公務卡自查報告(分享十三篇)

我們根據(jù)您的需求特意編寫了一篇題為“公務卡自查報告”的文章，請您仔細查閱以下內容。按理說，經(jīng)歷過總有感悟和收獲，但凡是在我們的學習工作中。報告使用的頻率越來越高，報告是對工作或學習的客觀評價和分析，有重要意義。

公務卡自查報告(篇1)

2016年度公務接待自查報告

2016年度公務接待自查報告

根據(jù)上級業(yè)務主管部門關于公務接待費開支的有關規(guī)定，今年以來，我局公務接待活動按照“三限一?！睒藴?，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定，本著節(jié)約控制開支，有效促進了機關各項管理?，F(xiàn)將自查情況綜合報告如下：

一、公務接待開支情況

根據(jù)局財務人員上報公務接待費開支情況，經(jīng)統(tǒng)計，今年增加了市業(yè)務主管部門的多次檢查;二是舉辦了一次全市部門“計算機網(wǎng)絡技術”培訓班。

二、公務接待費開支原則及措施

1、堅持公務接待安排以定點餐館為主的原則。每次接待來客按規(guī)定嚴格控制用餐標準，報帳結算餐費時由分管負責人嚴格核查無誤后報局長審查，經(jīng)同意方可報帳。

原始菜單和正式餐飲發(fā)票)齊全才予以報銷。

勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴 格執(zhí)行勵行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的有關規(guī)定和辦法。

三、把杜絕公款吃請喝和鋪張浪費行為同加強黨風廉政建設緊密結合起來，局領導從思想上高度重視，并進一步健全了各項管理制度，通過嚴格管理，使公務接待既不違反規(guī)定又發(fā)揮了應有的.作用。

2016年度公務接待自查報告

根據(jù)區(qū)紀委文件(東紀發(fā)[2016]4號)和財政局關于業(yè)務招待費開支的規(guī)定，我局公務接待費按照“三限一專”標準，嚴格管理規(guī)定，本著節(jié)約控制開支，有效促進了機關各項管理。現(xiàn)將近年來的公務接待費自查情況綜合報告如下：

一、公務接待費開支情況

根據(jù)財務室上報公務接待費開支數(shù)額，經(jīng)統(tǒng)計，2016年以來，我局的公務接待費實際總支出11.2萬元，比核定指標節(jié)余1.3萬元，控制在了區(qū)紀委和財政局規(guī)定的范圍之內。

二、公務接待費開支原則及措施

全面、正確填寫，項目不全的不予批準。派餐單填寫好后交由局長簽字批準后，由申報人持單到指定點就餐。

就餐單、原始菜單和正式餐飲發(fā)票)齊全才予以核銷。對月費用較高時，一定要分析查找超支原因，提出整改措施和辦法，健全規(guī)范內部控制制度，更要嚴格審查，對不符合規(guī)定的業(yè)務費支出堅決不予核銷;紀檢組實行一月一監(jiān)督，對巧立名目、弄虛作假、明知故犯者予以教育，并由其個人承擔進餐費用。

勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴格執(zhí)行歷行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的有關規(guī)定和辦法。

三、加強黨風廉政建設

要從思想上高度重視，進一步健全制度，嚴肅紀律，嚴格管理，堅決杜絕公款請吃請喝和鋪張浪費行為，使公務接待既不違反規(guī)定又發(fā)揮了其應有作用。

公務卡自查報告(篇2)

根據(jù)區(qū)紀律、監(jiān)察局《關于對公務接待費用情況的通報》(吉青紀字[20××]9號)文件要求，確保20××年公務接待費用在20××年基礎上削減10%，我局就公務接待費使用情況認真開展自查自糾，并制定切實可行的厲行節(jié)約措施，現(xiàn)將自查自糾情況匯報如下：

一、建立健全接待工作制度。

進一步完善接待工作制度，一切接待支出均接接待工作制度辦事，接待來客既要做到熱情周到，又要堅持量力而行，注意節(jié)儉。

二、嚴格控制接待范圍。

嚴格控制接待客人范圍，來客一般包括與本局有業(yè)務關系或工作聯(lián)系的區(qū)內外來客、邀請的投資客商，接待費用支出一般包括用膳、住宿、水果和煙酒。在厲行節(jié)約的前提下，要嚴格控制接待范圍，不能私自接待親朋好友，也不能將其他支出按接待支出計算。

三、嚴格降低接待標準。

今年從中央到地方都一律號召各單位接待費用支出要在酒招待方面，時刻做到能省則省，堅決實現(xiàn)公務接待費零增長的目標。

四、公務接待一律實行實名制。

由辦公室填寫《公務接待登記審批表》，如實填寫被接待人的真實姓名(市級以上領導除外)、單位、隨行人數(shù)、職務、辦理何事等內容，經(jīng)局長或分管領導同意后，由辦公室負責人安排就餐并付款或簽單，未經(jīng)局長或分管領導同意，其他人員擅自簽單的，一律不予報銷。

公務卡自查報告(篇3)

為貫徹落實中央“八項規(guī)定”、省委“六個嚴禁”要求，嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、制止奢侈浪費有關規(guī)定，進一步加強黨風廉政建設，落實公務接待“三嚴四禁”制度，市紀委于稅務等部門開展了全市各單位公務接待專項檢查活動。現(xiàn)將檢查情況通報如下。

一、總體情況

檢查組檢查了我市各大酒店年夜飯等酒席;單筆接待數(shù)額大幅下降。但仍然存在一些違反規(guī)定的問題。

二、存在的問題

(一)公務接待中存在單餐高額消費和上高檔菜肴情況。檢查中發(fā)現(xiàn)個別單位仍然存在高額接待的情況。如發(fā)現(xiàn)市環(huán)境保護局出現(xiàn)兩筆單餐接待費用在大閘蟹等價格比較高的菜肴，如市土地勘察測繪隊的一筆接待菜單中出現(xiàn)“東海正宗野生黃魚”的菜品。

(二)以會務費的形式報銷公務接待費。個別單位違反《關于進一步加強會議管理的通知》(樂委辦發(fā)〔2015〕164號)規(guī)定，在星級酒店召開會議，且把接待費用在會議費中支出。如市環(huán)境保護局召開專家評審會議，將接待餐費以會務費發(fā)票支出;市疾病預防控制中心舉辦全市流動人口傳染病管理工作培訓班，將接待餐費以會務費發(fā)票支出，市測繪院把多筆接待費用以會務費發(fā)票支出。

(三)存在個別同城接待情況。從檢查情況來看，未發(fā)現(xiàn)本市各部門、鎮(zhèn)(街道)之間的同城接待，但仍然存在接待溫州地區(qū)有關單位和本單位系統(tǒng)內部吃請的現(xiàn)象，如市疾病預防控制中心、城南街道新居民服務所、食品總公司等單位存在市域范圍內接待及單位內部人員到酒店吃請的情況，且費用超過工作餐標準。

(四)公務卡制度執(zhí)行不到位。從檢查情況來看，大部分單位還沒有執(zhí)行公務卡制度，公務接待沒有按照公務消費卡刷卡消費，實行一次一結算，存在簽單、賒賬的現(xiàn)象。

(五)企業(yè)化管理的事業(yè)單位接待審批存在失管現(xiàn)象。檢查中發(fā)現(xiàn)，市測繪院、土地勘察測繪隊等企業(yè)化管理的事業(yè)單位，在接待費支出、審批等環(huán)節(jié)隨意性大，并且沒有實行公務接待費公示報告制度，主管部門也缺乏日常有效的監(jiān)督。

三、嚴肅紀律確保工作落實

“三嚴四禁”是我市去年推出的重大改革舉措，各鎮(zhèn)(街道)、各單位要把執(zhí)行“三嚴四禁”作為推進反腐倡廉建設的重要內容，切實抓緊抓好。

(一)進一步提高思想認識。要充分認識執(zhí)行“三嚴四禁”的現(xiàn)實性、必要性和艱巨性，克服麻木懈怠、被動應付和走過場的思想，堅持把落實“三嚴四禁”作為落實黨風廉政建設責任制的重要內容，與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。各級領導班子要進一步加強領導，率先垂范，帶頭執(zhí)行“三嚴四禁”，自覺抵制和堅決制止違規(guī)行為。

