考核工作總結(jié)20篇

考核工作總結(jié)。

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考核工作總結(jié) 篇1

忽然一夜春風(fēng)來，千樹萬(wàn)樹梨花開。轉(zhuǎn)眼間我在成長(zhǎng)中又度過了一年，回首這一路上自己留下的那一串或深或淺的足跡，盤點(diǎn)過去，期待未來。

一、讓讀書成為習(xí)慣

本人讀書只憑自己的興趣，依乎性靈，擇己所好，有所會(huì)意，有所感受。專業(yè)的書目只讀《教育新理念》和《給教師一生的建議》兩本；雜書倒是看了不少，比如《問題背后的問題》、《品三國(guó)》、《讀者》、《思維智慧》等。習(xí)慣于每天瀏覽《智慧世界》網(wǎng)站、圖片新聞、國(guó)內(nèi)外新聞，及時(shí)了解最新的國(guó)內(nèi)外時(shí)事動(dòng)態(tài)；習(xí)慣于把筆記本看在電腦前，一年下來，也記上千把萬(wàn)字。一言以蔽之，讓讀書陶冶性情、啟蒙自我。

二、讓工作成為快樂

“讓工作成為快樂，讓追求成為樂趣”作為自己的座右銘?！疤煜码y事，必做于易；天下大事，必做于細(xì)?！庇眯牧粢夤ぷ鞯拿恳惶幖?xì)節(jié)，以平和的心態(tài)，扎實(shí)地開展各項(xiàng)日常工作事務(wù)，認(rèn)認(rèn)真真做好本職工作。

教科研工作，實(shí)中求新。學(xué)期初認(rèn)真制定教研計(jì)劃，并組織實(shí)施、檢查、總結(jié)。深入開展“課改半月談”、“課改展示周”等教改活動(dòng)。組織數(shù)學(xué)“有效課堂教學(xué)”研討會(huì)；組織“發(fā)展式”課堂教學(xué)展示活動(dòng)和《課改半月談——“同課異構(gòu)”教學(xué)研討會(huì)》；組織“提高課堂效率，促進(jìn)學(xué)習(xí)方式的轉(zhuǎn)變”教學(xué)研討會(huì)和市級(jí)重點(diǎn)課題展示課；課改半月談——“提高課堂教學(xué)有效性”研討會(huì)。組織教師參加各級(jí)各類教學(xué)研討活動(dòng)，并積極與之交流互動(dòng)。另外，協(xié)助黃主任推進(jìn)、深化教育科研，實(shí)施“創(chuàng)新校本教研的實(shí)踐與研究”課題研究，組織申報(bào)全國(guó)及我省教育信息技術(shù)研究“十二五”規(guī)劃重點(diǎn)課題《信息技術(shù)與課程教學(xué)整合的研究》。同時(shí)我還在縣教師進(jìn)修學(xué)校教研室的帶領(lǐng)下，參加了在楊梅中心小學(xué)舉行的上涌片區(qū)小學(xué)數(shù)學(xué)教研暨我?！八徒滔锣l(xiāng)”活動(dòng)，執(zhí)教《圓的認(rèn)識(shí)》受到了與會(huì)者的一致好評(píng)。

三、讓不足成為動(dòng)力

生活不會(huì)虧待積極進(jìn)取的人，在新的一年里我將勇敢直面自己的不足——業(yè)務(wù)技術(shù)不夠精堪，開拓創(chuàng)新意識(shí)有些淡薄，工作缺乏主動(dòng)性、對(duì)數(shù)字敏感度偏低等。針對(duì)工作中存在的不足，我將努力做好以下幾個(gè)方面：

技巧，擴(kuò)大個(gè)人的信息來源和廣泛的溝通技巧，更好地服務(wù)于學(xué)校各項(xiàng)工作。

方式或思路。多學(xué)習(xí)、多實(shí)踐，盡早提高自己的管理水平，增加管理主動(dòng)性，在行動(dòng)中時(shí)刻提醒自己在做什么，問問自己做的對(duì)不對(duì)，做的是否到位，怎么樣才能做得更好，努力做一個(gè)有長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃的人。

善意、精致、完美”這八個(gè)字里面找到人生價(jià)值的所在。

考核工作總結(jié) 篇2

? ? ? ?XX年度黨建工作考核時(shí)的匯報(bào)材料

? ? ? ?尊敬的××××、各位領(lǐng)導(dǎo)：

? ? ? ?按照考核要求，下面我就將廣播電視臺(tái)XX年度黨建工作開展情況匯報(bào)如下，如無(wú)不妥，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

? ? ? ?今年以來，縣廣播電視臺(tái)堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，牢牢把握新聞宣傳、建設(shè)隊(duì)伍兩大核心任務(wù)，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、“先鋒引領(lǐng)”、建設(shè)服務(wù)型黨組織等活動(dòng)為載體，堅(jiān)持基礎(chǔ)工作抓規(guī)范，重點(diǎn)工作抓創(chuàng)新，整體工作抓推進(jìn)的思路，全面加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度和反腐倡廉建設(shè)，充分發(fā)揮基層黨組織推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，不斷提高我臺(tái)黨建工作科學(xué)化水平，有力的促進(jìn)廣播影視事業(yè)各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

? ? ? ?一、落實(shí)工作責(zé)任，增強(qiáng)黨建工作約束力

? ? ? ?一是周密部署，整體規(guī)劃。年初，我臺(tái)就研究制定了《×××廣播電視臺(tái)XX年度黨建工作要點(diǎn)》、簽訂了黨建工作目標(biāo)責(zé)任書，召開了廣播電視臺(tái)XX年黨建工作部署會(huì)議，重點(diǎn)對(duì)今年的工作提出了明確要求和具體部署。二是加強(qiáng)對(duì)黨建工作的指導(dǎo)。堅(jiān)持每月召開一次黨建工作例會(huì)，研究部 署黨建工作；及時(shí)了解各黨員思想動(dòng)態(tài)，為扎實(shí)有效開展黨建工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。三是加強(qiáng)黨建制度建設(shè)。建立了科學(xué)合理的管理考核體系，加強(qiáng)日常管理，與全體黨員干部簽訂了黨建目標(biāo)責(zé)任書，明確目標(biāo)任務(wù)、標(biāo)準(zhǔn)要求、工作職責(zé)；結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)建章立制、整改落實(shí)，重新修訂完善了《黨支部工作制度》、《黨員雙重管理制度》等黨建制度7項(xiàng)，支部12名黨員全部在所在社區(qū)進(jìn)行了報(bào)到，并積極參與社會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

? ? ? ?二、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)基層組織的戰(zhàn)斗力

? ? ? ?一是以理論武裝頭腦為基礎(chǔ)，加強(qiáng)思想政治建設(shè)。今年我臺(tái)結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的開展，在學(xué)習(xí)教育中通過原文研讀學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記系列重要講話精神和中央、省市縣委規(guī)定的必讀書目，并結(jié)合黨建工作深入學(xué)習(xí)了《新黨章》、《黨員發(fā)展實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格落實(shí)了集體學(xué)習(xí)制度。活動(dòng)期間全體黨員干部學(xué)習(xí)時(shí)間達(dá)到170課時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)班子成員摘抄學(xué)習(xí)在5萬(wàn)字以上，黨員干部在3.5萬(wàn)字以上。黨支部書記進(jìn)行了群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)專題輔導(dǎo)；組織全體黨員觀看了《焦裕祿》、《鐵人王進(jìn)喜》、《楊善洲》、《柴生芳》等先進(jìn)事跡教育影片9場(chǎng)次，組織參加了縣委組織部舉辦的《黨員發(fā)展黨員實(shí)工作細(xì)則》培訓(xùn)班，開展了中國(guó)共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則測(cè)試，進(jìn)一步強(qiáng)化了黨員干部對(duì)黨的最新理論知識(shí)學(xué)習(xí)教育，提高黨員干部綜合素 質(zhì)。二是完善工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)科學(xué)透明決策。建立完善了科學(xué)分工、溝通協(xié)調(diào)、議事決策、監(jiān)督制約等工作機(jī)制，完善了《重大事項(xiàng)研究集體決策制度》，凡重大事項(xiàng)都提到黨務(wù)會(huì)議上討論研究決定，注重集體領(lǐng)導(dǎo)和決策下的個(gè)人分工負(fù)責(zé)制，相互支持和配合，做到分工不分家，實(shí)現(xiàn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子規(guī)范、高效、和諧運(yùn)行。三是加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，堅(jiān)持勤政廉政。我臺(tái)通過設(shè)立意見箱、召開座談會(huì)、開通熱線電話、郵箱、發(fā)放征求意見函、問卷調(diào)查的方式征求社會(huì)各界對(duì)廣播電視臺(tái)在作風(fēng)建設(shè)中存在的問題和不足，圍繞服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、工作思路不寬、學(xué)習(xí)氛圍不濃、工作紀(jì)律不嚴(yán)四個(gè)薄弱環(huán)節(jié),制定了整改措施,建立了學(xué)習(xí)激勵(lì)與檢查機(jī)制、落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、完善信訪工作制度、嚴(yán)格規(guī)范工作人員言行舉止、加強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部事務(wù)管理、進(jìn)一步抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和開展機(jī)關(guān)作風(fēng)評(píng)議活動(dòng)等制度。通過加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，層層落實(shí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制，營(yíng)造出了學(xué)習(xí)你追我趕，服務(wù)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)，行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的良好氛圍。

? ? ? ?三、統(tǒng)籌兼顧，協(xié)調(diào)推進(jìn)，確保群眾路線教育活動(dòng)取得實(shí)際效果

? ? ? ?今年3月起，我臺(tái)按照縣委的統(tǒng)一部署，深入開展了以解決“四風(fēng)”問題為主要內(nèi)容的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。這次活動(dòng)，我們始終堅(jiān)持立足學(xué)習(xí)提高，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，著眼解決問題，堅(jiān)持群眾路線，貫徹邊整邊改，建立長(zhǎng)效機(jī)制，認(rèn)真完成了學(xué)習(xí)教育、征求意見，查擺問題、開展批評(píng)和整改落實(shí)、建章立制三個(gè)環(huán)節(jié)的各項(xiàng)任務(wù)?；顒?dòng)期間我臺(tái)共查擺到班子“四風(fēng)”問題13條，班子成員“四風(fēng)”問題30條，一般黨員干部“四風(fēng)”問題49條，實(shí)行登記銷號(hào)制度，現(xiàn)已全部整改完畢并新修訂完善各項(xiàng)制度17項(xiàng)。召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)、黨員干部組織生活會(huì)，并對(duì)黨支部、黨員干部進(jìn)行了民主評(píng)議，對(duì)通過教育實(shí)踐活動(dòng)，使全體黨員經(jīng)受了一次嚴(yán)格的黨性鍛煉和洗禮，受到了一次黨的宗旨意識(shí)的再教育，達(dá)到了思想上有明顯提高，政治上有明顯進(jìn)步，修養(yǎng)上有明顯加強(qiáng)，作風(fēng)上有明顯改變，工作上有明顯提高的效果。

? ? ? ?四、以黨建促業(yè)務(wù)，各項(xiàng)工作上新臺(tái)階

? ? ? ?1、強(qiáng)化主題宣傳，扎實(shí)做好新聞報(bào)道工作。始終圍繞縣委、縣政府中心工作，牢牢把握新聞宣傳的主動(dòng)性和時(shí)效性，強(qiáng)化正確導(dǎo)向，確保了當(dāng)天重大重要新聞當(dāng)天播出的政治任務(wù)；先后在阿克塞新聞中開辟了《學(xué)習(xí)貫徹十八屆三中全會(huì)精神》、《第二批黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)解讀》、《黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)大家談》、《踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀》等專欄27檔302期，制作播出《搶救生命之源72小時(shí)》、《園區(qū)經(jīng)濟(jì)初顯成效》等反映自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的各類專題片17部；制作播出哈語(yǔ)專題節(jié)目《曙光下的阿克塞》等9部。止目前，廣播電視臺(tái)共采寫編發(fā)雙語(yǔ)新聞 2600余條，現(xiàn)場(chǎng)錄制60周年縣慶大會(huì)實(shí)況、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、《納吾肉孜節(jié)》、第二屆青少年阿肯阿依特斯比賽實(shí)況等節(jié)目21場(chǎng)次，為自治縣經(jīng)濟(jì)、社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了有力的輿論支持。

? ? ? ?2、加強(qiáng)多媒體聯(lián)動(dòng)，外宣呈現(xiàn)良好態(tài)勢(shì)。XX年，我臺(tái)緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，拓展外宣渠道，完善外宣工作機(jī)制，開辟新的發(fā)稿路徑，以“訂單作業(yè)”優(yōu)化策劃，以“外宣優(yōu)先”為指向優(yōu)化采編流程，以“形象宣傳”為重點(diǎn)突出經(jīng)濟(jì)和民生領(lǐng)域的宣傳，呈現(xiàn)以電視為主，全面開花的良好態(tài)勢(shì)。在外宣工作中，我們?cè)诒３峙c中央省市新聞媒體的溝通的同時(shí)，加強(qiáng)與新疆電視臺(tái)的合作交流，形成良性互動(dòng)機(jī)制。同時(shí)積極向省市臺(tái)推薦題材，邀請(qǐng)省市臺(tái)記者聯(lián)合采訪，既發(fā)了新聞，又有了向上級(jí)臺(tái)同行學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。同時(shí)，配合好中央臺(tái)、市臺(tái)的新聞約稿或特別活動(dòng)。對(duì)待約稿采取訂單作業(yè)，積極提供采訪線索，扎實(shí)做好報(bào)道，采制的稿件質(zhì)量高，內(nèi)容詳實(shí)，受到省市電視臺(tái)好評(píng)。截止10月底，縣廣播電視臺(tái)累計(jì)在市級(jí)媒體發(fā)稿650余條，其中在中央新聞?lì)l道播出2條，省電視臺(tái)播出34條，省廣播電臺(tái)27條，×××電視臺(tái)播出379條，×××廣播電臺(tái)播出183條，×××電視臺(tái)播出27條。

? ? ? ?3、打好縣慶60周年、走基層、群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)報(bào)道“三大戰(zhàn)役”。我臺(tái)積極克服一線記者少，宣傳任務(wù)重，從記者走基層、縣慶60周年活動(dòng)、到黨的群眾路線開展，臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)班子都十分重視，分別組織主干力量，奔赴全縣2鄉(xiāng)1鎮(zhèn)深入開展采訪采風(fēng)活動(dòng)。從XX年6月起，縣電視臺(tái)制作播出了縣慶“倒計(jì)時(shí)”，發(fā)布了各類節(jié)慶標(biāo)語(yǔ)、公告、公示等信息并在《阿克塞新聞》節(jié)目中推出了《×××檔案》、《我愛家鄉(xiāng)×××我心中的六十年》、《輝煌六十年，和諧×××》等系列報(bào)道9檔162期，對(duì)自治縣60年來自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生的巨大變化進(jìn)行多方位、深層次、廣角度的宣傳。并利用2個(gè)月的時(shí)間采編制作了縣慶專題片《歷史的跨越從這里開始》及旅游宣傳片各一部，并在甘肅電視臺(tái)、XX電視臺(tái)、XX七縣市電視臺(tái)巡回播出7天，刻錄縣慶專題片《歷史的跨越從這里開始》1000份，縣慶活動(dòng)集錦600份。同時(shí)臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子借助黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)有利時(shí)機(jī)，帶領(lǐng)記者下基層，走村入戶，調(diào)研采訪。今年1至9月，《阿克塞新聞》共播發(fā)有關(guān)基層稿件880余條，用充滿生活氣息的報(bào)道形式，展現(xiàn)了基層一線工作者的生活和工作；反映基層一線的實(shí)際困難，以及廣大干部為群眾辦實(shí)事的感人故事。

