工會工作總結(jié)和計劃經(jīng)典十一篇

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工會工作總結(jié)和計劃(篇1)

我場工會工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，發(fā)展和運用學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，認真貫徹黨的十七大及十七屆四中全會精神，圍繞縣委縣政府提出的“追趕發(fā)展、綠色崛起”這條主線，充分發(fā)揮工會組織自身優(yōu)勢，全面履行各項職能，團結(jié)動員廣大職工積極參與我縣“5432”工程建設(shè)，為構(gòu)建和諧美好新龍門貢獻力量。

1、以爭創(chuàng)活動為抓手，夯實素質(zhì)提升平臺。場工會以提高職工職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)，培養(yǎng)知識型、創(chuàng)造型勞動者為重點，深入開展“技能大培訓、崗位大練兵、勞動大競賽”活動?；顒娱_展過程中，通過舉辦學習論壇、知識講座等活動滿足職工讀書求知、增長才干的需求。鼓勵職工學習崗位技能，發(fā)展興趣愛好。使多數(shù)職工的學習能力、知識素質(zhì)和文明程度提高，從而造就高素質(zhì)的職工隊伍。

2、以學習宣傳為指導，夯實思想解放平臺。場工會積極教育和引導職工學習黨的十七大和十七屆四中全會精神，組織基層工會干部職工學習培訓、辦好工會園地、開展知識競賽等多種形式的活動，用中央、省委、市委的精神，統(tǒng)一廣大職工的思想。

3、圍繞縣委、縣政府提出的建設(shè)“生態(tài)銅鼓、森林城鎮(zhèn)、園林單位、綠色家園”的目標，積極開展節(jié)能減排工作，繼續(xù)組織職工開展“三節(jié)約一減少”活動，立足崗位節(jié)能減排，全力推動資源節(jié)約型、環(huán)境友好型、低碳型社會建設(shè)。

1、大力推進職代會制度。場工會堅持因地制宜，從實際出發(fā)，通過不同形式建立職代會制度。重點落實職工規(guī)章、勞動安全衛(wèi)生保護、集體合同、勞動合同的簽訂、修訂、續(xù)訂、履行等涉及職工利益重要事項的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)、監(jiān)督權(quán)。制度

2、全面推進集體合同制度。市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)勞動關(guān)系發(fā)生深刻變化，調(diào)節(jié)勞動關(guān)系和利益矛盾的任務(wù)日益繁重，場工會積極推動企業(yè)把建立平等協(xié)商機制與簽訂集體合同相協(xié)調(diào)，把維護職工的合法權(quán)益與推動企業(yè)依法經(jīng)營相結(jié)合。場工會指導企業(yè)簽訂好集體合同。在簽訂好集體合同的基礎(chǔ)上，場工會積極推動工會女職工委員會參與企業(yè)平等協(xié)商，落實女職工的合法權(quán)益和特殊保護。

1、從源頭上參與，加強宏觀維護。場工會對本場困難職工情況進行調(diào)查摸底，準確掌握困難職工群體的數(shù)量、致貧的原因等情況，千方百計幫助職工解決實際問題。

2、從機制上加強監(jiān)督，力求維護實效。場工會建立健全必要的組織機構(gòu)，建立勞動爭議調(diào)解委員會和勞動法律監(jiān)督組織，及時調(diào)處因勞動關(guān)系產(chǎn)生的矛盾，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。

1、開展職工文體活動。為全面促進職工文化生活和健身運動廣泛開展，場工會擬在“五、一”舉辦職工臺球聯(lián)誼賽活動, 增強工會組織的疑聚力, 提高廣大職工的身心健康。

2、深入開展創(chuàng)建學習型工會活動。針對工會干部普遍缺乏工會工作知識和經(jīng)驗的情況，場工會認真組織工會干部參加各種培訓學習，以此來提高工會干部的理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

3、加強工會自身建設(shè)，進一步建立健全規(guī)章制度，完善工作職責，改進工作方法，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作水平，鞏固建會成果。針對職工最關(guān)心、最要解決的問題，積極開展工作，認真履行工會職能，使工會工作再上新臺階。

工會工作總結(jié)和計劃(篇2)

為了讓職工的業(yè)余生活既豐富多彩，又高雅不俗，局工會多次配合區(qū)上組織開展了各種文體活動，豐富職工業(yè)余生活，提高隊伍的綜合素質(zhì)。一是積極參加區(qū)婦聯(lián)開展“中國婦女風采大展示”活動。這項活動大大體現(xiàn)出我局當代婦女的精神風貌，并獲得二等獎和組織獎。五一勞動節(jié)我們支持上級工會工作，組織100人參加了“學先進、展風采、促和諧”大型文藝演唱活動，此活動受到了區(qū)總工會的好評。我們?yōu)椤坝瓓W運、促全民健身”活動組織職工積極參加區(qū)體育運動項目的活動，今年，我局自己組織開展了“迎奧運、賀新春”職工撥河比賽，通過活動調(diào)動了職工的積極性，提高了職工的凝聚力，充分展現(xiàn)了房管職工的風采和智慧。二是突出節(jié)日主題活動?！叭恕眿D女節(jié)慶?；顒託v來是婦女工作的重頭戲。

今年的“三八”婦女節(jié)，我局堅持以活動為載體，開展了“三八紅旗手的爭創(chuàng)”活動，這項活動是由各工會小組開展，動員我局廣大女職工，進一步統(tǒng)一思想，牢固樹立時不我待、只爭朝夕的緊迫感，以大干快上、奮發(fā)有為的工作熱情，以貢獻求地位。從德、才、休養(yǎng)等方面參與評選，最終評選出一名優(yōu)秀婦女代表報送到區(qū)婦聯(lián)，營造了濃厚的節(jié)日氛圍。

工會工作總結(jié)和計劃(篇3)

　一、發(fā)揮車間工會優(yōu)勢，不斷提高安全生產(chǎn)和勞動保護工作水平

今年以來，車間支會認真落實段工會安全工作要求，始終堅持“安全第一”的思想不動搖，發(fā)揮車間工會在安全工作中的宣傳優(yōu)勢，充分利用條幅、板報、書法、征文等文化宣傳形式，加強安全生產(chǎn)教育，提高廣大職工安全責任意識，認真履行工會監(jiān)督檢查職能。積極開展了“遵章守紀、按標作業(yè)”、 “安康杯”等保安全活動，廣泛開展安全生產(chǎn)群防群治，圍繞安全專項整治活動，“安全月”、“安全大反思”等專題活動，車間工會會同工班長、工區(qū)安全防護員認真制訂保安全的各項措施，主動查找安全薄弱環(huán)節(jié)，安全隱患、安全不利因素等，因地制宜，制定各種措施和落實，確保安全生產(chǎn)。針對高空作業(yè)、營業(yè)線附近施工等安全重點，嚴格要求職工按章作業(yè)，并對重點項目，重點部位專人盯崗、盯控，在淮安站風雨棚施工和鹽城站風雨棚等重點設(shè)備和安全高危的維修中，支會都派專人對施工現(xiàn)場進行的檢查、監(jiān)督和防護，配合車間各職能部門、工區(qū)和檢修點及時發(fā)現(xiàn)和糾正安全隱患、杜絕違章行為。充分發(fā)揮了工會的監(jiān)督檢查作用，不斷推動了勞動安全工作的順利開展。

二、堅持“廠務(wù)公開”，維護職工合法權(quán)益

今年以來，我們以從尊重職工，愛護職工、維護職工的和法利益為出發(fā)點，堅持廠務(wù)公開、建立民主懇談會制度。20XX年，車間工會認真做好廠務(wù)公開工作，鼓勵職工積極參與廠務(wù)公開活動，提高自己參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的意識和能力。我們對單位改革的重大事項，涉及到職工收入分配和職工切身利益以及合法權(quán)益的，單位的廉政建設(shè)情況，評先評優(yōu)等都要經(jīng)過會議、公開欄等形式進行公開公布，并確保公開內(nèi)容的詳實以及公開的方式多樣化，全年共向職工征集安全、質(zhì)量、生活等各種合理化建議5條，及時采納并實施的有4條，積極向段工會和上級部門反映的x條，使職工親身參與到單位的改革發(fā)展和管理中來，促進了全年工作的順利開展和進行。

三、凝聚人心，打造和諧向上的職工隊伍

今年以來，車間工會一直為改善職工生活條件，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境而努力。

1、通過落實“三不讓”、“金秋助學”、“送清涼”等活動的開展，切實為職工辦好事、辦實事，幫助職工解決實際困難，凝聚人心，打造和諧向上的隊伍，取得了良好的成效。支會在暑期多次深入施工一線關(guān)心職工生活，為一線職工送去西瓜、飲料、綠豆等防暑用品，使職工在炎炎夏日感到了“涼爽”。

2、改善職工生產(chǎn)生活環(huán)境為職工安心工作創(chuàng)作條件。車間在上級部門和段工會的幫助下，改善了食堂、單身宿舍以及辦公環(huán)境，為外線施工的工區(qū)配備了舒適的新床和各種炊事用具，解決職工在外線施工時生活上的實際困難。

3、積極走訪困難職工工作，做好對困難職工的幫扶。對困難職工和特困職工以及職工“紅白喜事”等情況，支會積極走訪慰問，向上級部門申報和反映情況，依照政策為困難職工辦理各種救助和補貼，及時將慰問資金送到困難職工的手里，幫助他們解決生活上的實際困難，解決后顧之憂，使他們度過難關(guān)，全身心的投入到安全生產(chǎn)中去。

四、開展多彩的文體活動，促進職工的身心健康

今年，車間組織職工積極參與到上級組織的各項文體活動，豐富了職工的業(yè)余文化生活。

1、利用“xx”等各種契機，組織舉辦了摜蛋、象棋、飛鏢、拔河等各項文體活動。

2、積極選派優(yōu)秀的職工參加工會舉辦的游泳、羽毛球、籃球、安全標準化知識競賽、讀書征文活動，都取得了較好的成績。

通過一系列小型多樣的文體活動的開展，強健了職工的素質(zhì)，陶冶了職工的情操。

工會工作總結(jié)和計劃(篇4)

20xx年，我們學校工會在縣教育工會、中心學校工會及校委會的領(lǐng)導下，堅持以科學發(fā)展觀為指導，圍繞學校辦學目標，以全面提升教育教學質(zhì)量，辦人民滿意學校為中心開展工作，調(diào)動和發(fā)揮教職工的工作積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)教職工積極投身教育教學改革;切實履行工會的基本職責，推進學校民主管理和民主監(jiān)督，關(guān)心教職工的工作與生活，團結(jié)和動員全校教職工為學校的發(fā)展作出新貢獻。現(xiàn)將近一年來的工會工作小結(jié)如下：