(二)進一步落實相關制度。

嚴格按照“三嚴四禁”要求，認真落實溫州地區(qū)范圍內公務接待工作餐制度，加強機關食堂建設，完善內部管理。嚴格執(zhí)行公務卡消費和公示報告制度，各單位必須在單位政務公開欄或局域網(wǎng)公開上月的接待情況并按要求報告，執(zhí)行情況納入今年黨風廉政建設責任制考核內容;市紀委將會同財政部門適時組織對公務卡消費落實情況的專項檢查。

市財政及相關主管部門要加強對企業(yè)化管理事業(yè)單位和其他自收自支事業(yè)單位的“三公”經(jīng)費管理和監(jiān)督。

(三)進一步規(guī)范溫州地區(qū)以外來訪人員的接待工作。

我市正處于大投入、大建設、大發(fā)展的關鍵時期，爭取上級政策爭持和改善發(fā)展環(huán)境的任務十分繁重，應當本著熱情、周到、節(jié)儉的原則，切實做好對溫州市以外來賓的接待工作，按照接待限額嚴格控制年度接待費用。

(四)進一步加強監(jiān)督檢查。針對這次督查中發(fā)現(xiàn)的問題，市紀委已向有關單位發(fā)出整改通知書，要求限期改正;對發(fā)現(xiàn)的違反“三嚴四禁”規(guī)定的行為，按照《關于進一步加強公務接待管理的通知》(樂委辦發(fā)〔2015〕112號)規(guī)定予以責任追究。

各級紀檢監(jiān)察組織和財政、審計等職能部門要加大督查和監(jiān)管力度，嚴肅查糾違規(guī)行為，對違反“三嚴四禁”規(guī)定情節(jié)嚴重、影響惡劣的，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。

公務卡自查報告(篇4)

《公務員法》從**年1月1日起開始實施后，在中央、省、市委的統(tǒng)一安排部署下，在上級部門的高度重視及全縣各級各部門的大力支持和積極配合下，我縣高度重視，本著“全面實施、突出重點、穩(wěn)慎推進”的指導思想，結合實際，健全組織機構，制定實施方案，經(jīng)過一年多的扎實工作，我縣貫徹實施《公務員法》工作進展順利，公務員登記和工資套改工作平穩(wěn)有序，其他單項法規(guī)正逐步入軌運行，取得了初步成效，標志著我縣實施《公務員法》工作已圓滿轉入正常管理運行的軌道?，F(xiàn)將我縣黨群系列公務員法入軌運行情況自檢自查報告如下：

一、基本情況

公務員法的頒布施行，對于規(guī)范公務員的管理、保障公務員的合法權益、加強對公務員的監(jiān)督、建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政建設，提高工作效能具有重要而深遠的意義。省、市相繼召開實施公務員法工作會議后，我縣將實施公務員法工作列入重要的議事日程，統(tǒng)籌安排，周密組織，加強領導，認真做好實施公務員法各項工作。及時成立了由縣委副書記徐紹勇同志任組長，縣委常委、縣政府常務副縣長陳樹發(fā)，縣委常委、縣委組織部長李文同志任副組長，縣委辦、政府辦、組織人事、縣編辦、統(tǒng)戰(zhàn)、監(jiān)察、宣傳、財政等部門相關領導為成員的**縣實施公務員法領導小組，領導小組下設辦公室在縣人事局，由縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局局長劉杰輝同志兼任辦公室主任，辦公室成員主要由縣委組織部和縣人事局的工作人員組成。對我縣在實施公務員法中的一些重要問題，進行統(tǒng)一領導、集中研究、安排指揮，為我縣實施公務員法工作提供了堅強的組織保障。同時，對全縣實施單位和具有公共事務管理職能事業(yè)單位的編制、職數(shù)、人員進入的方式和時間、財政供養(yǎng)方式等進行專題調研，分析難點問題，查找矛盾，全面掌握情況。在此基礎上，出臺了《**縣實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》。具體工作中，我縣結合實際，認真履行工作職責，精心組織實施，切實做好我縣實施公務員法的各項工作。截止目前，我縣黨群系統(tǒng)共238名在職在崗的公務員中，已有218名公務員符合登記條件予以登記，吳永等3位同志為登記待明確處理人員，李欣陽等8位同志因在公務員登記時，屬于尚在試用期內的新錄用公務員而被列入暫緩登記對象（這8人的登記正在進行當中），另有李祥等9人因各種原因被市委組織部暫擺。除參公管理單位待省、市審核審批外，其余人員的工資套改大部分已完成。同時，根據(jù)云工改[**]1至6號文件精神，我們組織開展了實行*****制度單位新參加工作人員、工作調動、職務變動及按規(guī)定條件晉升級別工資等多項工作，共為181名人員按政策、按程序辦理了相關手續(xù)。

二、主要做法

實施公務員法工作是一項艱巨而復雜的系統(tǒng)工程，特別是首次公務員登記等入軌運行工作，時間緊、任務重、頭緒多、難題多、難度大，情況較為復雜，我們既全面把握，整體推進，又分清主次，重點突破。把公務員登記、參照審批和工資套改等環(huán)節(jié)作為實施公務員法工作的重中之重，集中力量抓緊抓好。

一是抓好學習宣傳，營造良好氛圍?！豆珓諉T法》頒布后，我縣積極開展了內容豐富，形式多樣的學習宣傳活動，并取得了較好成效。如，各級領導采取中心學習小組、自學等多種形式學習；組織、人事部門聯(lián)合舉辦學習講座，組織工作人員開展討論。各單位采取辦專欄、講座、討論、自學等多種形式開展學習宣傳?？h委組織部及縣人事勞動和社會保障局也先后組織了組織人事部門的相關領導及工作人員，分三批參加了省、市舉辦的公務員登記培訓班，為我縣公務員法的順利入軌運行奠定了良好的基礎。同時，于**年11月23日召開了**縣實施公務員法培訓會議，學習貫徹了中央、省、市關于公務員法實施工作的一系列會議和文件精神，安排部署全縣公務員登記、職務與級別確定、工資套改等實施公務員法入軌運行工作。采取以會代訓的方式，進行登記系統(tǒng)軟件操作培訓，推動公務員登記工作的順利開展，確保我縣公務員法順利入軌運行。

二是嚴格確定公務員法的實施范圍。在確定實施范圍時，認真把握三點：一是準確把握實施公務員法的機關范圍。即公務員法只在中國共產(chǎn)黨各級機關、各級人民代表大會及其常務委員會機關、各級行政機關、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機關、各級審判機關、各級檢察機關、各民主黨派和工商聯(lián)機關等七類機關實施，其他機關不在實施范圍。二是嚴格按照“三要素”界定公務員范圍。即按照公務員法確定的“依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利”這三個要素，嚴格確定范圍。凡是公務員法和實施意見中有明確規(guī)定的，都嚴格按規(guī)定執(zhí)行，決不輕易開口子。三是按照人事關系所在單位和本人的具體情況確定。對少數(shù)特殊情況人員作具體分析，按照人事關系所在單位和本人的具體情況確定是否列入公務員范圍。明確界定公務員法的實施范圍。工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和群眾團體的機關沒有列入實施范圍，規(guī)定參照公務員法進行管理，實施工作與以上七類機關同步進行。我們與縣人事勞動和社會保障局密切配合，在界定公務員實施范圍時，嚴格遵守有關規(guī)定，不隨意變通或擴大范圍。

