最新工資從哪里來讀后感

工資從哪里來讀后感。

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工資從哪里來讀后感 篇1

近日拜讀了《你的工資從哪里來》一書，受益匪淺，尤其是對于一個(gè)職場新人來說，有很好的指導(dǎo)意義，現(xiàn)就自己的一點(diǎn)感悟進(jìn)行說明。

作為一個(gè)新人在求職過程中，選擇單位的切入點(diǎn)可能就是有沒有發(fā)展前途，我個(gè)人覺得這是至關(guān)重要的，一個(gè)有發(fā)展有潛力的單位會(huì)給個(gè)人的成長帶來不可估量的財(cái)富，個(gè)人的能力和知識(shí)在工作的過程中會(huì)得到迅速提高，個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展也會(huì)隨著公司的發(fā)展更加的明朗?？赡苓€有一部分人選擇單位的切入點(diǎn)是薪資福利，持有的觀點(diǎn)是高工資或者福利好的單位就是好單位。高薪意味著對個(gè)人能力的肯定，但作為職場新人，他們沒有競爭力，經(jīng)驗(yàn)也很空白。

此外，福利好的單位一般是國有企業(yè)和國有企業(yè)。這樣的單位是萬馬跨過不易進(jìn)入的獨(dú)木橋的概率。所以在選擇職業(yè)是要給自己正確定位。

我們要有明確的定位和良好的單位選擇，全心全意為公司工作，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，充分發(fā)揮自己的能力，確保我們應(yīng)該得到的。中國有句古話叫“大河漲水小河滿”，每個(gè)員工為公司發(fā)展做出的貢獻(xiàn)如涓涓細(xì)流，細(xì)流的匯聚將成汪洋大海，大海會(huì)反哺條條溪流，拓展至湖，所以我們要努力工作。

在工作中，要堅(jiān)持對公司、對自己負(fù)責(zé)的思想，這就是工作態(tài)度的問題。中國有句古話叫“態(tài)度決定一切”，所以一個(gè)人在工作中呈現(xiàn)出來的精神面貌、做事方法都是工作態(tài)度的映射。消極態(tài)度的工作者混日子、敷衍了事、渾水摸魚、當(dāng)一天和尚撞一天鐘，浪費(fèi)自己的青春、生命和前程，享受不到工作的樂趣，還會(huì)將這種消極情緒傳染給周圍的人，所以如果消極怠工、懶散對待工作、不負(fù)責(zé)任的話那自身的競爭力將會(huì)減弱，最終面臨的是淘汰的悲劇。

因此，我們要端正工作態(tài)度，相互愛護(hù)，全身心投入工作，積極為公司的發(fā)展建言獻(xiàn)策。

另外，在工作之中要注意團(tuán)隊(duì)合作。公司不喜歡獨(dú)自作戰(zhàn)的勇士。當(dāng)然，不可能有這樣一個(gè)全面精通項(xiàng)目各個(gè)環(huán)節(jié)的人，所以要注意團(tuán)隊(duì)的實(shí)力。團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者不可能是個(gè)在知識(shí)上面面俱到的人，但是他會(huì)是一個(gè)善于用人之人，會(huì)把團(tuán)隊(duì)各部分成員的能力應(yīng)用到恰到好處的人。

團(tuán)隊(duì)的各部分成員要有以大局為重的全局觀念，相互扶持，共同進(jìn)步，將團(tuán)隊(duì)的利益放置于個(gè)人利益至上。

下班后，要經(jīng)常反思，比如工作效率、成本控制等。讀了這本書顛覆了我以前持有的幾個(gè)觀點(diǎn)：

①“工作時(shí)間長就是好同志，好職員”。長時(shí)間工作有兩種可能：一是工作拖沓，效率低下，沒有績效；二是工作量是在太大，不能在正常工作時(shí)間內(nèi)完成。

其實(shí)不論是那種情況，我們都要反思，如果是第一種情況那確實(shí)是自己在時(shí)間分配、任務(wù)規(guī)劃上有問題，在浪費(fèi)自己時(shí)間的同時(shí)也浪費(fèi)了公司的資源；如果是第二種情況，那么我們就要把持有的任務(wù)做一下輕重緩急的分類，優(yōu)先把緊急事情處理完，不是很著急的可以放在次要位置來做，但是要保證高效的工作。

反思自己確實(shí)存在這方面的問題，某些情況下是第一種類型，缺乏雷厲風(fēng)行的工作態(tài)度。有的時(shí)候大量的數(shù)據(jù)要處理，自己確實(shí)是不想做，就塞到第二天，其實(shí)這是個(gè)不好的習(xí)慣，早就說過要“當(dāng)天事當(dāng)天畢”，當(dāng)天的實(shí)驗(yàn)要進(jìn)行總結(jié)，要和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時(shí)交流，這樣才不會(huì)耽誤第二天的實(shí)驗(yàn)進(jìn)程，長期來看才不會(huì)影響項(xiàng)目進(jìn)度。

②“我跟公司之間是雇傭的關(guān)系，上班拿工資天經(jīng)地義的事情”，很多人多認(rèn)為是習(xí)以為常的事情，我之前也這么認(rèn)為，但是讀了這本書，我的觀念轉(zhuǎn)變了。道理很簡單，公司就如一個(gè)大家庭，如果這個(gè)大家庭里的每個(gè)成員都勤奮工作的話，那這個(gè)家庭會(huì)很快步入小康家庭的行列，人均生活水平都會(huì)提上去，但是如果這個(gè)家庭里面的各個(gè)成員都是你巴望著我我巴望著你，那這個(gè)家庭只能貧窮下去。