一、認真扎實組織抓好換屆選舉工作定期召開教職工大會

今年4月我校按照縣教育工會換屆文件要求，嚴格按程序選舉出新xx屆完小工會領(lǐng)導班子，定期召開了第xx屆一次教職工大會。

二、加強師德建設(shè)提高教職工隊伍整體素質(zhì)

為全面貫徹落實教育部《關(guān)于進一步加強和改進師德建設(shè)的意見》，著力推進師德師風建設(shè)，進一步增強廣大教師的使命感、責任感和教書育人、為人師表的自覺性，造就師德高尚、素質(zhì)優(yōu)良的教師隊伍，依照教育局要求，本年度，工會配合學?？傊Р繌娀藢W校教師隊伍的師德師風教育。1、制定師德活動方案，召開師德動員會，明確意義。為此，我們重視對教師進行師德師風的理論教育，注重在教師中宣傳高尚師德師風方面典型的人和事，以提高教師們的師德師風。師德活動月，組織全校教師學習《教師法》、《教育法》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師違反職業(yè)道德行為處理規(guī)定》以及《未成年人保護法》等教育法律法規(guī)條文，提高老師們對師德師風建設(shè)的認識。2、系列講座，引領(lǐng)思想。強化師德師風的日常學習，依照《高峰完小師德活動方案》，我們堅持了月集中學習的制度，多渠道、分層次地開展各種形式的師德師風教育，提高教育的針對性和實效性。

3、開展活動，注重實效。除了集中學習，我們注重開展活動，注重實效。要求教師對照學習，依據(jù)主題，寫出自己的感受與感觸，寫出自己的，教師學習有筆記，有體會，有論文。

總之，我們通過狠抓師德師風建設(shè)工作，深深體會到：只有制度完善、加強過程管理，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，才能保證師德建設(shè)有成效。

三、維護教職工的權(quán)益，積極參與學校民主管理和各種教育教學活動。

我們繼續(xù)大力推進校務(wù)公開，堅持教代會制度，充分發(fā)揮工會的監(jiān)督功能，發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，發(fā)揮教代會在學校重大問題上決策作用，極大地增強了廣大教職工的主人翁意識，增強了參與學校的民主管理的熱情。

1、實施民主管理，每個學年都召開教職工代表大會審議和決策學校各項重大事務(wù)，如評優(yōu)評先、教師年度考核、審議學?？冃ЧべY考核發(fā)放辦法、崗位設(shè)置實施方案等，如師德活動月組織評選了學生“最滿意教師”;秋季組織評選了“襄陽百杰.師德楷?！?并對學校副校級、中層領(lǐng)導和學校各種教輔人員進行民主評議和考核。同時制定了“青年教師培訓方案”，學校建立了高效多能的管理職能。極大激發(fā)了教職工積極性。

工會工作總結(jié)和計劃(篇5)

上饒市環(huán)衛(wèi)處工會二0一一年工會工作總結(jié)

暨二0一二年工會工作思路

xx年，上饒市環(huán)衛(wèi)處工會在市總工會、局系統(tǒng)工會和處黨總支、行政領(lǐng)導班子的關(guān)心指導下，以學習“科學發(fā)展觀”重要思想和黨的十七大精神為指導，依照《工會法》和各級工會工作精神，始終圍繞黨的中心工作，全面履行工會各項職能，突出維護職工合法權(quán)益，積極主動地開展各項工作，充分發(fā)揮了工會組織的各種職能作用，取得了一定的成績。現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：

一、目標責任完成情況

（一）組織建設(shè)

1、市環(huán)衛(wèi)處現(xiàn)有職工會員223人，年內(nèi)新增2名會員，已對所有工會會員進行了會員登記。

2、切實維護好女職工合法權(quán)益，有正式女職工120人。

3、加強對工會流動會員會籍的管理，并實行動態(tài)管理。

（二）以活動為抓手，提高全員思想道德素質(zhì)。

為豐富單位職工的業(yè)余文化生活，展示職工的精神風貌，推進環(huán)衛(wèi)處廣大職工健身運動的深入開展，增強職工的身體素質(zhì)和凝聚力，以嶄新的姿態(tài)迎接新的一年。環(huán)衛(wèi)處工會在“三八”節(jié)期間舉行了職工“慶三八”拔河比賽?；顒又校鞴〗M組織精干隊伍，把拔河比賽推向高潮，把活動引向深入。為環(huán)衛(wèi)處注入新的活力。

（二）提高職工生活福利，為職工排憂解難。

處工會把提高職工福利，解決困難職工疾苦作為主要工作來抓，

1平時積極爭取單位黨政領(lǐng)導對工會的關(guān)心和支持，在職工福利上盡量增加投入，有效地改善了職工的生活待遇。年內(nèi)，處工會千方百計地為困難職工發(fā)放生活補助。在中秋節(jié)之際，為退休職工發(fā)放節(jié)日慰問金每人300元。平時，只要職工生病住院或喪事，工會都積極探望和慰問，送去組織的關(guān)懷。二0一一年，共探望生病職工7人，奔喪2人.積極幫扶困難勞模，爭取市總工會、局系統(tǒng)工會救助資金，解決了曾美玲同志的醫(yī)療費救助問題。

二、存在問題和不足

一年來，處工會按照總工會的工作目標要求，用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬工會工作，進一步解放思想、轉(zhuǎn)變作風、深入基層、求真務(wù)實，認真落實各項工作，取得了一定的成績，但也存在一些有待進一步加強的問題和不足：一是工會干部換屆后的思想水平、政治敏銳力都還不適應(yīng)形勢的要求，要加強對工會干部的學習培訓，提高工會干部的素質(zhì)；二是落實“組織起來，切實維權(quán)”的要求還任重道遠。三是由于xx年是我處承接任務(wù)最重的一年，迎接新型城鎮(zhèn)化驗收檢查，創(chuàng)國家園林城市檢查，第七屆城運會的舉辦和兩項專項整治的開展給我們環(huán)衛(wèi)處帶來極其繁重的工作壓力和責任，因此在提高職工業(yè)余生活方面開展的很少，做得很不到位，請各位諒解。在今后的工作中，我們將會有針對性地努力解決存在的問題和不足。

三、xx年工會工作思路

xx年處工會工作，將圍繞市總工會、局系統(tǒng)工會、處黨總支和行政領(lǐng)導班子的工作實際，按照市總工會的工作目標要求，在總結(jié)和鞏固近年來工作成果的基礎(chǔ)上，與時俱進，開拓創(chuàng)新，把環(huán)衛(wèi)處工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的模范組

織，努力開創(chuàng)環(huán)衛(wèi)處工會工作新局面，為上饒市經(jīng)濟和社會的快速發(fā)展做出積極貢獻。

（一）主要工作：

1、強化服務(wù)意識，努力為員工辦實事。

牢固樹立服務(wù)意識，積極熱情地為工會會員辦實事、做好事。堅持探望病員制度；做好節(jié)日慰問和“送溫暖”工作；穩(wěn)步提高職工福利；組織好愛心捐助及災(zāi)區(qū)的幫扶活動；有計劃地組織優(yōu)秀職工和先進工作者學習考察。同時，根據(jù)職工需求及中心工作需要，盡心盡力地做好其他相關(guān)服務(wù)工作。

2、開展群眾性文體活動，促進職工身心健康。

根據(jù)職工的不同興趣、愛好和要求，組織好相關(guān)的文體活動和比賽。堅持每年度開展多形式的群眾娛樂活動，比如乒乓球、登山、拔河、崗位練兵和趣味性體育比賽；按領(lǐng)導指示精心組織好每年一度的“環(huán)衛(wèi)工人節(jié)”慶典活動；積極組隊參加上級部門舉辦的文體競賽活動。發(fā)揮工會、部門工會小組的作用，廣泛開展群眾性的文化體育活動和全民健身活動，使職工在體育鍛煉和文藝活動中展示自我，感受快樂，促進健康。

3、加強工會自身建設(shè)，提高工會工作整體水平

加強思想建設(shè)。認真學習貫徹十七大精神和科學發(fā)展觀，使環(huán)衛(wèi)處工會干部在政治上始終保持清醒的頭腦，思想敏捷，旗幟鮮明，牢固樹立大局意識，努力提高自身駕馭工作的能力。

加強組織建設(shè)。健全和完善環(huán)衛(wèi)工會的組織體制，充分發(fā)揮工會

3的橋梁和紐帶作用。加強作風建設(shè)。激勵工會干部樹立高度的責任感和使命感，全心全意為員工服務(wù)，熱情關(guān)心群眾疾苦，以辛勤的努力使工會成為“員工之家”，工會干部成為員工的貼心人。

4、堅持職工體檢和孕檢制度，保障職工身體健康。

5、對已退休職工，登記造冊，隨時掌握，了解退休職工的生活動態(tài)和身體情況，逢職工生日時送去蛋糕表示關(guān)心。

6、結(jié)合行辦年度先進集體、先進個人活動，外出考察學習，旨在提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理水平。

7、堅持職工生病探訪慰問。

（二）計劃安排：

1、“三八”期間，組織女工開展崗位練兵活動。

2、“五一”期間，開展登上游園活動。

3、

7、8月份開展職工體檢、婦檢活動。

4、九月份，會同行辦籌劃環(huán)衛(wèi)工人節(jié)慶典活動。

5、

11、12月份開展優(yōu)秀會員評比活動。

6、年底走訪困難職工，開展慰問走訪活動。

上饒市環(huán)衛(wèi)處工會

二〇一一年十一月二日

工會工作總結(jié)和計劃(篇6)

今年以來我鎮(zhèn)工會認真貫徹落實了黨的十九大精神為指導，在鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導下，認真開展了工會工作，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、職工利益放在首位，在維護權(quán)益上下功夫。

維護職工合法權(quán)益是工會的最基本職能，工會應(yīng)當把職工利益放在第一位，只有維護好職工的合法權(quán)益，工會才能顯示出它應(yīng)具有的社會地位。

1、關(guān)心好特困職工。

特困職工是社會的弱勢群體，他們渴望得到社會的關(guān)愛。今年一月份，鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))慰問了30多名特困職工，把工會的溫暖送到了他們的手里;同時鎮(zhèn)工會(三鎮(zhèn))還會同市總工會慰問了10多名特困職工，解除了他們的燃眉之急，使他們過上了一個比較愉快的春節(jié)。同時今年我們又發(fā)動基層工會進一步關(guān)愛特困職工，至11月底，全鎮(zhèn)基層工會又上報了30多名特困職工，其中一部分特別困難的職工已上報市總工會，在元旦左右我們將再次以實際行動慰問好特困職工，以表我們工會的一點心意。