? ? ? ?4、積極利用新媒體，不斷擴(kuò)大新聞?dòng)绊懥?。今年以來我臺(tái)借助騰訊微博、微信官方微博、中央人民廣播電臺(tái)哈語(yǔ)網(wǎng)站，開辟了新聞宣傳的新途徑，期間在騰訊官方微博播發(fā)新聞79條，粉絲關(guān)注近200，在中央人民廣播電臺(tái)哈語(yǔ)網(wǎng)站 播發(fā)自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展稿件30余篇，在擴(kuò)大了自治縣影響范圍中起到了積極作用。

? ? ? ?5、首檔哈語(yǔ)專題節(jié)目開播。4月30日自治縣首檔哈語(yǔ)專題節(jié)目《曙光下的×××》正式播出，該節(jié)目主要以反映哈薩克族傳統(tǒng)文化、民族藝術(shù)及自治縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)為主題，對(duì)推進(jìn)民族文化傳承，豐富民族語(yǔ)言節(jié)目具有重大意義。目前已播出9期。

? ? ? ?6、民族語(yǔ)言節(jié)目進(jìn)一步得到豐富。為解決我縣民族語(yǔ)言節(jié)目匱乏的局面，我臺(tái)積極加強(qiáng)與新疆自治區(qū)內(nèi)擁有哈薩克語(yǔ)節(jié)目電視臺(tái)的溝通銜接，引進(jìn)優(yōu)秀哈語(yǔ)電視連續(xù)劇、專題節(jié)目豐富哈語(yǔ)節(jié)目?jī)?nèi)容，同時(shí)對(duì)現(xiàn)有自辦節(jié)目中的專題、廣告、政策解讀、法規(guī)視窗均實(shí)現(xiàn)了漢哈雙語(yǔ)播出。

? ? ? ?7、加強(qiáng)頻道管理，豐富頻道節(jié)目，促進(jìn)教育陣地建設(shè)。黨員教育頻道緊密結(jié)合當(dāng)前開展的黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，開設(shè)了紅色劇場(chǎng)，先后播出六集大型文獻(xiàn)紀(jì)錄片《習(xí)仲勛》及《焦裕祿》、《鐵人王進(jìn)喜》、《楊善洲》、《1921》等電影418部，電視劇57部1332集；播出農(nóng)業(yè)科教類節(jié)目45期78集；播出文化、生活、綜藝類節(jié)目164期，續(xù)保持17小時(shí)節(jié)目無(wú)重播。

? ? ? ?8、人員培訓(xùn)力度進(jìn)一步加強(qiáng)。今年以來我臺(tái)進(jìn)一步加大人員培訓(xùn)力度，先后委派12次27人參加省市廣電部門舉辦的各類采編播人員培訓(xùn)、廣告業(yè)務(wù)培訓(xùn)，邀請(qǐng)新疆電視臺(tái) 資深記者前來我臺(tái)開展了為期3個(gè)月的哈語(yǔ)專題節(jié)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。

? ? ? ?9、“2131”電影放映工程全面完成。5月，我縣2022年度“農(nóng)村公益電影放映工程”正式啟動(dòng)，10月初全面年初制度的放映任務(wù)。與此同時(shí)，電影放映部門還擔(dān)當(dāng)了縣慶、常態(tài)化賽馬、重大演出活動(dòng)的音響、舞臺(tái)燈光調(diào)試使用工作，完成了既定工作目標(biāo)和任務(wù)。

? ? ? ?五、存在的主要問題

? ? ? ?在縣委的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，在文體局黨委的關(guān)心支持下，我臺(tái)基層組織建設(shè)取得明顯成效。但從目前的情況看，也還存在一些不容忽視的問題，距黨的要求、形勢(shì)任務(wù)的需要和干部群眾的期望還有很大差距。一是基層黨員思想解放不夠，觀念更新不力，長(zhǎng)遠(yuǎn)意識(shí)、發(fā)展意識(shí)和開拓創(chuàng)新意識(shí)較差；二是部分黨員個(gè)人素質(zhì)不能適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用發(fā)揮不夠，在帶頭引領(lǐng)致富方面還有差距。

? ? ? ?六、XX年黨建工作思路

? ? ? ?XX年我臺(tái)黨建總體工作思路：突出一條主線，做好二個(gè)創(chuàng)建，提高三種意識(shí)，增強(qiáng)四力建設(shè)，創(chuàng)新黨建工作載體、豐富黨建工作內(nèi)容、完善黨建工作機(jī)制，科學(xué)鎖定全年基層黨建目標(biāo)任務(wù)。

? ? ? ?突出一條主線：

? ? ? ?就是緊緊圍繞學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神這條主線，把認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳和全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神、學(xué)習(xí)新黨章作為XX年新聞宣傳的重點(diǎn)之一，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),在全縣掀起學(xué)習(xí)貫徹十八大、十八屆三中、四中全會(huì)精神熱潮。

? ? ? ?做好二個(gè)創(chuàng)建：

? ? ? ?在黨員中深入開展以創(chuàng)建“三型”黨組織、爭(zhēng)創(chuàng)“三為”干部為主題的創(chuàng)建活動(dòng)，提高基層黨組織的工作活力。

? ? ? ?提高三種意識(shí)：

? ? ? ?一是增強(qiáng)發(fā)展意識(shí)。堅(jiān)定“思路決定出路”的理念，做好廣播影視發(fā)展規(guī)劃，為廣播影視工作跨越式發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

? ? ? ?二是增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。做好新時(shí)期下的新聞宣傳工作，黨員干部必須樹立創(chuàng)新理念，在新聞策劃、鏡頭定位、撰寫方式上創(chuàng)新思路，在創(chuàng)新中謀發(fā)展、求突破。

? ? ? ?三是增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)。進(jìn)一步深化新形勢(shì)下干部職工奮發(fā)有為、知難而進(jìn)的執(zhí)著精神；求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的拼搏精神；敢闖新路、勇往直前的進(jìn)取精神；艱苦奮斗奉獻(xiàn)精神；時(shí)不我待、只爭(zhēng)朝夕的工作精神。

? ? ? ?“增強(qiáng)四力建設(shè)”：

? ? ? ?一是抓學(xué)習(xí)，增強(qiáng)內(nèi)動(dòng)力。以建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)集中學(xué)習(xí)制度、黨員教育、“三會(huì)一課”制度，創(chuàng) 新學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式，增強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)實(shí)效，營(yíng)造崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍；二是抓效能，增強(qiáng)凝聚力。進(jìn)一步規(guī)范干部的從政行為。結(jié)合“聯(lián)村聯(lián)戶為民富民”行動(dòng)，認(rèn)真組織干部職工開展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)，真正為農(nóng)牧民辦實(shí)事、辦好事、解難題，全力提高機(jī)關(guān)效能；三是抓培訓(xùn)，增強(qiáng)創(chuàng)造力。以省市舉辦各類培訓(xùn)班為契機(jī)，全力培育創(chuàng)新型、復(fù)合型廣電隊(duì)伍。四是抓廉潔，增強(qiáng)公正力。嚴(yán)格落實(shí)“十項(xiàng)規(guī)定”和廉政法規(guī)的學(xué)習(xí)教育，使領(lǐng)導(dǎo)班子抓黨風(fēng)廉政建設(shè)的責(zé)任更加具體，從而更為有效的促進(jìn)了政風(fēng)、行風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

? ? ? ?如何做好黨建考核工作匯報(bào)

? ? ? ?考核工作匯報(bào)

? ? ? ?罪犯考核工作匯報(bào)

? ? ? ?考核科室工作匯報(bào)

? ? ? ?年終考核準(zhǔn)備工作匯報(bào)

考核工作總結(jié) 篇3

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? ? ? ?與性

? ? ? ?堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)與群眾評(píng)價(jià)相結(jié)合，增強(qiáng)考核結(jié)果的客觀公正性。為保證群眾對(duì)考核工作的廣泛參與，我們?cè)趥€(gè)人優(yōu)崗評(píng)定上堅(jiān)持年終大會(huì)個(gè)人述職、服務(wù)對(duì)象滿意度、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可度、部門工作成效、群眾投票等辦法，克服了優(yōu)秀輪流評(píng)等不良做法，真正將那些確實(shí)在德、能、勤、績(jī)上優(yōu)秀的同志，評(píng)為優(yōu)秀崗位。

? ? ? ?二、改進(jìn)考核措施，增強(qiáng)考核的經(jīng)常性

? ? ? ?主要實(shí)行了“三個(gè)結(jié)合”：一是年終考核同平時(shí)考核緊密結(jié)合，全面客觀的評(píng)價(jià)公務(wù)員。平時(shí)考核與年度考核各有重點(diǎn)，互為補(bǔ)充，平時(shí)考核是年度考核的基礎(chǔ)，《考核記實(shí)本》是平時(shí)考核的重要內(nèi)容，我們堅(jiān)持了“月計(jì)劃、月小結(jié)、季評(píng)估、半年督查測(cè)評(píng)、全年總評(píng)”制度。二是將公務(wù)員考核與機(jī)關(guān)目標(biāo)管

? ? ? ?2---

? ? ? ?為全面準(zhǔn)確地掌握每位公務(wù)員工作表現(xiàn)，特別是對(duì)其工作實(shí)績(jī)的客觀評(píng)定，我們力求制定出科學(xué)合理、操作性比較強(qiáng)的考核內(nèi)容和指標(biāo)，我們始終把德、能、勤、績(jī)、廉作為公務(wù)員考核工作的主要內(nèi)容，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。在實(shí)踐中注重做到“三明確”。一是考核內(nèi)容明確。我們始終堅(jiān)持定性考核與定量考核相結(jié)合，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)。各單位結(jié)合市委、市政府下達(dá)的年度考核目標(biāo)，層層分解任務(wù)，制定定性定量相結(jié)合的具體考核辦法，并落實(shí)到科室、個(gè)人。根據(jù)情況，自行制定不同類別、不同職務(wù)層次人員的量化考核表，合理確定不同考核項(xiàng)目的量化測(cè)評(píng)計(jì)分權(quán)重，細(xì)化參考要素，并對(duì)每個(gè)要素設(shè)立若干具體要求，按照“好、較好、一般、差”4個(gè)等次賦予相應(yīng)分值。在考評(píng)中，除明確對(duì)重大違規(guī)違紀(jì)行為或不能完成重要工作任務(wù)的實(shí)行一票否決制外，還對(duì)提

? ? ? ?4---的要求，對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)公示，由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次，將考核結(jié)果以書面形式通知被考核公務(wù)員，并由公務(wù)員本人簽署意見。對(duì)擔(dān)任機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的考核，必要時(shí)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

? ? ? ?四、規(guī)范考核程序，增強(qiáng)考核的透明性

? ? ? ?為進(jìn)一步增強(qiáng)公務(wù)員年度考核工作的透明度，我們要求各單位把其當(dāng)作政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容來認(rèn)真對(duì)待。具體來說，就是把好“嚴(yán)把四關(guān)”：一是把好程序公示關(guān)。各部門年度考核和評(píng)獎(jiǎng)結(jié)果產(chǎn)生后，都有將考核優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職等次人員和受獎(jiǎng)人員公示，公示時(shí)間不少于三天。對(duì)于公示沒有異議的，由單位應(yīng)將考核結(jié)果反饋人事部門，經(jīng)審核同意后將考核結(jié)果以書面形式通知被考核人，年度考核登記

? ? ? ?6---

? ? ? ?方面要嚴(yán)格按照xx市《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》要求，經(jīng)過單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組初審簽字，尤其對(duì)于榮立三等功以上人員必須由紀(jì)檢、組織、綜治、計(jì)生等部門聯(lián)合簽署意見，共同把關(guān)。人事部門審定，再下文表彰，進(jìn)一步增加了考核的嚴(yán)肅性。

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考核工作總結(jié) 篇4

經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)順利完成了各項(xiàng)績(jī)效考核工作。現(xiàn)將20xx年度中心績(jī)效考核工作開展情況匯報(bào)如下：

一、20xx年績(jī)效考核工作開展情況

1、部門績(jī)效考核工作

細(xì)致，可操作性、實(shí)用性更強(qiáng)。新辦法在考核辦公室下，增設(shè)了五個(gè)專項(xiàng)考核組，主要負(fù)責(zé)修訂責(zé)任書和考核標(biāo)準(zhǔn)表，并負(fù)責(zé)對(duì)各部門、支部、分會(huì)進(jìn)行專項(xiàng)考核；六項(xiàng)責(zé)任書簡(jiǎn)化為五項(xiàng)，并將其中兩項(xiàng)責(zé)任書的簽訂主體做了調(diào)整，以加強(qiáng)支部和分會(huì)的工作；考核程序由原考核小組進(jìn)行綜合考核，調(diào)整為由五個(gè)專項(xiàng)考核組進(jìn)行專項(xiàng)考核，考核結(jié)果由考核辦公室匯總，這樣使考核更加專業(yè)化、合理化。新辦法強(qiáng)化了績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)，使中心考核領(lǐng)導(dǎo)小組、考核辦公室、專項(xiàng)考核組能夠充分發(fā)揮作用；進(jìn)一步細(xì)化了專項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)各部門更好的完善了各項(xiàng)基礎(chǔ)工作，健全了各類標(biāo)準(zhǔn)，提高了制度的執(zhí)行力。

部門考核依據(jù)簽訂的責(zé)任書，由各專業(yè)考核小組進(jìn)行考核。考核小組成員遵循公平、公正的原則，實(shí)行“嚴(yán)考核、結(jié)果申訴、匯總上報(bào)、領(lǐng)導(dǎo)審定、公布結(jié)果”五步流程，年終，取四個(gè)季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。并將考核結(jié)果與個(gè)人收入掛鉤，實(shí)行嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)，起到了以考核促進(jìn)工作落實(shí)、以考核激勵(lì)工作熱情的目的?？己诉^程中，從考核負(fù)責(zé)人到參與考核的人員都能盡職盡責(zé)的對(duì)待考核，堅(jiān)持原則，嚴(yán)格按照考核細(xì)則打分，保證了考核結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性?？?jī)效考核辦公室認(rèn)真履行職責(zé)，每季度及時(shí)組織開展考核，準(zhǔn)確收集保存各種考核原始資料，很好的完成了績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組賦予的使命。

2、員工績(jī)效考核工作

員工考核方面，我們分為中層管理干部考核和員工考核。中層干部考核分為兩個(gè)部分：能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。員工考核分經(jīng)營(yíng)管理人員和技能操作人員，由部門負(fù)責(zé)人每個(gè)季度從目標(biāo)完成/工作方法、工作效率、工作能力、工作態(tài)度、工作飽和度、上進(jìn)心/安全環(huán)保意識(shí)、發(fā)展?jié)摿Α⒆裾率丶o(jì)、工作協(xié)調(diào)、責(zé)任感、精神文明等十一個(gè)方面進(jìn)行評(píng)分，年終，取四個(gè)季度考核的平均分作為年度考核結(jié)果。

為確?？?jī)效評(píng)估工作的全面性、客觀性與準(zhǔn)確性，我們要求各部門負(fù)責(zé)人加強(qiáng)對(duì)員工工作過程的監(jiān)督與管理，在考核標(biāo)準(zhǔn)中記錄關(guān)鍵事件（主要優(yōu)點(diǎn)和主要缺點(diǎn)）。通過記錄，我們能夠更好的發(fā)現(xiàn)問題，并責(zé)成改進(jìn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的點(diǎn)滴進(jìn)步，并給予認(rèn)可，從而充分調(diào)動(dòng)員工工作的積極性。

3、公示考核結(jié)果

中心在考核結(jié)束后，在廠務(wù)公開欄里及時(shí)公布考核成績(jī)，給各部門下發(fā)《整改通知書》，使部門、員工認(rèn)識(shí)到自己在考核期內(nèi)主要的工作成績(jī)與不足。月度預(yù)兌現(xiàn)，年終總兌現(xiàn)，提高了干部職工的工作積極性和主觀能動(dòng)性，重點(diǎn)突出崗位勞動(dòng)和業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)，員工的收入與其崗位責(zé)任、技術(shù)水平、勞動(dòng)業(yè)績(jī)掛鉤，完全打破了以往論資排輩、好壞一樣、平均主義等諸多弊端，使績(jī)效工資真正起到對(duì)職工的激勵(lì)作用，從而改進(jìn)和提高工作效率。