三是慎重做好公務員登記工作。我們注意把握好以下四點：一是組織登記。登記工作由各機關統(tǒng)一組織，按照管理權限分口審核。我們主要負責黨群系統(tǒng)238名在職在崗人員的登記上報及全縣141名副科級、99名正科級干部的登記審核工作。這樣做，有利于減少矛盾，減少震動，也有利于平穩(wěn)漸進地解決一些難點問題。二是嚴格掌握登記標準和條件。首先做好編制清楚、身份明確人員的登記工作。對一時難以確定的問題，區(qū)別不同情況，邊研究，邊解決，不搞簡單化。對于過去在政策不完善、不規(guī)范的情況下，因組織原因造成的個人公務員身份不明確的，根據(jù)省里、市里的處理意見作了明確，省、市規(guī)定我縣實施公務員考試錄用制度的時間界限是**年8月19日，我們堅持**年8月19日以前的從寬處理，**年8月19日以后的從嚴處理的原則來開展登記工作。同時，結合省、市有關文件精神，出臺下發(fā)了《**縣公務員登記工作實施細則》，對暫緩登記、不予登記的人員等問題作了明確規(guī)定，并對特殊情況人員的登記也作了具體安排。三是按照規(guī)定的程序登記，實行逐級把關。我們安排黨群口17個單位按照規(guī)定的程序確定登記對象，統(tǒng)一填寫相關表格和材料，報中共**縣委組織部審核，然后由中共**縣委組織部簽署意見，報市委組織部審批。堅持逐級負責、集體決定的原則，由各單位按照管理權限和程序，經(jīng)領導班子集體討論決定后上報；不搞暗箱操作，防止個人說了算。四是審核審批嚴格執(zhí)行“四個一致”，即嚴格審查編制情況，做到登記人員與單位編制相一致；嚴格審查基本條件，做到登記對象的基本情況與登記政策條件相一致；嚴格審查檔案材料，做到登記資料與原始檔案材料相一致；嚴格規(guī)范登記呈報材料，做到文字資料與電子文檔相一致。公務員登記當中，我們遇到很多事前沒有想到的問題，如在進行縣級領導公務員登記過程中，向縣級領導發(fā)放個人信息表及填表說明，后因個人信息與檔案資料不符，先后多次上市委組織部查閱檔案核實，再交由縣級領導本人簽字后返回，反反復復幾十個來回才把工作徹底落實。我們始終遵循先易后難的原則，依據(jù)省、市的政策來確定能夠予以登記、暫緩登記和不予登記的人員，并按照規(guī)定程序完成報批工作；把不能明確登記的人員先統(tǒng)計起來，暫時放一放，并及時向市委組織部報告，結合登記中的一些實際情況，向市委組織部上報了《**縣黨群部門公務員登記工作有關情況的說明》，待相關的政策明確后再作處理，不影響到整個登記工作的進度。值得一提的是，在準備登記人員身份證明材料、職務證明材料的過程中，我們堅持把工作做細、做實，把所有能夠起作用的證明材料都印，簽好單位意見、蓋好單位印章后一并上報，得到了市委組織部干部綜合調配處的認可和表揚。

四是合理確定職務與級別。一是按照中發(fā)[**]9號文件精神，嚴格掌握職數(shù)限額。按照《公務員職務與級別管理規(guī)定》和《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》，在編制和職數(shù)限額內，合理設置職位，確定公務員的職務與級別。二是合理確定公務員級別。《公務員職務與級別管理規(guī)定》設置了公務員的27個級別，明確了各職務層次與級別的對應關系。按照*****制度改革實施辦法的規(guī)定，合理確定級別。三是規(guī)范綜合管理類公務員非領導職務的設置和管理。按照規(guī)定，我們在請示過中共昆明市委組織部，并得到可以明確縣人民法院院長助理蔣堅橋、縣人民檢察院檢察長助理劉艷兩位同志副主任科員非領導職務的答復后，經(jīng)縣委研究（晉黨[**]65號），明確上述兩位同志按副主任科員職務來進行登記（登記的職務僅限公務員登記使用），工資已經(jīng)按實職副科級別來套改，享受實職副科級別的福利待遇。但**年6月，接中共昆明市委組織部干部綜合調配處通知，要求我縣必須明確和規(guī)范蔣堅橋、劉艷二人的領導職務才給予登記。目前，對這兩位同志領導職務的明確工作正在進行當中（需通過縣委常委會）。同時，經(jīng)縣委研究并請示市里同意，在公務員登記過程中，對原來縣里明確過的正、副科級調研員，按相對應的非領導職務即主任科員、副主任科員來進行登記。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的武裝部長，登記時在其職務后加括號注明為副主任科員，以上兩類人員如有更高級別的非領導職務，則按就高原則進行登記。

五是認真進行了工資套改。我們按照省、市、縣委的安排部署，認真進行工資套改。套改的辦法是，在公務員登記和確定職務級別的基礎上進行工資套改，職務工資按公務員現(xiàn)任職務執(zhí)行新工資標準；級別工資按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限確定級別和級別工資檔次。同時完成了艱苦邊遠地區(qū)津貼發(fā)放（地區(qū)附加津貼發(fā)放正等待市委組織部的通知）。這次*****制度改革與事業(yè)單位收入分配制度改革、增加離退休人員的離退休費、統(tǒng)籌解決相關人員待遇相結合，涉及面廣，社會關注度高。為此，我們嚴格按照政策規(guī)定，分別為31名縣處級領導干部、32名“7·23”提高享受副縣待遇辦理離崗退養(yǎng)人員進行了工資套改，為309名干部辦理了工資晉升、轉遷、退休、調動、工資套改、轉正定級申報手續(xù)。

六是嚴格審批參照公務員法管理的單位。參照公務員法管理單位的審批工作是貫徹落實公務員法實施方案工作的重要組成部分。我們嚴格按照省、市參照公務員法管理的事業(yè)單位審批辦法規(guī)定的條件、審批的權限和程序，確定列入?yún)⒄展芾淼膯挝弧４_定參照公務員法管理的事業(yè)單位，依據(jù)主要是法律法規(guī)授權、有公共事務管理職能和全額撥款三個方面。我們認真查找資料，尋找法律依據(jù)，依靠詳實的材料作好申報工作，共向中共昆明市委組織部申報了中共**縣委黨校、**縣新聞信息中心、**縣老干部活動中心為參照公務員法管理的事業(yè)單位。其中，**縣新聞信息中心的參公法律依據(jù)不充分，沒有被中共昆明市委組織部上報到省里審批。對公務員法實施以前列入?yún)⒄?、依照《國家公務員暫行條例》管理范圍的中共**縣委黨史研究室、中共**縣委黨員電化教育中心及**縣殘疾人聯(lián)合會等三家單位重新進行了審批，截止目前，**縣殘疾人聯(lián)合會石永閣等3名同志的公務員登記手續(xù)已辦理完畢，正準備進行工資套改。其余幾個單位的參公管理單位的審批結果正等待市委組織部通知。同時，除個別沒有辦理過公務員過渡手續(xù)的人員被市委組織部暫擺外，我縣工會、共青團、婦聯(lián)等三個群眾團體的參照公務員法管理單位的人員登記、審批、備案等工作已基本完成。

三、存在的主要問題

1、長期形成的歷史遺留問題有待于進一步消化。在公務員法的實施中，要解決的歷史積淀問題較多。如，因歷年機構改革縮減編制、分流途徑有限等原因，部分單位人員超編。對這部分超編人員，按政策規(guī)定，只能先登記后消化，此類矛盾的消化還需要一個過程。

2、參照《公務員法》管理的配套工作有待于進一步加強。參照《公務員法》管理對事業(yè)單位的吸引力較大，出現(xiàn)了“爭”、“擠”參照管理的現(xiàn)象，存在一部分事業(yè)單位既想獲得公務員身份，又想享受職稱工資待遇等問題，如何按照政策結合本地實際處理好這些問題，也有大量思想教育、宣傳解釋和配套管理工作要做。同時，參公管理單位審批工作的延后讓涉及人員有一定情緒，因為這部分人員到目前為止還沒有參加工資套改，從**年7月1日起每月只能領取大約七、八百元的津貼。3、公務員登記的時間跨度太長，地區(qū)附加津貼的發(fā)放還未到位。我縣目前還有9名人員的公務員登記被市委組織部暫擺，原因等等不一，但我們認為，象柏會前等3同志原被我縣明確為正科級調研員，后已經(jīng)按要求作了規(guī)范（晉黨[**]44號），縣殘聯(lián)李思躍同志因其主任科員任命通知上為“正科長”而被暫擺，我們已作了解釋，98年以前市里批的主任科員非領導職務部分批為“正科長”。因此，我們建議諸如此類問題應盡快處理。此外，地區(qū)附加津貼發(fā)放方案遲遲未出臺，各方面反映較多、議論較多，經(jīng)常有人來詢問，雖做了許多解釋工作但效果不是很明顯，建議上級部門盡快落實此項工作。