2、參與了執(zhí)法檢查。

今年3月27日，xx鎮(zhèn)工會參與了鎮(zhèn)人大組織的《勞動法》、《工會法》執(zhí)法檢查，先后檢查了xx工會的工作，認真翻閱了職工簽訂的勞動合同，聽取了所在單位工會主席的工作匯報。鎮(zhèn)工會還向代表們匯報了工作情況，人大代表們對工會還提出了強化基層工會建設(shè)、發(fā)揮基層工會作用、加大維護職工權(quán)益力度等工作建議。實踐證明，人大代表視察檢查《工會法》執(zhí)行情況，不僅推進了工會工作，同時還擴大了工會的社會影響。

3、檢查了“xx”防治情況。

在“五一”節(jié)前后，xx鎮(zhèn)工會認真檢查了三家建工會的外商獨資企業(yè)防治“xx”情況。由于外商獨資企業(yè)的外省籍職工比較多，職工結(jié)構(gòu)復雜，人員流動量大，防治“xx”刻不容緩。如xx公司原定放假5天，鎮(zhèn)工會積極與企業(yè)老板協(xié)商后，將假期改為“五一”和“五四”(星期天)兩天，并勸阻職工不要返鄉(xiāng)，上班期間發(fā)加班工資，有效地控制了職工的流動，收到了良好的效果。

4、做好了愛心助學工作。

愛心助學是幫助特困職工子女考上大中專院校渡過難關(guān)的有效手段，我們在基層工會主席會議上進行了認真的貫徹，基層工會主席紛紛表示決不讓一位特困職工子女因交不起學費而放棄學業(yè)。

5、抓好了安全生產(chǎn)的督查。

安全生產(chǎn)工作不僅是對企業(yè)財產(chǎn)的保護，更重要的是保護職工的生命安全，職工的生命是最珍貴的，我們將鹿港毛紡公司列為安全生產(chǎn)重點企業(yè)，做到常檢查、常督促，使這家企業(yè)的職工在思想上做到應(yīng)知，行動上做到應(yīng)會，由于該公司做了大量的前期工作，使該企業(yè)的安全生產(chǎn)得到了保證。

二、工會工作突出重點，在提高質(zhì)量上下功夫。

我們認為，工會工作關(guān)鍵要突出幾件有意義的、有影響力的工作，讓人家看到我們工會在做什么，是實實在在的，言之有物的。

1、認真貫徹落實市九次工代會精神。

7月上中旬，xx三鎮(zhèn)分別召開了全鎮(zhèn)基層工會主席會議，傳達貫徹了市九次工代會精神，都重點學習了市委xx的講話和市總xx的工作報告。會上都要求基層工會要以全市工會工作總的指導思想為指針，以今后的五年六項工作任務(wù)為指導，結(jié)合本鎮(zhèn)本單位的工作實際，認真地卓有成效地開展工會工作，做到與廣大職工更貼近，與實際更貼近。

xx鎮(zhèn)工會還認真學習了“七一”重要講話。通過學習，xx鎮(zhèn)工會要求基層工會具體做到“五個堅持”，堅持學習“七一”重要講話與市九次工代會精神的貫徹落實結(jié)合起來;堅持立黨為公、執(zhí)政為民，與做好“兩個維護”結(jié)合起來;堅持改造客觀世界和主觀世界與提高工會干部整體素質(zhì)結(jié)合起來;堅持解放思想，實事求是，與時俱進與調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性結(jié)合起來。

參加會議的工會主席都表示要用“三個代表”重要思想，結(jié)合市九次工代會精神，貫穿于工會工作中去。同時在10月下旬分三個片召開工會主席會議，傳達貫徹中國工代會精神。我們認為，只有在工會干部中加強工會理論學習，提高做好工會工作的思想認識，才能在行動上真正熱愛和做好工會工作。

2、制訂了目標考核意見。

xx鎮(zhèn)工會根據(jù)市總目標考核意見，都結(jié)合本鎮(zhèn)實際，制訂了20xx年度工會工作目標管理考核意見?？己艘庖娭攸c在六個方面：工會組織工作、維權(quán)機制建設(shè)、幫扶困難職工、工會宣教和經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程、工會財務(wù)組審工作、創(chuàng)新工作有成效。

3、成立了工資協(xié)商指導小組。

都由黨委副書記兼工會主席任組長，組員由鎮(zhèn)工會副主席、財政所長、勞動社會保障所長擔任并經(jīng)常深入基層了解情況，對企業(yè)提出工資指導意見。

4、做好了《集體合同》、《集體協(xié)商制度》、《企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《企業(yè)勞動安全衛(wèi)生集體協(xié)商協(xié)議書》的簽訂貫徹落實工作，如今已有大部分工會企業(yè)簽訂。

5、xx鎮(zhèn)工會于4月12日在鎮(zhèn)舉行的“爭當誠信市民、共建誠信城市”宣誓儀式和千人簽字活動，會同團委、婦聯(lián)向全鎮(zhèn)人民發(fā)出了“爭當誠信市民、共建誠信社區(qū)”和“爭當誠信市民、爭創(chuàng)誠信企業(yè)”倡議書。

6、在全鎮(zhèn)職工中開展了“職工與法人代表同學法”活動，重點學習了《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)，同時還舉辦了法律知識競賽。

7、繼續(xù)貫徹落實了市委51號文件精神，依法做好了20xx年度工會經(jīng)費的收繳工作，并將在本月20日左右按時完成上繳市總的任務(wù)，同時將做好基層工會經(jīng)費的檢查。

8、堅持每月向黨委上報一份工作計劃。

9、落實了xx市爭創(chuàng)新建企業(yè)工會女職工示范單位。

10、組織部分本鎮(zhèn)的勞模參加太湖工人療養(yǎng)院的療養(yǎng)，同時還做好了本鎮(zhèn)市勞模的評選工作。

11、做好個私企業(yè)加入村聯(lián)合工會的工作。

12、積極參加市總組織的文體活動，如慶“五一”職工拔河比賽，“三八”職工才藝展活動等。

13、做好了企業(yè)民主管理的指導工作。

三、加大宣傳力度，在擴大影響上下功夫。

1、做好了《工會法》、《省實施〈工會法〉辦法》的宣傳工作，二級工會運用板報、畫廊、廣播電視等形式進行了大力宣傳，有力地推動《工會法》的深入貫徹。

2、完成了20xx年度工會各類報刊的征訂任務(wù)。

3、會同團委、婦聯(lián)(10份)開展了一次影響力較大的青年歌手大獎賽活動。

4、做好了市九次工代會簡訊的板報會展宣傳活動。

5、做好了宣傳報道工作。四月一日刊登了我鎮(zhèn)工會撰寫的《xx鎮(zhèn)人大視察工會工作》、5月9日《xx日報》題為《xx》、8月29日《xx》題為《xx》的宣傳報道。

1、加大建會力度，在擴建村、廠工會的基礎(chǔ)上，全部建好外資企業(yè)工會，要在適當時候做好一次調(diào)查摸底工作。

2、加大維權(quán)力度，搞好兩次執(zhí)法檢查，特別是《勞動法》、《工會法》的執(zhí)行情況，兩法都賦予工會一定的權(quán)利和義務(wù)。

3、加大幫扶特困職工力度(包括愛心助學)。

4、加大集體合同簽訂力度，完成集體合同的簽訂工作。

5、加大企業(yè)民主管理力度。

6、加大工會宣傳報道力度，在今年的基礎(chǔ)上再上一個新臺階。

鎮(zhèn)工會聯(lián)合會在鎮(zhèn)黨委。政府的直接領(lǐng)導和縣總工會的關(guān)心支持下，結(jié)合年初工會目標任務(wù)，始終堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真宣傳貫徹組織起來，切實的工作方針，圍繞中心，服務(wù)大局，在各個方面作了大量工作，為我鎮(zhèn)三個文明建設(shè)健康發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻，現(xiàn)將全鎮(zhèn)一年來的工會工作情況總結(jié)歸納如下：

為確實有效提高工會的凝聚力、號召力和戰(zhàn)斗力，把熱愛工會工作，熱心為干部職工群眾說話辦事的同志選拔到工會領(lǐng)導班子隊伍中來，于今年五月召開xx鎮(zhèn)第三屆職工代表大會選舉產(chǎn)生鎮(zhèn)工會領(lǐng)導班子，由鎮(zhèn)黨委副書記xx兼任工會聯(lián)合會主席，副工席由工會專職干部xx擔任，設(shè)立了工會工作委員會、經(jīng)濟審核領(lǐng)導小組、女職工委員會、勞動監(jiān)督監(jiān)察委員會、勞動爭議調(diào)節(jié)委員會和勞動法律監(jiān)督委員會共九人組成。

各委員會認真履行職責，在維護干部群眾的合法權(quán)益和權(quán)利，吸引職工群眾參加建設(shè)和改革，發(fā)揮職工群眾參加正義的*渠道作用。鎮(zhèn)工會聯(lián)合會設(shè)立辦公室，并配備了專職人員，使日常工作運轉(zhuǎn)正常。

1、建立工會干部。會員檔案及工作活動檔案等將相關(guān)檔案進行歸檔。

2、建立健全工會各項規(guī)章制度，如：工會各委員會工作職責、工作匯報制度、干部培訓制度、檔案管理制度等，并將各項制度上墻，使工會工作制度化。規(guī)范化。

1、自去年工會規(guī)范化建設(shè)以來，職工書屋、開倫臺球、乒乓球、象棋、麻將等娛樂活動，持之以恒，頻繁開展，極大地豐富職工文化生活，激發(fā)了他們立足本質(zhì)、愛崗敬業(yè)、盡職盡責的勞動熱情。到目前，共發(fā)展讀者52人次，參加各種活動350人次。

2、為不斷提高職工的思想政治素質(zhì)和理論素質(zhì)，號召廣大職工積極訂閱黨報黨刊及各類書籍，教育、引導職工正確對待利益關(guān)系，充分發(fā)揮工人階級主力軍作用，分別組織了喜迎黨代會、建功十x五、偉大歷程、紅旗飄飄慶七一兩場文藝演出活動，演出劇目26個，參加活動46人，觀眾XX人次，投入經(jīng)費1萬元。全面完成縣總工會下達的報刊征訂任務(wù)，為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展和社會全面進步作出新的貢獻。

