最新辭退通知書。
希望這份“辭退通知書”能夠幫助您解決問題，我相信這些方法可以幫助您更好地管理時間。學習和工作中，一般都會去看看最新的公告或通知。公告和通知主要是為了傳達一些必要的信息。
_________先生/女士：
由于________原因，經部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于______年______月______日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
____________
20______年___月___日
____先生/女士：
您與__有限責任公司于_____年_____月______日起簽訂/續(xù)訂的勞動合同，目前的工作崗位是_________。現(xiàn)因您具有下列第_________（大寫）項情形，根據《_______公司勞動合同管理制度》第_____條第_____款規(guī)定，決定從______年_______月_______日起解除勞動合同，勞動關系同時解除。
__有限責任公司
____年_____月___日
___先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次教育批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于______年__月_日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
______有限公司
___年__月__日
______先生/女士：
因__________，本公司根據______規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________
A將不對你進行經濟補償。
B將對你進行如下經濟補償
___________
請你在收到此通知后于______月______日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
_____有限公司
___年__月__日
為豐富我校大學生的課余文化生活，共青團湖南師范大學校團委青年傳媒中心將舉辦我校 第一屆?；ㄔu選大賽 。本次大賽采用學院至學校的形式，即學院選出院花參加?；ǖ脑u選?，F(xiàn)將各學院的工作通知如下：
1、院花的推選下達至各個班級團支書與女生委員處，對班級評出 優(yōu)秀組織班級 。并可與院女生部合作。院花評選形式自定，發(fā)揮余地較大，可同學投票，也可舉辦小型晚會。
2、本活動由各學院人物小組主要負責，請各個學院在接到通知后盡快成立人物小組，否組 院花 工作無法開展大學生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書大學生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書。
3、選出候選人之后，需在 xiang你了 微博發(fā)起投票。并貼話題#某某院院花評選#發(fā)微博拉票。
4、各院人物小組可對候選人中的一部分進行采訪，最少出一篇稿件。（可在評選階段采訪，也可選出院花后進行采訪）
5、院花評選需在11月3日前進行完畢大學生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書并于11月3日24：00前將各個學院的院花資料發(fā)送至：，并通知各院院花加QQ群： ，方便決賽前信息的傳達。
6、校團委青年傳媒中心將在11月11日舉行 尋找最美的你 #from 大學生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書來自湖南師范大學首屆?；ㄔu選大賽 總決賽暨頒獎晚會。
7、如有疑問請咨詢人物部策劃部長張璐：
8、參賽要求：
1)熱愛生活，思想積極向上，具有展現(xiàn)自我魅力，實現(xiàn)人生夢想的勇氣；
2)五官端正，身體健康，具備基本藝術素養(yǎng)；
3)有自信，敢于表現(xiàn)自己，善良，富有愛心；
4)擁有健康的身體狀況及心理承壓能力，能適應相關比賽活動；
5)善于合作，自愿遵守組委會指定人員的建議和指示；
6)擁有良好的個性和道德品質，有較強的交流溝通能力；
7)熟悉校園文化、校園生活；
8)道德良好，無犯罪記錄，無明顯紋身，且無不良照片刊登于任何互聯(lián)網網頁上；
9)在校全日制本科女生均可報名參加大學生“尋找最美的你”?；ㄔu選大賽策劃書策劃書。
9、每院推選兩名同學作為總決賽候選人，各院觀眾人數(shù)將在決賽前公布。
首屆 ?；?大賽專題活動考評細則：
1、 微博分數(shù)：1分/10條。
2、 活動期間院花人物稿件：3分/1篇。
3、 積極組織本次活動的學院，將在頒獎晚會時給予學院 最佳組織獎 ;反之，未舉辦活動的學院，整項分數(shù)計0分。
________先生/女士：
根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
格式二 辭退通知書
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
_______先生/女士：
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。
________有限責任公司
________年________月________日
辭退通知書：失去一份工作，迎接新的起點
在職場中，辭退通知書是一份眾多員工最不愿意收到的文件之一。它意味著他們失去了一份穩(wěn)定的收入來源和職業(yè)發(fā)展機會。在的職業(yè)生涯中，也許有時候接受一份辭退通知書也是一種解脫和重新開始的機會。
正文：
第一部分：悲傷和失望
當首次看到那封寫著“辭退通知書”標題的郵件或紙質信函，可能會感到悲傷和失望。的內心充滿了挫折感和失望，恐懼未來的不確定性，對新工作的探索充滿疑慮?？梢曰ㄒ恍r間來理解這些情緒，接受和釋放的激動。
第二部分：積極面對挑戰(zhàn)
接受辭退通知書是生活中的一個重要轉折點。它帶給機會重新審視的職業(yè)發(fā)展方向和個人價值觀。可以使用這個機會來思考的職業(yè)目標和夢想，或者嘗試轉行或充實的技能。這是個重新開啟的機遇，可以將之視為重新開始的起點。
第三部分：做好準備并行動起來
在接受辭退通知書后，應該盡快制定行動計劃。需要評估的職業(yè)技能和經驗，找出哪些方面需要改進或加強?？梢詧竺麉⒓优嘤栒n程或選擇進行自學，提高在求職市場上的競爭力。還可以尋求職業(yè)咨詢或雇傭一位職業(yè)指導人員來幫助找到新的職業(yè)方向。
第四部分：積極尋找新的機會
接受辭退通知書的同時，不要陷入沮喪和消極情緒。應該積極主動地尋找新的機會，并將求職過程看作是一段充滿挑戰(zhàn)的旅程?？梢岳迷诰€招聘網站、社交媒體和人際關系網絡尋找新的工作機會。還可以參加職業(yè)展覽會和行業(yè)聚會，擴大的人脈網絡。
第五部分：重塑自我形象
辭退通知書可以成為改變自我的契機。可以思考的個人形象和職業(yè)形象，并考慮進行一些調整?？梢愿碌暮啔v和求職信,優(yōu)化的個人品牌。還可以改善的形象、外表和溝通技巧，以更好地展現(xiàn)自己的專業(yè)素養(yǎng)。
：