總體來說，中心全員參與、真抓實(shí)干。以績(jī)效考核為契機(jī)，進(jìn)一步完善了各種制度、明確了崗位責(zé)任、理順了工作關(guān)系、改進(jìn)了工作中不規(guī)范的現(xiàn)象，提升了中心的日常管理水平。同時(shí)，通過考核也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的責(zé)任感，激發(fā)了職工的工作熱情?？?jī)效考核結(jié)果也為評(píng)價(jià)各部門和職工20xx年的業(yè)績(jī)提供了依據(jù)。

二、考核過程中存在的主要問題及整改措施

1、部門績(jī)效考核中的部分考核指標(biāo)不夠細(xì)化，沒有充分結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)。整改措施：中心考核辦公室將于20xx年年底組織各專業(yè)考核組對(duì)五項(xiàng)考核表中的考核指標(biāo)進(jìn)行修訂，并組織各部門進(jìn)行評(píng)審。

工作性質(zhì)對(duì)部分人員進(jìn)行調(diào)整。

3、員工績(jī)效考核方面，在分公司二季度內(nèi)控檢查時(shí)提出：未明確將“個(gè)人道德行為”納入員工年度考評(píng)中；在個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)中“職業(yè)道德”指標(biāo)不夠細(xì)化。整改措施：在20xx年年末組織員工年度考評(píng)時(shí)，發(fā)通知將“個(gè)人道德行為”的內(nèi)容納入中層干部和員工的綜合考核表中；組織各部門根據(jù)崗位特點(diǎn)細(xì)化“員工績(jī)效考核表”中的考核指標(biāo)，將“職業(yè)道德”細(xì)化到各指標(biāo)中，20xx年執(zhí)行新考核表。

4、員工對(duì)績(jī)效考核的認(rèn)識(shí)還需進(jìn)一步提高。整改措施：20xx年通過多種形式對(duì)中心員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高認(rèn)識(shí)。

員工的考核體系。從中心和職工的利益出發(fā)，進(jìn)一步修訂績(jī)效考核制度和崗位工作量化標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好員工、中層干部的績(jī)效考核工作，及時(shí)收集職工的建議和意見，相互溝通，做好解釋、協(xié)調(diào)工作，使中心的績(jī)效管理工作更上一層樓。

考核工作總結(jié) 篇5

20xx年5月5號(hào)我從原來的精密測(cè)量室從事精密測(cè)量工作轉(zhuǎn)到課內(nèi)的品質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鲘徫簧?，做品質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ骺斓饺齻€(gè)月了，在新的崗位，新的環(huán)境學(xué)到了很多新的知識(shí)，接觸了新的工作內(nèi)容，還有新的同事。以下，是我對(duì)考察期工作的總結(jié)。

第一，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助之下，我很好的完成了領(lǐng)導(dǎo)所分配我的工作，很好的履行了品擔(dān)的職責(zé)。在兩個(gè)多月的工作中，我學(xué)習(xí)并從事了品擔(dān)的工作內(nèi)容，在過程

中對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量加以控制，對(duì)每道工序的質(zhì)量控制方法，以及檢測(cè)方法進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。對(duì)加工中出現(xiàn)的不良品進(jìn)行判斷，追蹤，分析原因，制定對(duì)策，做出處理，并加以標(biāo)準(zhǔn)化，再持續(xù)改進(jìn)。工作中負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品過程控制的檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的記錄，統(tǒng)計(jì)，分析，和存檔。

第二，從事品擔(dān)這個(gè)工作讓我對(duì)品質(zhì)的認(rèn)識(shí)更加深刻。明確了品擔(dān)的職責(zé)，品質(zhì)是一個(gè)企業(yè)的命脈。從事品擔(dān)的工作，我學(xué)習(xí)到了品質(zhì)的過程控制。在工作期間，我學(xué)習(xí)了并從事不良品的判定，分析，處理并作出對(duì)策。對(duì)產(chǎn)品的檢測(cè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，分析等工作。學(xué)習(xí)并參與了產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)的工程與方法的制定。

第三，工作中深刻的理解了團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性，在和同事的'協(xié)作下更好的完成了工作內(nèi)容。

在工作中我學(xué)習(xí)并融洽的處理了和相關(guān)課之間的協(xié)調(diào)工作。通過溝通共同分析達(dá)成共識(shí)，找到合理的方法解決問題。使各課之間能夠更好的協(xié)作，最終為公司創(chuàng)作更大的價(jià)值。

第四，參加了ISO-TS16949質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)，系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了質(zhì)量體系文件，并應(yīng)用到工作之中，使我能個(gè)更好的維護(hù)質(zhì)量體系文件，更好地宣傳質(zhì)量管理體系的相關(guān)規(guī)定。學(xué)習(xí)了分析問題解決問題的方法，并把學(xué)習(xí)到得方法用的日常工作中對(duì)質(zhì)量不良問題的分析。使之得到更好的解決。從根源上杜絕不良的發(fā)生，防患于未然。對(duì)于這個(gè)崗位的要求，我也存在著些不足。由于從事這個(gè)崗位時(shí)間不長(zhǎng)，相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)有些欠缺。但是經(jīng)驗(yàn)是在工作中積累起來的，我相信在通過我的努力，在以后的工作中不斷學(xué)習(xí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)彌補(bǔ)這個(gè)不足。

通過這兩個(gè)多月的工作，使我系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了品擔(dān)的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)，對(duì)于我的工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力有了顯著的提高。為了以后更好地完成品質(zhì)擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ?，我將一如既往的保持積極的學(xué)習(xí)和工作的態(tài)度，不斷地提高自己的能力和業(yè)務(wù)水平，為公司的發(fā)展壯大，做出最大的貢獻(xiàn)。

考核工作總結(jié) 篇6

? ? ? ?凝心聚力 用十七大精神指引我們開創(chuàng)教育新局面

? ? ? ?——中共XX教育支部黨建工作考核匯報(bào)材料

? ? ? ?中共XX教育支部書記

? ? ? ?各位領(lǐng)導(dǎo)，大家中午好！【dg15.com 工作總結(jié)之家】

? ? ? ?今年是中國(guó)共產(chǎn)黨十七大勝利召開之年，也是全面深化教育綜合改革的一年。為更好地宣傳貫徹落實(shí)十七大精神和完成各級(jí)黨建工作目標(biāo)要求，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，積極開展素質(zhì)教育，穩(wěn)步推進(jìn)教育綜合改革，切實(shí)鞏固“兩基”成果，我們將在不斷總結(jié)上年工作的基礎(chǔ)上，開拓創(chuàng)新促進(jìn)全鄉(xiāng)教育事業(yè)健康、快速發(fā)展。現(xiàn)在我代表教育支部將一年來的黨建工作 情況匯報(bào)如下

? ? ? ?已過的一年，XX新一屆教育支部和中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體在各級(jí)黨委政府關(guān)心支持下，在縣教育局的直接領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)面向” 和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以開展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為契機(jī)，以實(shí)施“云嶺先鋒”工程為平臺(tái)，以學(xué)習(xí)貫徹十七大精神為主線，實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，堅(jiān)持依法治教，落實(shí)“兩全方針”，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一些值得肯定的經(jīng)驗(yàn)：

? ? ? ?一、充分把握支部及全鄉(xiāng)實(shí)情

? ? ? ?XX位于姚安縣城西部，年全鄉(xiāng)有中學(xué)1所，教學(xué)班16個(gè)，在校學(xué)生672人。完小8所，村小校點(diǎn)9所，共有小學(xué)教學(xué)班63個(gè)班，在校學(xué)生1267人；學(xué)前班10個(gè)班，在校幼兒315人。中小學(xué)在職在編教職工142人，其中有教師134人、后勤人員8人，女職工51人；中學(xué)專任教師48人，學(xué)歷合格47人，學(xué)歷合格率97.4%；小學(xué)專任教師73人、學(xué)歷合格率100%。

? ? ? ?截至年末教育支部在崗黨員34人（另有2人尚在組織關(guān)系辦理中）；年齡在45歲以上黨員4人、35歲以下黨員22人，女黨員10人，少數(shù)民族黨員7人；具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷29人，具有中級(jí)職務(wù)15人。設(shè)支部1個(gè)，支委7人（其中支部書記1人、副書記2人，組織、宣傳、群工、紀(jì)檢委員各1人）；下設(shè)5個(gè)黨小組。

? ? ? ?二、抓黨建，促發(fā)展

? ? ? ?（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)

? ? ? ?1、建立完善教育支部班子，分工具體，職責(zé)明確；單位行政領(lǐng)導(dǎo)一把手抓黨建工作，有專兼職黨務(wù)工作人員及辦事機(jī)構(gòu)。

? ? ? ?2、教育支部領(lǐng)導(dǎo)班子能夠認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和縣委的決定、決議；能充分發(fā)揮支委的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，做到班子團(tuán)結(jié)，凝聚力、向心力強(qiáng)，能充分發(fā)揮黨支部的頭堡壘作用和黨員先鋒模范作用。

? ? ? ?3、結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際，教育支部年初研究制定了黨建工作計(jì)劃，并按計(jì)劃開展黨建工作；每季度專題研究黨建工作1次以上；及時(shí)研究解決工作中出現(xiàn)的新情況、新問題.

? ? ? ?4、堅(jiān)持民主集中制原則和民主科學(xué)決策制度重大問題集體討論決定。重大抉擇工作按照中心校辦公會(huì)、支委會(huì)、教代會(huì)的程序予以通過。

? ? ? ?5、教育支部協(xié)調(diào)配合行政班子工作，充分發(fā)揮政治保障作用；認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹上級(jí)黨委黨建工作部署，把黨建工作列入重要議事日程，與教學(xué)工作和其它工作一同研究、部署檢查、考核獎(jiǎng)懲。

? ? ? ?6、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加組織生活，定期召開民主生活會(huì)，強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督。年內(nèi)組織民主生活會(huì)2次。

? ? ? ?7、中心學(xué)校和各學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干；教職工團(tuán)結(jié)干事，愛崗敬業(yè)，關(guān)心學(xué)生；工作中服務(wù)熱情周到，辦事效率高。

? ? ? ?8、認(rèn)真組織黨員開展學(xué)習(xí)，主要組織了黨員年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)和0十七大報(bào)告宣講，學(xué)習(xí)教育參與面達(dá)90%以上。

? ? ? ?9、在支部深入開展講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)活動(dòng)；開展理想信念、職業(yè)道德、家庭美德、法制和黨風(fēng)廉政教育，培養(yǎng)表彰先進(jìn)典型100余人次。

? ? ? ?10、抓好黨員干部廉潔自律，以身作則，率先垂范，自重、自醒、自警、自勵(lì)，能自覺用黨章、國(guó)家法律法規(guī)和《廉政準(zhǔn)則》規(guī)范從政行為，黨員職工無(wú)違紀(jì)違法行為。

? ? ? ?11、堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度，黨組織生活正常。全年組織召開支部大會(huì)3

? ? ? ?2 次，支委活動(dòng)不少于8次，上黨課3次。

? ? ? ?12、建立了《黨員學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)》等19種黨建工作制度，確保黨建工作正常開展，黨組織充分發(fā)揮作用。

? ? ? ?13、落實(shí)黨建工作責(zé)任制，實(shí)行“雙目標(biāo)管理”，年初支部與黨員簽訂黨員目標(biāo)管理責(zé)任書34份。

? ? ? ?14、加強(qiáng)對(duì)工青婦等群團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究工青婦工作，通過活動(dòng)和表彰等指導(dǎo)工青婦組織按各自章程開展工作，充分發(fā)揮工青婦組織的職能作用，認(rèn)真抓好黨建帶團(tuán)建工作。

? ? ? ?15、按期收繳黨費(fèi)，每季度黨費(fèi)收取均進(jìn)行公示好按時(shí)繳納，是全鄉(xiāng)各支部收繳黨費(fèi)最多、最齊的支部。

? ? ? ?16、按照要求完成黨報(bào)黨刊和教育報(bào)刊征訂任務(wù)。教育支部共征訂支部生活34份、人民日?qǐng)?bào)2份、《求實(shí)》雜志4份、云南日?qǐng)?bào)10份、楚雄日?qǐng)?bào)99份以及《十七大輔導(dǎo)讀本》140份。

? ? ? ?17、認(rèn)真做好黨建宣傳工作，全年向鄉(xiāng)黨委和《教育簡(jiǎn)訊》上報(bào)信息和有關(guān)材料的30余份，被《教育簡(jiǎn)訊》采用信息5篇。

? ? ? ?18、按要求開展社會(huì)評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)，通過學(xué)校、社會(huì)和家長(zhǎng)參與，廣泛聽取教職工和社會(huì)的意見，綜合滿意率達(dá)到90%以上；并制定整改措施加以落實(shí)，促進(jìn)了教育支部各鄉(xiāng)工作的進(jìn)一步優(yōu)化。

? ? ? ?19、各學(xué)校緊緊圍繞“教書育人，管理育人、服務(wù)育人”開展教育教學(xué)工作，培養(yǎng)了州縣骨干教師30余名，并培養(yǎng)入黨積極分子3名。

? ? ? ?20、結(jié)合實(shí)施“云嶺先鋒”工程、“先鋒走廊”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)“等黨建活動(dòng)，結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)樹立教育支部服務(wù)師生和群眾良好形象。

? ? ? ?21、堅(jiān)持黨務(wù)、校務(wù)、財(cái)務(wù)公開，各學(xué)校均投資1000元以上建有公開欄，公開內(nèi)容長(zhǎng)期保留、清晰、一目了然；對(duì)黨務(wù)工作形成書面公示到各學(xué)校和社會(huì)。

? ? ? ?22、建立完善了教育教學(xué)評(píng)價(jià)體系和職務(wù)晉升方案，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，提高工作效率。

? ? ? ?23、認(rèn)真開展民主評(píng)議黨員活動(dòng)中，參與面和合格率達(dá)100%。做好黨員聯(lián)系服務(wù)家長(zhǎng)工作，組織黨員深入家訪、結(jié)對(duì)幫扶等聯(lián)系服務(wù)群眾活動(dòng)。

? ? ? ?24、切實(shí)抓好黨建創(chuàng)新工作。一是建立健全黨員信息檔案。二是深入持久地開展延安精神進(jìn)校園活動(dòng)，及時(shí)成立XX教育系統(tǒng)延安精神研究組織，宣講XX小學(xué)用延安精神辦學(xué)育人先進(jìn)事跡。三是發(fā)掘民族文化。

? ? ? ?三、狠抓中心工作不放松

? ? ? ?1、堅(jiān)持德育為首，全面貫徹教育方針

? ? ? ?我鄉(xiāng)結(jié)余支部和各學(xué)校始終把德育工作放在學(xué)校工作的首位，健全學(xué)校德育機(jī)構(gòu)，貫徹落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)中小學(xué)思想道德教育的實(shí)施意見》文件精神，認(rèn)真做好《中小學(xué)生守則》和《中小學(xué)生日常行為規(guī)范》的貫徹落實(shí)，學(xué)習(xí)踐行八榮八恥，切實(shí)加強(qiáng)共青團(tuán)、少先隊(duì)工作，做到德育工作機(jī)構(gòu)健全、隊(duì)伍穩(wěn)定，責(zé)任明確。

? ? ? ?加強(qiáng)安全工作，樹立學(xué)校安全無(wú)小事的責(zé)任意識(shí)，年內(nèi)未發(fā)生任何重大師生傷亡事故。圍繞《綜治、安全工作責(zé)任狀》落實(shí)開展工作，認(rèn)真做好“五防”工作；深入開展“平安校園”創(chuàng)建工作，努力營(yíng)造安全、和諧的校園環(huán)境。

? ? ? ?全面貫徹教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育。全鄉(xiāng)中小學(xué)結(jié)合學(xué)校實(shí)際，以元旦和六·一等節(jié)日組織豐富多彩的文體科技活動(dòng)20場(chǎng)次；組織各種課外興趣小組30余個(gè)，廣泛進(jìn)行書法、音樂、美術(shù)、球類、棋類等課外興趣活動(dòng)，豐富了校園文化，培養(yǎng)了學(xué)生各種能力。