每一個(gè)行業(yè)都有其存在的理由，每一個(gè)位置都有其自身的意義。因此，無論從事什么職業(yè)或職位，都要注意工作的細(xì)節(jié)，注意積累經(jīng)驗(yàn)，這是積累大量經(jīng)驗(yàn)的原則。我們不能停留在簡單的就業(yè)角度來要求工資。我們要注重自身能力的發(fā)展和提高。所以作為公司里的每個(gè)員工，不要只局限于眼前的薪酬，要放遠(yuǎn)眼光，要為公司的發(fā)展發(fā)揮自己的能力，貢獻(xiàn)自己的力量，為公司創(chuàng)造財(cái)富，超越原本所有的雇傭關(guān)系，只有公司發(fā)展好了，我們的工資水平才會(huì)步入新的臺(tái)階，也只有這樣我們的工資源頭才有保障。

由此我要反思自己的事情是：我每個(gè)月的工資是如何獲得的。用這本書里的話來說就是：

這份工資是自己憑借努力的工作掙得的還是自己碌碌無為混得的。來公司的這幾個(gè)月，自己沒有抱著混的態(tài)度來做事，凡在自己負(fù)責(zé)范圍之內(nèi)的事情都是

抱著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來處理的。

以上就是我讀完本書的幾點(diǎn)感悟。感謝公司給我的書，以后我會(huì)經(jīng)常閱讀，為自己的行為找到指導(dǎo)，為工作找到方法，為自己的困惑找到方向，為自己的思想找到平衡。

工資從哪里來讀后感 篇2

“把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計(jì)算，到70天的時(shí)候，連本帶利就變成兩塊錢；只要去做，就沒有不可能?！边@是這本書給我上的第四堂課。要把不可能的事變成可能，因?yàn)橹挥腥プ?，就沒有不可能的事，因?yàn)樵谌藗冄壑胁豢赡艿氖虑?，只是暫時(shí)還沒有找到解決問題的方法。

當(dāng)然，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，有句話是這么說的“沒有困難要完成；有困難，克服困難也要完成”，我很清楚的知道優(yōu)異的業(yè)績來源于十足的自信，這個(gè)是我目前所不足的。

“幾何以直線為最近，修身以正直為最好?！边@是這本書給我上的第五堂課。不論是在工作中或是生活上，擁有忠誠、誠信、正直、守時(shí)、有愛心這些品德與心態(tài)都是必不可少的，而這些品德也將會(huì)體現(xiàn)工作中。

“一個(gè)企業(yè)成功的三個(gè)秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)。”、“微笑是一種可以創(chuàng)造效益的不可忽視的力量。

”這是這本書給我上的第六堂課。在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，占領(lǐng)市場就是占領(lǐng)顧客，顧客是上帝。只有讓顧客滿意，最大限度地滿足他們，甚至感動(dòng)他們，才能得到顧客的認(rèn)可和認(rèn)可，顧客才是我們最終實(shí)現(xiàn)利潤的條件。有句話是這么說的“在現(xiàn)實(shí)生活中，沒有誰會(huì)輕易拒絕笑臉”，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，微笑服務(wù)是服務(wù)態(tài)度中最基本的標(biāo)準(zhǔn)，是把握服務(wù)熱情度的最好的外在表現(xiàn)形式，多一點(diǎn)微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。

《你的工資從哪里來》這本書帶給我的感受有很多，這些感受并不是用以上的三言兩語就能詮釋的，我會(huì)用實(shí)際的行動(dòng)來領(lǐng)取我的工資，正所謂“價(jià)格由老板決定，可是價(jià)值卻是由自己創(chuàng)造”。

工資從哪里來讀后感 篇3

翻開《你的工資從哪里來》這本書，呂國榮先生用生動(dòng)的筆觸，鮮活的案例，全面而豐富地闡述了你的工資從哪里來的奧秘，從創(chuàng)造利潤、工資績效、職業(yè)精神、高尚品德、工作方法、優(yōu)質(zhì)服務(wù)等方面揭示了產(chǎn)生工資的途徑。我個(gè)人更覺得本書是在講你的成功從哪里開始。

《你的工資從哪里來》不僅僅是給員工看的一本書，而是給每位想要成功的人很多啟迪的書。因?yàn)楫?dāng)你能夠憑自己的實(shí)力拿到高薪時(shí)，也正證明了你正走向成功。我覺得此書主要是教會(huì)我們怎樣從小做起干一番大的事業(yè)。那么它是怎么教的？無非在告訴我們在做任何事情前要先學(xué)會(huì)做人。做一個(gè)有著高尚品德的人，做一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜?，做你個(gè)腳踏實(shí)地的人也有人片面的理解做一個(gè)本本分分的人就夠了。其實(shí)不然，我們不可墨守成規(guī)，發(fā)展需要我們打破常規(guī)，打破條條框框的束縛。雖然我們每個(gè)人都不可能是一個(gè)完美的人，但我們應(yīng)盡力追求個(gè)體人格的完美。細(xì)細(xì)品味就能夠悟出許多深層次的道理、折射出多角度的問題來。