辭退通知書對于來說可能是一個打擊，但也可以是一個寶貴的機會。它在職業(yè)生涯中為開辟了一扇新的門戶，帶給重新思考并重新開啟的機會。可以通過積極面對挑戰(zhàn)、做好準備、尋找新機會和重塑自我形象來應對辭退通知書。在這個過程中，可能會發(fā)現(xiàn)自己在職業(yè)發(fā)展中獲得更大的成就和滿足感。
1、過失性辭退
是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4） 被依法追究刑事責任的。
2、預告性辭退
是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
1、勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作；
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
勞動法下的辭退之一：試用期辭退
試用期辭退的法律依據為《勞動合同法》第39條，具體表現(xiàn)為：
首先，依據勞動法在試用期聶要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動合同，且勞動合同中關于試用期的約定合法，即符合《勞動合同法》第19條的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的`，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。企業(yè)如違反上述規(guī)定與員工約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由企業(yè)以員工試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向員工支付賠償金。
其次，依據勞動法在試用期內辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。企業(yè)要證明：有明確的錄用條件；錄用條件已向員工書面明確；員工不符合錄用條件；在試用期內作出辭退決定。這四個方面均具備了，才能保證在試用期辭退員工不會出現(xiàn)法律風險或將法律風險降低到最小。
我們認為，對于具體錄用條件的制定，特別是禁忌性條件，除了應當不違反法律的強制性規(guī)定，還應當具有合理性。合理性的標準會因崗位和行業(yè)不同而有差異，建議企業(yè)在設置錄用條件條款時，可以考慮通用與特別的分別規(guī)定，如將違紀、工作態(tài)度、工作能力等規(guī)定在通用條款中，將性別、健康狀況、技能證書等規(guī)定在特別條款中，且說明這樣特別規(guī)定的原因。這樣做的好處，既可以避免違反法律，出現(xiàn)歧視性條款，也可以讓員工明白錄用條件的合理性，消除未被錄用者的不滿心理，避免勞動爭議的出現(xiàn)。制定了可靠的錄用條件，只是成功運用它的第一步，還需要制定在操作上的程序制度，包括向員工公示錄用條件（如在錄用制度中規(guī)定告知條款，詳細列明告知義務的具體執(zhí)行人、告知時間等，建議告知時間放在簽訂勞動合同的同時，且要有員工簽字的知曉并表示遵守執(zhí)行的說明書），制定詳細的考核制度（如哪個部門考核，何時考核，如何考核等），考核結束后，應及時比對考核結果和錄用條件，及時在試用期內作出處理決定等。
勞動法下的辭退之二：嚴重違紀員工的辭退
以嚴重違紀為由辭退員工，注意以下要點：首先應有規(guī)章制度作為依據，需要企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度對嚴重違紀的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。規(guī)章制度制定后，還需要按照法律規(guī)定的程序讓員工參與討論、與工會或者員工代表協(xié)商、向員工公示等。這種民主討論、協(xié)商、公示的程序必須按照法律規(guī)定的要求去做，同時還應注意保留相關的證據，以免在將來發(fā)生爭議時無法舉證說明制度已經履行了法定的制定程序。員工是否違紀需要有明確的證據來證明，企業(yè)在處理員工違紀事件時，要注意保留證據，否則會面臨敗訴的法律風險。此外，企業(yè)還應事先將辭退的理由通知工會，通知員工本人，否則將可能導致辭退永遠沒有結果，不會發(fā)生法律效力。
勞動法下的辭退之三：嚴重失職、營私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退
依此條辭退員工，必須符合兩個條件：一是嚴重失職；二是重大損失。所謂嚴重失職，企業(yè)必須能夠證明員工的職務要求是明確的，還要能夠證明員工的行為是否屬于失職，是否屬于嚴重失職。嚴重失職是指員工在履行勞動合同期間，沒有按照崗位職責履行自己的義務，違反其忠于職守、維護和增進企業(yè)利益的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使企業(yè)有形財產、無形財產遭受重大損害。所謂重大損失，企業(yè)需舉證證明其遭受了經濟損失，這個經濟損失需要企業(yè)來計算，然后企業(yè)還要有證據能夠證明這個經濟損失已經到了重大的境地。多少屬于重大損失，企業(yè)可以在合理的范圍內進行規(guī)定，企業(yè)沒有規(guī)定的，由司法機構來裁定。如果員工認為企業(yè)規(guī)定的不合理的，有權申請仲裁要求仲裁委或者法院對其合理性進行界定。
勞動法下的辭退之四：違法兼職員工的辭退
辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：第一，員工兼職的行為對完成本單位的工作任務造成嚴重影響；第二，員工兼職的行為，經企業(yè)提出，拒不改正的。
勞動法下的辭退之五：欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動合同員工的辭退
法律未對“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！弊鞒雒鞔_規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”，以避免或者降低敗訴的法律風險。
勞動法下的辭退之六：被追究刑事責任員工的辭退
建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責任”的概念，根據《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第29條的規(guī)定，“被依法追究刑事責任”是作寬泛的解釋，包括：被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據《刑法》第32條免予刑事處分的。企業(yè)對已經被依法追究刑事責任的員工應盡快作出是否解除其勞動合同的決定。若決定解除勞動合同，應及時將該決定書面通知員工。
律師提醒：符合以上一至六其中任何一種情形者，企業(yè)可以立即通知解除勞動合同，并無需向被辭退員工支付解除勞動合同經濟補償金。
勞動法下的辭退之七：對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。
勞動法下對患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。
醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病或者非因工受傷停止工作治病休息并不得解除或者終止勞動合同的時限，而不是員工病傷治愈實際需要的醫(yī)療時間。醫(yī)療期一般為3-24個月，主要依據員工本人實際參加工作的年限和在本單位的工作年限等條件確定。企業(yè)應準確理解醫(yī)療期的含義，為患病的員工正確核算醫(yī)療期，切記，不能隨意在員工的醫(yī)療期未滿之前，解除勞動合同。此種情形辭退員工賦予企業(yè)更多的舉證責任，需提供證據證明員工在醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作，還需提前30天書面通知員工本人，并按規(guī)定向員工支付解除勞動合同的經濟補償金，否則企業(yè)要承擔敗訴的法律風險。
勞動法下的辭退之八：對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退
勞動法下對不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退
不能勝任工作，是指有證據證明，員工不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務或者同工種同崗位人員的工作量。這就要求企業(yè)在與員工簽訂勞動合同時，要明確員工的工作內容，特定行業(yè)的，還要明確工作量。若簽訂勞動合同時沒有明確工作量的，只能參照同工種同崗位人員的工作量來確定，一般來講，應參照平均的同工種同崗位人員的工作量，不能參照最高的同工種同崗位人員的工作量。建議企業(yè)在勞動合同中或者崗位說明書中確定員工的工作量且保存相應培訓材料。
勞動法下的辭退之九：對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議有關員工的辭退
勞動法下對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議有關員工的辭退
這是情事變更原則在勞動合同中的體現(xiàn)。何為“客觀情況”，勞動法對此沒有做出明確規(guī)定。根據勞動部關于《中華人民共和國勞動法》若干條文的說明第26條，“客觀情況發(fā)生重大變化”是指：發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或者部分條款無法履行的情況，如企業(yè)兼并、遷移、資產轉移等，并且排除勞動法第27條所列的清況。從審判實踐看，一般是指因不可抗力或者企業(yè)條件發(fā)生變化等無法避免的情況，如自然條件、企業(yè)遷移、被兼并、分立、企業(yè)資產轉移、生產結構重大調整；轉產等，但絕不限于或等同于以上情況。新情況會不斷出現(xiàn)，尚有待在審判實踐中去摸索總結。
律師提醒：符合以上之七至之九其中任何一種情形的，企業(yè)可以單方通知解除勞動合同，但需提前30天書面通知員工（或支付相應的代通知金代替），并向員工支付解除勞動合同經濟補償金，標準為：按員工在本企業(yè)工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。
勞動法下的辭退之十：經濟性裁員
勞動法下經濟性裁員法律依據為《勞動合同法》第41條，具體表現(xiàn)為：
勞動法下經濟性裁員的實體條件
第一，依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
第二，生產經營發(fā)生嚴重困難的；
第三，企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
第四，其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
__________：
因________________________________________________，本公司根據_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________
A將不對你進行經濟補償。
B將對你進行如下經濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于月日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
__年__月__日
______先生/女士：
你與本公司于年月日簽訂勞動合同成為本公司的合法員工，工作至今鑒于你試用期開始至今的工作表現(xiàn)不能達到公司預期值，現(xiàn)公司人力資源部研究決定予以解除你與公司簽訂的勞動合同。請配合移交工作。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、和勞動合同的約定處理。
完畢后請你于年月日前，前往人力資源部辦理離職手續(xù)。
年月日
先生/女士
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自年月日起，已經多日未公司上班，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于月日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
XXXXX公司人力資源行政部
20xx年x月x日
__X
我公司與你于__x年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
__X有限公司
年月日
丁先生：
由于您在試用期內未向公司提供任何書面請假手續(xù)并連續(xù)多日未向公司報到（按公司規(guī)章制度員工曠工三日屬自動離職），在公司人事部多次主動聯(lián)系您后仍未向公司領導說明情況并履行請假手續(xù)，鑒于您在公司有暫支錢款及攜帶公司物品情況，公司財務部通知您到公司結清欠款并領取工資遭到拒絕，并出言頂撞及誣陷誹謗公司致電您詢問情況的領導，公司人事部現(xiàn)正式通知您：因嚴重違反公司相關規(guī)章制度，公司決定解除與您的勞動合同關系，請盡快至公司辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務部結清各項費用和薪資并歸還公司物品，否則公司將追究您法律責任。
特此通知。
__有限公司人事部
20__年__月__日
Yjs21.Com更多幼師資料擴展閱讀
在日常工作中，我們經常遇到各種公告和通知。為了提供更好的公共服務和實施，通知和公告需要特別關注。經過我們幼兒教師教育網小編的辛勤努力，我們制作了這份讓人滿意的“辭退通知”，希望我們的建議能夠為您提供更多關于領導力和職業(yè)素養(yǎng)的指導！
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施?；バ欧段木W今天為大家精心準備了公司辭退通知書，希望對大家有所幫助!
XXX我公司與你于年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
XXX有限公司
年月日
_________同志：
感謝您在職期間的工作付出!
基于公司業(yè)務的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作!