3、關(guān)心職工生活。

職工的苦，就是我們的苦，職工的心聲，就是我們的心聲，于今年對全鎮(zhèn)八家石場企業(yè)成功開展了工資集體協(xié)商，使240名農(nóng)民工工資上浮了十五個百分點，我鎮(zhèn)工會經(jīng)常組織領(lǐng)導干部下到基層，跟職工談心拉家常，了解職工生活情況，傾聽職工的心聲，盡力為職工排憂解難。在春節(jié)期間部分下崗職工生活確實困難的，我們與民政局函接，納入城鎮(zhèn)低保9戶25人。春節(jié)間，慰問特困職工和退休職工活動12尸，中秋節(jié)，為困難職工送去月餅及慰問金，6戶建立了困難職工檔案。

1、認真做好基層工會組織建設(shè)發(fā)展會員，今年7-9月結(jié)合安全生產(chǎn)檢查活動工作的開展，深入基層廣泛宣傳《中國工會章程》培訓安全生產(chǎn)法律法規(guī)一期50人次，耐心細致的發(fā)動工作，通過一個半月的時間，xx工會委員會得到組建，發(fā)展新會員100名，職工合法權(quán)益得到有效保障，到目前，我鎮(zhèn)政府工會有干部職工82人，100%加入工會組織。到今止，共組建企業(yè)工會8個，發(fā)展會員460名。

2、積極組織職工參加職工醫(yī)療互助活動。XX年全鎮(zhèn)共有59人參活，參活率達100%。一年來為職工報銷醫(yī)療互助金7例1.09萬元。

3、廣泛開展寒窗助學和送溫暖幫扶救助活動。XX年，鎮(zhèn)職工會積極配合鎮(zhèn)教育局發(fā)展基金會廣泛籌集資金，共救助貧困學生9名，發(fā)放救助獎勵補助金0.9萬元;配合鎮(zhèn)民政辦發(fā)放低保全13.1萬元，真正為職工解決實際困難。

1、由于地方經(jīng)濟條件限制，工會經(jīng)費收繳困難，活動經(jīng)費少，在今后的工作中，要明確分工，繼續(xù)抓好會費的收繳工作，同時，多方籌集資金，拓寬活動經(jīng)費來源。

2、工會工作經(jīng)驗少，以后要加強學習，不斷總結(jié)經(jīng)驗，并多與其他兄弟鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會開展橫向聯(lián)系，共同促進工會的各項工作順利開展。

3、學習宣傳不夠深入，在今后的工作中，要運用多種形式學習宣傳，提高廣大職工對工會的認識，增強工會的凝聚力。

工會工作總結(jié)和計劃(篇7)

2022年街道工作總結(jié)和來年工作安排2篇范文

今年以來，x街道深入學習-總書記來川視察重要指示精神，全面貫徹落實省委十一屆三次全會、市委第十三屆三次全會和區(qū)委第十一屆六次全會決策部署，以“內(nèi)陸亞歐門戶、國際化青白江”發(fā)展定位為主線，堅持“敢想、善謀、勇為、爭先”，牢固樹立“首位街道”意識，以扎實的工作作風，推動街道各項工作有序開展?，F(xiàn)將xxxx年工作總結(jié)和xxxx年工作安排報告如下：

一、xxxx年工作總結(jié)

（一）全力強招商、增財稅、促轉(zhuǎn)型，經(jīng)濟建設(shè)持續(xù)向好。

一是圍繞重點產(chǎn)業(yè)加大招商引資力度，采取主動“走出去”和積極“請進來”相結(jié)合的方式，實行重大項目“三個一”推進機制（即一個項目、一個推進方案、一個推進小組），成功推動新簽約落地x億元以上的重大項目x個，實際到位內(nèi)資億元。

二是聯(lián)合稅務(wù)、工商等部門開展拉網(wǎng)式排查，摸清稅源家底，將轄區(qū)xxxx家企業(yè)和單位、xxx戶個體經(jīng)營和xxxx個自然人以及xx個在建項目全部納入街道、村社兩級稅源臺帳，實施動態(tài)管理。三是做好新項目入駐服務(wù)協(xié)調(diào)工作，協(xié)調(diào)轄區(qū)承建項目的外地企業(yè)主動納稅。新增個體納稅戶xx戶，實現(xiàn)地方財政收入億。

（二）聚力抓拆遷、推棚改、妥安置，重點項目順利推進。

一是啟動智慧產(chǎn)業(yè)城核心區(qū)域拆遷補償協(xié)議簽訂及房屋拆除工作，已簽訂拆遷補償協(xié)議xxx戶，拆除xxx戶；

攻堅完成鳳凰新城片區(qū)經(jīng)營性用地xx、xx、xx號地塊征地拆遷工作，完成革新x、x、x、x組的征地協(xié)議簽訂。二是加快棚戶區(qū)改造，全面完成第一批次老工業(yè)一標段、長流湖片區(qū)和郵電巷AB片區(qū)的簽約、住宅騰退和資金兌付工作，正式啟動前南小區(qū)、化機宿舍、城橋宿舍三個標段棚戶區(qū)改造項目，已簽約xxx戶，簽約率%。三是制定長流河二期安置房安置方案，開展第一批擬安置人員信息核實和戶型確認工作，已登記核實信息xxxx戶，預計xx月中旬進行抽簽安置。

（三）堅持抓黨建、管治安、護環(huán)境，治理模式不斷創(chuàng)新。

一是依托“黨建+網(wǎng)格”，精心打造廣場社區(qū)“小紅格”黨建品牌，在北城映像、鳳凰小區(qū)等x個小區(qū)建立“港灣·微陣地”，含院落黨支部架構(gòu)、治安巡邏、網(wǎng)格化服務(wù)管理“微治理”體系和黨員志愿服務(wù)、人大代表民情收集、鄰里糾紛調(diào)解“微服務(wù)”板塊，形成“一小三微”社區(qū)發(fā)展治理新模式。

二是試點建立“警民共建和諧空間”，優(yōu)化治安巡邏時段、路段，提高小區(qū)見警率、見燈率，轄區(qū)“三盜兩搶一詐騙”案件發(fā)案率明顯降低。三是積極開展“環(huán)保督察回頭看”，通過突出環(huán)境問題整改百日攻堅行動，整改督查問題x批次，清理整治轄區(qū)xx家再生資源回收站，關(guān)停搬離xx家，規(guī)范x家；有效處置水云間沿線xx家商家和陽光花園南苑沿線xx家店鋪油煙、噪音擾民等央督交辦案件反饋問題。

（四）扎實打基礎(chǔ)、辦實事、惠民生，人民福祉顯著改善。

一是完善基礎(chǔ)設(shè)施，配合做好川化“三供一業(yè)”改造工程，已改造完成水氣供應(yīng)系統(tǒng)，物業(yè)基本移交。

二是斥資xxx余萬元建成大夫村農(nóng)貿(mào)市場并投入使用，有效緩解居民“買菜難”問題；優(yōu)化花鳥集市功能分區(qū)，實行低端業(yè)態(tài)“禁入制”、商家末位淘汰“退出制”、管理人員分段包片“責任制”，疏導占道經(jīng)營商家xxx戶，取締低端商家xx戶。三是開展“求職交流”沙龍活動xx次，提供“一對一”就業(yè)咨詢服務(wù)，轄區(qū)新增就業(yè)xxx人，“xxxx”人員實現(xiàn)就業(yè)xxx人。

二、xxxx年工作安排

（一）全力實現(xiàn)財稅持續(xù)增長。

一是明確“抓大不放小，‘三步走’確保財稅收入提質(zhì)增量”綜合治稅新思路，探索建立村社區(qū)財稅超收分成模式。確保地方稅收完成基本目標，力爭實現(xiàn)奮斗目標。二是強化重點項目稅源監(jiān)管。建立“季度約談”制，召集房地產(chǎn)、商業(yè)綜合體負責人，傳達我區(qū)綜合治稅形勢和要求。三是建立企業(yè)聯(lián)合會，做好問題收集和協(xié)調(diào)服務(wù)。依托天美廣場等城市綜合體，包裝推介一批精品酒店、餐飲、購物中心等項目，以商招商。

（二）全力保障重點項目用地。

一是優(yōu)化“專職隊伍”。成立x支專職拆遷工作小組，充分調(diào)動村組干部力量，實施拆遷預談，提高工作效率。二是開展“攻堅行動”。明確重點項目包片領(lǐng)導、具體責任人，細化任務(wù)到天，倒排時間節(jié)點，每日定點召開拆遷進度碰頭會，確保菜鳥盒馬等項目順利施工。三是做好“后續(xù)服務(wù)”。完善糾紛調(diào)解機制，聯(lián)合x司法所為群眾提供免費法律援助；聯(lián)合社會組織為征地群眾提供家政、烹飪等免費技能培訓；在美程、家樂福等大型商業(yè)綜合體舉辦招聘會，鼓勵群眾積極再就業(yè)。

（三）全力抓好基層黨建。

一是建立末位淘汰機制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性；采取舉辦講座、外出考察、素質(zhì)拓展等方式，對黨員干部進行培訓。二是抓好黨群服務(wù)中心陣地建設(shè)，協(xié)調(diào)石家碾和x社區(qū)黨群服務(wù)陣地建設(shè)，加快推進雙元村和黃金村黨群服務(wù)陣地建設(shè)；以港灣系列“微陣地”建設(shè)為切入口，充分發(fā)揮其服務(wù)小區(qū)、樓棟、院落居民的功能。三是全面推廣化工路社區(qū)“親民化改造”社區(qū)發(fā)展治理理念，完成x個區(qū)級社區(qū)治理點位建設(shè)，全面啟動“三去一改”工作。

（四）全力搞好社會治理。

一是規(guī)范網(wǎng)格員隊伍建設(shè)，完善績效管理辦法，促進作用發(fā)揮；嚴格巡邏隊管理，優(yōu)化巡邏路線，降低治安刑事案件的發(fā)案率。二是扎實開展《x面對面

監(jiān)督問責第一線》反饋問題整改，明確專人協(xié)調(diào)解決還水渠河堤施工過程中的各項問題，妥善安置和疏導受施工打圍影響的花鳥集市商家，最大限度取得群眾和商家的理解和支持，確保按照時間節(jié)點完成施工，舉一反三，梳理并及時處置群眾關(guān)注的重點問題；三是深入開展掃黑除惡專項斗爭，加大宣傳力度，著力線索摸排，建立健全從源頭上遏制黑惡勢力滋生蔓延的長效機制。

街道2022年工作總結(jié)及來年工作要點

一、xxxx年工作總結(jié)

（一）經(jīng)濟指標。

截至目前，完成三次產(chǎn)業(yè)增加值xx億元，預計全年完成億元，增長xx%；預計完成固定資產(chǎn)投資

億元，入庫稅收億元；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入xxxxx元，增長xx%；農(nóng)村居民人均可支配收入xxxxx元，增長xx%。