所以一個(gè)人不可能隨隨便便成功，沒有付出就沒有收獲，正是這本書給我們的一個(gè)警示。其實(shí)很多理論有很多人都了解，一旦要付諸行動(dòng)，多半人會(huì)在半路退縮。過去我們都在做思想教育，我覺得心靈應(yīng)得到更大凈化，我們應(yīng)學(xué)會(huì)用心思考，用心交流。誰會(huì)拒絕與一顆純潔心靈的碰觸。事事隨人，每個(gè)人的感觸都不會(huì)一樣，為有這種想法的人感到悲哀，如果你天天活在這樣的社會(huì)里，試問你會(huì)進(jìn)步么，你又怎么走向成功？你每天開心么？你可能會(huì)錯(cuò)過很多機(jī)會(huì)。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人！所以我們應(yīng)從現(xiàn)在做起為每一個(gè)機(jī)會(huì)做準(zhǔn)備。這本書充分而又形象的告訴我們怎么去準(zhǔn)備。

路在腳下，要看我們怎么去走。作為企業(yè)中的一員，要干出一番業(yè)績，不是空口白話就可以實(shí)現(xiàn)的，是需要我們勤勤懇懇、用實(shí)際行動(dòng)收獲的。而出色的成績的得來，需要我們勤思考，勤行動(dòng)，勤總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)的積累。只有真心負(fù)責(zé)任的付出，我們才能夠?yàn)楣緞?chuàng)造利潤，我們也將獲得更大的利益。公司的利潤是我們工資的唯一來源，因此，我們每個(gè)員工都要做到盡職盡責(zé)，為客戶提供滿意的服務(wù)，節(jié)能降耗，降低經(jīng)營成本，為公司的發(fā)展盡心盡力，團(tuán)結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，對公司忠誠，這些是作為一個(gè)好員工的首要條件。我們在提高公司利潤的同時(shí)，也要不斷的提升自己，這樣我們才有能力為公司創(chuàng)造更大的利益。

工資從哪里來讀后感 篇4

《你的工資從哪里來》當(dāng)我知道這本書的名字時(shí)，我有些困惑,我從來沒有想過這個(gè)問題。這個(gè)簡單卻又令人深思的論題，我想不僅僅是我，日常生活中很少人會(huì)去認(rèn)認(rèn)真真的思考這樣的問題。回到南寧專門去書城翻閱了這本書，欣賞之后，真的有一種聽君一席話，勝讀十年書的感慨！細(xì)細(xì)琢磨書中所詮釋的觀點(diǎn)，讓我悟出許多深層次的道理。以我的理解寫下自己的感言,由此以后用這個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。結(jié)合我的工作，談一下體會(huì)：

首先，熱愛自己的崗位,心中常存責(zé)任感。廣西公司給我們每一位員工都提供了工作崗位，希望我們在這些崗位上兢兢業(yè)業(yè)，用自己的勞動(dòng)去創(chuàng)造利潤，公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻期冀我們能在平凡的崗位上去創(chuàng)造不平凡！態(tài)度決定一切，作為辦公室文員我始終本著努力認(rèn)真的態(tài)度去做好每一項(xiàng)工作，我認(rèn)為無論從事什么樣的工作崗位，都要報(bào)著多付出一點(diǎn)點(diǎn)的心態(tài)多做，表面上看起來自己做多了事有點(diǎn)吃虧，其實(shí)最終的受益者卻是自己。當(dāng)責(zé)任變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。這種習(xí)慣或許不會(huì)有立竿見影的效果，但可以肯定的是，當(dāng)無責(zé)任心成為一種習(xí)慣時(shí)，其結(jié)果也就可想而知。工作上投機(jī)取巧也許只給所在的項(xiàng)目上帶來一點(diǎn)點(diǎn)的損失，卻可以毀掉你的一生。每個(gè)人的能力不同，但只要盡職盡責(zé)，就會(huì)得到廣西公司領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持和幫助，工作就能做好。這樣你就會(huì)為自己的工作成就，感到驕傲和自豪，也會(huì)贏得他人的尊重。

其次，提高自己的寫作能力和職業(yè)素養(yǎng)。學(xué)而不思則罔，思而不學(xué)則殆。作為辦公室工作者,平時(shí)養(yǎng)成多看書,勤練筆的好習(xí)慣,寫是個(gè)人思維能力的反映,是最基本的功夫。要堅(jiān)持做到筆耕不止，多學(xué)習(xí)，勤練筆，不斷提高自身的文字水平，才能更好地開展項(xiàng)目上的宣傳報(bào)道工作，讓更多的人了解項(xiàng)目上的優(yōu)秀人物和先進(jìn)事跡。在日常上活中，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)成本，這是每一個(gè)人應(yīng)該有的職業(yè)素養(yǎng)，我們每一位員工都應(yīng)該認(rèn)識(shí)到節(jié)約每一滴水，每一度電，每一張紙都是在為我們自己的工資多賺每一分錢。我和公司是緊密相連的，所以項(xiàng)目上在贏得利潤的的同時(shí)，我們要為項(xiàng)目節(jié)省一切可以節(jié)省的成本，盡量的節(jié)能降耗，把成本降到最低，這是每個(gè)員工應(yīng)該有的基本素質(zhì)

最后，我們?nèi)w員工都應(yīng)該精誠團(tuán)結(jié)。同心協(xié)力，擰成一股繩，在團(tuán)隊(duì)精神的指引下，安全生產(chǎn)，服從安排，努力工作。我們的工資來源都是與項(xiàng)目上的效益和利潤息息相關(guān)的，工作成果是相互合作的產(chǎn)物，工作成果轉(zhuǎn)化成了利潤，我們的工資才能從利潤中來，違背這個(gè)基本規(guī)律的工作都只會(huì)是徒勞。我們所做的任何工作，都是大家一起合作的結(jié)果，偏離了這個(gè)中心點(diǎn)，我們做什么都是沒有意義的。