____年____月____日
________先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的`支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
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_______先生/女士：
鑒于您在我司工作表現(xiàn)較差，不符合本公司在錄用你之前所公布的`你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于________年________月________日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于________年________月________日到財務部結算試用期內工資。
________有限責任公司
________年________月________日
辭退的通告6篇
辭退的通告1物業(yè)部員工（身份證號碼：）：
鑒于您在無故毆打xcx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年8月18日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
x辦公室
20xx年8月16日
辭退的通告2物業(yè)部員工XX：
鑒于您在無故毆打XX，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日XX時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通告。
XX辦公室
20xx年XX月XX日
辭退的通告3休閑會館全體員工：
1、員工DD20xx年10月x日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20xx年12月x日，員工DD在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的.企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工DD做出解聘的處理決定。
休閑會館
總經辦
20xx年12月xx日
辭退的通告4休閑會館全體員工：
1、員工XX，20xx年XX月XX日入職，培訓期間曾多次與公司管理人員發(fā)生沖突，屢教不改。
2、20xx年XX月XX日，員工XX在代表員工反映問題的過程中，在與公司領導交涉問題時，性質已經改變，對公司領導態(tài)度極其惡劣，無視管理人員的存在，造成極為不良的影響。
3、會館是一個民主的企業(yè)，我們重視員工的問題反映，重視員工的發(fā)展，公司也曾多次強調員工使用正確的方式反映問題，我們尊重大家的意見，我們會盡量滿足大家的合理要求，員工代表反映問題是對的，但是一定要使用正確的方法。
4、綜合上述原因，通過公司相關領導及總經辦研究，給予員工XX做出解聘的處理決定。
休閑會館總經辦
20xx年XX月xx日
辭退的通告5XXX：
我公司與你于20xx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xxx
20xx年xx月xx日
辭退的通告6因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
xxx
20xx年xx月xx日
______________：
你于________年________月________日遞交的辭職信已收到，我公司同意于________年________月________日終止與你簽訂的勞動合同。請你在________年________月________日前到我公司人力資源部門辦理勞動合同終止手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
_______________公司
________年________月________日
試用期曠工辭退通知書
尊敬的XXX先生/女士：
您好！根據公司的相關規(guī)定，我們遺憾地通知您，經公司內部的考察及調查核實，您在試用期期間存在嚴重曠工行為，嚴重違反了公司的勞動紀律和規(guī)定。鑒于此，公司作出了解雇您的決定。
作為一個新員工，試用期是您與公司相互了解的時期，也是您展示自己才干和職業(yè)操守的機會。然而，我們遺憾地發(fā)現(xiàn)，在過去的一個月中您未能在公司正常上班，并且沒有提前請假或向上級匯報。根據公司的規(guī)定和勞動法的相關規(guī)定，我們將對您的曠工行為做出相應的處理。
作為XXX崗位的員工，您需要承擔起一定的職責和義務，并且遵守公司的制度和紀律。通過試用期的考察，我們期待您能夠展現(xiàn)出自己的才能和責任感，與公司一同發(fā)展。然而，您的曠工行為嚴重影響了您在公司的形象，也給公司的正常運營帶來了不良影響。公司對員工的要求是嚴肅且公平的，任何曠工行為都將不被容忍。
在試用期期間，您共有20個工作日的工作時間。然而，根據人事部門的記錄，您僅在試用期內工作了5天，剩余時間未能履行您的職責，這是對公司和職業(yè)操守的不負責任的表現(xiàn)。讓我們回顧一下您的曠工記錄：
1. 3月1日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
2. 3月8日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
3. 3月15日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
4. 3月20日：未到崗，未提前請假或事后向上級匯報。
以上四次曠工行為，您均未與公司進行溝通或請假說明的情況下缺勤，嚴重違反了公司的勞動紀律。盡管人事部門多次嘗試與您聯(lián)系，以便了解您的情況，但您根本沒有回應。
公司的規(guī)定明確指出，試用期期間如有曠工行為，將根據情節(jié)輕重進行相應的處理。鑒于您曠工行為嚴重，并且無任何正當理由或與公司進行溝通，公司決定解雇您的勞動合同。
根據勞動法的相關規(guī)定，公司將支付您試用期內已經工作的5天的工資及相應的補償。您還需要將公司下發(fā)給您的相關文件及辦公用品歸還給公司。
我們對您的未能通過試用期并達到公司的要求感到遺憾。我們希望您能夠認真反思自己的行為，并對今后的職業(yè)生涯做出正確的選擇。祝愿您在其他機會中能夠取得更好的成績。
最后，再次感謝您對公司的付出，并向您表示衷心的祝福。
祝好！
此致
公司名稱
日期
xx先生/女士：
鑒于您在無故毆打xxx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔事情，且您的行為已經侵犯了他人的正當權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。憑據我國《勞動法》相關劃定并結合我公司的相關劃定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處置懲罰。
請您于20xx年x月x日16時之前到辦公室治理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關執(zhí)法責任的權利。
特此通知。
辭退人 ：
時間：
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種措施。素材范文網今天為大家精心準備了關于員工辭退通知書，希望對大家有所幫助!】、
通知
××先生小姐：
因你試用期未經過考核，不貼合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不貼合錄用條件的，用人單位能夠解除勞動合同”予以辭退。請于年月日點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
××××公司人力資源部