4、公務員信息系統(tǒng)的更新維護不夠到位。在公務員登記過程中，先后下載了十幾個補丁，但自動匯總數(shù)據(jù)總是出錯，已向上級部門請教過，但到現(xiàn)在還沒有徹底解決。且平時我們的日常維護工作也有待于進一步加強。

四、下一步工作打算

1、進一步加大《公務員法》的宣傳力度，增強依法管理公務員的意識。利用多種途徑、采取多種形式繼續(xù)加大《公務員法》的宣傳力度，使《公務員法》的規(guī)范管理、依法監(jiān)督、保障權益的立法宗旨得到廣大公務員認識、接受、理解和支持，增強各級領導干部和廣大公務員依法管理的自覺性，帶頭學法、守法、執(zhí)法。

2、按照中央、省、市統(tǒng)一部署，保質保量地完成參照《公務員法》管理單位的審核、上報、審批工作。

3、完善配套的公務員單項管理制度，建立規(guī)范科學的公務員管理體系。依照《公務員法》及其單項法規(guī)，結合我縣實際，與縣人事勞動和社會保障局一道，從公務員隊伍的“進”、“管”、“出”三個環(huán)節(jié)入手，建立起規(guī)范科學的公務員管理體系。當前的重點是建立“凡進必考”和非領導職務規(guī)范管理制度，切實解決不按規(guī)定進人、“改非”等問題。

4、認真做好云南省公務員管理系統(tǒng)的管理和維護工作。把重點放在人員變動、工資晉升方面，確保系統(tǒng)內容的真實性、準確性。我縣的公務員法入軌運行工作雖然取得了一些成績，但離市委組織部的要求還有不小的差距，在以后的工作中，我們將以高度負責的精神，敬業(yè)守紀的態(tài)度，嚴謹細致的作風，把公務員法的實施工作作為當前和今后一個時期的首要任務，堅定信心，克服困難，排除干擾，積極穩(wěn)妥地推進我縣公務員法的全面實施。切實把公務員法學習好、宣傳好、實施好。

公務卡自查報告(篇5)

根據(jù)市紀委、市委組織部《20xx全市領導干部廉潔自律工作實施意見》要求，我區(qū)對20xx年公務接待費、公款出境費用、公車購臵及運行費進行自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、加強領導，建立專項檢查機制

根據(jù)市有關規(guī)定，我區(qū)成立了以黨委書記xx為組長、紀委書記xx為副組長、其他班子成員和部門主管為成員的“三公”經(jīng)費管控工作領導小組，專門下發(fā)《xx區(qū)嚴格控制“三公”經(jīng)費的通知》，從制度上對全區(qū)“三公”經(jīng)費支出進行規(guī)范。并多次召開黨委專題會議，分析研究自查中發(fā)現(xiàn)的區(qū)“三公”經(jīng)費偏多的情況，要求區(qū)各部門加強協(xié)同配合，形成工作合力，建立長效機制，扎實推進“三公”經(jīng)費專項檢查工作的開展。

二、狠抓落實，嚴控各種預算外支出

1、公務接待費用

我區(qū)20xx年公務接待費預算為15萬元，1-6月實際支出52，600元，占全年預算比例62.50%。

我區(qū)對公務接待費用實行集體會簽制，事前先由需接待部門的主管向領導請示，報銷時必須同時有區(qū)長和紀委書記共同簽署的會務接待會簽單，財政所才予以報銷。我區(qū)嚴格

按程序和規(guī)定標準控制支出，經(jīng)費收入支出情況單獨記賬、單獨結報，每季度在黨務政務公開欄進行公示。經(jīng)查，我區(qū)上半年不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂、健身等情況，占全年預算比例偏高的原因是上半年創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)工作任務重、檢查多，公務接待相應增多；加之全區(qū)上下不分節(jié)假日傾力工作，加班餐費增多等共同導致。

2、公款出國（境）費用

上半年我區(qū)沒有出國(境)事項發(fā)生，此項費用不存在。

3、公車購臵及運行費用

我區(qū)20xx年車輛購臵及運行費用預算為35萬元，1-6月實際支出165，987元，占全年預算比例47%。

我區(qū)對公車購臵及運行費用實行單列記賬，定點維修、定點加油、統(tǒng)一保險和統(tǒng)一報廢更新制度，每季度對燃修費用進行公示，接受監(jiān)督。其中，今年4月由于遏止私搭亂建的'需要，使用區(qū)下?lián)艿?0萬元專項經(jīng)費購臵哈飛雙排車一輛，價值40，389元，嚴格按照控購手續(xù)，由區(qū)財政局控購辦公室發(fā)放詢價表，取三家中最低價購買。截至目前，該車的16，320元燃修費用均從專項經(jīng)費中支出。

經(jīng)查，在公車管理及專項治理中，我區(qū)在自查自糾階段如實登記上報公務車輛情況；節(jié)假日嚴格執(zhí)行公務車輛封存?zhèn)浒钢贫?；實行政府采購購臵公務用車；不存在超標準配備公車或豪華裝飾公務用車行為；不存在公車入私戶行為；不

存在利用職權向企業(yè)或下屬單位調換、借用、租用汽車行為。

4、其他公務費用

我區(qū)20xx年會議支出預算8萬元，1-6月實際支出32，30元，占全年預算40%；通信費用預算6萬元，1-6月實際支出23，168元，占全年預算38.61%。其中，4月份召開的區(qū)第九次黨代會會務費用，是由區(qū)申請，區(qū)財政撥付的黨代會專項經(jīng)費5萬元。

三、完善監(jiān)管，防控共建長效機制

根據(jù)自查結果，我區(qū)對嚴格“三公”支出管理，提出了十項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

二是加強對會議經(jīng)費的管理?？刂茣h時間、會議規(guī)模，盡量利用機關會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。

三是加強對考察及差旅費的管理。控制出市、區(qū)參加會議、考察的人數(shù)，不安排沒有實際意義的公務考察活動。

四是加強對公務車輛的管理。規(guī)范和控制公務用車修理、用油等行為；最大限度提高單車使用效率。

五是加強用電管理。對空調、照明等進行統(tǒng)一管理，提倡節(jié)約用電。

六是全力推行無紙化辦公，減少紙張使用。

七是控制公務接待費用。嚴格“三單”制度，控制接待標準。

八是規(guī)范激勵工作。建立獎懲機制，獎勵與工作業(yè)績掛鉤，以精神鼓勵為主。

九是規(guī)范大宗購臵及辦公用品管理。大宗商品購臵一律按政府采購規(guī)定實施，辦公用品采購實行定點采購。

十是規(guī)范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行“一支筆”審批和財務公開制度。

公務卡自查報告(篇6)

公務接待自查報告六篇

篇1

為深化落實我院黨風廉政建設，不斷加強我院管理水平，根據(jù)廳辦字［**］162號《**省交通運輸廳辦公室關于轉發(fā)開展公務接待專項檢查工作的通知》文件精神，我院進行了深入、細致、徹底的公務接待自查工作，沒有違規(guī)違紀接待現(xiàn)象，現(xiàn)將具體自查情況匯報如下：

1.

加強組織領導，確立公務接待指導線

我院歷來高度重視公務接待管理工作，多次在院各級會議上傳達上級有關指示精神，研究落實我院公務接待具體工作。確立了“堅持有利公務、務實節(jié)儉、嚴格標準、簡化禮儀、高效透明”的公務接待原則。院領導親自管理，院行政辦公室具體負責相關公務接待工作。院領導同志率先垂范、以身作則，在公務接待活動中吃工作餐、住普通套間、不搞形式主義，為全院干部職工作出了表率，也為我院公務接待工作確立了“指導線”。

2.

