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員工交流會發(fā)言稿錦集五篇

發(fā)布時(shí)間:2024-03-07

我們在困難中所爆發(fā)的潛力足以讓我們?nèi)ソ咏晒Α榱耸棺约貉葜v的效果能最大程度發(fā)揮,這時(shí)準(zhǔn)備好演講稿才能保證演講的順利進(jìn)行,幽默的演講稿會讓大家開懷大笑,增強(qiáng)演講的吸引力。怎樣寫出一篇足夠出彩的演講稿呢?你不妨看看員工交流會發(fā)言稿錦集五篇,歡迎大家與身邊的朋友分享吧!

員工交流會發(fā)言稿【篇1】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師:

大家好!

金秋時(shí)節(jié),處處碩果累累。一年一度的經(jīng)驗(yàn)交流會,如期而來,在這陽光燦爛的日子里。我們聚在一起探討教學(xué)中的得與失,一起分享教育工作帶來的苦與樂。在這里我們暢所欲言,博眾家之長為我所用。俗話說得好:教無定法,貴在得法。在教學(xué)的這條道路上,我們每位教師都有屬于自己的一套得力的教法,今天,我把我平時(shí)是怎樣教,以及如何指導(dǎo)學(xué)生學(xué)的一點(diǎn)做法寫出來與大家一起分享。目的在于“拋磚引玉”引出其他優(yōu)秀老師們的優(yōu)秀的做法。工作僅僅九年談不上經(jīng)驗(yàn),只是我的一點(diǎn)心得體會,希望大家多提寶貴意見,下面我就從課堂教學(xué)和搞好師生關(guān)系兩個(gè)方面談?wù)勎业囊稽c(diǎn)不成熟看法,僅供大家參考:

一、向課堂45分鐘要效率

課堂教學(xué)是我們的“主陣地”,她經(jīng)歷了無數(shù)次的變革,但無論怎么變,向課堂45分鐘要效率,要成績是永遠(yuǎn)不變的真理。合理利用支配好課上時(shí)間,可以收到事半功倍的效果。上好一節(jié)課的前提是備好課!這是公認(rèn)的事實(shí)。我備課不僅將課本內(nèi)容,教參內(nèi)容和材料有機(jī)重組。而且每次備課時(shí)都認(rèn)真閱讀課本,仔細(xì)確立教學(xué)目標(biāo),然后根據(jù)課本內(nèi)容搜索各種資料和典型習(xí)題來補(bǔ)充課堂教學(xué);除了備好課本知識以外還要備學(xué)生,即把我們備的知識以學(xué)生認(rèn)可的方式教給他們。這就要求我們精心組織課堂,我認(rèn)為課堂教學(xué)應(yīng)該是嚴(yán)格要求與放任自由相結(jié)合的。如果一節(jié)課一嚴(yán)到底學(xué)生會感到很壓抑,久而久之便會對你的課堂失去興趣,從而對這一科失去學(xué)習(xí)的信心,甚至還會產(chǎn)生抵觸的心理,引發(fā)不利于課堂教學(xué)的事件發(fā)生。興趣是最好的老師。缺乏興趣,學(xué)生被-迫去學(xué),根本談不上學(xué)習(xí)效果。

如何在課堂上把學(xué)生從“要我學(xué)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”,我主要從激發(fā)和培養(yǎng)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣入手。注意教學(xué)的生動性和趣味性,使課堂教學(xué)生動活潑,充滿激-情和樂趣。在我的課堂上我經(jīng)常讓學(xué)生扮演各種角色,相互對話,講英語故事,當(dāng)小老師,表演短劇節(jié)目,用英語自我介紹,聽英語歌曲,講述西方國家的民風(fēng)民俗以及學(xué)生感興趣的話題等。這些活動極大地激發(fā)學(xué)習(xí)熱(情。時(shí)間一久,這些興趣就會轉(zhuǎn)化為強(qiáng)大內(nèi)部學(xué)習(xí)動機(jī)。使學(xué)生感覺課堂不再那么枯燥那么漫長,從而期盼下一節(jié)英語課的開始。

二、建立良好的師生關(guān)系

良好的師生關(guān)系是保證完成教學(xué)任務(wù)的重要條件。學(xué)生親其師,方能信其道,樂其道,才能積極的接受教師傳授的知識,提高學(xué)習(xí)興趣。我非常喜歡蘇霍姆林斯基在其名著《帕夫雷什中學(xué)》中說的一段話:一個(gè)好教師“首先意味著他熱愛孩子,感到跟孩子交往是一種樂趣,相信每個(gè)孩子都能成為一個(gè)好人,善于跟他們交朋友,關(guān)心孩子的快樂和悲傷,了解孩子的心靈,時(shí)刻都不忘記自己也曾經(jīng)是個(gè)孩子?!逼鋵?shí)有時(shí)我也很困惑,我是真心對學(xué)生好可是有時(shí)學(xué)生真的不領(lǐng)情。人們常說“忠言逆耳利于行,良藥苦口利于脖為什么學(xué)生就不明白呢?后來我讀了一篇文章使我徹底明白了,原來是方法不恰當(dāng)。文章中指出良藥并不一定就是苦的,既然利于病何不做成膠囊,把苦味裹在里面。要想和現(xiàn)在的學(xué)生搞好關(guān)系,真得和他們斗智斗勇。

首先,要真正平等的對待學(xué)生,對學(xué)生滿懷期待之心

現(xiàn)代教育提出教師是教學(xué)這個(gè)共同體中的首席,也就是說教師和學(xué)生是平等的關(guān)系,再不是以前的教師高高在上,而是要能夠輕松地調(diào)動學(xué)生的興趣,讓他們積極主動地運(yùn)用所學(xué)知識參與交流,要像朋友一樣平等對待他們,在課堂上既是良好的引導(dǎo)者,又是一個(gè)熱心的、耐心的聽眾,還應(yīng)該是一個(gè)談得來的朋友之間的相互期待,期待事實(shí)上就意味著一種信任,信任是人的精神生活中必不可少的一部分,是對人格的肯定和評價(jià)。學(xué)生成績的好壞有一部分就取決于教師對學(xué)生能力的信心。期待也是一種激勵的方式,這種激勵可以激發(fā)學(xué)生積極而熱烈的情緒,使他們能夠克服一切困難,攻克一切難關(guān),從而取得更好的成績。在我的課堂上我說的最多的一句話就是:ibelieve you can.每個(gè)人都有被別人所信任的希望,學(xué)生一旦得到了這種滿足,他們就會感到鼓舞和振奮,就會產(chǎn)生巨大的學(xué)習(xí)的興趣和信心。相反,就會失去一切信心,學(xué)習(xí)成績就會直線不降。

2、尊重、信任學(xué)生

員工交流會發(fā)言稿【篇2】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)及同仁:

大家上午好!