（二）園區(qū)建設(shè)。

新引進川海晨洋、天宇糧油、標準廠房、鄉(xiāng)王食品等項目x個，協(xié)議投資億元，目前正在積極跟蹤洽談的重點億元項目有x個。新動工川海晨洋、友聯(lián)味業(yè)技改項目兩個，完成丹丹調(diào)味、珪一食品、格潤能源用地打圍，灝豐食品、天宇糧油、丹丹豆瓣正在進行基礎(chǔ)開挖。以平方公里城市規(guī)劃區(qū)為核心，融入“國際川菜小鎮(zhèn)”項目策劃、安德城市總規(guī)、食品飲料產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和村莊規(guī)劃等成果，高標準編制完成以“產(chǎn)業(yè)生態(tài)體系+城市生活模型+校地企合作+鄉(xiāng)村振興”為內(nèi)容的功能區(qū)總體規(guī)劃。完成原有平方公里控規(guī)調(diào)整。園區(qū)污水處理廠二廠正開展拆遷工作；園區(qū)拓展區(qū)B區(qū)、C區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施配套項目已開始動工。

（三）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

園區(qū)共申報專利xxx個以上，建成以楊國福為代表的智能工廠。與西華大學、省食研院、世界中餐業(yè)聯(lián)合會等x所高校院所和行業(yè)協(xié)會簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，建立食品飲料產(chǎn)業(yè)（川菜園區(qū)）智庫、人才工作站和人才協(xié)同信息庫。成功組建微生物產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，完成郫縣豆瓣微生物菌種資源庫建設(shè)，郫縣豆瓣罐式發(fā)酵中試車間試生產(chǎn)成功。完成回鍋肉、麻婆豆腐、宮保雞丁x種經(jīng)典川菜工業(yè)化常溫產(chǎn)品研究，正在完善相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備和配送儲存技術(shù)。友愛職中正式掛牌“中國川菜產(chǎn)業(yè)學?！?，成立“特色川菜大師工作室”和“國家職業(yè)技能鑒定所”，為川菜園區(qū)產(chǎn)業(yè)需求量身定做的計算機應(yīng)用專業(yè)、工業(yè)美術(shù)專業(yè)、食品生物工藝專業(yè)等已正式招生。

（四）鄉(xiāng)村振興。

完成百得豪斯、水韻安瀧項目建設(shè)，占地約xx畝，投資約xxxx萬元。通過項目引進解決村民就業(yè)數(shù)十人，盤活老百姓和村集體的閑置資源，帶動了周邊農(nóng)戶發(fā)展鄉(xiāng)村農(nóng)家旅游。引進鄉(xiāng)村振興示范工程項目天賦·泉。為積極探索“農(nóng)戶+合作社+企業(yè)”深度融合的發(fā)展模式，廣福村與x潤禾家園科技有限公司合作社簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議。啟動鄉(xiāng)村振興博覽園安德片區(qū)精品環(huán)線建設(shè)。引進樂盟科技公司與魚稻共生項目合作，解決了水稻銷售問題，增加農(nóng)民收入。順利舉辦首屆盆景藝術(shù)節(jié)。

（五）城鎮(zhèn)建設(shè)。

完成安德給排水專項規(guī)劃、功能區(qū)總體規(guī)劃和兩路口村莊規(guī)劃等編制工作。啟動安德城市總規(guī)修編、泉水村村莊規(guī)劃修編順利通過專委會和局務(wù)會審查，廣福村村莊規(guī)劃編制通過專家委員評審。圍繞國際川菜小鎮(zhèn)項目啟動交通村村莊規(guī)劃編制前期工作。積極推動紅專耶華科技和廣福潤禾家園一期項目建設(shè)，完成紅專村畝產(chǎn)業(yè)用地出讓；成功拍賣望樂社區(qū)兩宗住宅用地。啟動零星建設(shè)用地調(diào)整使用，節(jié)余集體建設(shè)用地指標畝。完成安龍村檬梓園至走馬河綠道建設(shè)，啟動油子河路與彭溫路接道橋梁建設(shè)，實施泉水村、棋田村精品園項目拆遷安置房建設(shè)和望樂xxx社安置點新建安置房總平施工，啟動廣福村、東風村“小組微生”風貌及景觀工程項目。拆除新增及存量違法建設(shè)xxxx余平方米，制止在建違法建設(shè)及違法用地x起。批準農(nóng)房原址重建及加固維修xx戶，完成了xx個鎮(zhèn)級項目審計，累計送審金額xxx萬元，審定金額xxx萬元，平均審減率%。

（六）基層組織建設(shè)。

建強基層黨組織，將xx個村（社區(qū)）黨組織全面升格為黨總支或黨委，在川菜園區(qū)新建設(shè)聯(lián)合黨支部x個。結(jié)合“大學習、大調(diào)研、大討論”等活動落實全面從嚴治黨責任，持續(xù)整頓軟弱渙散村級黨組織，培育安龍村、望樂社區(qū)基層示范黨組織x個。多形式學習教育，利用黨委會、中心組學習會、三會一課、固定黨日活動等形式學習-習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神以及中央重大決策部署，共開展專題學習會xxx余次。成立安德街道黨工委宣講團，全年到村（社區(qū)）和“兩新”組織開展各類宣講活動xx次。穩(wěn)步推動黨群服務(wù)中心“三化”建設(shè)，打牢黨建基礎(chǔ)，配置標準化功能陣地，按照“折疊、共享、開放”的空間運用理念，科學設(shè)置政務(wù)便民、民事調(diào)解、法律援助、養(yǎng)老助殘、婦女兒童等功能空間，活動區(qū)滿足群眾參事議事、休閑娛樂、組織活動等需要。規(guī)范設(shè)置了黨群服務(wù)中心標識標牌，規(guī)范公開欄內(nèi)容。對黨群服務(wù)中心內(nèi)外環(huán)境進行統(tǒng)一整治，對道路標線進行規(guī)范，新增苗木綠化，統(tǒng)一設(shè)置指向牌。做實“三固化”工作解民憂，嚴格落實三固化聯(lián)席會議制度，共召開鎮(zhèn)級聯(lián)席會x次，村級聯(lián)席會議xx次，共走訪群眾xxxx戶，xxxx人次，收集問題xxxx個，辦結(jié)問題xxxx個，正在辦結(jié)問題xxx個。

二、xxxx年工作打算

（一）抓產(chǎn)業(yè)提升。

與意大利構(gòu)建國際經(jīng)貿(mào)合作戰(zhàn)略，與商物投集團深化營銷平臺建設(shè)，開展品牌宣傳和項目推介x次以上。重點跟蹤食品飲料產(chǎn)業(yè)世界xxx強、國內(nèi)xxx強等企業(yè)xx家。扶持新希望、丹丹等形成龍頭企業(yè)帶動效應(yīng)，推動高福記、珪一等企業(yè)成功上市。啟動“國際川菜小鎮(zhèn)”項目首開區(qū)建設(shè)，加快推動川菜園區(qū)標準廠房、污水處理廠二廠、天然氣分布式能源站、調(diào)味品檢驗檢測中心、人才公寓建設(shè)，多點布局體育中心、學校醫(yī)院、敬老院等文旅體商項目。探索與x旅游學院共建川菜產(chǎn)業(yè)學院、川菜大師工作室，深化與友愛職中、管理學院的校地企聯(lián)合培養(yǎng)機制，優(yōu)化設(shè)置“訂單班”、“定向?qū)I(yè)”等。推動郫縣豆瓣罐式發(fā)酵工藝中試車間運行測試并廣泛投入使用。探索組建“管委會+專業(yè)運營服務(wù)公司”的管理模式，持續(xù)推進園區(qū)“清低清閑”工作和土地存量挖掘。重點針對隱形“獨角獸”企業(yè)、成長型企業(yè)、新經(jīng)濟企業(yè)等制定專項扶持政策。

（二）抓城市建設(shè)。

啟動完成安德街道（川菜園區(qū)）拓展區(qū)控規(guī)和廣福村村級土地利用規(guī)劃編制，完成天賦泉、班納利、潤禾家園二期等重點項目地塊集建入市，完成國際川菜小鎮(zhèn)首開區(qū)國有土地供地工作，積極化解櫻花大院歷史遺留違法用地問題，推進敬老院、醫(yī)院、調(diào)味品檢驗檢測中心、BC區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建成投入使用，啟動川菜園區(qū)污水處理廠二廠（一期）、川菜園區(qū)東北拓展區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、黃家灣南路和望樂臺西路等項目建設(shè)。啟動金安城市花苑二期、富元國際項目、國際川菜小鎮(zhèn)首開區(qū)一期項目建設(shè)。結(jié)合活水公園、體驗街打造和xxx線溫彭快速通道道路改造及風貌提升工作，配套完善城市基礎(chǔ)設(shè)施，著力將安德打造成設(shè)施完善、秩序井然的環(huán)境優(yōu)美的田園城鎮(zhèn)。

（三）抓鄉(xiāng)村振興。

加快推進天賦泉項目，啟動項目區(qū)苗木搬遷和建設(shè)用地農(nóng)戶拆遷工作；加快班納利項目建設(shè)，促進廣福韭黃合作社與潤禾家園合作，采用“企業(yè)+合作社+農(nóng)戶”模式，建設(shè)xxx畝示范基地，力爭讓廣福干撕韭黃進入x、x等市場；爭取啟動廣福、泉水高標準農(nóng)田建設(shè)。協(xié)助推進田園東方項目簽約落地。積極配合區(qū)鄉(xiāng)村振興管委會工作，順利推進鄉(xiāng)村振興博覽園安德片區(qū)精品環(huán)線建設(shè)。加快推進國際川菜小鎮(zhèn)打造，全力配合做好鄉(xiāng)村博覽園、人才公寓的規(guī)劃建設(shè)。依托活水公園、徐堰河濕地公園的生態(tài)環(huán)境，積極招引文化振興類項目，開展鄉(xiāng)村振興系列文化活動，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風。

（四）抓生態(tài)保護。

加強環(huán)境“網(wǎng)格化”管理，構(gòu)建“橫向到邊、縱向到底”的監(jiān)管體系，加強飲用水源保護區(qū)管理，加強黑臭水體整治，深化“河長制”工作，進一步明確涉及村（社區(qū)）的屬地管理責任，抓好污染源頭治理，實現(xiàn)精準施策，精細管河。加強轄區(qū)內(nèi)生態(tài)環(huán)境問題排查整改工作，對央督問題整改情況開展“回頭看”，對新發(fā)現(xiàn)的問題及時整治，加大對企業(yè)排污行為的巡查工作力度，以防出現(xiàn)偷排、漏排現(xiàn)象。

工會工作總結(jié)和計劃(篇8)