落實制度管理，劃清公務接待警戒線

我院在高度重視嚴格遵循黨中央制定的《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》等制度的基礎上，研究制定了密切符合我院工作實際的《院接待用餐管理規(guī)定》，為公務接待畫出了不可逾越的“警戒線”。 在公務接待活動中，能夠嚴格執(zhí)行“八項規(guī)定”，接待安排厲行勤儉節(jié)約，同時努力做到客人滿意。并且規(guī)范接待用餐程序，公務接待需事先填寫《接待用餐申請單》按相關程序報批，按程序實施。在接待人員方面，無公函的公務活動和來訪人員不予接待，成為公務接待準則；在用餐方面，不安排名貴和野生動物制作菜肴、不超標準接待成為共識；在費用管理方面，合理限定接待費預算總額，把公務接待費用全部納入預算管理，單獨列示，從源頭上擰緊花錢的“閥門”。

3.

完善監(jiān)督檢查，拉緊公務接待高壓線

優(yōu)良作風的形成不可能一勞永逸，克服不良作風也不可能一蹴而就。院始終遵循“把紀律挺在前面”，認真嚴格做好紀檢監(jiān)察工作。對公務接待中制度執(zhí)行不力、操作不規(guī)范、標準不嚴格等問題嚴格監(jiān)管，拉緊公務接待“高壓線”。對于違規(guī)違紀接待現(xiàn)象，堅持言出紀隨、一寸不讓，發(fā)現(xiàn)一起、嚴懲一起、通報一起，決不姑息，有效遏制公務接待中的不正之風。

院紀檢部門針對“四風”問題，由院紀委書記親自帶隊，每月進行一次明察暗訪，特別是對院設計代表、監(jiān)理等六大風險崗位的監(jiān)督檢查，堅持抓早抓小抓預防。不斷強調要認真做好規(guī)范事前審批控制、強化事中監(jiān)督、抓好事后問責工作。

4.

營造廉潔氛圍，塑造公務接待生命線

公款姓公，一分一厘都不能亂花；公權為民，一絲一毫都不能私用。我院通過開展形式多樣的學習宣傳活動，不斷加強我院全體干部職工的政治意識、大局意識和責任意識，牢牢樹立廉潔觀念，營造優(yōu)良作風。特別是黨員干部發(fā)揮了先鋒模范作用，胸懷理想、心系人民、心存敬畏，堅決抵制享樂主義、奢靡之風和低級趣味，自覺追求健康的工作和生活方式，始終做到公私分明、嚴格自律，真正發(fā)揮了中堅作用。優(yōu)良的作風、廉潔的氛圍對我院黨風廉政建設起到了不可估量的作用。在追求形式主義、享樂主義、官僚主義氛圍下的公務接待活動必然是畸形的、扭曲的、不健康的，只有廉潔自律的氛圍才能塑造公務接待的“生命線”。

從儉入奢易，從奢入儉難。正常的公務接待決不能演變成公款吃喝、公款旅游、揮霍浪費的不正之風，決不能成為腐蝕干部、惡化干群關系的頑疾，決不能成為滋生貪腐問題的“溫床”。我院愿在省廳的堅強領導下，不斷加強自身黨風廉政建設，以更高的標準嚴格要求自己，持之以恒抓好“中央八項規(guī)定”的貫徹落實。

篇2

按照**市財政局《關于加強公務接待管理的通知》（高財發(fā)〔2018〕17號）精神和有關要求，單位負責人認真學習、深刻領會第一時間簽批給分管領導，分管副局長喻春波同志組織辦公室和財貿股負責人進行全面仔細深刻學習，針對重點內容進詳細解讀，辦公室主任、會計、出納等人認真聽、重點記，確保大家準確把握文件精神，工作中認真落實公務接待有關要求。

按照公務接待7個重點內容和有關要求，結合統(tǒng)計局實際，由辦公室牽頭，和會計、出納等人一起開展自查自糾，對公務接待程序、票據(jù)、接待對象等進行重點核查，未發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為。自從接到財政局、紀委通知后公務接待活動不存在上煙酒情況；嚴格實行公函接待，由辦公室根據(jù)來客單位公函及時在江西省公務消費網(wǎng)絡監(jiān)管平臺進行系統(tǒng)錄入，打印申請表由業(yè)務工作分管領導簽字審批，辦公室根據(jù)工作分工按照要求安排陪客人員，堅持厲行節(jié)約、反對浪費，不上高檔菜肴，嚴格按照規(guī)定標準執(zhí)行，做到不超陪客人數(shù)、不超消費金額，用公務卡結賬，嚴格執(zhí)行公函、公務接待申請表、注冊商家接待明細表、消費發(fā)票、刷卡小票五張憑證報賬，做到消費金額、消費時間完全一致。

篇3

根據(jù)上級業(yè)務主管部門關于公務接待費開支的有關規(guī)定，今年以來，我局公務接待活動按照“三限一?！睒藴?，嚴格執(zhí)行管理規(guī)定，本著節(jié)約控制開支，有效促進了機關各項管理。現(xiàn)將自查情況綜合報告如下：

一、公務接待開支情況

根據(jù)局財務人員上報公務接待費開支情況，經(jīng)統(tǒng)計，今年1-10月我局的公務接待費實際總支出 萬元，其中：住宿費支出萬元；餐飲費支出萬元；交通費支出萬元；其它支出萬元，分別比上年度開支減少了％、增加了％、％、％。增加支出的主要原因，一是就行政執(zhí)法的有關問題，接待國家局及省、市業(yè)務主管部門的多次檢查；二是舉辦了一次全市部門“計算機網(wǎng)絡技術”培訓班。

二、公務接待費開支原則及措施

1、堅持公務接待安排以定點餐館為主的原則。每次接待來客按規(guī)定嚴格控制用餐標準，報帳結算餐費時由分管負責人嚴格核查無誤后報局長審查，經(jīng)同意方可報帳。

2、財務人員嚴格費用管理制度。財務報銷做到“三單”（就餐單、原始菜單和正式餐飲發(fā)票）齊全才予以報銷。

3、堅持和發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，嚴格執(zhí)行勵行節(jié)約、制止奢侈浪費行為的有關規(guī)定和辦法。

三、把杜絕公款吃請喝和鋪張浪費行為同加強黨風廉政建設緊密結合起來，局領導從思想上高度重視，并進一步健全了各項管理制度，通過嚴格管理，使公務接待既不違反規(guī)定又發(fā)揮了應有的作用。

篇4

按照市財政局、市審計局轉發(fā)的《省財政廳、省審計局關于認真整改落實中央巡視“回頭看”反饋意見嚴格控制公務接待費支出的通知》（隴財辦密電[**]1號）要求，現(xiàn)將我局嚴格控制公務接待費支出情況做自查報告：

一、公務接待費開支情況

為了深入貫徹落實市委“433”發(fā)展戰(zhàn)略，加快推進向南開放，通過進一步加大招商引資力度，有效促進經(jīng)濟社會跨越發(fā)展。近年來招商引資工作在交流對接洽談、項目落地建設上取得了更大的成績。同時，在客商接待方面嚴格落實中央八項規(guī)定，反對鋪張浪費。**年接待來隴考察投資的客商25批次，接待費支出萬元。**年接待來隴考察投資的客商29批次，接待費支出萬元。在我市對外開放步伐加快，外商投資考察頻次增加的形勢下，公務接待費支出與往年基本持平。

二、公務接待費制度建立及管理情況

為貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《黨政機關國內公務接待管理規(guī)定》、《甘肅省省級黨政機關公務接待管理辦法》、《隴南市市級黨政機關公務接待管理辦法》，進一步規(guī)范我局客商接待管理，厲行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費，落實黨風廉政建設。我局于**年2月重新修訂完善了《隴南市招商引資局客商接待管理辦法》，從接待的人員范圍、審批程序、陪餐人數(shù)、用餐標準、報銷辦法等方面進行了嚴格的限定。紀檢組定期對財務工作進行了抽查，加大監(jiān)督和約談提醒的力度，確保我局在公務接待上合理安排、合規(guī)執(zhí)行，防止違紀行為的發(fā)生。