? ? ? ?2、鞏固“兩基”成果，做到鞏固與提高并舉

? ? ? ?在鄉(xiāng)黨委政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全鄉(xiāng)不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)教育法律法規(guī)的宣傳，建立健全和完善家長(zhǎng)學(xué)校和家訪制度，積極落實(shí)“兩基”工作責(zé)任狀和流失學(xué)生“一票否決制”，認(rèn)真落實(shí)家庭貧困學(xué)生補(bǔ)助工作，切實(shí)加強(qiáng) “兩基”鞏固措施的落實(shí)。年內(nèi)全鄉(xiāng)小學(xué)生流失率為0，中學(xué)流失率低于“兩基”鞏固的最低指標(biāo)，“兩基”鞏固目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

? ? ? ?3、堅(jiān)持以教學(xué)為中心，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量

? ? ? ?我鄉(xiāng)各學(xué)校堅(jiān)持以教學(xué)為中心，充分發(fā)揮課堂教學(xué)在推進(jìn)素質(zhì)教育中的主渠道作用，加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)部管理，積極開展教學(xué)研究活動(dòng)，建立健全評(píng)價(jià)和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，加大教改力度，加強(qiáng)教學(xué)五環(huán)節(jié)管理。年內(nèi)組織鄉(xiāng)教學(xué)檢查2次，規(guī)范學(xué)校常規(guī)管理，注重鄉(xiāng)內(nèi)校際間相互交流；學(xué)校堅(jiān)持以教研組組織五環(huán)

? ? ? ?4 節(jié)月檢工作，并將檢查結(jié)果納入學(xué)年考評(píng)。

? ? ? ?突出畢業(yè)班教學(xué)工作。全鄉(xiāng)各學(xué)校及早成立畢業(yè)班工作領(lǐng)導(dǎo)小組，研究部署畢業(yè)班工作，制訂切實(shí)可行的工作計(jì)劃，全鄉(xiāng)分別召開了中小學(xué)畢業(yè)班研討會(huì)，外派20余人參加研討工作。

? ? ? ?總結(jié)和推廣課程改革經(jīng)驗(yàn)。全鄉(xiāng)中小學(xué)借助校本培訓(xùn)工作平臺(tái)廣泛總結(jié)和推廣課程改革經(jīng)驗(yàn)，努力轉(zhuǎn)變觀念，發(fā)揮“傳”、“幫”、“帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，完善新課程評(píng)價(jià)管理制度。

? ? ? ?4、加強(qiáng)教學(xué)教研工作，以科研促質(zhì)量提高

? ? ? ?我鄉(xiāng)進(jìn)一步完善學(xué)校教研工作制度，建立健全教研組織，廣泛開展校本教研和校際交流活動(dòng)。全鄉(xiāng)共開展3次“以會(huì)代訓(xùn)“的教學(xué)研討活動(dòng)、組織承辦6次（校）中心教研組活動(dòng)、舉辦鄉(xiāng)課堂技能競(jìng)賽2次，300余人次參與觀摩交流；組織參加省、州、縣教學(xué)觀摩研討60余人次。

? ? ? ?認(rèn)真抓好教師隊(duì)伍建設(shè)。加強(qiáng)教師思想政治建設(shè)，開展師德量化，把學(xué)校師德量化與年終考核掛鉤，力爭(zhēng)建立一支素質(zhì)過硬、師德高尚、業(yè)務(wù)精良的教師隊(duì)伍。組織全鄉(xiāng)中小學(xué)教師圓滿完成“校本培訓(xùn)”、《專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)教育培訓(xùn)》，參加履職晉級(jí)《新世紀(jì)教師素養(yǎng)》培訓(xùn)，組織完成《新一輪民族貧困地區(qū)中小學(xué)教師綜合素質(zhì)培訓(xùn)》第二、三專題培訓(xùn)工作。全鄉(xiāng)年內(nèi)有10余位教職工取得了高一級(jí)學(xué)歷文憑，30余人參加本?？茖W(xué)歷進(jìn)修。

? ? ? ?5、積極應(yīng)對(duì)教育綜合改革

? ? ? ?全鄉(xiāng)中小學(xué)認(rèn)識(shí)到位，積極應(yīng)對(duì)教育綜合改革。教育支部、中心學(xué)校多次利用會(huì)議、下村等機(jī)會(huì)廣泛宣傳成功的教育改革經(jīng)驗(yàn)，做好思想及宣傳發(fā)動(dòng)工作；深入學(xué)校調(diào)研和聽取教職工意見，找準(zhǔn)改革的切入點(diǎn)，2022年6月召開第五次教職工代表大會(huì)修訂完善了《XX小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《XX小學(xué)教職員工“全員聘用，雙向選擇”實(shí)施方案》、《績(jī)效工資分配制度》、《年度履職考核制度》等方案。于2022年8月份完成了人事聘任，實(shí)現(xiàn)了教職員工的合理流動(dòng)和績(jī)效工資分配。

? ? ? ?6、加強(qiáng)校園文化建設(shè)。加強(qiáng)校園基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善學(xué)校硬件設(shè)施。加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理，認(rèn)真落實(shí)學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支兩條線管理，按時(shí)按質(zhì)兌現(xiàn)科書免費(fèi)、困難補(bǔ)助、寄宿制等各種補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。加強(qiáng)農(nóng)村現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育管理工作，積極

? ? ? ?5 開展管理人員和依托遠(yuǎn)程教育資源開展校本培訓(xùn)工作。認(rèn)真完成招生目標(biāo)管理工作，2022年7月中學(xué)85人參加中考，高中錄取59人，取得了辦學(xué)歷史上的最好成績(jī)。圓滿完成職業(yè)中學(xué)招生任務(wù)。

? ? ? ?二○○八年是學(xué)習(xí)貫徹十七大精神的第一年和繼續(xù)深化教育綜合改革年，我鄉(xiāng)將結(jié)合各級(jí)文件精神和學(xué)校實(shí)際情況，高舉鄧小平理論偉大旗幟，以“三個(gè)面向”和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想、實(shí)事求是，加強(qiáng)黨組織建設(shè)，全面推進(jìn)素質(zhì)教育，堅(jiān)持依法治教，加快教育體制改革和教育機(jī)制創(chuàng)新，加快教育信息化建設(shè)，促進(jìn)教育與經(jīng)濟(jì)、科技的緊密結(jié)合，落實(shí)“兩全”方針，鞏固“兩基”成果，以德育為核心、安全為重，努力提高教育教學(xué)質(zhì)量，全面推進(jìn)素質(zhì)教育。二○○八年我們的黨建工作要點(diǎn)如下：

? ? ? ?一、認(rèn)真落實(shí)黨建目標(biāo)責(zé)任制

? ? ? ?1、認(rèn)真抓好班子建設(shè)，建立一支德能兼?zhèn)浣逃Р款I(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體。

? ? ? ?2、切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，重視黨員的理論學(xué)習(xí)和教育管理，收入開展講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣、守紀(jì)律、比奉獻(xiàn)活動(dòng)，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)氛圍。

? ? ? ?3、切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)，做好黨員廉潔自律工作。

? ? ? ?4、加強(qiáng)黨建工作制度建設(shè)，落實(shí)黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，按照學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、和諧型、人文型要求建設(shè)支部和學(xué)校。

? ? ? ?5、在支部的指導(dǎo)下、認(rèn)真抓好少先隊(duì)和團(tuán)組織建設(shè)、黨報(bào)黨刊征訂、黨建信息材料上報(bào)、評(píng)議作風(fēng)活動(dòng)和學(xué)校黨建活動(dòng)。

? ? ? ?6、依托實(shí)施“云嶺先鋒”工程、“彝州先鋒走廊”、“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”等黨建活動(dòng)樹立教育支部新形象。

? ? ? ?7、認(rèn)真做好密切聯(lián)系群眾工作，做好服務(wù)群眾工作。

? ? ? ?8、加強(qiáng)教育支部和學(xué)校制度建設(shè)，提高管理能力。

? ? ? ?9、切實(shí)做好黨建創(chuàng)新工作，突出亮點(diǎn)。

? ? ? ?二、教育教學(xué)中心工作不放松

? ? ? ?1、全面貫徹以德育為首的教育方針

? ? ? ?主要是加強(qiáng)對(duì)新《義務(wù)教育法》和《中小學(xué)幼兒園安全管理辦法》學(xué)習(xí)貫徹，；加強(qiáng)共青團(tuán)、少先隊(duì)工作，建立和完善學(xué)校、家庭和社會(huì)共同參與德

? ? ? ?6 育工作的新局面；繼續(xù)爭(zhēng)創(chuàng)“平安校園”、“平安班級(jí)”；推進(jìn) “延安精神”進(jìn)校園活動(dòng)。

? ? ? ?2、認(rèn)真落實(shí)教學(xué)中心促質(zhì)量提高

? ? ? ?積極應(yīng)對(duì)新課程改革實(shí)施，深化課堂教學(xué)改革，努力提高課堂效益。加強(qiáng)畢業(yè)班教學(xué)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理，爭(zhēng)取今年中考高中錄取60人以上。

? ? ? ?3、切實(shí)加強(qiáng)校本教研工作

? ? ? ?繼續(xù)突出《課程標(biāo)準(zhǔn)》學(xué)習(xí)領(lǐng)悟、《洋思教學(xué)經(jīng)驗(yàn)》的推廣。爭(zhēng)取全鄉(xiāng)開展中心教研組活動(dòng)5校（次）、課堂技能競(jìng)賽2次，組織畢業(yè)班工作等全鄉(xiāng)教學(xué)研討活動(dòng)6次，有效提高教師素質(zhì)。

? ? ? ?4、進(jìn)一步深化教育綜合改革

? ? ? ?加強(qiáng)成功教育改革經(jīng)驗(yàn)宣傳，做好思想及宣傳發(fā)動(dòng)工作；深入調(diào)研和廣泛聽取教職工意見，進(jìn)一步修訂完善了《小學(xué)校長(zhǎng)競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案》、《XX小學(xué)教職員工“全員聘用，雙向選擇”實(shí)施方案》、《績(jī)效工資分配制度》、等方案，為明年教職員工的合理流動(dòng)和績(jī)效工資分配奠定基礎(chǔ)。

? ? ? ?5、加強(qiáng) “兩基”鞏固工作。

? ? ? ?進(jìn)一步總結(jié)“兩基”鞏固工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)教育法律法規(guī)宣傳，建立健全和完善家長(zhǎng)學(xué)校和家訪制度，落實(shí)“兩基”工作責(zé)任狀和流失學(xué)生“一票否決制”，認(rèn)真落實(shí)家庭貧困學(xué)生補(bǔ)助工作，確保年內(nèi)全鄉(xiāng)小學(xué)生流失率為0，爭(zhēng)取中學(xué)流失率低于2%以下。

? ? ? ?6、加強(qiáng)財(cái)經(jīng)管理。

? ? ? ?進(jìn)一步落實(shí)學(xué)校經(jīng)費(fèi)收支兩條線管理，管好用好學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和預(yù)算外經(jīng)費(fèi)，按時(shí)按質(zhì)兌現(xiàn)科書免費(fèi)、困難補(bǔ)助、寄宿制等各種補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)。繼續(xù)做好固定資產(chǎn)清核和管理工作。

? ? ? ?謝謝！

考核工作總結(jié) 篇7

回顧我這一階段的工作，有許多的收獲和體會(huì)。為了明年部門的工作更上一層樓，下面對(duì)我的工作進(jìn)行一下總結(jié)。

工作的整體回顧：

一個(gè)企業(yè)贏利是第一目標(biāo)，也是企業(yè)能否生存下去的唯一保障，一個(gè)部門的工作也要緊緊圍繞企業(yè)的中心工作來做文章?？头坎孔鰹橐粋€(gè)服務(wù)性部門，做好清潔給客人提供一個(gè)清潔、安靜、舒適、溫馨的休息環(huán)境是我們的首要工作，但同時(shí)我們還擔(dān)負(fù)著為企業(yè)創(chuàng)收、節(jié)支的責(zé)任。一年來，經(jīng)過全體員工及部門管理人員的共同努力，有經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的部分都完成了山莊領(lǐng)導(dǎo)在去年工作會(huì)議上給我們下達(dá)的任務(wù)。在努力創(chuàng)收的同時(shí)我們也不忘節(jié)約，部門全年把節(jié)約工作貫穿始終，在保證工作質(zhì)量、不影響對(duì)客服務(wù)的前提下，盡最大的努力降低成本，我們深知節(jié)省下來的每一分錢都是集團(tuán)的利潤(rùn)。

完成了以下工作：

一、學(xué)習(xí)、規(guī)范崗位的服務(wù)用語(yǔ)，努力提高對(duì)客服務(wù)質(zhì)量

為了體現(xiàn)從事酒店人員的專業(yè)素養(yǎng)，針對(duì)我本人對(duì)各崗位服務(wù)用語(yǔ)存在不熟悉、不規(guī)范現(xiàn)象，我在同事中、在負(fù)責(zé)本集團(tuán)客房的主管經(jīng)理的培訓(xùn)中學(xué)習(xí)崗位的服務(wù)用語(yǔ)，進(jìn)行留精去粗，而后吸收為已用，做為我對(duì)客人交流的語(yǔ)言指南。自本人規(guī)范服務(wù)用語(yǔ)執(zhí)行以來，我在對(duì)客交流上有了顯著提高。以致在工作的任何時(shí)期，好東西貴在堅(jiān)持，貴在溫故而知新，我將對(duì)此加大學(xué)習(xí)應(yīng)用的力度。

二、開源節(jié)流，降本增效，從點(diǎn)滴做起

客房部是公司的主要?jiǎng)?chuàng)收部門，它的本本本費(fèi)也很高，本著節(jié)約就是創(chuàng)利潤(rùn)的思想，我和同事們本著從自我做起，從點(diǎn)滴做起，杜絕一切浪費(fèi)現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在：

1、回收客用一次性低值易耗品，如牙膏可做為清潔劑使用。

2、每日早晨要求對(duì)退客樓層的走道燈關(guān)閉，夜班六點(diǎn)后再開啟；查退房后拔掉取電卡；房間這樣日復(fù)一日的執(zhí)行下來，能為公司節(jié)約一筆不少的電費(fèi)。

三、為了做好客房的衛(wèi)生和服務(wù)工作，領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常對(duì)我們打掃房間技能和查房技巧進(jìn)行考核和評(píng)定

從中發(fā)現(xiàn)我們?cè)诓僮鲿r(shí)有無(wú)不規(guī)范、不科學(xué)的問題，針對(duì)存在的問題，管區(qū)領(lǐng)班級(jí)以上人員專門召開會(huì)議，對(duì)存在的問題加以分析，對(duì)員工進(jìn)行重新培訓(xùn)，糾正員工的不良操作習(xí)慣。我們也利用淡季不斷實(shí)踐，認(rèn)真打掃和檢查好每一間房，通過考核，取得了一定的成效，房間衛(wèi)生質(zhì)量提高了，查房超時(shí)現(xiàn)象少了。

四、領(lǐng)導(dǎo)采取對(duì)員工集中培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)、個(gè)別指導(dǎo)培訓(xùn)等方式

促進(jìn)了員工酒店意識(shí)得到較大提高，服務(wù)理念進(jìn)一步深化，有聲微笑已成為員工的自覺行動(dòng)。對(duì)什么是個(gè)性化服務(wù)，從感性到理性已有了形象的認(rèn)識(shí)，整個(gè)集團(tuán)形成了“一切工作都是為了讓客人滿意”的良好氛圍。從而加深了員工對(duì)前期的崗位培訓(xùn)、部門培訓(xùn)、班組培訓(xùn)從理論到實(shí)際的全面梳理和提高。

由于各種原因，使部門工作中存在一些問題：

1、容易將個(gè)人情緒帶到工作中，高興時(shí)熱情周到，不高興時(shí)有所怠慢，以后在工作中盡可能克服這種情況，在思想中真正樹起：顧客就是上帝的意識(shí)。