20xx年是“十二五”發(fā)展的收官之年，公司工會在公司黨委和上級工會組織的領(lǐng)導下，在公司行政的支持及相關(guān)部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照工會“服務(wù)大局，突出重點，求真重效，力促發(fā)展”的工作思路，認真貫徹落實公司十屆一次職工代表大會文件精神，圍繞公司打造“鉆石”企業(yè)的愿景，樹立全局觀念，強化服務(wù)認識，在公司經(jīng)濟建設(shè)和改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中發(fā)揮了主動的作用。

現(xiàn)總結(jié)20xx年公司工會工作如下

一、堅持各項制度，履行維權(quán)職能

轉(zhuǎn)遞、督辦職工代表提案，全年共收到職工代表提案規(guī)范化、科學化和民主化建設(shè)。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務(wù)公開，作為維護職工合法權(quán)益的重點，20xx年公司獲省石化工會先進單位稱號。

一年來，公司工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司領(lǐng)導了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。會議聽取和審議了公司工作報告、工會財務(wù)收支情況報告、公司經(jīng)營業(yè)務(wù)費使用情況報告，介紹了關(guān)于公司九屆五次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆一次職工代表提案征集情況。

2、堅持民主評議公司領(lǐng)導干部制度。公司在職代會議開會時間間組織職工代表對公司領(lǐng)導進行了民主評議。民主評議結(jié)果上報集團公司。

職工常務(wù)代表會議、公司網(wǎng)站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業(yè)務(wù)招待費使用情況、干部提職、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監(jiān)督。

處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據(jù)提案所涉及的內(nèi)容安排相關(guān)職能部門進行答復，為公司領(lǐng)導提供決策依據(jù)。

市總關(guān)于在企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作的要求，公司工會主動推動此項工作，認真履行程序，堅持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序， 20xx年1月職代會通過了《關(guān)于調(diào)整職工工齡工資標準及實行年度基薪獎勵的方案》，職工工資人均增長350元。

6、繼續(xù)開展工會工作論文評選上報工作。收集上報工會及思想政治工作共4篇論文參評。其中獲得一等獎1篇，二等獎3篇。

二、堅持開展勞動競賽，促進生產(chǎn)安全工作

一年來，結(jié)合全年的施工生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

巾幗創(chuàng)新崗、優(yōu)秀女職工等進行了表彰。

“五一”勞動獎?wù)芦@得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎?wù)芦@得者辦理了養(yǎng)老互助保險等，落實了先進人物的待遇;健全了公司勞動爭議調(diào)解委員會，完善了制度與流程，受到集團公司干干凈凈企業(yè)驗收組的高度評價。

工法、合理化建議、技術(shù)改造項目進行了認真評審，對選出的優(yōu)秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì);20xx年公司技術(shù)創(chuàng)新立項52項;參與組織了公司機關(guān)管理人員職業(yè)化培訓活動;對新入公司實習的技校生和大學生分四批進行了培訓;為近年新進入領(lǐng)導崗位的領(lǐng)導人員編制了相關(guān)培訓教材，利用傍晚時間進行了視頻培訓;10月份，組織了開封市探傷工職業(yè)技能競賽;電焊工技術(shù)比武工作即將開展。

省、市推薦申報，使班組主動進取，個人奮勇爭先，發(fā)揮典范示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出8名首席員工，通過評比活動，鼓勵技術(shù)工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

三、堅持“真困難、真幫助”，做好幫困救助工作

促進企業(yè)和諧、穩(wěn)定公司發(fā)展大局的高度認真履行職責。

慰問制度，堅持元旦、春節(jié)期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發(fā)放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養(yǎng)等資金58萬多元，受益面達600人次。

黨員、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助;公平發(fā)放;認真做好會員大病互助金的收取、管理、發(fā)放，共救助14人，9.42萬元;繼續(xù)開展了機關(guān)員工生日祝?；顒?。牽手成功紅絲線2對。

復核、發(fā)放工作。年初，公司工會按規(guī)定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內(nèi)的亡故在職職工的遺屬下發(fā)了復核通知，經(jīng)復合退出供養(yǎng)5人，平均每月為123人發(fā)放撫恤金。

軍轉(zhuǎn)辦報告維穩(wěn)情況各區(qū)法院協(xié)調(diào)完成了“兩案”人員生活救助金發(fā)放事宜;完成了“干干凈凈企業(yè)”信訪工作迎檢資料，并一次驗收合格。與市中級人民法院保持聯(lián)系，為公司處理經(jīng)濟糾紛提供幫助。

四、堅持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力

一年來，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

更新會員臺賬;組織了“迎新春”職工運動會、春節(jié)職工文藝匯演、“三八”趣味運動會、跳繩比賽、女職工拔河比賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動、“國慶”釣魚比賽等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放;加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。

管好、用好工會經(jīng)費，是工會組織依法維護職工合法權(quán)益的需要。保存并管理好財務(wù)檔案資料，對工會經(jīng)費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務(wù)紀律。堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質(zhì)

公司工會十分注重女職工隊伍建設(shè)，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

1、與多數(shù)二級單位簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況;組織計生員35人參加了市計生委舉辦的計生知識競賽，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢;發(fā)放避孕藥具600余盒;為400多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼認定手續(xù);使計劃生育政策得到有效落實。

2、注重法律維護?！杜毠ぬ厥鈾?quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位;對開封市企業(yè)職工生育保險實施細則執(zhí)行到位。一年來，共辦理職工生育保險36人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工健康檢查達1500余人次。

3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工跳繩比賽，開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動，組織了女職工健康講座，106名女職工提取了講座 。

關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。全年共評選出22個公司文明家庭。

六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業(yè)余生活，增強企業(yè)凝聚力和向心力。

籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內(nèi)外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。 “三八”節(jié)舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽，歲末的職工釣魚比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語標語和口號)，場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業(yè)。

舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動堅持不懈，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉(zhuǎn)正常，每月接待活動人數(shù)平均達3000人次。在內(nèi)部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

七、利用工會網(wǎng)站，提升工會信息化水平

今年，公司工會網(wǎng)站，注重創(chuàng)新，工作扎實，網(wǎng)站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網(wǎng)站這個平臺來交流經(jīng)驗，開展工作，維護權(quán)益，發(fā)揮了應(yīng)有的效益。目前工會網(wǎng)站共有文章數(shù)量3419篇。

回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發(fā)展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設(shè)還有待于加強;二是基層工會的工作發(fā)展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續(xù)發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，突出工會工作特色，

切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現(xiàn)公司發(fā)展，員工享受成果的共贏，為公司打造“百年化建 百億化建”企業(yè)做出應(yīng)有的貢獻。

公司工會20xx年工作思路和工作打算

一、認真貫徹公司職代會精神，全面履行工會職能

新辦法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設(shè)，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務(wù)。

二、繼續(xù)圍繞中心，深入開展勞動競賽活動

市總工會工作要求，繼續(xù)深入開展“五比一創(chuàng)”等勞動競賽活動。動員組織全體職工以公司獎狀的申報推薦工作，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè)。

4、繼續(xù)會同有關(guān)部門組織開展職業(yè)技能的技術(shù)比武，崗位培訓和練兵活動，重點開展與十一化建密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進青年職工技術(shù)水平的提高。

“十個一”活動的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權(quán)益。

6、進一步深化工會群眾安全監(jiān)督檢查工作，落實工會安全監(jiān)督員制度，促進一線施工單位的安全管理。

安康杯競賽工作的檢查。

8、繼續(xù)開展創(chuàng)“安全合格班組”活動，對工會發(fā)放的《班組建設(shè)工作記錄》進行檢查，搞好班組建設(shè)。

9、以開展評選“首席員工”活動和“工人先鋒號”為載體，促進勞動競賽活動的開展。

配合有關(guān)部門做好公司職業(yè)安全健康體系的認證工作。繼續(xù)組織職工進行體檢。

三、發(fā)揮工會職代會作用，加強民主管理規(guī)范化建設(shè)

認真履行職代會的各項職權(quán)，完善以職工代表大會為基本形式的民主管理形式。

通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

四、主動開展對困難職工幫扶活動，協(xié)助解決困難職工生產(chǎn)生活問題

深入開展送溫暖活動。“雙節(jié)”期間，開展對部分困難職工的走訪慰問活動。重點關(guān)注特困職工的生活問題，及時反映他們的困難，保證困難職工得到適時救助。繼續(xù)做好“金秋助學”工作。

主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動。

五、以創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展為抓手，不斷增強工會組織活力

重點夯實各級工會組織建設(shè)，進一步協(xié)助二級工會組織搞好建制組織完善工作，尤其做好新建立的工會基層組織和項目部工會組織建設(shè)，搞好基層工會組織的動態(tài)管理，并逐漸適合公司施工分散、流動性大的特點。

細化公司工會干部考核制度。繼續(xù)完善公司二、三級工會專兼職負責人工作考核細則。建立一批職工滿意，企業(yè)信任的工會干部隊伍。

著力推進職工文化建設(shè)。大力實施職工素質(zhì)建設(shè)工程，以“十二五”規(guī)劃指標任務(wù)為主線，服務(wù)企業(yè)自主創(chuàng)新為目標，推進職工文化建設(shè)。以爭做優(yōu)秀職工“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動為載體，繼續(xù)深化“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，廣泛開展職工讀書活動和普法活動，加強職工教育培訓，催生企業(yè)技術(shù)管理創(chuàng)新。

進一步開展“爭創(chuàng)“六好”基層工會活動，推進基層工會的組織和干部隊伍建設(shè)上新臺階。

進一步發(fā)揮工會主動分子的作用。做好各分會主動分子的使用、培訓工作，除了做好年底的工會主動分子的評選工作更重要地為各分會主動分子做好日常搭平臺工作。

加強職工的思想政治工作。注重提高廣大職工主人翁精神認識教育，通過具體的形象的學習宣傳法律法規(guī)教育活動，循序漸進培養(yǎng)職工法律認識，提高職工的法律素質(zhì)?！皥猿忠月毠楸荆鲃右婪茖W維權(quán)” 促進企業(yè)發(fā)展。

做好網(wǎng)站管理，促進各分會之間工作交流。加強基層工會宣傳報道工作，著重宣傳報道基層工會完成各項工作、組織建設(shè)、施工生產(chǎn)等方面。

進一步貫徹落實好《企業(yè)工會工作條例》，加強企業(yè)工會建設(shè)，夯實工會工作基礎(chǔ)，加強工會干部的能力建設(shè)和作風建設(shè)，建設(shè)一支適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的高素質(zhì)工會干部隊伍。

六、加強自身建設(shè)，推進工會整體工作全面發(fā)展

深入開展“公司女職工建功立業(yè)”活動和“女職工素質(zhì)提升工程”，發(fā)揮廣大女職工在實施“十二五”規(guī)劃目標計劃中不可或缺的作用。

切實維護女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分調(diào)動女職工的主動性和創(chuàng)造性。

深化文明家庭創(chuàng)建活動，讓低碳生活走進每個家庭。

實施“女職工愛心幫扶工程”，為女職工辦好事。

進一步加強女職工組織建設(shè)，努力夯實工會女職工工作基礎(chǔ)。

要堅持和完善計劃生育目標管理責任制，確保全面完成全年計生指標任務(wù)。

工會工作總結(jié)和計劃(篇9)

科技公司下半年工會工作總結(jié)

建陽龍翔科技公司工會在市總工會的正確領(lǐng)導和大力支持下，深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，以經(jīng)濟建設(shè)為中心，以努力完成公司生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)為目標，動員和組織廣大員工解放思想，頑強拼搏，扎實工作，銳意創(chuàng)新，為公司全面完成下半年生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)做出了應(yīng)有的貢獻。 ??