三、下一步打算

為保證我局公務接待工作良好機制的長效性，我局將進一步做好以下三方面工作：

一是進一步健全制度，嚴肅紀律，嚴格管理，堅決杜絕違規(guī)公款吃請和鋪張浪費行為，使公務接待既不違反規(guī)定又發(fā)揮其應有作用。

二是強化自查自糾。進一步嚴格財務自查自糾和充分發(fā)揮紀檢組執(zhí)紀監(jiān)督作用，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行糾正、教育。

三是進一步提高思想認識。要進一步加大對領導和干部職工的思想教育，提高領導和干部職工的思想意識，通過宣傳教育和警示等形式，倡導勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決杜絕奢侈浪費、公款吃喝等違規(guī)、違法行為。

篇5

根據(jù)中央“八項規(guī)定”的精神、《xxx市黨機關國內公務接待管理辦法》和xxx區(qū)人民政府《xxx區(qū)貫徹〈黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例〉實施意見》通知的相關規(guī)定，結合x財發(fā)﹝20xx﹞56號文件要求，我局對本單位20xx年度公務接待管理工作開展了全面自查。

認真落實上級關于加強黨風廉政建設、規(guī)范公務接待管理工作的各項工作部署，努力使公務接待工作逐步實現(xiàn)規(guī)范化、制度化。局黨組嚴于律己、作出表率，全體人員自覺遵守公務接待工作的有關規(guī)定。截止10月，我局公務接待用餐費共計3247元。公務接待中嚴格按照相關規(guī)定制度，取得了較好的效果。

一、加強領導，落實措施。我局領導高度重視公務接待管理工作，認真?zhèn)鬟_和學習上級有關指示精神，研究相關貫徹落實工作。通過學習傳達，全體機關干部要從加強黨風廉政建設、構建節(jié)約型社會、建立健全厲行節(jié)約反對浪費制度體系、密切黨和人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識規(guī)范公務接待管理工作的重要性。

二、嚴于律己，帶頭遵守。為了切實做好規(guī)范公務接待工作，我局要求領導干部以身作則，從自己做起，自覺遵守有關規(guī)定；同時堅持來客接待標準，實事求是地做好接待工作。在日常接待工作中，我局成員和領導干部均按照接待開支從嚴、從儉的原則，自覺遵守相關規(guī)定。同時，堅持公務接待工作由分管領導統(tǒng)一管理、安排，避免了管理混亂的現(xiàn)象發(fā)生。

三、形成制度，民主監(jiān)督。目前，我局公務接待工作已實行制度化、公開化，下一步我局要使招待費開支情況由財務人員每季度公布一次，接受群眾監(jiān)督。同時，公務接待工作納入領導干部黨風廉政建設責任制考核目標。

1、堅持事前辦理審批手續(xù)和完善審批程序。我局公務接待事前須填報“公務接待審批單”，辦好審批手續(xù)。事前未報批的，一律不予報銷。與此同時，細化審批程序。即：經(jīng)辦人填寫“公務接待審批單”、科室領導意見、分管領導意見、辦公室審核、審批領導意見，得到有審批權限領導審批后，事后憑審批單結算報銷。

2、嚴格把好報銷關。報銷前，必須由報銷人詳細說明各項開支的事由、時間、地點、數(shù)目、負責人等，并由具體辦事人員、承辦科室領導共同簽字負責。財務人員在辦理結算報銷手續(xù)時，認真履行監(jiān)督、審核職能，對于擅自突破批準額度、未經(jīng)有審批權領導同意、用虛假發(fā)票濫竽充數(shù)等現(xiàn)象，堅持按原則辦事，不報人情帳、不做糊涂帳。

今后，我局要以黨的十八大、十八屆四中全會精神為指導，堅持從嚴治黨、從嚴治政的方針，繼續(xù)貫徹執(zhí)行上級公務接待管理工作的有關規(guī)定，進一步做好這項工作的制度化、規(guī)范化。

篇6

根據(jù)縣天財發(fā)[**]20號《關于對**-**年公務接待費支出情況開展全面自查的通知》要求，我局對**-**年公務接待費支出進行全面自查清理，自查情況如下。

一、加強領導，建立專項檢查機制

根據(jù)縣上有關規(guī)定，我局成立了公務接待費支出自查領導小組，就我局**年至**年的公務接待費進行認真自查。

二、狠抓落實，嚴格自查

1、公務出國（境）經(jīng)費支出情況

**年-**年期間我局人員都沒批準過因公出國（境）考察學習，所以單位支出中這一項為空白。

2、公務接待經(jīng)費運行情況

我局公務接待未在定點飯店進行，結算方式以現(xiàn)金結賬，公務接待的范圍主要是招商引資、項目對接、企業(yè)來訪等。**年行政經(jīng)費中共支出接待費元，**年支出接待費元。**年較**年接待費下降元，下降幅度為35%。

三、完善監(jiān)管，防控共建長效機制

根據(jù)自查結果，我局對嚴格公務接待費支出管理，提出了四項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

二是加強對接待費的管理。接待標準嚴格按中央“八項”規(guī)定和省市“雙十條”規(guī)定執(zhí)行。同時也制定了工信局公務接待管理制度，并按制度執(zhí)行。 三是控制公務接待費用。嚴格“三單”制度，控制接待標準。 四是規(guī)范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行“一支筆”審批和財務公開制度。

公務卡自查報告(篇7)

按照《關于做好行政機關公務員法執(zhí)行情況檢查工作的通知》（瀘市公局?2011?147號）的要求，我局成立了以局長為組長、分管副局長為副組長、業(yè)務經(jīng)辦股室人員為成員的自查領導小組，專門召開了貫徹學習會和工作布置會。經(jīng)自查，我縣行政機關和參照公務員法管理事業(yè)單位管理均在規(guī)定的編制限額和職位空缺內，嚴格按《公務員法》及其配套政策的規(guī)定條件進行錄用、任職定級、工資福利、獎懲、回避、交流等規(guī)定并按規(guī)定進行審批或備案，未發(fā)現(xiàn)違反《公務員法》及其配套政策等行為，結合我局職能職責和工作實際，現(xiàn)將貫徹實施《公務員法》的自查情況報告如下：

一、自查情況

（一）公務員法律法規(guī)學習宣傳情況

自20**年1月1日《公務員法》實施以來，我局以學習宣傳《公務員法》為工作切入點，不斷強化公務員執(zhí)政能力和依法行政能力，切實做好公務員法貫徹實施工作。首先，我們將《公務員法》列入政府序列公務員在職培訓的內容之一，全員訂購《公務員法》學習讀本，采取集中授課、個人自學、網(wǎng)絡考試等加強對《公務員法》的學習，培訓率100%，考試合格率100%；其次，組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門訂購《公務員法配套政策法規(guī)文件匯編》并將其作為組織人事干部必備工具書，打造精通業(yè)務的人事干部隊伍；第三，為形成貫

徹實施《公務員法》的良好氛圍，引導群眾有效監(jiān)督公務人員履行職責，在每年的法制宣傳周及重大宣傳活動中將《公務員法》及其配套政策作為宣傳內容之一向群眾發(fā)放，取得了良好的社會反響。第四，將《公務員法》作為古藺縣政府常務會會前學法的內容之一，提高領導在公務員管理方面的決策水平。

（二）公務員考試錄用情況

公務員法正式實施后，我局嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定，堅持“凡進必考”和“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，在規(guī)定的編制限額和職位空缺內進行公開考錄，年齡條件設置規(guī)范，專業(yè)設置科學合理。20**年1月1日至今，我縣共參與公開考錄公務員和參公管理人員考試6次，考錄公務員和參公管理人員304名，包含兩年基層工作經(jīng)歷人員32名、五項計劃人員19名、優(yōu)秀村干部6名、少數(shù)民族9名。截止20**年12月31日，我縣政府序列共有公務員1267名，其中縣級機關682名、鄉(xiāng)鎮(zhèn)585名；參公管理人員261名。（分年度明細見附件1）