今天非常榮幸能夠參加這次輔導(dǎo)員座談,很高興有這樣一個(gè)機(jī)會同大家一起交流。(雖然說被評為20__黑龍江省年度人物,但是,我只是東林全體政工干部中普通的一員,東林有很多優(yōu)秀的輔導(dǎo)員做的比我好,同時(shí)在申報(bào)及評定過程中,離不開領(lǐng)導(dǎo)的幫助與同仁的支持。)工作十年,其實(shí)有過困擾,也有過彷徨,從工作伊始“保姆式”“消防員救火式”的輔導(dǎo)員,一路成長變成了有想法、有認(rèn)識、早預(yù)防、早做工作的學(xué)生引路人。對于工作可能會有一些經(jīng)驗(yàn),但對于大家來講也許還很淺薄,請各位多海涵。

我將從三點(diǎn)心得,三點(diǎn)方法來談我在學(xué)生工作中的認(rèn)識和理解一、三點(diǎn)心得

第一,對待學(xué)生要嚴(yán)愛慈心。

從事輔導(dǎo)員工作十年對我來講是不斷學(xué)習(xí)、鍛煉、積累和成長的過程,通過工作我發(fā)現(xiàn):世上有很多東西,給予他人時(shí),往往是越分越少,而有一樣?xùn)|西卻是越分越多——“那就是愛!”愛,不是索取,不是等價(jià)交換,而是付出,是自我犧牲。對于一名輔導(dǎo)員,要做到真愛,在情感上真正喜歡學(xué)生,“誰愛學(xué)生,學(xué)生就愛誰,只有愛學(xué)生的人,才能教育好學(xué)生,學(xué)生也能真正的信任他。”;還要做到博愛,不是抓“兩頭”,而是全面抓,既讓優(yōu)秀分子冒尖,又讓后進(jìn)同學(xué)優(yōu)秀,讓學(xué)生能夠感受到老師時(shí)刻關(guān)注他們。但同時(shí),輔導(dǎo)員對學(xué)生的愛,不是無原則的,更不是縱容與姑息。每個(gè)輔導(dǎo)員在剛剛參加工作的時(shí)候,可能都會出現(xiàn)所謂的“護(hù)犢子”現(xiàn)象,自己的學(xué)生別人說不得,自己的學(xué)生別人管不得,我個(gè)人認(rèn)為,該護(hù)的時(shí)候還得護(hù),但是如果真是學(xué)生的問題,更重要的是能夠讓學(xué)生在事件中得到啟發(fā)認(rèn)識自身的錯誤。對學(xué)生嚴(yán)格要求,不要怕得罪學(xué)生,要愛中有嚴(yán),嚴(yán)中有愛,愛而不寵,嚴(yán)而有度,嚴(yán)慈相濟(jì)。

第二,對待工作要找準(zhǔn)重心。

輔導(dǎo)員工作是繁雜瑣碎的,每天可能都要忙碌于上交各種材料,面對學(xué)校很多個(gè)部門,學(xué)生的任何事情,都要找輔導(dǎo)員,每天工作忙下來累夠嗆,卻不知道到底做了什么。工作時(shí)間長了就會出現(xiàn)職業(yè)倦怠,我們要科學(xué)合理的安排工作,自覺擺正角色定位,明確職責(zé)范圍,要始終堅(jiān)持把學(xué)生思想政治教育作為工作的重心,避免陷入“全職保姆”的角色。同時(shí),在職業(yè)化、專業(yè)化的道路上要不斷探索和思考,找準(zhǔn)真正適合自己的發(fā)展方向,通過不斷的學(xué)習(xí)、實(shí)踐、探索、思考、研究成為某一個(gè)專業(yè)方向的重要骨干。

學(xué)生工作千頭萬緒,晚上是白天的繼續(xù),有樂趣,也有苦趣,有歡喜,也有孤寂,但要時(shí)刻提醒自己:你做的是事情,但經(jīng)營的是事業(yè)。記得新入職時(shí)一位前輩給我們培訓(xùn)時(shí)講道:找一個(gè)我們能干好的,而且是生命線的工作,將他干好,干個(gè)第一,在林業(yè)大學(xué),一提到這方面工作,大家都認(rèn)可你,那你就是成功的。

第三,對待問題要多留心。(注重積累)

既然選擇這個(gè)崗位,就應(yīng)該勇挑重?fù)?dān)、勇于解決困難、勇于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。對于工作要積極開展,“多做多錯”的想法是不成熟的,只有勇于承擔(dān)責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)的人才能真正的得到同事及學(xué)生的認(rèn)可,才會具有人格的魅力。

有的時(shí)候在工作中我們會出現(xiàn)這樣或者那樣的事情,有好事也有壞事,問題學(xué)生、突發(fā)事件等等特殊情況,往往在這種時(shí)刻很多人就會抱怨,我怎么這么倒霉,偏偏遇到個(gè)這樣的學(xué)生,感覺自己時(shí)運(yùn)不濟(jì),學(xué)會處理問題是一個(gè)人立世和成事的根本。善于處理問題是一個(gè)綜合素質(zhì)的集中體現(xiàn),學(xué)會處理問題可以改善你的社會環(huán)境、生存環(huán)境,甚至心理環(huán)境。在我們?nèi)粘I罨蚬ぷ髦?,在某些環(huán)節(jié)出現(xiàn)一些問題是難免的,但關(guān)鍵是看你會不會處理。一切成功者都是處理問題的高手。面對問題時(shí)不慌張,處理問題時(shí)不打怵,不怯陣,學(xué)生的問題也是一樣。

