃
(1) 招聘地點(diǎn):山東外國(guó)語職業(yè)學(xué)院2號(hào)樓階101
(2) 招聘專業(yè)及崗位:工商企業(yè)管理—— 人力資源部 會(huì)計(jì)專業(yè)—— 財(cái)務(wù)部——物流管理—— 物流配送部
(3) 招聘人數(shù):20人
(4) 招聘方式:面試
(5)招聘標(biāo)準(zhǔn):具備不斷創(chuàng)新的精神、快速的學(xué)習(xí)能力、務(wù)實(shí)的工作態(tài)度、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)合作精神、良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
5招聘流程
(1)校園宣講 :校園宣講前一周,在學(xué)校的就業(yè)網(wǎng)站上發(fā)布集團(tuán)招聘信息,,以提高校園宣講的輻射面。同時(shí),通過招聘現(xiàn)場(chǎng)的宣傳畫冊(cè)、海報(bào),向畢業(yè)生介紹企業(yè)的發(fā)展歷史與經(jīng)營(yíng)理念,宣傳企業(yè)的形象。
(2) 投遞簡(jiǎn)歷:應(yīng)屆生填寫《應(yīng)聘者登記表》,在綜合考慮學(xué)生的外語水平、學(xué)習(xí)成績(jī)(不選擇有記過處分、出現(xiàn)掛科重修的畢業(yè)生)、社會(huì)實(shí)踐和社團(tuán)活動(dòng)經(jīng)歷的基礎(chǔ)上,進(jìn)行初步的篩選。
(3) 素質(zhì)測(cè)評(píng):素質(zhì)測(cè)評(píng)包括職業(yè)傾向性、職業(yè)能力、行為風(fēng)格測(cè)評(píng),素質(zhì)測(cè)評(píng)的結(jié)果將作為初步篩選和人才培養(yǎng)的參考依據(jù)。
(4)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性
(5)甄選環(huán)節(jié):根據(jù)人員甄選的需要,通過無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術(shù)進(jìn)行甄選,以提高面試的準(zhǔn)確性
(6)反饋跟進(jìn):與簽訂協(xié)議的畢業(yè)生,在節(jié)假日進(jìn)行聯(lián)系,同時(shí)安排好20xx年畢業(yè)生實(shí)習(xí)的相關(guān)工作。
6已招聘實(shí)習(xí)生的培養(yǎng)與安排
(1)、新員工培訓(xùn):校園應(yīng)屆生來集團(tuán)報(bào)到時(shí),須參加集團(tuán)人才部統(tǒng)一組織的新員工培訓(xùn)(時(shí)間為1周)。課程內(nèi)容從員工心態(tài)、行業(yè)知識(shí)、通用技能等方面來進(jìn)行。培訓(xùn)結(jié)束后,人才部對(duì)學(xué)員統(tǒng)一進(jìn)行考核。
(2)、崗位實(shí)習(xí):校園應(yīng)屆生按照從基層做起,逐步提升的培養(yǎng)原則,并結(jié)合學(xué)生的個(gè)人興趣,進(jìn)行為期3至6個(gè)月的崗位實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期結(jié)束后,根據(jù)考核結(jié)果,對(duì)校園應(yīng)屆生進(jìn)行定崗定薪。
7實(shí)習(xí)期考核招聘結(jié)束
(1)、校園應(yīng)屆生按照實(shí)習(xí)期考核、半年考核、年終考核的頻次,進(jìn)行三個(gè)階段的考核。對(duì)考核優(yōu)秀的應(yīng)屆生,給予重點(diǎn)培養(yǎng)和晉升。
(2)、校園招聘的應(yīng)屆生,實(shí)習(xí)期間統(tǒng)一與集團(tuán)簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》,薪資按照集團(tuán)實(shí)習(xí)期間的薪酬規(guī)定執(zhí)行。
(3)、應(yīng)屆生實(shí)習(xí)期結(jié)束,經(jīng)考核合格后,按其崗位和層級(jí),參照集團(tuán)的薪酬等級(jí),進(jìn)行定薪。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的學(xué)生,可適當(dāng)提高薪酬。
8召開本次招聘總結(jié)會(huì)
對(duì)于招聘工作內(nèi)容進(jìn)行反思,總結(jié)經(jīng)驗(yàn).為下次校園招聘提供依據(jù)。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
招聘工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的監(jiān)督指導(dǎo)下,學(xué)校成立公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,小組辦公室設(shè)學(xué)校辦公室,由校辦公室具體組織協(xié)調(diào)招聘工作相關(guān)事宜,紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。全過程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)行。
二、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn),注重綜合能力和專業(yè)水平的用人原則,公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的招聘原則。
三、招聘基本條件
1、遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2、具有良好的品行和職業(yè)道德。
3、符合招聘職位所需的學(xué)歷、年齡和身體條件。
4、符合招聘職位的專業(yè)要求和其他條件。
5、應(yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制,各層次學(xué)歷所學(xué)專業(yè)相近。
6、從事相關(guān)工作兩年以上,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
四、招聘崗位名稱、數(shù)量與資格條件
xxx
五、招聘程序
(一)發(fā)布信息
通過湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布招聘信息。
(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求
1、報(bào)名時(shí)間:xxxx年7月4日至xxxx年7月18日(休息日除外)。
2、報(bào)名方式及要求:采取網(wǎng)上報(bào)名。
請(qǐng)應(yīng)聘人員登陸湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站下載中心下載并如實(shí)填寫《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果、榮譽(yù)證等證書等相關(guān)材料掃描件或電子版發(fā)送到郵箱。
應(yīng)聘人員請(qǐng)如實(shí)填寫提交的有關(guān)信息和材料。凡因本人填寫信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé);弄虛作假的,一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。
(三)資格審查
依據(jù)招聘崗位條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。通過資格條件審查的人員,以電話方式通知參加考試。請(qǐng)?jiān)趨⒓涌荚嚂r(shí)攜帶相關(guān)證書、材料等原件核查。