與其說你的工資從哪里來還不如說你的成功從哪里開始，所以需要我們扎實(shí)工作、踏實(shí)付出。路在腳下，要看我們怎么去走。成功不是空口白話就可以實(shí)現(xiàn)的，是需要我們勤勤懇懇、用實(shí)際行動(dòng)收獲的。而出色的成績的得來，需要我們勤思考，勤行動(dòng)，勤總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)的積累。這也是公司開展讀這本書的意義所在，更飽含了廣西公司領(lǐng)導(dǎo)對我們的期望，教會(huì)我們?nèi)绾喂ぷ?，直面人生?/p>

工資從哪里來讀后感 篇5

第一次看到《你的工資從哪里來》這本書的時(shí)候我很不以為然，認(rèn)為其無非就是提出些教條、膚淺的條條框框。但在仔細(xì)讀了這本書后，我有一種“聽君一席話，勝讀十年書”的感覺。然后以我所理解的寫下了這篇讀后感。

上班拿工資，這好像是毋庸置疑的事?？墒?，你的工資從哪里來？這個(gè)看似簡單的問題發(fā)人深省，啟發(fā)人心，但并不是每個(gè)人都能真正理解它的內(nèi)涵。

而閱讀本書使我明白“在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都不是企業(yè)‘發(fā)’的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對等的回報(bào)，是我們自己‘掙’出來的”。

首先，作為公司的員工和團(tuán)隊(duì)的一員，我們與公司有著密切的聯(lián)系，我們會(huì)在工作的各個(gè)方面影響到團(tuán)隊(duì)和公司。所以。我們每個(gè)員工都必須做到盡職盡責(zé)的工作。

然后，作為一個(gè)員工我們得明白：我們的工資是從公司的利潤中來、從我們的工作績效中來、從我們的職業(yè)精神中來、從我們的工作方法中來。下面我將一一闡述。

公司利益是實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的基礎(chǔ)。只有公司利益得到保護(hù)，個(gè)人利益才能得到相應(yīng)的保護(hù)。只有當(dāng)公司盈利時(shí)，我們員工的工資和福利才能相應(yīng)提高。從這個(gè)角度看，維護(hù)公司利益就是維護(hù)員工自身利益。

為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命，把為公司創(chuàng)造財(cái)富當(dāng)作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個(gè)員工的一種義不容辭的責(zé)任，而且應(yīng)該節(jié)能降耗，節(jié)儉要從節(jié)約成本開始，節(jié)儉既能節(jié)約資源，降低成都的需要，也是作為一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和文化。

如果公司的利潤是我們工資的基礎(chǔ)，那么績效就是我們工資的結(jié)構(gòu)，它決定了我們工資的數(shù)額。績效是通過統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通過結(jié)果和過程來全面考核一個(gè)人的能力。這個(gè)“能力”又可被化分為業(yè)績和效率。

高績效是一個(gè)好員工的顯著標(biāo)志，在工作的每一個(gè)層面，我們要找到提升自己工作業(yè)績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現(xiàn)代企業(yè)的生存法則，我們強(qiáng)調(diào)不應(yīng)該是過程，而是結(jié)果，沒有成功就不應(yīng)該為自己找任何的理由，要向效率要業(yè)績，要多給公司創(chuàng)造價(jià)值，多給老板創(chuàng)造價(jià)值，也就相當(dāng)于創(chuàng)造自身的價(jià)值。體現(xiàn)自己的能力。

于以上兩點(diǎn)不同的是，工作態(tài)度更像是我們工資的發(fā)動(dòng)機(jī)，決定著我們工資增長的速度。主動(dòng)和被動(dòng)的工作態(tài)度會(huì)有很大的區(qū)別。我們每個(gè)人的目的和結(jié)果都不一樣。造成這種差異的一個(gè)主要原因是態(tài)度，良好的工作態(tài)度和我們成功的前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息生存在這個(gè)變化多端的信息時(shí)代，收集信息，運(yùn)用信息也是我們?nèi)〉贸晒Φ囊粋€(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)。

雖然現(xiàn)代化的社會(huì)功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實(shí)實(shí)的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時(shí)，也要不斷提升自己的能力，也是一個(gè)好員工的首要標(biāo)準(zhǔn)，工作中還應(yīng)該多注意細(xì)節(jié)，永遠(yuǎn)將團(tuán)隊(duì)利益置于個(gè)人利益之上。

最后，工作方法就想我們工資的能量，決定了我們工資增長的加速。在工作中，我們不僅要做好每一件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創(chuàng)造更多的利益，我覺得有時(shí)候也應(yīng)該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個(gè)整體不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創(chuàng)新，爭取不斷的為公司增值，而且要把好產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，因?yàn)楫a(chǎn)品的質(zhì)量直接影響到企業(yè)的銷售市場和經(jīng)濟(jì)效益，更要搞好安全生產(chǎn)，員工的安全生產(chǎn)，關(guān)系到公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的最終結(jié)果，關(guān)系到公司獲取利潤的大小。要把不可能的事變成可能，因?yàn)橹挥腥プ?，就沒有不可能的事，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅(jiān)定的去做，一定能為公司和自己創(chuàng)造更大的效益，同時(shí)也提升了自己的能力。