輔導(dǎo)員雖然不同于公務(wù)員,但有干部的職能,所以輔導(dǎo)員的職位決定了必須有擔(dān)當(dāng)精神,這個(gè)擔(dān)當(dāng)就是責(zé)任感、責(zé)任心問題。不負(fù)責(zé)任,遇事繞道而行,只知搞平衡圓滑,從小處看,是有負(fù)于學(xué)校的重托和家長、學(xué)生的期望,從大處看,是誤人誤國。因此,在原則面前,應(yīng)無所謂靈活策略的立足之地。

近幾年國家非常重視高校輔導(dǎo)員的工作,輔導(dǎo)員自我展示的平臺也很多,輔導(dǎo)員可以通過博客、博文、職業(yè)能力大賽、創(chuàng)新工作論壇論文等等途徑來發(fā)揮自身的優(yōu)勢,去年一年我們團(tuán)委就有一名老師獲得全國博客大賽優(yōu)秀獎,一名老師獲得黑龍江生創(chuàng)新工作論文二等獎,展示出我們東林輔導(dǎo)員的能力。從學(xué)生工作角度今年又有很多培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會提供給我們,對于未來我們總能找到適合自己的一條路來發(fā)展。

所以我覺得,就象一首歌唱的那樣,有了當(dāng)兵的經(jīng)歷一輩子也不會后悔,同樣有學(xué)生工作的經(jīng)歷,無論是在家庭還是事業(yè)上,你都會受益終身。

員工交流會發(fā)言稿【篇3】

新員工交流會發(fā)言稿(精選多篇)

第一篇:新員工交流會發(fā)言稿

我是來自***的新員工代表xx,其實(shí)來中科的時(shí)間已經(jīng)不短了,應(yīng)該說早已步入了老員工的行列,但是,回首自己在中科所走過的這些日子,一切恍如昨日。

其實(shí),銷售這種性質(zhì)的工作對我來說是一大軟肋,對于這種工作,我曾一度恐懼,以至于對銷售類的工作一概拒之門外。當(dāng)初面試客服并不是我的本意,只到開始面試的那一瞬間才改變了主意,我選擇了自己認(rèn)為最不擅長的銷售,我也想不不出當(dāng)時(shí)促使自己做出這一決定的原因,只是覺得自己必須要去做,不能再猶豫,不能再給自己留下任何退路。當(dāng)然,今天我有幸站在這里與大家分享這幾天的收獲,這也證明了我當(dāng)初的選擇是正確的。

剛進(jìn)入公司的那段試用期,很多人認(rèn)為是沒有壓力的,因?yàn)檫@段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)沒有分配任務(wù),但是,對于我們本身來說那是證明自己的機(jī)會,每個(gè)人都拼了命的想出單,我也一樣,但很遺憾,我一點(diǎn)都不幸運(yùn),跟我一起進(jìn)公司的,或是比我后進(jìn)公司的部分同事或多或少都做出了一些業(yè)績。我抱怨過,我彷徨過,我也迷茫過,不僅僅只是對自己能力的懷疑,更多的是想我該不該繼續(xù)留下,如果選擇留下我將要面臨著什么樣的壓力,那個(gè)時(shí)候,眼看著周圍一些陌生的面孔交替去留,我一度動搖,但每當(dāng)想放棄的時(shí)候,我告訴自己:別人可以做到的我同樣也可以,如果就此放棄,我永遠(yuǎn)都不會成功!

我想,沒有哪份工作是沒有壓力的,出不了業(yè)績的日子是不好過的,經(jīng)常半夜里從睡夢中被驚醒,但我始終相信,成功不是偶然的,它需要一個(gè)過程,需要一個(gè)量的累積!于是,在每天的日常工作中我強(qiáng)迫自己多打**,別人打一百,那我就打兩百,多打一個(gè)**,多獲取一條有價(jià)值的信息對于我來說就離收獲一個(gè)能充滿購買意向的新客戶就更近了一步。

對于銷售這種工作,我一直認(rèn)為,每個(gè)人都有屬于自己的一套方法,我們不妨多向成功的典型去學(xué)習(xí)去借鑒,但是,對于別人成功的方法用在我們身上未必有用,所以我們必須得有自己的特色。在這里我想和大家分享我自己的方法。請?jiān)u論并教我:

一、充分的準(zhǔn)備;俗話說知己知彼,百戰(zhàn)不殆。跟客戶勾通之前我們必須要做好充分的準(zhǔn)備,首先是要對自己業(yè)務(wù)知識的充實(shí),其次是要弄清客戶的真實(shí)需求,再次是弄清自己跟客戶交流過程中想獲取哪些信息,不然跟客戶交流時(shí)我們會很盲目,不知該從**著手,不知要談些什么。

二、講誠信;在跟客戶的接觸過程中我們必須誠實(shí)守信,是怎樣就是怎樣,不要不懂裝懂,因?yàn)榭赡芸蛻羲私獾男畔⒈任覀冞€要全面,在產(chǎn)生分歧的時(shí)候,我們要去做的工作首先應(yīng)該是引導(dǎo),讓客戶覺得你值得信賴,對于我自己來也一直是堅(jiān)持讓客戶在還不認(rèn)可我們產(chǎn)品之前先認(rèn)可我的為人。

三、多去關(guān)心客戶;常言道:送人玫瑰,手有余香。多去關(guān)心客戶能夠拉近我們彼此間的距離,能夠培養(yǎng)出更好的感情,在遙遠(yuǎn)的他鄉(xiāng),也可以讓我們感受到來自親人以外的關(guān)懷。

四、及時(shí)做好回訪;當(dāng)前社會上我們這個(gè)行業(yè)打的廣告特別多,我們每次寄完資料應(yīng)該及時(shí)去回訪,主要是讓客戶加深對你對我們公司更重要是對我們產(chǎn)品的印象,只有這樣才不至于被遺忘。

經(jīng)歷了九月份“英雄大會”的洗禮,我想我們很多同事所收獲到的不僅僅只是豐厚的薪水,就我自己而言,我成長了,我的人生得到了歷練。在以后的工作或是生活中,我們?nèi)匀粫龅嚼щy跟挫折,我們?nèi)杂锌赡艹霈F(xiàn)沒有業(yè)績所面臨的窘迫處境,但是請相信,生活教會了我永不言棄,我會努力做得更好,最后,祝大家工作順利!