(四)考試方法
1、開考比例
崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。達(dá)不到3:1的比例,原則上取消崗位招聘計(jì)劃。對(duì)少數(shù)特殊崗位或確實(shí)難以形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位,經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后,根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例或減少崗位招聘計(jì)劃。
2、考試方法
采取試講和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行(按百分制計(jì)算綜合成績(jī),其中筆試和試教各占總成績(jī)的50%)。
筆試:通過資格審查人員全部參加筆試,筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專業(yè)知識(shí)。
試教:根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按1:3的例確定試教人選。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的基本素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和課堂掌控能力。
(五)體檢與考察
根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名先后順序,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行,參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和教師資格認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者進(jìn)行考察,主要考察其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、擬任崗位資格等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。有體檢或考察不合格者,按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過兩次)。
資格審查、試講和面試、體檢、考察的時(shí)間、地點(diǎn)等具體環(huán)節(jié)在報(bào)名結(jié)束后,在湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站上公布。
六、公示
根據(jù)綜合成績(jī)、體檢、考察結(jié)果,經(jīng)學(xué)校公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選,報(bào)省人社廳審查,經(jīng)審查通過的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。
七、聘用
經(jīng)公示無異議的,辦理相關(guān)聘用手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期,試用期內(nèi)不能勝任本職工作者,解除聘用合同。
一、活動(dòng)背景與目標(biāo)
為了滿足企業(yè)對(duì)人才的需求,同時(shí)為廣大求職者提供便捷的求職平臺(tái),我們計(jì)劃舉辦一場(chǎng)招聘會(huì)。本次招聘會(huì)的目標(biāo)是吸引眾多優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與,為求職者提供多樣化的崗位選擇,促進(jìn)人才與企業(yè)的有效對(duì)接。
二、活動(dòng)主題
“才聚未來,職等你來”——XX年度大型招聘會(huì)
三、活動(dòng)時(shí)間與地點(diǎn)
時(shí)間:XXXX年XX月XX日(周X)上午XX點(diǎn)至下午XX點(diǎn)
地點(diǎn):XX市國(guó)際會(huì)展中心
四、活動(dòng)對(duì)象
1. 各行業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)代表及招聘人員;
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)求職者;
3. 各類高校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、人才市場(chǎng)等相關(guān)單位。
五、活動(dòng)內(nèi)容與流程
1. 活動(dòng)前期準(zhǔn)備:
確定參與企業(yè)及崗位,制作企業(yè)展位分布圖;
設(shè)計(jì)制作招聘會(huì)海報(bào)、宣傳冊(cè)、邀請(qǐng)函等宣傳材料;
利用線上線下渠道進(jìn)行廣泛宣傳,吸引企業(yè)和求職者參與;
確定活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)布置方案,包括展位搭建、指示牌設(shè)置等。
2. 活動(dòng)當(dāng)天流程:
早上XX點(diǎn),求職者及企業(yè)代表簽到入場(chǎng);
XX點(diǎn)至XX點(diǎn),招聘會(huì)正式開幕,求職者與企業(yè)進(jìn)行面對(duì)面交流;
XX點(diǎn)至XX點(diǎn),舉辦企業(yè)宣講會(huì),介紹企業(yè)文化、崗位需求等;
XX點(diǎn)至XX點(diǎn),求職者與企業(yè)進(jìn)行深入交流,進(jìn)行初步面試;
下午XX點(diǎn),招聘會(huì)結(jié)束,企業(yè)收集簡(jiǎn)歷,求職者離場(chǎng)。
六、活動(dòng)宣傳與推廣
1. 利用社交媒體、招聘網(wǎng)站、高校就業(yè)信息平臺(tái)等線上渠道發(fā)布招聘信息,擴(kuò)大活動(dòng)影響力;
2. 在各大高校、人才市場(chǎng)等線下場(chǎng)所設(shè)置宣傳展板,發(fā)放宣傳冊(cè),吸引求職者關(guān)注;
3. 與主流媒體合作,邀請(qǐng)記者現(xiàn)場(chǎng)采訪報(bào)道,提升活動(dòng)知名度。
七、活動(dòng)預(yù)算
根據(jù)活動(dòng)規(guī)模、場(chǎng)地租賃、宣傳費(fèi)用、展位搭建等需求,制定詳細(xì)的預(yù)算方案,確保活動(dòng)順利進(jìn)行。
八、活動(dòng)效果評(píng)估
1. 統(tǒng)計(jì)參與企業(yè)數(shù)量、崗位數(shù)量及求職者人數(shù),分析招聘效果;
2. 收集企業(yè)和求職者的反饋意見,評(píng)估活動(dòng)組織及服務(wù)質(zhì)量;
3. 通過媒體報(bào)道、線上關(guān)注度等渠道了解活動(dòng)影響力。
九、后續(xù)工作
1. 對(duì)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié),梳理經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為下一次活動(dòng)提供參考;
2. 跟進(jìn)企業(yè)與求職者的對(duì)接情況,促進(jìn)雙方達(dá)成合作意向;
3. 整理活動(dòng)資料,形成活動(dòng)檔案,以備查閱。
通過以上策劃方案,我們期望能夠成功舉辦一場(chǎng)規(guī)模宏大、影響力廣泛的招聘會(huì),為求職者提供更多就業(yè)機(jī)會(huì),為企業(yè)輸送優(yōu)秀人才,共同推動(dòng)地區(qū)經(jīng)濟(jì)的繁榮發(fā)展。
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