xxx，我公司與你于X年X月X日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
X有限公司
2021年月日
________先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自年月日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
X公司人力資源行政部
2021年x月x日
員工xx：
鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
試用期員工辭退通知書
尊敬的XXX：
首先，感謝您在過去的時間里為公司所做出的努力和付出。然而，經過我們認真的考慮和評估，我們不得不做出一個艱難的決定：終止您在本公司的試用期合同。
我們一直致力于建立一個高效、穩(wěn)定和具有活力的團隊，以滿足公司的發(fā)展需求。在您加入公司的過程中，我們認為您具備了潛力和能力，但是在試用期內的工作表現(xiàn)并不符合我們的期望。
首先，您在工作職責方面表現(xiàn)出的不適應和困難，使您很難與團隊其他成員進行良好的溝通和合作。我們知道每個人的適應過程都需要一定的時間，但在您的試用期內，我們沒有看到您做出任何努力來改善這種情況。
其次，您的工作質量和效率都不及我們的預期。您的工作成果和進展情況并不符合我們對一個試用期員工的期望。這對于一個新員工來說是可以理解的，但是您在我們提供的培訓和指導下似乎并沒有取得足夠的進步。
此外，您在團隊協(xié)作和應對問題的能力上也顯得不足。我們十分重視員工之間的協(xié)作和相互支持，而您在與同事合作時始終表現(xiàn)出與團隊精神不符的個人主義和不合作態(tài)度。這種態(tài)度嚴重影響了整個團隊的工作氛圍和效率。
基于以上原因，我們不得不終止您在公司的試用期合同。我們明白這對您來說可能是個沉重的打擊，但我們相信您一定能從中吸取經驗和教訓，提升自己的能力和職業(yè)發(fā)展。
在您離開公司前，我們會與您進行一次面談，以便進一步了解您在公司工作的種種不適應和困難，并給予您寶貴的建議和幫助。在面談中，我們會向您詳細解釋終止合同的原因，并解答您可能有的疑問。
我們誠摯地希望您能夠尊重并理解我們的決定，并且以積極的態(tài)度面對未來的職業(yè)發(fā)展。希望您能夠針對我們提出的問題做出正確的改進，并且找到適合自己的發(fā)展方向。
祝您未來的職業(yè)生涯一切順利！
此致
XXX公司
通知是讓有關人員知道或者執(zhí)行的法定公文，在工作中經常會出現(xiàn)各種各樣的通知，根據上級指示，現(xiàn)下需要我們趕緊寫一則員工辭退通知，寫通知是我們職場人需要掌握的一項基本技能。那么員工辭退通知需要我們怎么動筆寫呢？經過收集，幼兒教師教育網為您獻上2022最新員工的正規(guī)辭退通知書，請收藏好，以便下次再讀！
_____先生/女士：
你于_______年____月___日入職我公司，根據公司《員工考勤管理制度》第X條第X款規(guī)定：因_____________對單位造成極大影響的，給予辭退。
你自____年____月____日起，公車私用，被交警拍攝，對單位造成極大影響，已經違反上述規(guī)定。在此期間，部門經理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
____X公司人力資源行政部
____年____月____日
XXX先生/女士：
由于XXXXXXXXXXXXXXXXXX原因，經部門主管和公司主管共同協(xié)商研究決定，請您于20xx年XXXX月XXXX日前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑《工作移交清單》，到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知。
XX公司
20xx年X月X日
xxx先生：
由于你入司后工作馬虎，嚴重違反公司相關制度，不能勝任FQC工作，經過多次批評和調崗從事IPQC工作，但是工作態(tài)度未見任何好轉，而且還直接影響其他崗位員工的工作情緒等原因，根據相關法律法規(guī)和公司管理制度的規(guī)定，經部門主管和人事主管共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于特此通知。
xxx科技發(fā)展有限公司
20xx年xx月xx日
先生/女士：
經公司研究，由于xxxxx
從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：員工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
20xx年xx月xx日
______：
我公司與你于20__年__月__日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
_____有限公司
__年__月__日
xxx(員工工號：xx)：
你與AA公司于xx年xx月xx日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第xx項原因，根據《AA公司勞動合同制實施辦法》第xx條第xx款的規(guī)定，決定從xx年xx月xx日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、xx。
經濟補償為xx元，醫(yī)療補助費為xx元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
xx公司xx年xx月xx日
_______：
你已經連續(xù)曠工3天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的.處理。
現(xiàn)公司限你于______年___月___日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你______年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
_________有限公司
______年___月___日
或許在我們所處的社會中，都經歷過類似公告通告這類文體。通過公告通告呈現(xiàn)消息的嚴肅性與莊重性，優(yōu)秀的公告通告范文總是有著值得借鑒的部分。為了滿足您的需求，幼兒教師教育網小編經過精心編寫，呈現(xiàn)了這份詳實且實用的"辭退員工通知"，相信其內容將對您有所幫助！
辭退是指國家機關、企事業(yè)單位、社會團體解除所屬單位職工職務的法律制度。辭退的分類
1.預告性辭退
預告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：
（1）勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
2.過失性辭退
過失性辭退是指企業(yè)在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據我國勞動法規(guī)定，過失性辭退主要有以下情形：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（2）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（4）被依法追究刑事責任的。
辭退的法律規(guī)定
根據《勞動法》的規(guī)定，用人單位解除勞動(合同)關系必須符合《勞動法》第二十六條規(guī)定的法定事由，并且必須提前一個月通知勞動者。
如果屬于經濟性裁員還必須提前30日向工會和全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，經向勞動行政部門報告后，才可進行。用人單位不得隨意以用人單位生產經營發(fā)生嚴重困難為由，裁減人員，裁員企業(yè)必須符合當?shù)卣?guī)定的困難企業(yè)標準，提前一個月通知勞動者解除勞動(合同)關系，必須在書面通知勞動者后一個月才實際解除勞動(合同)關系，提前一個月通知解聘期間，勞動者仍可要求繼續(xù)上班和正常獲得勞動報酬及相關福利待遇。