第二篇:新員工交流會

深圳市*******

2014年新員工交流會

致新員工:

歡迎來到**這個(gè)溫馨的家庭!

? 你的到來給我們隊(duì)帶來了新鮮血液!

? 您的參與為我們帶來了巨大的生命力!

祝你在這里和我們一起成長進(jìn)步!

一、交流會背景:

隨著公司發(fā)展速度的加快,生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴(kuò)大,員工數(shù)量的持續(xù)增加,為了使新員工能盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境,更好的發(fā)揮工作的主動性與積極性。故舉辦此次新員工交流會。

二、交流會目的:

一。為了了解新員工的思想動態(tài)和工作狀況,搭建溝通平臺,促進(jìn)新員工的融入;幫助員工解決工作和生活中的實(shí)際問題,創(chuàng)造良好的企業(yè)文化。

2。降低離職率,提高員工的歸屬感和忠誠度。

三。讓新員工了解公司的經(jīng)營狀況和未來的發(fā)展戰(zhàn)略和方向,充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。。

三、活動時(shí)間:

四、活動地點(diǎn):

五、具體負(fù)責(zé)人:

六、參會對象:2014年2、3、4月入職人員,暫按25人左右。(名單另行討論決定)

七、日程安排:

第一部分(5min):行政人力部主持交流會,說明本次交流會的目的,對于大家的發(fā)言表示衷心的歡迎,要求大家各抒己見,不用保留;

第二部分(25min):每人1分鐘的自我介紹;

第三部分(30min):我在表演什么:由參與人員組成5組,5人一組,男女混搭;3組分別站成縱隊(duì),由后勤人員給予縱隊(duì)最后一個(gè)人一個(gè)指令,通過這個(gè)人對這個(gè)指令的表演傳遞給下一個(gè)人??

以此到縱隊(duì)第一人時(shí)猜出“他在表演什么”,猜出來的一隊(duì)獲勝,并獲得獎勵。

第四部分(20min):游戲:四人三腿;游戲規(guī)則略。每隊(duì)至少有一名女隊(duì)員組成,分為四組,對pk獲勝的組給予獎勵。

第五部分(20min):游戲:肩傳氣球;游戲規(guī)則略。由全體人員參與,氣球掉下去的人員給大家表演節(jié)目;

第六部分(15min):員工互動及提問:基本上要求每個(gè)員工都進(jìn)行發(fā)言與提問,提問及建議范圍不限(工作、生活、環(huán)境、伙食、宿舍、崗位、晉升)。

第七部分(10min):由工作人員將準(zhǔn)備好的便簽發(fā)放到每個(gè)人手中,參會人員可以在上面書寫自己參會心得或?qū)镜膯栴}、建議等。稍后收集交由交流會組織者。

第八部分(20min):對當(dāng)場及便簽提出的問題、建議等,由參與領(lǐng)導(dǎo)能當(dāng)場解答的問題當(dāng)面解答,不能當(dāng)場解決的由行政人力部工作人員記錄下來,并及時(shí)給予答復(fù)。

第九部分(5min):由本次交流會的主持人進(jìn)行本次會議的總結(jié)。

八、組織工作:

一。4月26日前確定參加人員名單

2。4月28日下午14:30前,交流會所需材料準(zhǔn)備就緒。

三。4月28日下午,交流會上進(jìn)行了**、會議記要和會后宣傳。

九、注意事項(xiàng):

1、引導(dǎo)員工發(fā)散思維,鼓勵說其出自己的正面想法及對大家、對團(tuán)隊(duì)有用的東西。

2。注意話題的特殊性,禁止話題的中心思想偏頗或疏遠(yuǎn)。

三。早期參與者名單應(yīng)具有廣泛的代表性和及積參與性。

四。前期要充分溝通參會人員的換屆情況,及時(shí)參加交流會,確保參會率。

5個(gè)。通知與會人員參加會議時(shí),應(yīng)事先通知與會人員做好準(zhǔn)備,如提出問題和建議等。

6。在交流會的整個(gè)過程中,行政人事部工作人員應(yīng)做好會議記錄,記錄工作人員提出的問題和建議。整理后交行政人力資源部經(jīng)理回復(fù)。

十、活動金費(fèi):

核準(zhǔn):審核:制作:

2014-04-24

第三篇:新員工交流會

各位新同事:

大家好!今天,能夠在這里參加這個(gè)新老員工的交流會,跟大家交流一下工作體會,心情很激動。首先,我想自我介紹一下。我叫xx。我畢業(yè)于xx?,F(xiàn)在我在xx工作。

四年前,在這個(gè)時(shí)候,我剛剛開始我的職業(yè)生涯。和大家一樣,我參加了省銀行組織的培訓(xùn),受益匪淺。從學(xué)校到單位,一腳邁出,意味著我們已不再是“學(xué)生”,而是“員工”。校園的榮耀或榮譽(yù)已成為過去,現(xiàn)在我們站在一個(gè)新的平臺上,一切從零開始,從零開始學(xué)習(xí)。

大家現(xiàn)在是否充滿了期待也夾雜著迷茫,充滿了激情也夾帶著迷惑。對于人生的方向和職業(yè)目標(biāo)我也還在努力的尋求中,現(xiàn)在我就簡單的和大家談?wù)勥@幾年來我在**的感受,談?wù)剰囊幻氯胨締T工到現(xiàn)在的轉(zhuǎn)變。