（一）工會組織工作方面

龍翔科技現(xiàn)有職工315人，工會小組11個，設(shè)立工會小組長11人。建立健全了工會工作制度及工會崗位職責，完善了民主管理網(wǎng)絡(luò)圖及民主管理制度和工會勞動保護監(jiān)督檢查工作制度、學習制度。制定了《公司2013年工會工作計劃》，夯實基礎(chǔ)工作，規(guī)范了基層工會工作臺帳及工會小組工作臺帳，為工會各項工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。

（二）工會民主管理工作方面

多年以來龍翔科技工會緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營目標，注重發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，從政治上保證職工的主人翁地位，增強了企業(yè)的向心力和凝聚力；從制度上加強企業(yè)民主管理，堅持凡是涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大事項，關(guān)系職工切身利益的重大問題，都提交職代會進行審議決定，暢通了職工參與企業(yè)經(jīng)營管理的渠道；從職能上維護職工的合法權(quán)益，極大地調(diào)動了廣大職工投身生產(chǎn)經(jīng)營建設(shè)的積極性和創(chuàng)造性。在公司上下形成了黨委領(lǐng)導重視職工當家作主、行政領(lǐng)導支持職工當家作主、工會引導和組織職工當家作主的良好格局。

堅持廠務(wù)公開，不斷完善民主監(jiān)督制度的落實，龍翔科技對廠務(wù)公開的廣度、深度、內(nèi)容和形式做了進一步的擴展，凡是職工群眾關(guān)心的事情，從形式、程序等方面進行了規(guī)范，促進各分廠、班組的廠務(wù)、班務(wù)公開工作不斷向縱深發(fā)展。

堅持職工代表巡視制度。龍翔科技工會針對生產(chǎn)上的薄弱環(huán)節(jié)、安全上的突出問題、職工關(guān)注的熱點、焦點問題，不定期地組織職工代表深入生產(chǎn)一線、職工食堂、職工浴池等進行巡視檢查，對職工提出的崗位職工勞動保護用品質(zhì)量問題、職工食堂飯菜問題等加以解決，維護了職工的切身利益。 ?

（三）工會女職工工作方面

加強工會女職工組織建設(shè)，切實做好維護女職工特殊利益的工作。通過組織專題學習，知識講座、演講比賽、三八周年紀念表彰大會等活動，努力提高女職工素質(zhì)，增強女職工自我維護意識，同時展現(xiàn)了該女工昂揚進取的精神風貌和為生產(chǎn)經(jīng)營目標再立功的決心。

（四）工會職工生活工作方面

龍翔科技工會始終把為職工辦實事、辦好事作為強化職工思想政治教育工作常抓不懈，2013年龍翔科技工會建立健全困難職工檔案，及時掌握困難職工家庭困難狀況，并對其實行動態(tài)管理，春節(jié)前公司領(lǐng)導和基層工會走訪先進個人、困難職工6人次，發(fā)放慰問金、慰問品1萬多元。同時完善了職工活動室和閱覽室，豐富職工的業(yè)余文化生活。

我們的工作雖取得了一些成績，也存在著差距和不足。主要是對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索的不夠；維護職工合法權(quán)益的廣度還需進一步增強；兩級工會干部思想觀念、素質(zhì)能力、榜樣發(fā)揮不夠到位；在提高整體素質(zhì)，開展群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新方面的措施不夠得力；以上問題與不足還需在今后工作中認真加以改進和解決。

工會工作總結(jié)和計劃(篇10)

臨近年末，回首一年的學習、工作和生活，感慨萬千，有收獲、有遺憾、有糾結(jié)、有不足，但的是欣慰。因身邊有這么多包容的同事而欣慰，因身在這個家庭般的大集體而欣慰，因付出后的收獲而欣慰?，F(xiàn)總結(jié)

責任是做好工作的保證?；仡櫼荒甑墓ぷ?，感到?jīng)]什么創(chuàng)新。財務(wù)成本工作已逐漸形成自己的套路，月初有分解、月末有對比，在一些數(shù)據(jù)的分析上有時存在模棱兩可的詞語和句子，但受知識點所限也只好將就了。今年下半年感到財務(wù)報表中的成本分析對我是個挑戰(zhàn)，有時需要兩三天才能完成，有時還會出現(xiàn)數(shù)字對比上的錯誤，有精力不集中的原因，也有工作頭緒繁雜、情緒波動和心情焦躁的原因，有時對自己能力的下降感到暗暗吃驚，但由于工作性質(zhì)的特殊性，也就悄悄掩蓋過去了，但我心中明白自己在一些事情上真的是力不從心了。在月度報銷工作中，今年遇到了不少麻煩，走了不少冤枉路，先是因會費緊張“報銷單據(jù)單張憑證超過500元需要打申請”，后又因培訓費超支將簽過字的憑證重復找廠長簽字，再就是報銷車間安全員的賽前培訓時，同時參加培訓的人員填寫的要求不同，后來考慮到當事人的切身利益，我不得不重新簽字。作為車間一名業(yè)務(wù)員，不怕麻煩，就怕中間出現(xiàn)變故，更擔心影響職工的利益。臨近年底，雖然還有一些憑證沒有報銷，但對自己這塊的工作還算比較滿意，盡力了就不后悔。負責的計量工作是近年來完成的最不理想的。計量工作不止要求細心、用心、留心，的時候還要有心，對一些細節(jié)部分要及時記錄、及時分析，切莫把問題堆積起來，等到迫不得已的時候再追查問題的癥結(jié)，更不能抱有僥幸和搪塞的心理。今年計量工作較以往繁瑣很多，單從數(shù)字上顯示，特種油裝置六月份和十月份加工損失比較大，六月份根據(jù)總廠統(tǒng)一安排采取分段加工的生產(chǎn)方式，開停工造成損失加大；從10月21日開始，總廠改變了計量交接方式，混合芳烴和化工輕油（輕烴抽提）改為流量計計量，空滿罐數(shù)據(jù)只作為比對、參考，計量方式的改變讓加工損失劇增，最高達到了1.23%，車間加大對班組計量考核的同時組織技術(shù)人員分析損失的原因，增加對空滿罐改罐、脫水、檢尺的關(guān)注，值班干部付連帶責任，經(jīng)過車間職工的共同努力，后來兩個月效果雖然不很明顯，但整體上有所改觀。我們常說責任大于能力，很多事情也只有經(jīng)歷了才能深切體會到，只有負責了才會更糾結(jié)。

熱情是做好兼職的保障。作為一名業(yè)務(wù)員，搞好服務(wù)是基本，面對車間各項應(yīng)急工作，常常有點應(yīng)接不暇。從七月份開始協(xié)助書記做好黨政工會方面的材料撰寫和資料補充，經(jīng)過小半年的鍛煉，對一些基礎(chǔ)資料已基本上理順，逐漸進入了狀態(tài)。俗話說“不在其位，不謀其政”，盡管以前也曾跟著張書記干些打雜的零碎工作，但隨著黨政工會工作標準的提高，真想干好這一塊還真不是件容易的事情。尤其是在第三季度黨建工作迎檢過程中，一邊學一邊干，總擔心因為自己能力不足而影響車間的榮譽，加班加點完成網(wǎng)上信息維護后特地請相關(guān)人員予以檢查、審核，盡管如此，最終成績?nèi)圆焕硐?。不過通過迎檢工作，我知道了該在哪方面努力，相信自己有能力做的更好。比如：檢修期間車間組織大學生到催化參觀學習、周末車間組織職工到頓丘、單拐進行愛國教育等等，在某些方面只注重宣傳而忽略了提煉和總結(jié)，導致工作做了卻沒有亮點和特色。在四季度檢查中，檢查人員提出“雙幫扶”活動中黨員參與比例沒達到20%，其實我們的黨員覆蓋率是100%，只是因沒有吃透文件精神而沒有達到規(guī)定的要求。再就是缺少一些特定的基礎(chǔ)資料，檢查不只是考核，的時候是對工作的改進和提升，我相信只要努力，就會在新的一年越做越好。雖然工作中不乏牢騷和懈怠，但在對外工作中我會注意個人形象，以大局為重，維護車間利益和榮譽。在迎接局“三基”檢查工作中，對自己分管的成本、經(jīng)營和生產(chǎn)消耗等報表、數(shù)據(jù)進行了梳理、歸檔，并按鐘主任的要求繪制了流程圖，在此過程中自己也得到鍛煉和提高。

心態(tài)是做好應(yīng)急工作的基礎(chǔ)。作為業(yè)務(wù)員，我感到兼職工作比本職工作多，應(yīng)急工作比慣例性工作多，有時是迫于無奈，但的時候是礙于面子。群眾路線教育實踐活動的“領(lǐng)導班子對照整改材料”讓我頭大，那段時間，一方面要幫著周主任和書記修改、完善對照整改材料，一方面又接了工會、團委的工作，剛開始以為能完成就行，誰知各方要求都異常嚴格，“不少于3000字、列舉事例、有整改、有措施”，材料一連修改了四遍才算勉強過關(guān)，工會、團委的交代的工作不只是要求參與其中，更重要的是要求拿到獎項，“神圣使命—學習貫徹中國工會xx大精神”微感言還好說，“我的一天”微博作品參賽和《苦難的輝煌》讀書心得就有難度了，讀書心得必須是讀有所得，受時間所迫，只好從網(wǎng)站上找來電子圖書草草閱讀，最后應(yīng)付了事。而微博作品參賽本來就不是我這個年齡的強項，點擊率、人氣都是硬性條件，多虧了鄭書記在群里發(fā)出邀請，才算不負眾望。黨辦要求幫忙撰寫崔建風參評第四屆局道德模范事跡材料時，因缺乏素材感到文字蒼白無力，既沒有提煉，也沒有升華，3000余字的堆砌如同無病呻吟，感到力不從心，雖感在規(guī)定時間內(nèi)提交了作業(yè)，仍然不甚滿意。這看似不起眼的四項工作讓我忙碌了三周的時間，期間兩個晚上留在車間加班。面對應(yīng)急工作，每次都對自己說“這是最后一次，以后一定要學會拒絕。”可每次都說不出口，真不知自己平時飛揚跋扈的那股二桿子式勁哪去了，有時自己都恨自己懦弱、虛榮、愛面子。宣傳稿件方面自己還算比較滿意，全年在《煉化簡報》發(fā)稿22篇，在《中原石油報》發(fā)稿12篇，內(nèi)容涵蓋經(jīng)營管理、黨政工作、冬防保溫和安全生產(chǎn)?；仡櫼荒甑墓ぷ?，我給自己找到了準確的定位——補丁，想打好這塊補丁不僅需要能力，更需要的是責任。