我想以上這些都是現(xiàn)代化企業(yè)員工必須達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，也是我給我自己的一個(gè)新的標(biāo)準(zhǔn)，從今以后，我會(huì)照著這樣的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚(yáng)自己以前擁有的，也彌補(bǔ)自己的不足，希望能為公司帶來更多的利益，也希望在提高公司效益的同時(shí)提高自己，為公司也為自己創(chuàng)造更多的利益。

工資從哪里來讀后感 篇6

前陣子公司給我們每人發(fā)了本《你的工資從哪里來》這本書，翻閱此書，細(xì)細(xì)思來，頗有感悟。

本書提出了每一位員工都要自我反思的人生問題：我們在為誰工作，我的工資從哪里來？并針對這個(gè)問題進(jìn)行了深刻細(xì)致的分析。它有助于我們員工解除工作中的`困惑，調(diào)整心態(tài)，點(diǎn)燃工作的激情，使我們的人生從平庸走向杰出！這是一本激人奮進(jìn)的好書。

此書主要講了工資與公司利潤，工資與工作績效，工資與工作方法，工資與品德，工資與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。

但此書讓我感觸最深的還是員工在工作中所應(yīng)具有的態(tài)度，及自身的心態(tài)。大多數(shù)員工上班都是抱著為老板工作的態(tài)度，拿工資這好像是天經(jīng)地義的事，但通過此書讓我們重新認(rèn)識(shí)到我們工作不僅是為老板而且是為我們自己而工作。公司為我們提供了一個(gè)平臺(tái)，提供了就業(yè)的機(jī)會(huì)，因此先有公司后才有個(gè)人的工作，沒有公司的存在就更談不上自己的工作了。正如書中所說的“皮之不存，毛將焉附？”所以，為公司創(chuàng)造利潤是每位公司員工的天職。對工作當(dāng)心懷感激。擁有一份工作，就要懂得感恩。感恩既是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻(xiàn)精神。這樣，你會(huì)工作得更愉快，你會(huì)工作得更出色。

工作不僅能賺到養(yǎng)家糊口的薪水，同時(shí)，困難的事物能鍛煉我們的意志，新的任務(wù)能拓展我們的才能，與同事合作能培養(yǎng)我們的人格，與客戶的交流能訓(xùn)練我們的品性。從某種意義上來說，工作是為了自己?？傊?，一個(gè)人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進(jìn)取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報(bào)也就相應(yīng)地更為理想。

像書中舉的簡單的例子：同一個(gè)村里出來打工的三個(gè)人，同時(shí)在一個(gè)建筑工地干活。小李每天按部就班地和著灰沙，回到工棚，倒頭便睡；小王每天干手里的活兒，一有空就去看師傅們砌磚，慢慢地也拿起了瓦刀，當(dāng)上了二手師傅；小張注視著每一道工序，經(jīng)常在干活之余，到各個(gè)工序打聽、了解各種工序的情況，了解管理的方法、材料的價(jià)格。三年后，小李還是在建筑工地和灰拉沙，一臉疲憊；小王當(dāng)上了工地師傅，而且成了包工頭；小張坐著汽車，在各個(gè)工地忙碌，他成了建筑開發(fā)商。同樣一個(gè)村子出來的，同樣一個(gè)工地打工，三人的命運(yùn)卻差距巨大。這不是因?yàn)檎l的條件好，也不是誰比誰聰明多少，關(guān)鍵是每個(gè)人對待生活和工作的態(tài)度。

積極主動(dòng)與消極被動(dòng)，這兩者之間會(huì)有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活和工作的態(tài)度上。我們每個(gè)人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個(gè)主要原因就是態(tài)度。良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的一個(gè)前提。決定一個(gè)人的工資收入的深層因素，不再是知識(shí)和技能本身，而是生活與工作的態(tài)度。

前國足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力，在單位里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時(shí)，更在競爭態(tài)度。一個(gè)人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因?yàn)樗麄兊哪芰Σ粔?，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活躍、能力超強(qiáng)的新人或者經(jīng)驗(yàn)豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進(jìn)我們所在的單位或行業(yè)，我們每天都在與人競爭，懶散地對待工作，只會(huì)導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。熱愛自己的崗位，工作會(huì)向你微笑，厭惡自己的工作，將會(huì)被工作所厭惡。

理論聯(lián)系實(shí)際，明白了工作的意義和端正了工作態(tài)度，就要運(yùn)用到工作中去。首先要珍惜工作機(jī)會(huì)，要對工作心懷感激，每份工作都是一座寶藏，要努力挖掘，盡職盡責(zé)的做好當(dāng)前的工作就能找到屬于自己的寶藏。這其中也包括自己職位的提升以及財(cái)富的增加。其次要愛崗敬業(yè)對工作要有高度的責(zé)任感和忠誠感，要以主人翁的心態(tài)來對待自己的本職工作。另外工作中辦事要有效率決不拖沓，積極努力的完成自己的本職工作，不要尋找任何借口；在工作中和同事之間的相互協(xié)作尋求良好的凝聚力，發(fā)揮好團(tuán)結(jié)合作精神。

總之讀此書讓我心中豁然開朗，受益非淺！相信今天的成就是昨天的積累，明天的成功賴于今天的努力，現(xiàn)在就讓我們每位員工重拾工作激情為我們美好的未來努力工作吧！！