首先,是從思想上轉(zhuǎn)變自己,讓自己融入到**的企業(yè)文化中去。我們剛剛跨出校門,懷揣著美好的希望和憧憬,但是現(xiàn)實(shí)的工作卻可能和當(dāng)初的想象有所背離,我們要告別在學(xué)??梢运瘧杏X可以翹課可以隨心所欲的習(xí)慣,開始接受每天早起晚上還有可能晚歸的規(guī)律,我們要告別可以依靠父母依靠老師依靠朋友的習(xí)慣,接受自己一個(gè)人漸漸獨(dú)當(dāng)一面的現(xiàn)實(shí)狀況?;蛟S開始會有落差,或許會在心里有抱怨,或許會想要逃避和離開,但是千里之行,始于足下,大家的能力,應(yīng)當(dāng)成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”,而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”,既然我們選擇了這個(gè)事業(yè),就在此確定了人生新的起點(diǎn),需要認(rèn)真對待,既然我們選擇了**,就要有奮競爭先的意識,就要有追求卓越的品質(zhì),不可輕言放棄。

其次,是學(xué)習(xí),不斷的學(xué)習(xí)。我覺得這種學(xué)習(xí),一方面是在工作上的學(xué)習(xí),體現(xiàn)在用心觀察、用心思考和用心領(lǐng)悟上,剛進(jìn)公司時(shí)一切都是新鮮的,會有很多知識同時(shí)展現(xiàn)在自己的面前,會有很多關(guān)系需要自己去處理,在只有理論知識指導(dǎo)的前提下慌亂是肯定的,但是只要用心,慢慢的,曾經(jīng)覺得如亂麻一樣繁雜的事情就會被理順,曾經(jīng)覺得看似遙遠(yuǎn)的東西也就上手自如了,有些知識是要自己虛心好學(xué)打破砂鍋問到底的,只有自己了解自己懂的程度,有些東西師傅是無法言說的,只有靠自己在旁邊領(lǐng)悟才能明白,也有些事情不是被動的去做的,需要靠自己主動才算成長。另一方面的學(xué)習(xí)體現(xiàn)在工作之余,很多人畢業(yè)后,認(rèn)為讀書是學(xué)生時(shí)代的事情,上班覺得很累,下班回家就上網(wǎng)娛樂,而這就最容易造成“溫水煮青蛙”的狀況,差距就慢慢拉開了,而我們都知道畢業(yè)后的五年是關(guān)鍵性的五年,我們只有在這五年之內(nèi)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ),不斷的吸收新鮮營養(yǎng),不斷的提高自己的綜合素質(zhì)才能在將來由量變達(dá)到質(zhì)變的飛躍,才能厚積薄發(fā)。

三是責(zé)任心強(qiáng),工作責(zé)任心強(qiáng)。光靠學(xué)習(xí)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。強(qiáng)烈的責(zé)任感是我們應(yīng)該培養(yǎng)的必備素質(zhì)。細(xì)節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切,剛工作時(shí)難免會有得過且過只要做完事就好的心態(tài),但是我們在工作中必須培養(yǎng)我們對于工作的責(zé)任感,必須盡心盡責(zé)的做好每一項(xiàng)工作,我們必須對客戶負(fù)責(zé)、對領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)、對公司負(fù)責(zé),同時(shí)也要對自己所做的每一件事情負(fù)責(zé),我們要把**的前途命運(yùn)和自身的職業(yè)發(fā)展相聯(lián)系,我們要按規(guī)章制度辦事,按保險(xiǎn)條款辦事,按各部門的要求辦事,對于剛?cè)胨镜耐?,犯錯是肯定的,但是一定要勇于承擔(dān)自己的錯誤,認(rèn)識錯誤,并且總結(jié)教訓(xùn)反思不足,在今后做得更好。責(zé)任還體現(xiàn)在團(tuán)結(jié)的意思上,只有齊心協(xié)力才能辦大事,眾志成城才能謀發(fā)展,**的船需要大家共同努力才能直掛云帆濟(jì)滄海。

xx的家庭是溫暖的,上級領(lǐng)導(dǎo)的悉心教導(dǎo)和培養(yǎng),公司同仁間的相互扶持下,會使每個(gè)新來的同事逐漸成長起來,我們是幸運(yùn)的,**給了我們一個(gè)良好的發(fā)展平臺,讓我們能夠在廣闊的實(shí)踐中充分學(xué)習(xí)、充分鍛煉、迅速成長,我們正在開拓一條顛覆傳統(tǒng)保險(xiǎn)經(jīng)營模式的銀行保險(xiǎn)之路,讓我們將理想與**的愿景接軌,以“做一名卓越的**人”為目標(biāo),愛崗敬業(yè)、勤奮學(xué)習(xí),成長為一名成熟、堅(jiān)毅、善于思考、富有責(zé)任心的優(yōu)秀員工,快樂工作,快樂生活,融入**,創(chuàng)造成功!時(shí)間在變,世界在變,不變的應(yīng)該是追求卓越的信念。

員工交流會發(fā)言稿【篇4】

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:

大家好!

感謝院領(lǐng)導(dǎo)給我這次與各位交流的機(jī)會,說不上經(jīng)驗(yàn),談點(diǎn)感受和做法。

醫(yī)務(wù)科緊緊圍繞我院“深化六項(xiàng)措施,營造精神家園,創(chuàng)建品牌醫(yī)院”活動,堅(jiān)持“以病人為中心,以提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量”為主題,牢固樹立“質(zhì)量立院、科技興院、人才強(qiáng)院”的戰(zhàn)略意識,團(tuán)結(jié)協(xié)作,盡職盡責(zé),知難而進(jìn),開拓創(chuàng)新,不斷將醫(yī)務(wù)科各項(xiàng)工作推向深入。我從四個(gè)方面匯報(bào)如下:

一、強(qiáng)化內(nèi)涵建設(shè),提高核心競爭力,創(chuàng)建醫(yī)院品牌

1、積極選派中青年業(yè)務(wù)骨干、優(yōu)秀人才外出學(xué)習(xí),打造堅(jiān)實(shí)合理的人才梯隊(duì)。已與北京、上海、天津等地多家知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)建立長期廣泛密切的聯(lián)系,目前在外進(jìn)修人員8人,擬外派學(xué)習(xí)人員8人,自3月進(jìn)修學(xué)成歸來人員12名,他們都在各自的工作崗位上發(fā)揮著積極作用,極大地促進(jìn)了業(yè)務(wù)人員素質(zhì)的提高。