先生女士：
經公司研究，由于xx,從xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
xxx公司
20xx年x月x日
xxxx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于 年 月 日到財務部結算試用期內工資。
北京xx投資基金
20xx年x月x日
同事：
經單位主管核定，自 年 月 日起，您的職等及薪金調整如下：
員工薪金屬本行機密數(shù)據，請您嚴格按照《員工行為守則》及《保密協(xié)議》的要求，履行保密義務。
希望您繼續(xù)努力工作，發(fā)揮所長，取得更好成績。 特此通知。
人力資源部 二○ 年 月 日
此乃計算機編印文件，毋需蓋章
員工簽署：
日 期： 年 月 日
xxx，我公司與你于20xx年月日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的.勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。
此致
xx有限公司
20xx年xx月xx日
______：
感謝您在職期間的工作付出！
基于公司業(yè)務的發(fā)展需求，我們對在職員工執(zhí)業(yè)資質進行的客觀評估中，確認您的資質已不能滿足所在崗位的工作需求。在此，遺憾地通知您從即日起不再繼續(xù)先前的工作，請持本通知到人事部辦理離職等相關事宜。
謝謝合作！
________年____月____日
希望這篇“辭退通知書”能夠滿足您的閱讀期望讓您感到滿意。在每個人的工作、生活中，對公告通知肯定都不陌生吧。公告通知的內容應當具有可行性和可操作性。為了方便以后查找建議您添加本頁到收藏夾中！
尊敬的'xxx：
經人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于xx年xx月xx日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于xx年xx月xx日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
xx年xx月xx日
_______先生/女士:
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
相關知識
關于企業(yè)辭退員工，企業(yè)解除或終止員工勞動合同，如何制作相關法律文書，并有效地向勞動者送達，是一個經常被用人單位忽略的問題。事實上，企業(yè)辭退員工，或解除員工勞動合同，或終止員工勞動合同的相關文書，將是勞動爭議中最為重要的證據。不同的勞動合同解除或終止文書適用不同的法律規(guī)則，它將直接影響到企業(yè)所涉勞動爭議的處理結果。
一、企業(yè)辭退員工、解除勞動合同或終止勞動合同等應制作的法律文書類別
由于建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同，使得企業(yè)辭退員工，即系解除勞動合同，我們建議用解除勞動合同通知書。如果是終止勞動合同，則用終止勞動合同通知書。如果企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同，則可以簽署解除協(xié)議或解除勞動合同協(xié)議。
一、企業(yè)辭退員工解除勞動合同通知書的制作要點與注意事項
1、要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經濟補償金問題。
2、解除勞動合同通知書應當明確解除時間，這關系到勞動關系終結時間、工資支付與勞動爭議仲裁時效的起算等。
3、解除勞動合同通知書載明的事實必須有證據予以證明，沒有證據證明的事實不僅在法律上無意義，還可能給用人單位在勞動爭議糾紛處理過程帶來困難。
4、解除勞動合同通知書應當簡明扼要，但文義應清楚、無歧義。
尊敬的XXX：
經過對您近期在公司內的行為進行深入的調查和分析后，我們不得不對您采取相應的紀律處分措施。依據公司的規(guī)章制度，我們不得不作出辭退的決定。
首先，我們重申了公司對員工的基本要求，其中最重要的是誠實守信。您一直以來在工作中的表現(xiàn)都相當出色，亦贏得了許多同事和上司的好評。然而，最近我們收到了一部分員工提交的投訴并對此展開了調查，發(fā)現(xiàn)了您在工作中出現(xiàn)了嚴重的違規(guī)行為。
根據我們的調查結果，您在過去的幾個月里發(fā)生了數(shù)起違章行為。首先，您未能按時上班并經常提前下班，給您的分管部門帶來了許多麻煩。作為一名優(yōu)秀的員工，您應當以身作則，充分發(fā)揮出自己的潛能，并以卓越的工作表現(xiàn)來樹立榜樣。
其次，您還存在著嚴重的職業(yè)道德問題。我們收到了多個員工的投訴，稱您在團隊工作中表現(xiàn)得非常自私，經常推卸責任，并且對同事的工作態(tài)度不夠誠實和尊重。這種行為嚴重破壞了公司的協(xié)作精神和團隊合作。在公司中，我們追求的是共同發(fā)展和共同進步，而不是個人利益的擴張。
最后，我們注意到您在工作中泄露了一些機密的公司信息。作為公司的一份子，您應當牢記保密責任，確保公司的商業(yè)機密和敏感信息不被泄露。
鑒于以上事實，我們不得不作出辭退的決定。我們希望這起事件能成為您以后的一個教訓，并真切地希望您在下一個工作崗位上能夠重整旗鼓、不斷進取，并從中吸取經驗教訓。
公司會為您為辭退后的工作尋找轉崗機會，同時會為您提供合理的辭退賠償事宜。我們希望您能夠積極面對生活和工作的挑戰(zhàn)，并確定好自己的職業(yè)規(guī)劃和方向。
最后，我們再次感謝您在公司中所做出的貢獻，同時也對此次辭退表示誠摯的歉意。希望您能夠保持樂觀和積極的態(tài)度，并為自己的未來奮斗。
祝您前程似錦！
此致
公司領導
先生/女士：
經公司研究，由于xxxxx
從20xx年xx月xx日起，公司決定對您予以辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知書后于20xx年xx月xx日前至人力資源部辦理離職手續(xù)。
附：員工離職手續(xù)移交清單
____公司人力資源部
20xx年xx月xx日
先生：
xxxx有限公司于20xx年xx月xx日與您簽訂了，原勞動合同的有效期為年，至年月日止。公司在年月日通知您到總部參加短期培訓，您至今未到總部報到，且在年月日至年月日期間，您多次無故早退，已經嚴重違反了公司的。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款規(guī)定，以及《勞動合同書》約定的相關條款。經公司研究決定，依法與您解除原勞動合同?，F(xiàn)特此通知先生，原勞動合同將于年月日正式解除，請即日起與公司辦理相關手續(xù)，公司在您離職手續(xù)辦理完畢后核發(fā)您本月應得工資，并于20xx年xx月xx日起，先生與長春地華房地產開發(fā)有限公司完全脫離勞動關系。
市場部XX：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關于市場部經理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經財務部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務制度的正常運行。根據本公司的相關規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關系的處理。
請您于20xx年XX月XX日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
XX人事部
XX年XX月XX日
員工xx：
鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任xx的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的'經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
xx公司
xx年xx月xx日
余xx由于您個人自主提出離職的原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最后經公司研究決定，請您于20xx年9月30日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司。
特此通知
廣西xx科技有限公司
行政部
9月24日
當處理日常事務時，我們都會比較關注公告通知。公告和通知的主要意圖在于傳達一些特定的信息，希望這份"辭退通知"能夠為您緩解對相關問題的困惑，推薦給大家或許你也可以從中受益！
________先生/女士：
經核實，您在擔任本公司業(yè)務部門經理期間，違反了公司的財務管理規(guī)定，擅自截留了收入款項10000元，給公司造成了重大財務損失。經過多次教育和警告，您仍然沒有改正錯誤，嚴重影響了公司的利益和聲譽。根據公司的《勞動管理辦法》第12條規(guī)定，經公司決定，現(xiàn)對您予以除名處理。
請您于____年____月____日前辦理業(yè)務及離職交接手續(xù)。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
________有限公司
20xx年XX月XX日
辭退書面通知
尊敬的XXX：
感謝您一直以來對本公司的辛勤付出與支持。 但是，我們很遺憾地告知您，由于業(yè)務調整和公司戰(zhàn)略調整的需要，我們不得不對您進行辭退處理。
在您的工作過程中，我們曾多次與您溝通，提供改進意見和指導，但是您還是沒有能夠達到預期的績效要求，公司運作被卡在了瓶頸上，為保持公司的良好發(fā)展，我們已不得不采取這個決定。
我們承諾我們未來將繼續(xù)以高效、公正和誠信為原則，尊重每一位員工的權益。公司在此也承諾將為您提供一些必要的安置支持和幫助，以期讓您盡快重新開始您的職業(yè)生涯。如需我們協(xié)助職業(yè)模糊、資源咨詢等事宜，我們將盡量提供幫助，為您的事業(yè)重新起航盡可能地降低難度。
懇請您立即領取離職相關文件，包括社保、公積金、勞動合同終止等文件。如有任何疑問或需要，可以直接與人力資源部聯(lián)系，我們將盡力為您解答并提供必要的協(xié)助。
再次感謝您對公司的付出和支持。我們祝您前程似錦，未來取得成功。
敬祝
身體健康，工作愉快
此致
敬禮
人力資源部
日期：XXXX年XX月XX日
，我公司與你于x7年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
X有限公司
年 月 日
按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據業(yè)務重組的需要，可以依據勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。
企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據。企業(yè)對此應當慎重。
辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取?/p>
特別提示：
制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當予相應的補償。
為提高城市道路環(huán)境，彰顯城市形象，市委、市政府決定自2022年10月6日起，對金水區(qū)的濱河路進行全面升級改造。為確保此事順利實施，現(xiàn)通知有關事宜如下：
一、前河沿東路改造建設范圍和內容：
1、施工路段：三道橋至環(huán)城東路延伸段口
2、施工內容：瀝青混凝土路面、道牙更新、人行道滲水磚鋪設;強電弱電架空線下地埋設、路燈架設;天然氣管道、給水、污水、雨水管道埋設;公交停車點、道路標牌等。
二、施工時間：新市區(qū)解放路道路改造工程計劃從20xx年10月6日開始，至201xx年11月20日結束，預計總共需要45天的工期。(從10月6日凌晨零時開始封路)
修改后的內容僅供參考，如有需要請再次進行修改。
三、該路段封閉施工后，公交車輛和其他車輛請繞道行駛。
四、尊敬的沿街工商經營戶和市民：
我辦正在進行道路改造建設，為了確保項目進展順利，我們需要在一定程度上限制您的工作、生活和出行。希望您能夠理解并配合我們的工作，給予支持。
我們將盡力減少對您的影響和不便，但仍然可能會產生一些困難，例如車輛無法通行或者貨物無法正常轉移。我們希望您能夠盡快采取應對措施，以減少不必要的影響。
如果您在工程施工過程中遇到任何問題或困難，請及時聯(lián)系我們，我們將竭誠為您服務。
再次感謝您的理解和支持！
此致
敬禮！
XXX辦事處
聯(lián)系電話：0930-6312
xx市xx街道辦事處
年十月五日
________先生女士：
我公司（廣州有限公司）與你于年02月27日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、____
2、以下空白為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年09月25日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也十分感激你一向以來辛勤的工作，并承諾在任職的最終一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
特此通知！
____年____月____日
員工確認書：
本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的.時光內辦理離職手續(xù)。
員工簽名：____
____年____月____日
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的'規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）
xxxx年xx月xx日
墊江縣黃沙鄉(xiāng)人民政府鄧麗同志：
根據《中華人民共和國公務員法》、《公務員辭退規(guī)定(試行)》和《重慶市公務員辭退辦法(試行)》，經研究決定，你自即日起被辭退?，F(xiàn)將有關事項告知如下：
1.請按照規(guī)定協(xié)助轉遞檔案。
2.請在檔案轉出十五日后持本通知到黃沙鄉(xiāng)政府領取辭退費。
3.如對辭退決定不服，可以自即日起三十日內申請復核或者申訴。
墊江縣人民政府
20xx年3月30日
廣東省勞動爭議仲裁委員會
受理通知書
粵勞仲案字〔20 〕 號
你（單位） 年 月 日送來的仲裁申請書已收悉。經審查，符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等規(guī)定的受理條件，本委決定立案處理?，F(xiàn)將有關事宜通知如下：
一、申請人如有委托代理人的請?zhí)顚懯跈辔袝?，申請人是單位的還需填寫法定代表人身份證明書，于 年 月 日前送交本委。
二、申請人增加或者變更仲裁請求應當在第一次開庭三日前書面提出，逾期作另案處理。
三、申請人需在 年 月 日前向本委補充提供下列證明材料：
1、
2、
3、
四、請在送達回證上簽收本通知。
二○ 年 月 日
附：授權委托書一份。
辭退通知書
________先生女士：
由于原因，經部門主管及行政部門共同協(xié)商，最終經公司研究決定，請您于年月日以前，辦理完畢各項工作移交手續(xù)，并憑工作移交清單到財務室結清各項費用和薪資，離開本公司
特此通知