（三）公務員登記情況

公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保障，為了加強對公務員登記工作的組織領導，成立了以縣委常委、常務副縣長為組長的公務員法實施領導小組，負責全縣公務員法實施相關工作的組織協(xié)調；領導小組下設辦公室，由縣人社局局長兼任辦公室主任。

一是嚴格按照《公務員登記實施辦法》的規(guī)定，對20**年在職的原國家公務員進行了公務員登記，并按照全市的統(tǒng)一部署對歷史遺留問題進行了妥善處理。

二是嚴格按照《關于進一步做好公務員登記工作的通知》，制定了《公務員（參公管理人員）日常登記辦事指南》、《公務員日常登記填表說明》等一系列工作規(guī)范，確保了公務員登記工作登記及時、信息準確、格式規(guī)范和不重不漏。

（四）公務員考核獎勵情況

每年12月下旬，結合我縣干部管理權限，下發(fā)公務員年度考核文件并嚴格按照個人總結、大會述職、民主測評、評定等次、審核備案、反饋執(zhí)行等程序組織實施，年度考核優(yōu)秀等次比例原則控制在15%以內，并對上年度目標管理獎獲得一等獎的單位予以“向上取整”的政策傾斜，近五年來，政府序列考試2068人次，優(yōu)秀等次人員319名，稱職等次人員1607名，不稱職人數(shù)5人，不確定等次人員137名。我局注重考核結果的運用，將年度考核結果作為評先評優(yōu)、晉職晉級、崗位交流、獎優(yōu)罰劣的主要依據(jù)之一。（分年度明細見附件1）

（五）公務員培訓情況

我局不斷加大干部教育培訓工作力度，嚴格執(zhí)行《公務員培訓規(guī)定（試行）》的初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓的規(guī)定，圓滿完成了市局、縣委、政府下達的培訓任務。同時，我局還組織全局人事干部積極參加全市人事干部輪

訓，提升了全局人事干部的業(yè)務能力和服務水平。

（六）公務員紀律懲戒和申訴控告情況

20**年1月1日以來，我局不存在處分公務員和受理公務員申訴控告的情況，處分決定均為縣紀檢監(jiān)察機關作出，全部處分決定均按政策執(zhí)行到位。

（七）公務員退出情況

20**年1月1日以來，政府序列管理對象不存在辭退公務員及公務員辭去公職情況。

（八）參照公務員法管理情況

在政府工作部門中，共有33個事業(yè)單位被原省人事廳批準進行參照公務員法管理：20**年已對符合過渡登記條件的176名人員進行了參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員登記，工資福利待遇已按規(guī)定全部兌現(xiàn)。

二、工作措施及存在的主要問題

（一）工作措施

1、定向考錄少數(shù)民族考生，讓少數(shù)民族考生嶄露頭角。根據(jù)我縣少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)后備人才發(fā)展規(guī)劃，我縣創(chuàng)新考錄措施，拿出名額定向考錄少數(shù)民族考生，使得少數(shù)民族中的優(yōu)秀考生脫穎而出，讓少數(shù)民族考生走進公務員隊伍，增加了少數(shù)民族參政議政的機會，促進了少數(shù)民族鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的開展。

2、對自愿申請或組織批準交流的國家公務人員完善身份性質登記手續(xù)。一是對公務員自愿交流到參公管理單位或

事業(yè)單位的，及時辦理參公管理人員登記或事業(yè)人員聘用手續(xù)并在原個人《公務員登記表》的備注欄標注“本人自愿申請本表失效”的簽章；二是對調任副科級的人員及時進行公務員登記，切實保障人事檔案的準確性、及時性和完整性。

3、隨著事業(yè)單位參照公務員法管理入軌工作的推進，結合在事業(yè)單位參照公務員法管理入軌工作中暴露出的歷史疑難問題以及《公務員法》配套政策還不夠健全的實際，我縣撰寫了《公務員進入渠道法定改變財政供養(yǎng)體制慎行》的政策探索性文章和《進入有規(guī)定轉任須自愿》的領導訪談文章，幫助理清了公務員、參公管理人員和事業(yè)人員的區(qū)別。

（二）存在的主要問題

1、單機版的《公務員登記管理系統(tǒng)》已不適應網(wǎng)絡快速發(fā)展的現(xiàn)狀，由于基層人事干部變動頻繁和辦公條件有限，信息重復采集、信息錯誤現(xiàn)象時有發(fā)生，給加強基層公務員管理工作帶來諸多不便。

2、受領導職務、非領導職務職數(shù)的限制，基層公務員職務晉升難，未能充分調動廣大基層公務員的工作積極性。截止20**年12月31日，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的585名公務員中，科員占356名，其中41歲以上科員就有204名，51歲及以上占78名，分別占鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關公務員總數(shù)的60.85%、34.87%、13.33%；在縣級機關的682名公務員中，41歲及以上的科員有127名，占縣級機關公務員總數(shù)的18.62%。部分公務員雖

然工作表現(xiàn)優(yōu)異，但最終還是以科員退休；同時，很多在副科、正科職務上兢兢業(yè)業(yè)工作十幾年的領導干部同樣受上一級領導職務、非領導職務職數(shù)限制和年齡限制，注定到退居二線時僅能得到副科級非領導職務或正科級非領導職務待遇，容易產(chǎn)生不求無功但求無過的得過且過思想，不利于調動基層公務員干事創(chuàng)業(yè)的激情。

3、行政編制總數(shù)已不滿足工作需要。由于我縣行政編制是在古藺縣經(jīng)濟社會發(fā)展水平處于全省全市最低線的時候定編。同時，由于缺乏預見性，在精簡機構編制時，我縣超任務精簡編制上交市級統(tǒng)籌，但隨著近幾年我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展，很多部門工作量大、任務重、行政編制嚴重不足日趨顯現(xiàn)。在25個政府部門中，有5個部門行政編制在10名以下，14個部門行政編制只有15名左右，為完成工作任務，行政事業(yè)單位混崗使用普遍。

三、建議意見

1、以省級或市級為單位，充分考慮基層工作實際，建立包含錄用、任職定級、考核、培訓、職務升降、獎懲、退休等基礎信息的《公務員信息登記系統(tǒng)》，繼而推廣建立全部財政供養(yǎng)人員基礎信息庫，并與組織部門、機構編制、財政部門等實現(xiàn)信息聯(lián)動，克服基層人事干部變動頻繁、基礎信息重復采集、信息準確性不高的不足。

2、細化明確提高基層公務員福利待遇政策條件，讓《公務員職務與級別管理規(guī)定》真正得到貫徹落實?！豆珓諉T職

務與級別管理規(guī)定》中“廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規(guī)定條件后，經(jīng)考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫(yī)療等生活待遇”的規(guī)定，但規(guī)定過于籠統(tǒng)，操作性不強，已出現(xiàn)全省各縣區(qū)執(zhí)行情況不一的現(xiàn)象，有的地區(qū)是市級統(tǒng)籌，有的是縣區(qū)統(tǒng)籌，甚至還有許多縣區(qū)尚未執(zhí)行。建議以省級為統(tǒng)籌單位，對《公務員職務與級別管理規(guī)定》中“廳局級副職及以下職務層次的公務員享受向一級職務層次非領導職務的生活待遇”的“任職時間”、“級別條件”等進行明確，比如對廳局級副職及以下職務層次的公務員在符合《綜合管理類公務員非領導職務設置管理辦法》中“晉升非領導職務須具備的任職年限條件”的規(guī)定年限并在級別達到“職務與級別對應表”的上一職務層次對應級別范圍的最低級別后，經(jīng)考核合格，即可享受上一級非領導職務的生活待遇。同時，在工資福利政策中，明確“擔任縣（市）委書記、縣（市）長和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委書記、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長的公務員，任現(xiàn)職每滿5年并考核合格的，除執(zhí)行5年晉升一個級別外，再晉升一個級別”，便于基層兌現(xiàn)政策。