2、定期舉辦院內(nèi)、科室業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)和外出學(xué)習(xí)歸來經(jīng)驗(yàn)交流,尤其注重培養(yǎng)年輕醫(yī)師三基三嚴(yán)訓(xùn)練,加強(qiáng)總住院醫(yī)師的管理和培訓(xùn)。進(jìn)修歸來人員踴躍開展多種經(jīng)驗(yàn)交流活動,活躍了學(xué)術(shù)氣氛,提升了技術(shù)理論水平。

3、大力支持科室開展新技術(shù)新項(xiàng)目。截至今年六月,全院上報(bào)新技術(shù)項(xiàng)目計(jì)劃110余項(xiàng),其中不少突破性進(jìn)展,極大地拓展了技術(shù)空間,推動了醫(yī)院品牌創(chuàng)建。

4、全力扶持新建科室建設(shè)。在擴(kuò)建兒科、普外、手足外科等病區(qū)工作中,協(xié)助新建科室的病房籌劃、改建、人員調(diào)配和業(yè)務(wù)開展等多方面工作,取得顯著成效。

二、采取切實(shí)有力措施,加強(qiáng)醫(yī)療質(zhì)量管理,切實(shí)保障醫(yī)療安全

1、充分發(fā)揮醫(yī)務(wù)科協(xié)調(diào)、組織、監(jiān)督、控制功能,增強(qiáng)工作能力,提高管理水平。全院業(yè)務(wù)量加大,人員緊,任務(wù)多,突發(fā)工作層出不窮,醫(yī)療人員的組織,醫(yī)療設(shè)備的調(diào)配,突發(fā)事件的應(yīng)對,隨時(shí)考驗(yàn)著醫(yī)務(wù)科的工作能力,我們從未退縮,從未抱怨,時(shí)刻保持高昂的精神狀態(tài),知難而進(jìn),奮發(fā)有為,甘愿為一線臨床科室建設(shè)嘔心瀝血,為醫(yī)院的和諧發(fā)展無私奉獻(xiàn)。

2、認(rèn)真落實(shí)衛(wèi)生法律法規(guī)和規(guī)章制度,完善醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全的核心制度。制訂《手術(shù)分級管理規(guī)定》、《醫(yī)師定期考核管理辦法》、《醫(yī)務(wù)人員違法違規(guī)行為公示制度》、《異常醫(yī)療信息請示報(bào)告制度》、《醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范及應(yīng)急處理預(yù)案》等制度。將《醫(yī)院突發(fā)及意外事件應(yīng)急預(yù)案》、《醫(yī)務(wù)科醫(yī)療規(guī)章制度匯編》整理成冊,各科發(fā)放,督促學(xué)習(xí),強(qiáng)化法律法規(guī)意識,增強(qiáng)監(jiān)督和執(zhí)行力度。

3、狠抓環(huán)節(jié)質(zhì)量控制,重視質(zhì)管小組職能。認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生廳《綜合醫(yī)院評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》,根據(jù)醫(yī)療工作特點(diǎn)和我院工作實(shí)際,細(xì)化量化醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo),定期組織質(zhì)管小組檢查考核,持續(xù)追蹤及時(shí)反饋。通過檢查發(fā)現(xiàn)問題,通過討論分析問題,通過整改解決問題,不斷加大核心制度落實(shí)力度,健全完善醫(yī)療質(zhì)量保證和持續(xù)改進(jìn)體系。

4、加強(qiáng)質(zhì)量教育和培訓(xùn)。強(qiáng)化新職工崗前教育和進(jìn)修、實(shí)習(xí)醫(yī)師的入院教育,狠抓總住院醫(yī)師的法律質(zhì)量培訓(xùn),端正質(zhì)控心態(tài),增強(qiáng)質(zhì)量意識,嚴(yán)格要求,加強(qiáng)自律,防范為主。

5、實(shí)行科室目標(biāo)任務(wù)管理和人文管理。根據(jù)醫(yī)院總體發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃,健全技術(shù)人員崗位目標(biāo)及考核獎懲機(jī)制,層層落實(shí),堅(jiān)決貫徹。培養(yǎng)醫(yī)護(hù)員工競爭意識、憂患意識和責(zé)任意識,充分調(diào)動醫(yī)護(hù)員工工作積極性和能動性,有力地推動了各項(xiàng)工作的順利完成。

6、落實(shí)醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)和糾紛預(yù)警處理機(jī)制。制訂醫(yī)療技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警方案,完善管理程序,妥善處理患者投訴,實(shí)行事前管理,做到早發(fā)現(xiàn)、早介入、早干預(yù),將大部分醫(yī)療糾紛消除在萌芽狀態(tài),減輕了醫(yī)療因素對患者的損害程度,有效地防范了醫(yī)患矛盾的升級惡化。同時(shí)加強(qiáng)與駐地衛(wèi)生行政部門、公安司法部門的合作力度,優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境,切實(shí)維護(hù)醫(yī)療秩序,保障醫(yī)療安全。

8、完善醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)機(jī)制,探索醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)保險(xiǎn)制度。對發(fā)生的醫(yī)療糾紛一律由專家組徹底討論,客觀分析糾紛事件的性質(zhì)、原因、防范措施,及時(shí)通報(bào)安全信息,依據(jù)事實(shí)層層追究責(zé)任,落實(shí)整改提高措施,獎懲結(jié)合,重在預(yù)防。目前正在與保險(xiǎn)公司合作,探討醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)防范和保險(xiǎn)機(jī)制。

三、改進(jìn)醫(yī)療服務(wù)模式,提高醫(yī)療工作效率,營造精神家園

1、通過進(jìn)行病人滿意度調(diào)查,及時(shí)反饋,指導(dǎo)科室轉(zhuǎn)變服務(wù)理念,改善服務(wù)態(tài)度,優(yōu)化服務(wù)流程,努力爭創(chuàng)零投訴無糾紛科室。