________有限責任公司
____年____月____日
1.根據20xx年最新《勞動合同法全文》(以下簡稱《勞動法》)的第四章第三十九條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的?！?/p>
2.公司20xx年1月頒布的《考勤制度》及《補充說明》第二節(jié)第4條：
“曠工者，按比例雙倍扣除工資。累計曠工3天將解除勞動合同。”
解除勞動合同通知書XXX同志：
因自XX年XX月XX日起，公司未收到你的工作匯報內容，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
特此通知
XX公司
XX年X月X日
幼兒教師教育網編輯經過認真思考，為您帶來了這篇優(yōu)秀的“公司辭退通知”，希望您閱讀后會有所收獲。在每個人的學習生活中，我們都需要瀏覽各種公告通知。這些公告通知的宣傳效果應當貼近人民群眾。
xxxxxx先生/女士：
由于你經常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的規(guī)定，在30日內辦理相應的辭職手續(xù)。
特此通知。
xxxxxxx公司人力資源部
20xx年xxxx月xxxxx日
____先生/女士：
我公司與你于____年____月____日提供了____崗位，試用期間，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，因此試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退” 予以辭退。
請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
本通知自收到之日起生效。
請于____年____月____日至公司人事部辦理離職移交手續(xù)。
________有限公司
人事部 行政部
20____年____ 月____日
XXX先生：
因你本人發(fā)生_________________________________問題，違反了公司_____________制度第X條X項___________________________________________的規(guī)定。經公司決定，從即日起與你解除勞動關系。請你在三日內到公司人事部辦理工資結算手續(xù)。
特此告知
XXXX公司人事部
X年X月X日
我公司( 廣州有限公司)與你于 年 02 月 27 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。在勞動合同履行過程中，由于：
1、
2、以下空白 為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，在年 09 月 25 日到人事行政部門辦理相關離職手續(xù)。
同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質完成上級交代的工作任務，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務上的活動。
某先生/小姐：
我很遺憾的通知您，公司因受到原料價格上漲、人力成本上漲、人民幣升值、財務費用激增、國際原油價格震蕩及行業(yè)產能過剩等影響，業(yè)務嚴重萎縮，經濟效益下挫，在此情形下，公司決定裁員 人，你與公司簽訂的合同于20xx年xx月xx日予以終止。就職期間其他合同一律終止。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，公司將按時支付您20xx年xx月xx日至 月 日的工資及經濟補償 元(大寫： )，并為你出具離職證明。
請你于20xx年xx月xx日前歸還公司以下辦公設備及材料：
公司真誠感謝您的努力和為公司所做的貢獻！公司非常樂意為您有興趣的`公司出具介紹信。公司發(fā)展好了，歡迎“倦鳥歸巢”。關于“五險一金”的辦理，請咨詢人力資源部張三，電話：xxxxxx。
特此通知
xxx公司
日期：
xx女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的.規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
xxx公司
xx年xx月xx日
某某某同志：
因自xx年xx月xx日起，公司未收到你的工作匯報資料，且在辦公地點均無任何考勤記錄，本公司根據最新《勞動法》的規(guī)定決定與你解除勞動合同。本公司依據《勞動法》第四章第五十條為你辦理社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。根據《勞動法》第四十六條，本公司將不對你支付經濟補償。
本通知書一式兩份，蓋章之后生效，單位與該職工各持一份，電子版發(fā)送至該職工郵箱。
行政部
20xx年x月x日
_________女士/先生：
感謝你以來對公司的貢獻。
依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內(時間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日)對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于_______年_______月_______日前前往人事部辦理離職手續(xù)，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。
考核不合格，不代表您不優(yōu)秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。
_________信息科技有限公司人事部
_______年x月x日
王xx女士：
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關規(guī)定，構成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并供給相應的依據。逾期視為你放下在本公司的.工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
xxx公司人事部（蓋章）
xxxx年xx月xx日
xx先生/女士：
因為本公司的經營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經歷、能力均不符合公司的要求，故請您于xx年x月x日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的xxxxxxxxxx規(guī)定和勞動合同的約定處理。
xx有限責任公司
年月日
先生：
你已經連續(xù)曠工10天，嚴重違反了勞動紀律。且因你嚴重失職，給公司造成了嚴重損失和不良影響。依據《員工獎懲制度》有關規(guī)定，應對你予以解除勞動合同的處理。
現(xiàn)公司限你于_____年___月___日前到公司協(xié)商解決相關事宜，如未按規(guī)定時間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你_____年___月___日簽訂的勞動合同，并通過合法途徑對因你工作失職給公司造成的損失進行追討。
__________ 酒店管理有限公司
_____年___月___日
公司人力資源部：
本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現(xiàn)由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規(guī)定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規(guī)定及時辦理離職手續(xù)，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx(手寫簽名)
年月日
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