2、房間和公共區(qū)域的清潔衛(wèi)生有待進(jìn)一步的提高。

3、各個(gè)崗位的服務(wù)規(guī)范需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

4、設(shè)施設(shè)備維保計(jì)劃未落實(shí)到位。

5、交接班時(shí)由于考慮不周，認(rèn)為小問題不須特意交接清楚，致使這樣那樣的問題發(fā)生，塾不知小事易釀成大錯(cuò)，今后一定嚴(yán)加防范，以免出錯(cuò)。

最后，希望大家到下一年的今天，都踏上一個(gè)新的臺(tái)階，更上一層樓，謝謝！

考核工作總結(jié) 篇8

為有效提高護(hù)理管理質(zhì)量，提升護(hù)理人員的綜合素質(zhì)，護(hù)理部于今年4月在全院700多名護(hù)理人員中推行了護(hù)士績(jī)效管理，制定了《關(guān)于護(hù)士長(zhǎng)履行激勵(lì)機(jī)制考核評(píng)議實(shí)施方案》，并針對(duì)各級(jí)護(hù)理人員制定了《貴州省人民醫(yī)院護(hù)士績(jī)效考核評(píng)分表》、《貴州省人民醫(yī)院護(hù)士長(zhǎng)績(jī)效考核評(píng)分表》，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面共27項(xiàng)(105分)對(duì)護(hù)士及護(hù)士長(zhǎng)進(jìn)行考核，其目的是及時(shí)掌握和解決臨床護(hù)士及護(hù)士長(zhǎng)在實(shí)施護(hù)理和管理中所存在的缺陷，護(hù)士考核工作。與此同時(shí)，為了能更客觀、真實(shí)、公平地評(píng)價(jià)護(hù)士、護(hù)士長(zhǎng)的工作業(yè)績(jī)，推行了量化考核制度，制定了《5年以上護(hù)士臨床培訓(xùn)要求及考核工作量化表》《5年以下護(hù)士臨床培訓(xùn)要求及考核工作量化表》《護(hù)士長(zhǎng)考核量化表》，從年工作日、護(hù)士長(zhǎng)夜查房日、年度繼續(xù)教育內(nèi)容及次數(shù)等方面進(jìn)行定量考核，工作總結(jié)《護(hù)士考核工作》。

護(hù)理部把績(jī)效考核結(jié)果作為護(hù)士晉升、再次注冊(cè)、年終評(píng)優(yōu)和護(hù)士長(zhǎng)聘任評(píng)優(yōu)的依據(jù)。此舉得到了全院護(hù)理人員的'廣泛認(rèn)同。護(hù)理部在護(hù)理人員中推行績(jī)效考核管理以來，使每位護(hù)理人員得到公正、公平的評(píng)價(jià)和認(rèn)可的機(jī)會(huì),消除了個(gè)人在群體組織中的惰性,激發(fā)了大家為完成組織目標(biāo)的進(jìn)取精神，極大鼓舞和調(diào)動(dòng)了護(hù)士長(zhǎng)和護(hù)理人員的工作積極性，使職能管理更趨科學(xué)，也在護(hù)理人員中樹立了比學(xué)趕超的競(jìng)爭(zhēng)局面

考核工作總結(jié) 篇9

? ? ? ?尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

? ? ? ?我們按照學(xué)院黨委《通知》的安排，積極組織黨建考核領(lǐng)導(dǎo)小組，于1月中旬對(duì)全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部2022年度黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制執(zhí)行情況進(jìn)行了檢查考核。

? ? ? ?檢查考核工作分基層黨組織自查自評(píng)和學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組分組考評(píng)兩個(gè)步驟進(jìn)行。在各單位認(rèn)真完成自查自評(píng)的基礎(chǔ)上，1月××

? ? ? ?日、××日，考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別由××*、××、××等同志領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，由黨委辦、組織部、宣傳部、紀(jì)委辦等部門領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長(zhǎng)，組成6個(gè)考核工作小組，對(duì)與院黨委簽訂《2022年黨建工作目標(biāo)責(zé)任書》和《2022年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任書》的23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部進(jìn)行了年終檢查考核。

? ? ? ?各考核工作小組成員由學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員及非本組被考核單位的其他黨總支書記、副書記組成，采取交叉檢查考核的方式，通過聽取自查自評(píng)匯報(bào)、查看相關(guān)臺(tái)賬、綜合評(píng)價(jià)、打分的方式進(jìn)行。

? ? ? ?從檢查考核反饋的情況看，一年來，全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的執(zhí)行情況較好，絕大多數(shù)基層黨組織貫徹落實(shí)責(zé)任制到位，工作成效明顯。主要體現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：

? ? ? ?一是各受檢黨組織高度重視黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)，工作制度健全，常規(guī)工作扎實(shí)，工作臺(tái)賬完備。工作做得好的單位有如下共同特點(diǎn)：?jiǎn)挝稽h政班子團(tuán)結(jié)和諧，班子成員勤政廉政，工作思路清晰，能結(jié)合自身實(shí)際，將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制貫徹落實(shí)到本單位的工作實(shí)踐中，形成了圍繞中心工作抓黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)，以黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)促進(jìn)本單位各項(xiàng)工作穩(wěn)步、扎實(shí)、健康推進(jìn)的良好局面，有亮點(diǎn)特色。如有的單位在學(xué)生實(shí)習(xí)點(diǎn)建立了臨時(shí)黨支部，有的單位建立了總支委員聯(lián)系教研室、教師黨員聯(lián)系班級(jí)，學(xué)生黨員聯(lián)系同學(xué)的制度；有的單位建立了以黨建促教學(xué)、科研的機(jī)制，黨員帶頭作示范、出績(jī)效、出經(jīng)驗(yàn)。

? ? ? ?二是各單位都高度重視本次檢查考核，在學(xué)院分組檢查考核之前都進(jìn)行了認(rèn)真的自查自評(píng)，撰寫了總結(jié)報(bào)告，打出了自評(píng)分，按要求填報(bào)了考核登記表。分組檢查考核時(shí)，各單位全體黨總支（直屬黨支部）委員參會(huì)，并邀請(qǐng)了非黨主要行政領(lǐng)導(dǎo)列席。

? ? ? ?三是各單位工作自查情況匯報(bào)既能全面總結(jié)成功經(jīng)驗(yàn)，取得成績(jī)，也能正視自身薄弱環(huán)節(jié)與不足，并能深入分析其問題存在主客觀原因。在工作匯報(bào)中，大家還向?qū)W院提出了一些具有較強(qiáng)針對(duì)性、建設(shè)性意見和建議。

? ? ? ?通過自查自評(píng)、分組考評(píng)和學(xué)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)議，考核領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)為全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部均達(dá)到“合格”標(biāo)準(zhǔn)，并將初步考評(píng)意見和考評(píng)結(jié)果報(bào)學(xué)院黨委審定。

? ? ? ?經(jīng)院黨委2022年第一次會(huì)議審定，全院23個(gè)黨總支、5個(gè)直屬黨支部考核全部合格，沒有基本合格與不合格黨組織。在28個(gè)黨總支（直屬黨支部）中，黨建工作達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)的有13個(gè)黨總支（直屬黨支部），黨風(fēng)廉政建設(shè)工作達(dá)到“優(yōu)秀”等級(jí)的有13個(gè)黨總支（直屬黨支部）。根據(jù)檢查考評(píng)情況，黨委同意分別評(píng)出我院2022年度黨建工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作黨組織各5個(gè)一等獎(jiǎng)、8個(gè)二等獎(jiǎng)，15個(gè)三等獎(jiǎng)，擇日兌現(xiàn)考核獎(jiǎng)勵(lì)。

? ? ? ?院黨委強(qiáng)調(diào)，對(duì)各級(jí)黨組織黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作目標(biāo)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行檢查考核，是進(jìn)一步落實(shí)高校黨建工作要求，推進(jìn)高校黨建的重要舉措；對(duì)繼續(xù)夯實(shí)我院基層黨組織黨建工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)，全面落實(shí)黨建工作目標(biāo)責(zé)任制，深入貫徹黨的十七屆四中全會(huì)《決定》、中紀(jì)委五次全會(huì)精神，推進(jìn)懲治與預(yù)防腐敗體系工作具有重要意義。院黨委將很好地運(yùn)用本次考核檢查的成果，進(jìn)一步完善工作目標(biāo)責(zé)任制的內(nèi)容及考核指標(biāo)體系，突出學(xué)院特點(diǎn)，增強(qiáng)針對(duì)性，為充分發(fā)揮基層黨組織的政治核心與戰(zhàn)斗堡壘作用，推進(jìn)各項(xiàng)工作、促進(jìn)學(xué)院又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的思想、組織、制度、作風(fēng)保障，努力創(chuàng)造精神振奮、昂揚(yáng)向上、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)和諧的教書育人、管理育人、服務(wù)育人校園環(huán)境，更好的為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展服務(wù)，辦人民滿意大學(xué)。

? ? ? ?學(xué)院2022年黨建考核信息工作匯報(bào)

考核工作總結(jié) 篇10

我熱愛黨、熱愛人民，忠于教育事業(yè)。切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念，投身于新中國(guó)新時(shí)代教育改革實(shí)踐。人民教師這一職業(yè)是非常辛苦的，不僅擔(dān)負(fù)著教學(xué)工作，更擔(dān)負(fù)著教育學(xué)生的重?fù)?dān)。自擔(dān)任四年級(jí)數(shù)學(xué)教學(xué)工作以來，本著無(wú)私奉獻(xiàn)、敬業(yè)愛崗的精神，在這個(gè)新的領(lǐng)域中，認(rèn)真履行自己的職責(zé)。現(xiàn)將一年的工作作如下總結(jié)。

一、思想方面

本人能積極參加政治學(xué)習(xí)，關(guān)心國(guó)家大事，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針政策，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，團(tuán)結(jié)同志，熱心幫助同志；教育目的明確，態(tài)度端正，鉆研業(yè)務(wù)，勤奮刻苦；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，關(guān)心學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，有奉獻(xiàn)精神。

二、教學(xué)工作

教參，學(xué)習(xí)好大綱，虛心向同年組老師學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。為了上好一節(jié)課，我上網(wǎng)查資料，集中別人的優(yōu)點(diǎn)確定自己的教學(xué)思路，常常工作到深夜。為了學(xué)生能更直觀地感受所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容，我積極查找課件，制作課件，準(zhǔn)備、制作教具。復(fù)習(xí)階段，我把每一單元的詞語(yǔ)、重點(diǎn)內(nèi)容用電腦打印在四裁的圖畫紙上，為的就是讓學(xué)生有個(gè)清晰的復(fù)習(xí)印象。每次，當(dāng)我工作完的時(shí)候，脖子就已經(jīng)感到十分僵硬而疼痛。而家人都已熟睡，時(shí)鐘已悄然滑過深夜十一時(shí)、十二時(shí)，有時(shí)已經(jīng)凌晨一時(shí)多了。

2、上課上好課的前提是做好課前準(zhǔn)備，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗。上課時(shí)認(rèn)真講課，力求抓住重點(diǎn)，突破難點(diǎn)，精講精練。運(yùn)用多種教學(xué)方法，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，使學(xué)生有舉一反三的能力。培養(yǎng)學(xué)困生的學(xué)習(xí)興趣，有難度的問題找優(yōu)等生；一般問題找中等生；簡(jiǎn)單些的總是找學(xué)困生回答。桌間巡視時(shí)，注意對(duì)學(xué)困生進(jìn)行面對(duì)面的輔導(dǎo)，課后及時(shí)做課后記，找出不足。

3、輔導(dǎo)我利用課余時(shí)間對(duì)學(xué)生進(jìn)行輔導(dǎo)，不明白的耐心講解，不會(huì)寫字就手把手地教，及時(shí)查缺補(bǔ)漏。并與家長(zhǎng)聯(lián)系，及時(shí)溝通情況，使家長(zhǎng)了解情況，以便在家里對(duì)孩子進(jìn)行輔導(dǎo)。為了輔導(dǎo)學(xué)困生，我常常在班后把他們帶回家，給他們吃小灶

發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作業(yè)。

三、教育工作育人是學(xué)校工作中的重中之重，而育人的秘訣就是"愛"。

師愛是偉大的、神圣的。師愛是人類復(fù)雜情感中最高尚的情感，它凝結(jié)著教師無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。師愛是"超凡脫俗"的愛。這種愛沒有血源和親情，沒有私利與目的，然而這種愛卻有一種巨大的力量。愛學(xué)生要深入地愛，愛學(xué)生要理智地愛。就是要嚴(yán)格要求學(xué)生，對(duì)學(xué)生不嬌慣、不溺愛。對(duì)其缺點(diǎn)錯(cuò)誤，不縱容、不姑息、不放任。師愛既蘊(yùn)含著強(qiáng)烈的情感色彩，又表現(xiàn)出深刻的理智，不僅著眼于學(xué)生目前的得失和苦樂，更注重學(xué)生未來的發(fā)展和前途。

考核工作總結(jié) 篇11

上半年工作總結(jié)暨下半年工作計(jì)劃績(jī)效考核是人力資源中最具核心的工作資料之一，透過有效的績(jī)效考核管理，能夠正確反映被考核者的優(yōu)長(zhǎng)劣短，從而指導(dǎo)開展合理的員工工作及潛力評(píng)介。透過績(jī)效考核設(shè)置的循序引導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)部門與個(gè)人工作的優(yōu)化與潛力提升。20xx年集團(tuán)公司績(jī)效考核工作全面開展，績(jī)效考核工作在各部門的通力配合下，取得了較好的成績(jī)。回顧上半年以來集團(tuán)公司績(jī)效考核工作，現(xiàn)總結(jié)如下

一、上半年工作狀況概述

監(jiān)督各部門按照考核細(xì)則執(zhí)行績(jī)效考核，催交、收集各部門績(jī)效考核匯總，完成各部門每月績(jī)效考核狀況的分析、總結(jié)及反饋工作。1-7月寫出考核分析表49份，記錄問題點(diǎn)120余條，針對(duì)其中存在的問題與相關(guān)部門溝通，及時(shí)解決。

上半年績(jī)效工作開展以來，集團(tuán)公司部門都已制定了貼合本部門實(shí)際狀況的考核細(xì)則并執(zhí)行；部門均有獎(jiǎng)有罰，獎(jiǎng)勵(lì)金額到達(dá)了313859元。

2、技術(shù)工種定級(jí)考試監(jiān)督工作為了提高員工工作的技能和用心性，對(duì)于部分特殊工種進(jìn)行技術(shù)工種分級(jí)，采取考試的方式進(jìn)行分級(jí)，考試包括理論考試和實(shí)際操作考試，員工將為此用心學(xué)習(xí)，努力工作。20xx年上半年各類定級(jí)考試工626人，其中：總務(wù)部廚師52人，面點(diǎn)師7人；一建工程公司木工10人，瓦工3人，鋼筋工42人，架子工7人，塔吊司機(jī)4人；二建工程公司木工5人，瓦工12人，鋼筋工14人，塔吊司機(jī)4人；機(jī)電工程2/5 公司電焊工240人，塑焊工35人，水暖工18人，車床工7人，電工166人。

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、原始檔案記錄以及要求其妥善保存?zhèn)洳椋瑫r(shí)收集上交優(yōu)秀當(dāng)選名單和評(píng)選結(jié)果。對(duì)優(yōu)秀評(píng)選活動(dòng)結(jié)果做出匯總，提出推薦改善意見，收集部分部門原始檔案記錄、每月各部門優(yōu)秀員工評(píng)選名單；1-6月份共有68個(gè)部門參與先進(jìn)評(píng)選工作，其中20個(gè)部門參與評(píng)選出269個(gè)先進(jìn)班組，個(gè)部門中評(píng)選出460位先進(jìn)班長(zhǎng)，個(gè)部門評(píng)選出50092368作文名先進(jìn)個(gè)人。