工資從哪里來讀后感 篇7

上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事?？墒?，你的工資從哪里來？這個(gè)看似簡單的提問，并不是每個(gè)人都能夠真正領(lǐng)會(huì)其內(nèi)涵。在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們每一個(gè)人的工資都不是企業(yè)發(fā)的，也不是領(lǐng)導(dǎo)恩賜的，而是通過我們辛勤的付出、努力工作所應(yīng)獲得的對等的回報(bào)，是我們自己掙出來的。這便是筆者最新讀到的《你的工資從哪里來》一書所詮釋的觀點(diǎn)。細(xì)細(xì)琢磨此觀點(diǎn)，就能夠悟出許多深層次的道理。

工資從企業(yè)的利潤中來。一個(gè)企業(yè)，生存的唯一理由就是創(chuàng)造利潤，有利可圖是一個(gè)企業(yè)運(yùn)營的意義和目的。對于在企業(yè)工作的員工來說，勞動(dòng)是謀生的手段，只有通過勞動(dòng)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，企業(yè)有贏利，員工才能獲取報(bào)酬，才能有穩(wěn)定的生活保障。誰為企業(yè)賺得多，誰的工資就領(lǐng)得多。如果你不能為企業(yè)賺錢，只有被裁員或減薪。

工資從工作績效中來。在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)要想獲得很好的生存和發(fā)展，必須創(chuàng)造價(jià)值，而企業(yè)價(jià)值的獲得靠的就是員工業(yè)績。通常來說，一個(gè)成功老板的背后必定有一群能力卓越、業(yè)績突出的員工。老板心中分?jǐn)?shù)很高的職員，也一定是那些業(yè)績斐然的員工。當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎(jiǎng)賞，而業(yè)績差的員工則隨時(shí)會(huì)被老板解雇。高績效是好員工的顯著標(biāo)志，沒有績效，再聰明的員工也會(huì)被淘汰。

工資從職業(yè)精神中來。無論你從事什么工作，多做一點(diǎn)點(diǎn)，表面看好像吃虧了，其實(shí)并沒有吃虧。因?yàn)檫@樣不僅鍛煉了你的意志，而且提高了你的工作能力，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的肯定。多付出一點(diǎn)點(diǎn)是你必須好好培養(yǎng)的一種心態(tài)、一種精神、一種良好的習(xí)慣，它是你成就每一件事的必要因素。因此，無論你從事什么工作，都必須要求自己比別人多做一點(diǎn)。多做一點(diǎn)不會(huì)讓你吃虧，相反，你獲得的回報(bào)會(huì)更多。

工資從卓越的工作方法中來。沒有一個(gè)企業(yè)需要墨守成規(guī)、不思進(jìn)取、不敢改變的員工。改進(jìn)自己的工作方法，創(chuàng)新自己的工作思路是每個(gè)員工必須努力去做的事。要想成為最能為企業(yè)創(chuàng)造效益的員工，首先你必須具有主動(dòng)改變、主動(dòng)創(chuàng)新、主動(dòng)改善的意識(shí)和能力。唯有改變和創(chuàng)新才能實(shí)現(xiàn)工作效率和工作質(zhì)量的新的飛躍。開拓創(chuàng)新是人類進(jìn)步的推進(jìn)器，是企業(yè)活力的源泉。企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益好了，你的工資也會(huì)相應(yīng)的提高。

工資從高尚品德中來。一個(gè)人一生中，可能更換過很多不同的名片，但是有一張名片卻始終跟隨著你，時(shí)間越久色澤越真，這張名片便是：你的誠信。誠信不僅是一個(gè)員工最起碼的道德準(zhǔn)則，同時(shí)也是一個(gè)員工在職場取勝不可缺少的美德。忠誠是企業(yè)的需要，是老板的需要，但它更是你自己的需要，因?yàn)橐粋€(gè)人要靠忠誠來立足于社會(huì)，你自己才是忠誠的最大受益者。不求回報(bào)的忠誠，總能獲得意想不到的回報(bào)。

工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。一個(gè)企業(yè)成功的三個(gè)秘訣就是：服務(wù)、服務(wù)、服務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)的競爭，可以說就是服務(wù)的競爭。誰的服務(wù)搞得好，誰就能取勝。讓客戶滿意，更讓客戶感動(dòng)是企業(yè)一種全新的工作理念，它是衡量我們成功與否的最重要的標(biāo)準(zhǔn)。只有讓客戶滿意最大化，企業(yè)才會(huì)不斷地發(fā)展壯大，員工的工資才會(huì)最大化。

仔細(xì)想來，你的工資從哪里來？這一課題所包含的內(nèi)容是那么豐富，需要我們捫心自問，需要我們思考，需要我們用心去體會(huì)，需要我們扎實(shí)工作、踏實(shí)付出。YjS21.coM

工資從哪里來讀后感 篇8

在外工作十來年，說實(shí)在話每個(gè)月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒有去思考過我們的工資從哪里來這個(gè)問題；有幸在空余的時(shí)間拜讀了《我們的工資從哪里來》一書，書中深入剖析了工資來源決定的幾個(gè)大的要素：即工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個(gè)人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。