2、圍繞患者需要開展工作,努力縮短術(shù)前等待日,縮短住院時(shí)間,加快床位周轉(zhuǎn),減少住院費(fèi)用,方便病人就醫(yī)。

3、加強(qiáng)醫(yī)患溝通,提高醫(yī)患溝通技巧,密切醫(yī)患關(guān)系。

4、倡導(dǎo)“愛崗敬業(yè)、患者至上”的醫(yī)院精神,打造仁心妙術(shù)、博大精深的人文環(huán)境,創(chuàng)建蓬勃向上、昂揚(yáng)奮進(jìn)的濱醫(yī)附院文化。大力宣傳強(qiáng)化院徽、院訓(xùn)、醫(yī)院精神,悉心創(chuàng)造無形資產(chǎn)和醫(yī)院品牌。

四、努力創(chuàng)建六型科室

1、學(xué)習(xí)型科室。自覺帶領(lǐng)全科學(xué)習(xí)政治理論知識和業(yè)務(wù)技術(shù)知識,時(shí)刻用先進(jìn)的理論武裝自己的頭腦,不斷增強(qiáng)人生觀世界觀改造,增強(qiáng)辨別是非的能力,增強(qiáng)政治敏銳性和預(yù)見力,增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的能力,努力做到政治上清醒,理論上成熟,信念上堅(jiān)定,實(shí)踐上自覺。

2、實(shí)干型科室。醫(yī)務(wù)科工作任務(wù)重、頭緒多、壓力大、責(zé)任強(qiáng),溝通上下,聯(lián)系左右,突發(fā)事件隨時(shí)出現(xiàn)。工作中,我們也曾經(jīng)彷徨過失落過氣餒過,但是領(lǐng)導(dǎo)的信任,科室的支持,職工的理解,使我們充滿了信心,義無反顧地以飽滿的熱情、昂揚(yáng)的斗志投入工作,恪盡職守,務(wù)實(shí)開拓。

3、創(chuàng)新型科室。抓住機(jī)遇,與時(shí)俱進(jìn),建章立制,依法管理,積極探索單病種限價(jià)、臨床路徑、卓越績效管理新方法,努力實(shí)現(xiàn)由經(jīng)驗(yàn)管理向科學(xué)管理轉(zhuǎn)變,由人情管理向制度管理轉(zhuǎn)變。

4、服務(wù)型科室。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),強(qiáng)化服務(wù)意識,徹底改變坐等推靠壞習(xí)慣,拋棄生冷硬頂舊作風(fēng)。變被動為主動,變催著干為搶著干。千方百計(jì)為臨床一線科室保駕護(hù)航,為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難,寧肯自己受委屈,不要科室擔(dān)風(fēng)險(xiǎn),寧肯自己有壓力,不要領(lǐng)導(dǎo)有不滿。

5、廉潔型科室。不斷強(qiáng)化內(nèi)部約束和外部監(jiān)督機(jī)制,內(nèi)強(qiáng)素質(zhì),外樹形象,清正廉潔,大公無私,絕不以權(quán)謀私、以醫(yī)謀私。堅(jiān)決與不良作風(fēng)斗爭。

6、團(tuán)結(jié)型科室。團(tuán)結(jié)出凝聚力,團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力,“一枝獨(dú)秀不是春,百花齊放春滿園”,醫(yī)務(wù)科一班人,精誠團(tuán)結(jié),互相協(xié)作,大局為重,工作第一,珍惜醫(yī)院大好局面,維護(hù)醫(yī)院團(tuán)結(jié)穩(wěn)定,充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神,心往一處想,勁往一塊使,廣泛溝通交流,集思廣益,想方設(shè)法提高工作效率,塑造醫(yī)務(wù)科嶄新形象。

近年來,我院業(yè)務(wù)量持續(xù)上升,工作人員加班加點(diǎn),任勞任怨,腳踏實(shí)地,無私奉獻(xiàn),勤勞的心血和汗水終于迎來豐碩成果,技術(shù)水平不斷攀升,服務(wù)質(zhì)量大幅提高,就醫(yī)環(huán)境明顯改善,新技術(shù)項(xiàng)目層出不窮,經(jīng)濟(jì)效益與日俱增,社會形象聲名鵲起,我們的生活越來越紅火,我們的心情越來越豪邁,我們的明天越來越精彩!

不過,我們不會沾沾自喜,夜郎自大,因?yàn)橹狼Ю镏?,始于足下,不積跬步,無以至千里。我們決心再接再厲,振奮精神,艱苦砥礪,銳意進(jìn)取,為建設(shè)省內(nèi)一流、國內(nèi)知名的現(xiàn)代化大型醫(yī)院增磚添瓦、不懈奮斗!

謝謝大家。

員工交流會發(fā)言稿【篇5】

大家好,我是__區(qū)__街道__社區(qū)的社區(qū)黨支部書記、居委會主任王__,很高興能在這里同大家一起交流學(xué)習(xí)。

首先我介紹一下__社區(qū)的基本情況。今年以來,__區(qū)__街道以市區(qū)提升為契機(jī),大力推進(jìn)社區(qū)建設(shè),按照“成方連片、一體兩翼”的結(jié)構(gòu)布局,以路為界將原來9個(gè)城市社區(qū)調(diào)整為10個(gè)。__社區(qū)是由原__社區(qū)更名而來,轄區(qū)也作了相應(yīng)調(diào)整,東起__路,南到__街,北至__鐵路,西到__路。包含著__太陽城、__等11個(gè)居民小區(qū),規(guī)劃戶數(shù)__戶,現(xiàn)已入住__多戶__多人,是目前__街道最大的社區(qū)。我是在今年3月份,根據(jù)街道領(lǐng)導(dǎo)安排,由原鄭營南路社區(qū)調(diào)到__社區(qū)擔(dān)任社區(qū)黨支部書記、居委會主任的。