4、班長(zhǎng)民主測(cè)評(píng)上半年以來，聯(lián)合企管部班建考核組透過民主測(cè)評(píng)及面談的方式對(duì)公司見習(xí)三個(gè)月以上的123名班長(zhǎng)進(jìn)行綜合潛力的考核，包括一建筑工程公司12名，二建筑工程公司12名，金屬錳廠80名，鎳鐵廠19名班長(zhǎng)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)工作，其中103人透過，20人不透過，透過率為83。7%。

5、工傷資金監(jiān)督從1-7月份工傷借款共計(jì)217萬(wàn)元，其中天元錳業(yè)累計(jì)借款100萬(wàn)元，華夏特鋼累計(jì)借款117萬(wàn)元。

工傷治療發(fā)生費(fèi)用其它臨時(shí)工作：人員招聘，為了滿足生產(chǎn)的需求，先后去各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，以及人才交流中心、大學(xué)召開專場(chǎng)招聘會(huì)，為公司招聘到工作強(qiáng)度、工作環(huán)境等方面進(jìn)行調(diào)查，使得崗位與薪資相匹配；中高層管理人員直系親屬統(tǒng)計(jì)，為促進(jìn)公司各級(jí)管理人員廉潔自律，創(chuàng)造風(fēng)清氣正、任人唯賢的工作氛圍，杜絕徇私的行為，三月初統(tǒng)計(jì)全廠中高層管理人員及工程技術(shù)人員直系親屬在廠任職狀況，并編制下發(fā)了《關(guān)于對(duì)公司中高層管理人員及在廠任職親屬信息公示的通知》；員工辭職原因調(diào)查，針對(duì)五月份超多員工辭職現(xiàn)象，透過下廠區(qū)、車間詢問以及打電話訪問等多種方式調(diào)查員工辭職原因，并分析調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成報(bào)告，并提出合理的改善意見。

二、考核中存在的問題

獎(jiǎng)罰原因不明確、不公平等現(xiàn)象。

公正的對(duì)員工進(jìn)行考核，使得考核的開展未能發(fā)揮用心好處。

貿(mào)易公司、法務(wù)部、外協(xié)部等。

三、下半年工作計(jì)劃

20xx年下半年，針對(duì)崗位工作實(shí)際以及上半年績(jī)效考核工作中存在的問題：

1、個(gè)別部門考核細(xì)則需進(jìn)一步完善；

2、績(jī)效考核制度理解的偏差；

協(xié)作，在以后的工作中解決問題，彌補(bǔ)不足。

下半年著重加強(qiáng)以下幾個(gè)方面工作

部門的溝通與交流工作，勤于和善于與各崗位員工交流，廣泛收集和聽取問題、推薦，及時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)，將各層考部門解決問題為止。繼續(xù)協(xié)助各部門完善績(jī)效考核細(xì)則，優(yōu)化貼合各分廠、部門實(shí)際的內(nèi)部分配方案，將績(jī)效考核更深入的開展下去。

參與、投入到公司績(jī)效管理工作中，切實(shí)發(fā)揮績(jī)效考核用心作用。

公正、透明。做好各月度優(yōu)秀評(píng)選結(jié)果的核對(duì)、信息錄入和存檔工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，使年度優(yōu)秀評(píng)選工作順利完成。

4、做好本職工作的同時(shí)，用心參加部門培訓(xùn)，提升自我業(yè)務(wù)素質(zhì)和貫徹公司執(zhí)行力，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他臨時(shí)工作，密切配合同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為部門和公司的榮譽(yù)努力奮斗。

考核工作總結(jié) 篇12

隨著本學(xué)期的結(jié)束，xxxx年度即將成為過去，回顧一年來的工作，忙碌、充實(shí)而富有挑戰(zhàn)，在同伴的鼎立支持下努力地完成了各項(xiàng)任務(wù)。為將來年的工作做得更好，特就xxxx年工作小結(jié)如下：

一、 政治思想：

本人擁護(hù)黨的基本路線，努力貫徹黨的教育方針，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。能堅(jiān)持準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)校組織的政治學(xué)習(xí)并認(rèn)真做好筆記，寫好學(xué)習(xí)心得，思想端正，服從學(xué)校的工作安排，辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)；并能自覺遵守職業(yè)道德，在學(xué)生中樹立良好的教師形象；能夠顧全大局，團(tuán)結(jié)協(xié)作，在各方面以黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，以便更好地適應(yīng)教育發(fā)展的形勢(shì)。

二、教育教學(xué)：

。

學(xué)校積累業(yè)務(wù)資料；每學(xué)期初制定好學(xué)校工作計(jì)劃并督促實(shí)施落實(shí)，期末做好學(xué)校工作總結(jié)，xx年年度學(xué)校評(píng)估匯報(bào)材料，同時(shí)配合做好其他迎檢工作。

三、 繼續(xù)教育：

積極參加宜興市小學(xué)校長(zhǎng)高研班的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)，xx年分赴揚(yáng)中、淮安、深圳考察學(xué)習(xí)，同時(shí)在城北小學(xué)、進(jìn)修學(xué)校分別交流了xx年培訓(xùn)心得和結(jié)業(yè)答辯論文提綱，領(lǐng)略名校風(fēng)范、聆聽教授講學(xué)、對(duì)話專家學(xué)者、碰撞思想火花，更新了管理理念，豐富了管理思想，學(xué)習(xí)了管理技巧。

四、xx年目標(biāo)：

1、創(chuàng)建學(xué)校教師教育教學(xué)博客群；

獲獎(jiǎng)省級(jí)論文各一篇；

考核工作總結(jié) 篇13

又是一年的教育的考核了 ，老師在這一年當(dāng)中的辛勤教育辛苦了，是時(shí)候總結(jié)一年當(dāng)中的成果了 ，可以參考如下幾篇范文：

范文1：師德考核鑒定表總結(jié)

一年來，在教育教學(xué)工作中，我始終堅(jiān)持黨的教育方針，面向全體學(xué)生，教書育人，為人師表，確立了“以學(xué)生為主體”，“以培養(yǎng)學(xué)生主動(dòng)發(fā)展”為中心的教學(xué)思想，重視學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，重視激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)造能力，培養(yǎng)學(xué)生德、智、體、美、勞全面發(fā)展。在思想上能夠嚴(yán)于律己，熱愛教育事業(yè)。時(shí)時(shí)以一個(gè)優(yōu)秀教師的身份來約束自己，鞭策自己，本年度也被評(píng)為了學(xué)生最喜歡的好老師。

能夠積極參加各類學(xué)習(xí)，深刻剖析自己工作中的不足，找出自己與其他教師間的差距，寫出心得體會(huì)，努力提高自己的政治水平和理論修養(yǎng)。同時(shí)，服從學(xué)校的工作安排，配合領(lǐng)導(dǎo)和老師們做好校內(nèi)外的各項(xiàng)工作，本年度除 擔(dān)任八年級(jí)一個(gè)班的數(shù)學(xué)教學(xué)外，還擔(dān)任了八年級(jí)兩個(gè)班的生物教學(xué)工作，教學(xué)效果好，期末考試八年級(jí)生物綜合得分在 東寶區(qū)第三，受到了師生的好評(píng)。

求實(shí)創(chuàng)新，認(rèn)真開展教學(xué)、教研工作，教育教學(xué)是我們教師工作的首要任務(wù)。課前，我認(rèn)真鉆研教材、教參，課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真分析教材，根據(jù)教材的特點(diǎn)及學(xué)生的實(shí)際情況設(shè)計(jì)教案。并虛心向有經(jīng)驗(yàn)的老師學(xué)習(xí)、請(qǐng)教。力求吃透教材，找準(zhǔn)重點(diǎn)、難點(diǎn)。課堂上，努力將新課程理念應(yīng)用到課堂教學(xué)與教育實(shí)踐中，積極利用遠(yuǎn)程教育資源，運(yùn)用課件，運(yùn)用多種教學(xué)方法，精講精練，從學(xué)生的實(shí)際出發(fā)，注意調(diào)動(dòng)學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性思維，力求用活教材，實(shí)踐新理念，增加課堂教學(xué)的吸引力，增強(qiáng)學(xué)生學(xué)習(xí)的.興趣和學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

任勞任怨，完成學(xué)校其他工作。我在工作之余，把自己

在教學(xué)中反思、案例、收獲等收集起來，并記錄一些自己的工作過程、生活故事、思想歷程，精選和積累了自己最為需要的信息資源，并積極與其他教師在博客上進(jìn)行交流、討論在教學(xué)中存在的問題。

反思本年度的工作，在取得成績(jī)的同時(shí)，也在思量著自己在工作中的不足。如對(duì)數(shù)學(xué)教學(xué)的理論學(xué)習(xí)還不夠深入，還需要進(jìn)行不斷的反思;教育科研在教學(xué)實(shí)踐中的應(yīng)用還不到位，研究做得不夠細(xì)和實(shí)，沒達(dá)到自己心中的目標(biāo);數(shù)學(xué)教學(xué)中有特色、有創(chuàng)意的東西還不夠多，今后還要努力探究一些自己在數(shù)學(xué)教學(xué)中的特色點(diǎn)。

范文2：師德考核鑒定表總結(jié)

靖安中心小學(xué)公正、公開的原則，并結(jié)合學(xué)校具體實(shí)情，經(jīng)過周密而細(xì)致地工作，于2015年12月21日?qǐng)A滿完成了本年度的師德考核任務(wù)。有如下幾點(diǎn)的工作總結(jié) ：

第一、組織宣傳

根據(jù)上級(jí)的指示，我校召開行政會(huì)議，結(jié)合文件精神成立了師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長(zhǎng)：洪鶴菊;副組長(zhǎng)：張秀靜 龐海玉;成員：錢忠蕾、李建明、王貴生、何揚(yáng)、王麗榮、許秀芳。即后成立了師德考核工作組，由9人組成，通過民主選舉產(chǎn)生。

召開了全體教師會(huì)議，認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級(jí)的指示精神，進(jìn)行廣泛宣傳，使廣大教職工理解上級(jí)指示精神，深入領(lǐng)會(huì)師德考核的重要意義。

第二、具體操作

為了扎扎實(shí)實(shí)搞好公正、公開，在具體操作上做到了有條不紊。

確定了一系列考核細(xì)則和要求。

教師自評(píng)和教師互評(píng)等工作。

教師自評(píng)和教師互評(píng)等工作。

教師自評(píng)、教師互評(píng)以及學(xué)校各項(xiàng)有關(guān)制度，對(duì)全體教師進(jìn)行逐個(gè)量化、匯總，確定不合格、合格、優(yōu)秀。

第三、張榜公布

為了增強(qiáng)此次師德考核的透明度，本著公平、公正、公開的原則，將教師的自評(píng)情況混合隊(duì)教師的考核情況及結(jié)果張榜公布，接受廣大教師監(jiān)督。

總之，度師德考核工作，越來越受到廣大教師關(guān)注，我們學(xué)校將加強(qiáng)管理力度，建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，使我校師德建設(shè)再上新臺(tái)階。

考核工作總結(jié) 篇14

績(jī)效考核助理年終個(gè)人工作總結(jié)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！在這一年的工作中，我有幸擔(dān)任績(jī)效考核助理一職，并得到了大家的支持和合作?，F(xiàn)在，我寫下這篇年終個(gè)人工作總結(jié)，與大家分享我在這段時(shí)間內(nèi)所積累的經(jīng)驗(yàn)與收獲。

我想強(qiáng)調(diào)我在這一職位上面臨的挑戰(zhàn)。作為績(jī)效考核助理，我負(fù)責(zé)幫助制定、執(zhí)行和評(píng)估公司的績(jī)效考核計(jì)劃。這需要我具備很高的責(zé)任心和溝通能力，不僅要與領(lǐng)導(dǎo)們密切合作，理解他們的期望，還要與員工溝通，確保他們理解和認(rèn)可績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，了解和掌握公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和行業(yè)動(dòng)態(tài)也是我在這一年中不斷努力的方向。

我想分享一下我在績(jī)效考核過程中取得的一些成績(jī)。在與領(lǐng)導(dǎo)們的合作中，我能夠準(zhǔn)確把握他們的要求，并將其轉(zhuǎn)化為具體、可操作的績(jī)效考核方案。我積極參與每一次考核流程，與領(lǐng)導(dǎo)們溝通、調(diào)整和優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)，確保制定出既符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)，又能夠合理衡量員工表現(xiàn)的方案。同時(shí)，我也非常注重員工的反饋，及時(shí)與他們進(jìn)行溝通，解答他們的疑問，以確保員工對(duì)績(jī)效考核制度充滿信心。

另外，在績(jī)效考核結(jié)果的評(píng)估過程中，我注重?cái)?shù)據(jù)的分析和解讀，提供具有可操作性的建議。通過細(xì)致的數(shù)據(jù)分析，我能夠準(zhǔn)確把握員工的工作表現(xiàn)，幫助領(lǐng)導(dǎo)們進(jìn)行激勵(lì)管理和績(jī)效改進(jìn)。在這一過程中，我運(yùn)用了多種工具和方法，如員工調(diào)研、績(jī)效趨勢(shì)分析等，為領(lǐng)導(dǎo)們提供了有力的決策支持。

我要提到的是，我在這一年里不斷追求自我提升和成長(zhǎng)。在工作之余，我廣泛閱讀相關(guān)的書籍和文章，與同事們交流，參加培訓(xùn)和會(huì)議。通過這些努力，我對(duì)績(jī)效管理的理論和實(shí)踐有了更深刻的理解，并通過實(shí)際工作進(jìn)行了驗(yàn)證。同時(shí)，我也在自我調(diào)整中提高自己的溝通、協(xié)調(diào)和解決問題的能力，有效地提升了工作效率和質(zhì)量。

雖然我在這一年的工作中取得了一些成績(jī)，但我也意識(shí)到自己仍然有許多需要改進(jìn)和提升的地方。我要更加全面地了解公司的業(yè)務(wù)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，以更好地指導(dǎo)和支持績(jī)效考核工作。我要注重培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神，積極與同事進(jìn)行交流和合作，共同推動(dòng)績(jī)效考核工作的進(jìn)步。我要不斷洞察和把握員工的需求，通過不斷改進(jìn)和優(yōu)化績(jī)效考核制度，提高員工的滿意度和參與度。

通過這一年的工作，我深刻認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核對(duì)于企業(yè)的重要性，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)和信心。我相信，在大家的支持和幫助下，我會(huì)進(jìn)一步完善自己的績(jī)效考核能力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

我要感謝大家對(duì)我的信任和支持，在接下來的工作中，我會(huì)一如既往地努力，為公司的績(jī)效考核工作做出更大的貢獻(xiàn)！

謝謝！

考核工作總結(jié) 篇15

為健全完善公務(wù)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，客觀準(zhǔn)確地考察記載公務(wù)員平時(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，為年度考核提供依據(jù)，提高我區(qū)公務(wù)員考核工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平，按照《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》(房組通〔20__〕17號(hào))通知要求，現(xiàn)結(jié)合我單位工作實(shí)際，特制定如下實(shí)施方案，自20__年7月1日起執(zhí)行。

以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以公務(wù)員職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，建立健全平時(shí)考核制度，強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用，切實(shí)發(fā)揮平時(shí)考核在公務(wù)員考核工作中的基礎(chǔ)作用，提高年度考核結(jié)果的準(zhǔn)確性，激勵(lì)廣大公務(wù)員發(fā)揚(yáng)敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬、敢于創(chuàng)新的精神，真抓實(shí)干、奮發(fā)有為，為建設(shè)一支政治合格、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍提供有力支撐。

堅(jiān)持分類考核、量化評(píng)價(jià)，注重實(shí)績(jī)、綜合評(píng)定，依法實(shí)施、簡(jiǎn)便易行的原則。實(shí)行自記自評(píng)與領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

公務(wù)員平時(shí)考核是指對(duì)區(qū)編辦非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核，包括科級(jí)及以下公務(wù)員。工勤人員的平時(shí)考核，參照本辦法執(zhí)行。

對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員的考核，由主管機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