確實(shí)，作為一個(gè)企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng)造利潤，只有在初級階段創(chuàng)造了利潤才能像王老吉這樣的企業(yè)一樣最終創(chuàng)造社會(huì)責(zé)任。但是，前提下，如果企業(yè)沒有創(chuàng)造利潤，企業(yè)就無法起步，甚至被日益競爭殘酷的市場所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場是個(gè)整體，公司是一個(gè)個(gè)體，而我們則是這個(gè)個(gè)體的組成部分，其中的我們包括研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個(gè)一個(gè)的領(lǐng)導(dǎo)，也包括一個(gè)一個(gè)的勞動(dòng)參與者，任何一個(gè)組成部分的一員工作的績效、方法、品德、態(tài)度均會(huì)直接影響到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人員在平時(shí)的工作中不注意遵守公司的規(guī)章制度，上班期間玩手機(jī)或者是睡崗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司會(huì)帶來損失，有損失肯定就減少了盈利，如果一個(gè)公司天天有這樣那樣的事故，還會(huì)盈利嗎？再比如吧，如果一個(gè)公司的業(yè)務(wù)員平時(shí)不注意與客戶進(jìn)行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養(yǎng)方面的東西，讓客戶比較反感的話，在同位價(jià)格的基礎(chǔ)下客戶還會(huì)選擇下一次的合作嗎？沒有合作，公司肯定就會(huì)蒙受損失，一次一次的損失，公司還會(huì)盈利嗎？再比如吧，如果一個(gè)工作人員沒有好的品質(zhì)，沒有良好的合作意識(shí)，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會(huì)有1+1﹥2的效應(yīng)嗎？不會(huì)，絕對不會(huì)！

書中有句話說的好節(jié)約也是盈利。是的，如果我們沒有更大的才能為公司創(chuàng)造利益，那我們就想盡辦法為公司進(jìn)行節(jié)約吧。根據(jù)統(tǒng)計(jì)，電器設(shè)備處于待機(jī)狀態(tài)(關(guān)閉后不將電源切斷)所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動(dòng)在平常的工作中難道沒有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時(shí)隨地地從這些細(xì)節(jié)做起，公司的盈利還會(huì)很難嗎？讓我對書中感受比較深刻的還有一句話完成任務(wù)結(jié)果確實(shí)，有些人為了應(yīng)付了事，經(jīng)常對上級交代的任務(wù)草草收場，談不上質(zhì)量，對于上級來說，你確實(shí)完成了任務(wù)無可厚非，但是因?yàn)槟銢]有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，沒有科學(xué)的計(jì)劃，你的交差只會(huì)是一張白紙，蒼白無力，說到底你是在自己騙自己，騙自己的水準(zhǔn)，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。

其實(shí)，公司的盈利在我們每一個(gè)參與公司的任意活動(dòng)中，在我們公司任意人員的思想中，在我們公司每一人員的素養(yǎng)中！只有我們持有愛公司的信念，每時(shí)每刻把公司的信譽(yù)、形象、利益永遠(yuǎn)擺在第一位，永遠(yuǎn)放在心上的時(shí)候，我們參與的每項(xiàng)工作才會(huì)每時(shí)每刻眷戀著我們的公司利益，同時(shí)也才會(huì)眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過的一句話：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會(huì)為自己證明這是一份好工作。

工資從哪里來讀后感 篇9

當(dāng)前一場“你的工資從哪里來?”的大討論正在公司中進(jìn)行?？梢娛恰叭收咭娙?、智者見智”。每個(gè)人的理解和體會(huì)不盡相同。

公司黨總支組織員工開展學(xué)習(xí)和討論活動(dòng)，就是要幫助員工解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)員工的歸屬感和責(zé)任感，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，為完成公司總體目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想保證。

作為××公司員工，個(gè)人的工資收入和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資待遇的惟一來源。

××合資以來，公司三年發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，正是企業(yè)發(fā)展與調(diào)整的初級階段，股東的利益應(yīng)放在首位，為公司賺錢是每個(gè)員工義不容辭的責(zé)任。公司必須在市場殘酷的競爭是求得生存，天上不會(huì)掉餡餅、國家、政府也不會(huì)撥款，我們的工資從哪里來?

我們的工資從公司的利潤中來。公司一但制定出全年工作目標(biāo)，就必須靠每個(gè)部門、每個(gè)崗位、每位員工的辛勤勞動(dòng)來實(shí)現(xiàn)，賺錢的崗位為公司多賺錢，不直接與客打交道的崗位也能通過節(jié)能降耗，降低成本為公司賺錢，還有一些崗位通過維護(hù)公司利益來實(shí)現(xiàn)。

我們是水手崗位，現(xiàn)在擔(dān)負(fù)囤船、危化品作業(yè)線安全管理配合作業(yè)的任務(wù)。把囤船的安全工作做好，把?；纷鳂I(yè)的安全管理工作做好，確保安全責(zé)任事故為零，就體現(xiàn)出了為公司賺錢，從而獲得我們的工資待遇。

我們的工資從工作業(yè)績中來。體現(xiàn)工作業(yè)績講究做事的效率和效益，做事的能力強(qiáng)弱在日常工作中能夠表現(xiàn)出來，現(xiàn)在的勞動(dòng)講究結(jié)果，講“功勞”不講“苦勞”，講“巧干”不講“蠻干”，講“效率”不講“出勤率”，工作效率上去了，工作業(yè)績也就出來了。

我們的工資從職業(yè)精神中來。一個(gè)員工在公司里服務(wù)，首先要有職業(yè)精神，愛崗敬業(yè)，工作態(tài)度要積極，多做一點(diǎn)事吃不了虧，做事就把事做好，做到位，不留后患，吃苦耐勞的精神是提高自己工作技能，積累工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)。每位員工在每個(gè)崗位的“好與差”直接影響公司利潤的實(shí)現(xiàn)，也會(huì)影響員工個(gè)人的業(yè)績與工資收入。因此，提升自己在崗位獨(dú)擋一面的能力在企業(yè)工作中是很重要的。