下面,我介紹一下我在__社區(qū)這半年的工作情況。

一、完善社區(qū)服務(wù)用房條件

今年上半年,在園區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的支持協(xié)助下,我們爭取到由__集團(tuán)無償提供的2600平方辦公服務(wù)用房,徹底告別了之前只有10平方米服務(wù)用房的辦公時(shí)代,為今后開展各項(xiàng)服務(wù)提供了必要的場所和條件。目前,新打造的社區(qū)服務(wù)場所一樓設(shè)有一站式服務(wù)大廳、便民超市、慈善超市、兒童體驗(yàn)區(qū);二樓設(shè)有12349便民呼叫平臺、日間照料中心、診所、老年活動室、書畫室等多個(gè)便民服務(wù)場所;三樓擬建設(shè)四點(diǎn)半學(xué)校、臺球室、健身房、休閑茶室等。建成之后,整個(gè)社區(qū)服務(wù)中心將會是一個(gè)集生活服務(wù)、餐飲、休閑娛樂、文化、診療康復(fù)于一體的便民服務(wù)場所。

二、打造智慧社區(qū)服務(wù)平臺

以街道將__社區(qū)打造成為智慧社區(qū)為契機(jī),聯(lián)合__集團(tuán),打造“app”智慧社區(qū)便民服務(wù)手機(jī)應(yīng)用平臺,應(yīng)用平臺建成以后,居民將可以通過手機(jī)終端辦理物業(yè)費(fèi)收繳、停車管理、洗車送餐、慈善超市、便民配送、社區(qū)診所、實(shí)時(shí)監(jiān)控、家用呼叫機(jī)、家政服務(wù)、體育設(shè)施、活動室開放等優(yōu)質(zhì)便捷公共服務(wù)。

三、扎實(shí)開展“四社聯(lián)動”試點(diǎn)

作為__區(qū)“四社聯(lián)動”試點(diǎn)社區(qū),__社區(qū)立足原有基礎(chǔ),不斷引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)社工和社會組織,積極開展社會工作服務(wù)。從其它社區(qū)調(diào)入專業(yè)社工2名,引進(jìn)了鳶都義工__分會、12349居家養(yǎng)老、仁濟(jì)醫(yī)院等社會組織。今年,國際社工日期間,積極組織志愿者開展社工宣傳。社區(qū)積極鼓勵符合條件的所有工作人員報(bào)名參加全國社會工作職業(yè)資格考試,有3人參加了第二屆社會工作知識網(wǎng)絡(luò)競答賽,1人獲得三等獎。下一步,社區(qū)還將大力引進(jìn)和培養(yǎng)專業(yè)社工人才和社區(qū)組織。

四、運(yùn)用社工理念開展社區(qū)協(xié)商

城鄉(xiāng)社區(qū)協(xié)商是基層群眾自治的生動實(shí)踐,是社會主義協(xié)商民主建設(shè)的重要組成部分和有效實(shí)現(xiàn)形式。

今年4月開始,__社區(qū)啟動了“小組服務(wù)、個(gè)案跟蹤、績效評估”的社區(qū)治理活動,其中整合了就業(yè)指導(dǎo)、居家養(yǎng)老、黨員模范帶頭等涉及群眾基本生活和保障的社區(qū)事務(wù)。社區(qū)不大,職能不少,計(jì)生就業(yè)等件件與居民生活息息相關(guān),而且一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,每一項(xiàng)都由一到兩名專職社區(qū)工作人員負(fù)責(zé)。在__社區(qū)一個(gè)4000多戶規(guī)模的社區(qū),工作人員有8名,平均每人500個(gè),除了負(fù)責(zé)“窗口”事務(wù)之外,社工每月還要到所包的戶家中走訪,掌握情況或聯(lián)系相關(guān)部門,對出現(xiàn)的群體性問題我們會采用小組方法解決問題,對出現(xiàn)突發(fā)性狀況而導(dǎo)致貧困的家庭,我們會采用個(gè)案跟蹤的方法解決問題。

“如何讓居民全方位參與社區(qū)事務(wù)”“怎么建設(shè)管理社區(qū)居民才會真正滿足”?我們認(rèn)為就是要“圍繞社區(qū)管理民主化、服務(wù)社區(qū)化、參與主體多元化、社區(qū)隊(duì)伍專業(yè)化的目標(biāo),積極探索、構(gòu)建社會、廣泛參與、協(xié)商治理、強(qiáng)化目標(biāo)、智慧服務(wù)的社區(qū)治理和服務(wù)新格局。

五、拓展社區(qū)協(xié)商形式。

堅(jiān)持村(居)民會議、村(居)民代表會議制度,規(guī)范議事規(guī)程。結(jié)合參與主體情況和具體協(xié)商事項(xiàng),發(fā)揮專業(yè)社工優(yōu)勢,積極動員和組織轄區(qū)內(nèi)居民參與協(xié)商??梢圆扇〈澹ň樱┟褡h事會、村(居)民理事會、小區(qū)協(xié)商、業(yè)主協(xié)商、村(居)民決策聽證、民主評議等形式,以民情懇談日、社區(qū)(駐村)警務(wù)室開放日、村(居)民論壇、婦女之家等為平臺,開展靈活多樣的協(xié)商活動。推進(jìn)城鄉(xiāng)社區(qū)信息化建設(shè),開辟社情民意網(wǎng)絡(luò)征集渠道,為城鄉(xiāng)居民搭建網(wǎng)絡(luò)協(xié)商平臺。

新的__社區(qū)成立后市委組織部、市民政局、區(qū)委組織部、區(qū)民政局等單位領(lǐng)導(dǎo)也多次到我社區(qū)調(diào)研指導(dǎo)工作,近期開展的工作也得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。6月26日,在__街道召開的23個(gè)村(居)、10個(gè)城市社區(qū)居委會的現(xiàn)場觀摩和民主評議中獲得了第一名100分的優(yōu)異成績。今后,我們__社區(qū)將繼續(xù)努力提升服務(wù)水平,為社區(qū)居民營造一個(gè)和諧溫暖的大家庭,也歡迎各位同仁到我們社區(qū)交流指導(dǎo),謝謝大家。

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