對(duì)公務(wù)員的平時(shí)考核，區(qū)編辦依據(jù)公務(wù)員德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的要求，突出考核工作實(shí)績(jī)，結(jié)合績(jī)效管理和年度重點(diǎn)工作任務(wù)要求，將工作任務(wù)層層分解，明確考核對(duì)象主辦責(zé)任、協(xié)辦責(zé)任，及在工作中發(fā)揮作用情況，以公務(wù)員履行職位職責(zé)、完成階段目標(biāo)任務(wù)、工作質(zhì)量和出勤等四個(gè)方面情況作為重點(diǎn)內(nèi)容，體現(xiàn)考核對(duì)象完成工作任務(wù)的難易程度、重要程度以及數(shù)量質(zhì)量、效率效果。

平時(shí)考核按照崗位分類進(jìn)行。根據(jù)我辦實(shí)際，各一般分為兩類：各科室正職、科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員。各崗位基礎(chǔ)性考核指標(biāo)及量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)參照《房山區(qū)編辦公務(wù)員年度考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件2)

公務(wù)員平時(shí)考核工作由房山區(qū)編辦平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組(附件1)具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

區(qū)編辦各科室正職由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)考核，各科室非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員由所在科室正職負(fù)責(zé)考核。

公務(wù)員平時(shí)考核以季度為周期，按照每季度考核一次，第四季度結(jié)合年度考核進(jìn)行。按照每月工作記實(shí)，每季度工作小結(jié)、領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒的方式進(jìn)行。

平時(shí)考核一般按照下列程序進(jìn)行：

“公務(wù)員月工作記實(shí)”是對(duì)公務(wù)員每月分解完成全年工作任務(wù)情況的記載，是平時(shí)考核的基礎(chǔ)性材料。每月最后一個(gè)工作日，辦內(nèi)公務(wù)員都要對(duì)照本月工作計(jì)劃，將完成工作目標(biāo)任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量進(jìn)行小結(jié)，填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員月工作記實(shí)表》(附件3)，上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審核保存。

(1)公務(wù)員每季度最后一個(gè)工作日，都要對(duì)本季度工作情況進(jìn)行小結(jié)，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》(附件4)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署評(píng)鑒意見。

(2)領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒。由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公務(wù)員月工作記實(shí)、季度工作小結(jié)及出勤等情況，在一定范圍內(nèi)聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，客觀公正地在《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)評(píng)鑒表》上簽署考核評(píng)鑒意見，并依據(jù)我辦制定的“平時(shí)考核量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和區(qū)編辦工作性津貼管理方案中管理辦法”進(jìn)行量化評(píng)價(jià)打分。考核評(píng)鑒及評(píng)分結(jié)果由考核的主管領(lǐng)導(dǎo)反饋給公務(wù)員本人。

區(qū)編辦考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對(duì)平時(shí)考核結(jié)果進(jìn)行匯總備案，并填寫《房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果備案表》(附件5，于下一個(gè)季度5日前上報(bào)區(qū)公務(wù)員主管部門備案，作為年度考核和發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)。

(一)平時(shí)考核結(jié)果是評(píng)定年度考核結(jié)果的重要依據(jù)。平時(shí)考核領(lǐng)導(dǎo)考核評(píng)鑒結(jié)果，按百分制折合成“平時(shí)考核得分”，原則上要占“年度考核總分”的50%。

(二)通過平時(shí)考核及時(shí)改進(jìn)工作。每季度平時(shí)考核結(jié)束后，主管領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合平時(shí)考核情況，加強(qiáng)與考核對(duì)象的溝通，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)工作的意見。

(三)平時(shí)考核結(jié)果與公務(wù)員薪資福利待遇掛鉤。平時(shí)考核結(jié)果是發(fā)放工作性津貼的重要依據(jù)，對(duì)于平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果低于60分的公務(wù)員，減發(fā)下一季度工作性津貼的30%。整個(gè)考核季度均未按規(guī)定出勤履行工作職責(zé)的公務(wù)員，不參加當(dāng)季度平時(shí)考核。

(四)對(duì)于涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的公務(wù)員，參加平時(shí)考核，暫不定評(píng)鑒結(jié)果;結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分的，補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理;結(jié)案后，給予記過、記大過、降級(jí)、撤職處分或觸犯刑律的，立案期間的平時(shí)考核，不補(bǔ)定平時(shí)考核評(píng)鑒結(jié)果，工作性津貼按照有關(guān)規(guī)定辦理。

(一)健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。成立房山區(qū)編辦公務(wù)員平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織本單位每季度及全年考核工作的組織實(shí)施工作。

(二)提高認(rèn)識(shí)，確保穩(wěn)定。組織單位全體公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》(房組通〔20__〕17號(hào))，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，確保公務(wù)員思想穩(wěn)定，確保公務(wù)員隊(duì)伍健康發(fā)展。

(三)要加強(qiáng)教育，嚴(yán)肅紀(jì)律。以《北京市公務(wù)員年度考核基本稱職、不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(附件6)和《房山區(qū)公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》出臺(tái)為契機(jī)，加強(qiáng)宣傳教育，促進(jìn)隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，提高規(guī)范化管理水平。嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)格考核程序，加強(qiáng)考核工作的監(jiān)督檢查，切實(shí)保證考核工作公平公正，確?？己斯ぷ黜樌_展。

考核工作總結(jié) 篇16

本人該年度擔(dān)任三（1）班的數(shù)學(xué)科，能堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，全面貫徹執(zhí)行黨的教育方針，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，為人師表，關(guān)愛每一位學(xué)生，團(tuán)結(jié)同事，著力做好本職工作。積極參加學(xué)校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和政治學(xué)習(xí)，堅(jiān)定了自己的組織信念。

教育教學(xué)工作上，認(rèn)真學(xué)習(xí)新課標(biāo)，力求領(lǐng)會(huì)新課標(biāo)的精神，深入鉆研教材，潛心教改，隨著時(shí)代的步伐，不斷更新教學(xué)模式，參加海城鎮(zhèn)的優(yōu)質(zhì)課比賽中，獲得二等獎(jiǎng)，寫論文《精心設(shè)計(jì)問題，提高課堂效益》，受到領(lǐng)導(dǎo)及同事的好評(píng)。耐心轉(zhuǎn)化雙差生，充分利用課余時(shí)間輔導(dǎo)學(xué)困生，激發(fā)其學(xué)習(xí)的興趣，調(diào)動(dòng)他們學(xué)習(xí)的積極性，逐漸提高他們的成績(jī)，本人所擔(dān)任的班級(jí)學(xué)習(xí)氣氛濃，教育教學(xué)效果較好。

在工作中還存在著許多不足的地方。今后加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，課堂上做到精講多練，注重對(duì)學(xué)生能力的培養(yǎng)。在開展教研活動(dòng)時(shí)多向領(lǐng)導(dǎo)、老師請(qǐng)教，吸取更多的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

總之，在過去的一年里，有付出，有收獲。新的一年工作將有新的開始，我將本著務(wù)實(shí)求真，銳意進(jìn)取，敢于開拓的精神，為做好教學(xué)工作而努力。

本人本年度自報(bào)合格等次。

考核工作總結(jié) 篇17

? ? ? ??2022?108號(hào)

? ? ? ?關(guān)于做好2022年度考核工作的通知

? ? ? ?各學(xué)校、各單位：

? ? ? ?根據(jù)吳中區(qū)人社局《關(guān)于做好2022年蘇州市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》（吳人社?2022?182號(hào)）精神，結(jié)合教育系統(tǒng)實(shí)際情況，現(xiàn)將年度考核的有關(guān)要求明確如下：

? ? ? ?1．進(jìn)一步規(guī)范考核程序，重點(diǎn)抓好述職、評(píng)議、平時(shí)考核三個(gè)環(huán)節(jié)，保證考核工作的嚴(yán)肅性和公正性。要堅(jiān)持師德為先，堅(jiān)持以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，結(jié)合工作職責(zé)和年度目標(biāo)完成情況，圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等幾方面進(jìn)行考核。優(yōu)秀等次的人員應(yīng)在不同層次內(nèi)確定，既有領(lǐng)導(dǎo)，又有一般工作人員。

? ? ? ?2．事業(yè)單位中凡與單位簽訂聘用合同的在編在冊(cè)人員、年金制教師都應(yīng)參加年度考核。有病事假、試用期、受處分人員的年度考核按《蘇州市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)照表》（附件1）辦理。

? ? ? ?-1對(duì)連續(xù)兩年考核不合格的，按規(guī)定應(yīng)予以辭退。

? ? ? ?（3）年度考核結(jié)果必須同職務(wù)升降、薪酬增減、續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)金掛鉤。

? ? ? ?（4）凡未按規(guī)定參加年度崗位考核的人員，不計(jì)算考核年資。5．各列編學(xué)校正職校長(zhǎng)（書記）、直屬單位主要負(fù)責(zé)人、江蘇省木瀆高級(jí)中學(xué)副校長(zhǎng)，以及在教育局的借用人員由教育局負(fù)責(zé)考核，考核結(jié)果返回原單位匯總。

? ? ? ?6．優(yōu)秀比例的掌握：各單位優(yōu)秀人數(shù)由教育局統(tǒng)一核定后下達(dá)。各單位優(yōu)秀人數(shù)一律不得突破下達(dá)的指標(biāo)。

? ? ? ?7．根據(jù)人社部門的要求，上報(bào)材料按“在編”與“年金制”兩類人員分別填報(bào)：其中，“在編”人員的《審核表》（2）、《考核結(jié)果名冊(cè)》（3）需通過人事管理系統(tǒng)“事業(yè)年度考核申報(bào)”生成（操作辦法詳見《2022年度事業(yè)單位工作人員考核人事系統(tǒng)操作流程》（附件2）；“年金制”人員直接用年金制教師考核專用附表制作。其中：

? ? ? ?“在編”人員需填報(bào)以下材料：

? ? ? ?（1）年度考核登記表（核表（一式一份，由教育局審核并加蓋專用章，其中工人身份人員表格返回學(xué)校存入人事檔案）

? ? ? ?（2）事業(yè)單位年度考核審核表（一式三份，系統(tǒng)生成）（3）事業(yè)單位考核結(jié)果名冊(cè)（一式三份，系統(tǒng)生成）（4）不參加（暫緩）考核人員名單（一式三份）（5）基本合格、不合格人員登記備案表（一式三份）

? ? ? ?-39．年金制教師按照本通知辦法參加考核，但所用表式均另用所附的年金制教師考核專用表格。

? ? ? ?10．公辦幼兒園公益性崗位人員年度考核事宜另行通知。

? ? ? ?附件：1．2． 市吳中區(qū)事業(yè)單位工作人員年度考核對(duì)照表

? ? ? ?2022年度事業(yè)單位工作人員考核人事系統(tǒng)操作流程 蘇州市吳中區(qū)教育局 2022年12月24日

? ? ? ?蘇州

考核工作總結(jié) 篇18

根據(jù)平頂山人事局《關(guān)于開展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》（平人公〔2010〕12號(hào)）文件精神，新華區(qū)高度重視、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、健全組織、嚴(yán)格考評(píng)，扎實(shí)開展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作?，F(xiàn)將考核工作檢查情況匯報(bào)如下：

新華區(qū)嚴(yán)格按照《關(guān)于開展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》文件精神，對(duì)平時(shí)考核的基本原則、內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序、結(jié)果的使用以及相關(guān)事宜做出了明確規(guī)定，并從考核準(zhǔn)備、組織實(shí)施到量化評(píng)分、審核備案等各個(gè)環(huán)節(jié)都做了周密安排。為能準(zhǔn)確了解和掌握全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位平時(shí)考核工作開展情況，我們集中時(shí)間對(duì)全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位平時(shí)考核工作進(jìn)行了檢查，從而確保了考核工作的準(zhǔn)確性、公正性和科學(xué)性。

我區(qū)現(xiàn)有行政事業(yè)單位79家，共有工作人員3439名，其中科級(jí)干部631人，實(shí)際參加平時(shí)考核人數(shù)631人;一般干部及工勤人員2808人，實(shí)際參加考核人數(shù)2808人。

開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員年度和平時(shí)考核是加強(qiáng)人事管理的有效手段，它不僅在評(píng)價(jià)工作人員德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、調(diào)動(dòng)工作人員積極性等方面起著十分重要的作用，而且通過考核決定工作人員獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)、任用、辭職、辭退和工資晉升，因此開展考核工作意義重大也十分必要。新華區(qū)高度重視機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考核工作，切實(shí)把加強(qiáng)和改進(jìn)考核工作作為建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的重要措施，加強(qiáng)對(duì)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了由區(qū)長(zhǎng)為主任，常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)、組織部長(zhǎng)為副主任的區(qū)（國(guó)家）公務(wù)員年度考核委員會(huì)，并制定下發(fā)了《關(guān)于開展2010年度機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核工作檢查的通知》（平新人勞[2010]17號(hào)），對(duì)全區(qū)平時(shí)考核和年度考核工作進(jìn)行安排和部署，并根據(jù)實(shí)際情況，科學(xué)安排考核工作時(shí)間，認(rèn)真組織實(shí)施，確保按時(shí)保質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)。

區(qū)委組織部、區(qū)人勞社保局在對(duì)全區(qū)平時(shí)考核工作進(jìn)行檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)，全區(qū)各單位都充分認(rèn)識(shí)到了開展考核工作的重要意義，認(rèn)識(shí)到考核工作在干部隊(duì)伍建設(shè)中的重要地位。從督查情況來看，各單位都制定了符合本單位實(shí)際的考核測(cè)評(píng)實(shí)施細(xì)則或方案，成立了以黨政主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組和相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，及時(shí)召開了相關(guān)會(huì)議，并認(rèn)真做好了詳細(xì)的會(huì)議記錄。對(duì)單位工作人員從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行嚴(yán)格考核、綜合評(píng)定，并對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行了匯總，對(duì)考核工作進(jìn)行了總結(jié)。不少單位對(duì)所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的工作人員平時(shí)考核工作還進(jìn)行了督查，強(qiáng)化了對(duì)二級(jí)機(jī)構(gòu)工作人員的考核管理工作。

我區(qū)各單位在組織平時(shí)考核的過程中，都能緊密結(jié)合單位實(shí)際制定了出勤管理制度，詳細(xì)記錄出勤情況，堅(jiān)持簽到和請(qǐng)休假制度，并將平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合。各單位還經(jīng)常性地督促其機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員認(rèn)真填寫《平時(shí)考核登記手冊(cè)》，并定期進(jìn)行調(diào)閱，對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果及時(shí)進(jìn)行匯總，并積極運(yùn)用匯總后的測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)測(cè)評(píng)靠前的通報(bào)表?yè)P(yáng)，對(duì)測(cè)評(píng)靠后的及時(shí)幫教，有力地促進(jìn)了干部素質(zhì)的普遍提升，發(fā)揮了平時(shí)考評(píng)工作的作用。大多數(shù)單位還注重把工作人員的平時(shí)考核與單位目標(biāo)管理考核工作結(jié)合起來，在定量考核的基礎(chǔ)上對(duì)機(jī)關(guān)干部職工進(jìn)行定性考核，層層實(shí)行目標(biāo)責(zé)任管理，使工作目標(biāo)更加明確具體，工作積極性得到充分發(fā)揮，從而使得考核更具有操作性。

為進(jìn)一步增強(qiáng)平時(shí)考核工作的透明度，在開展平時(shí)考核工作中，我區(qū)要求各單位把考核結(jié)果當(dāng)做政務(wù)公開的一項(xiàng)重要內(nèi)容，做到客觀公正、民主公開、注重實(shí)績(jī)、簡(jiǎn)便實(shí)用。一是要做好工作業(yè)績(jī)的考核；二是要做好出勤情況的考核；三是要把好優(yōu)秀等次比例審批和測(cè)評(píng)推薦關(guān)；四是要把好程序公示關(guān)，不斷增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員平時(shí)考核的透明度，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。在對(duì)平時(shí)考核工作檢查過程中發(fā)現(xiàn)，我區(qū)不少單位還不斷創(chuàng)新干部管理、建設(shè)、考核工作方法，逐步形成了自己的工作特色。區(qū)委組織部在全區(qū)實(shí)施中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度，對(duì)一般干部、職工則實(shí)行雙向選擇。一批素質(zhì)好、能力強(qiáng)的優(yōu)秀年青干部走上了中層工作崗位，一般干部、職工也選擇到了適合于自己的工作崗位，做到了人盡其才，充分調(diào)動(dòng)了干部職工的工作積極性。