我們的工資從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。客戶是企業(yè)的“衣食父母”，為客戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的服務(wù)，得到客戶的認(rèn)可和承認(rèn)，才能與客戶保持長久的合作關(guān)系。港口企業(yè)員工講求效率，忠于職守、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神風(fēng)貌，它是我們優(yōu)質(zhì)服務(wù)的基本行為準(zhǔn)則。優(yōu)質(zhì)服務(wù)，要做到確保安全，使客戶不受損失，盡量使客戶的貨物走得了走得好，做到船、港、客戶方都滿意。吸引客戶或留住客戶必須在卓越的工作方法中體現(xiàn)出來，比如：為客戶提供最滿意的服務(wù)，站在客戶的立場，處處為客戶著想，對客戶態(tài)度和藹，笑迎客戶。優(yōu)質(zhì)服務(wù)還體現(xiàn)在員工的職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)涵上。一位員工職業(yè)道德品質(zhì)不是從一開始就有的，是在長期的工作實(shí)踐中，通過修養(yǎng)和教育達(dá)到的。它能在優(yōu)質(zhì)服務(wù)中為企業(yè)帶來非常穩(wěn)定的效益。

我們通過學(xué)習(xí)，要進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變觀念，扎實(shí)工作，愛崗敬業(yè)，多創(chuàng)效益。只有公司獲取了利潤，個(gè)人利益才有保障，維護(hù)公司利益就是維護(hù)員工自身的利益。

工資從哪里來讀后感 篇10

你的工資從哪里來？看到這一標(biāo)題，每一位員工都會(huì)立刻有個(gè)第一反映的答案。我當(dāng)然也有我自己心中的答案，通讀全書，受益匪淺，總結(jié)一下就一句話，本書強(qiáng)調(diào)的是一種主人翁意識(shí)，這種主人翁意識(shí)應(yīng)該滲透到我們的日常工作中，它是一種責(zé)任，更是一種態(tài)度。

2006年11月1號我來到北京加成公司，作留學(xué)咨詢顧問，對這份工作從陌生到熟悉，從恐懼到熱愛，3年有1000多天，每一天我都會(huì)發(fā)現(xiàn)自己有變化，加成教會(huì)了我做事，更教會(huì)了我做人，這讓我對加成，對加成的每一位同事，甚至加成的辦公室，辦公桌都產(chǎn)生了深深的感情，因?yàn)槲野炎约嚎闯墒羌映扇?，把加成看成是我的家?/p>

2006年畢業(yè)到現(xiàn)在，已經(jīng)過去3年多了，這3年不知道有多少大學(xué)生涌入北京，北京永遠(yuǎn)是各路精英覬覦的土壤，人才濟(jì)濟(jì)，競爭在所難免，壓力也自然隨之而來。大學(xué)的課堂只是人生的第一課，真正的課堂是在社會(huì)，如果不能保持不斷進(jìn)步的狀態(tài)，那早晚會(huì)被公司淘汰，也會(huì)被北京淘汰。在公司中，要保持良好的心態(tài)，心平氣和的競爭意識(shí)，凡事永爭最好。每天大家在公司工作的時(shí)間是一樣的，要充分利用這八個(gè)小時(shí)，讓公司的利益最大化，八小時(shí)以外的時(shí)間也會(huì)起到?jīng)Q定性的作用，因?yàn)榘诵r(shí)以外你是在做什么是區(qū)分你和你同事之間工作態(tài)度的直接表現(xiàn)。欲懶則先勤，在你沒有爭取到第一以前，永遠(yuǎn)也不要有休息和怠惰的想法。

作為一名咨詢顧問，我深諳自己的職責(zé)，顧問其實(shí)就等于是銷售，銷售永遠(yuǎn)走在公司整個(gè)工作體系的前沿，沒有銷售就沒有客戶，沒有客戶就沒有經(jīng)濟(jì)來源，沒有經(jīng)濟(jì)來源何談公司的運(yùn)營，又何談員工的工資和發(fā)展？作為顧問，應(yīng)該永遠(yuǎn)充滿激情，客戶會(huì)從我的激情中看到專業(yè)素質(zhì)，看到能力，看到自信，從而才能建立起客戶對我的信心，對公司的信心。對于老客戶要提供最周全的服務(wù)，因?yàn)檎嬲匿N售是從簽約以后開始；對于新客戶要不厭其煩，因?yàn)榭蛻魧镜挠∠笠灿袀€(gè)過程，從而建立起良性循環(huán)?，F(xiàn)在留學(xué)行業(yè)競爭激烈，在北京經(jīng)過教育部注冊的公司就有70多家，還有林林種種的其他公司，大家都要立足，都要吃飯，有的靠品牌，有的靠歷史，有的靠壓價(jià)，在這紛繁復(fù)雜的競爭環(huán)境中，每一名顧問都有義務(wù)去努力增強(qiáng)公司的競爭力，為公司贏得客戶和經(jīng)濟(jì)利益。公司和員工本來就是密不可分的共同體，沒有公司，員工安附？沒有員工，公司安在？

再次問我自己，我的工資從哪里來？答案在這里：它從我的學(xué)習(xí)中來，它從我的努力中來，它從我的微笑中來，它從我的團(tuán)隊(duì)合作精神中來。它從公司的信譽(yù)中來，它從公司的品牌價(jià)值中來，它從公司的經(jīng)濟(jì)利益中來，它從公司的長遠(yuǎn)發(fā)展中來。