活學活用，做人做事?！皩W然后知不足”，今年對我感觸最大、感觸最深的就是學習，雖說作為一名業(yè)務(wù)員不需要高深的理論知識和精湛的操作技能，但一些生活技巧還是很有必要提高的。為人處世、待人接物、說話講究方式方法、如何提高辦事效率……這些都讓我有了另一種感悟。有些事不是你想干好就能干好的，也并非你干好了就被別人認可的，這里面都有學問更有講究，值得慶幸的是經(jīng)歷了一些事也讓我成長了許多，懂得了找準自己的位置，能用眼睛說話的盡量別用嘴巴說出來，懂得了既便是再好的關(guān)系，也沒有人愿意聽批評的話，人生在世，我可以不說奉承別人的話，但一定要少說得罪人的話，生活中有時你認為正確的，卻并不一定行得通，正如同事所言“活可以不干，但脾氣不能亂發(fā)，尤其是對領(lǐng)導和身邊親近的人……”隨時間流逝的不只是時光，歲月還會帶給人另一種收獲，這不是用金錢所能買到的。

不足之處

工作中仍然會出現(xiàn)急躁情緒，但學會了隱忍和轉(zhuǎn)移，有時實在不想干了就干脆誰也不理，一頭扎進博客里，讀博文、評博文、寫博文，再就是更新qq空間里的“說說”和微博，心中的積怨和委屈發(fā)泄過了也就好多了，幾次想發(fā)火都憋了回去，連我自己都感到吃驚呢，后來慢慢發(fā)現(xiàn)：你付出的少了，自然就不會計較那么多。

感觸最深的事：在討論10月份的三起事故時，我的冒昧和無所顧忌可能會招致一些同事的反感，后來也有同事私下里勸我說話辦事要看清對象，不要一根筋，無論結(jié)局如何，我不后悔，在這件事上我是局外人，我覺得應(yīng)該站在班組的角度多為班組考慮，舍得舍得，有舍就有得，作為大班人員更應(yīng)權(quán)衡利弊，該舍的就得舍。

最難忘的事：共事了23年之久的書記和同事先后離開了車間，雖然聯(lián)系不斷，但總歸不像在一起共組那么方便，但既然無法改變就只好讓自己學會適應(yīng)，日常工作中沒有了他們的包容和提醒我在慢慢成長

最糾結(jié)的事：報銷時關(guān)卡太多，有時出現(xiàn)重復簽字，時候想想有些事情只要相關(guān)人員稍稍認真一些就可避免我們辦事人員的重復勞動了，無奈

最滿意的感悟：工作為改善生活，提高生活質(zhì)量，但不是人生的全部，要學會合理調(diào)配，心態(tài)最重要！

工會工作總結(jié)和計劃(篇11)

2020年，XXXX公司工會在集團公司工會的領(lǐng)導下，在公司黨政的大力支持下，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展大局，認真貫徹落實集團公司工作方針，按照工會“服務(wù)大局，突出重點，求實重效，力促發(fā)展”的工作思路，較好地完成了2020年的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將一年的工會工作總結(jié)如下：

一、發(fā)揮工會職能，貫徹執(zhí)行職代會制度，推進民主管理。

1、認真組織貫徹執(zhí)行集團公司第十一屆二次職代會精神。一是組織召開職工大會，讓職工了解十一屆二次職代會主要精神和內(nèi)容。二是對職工重點關(guān)心的問題面對面進行解釋溝通。

2、 一年來，工會以加強制度化、規(guī)范化建設(shè)入手，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的主動性和創(chuàng)造性，為公司了解職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。

3、注重溝通平臺的創(chuàng)新，堅持領(lǐng)導服務(wù)基層制度。由工會牽頭，公司黨政領(lǐng)導等相關(guān)職能部室領(lǐng)導，發(fā)揚民主作風，定期深入班組召開座談會，為公司發(fā)展提供了更加堅實的群眾基礎(chǔ)。???????????

二、堅持開展勞動競賽，促進生產(chǎn)安全工作。

1、 一年來，結(jié)合全年的生產(chǎn)任務(wù)，緊緊圍繞公司重點項目的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的提高，深入持久地開展勞動競賽活動。

2、201年完成指標任務(wù)：合理化建議8條；勞動競賽4次；崗位練兵3次；修舊利廢8.9萬元；節(jié)能降耗5.5萬元。

3、繼續(xù)開展了職工技術(shù)創(chuàng)新活動，合理化建議、技改項目進行了認真評審，鼓勵職工崗位成才，提高素質(zhì)，對新入公司新人進行了培訓。???

三、堅持工會規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作活力。

1、一年來，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。

2、按照集團公司工會工作要求，進一步加強對班組建設(shè)活動的指導，強化班組創(chuàng)建工作的措施。

3、做好職工創(chuàng)先爭優(yōu)工作。工會認真開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各員工學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規(guī)等知識，緊密聯(lián)系實際，提高了員工的整體素質(zhì)。

四、加強女職工工作，提高女職工整體素質(zhì)

1、工會十分注重女職工隊伍建設(shè)，主動倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業(yè)發(fā)展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展起到了主動的作用。

2、注重法律維護。《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，為維護女職工權(quán)益提供了有力的法律保障。一年來運行平穩(wěn)，執(zhí)行到位。

3、關(guān)心女職工的文化生活。今年，我們在女職工中開展了一系列活動，組織開展了慶“三八”女職工踏青活動。大力倡導家庭美德和健康文明的生活方法，主動營造尊老愛幼，關(guān)愛他人、關(guān)愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質(zhì)。

四、扎實推進集團10項競賽活動，促進公司經(jīng)濟發(fā)展。

工會積極協(xié)助公司行政，以10項競賽考核標準為抓手，規(guī)范公司基礎(chǔ)管理工作。積極組織開展具有班組特色的“降本增效，提高了員工的技術(shù)技能等級水平，優(yōu)化了作業(yè)流程，提高了工作效率。

五、傾聽員工心聲，為職工辦實事，構(gòu)建和諧企業(yè)文化。

公司工會始終堅持“以人為本”，關(guān)心關(guān)愛員工，為員工辦實事、做好事，切實關(guān)心員工生活，提高公司凝聚力。一是2020年組織開展開展了“高溫慰問到一線，酷署清涼送關(guān)愛”活動。慰問活動給各部門送去了清涼飲料、常用藥品等，讓員工在火熱夏季感受到了陣陣清涼和濃濃愛意；二是精心組織開展“三八”節(jié)主題座談會；三是“六·一”節(jié)為公司員工子女發(fā)放購書卷；四是組織看望生病住院員工和離退休員工6人次；五是配合集團公司組織在崗職開展體檢；此外采用走訪、座談、個別談心等多種形式，了接和掌握員工的思想動態(tài)。

　六、認真落實維穩(wěn)工作要求，加大不穩(wěn)定因素的排查，確保公司平安。

為確保敏感期間公司的和諧穩(wěn)定,妥善處置各類群眾信訪矛盾，防止重大群體性和惡性事件的發(fā)生，結(jié)合公司實際，制定了本公司的維穩(wěn)預案，進一步深化綜合治理工作，加大不穩(wěn)定因素的排查，加強了人防、物防、技防以打擊各類違法犯罪行為，推動公司平安建設(shè)取得了新的成效，確保了一方平安。根據(jù)集團公司要求,認真貫徹落實實行排查制度，確保了公司安全穩(wěn)定發(fā)展。

公司工會2019年工作思路和工作計劃

1、要把學習宣傳貫徹公司職代會精神與工會工作實際相結(jié)合，不斷推動建立健全符合科學發(fā)展要求的工作運行機制和活動方法，結(jié)合公司項目績效考核管理，主動探索具有特色的工會工作新思路、新辦法，充分發(fā)揮工會組織的主動作用，開拓創(chuàng)新，奮力作為，全面履行工會的工作職責，開好頭，起好步。

2、轉(zhuǎn)變工作作風，深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動態(tài)，要在繼承傳統(tǒng)工作基礎(chǔ)上，創(chuàng)新工作思維、內(nèi)容和形式。要進一步加強工會干部的隊伍建設(shè)，使工會工作既當好企業(yè)與職工的橋梁紐帶，又切實能為職工服好務(wù)。

3、按照公司工會工作要求，繼續(xù)深入開展動員組織全體職工以公司2019年目標為主線，繼續(xù)開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新勞動競賽活動，為完成公司全年的各項經(jīng)濟技術(shù)指標建功立業(yè)。

4、繼續(xù)組織開展好崗位培訓和練兵活動，重點開展與生產(chǎn)密切聯(lián)系的有關(guān)工種的技術(shù)比武。通過技術(shù)比武，促進青年職工技術(shù)水平的提高。

5、重點組織職工圍繞安全生產(chǎn)活動，加強對安全生產(chǎn)的檢查和考核力度，促進公司的安全管理，維護職工合法權(quán)益。

6、通過職代會等多種民主管理形式，支持職工參與企業(yè)管理，充分發(fā)揮職工參政、議政能力，推動企業(yè)民主管理工作的開展。

7、推動企業(yè)建立勞動關(guān)系預警機制，引導職工通過理性合法的方法表達利益訴求，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧，促進公司和諧穩(wěn)定。

8、主動推進職工互助救濟工作，引導職工發(fā)揚團結(jié)互助精神，開展互助互濟活動。

2021年著力建設(shè)“有為、法治、智慧、活力、廉潔”工會，為增強企業(yè)經(jīng)濟活力，維護職工合法權(quán)利，實現(xiàn)公司經(jīng)營目標與和諧穩(wěn)定發(fā)展作出新的貢獻。

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