在以往年度考核工作的基礎(chǔ)上，我區(qū)將非領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)員的平時(shí)考核列為重點(diǎn)、平時(shí)考核占年度綜合評(píng)分的60％，并在每個(gè)季度末對(duì)各個(gè)單位的平時(shí)考核進(jìn)行審核，確保了平時(shí)考核與年度考核的緊密結(jié)合。年度考核工作中嚴(yán)格按照文件精神控制優(yōu)秀比例。并采取全區(qū)綜合平衡的方法，解決了個(gè)別單位由于受編制限制、人數(shù)較少，但工作成績(jī)突出的人員，無(wú)法評(píng)選優(yōu)秀的問題。另外，在考核中我們始終堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、嚴(yán)要求的工作態(tài)度。一是對(duì)完成平時(shí)考核和年度考核工作的單位、部門的考核情況進(jìn)行細(xì)致的審核驗(yàn)收。二是針對(duì)各單位、部門在平時(shí)考核和年度考核工作中出現(xiàn)的問題及時(shí)進(jìn)行指導(dǎo)。

我區(qū)各單位為做好平時(shí)考核工作做了大量工作，取得了一定效果，但也還存在一些問題。一是個(gè)別單位認(rèn)識(shí)不夠到位。有個(gè)別單位對(duì)考核工作重視不夠，認(rèn)識(shí)不高，僅僅局限于以會(huì)議、文件來落實(shí)考核工作，工作缺乏創(chuàng)新，沒有真正發(fā)揮考核的激勵(lì)、引導(dǎo)作用，沒有真正運(yùn)用考核這一有力手段來抓干部隊(duì)伍管理。二是個(gè)別單位平時(shí)考核力度不夠。個(gè)別單位考核制度量化不夠，可操性不強(qiáng)，有些單位雖制定了考核方案，但在平時(shí)考核工作中并未真正落實(shí)到位。雖然各單位對(duì)《平時(shí)考核登記手冊(cè)》有調(diào)閱，但仍存在少數(shù)同志《平時(shí)考核登記手冊(cè)》記錄過于簡(jiǎn)單。三是個(gè)別單位考核文件材料存檔不夠規(guī)范。有關(guān)考核材料不齊備或未能整理存檔。四是缺乏對(duì)平時(shí)考核工作的激勵(lì)機(jī)制。平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用往往是說起來重要，做起來次要。在實(shí)際工作中，對(duì)平時(shí)考核結(jié)果的使用力度還不大，個(gè)別單位的平時(shí)考核工作還沒有真正與年度考核、職務(wù)晉升、評(píng)先表彰等直接掛鉤，造成一種平時(shí)考核好壞一個(gè)樣的局面。下一階段我區(qū)的平時(shí)考核工作我們著重從以下幾個(gè)方面著手：一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，落實(shí)責(zé)任?？己斯ぷ魇亲ズ酶刹筷?duì)伍管理，促進(jìn)工作的重要手段。我們將要求各單位應(yīng)充分認(rèn)識(shí)做好考核工作的重要意義，進(jìn)一步強(qiáng)化抓好考核工作的責(zé)任感，落實(shí)考核工作責(zé)任制，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，明確專人負(fù)責(zé)。二是進(jìn)一步細(xì)化措施，強(qiáng)化考核。我們將要求各單位應(yīng)結(jié)合本單位的實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化考核措施，制定切實(shí)可行的考核方案，以加強(qiáng)干部隊(duì)伍管理，推進(jìn)各項(xiàng)工作為目的，扎實(shí)開展考核工作。要針對(duì)不同職位區(qū)分共性和個(gè)性特點(diǎn)，結(jié)合崗位目標(biāo)責(zé)任，細(xì)化指標(biāo)，建立較為科學(xué)的測(cè)評(píng)體系，通過加強(qiáng)平時(shí)考核，客觀、全面、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)個(gè)人業(yè)績(jī)表現(xiàn)。要充分發(fā)揮《平時(shí)考核登記手冊(cè)》在平時(shí)考核中的作用，督促干部職工及時(shí)、認(rèn)真地填寫，并定期進(jìn)行檢查，將檢查結(jié)果作為平時(shí)考核的重要依據(jù)。另外，各單位在抓好機(jī)關(guān)干部考核工作的同時(shí)，應(yīng)積極抓好所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)的考核督查工作。三是進(jìn)一步加大對(duì)平時(shí)考核的指導(dǎo)監(jiān)督檢查力度。加強(qiáng)平時(shí)考核工作的指導(dǎo)監(jiān)督檢查，是考核主管部門加強(qiáng)平時(shí)考核工作宏觀管理的有效手段，也是落實(shí)平時(shí)考核工作的必要措施。為此，作為考核主管部門，我們將認(rèn)真履行平時(shí)考核的監(jiān)督管理職責(zé)。一是建立完善審核備案制度。首先要求各公務(wù)員管理單位在年初制定本單位平時(shí)考核方案，并上報(bào)年度考核委員會(huì)辦公室備案。同時(shí)每季度接收、審核各單位平時(shí)考核備案。二是加強(qiáng)監(jiān)督檢查。平時(shí)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)一步加大對(duì)平時(shí)考核實(shí)施日常檢查和督促，定期或不定期地進(jìn)行檢查或抽查，對(duì)不實(shí)施平時(shí)考核或平時(shí)考核工作不落實(shí)、走過場(chǎng)的單位，予以通報(bào)批評(píng)、限期改正，減少或取消本年度單位年度考核優(yōu)秀指標(biāo)。對(duì)《平時(shí)考核登記手冊(cè)》記錄差、平時(shí)考核表現(xiàn)差的公務(wù)員，予以通報(bào)批評(píng)，年終考核不得定為稱職以上等次，并取消其各項(xiàng)評(píng)先資格，以確保平時(shí)考核工作的有序開展。

考核工作總結(jié) 篇19

組織好課堂教學(xué)，關(guān)注全體學(xué)生，注意信息反饋，調(diào)動(dòng)學(xué)生的有意注意，使其保持相對(duì)穩(wěn)定性，同時(shí)，激發(fā)學(xué)生的情感，使他們產(chǎn)生愉悅的心境，創(chuàng)造良好的課堂氣氛，課堂語(yǔ)言簡(jiǎn)潔明了，克服了以前重復(fù)的毛病，課堂提問面向全體學(xué)生，注意引發(fā)學(xué)生學(xué)數(shù)學(xué)的興趣，課堂上講練結(jié)合，布置好家庭作業(yè)，作業(yè)少而精，減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān)。

1、要提高教學(xué)質(zhì)量，還要做好課后輔導(dǎo)工作，抓好學(xué)生的思想教育，并使這一工作貫徹到對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)中去，還要做好對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)和幫助工作，尤其在后進(jìn)生的轉(zhuǎn)化上，對(duì)后進(jìn)生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時(shí)，對(duì)他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評(píng)學(xué)生之前，先談?wù)勛约汗ぷ鞯牟蛔恪?/p>

2、積極參與聽課、評(píng)課，虛心向同行學(xué)習(xí)教學(xué)方法，博采眾長(zhǎng)，提高教學(xué)水平。

3、培養(yǎng)多種興趣愛好，博覽群書，不斷擴(kuò)寬知識(shí)面，為教學(xué)內(nèi)容注入新鮮血液。在教學(xué)過程中，本人積極搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和進(jìn)修，探索教育規(guī)律，不斷更新教育觀念，探求新的教學(xué)方法，研究教學(xué)新模式，做到了既能把科學(xué)文化知識(shí)傳授給學(xué)生，又能結(jié)合教學(xué)實(shí)際，鍛煉提高學(xué)生的能力，促進(jìn)學(xué)生整體素質(zhì)的發(fā)展，做到教書育人。與此同時(shí)，本人特別重視“差生”的轉(zhuǎn)化工作，關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng)，堅(jiān)持以正面教育為主、啟發(fā)誘導(dǎo)提高學(xué)生的思想覺悟，對(duì)他們動(dòng)之以情，曉之以理，做到不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì)，大面積提高教學(xué)質(zhì)量，辛勤的勞動(dòng)換來豐碩的教學(xué)成果受到學(xué)校和社會(huì)的一直好評(píng)。

面對(duì)學(xué)生那閃動(dòng)著智慧的、渴求的眼睛，我就感覺肩上的責(zé)任重大。利用節(jié)假日，我不斷的外出學(xué)習(xí)、參觀，閑暇注重理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷提升自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力。從事教育多年，我始終堅(jiān)持在三尺講臺(tái)，始終面對(duì)我割舍不掉的學(xué)生。

工作中我團(tuán)結(jié)同事，傾身指導(dǎo)、幫助年輕教師，使他們快速成為工作積極上進(jìn)、業(yè)務(wù)精棒的教學(xué)能手?！靶坳P(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越”，我一定更進(jìn)一步嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)、勤奮工作，爭(zhēng)取在各方面取得更大的進(jìn)步。

考核工作總結(jié) 篇20

靈壽縣職業(yè)中學(xué)教學(xué)過程性管理考核辦法

一、指導(dǎo)思想：

堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，著眼常規(guī)，強(qiáng)化過程管理，不斷提高管理質(zhì)量，提升辦學(xué)水平，并為績(jī)效考核提供有力保證。

二、考核內(nèi)容及要求： ㈠關(guān)于考勤

全體教職工應(yīng)堅(jiān)持出滿勤。請(qǐng)假須遵守事先請(qǐng)假，事后銷假的原則。請(qǐng)假一天以內(nèi)由教導(dǎo)處批準(zhǔn),一天以上由校長(zhǎng)室簽字批準(zhǔn)后送教導(dǎo)處備案。公出人員必須向當(dāng)天總值人員說明并備案。

1．在崗紀(jì)律考核：

實(shí)行上、下班點(diǎn)到制度。不按時(shí)點(diǎn)到一次扣分。

實(shí)行坐室辦公制度。工作時(shí)間杜絕離校離崗，確有急事需出校門要履行臨時(shí)請(qǐng)假手續(xù)，并及時(shí)銷假，否則視時(shí)間長(zhǎng)短按一定的事假比例計(jì)算，抽點(diǎn)不在崗一次扣分。

實(shí)行早、中、晚教師到班值班制度。遲到早退或缺席一次扣分。準(zhǔn)時(shí)參加升旗儀式、各類會(huì)議，遲到早退一次扣分，無(wú)故缺席一次扣分。

2．事病假

病假一天扣分，事假一天扣分。按文件精神，曠工半天以上綜合考核不合格，連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的人員按國(guó)家有關(guān)規(guī)定予以解聘。短期（一周內(nèi)）請(qǐng)假自己主動(dòng)落實(shí)好課務(wù)。

3．婚、喪、產(chǎn)假: 婚、喪、產(chǎn)假按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。假期期滿未上班又不履行有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)者以曠工處理。

㈡關(guān)于教學(xué)常規(guī)考核 1．集體備課。

考試學(xué)科各備課組人員在教導(dǎo)處的安排下，按規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加集體備課。各備課組每周必須按時(shí)填寫好集體備課活動(dòng)記載簿，寫好一篇說課文稿，出好一份雙休日作業(yè)。三種資料必須齊全。各組員必須服從備課組長(zhǎng)的安排，參備人員缺1次扣分。

2．上課

各類學(xué)科要按要求上好課。音體美勞綜實(shí)等學(xué)科要注重挖掘?qū)W生潛能，培養(yǎng)特長(zhǎng)學(xué)生；理化生等實(shí)驗(yàn)教學(xué)必須完成相應(yīng)的內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生動(dòng)手操作能力；誦讀、書法指導(dǎo)課必須按教導(dǎo)處課程設(shè)計(jì)的要求落實(shí)到位。

教師要認(rèn)真組織教學(xué)，嚴(yán)肅課堂秩序，上課時(shí)間接打電話一次扣分，對(duì)遲到、早退、中途離堂的視其情節(jié)輕重扣分。

教師要練好教學(xué)基本功，尤其是普通話、規(guī)范書寫能力的培養(yǎng)，上課要運(yùn)用普通話，板書必須工整。在學(xué)校組織的教研活動(dòng)中，教師普通話水平和黑板板書的質(zhì)量將作為評(píng)課時(shí)優(yōu)質(zhì)課評(píng)定的重要依據(jù)。

3．備課與作業(yè)。

考試學(xué)科，教師的教案和學(xué)生的作業(yè)具體要求和方案，由各備課組自行討論確定，并由教導(dǎo)處把關(guān)。教導(dǎo)處根據(jù)備課組擬定的方案對(duì)各人的教案和學(xué)生作業(yè)定期組織檢查。教案每缺2篇扣分，該做作業(yè)次數(shù)少批改2次扣分。會(huì)考和考查學(xué)科的教案和作業(yè)次數(shù)應(yīng)基本對(duì)應(yīng)。每少2篇教案或2次作業(yè)扣分。

㈢關(guān)于教學(xué)研究考核 1．聽課。

所有教師要積極參加聽課。其中校級(jí)干部每學(xué)期30節(jié)，中層干部每學(xué)期25節(jié)，教師每學(xué)期20節(jié)，每少2節(jié)扣分。

2．教研課。

40歲及以下教師每人每學(xué)期均須開設(shè)一節(jié)教研課，且在開課后3天內(nèi)上交教研課詳案及課件至教科室。未完成任務(wù)或教研課質(zhì)量低劣的相關(guān)教師扣除分/節(jié)。

鼓勵(lì)教師參加高一級(jí)教研課活動(dòng)。通過學(xué)校選拔推薦參加市級(jí)及以上賽課獲獎(jiǎng)，加分。

3．論文。

45歲及以下教師每學(xué)年須有一篇泰州市級(jí)以上獲獎(jiǎng)或發(fā)表的論文。未完成論文任務(wù)的相關(guān)教師扣分。

4．教研組活動(dòng)。

根據(jù)學(xué)校要求，教研組須正常進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及評(píng)課活動(dòng)。未及時(shí)完成教研組活動(dòng)的相關(guān)教師扣除分/次。

5．積極組織教師的書法、誦讀比賽。通過學(xué)校選拔推薦參加市級(jí)及以上比賽獲獎(jiǎng)，加分。

㈣關(guān)于教師信息化考核

男50周歲，女45周歲以下的教師必須參與學(xué)校信息化建設(shè)，努力提高信息素養(yǎng)。

1．積極參加各類現(xiàn)代信息技術(shù)培訓(xùn)，完成相關(guān)任務(wù)，無(wú)故缺席一次扣分。

2．積極參加數(shù)字化校園的創(chuàng)建活動(dòng)，并在泰州市教育城域網(wǎng)上建好個(gè)人站點(diǎn)，不符要求的扣分。

3．積極參與網(wǎng)站建設(shè)。個(gè)人每月在姜堰“教育博客”上發(fā)表博文不少于4篇，各備課組在姜堰“電子備課室”中上傳教案不少于4篇；每少一篇扣分。

4．全體教職工必須注意文明上網(wǎng)，上班時(shí)間不得利用電腦做與教學(xué)無(wú)關(guān)的事情。如玩游戲、炒股、聽音樂、看電影、聊天等，每發(fā)現(xiàn)一次扣分。

三、未實(shí)行績(jī)效工資的教職工按原來的《校內(nèi)結(jié)構(gòu)工資方案》實(shí)施。

四、實(shí)施辦法：

相關(guān)部門根據(jù)學(xué)校的管理要求制訂具體的考核方法，科學(xué)分工，明確責(zé)任，努力形成本部門過程性管理的第一手資料，并作為教師績(jī)效考核的一個(gè)依據(jù)。學(xué)校將對(duì)各部門常規(guī)管理的執(zhí)行率、目標(biāo)達(dá)成率實(shí)行綜合考評(píng)。

本方案在試行過程中將進(jìn)一步調(diào)整，不斷完善。

2010年3月

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