3、建議省、市調劑增加我縣行政編制，確保工作所需。古藺縣地處川南邊陲，與貴州毗鄰，屬老、少、邊、山、窮地區(qū)，曾經(jīng)的“引才難”、“留才難”已經(jīng)轉變成“急需優(yōu)秀人才，但又無編制引才”的尷尬局面，成為人事人才工作面臨的新難題。目前，我縣共有行政編制（含政法專項編制）

2033名，服務于85.2萬古藺人民，幅員遼闊，為使行政機關的高效運轉，杜絕行政事業(yè)人員混崗現(xiàn)象，急需省、市調劑增加行政編制。

二○一一年七月十八日

公務卡自查報告(篇8)

近年來，我國頻繁發(fā)生各類自然災害，例如地震、洪澇、臺風等，這些災害給我們的生命和財產(chǎn)帶來嚴重威脅。而在抗災救災的過程中，公務用車扮演了至關重要的角色，因為它們是直接負責轉運救援人員、物資和傷員的工具。尤其在搶險救援的第一時間，公務用車顯得尤為重要。

然而，在抗災救災中，公務用車也面臨著許多困難與問題，例如車輛老化、電器故障、路面不平、交通擁堵等。為了能夠更好的服務于抗災救災，提供更加高效的支援，每個地區(qū)的公務車輛管理部門都應該針對救災公務用車開展自查工作。

救災公務用車自查報告要素如下：

（一）車輛外觀及性能

公務用車的外觀應該干凈美觀，車輛牌照和停放位置應明顯、合法。同時，車輛性能應達到指定的工作要求，如發(fā)動機壓力調節(jié)、轉向機靈活、制動系統(tǒng)齊備等。所有的救災公務用車應該每季度檢查一次，視情況而定可以進行定期維保。

（二）應急物資和裝備

在災難面前，救援人員需要充足的應急物資和裝備，以確保工作順利推進。因此，公務用車自查時應檢查車上是否配備有必須的應急物資和裝備，例如滅火器、打氣筒、急救箱等，是否檢查過期，是否在正確的位置上。

（三）服務水平

救災公務用車的服務水平直接影響到抗災救災的效率和效果。因此，車輛管理部門應制定嚴格的服務標準，并對全體車隊進行服務技能培訓。對于車隊中的每一名駕駛員，要求其懂得急救基礎知識，會使用官方所配備的通信設備，防范交通安全事故的發(fā)生。

（四）維修和保養(yǎng)

公務車為國家機關所屬，因此要求其擁有更高的維修和保養(yǎng)水平。車輛管理部門應嚴格執(zhí)行保養(yǎng)標準，維護和更新車輛設備，確保車輛性能達到車輛制造商的標準。同時，在公務車輛營運中，任何機械故障、救援事件和短期維修，都應該及時上報與處理，以確保救援能夠及時開展。

（五）交通安全

公務用車在抗災救災中需要頻繁行駛，因此，交通安全問題不能忽視。車輛的駕駛員必須保持醒目和專注的狀態(tài)，避免駕駛疲勞和過度緊張。此外，車輛管理部門應當進行車隊的日常駕駛安全培訓，并檢查車輛配備的安全器材是否完整。

結論：

在抗災救災工作中，公務用車起著至關重要的作用，車輛管理部門以及救援人員必須密切團結，確保救援工作順利進行。通過自查，加強管理，維護救災公務用車的健康穩(wěn)定運營。這是救援的責任所在，我們也應該不斷努力，把抗災救災工作常年開展，把公務用車作為各種救援工作單位的保障和支持，確保在抗災救災中體現(xiàn)出公共部門的崇高職責。

公務卡自查報告(篇9)

隨著社會的不斷發(fā)展，公務加油卡的使用越來越廣泛。然而，由于一些不合規(guī)范的使用行為，公務加油卡的管理成為了亟待解決的問題。為此，我進行了一次公務加油卡使用情況的自查，并編寫了以下報告，旨在詳細具體且生動地展示這次自查的結果。

首先，在這次自查中，我針對公務加油卡的使用情況進行了全面的調查。我精確計算了每個公務人員的油卡使用量，并按照規(guī)定將其與實際需求進行對比。結果顯示，有部分人員存在濫用公務加油卡的情況，超出了合理使用范圍。例如，某個部門的一名公務人員，在一個月內累計使用了2000升汽油，而該部門實際需求只有1000升。這種不合理使用的情況存在一定的浪費和濫用公款之嫌。

其次，在調查過程中，我還發(fā)現(xiàn)了一些公務人員私自轉讓加油卡的情況。這種行為不僅違反了相關規(guī)定，而且給公共資源的使用帶來了安全隱患。為了驗證我的猜測，我進行了取證并進行了詢問。經(jīng)過詢問，一些公務人員承認了他們私自轉讓加油卡的行為，并稱這是為了方便自己的家人和朋友。這種個人行為嚴重違背了公務加油卡的原則和用途，而且也產(chǎn)生了一定的經(jīng)濟損失。

此外，我還對公務加油卡的具體使用情況進行了進一步的調查。同時，我還分析了公務加油卡的使用頻率和加油站的選擇情況。結果顯示，大多數(shù)公務人員在使用公務加油卡時選擇的加油站都是距離他們所在單位最近的加油站，而不是價格更為優(yōu)惠的加油站。這種情況反映了一部分公務人員對公款使用的不謹慎以及對節(jié)約開支的意識不強。

針對以上發(fā)現(xiàn)，我認為有必要采取一系列的措施來加強對公務加油卡的管理。首先，應該提醒和教育公務人員遵守規(guī)定，明確公務加油卡的使用范圍和標準。其次，應建立健全監(jiān)督機制，加強對公務加油卡的使用情況進行定期檢查和核查。對于存在濫用行為的公務人員，應依法進行追責并進行相應的處罰。

綜上所述，公務加油卡的使用情況自查報告中，我詳細具體且生動地展示了這次自查的結果。通過這次調查，我發(fā)現(xiàn)了一些不合規(guī)范的使用行為，并提出了相應的管理措施。希望能夠引起相關部門的注意，加強對公務加油卡的管理，以保障公款的合理使用和公共資源的安全。只有做到標本兼治，才能有效解決公務加油卡管理中的問題，使其發(fā)揮應有的作用。

公務卡自查報告(篇10)

根據(jù)市人社局、市公務員局《關于在全市行政機關開展公務員法執(zhí)行情況檢查的通知》要求，我局對公務員法執(zhí)行情況進行了認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、健全機制，保障公務員法順利實施

（一）明確職責，強化領導。貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統(tǒng)一部署，統(tǒng)一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。定期利用黨組中心組學習時間學習公務員法及配套法規(guī)，多次召開黨組會議研究公務員法的貫徹落實工作。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以局主要領導為組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在局辦公室。負責本單位公務員法實施工作的研究、決策和審核工作。

（二）健全制度，規(guī)范管理。根據(jù)公務員法及配套法規(guī)，我局先后出臺了《xxx市招商局公務員考核辦法》、《xxx市招商局公務員績效考核評分細則》、《xxx市招商局機關公務員學習工作意見》等一系列公務員管理制度政策。此外，隨著公務員法配套法規(guī)的陸續(xù)出臺，我局及時嚴格遵照執(zhí)行，基本建立公務員“進”、“管”、“出”等一套規(guī)范科學的公務員管理制度體系。在公務員管理工作中，我局始終以法律為準繩，把依法管理作為公務員管理基本原則。

（三）加強學習，營造氛圍。學好公務員法，是貫徹實施的前提和保證。我局開展了以骨干培訓與普遍輪訓、自學與集中輔導相結合的公務員法學習、培訓工作，并明確提出各級領導干部要帶頭學、人事干部要率先學、每位公務員要認真學的要求。我們?yōu)槊课还珓諉T購買了《公務員法》、《公務員法釋義》等指定教材；利用政府人事網(wǎng)站，組織機關公務員下載收看《公務員法培訓講座》材料，系統(tǒng)學習專家對公務員法的講解；聘請有關專家進行專題輔導。在公務員自學、專題輔導的基礎上，組織進行了公務員法知識測試，并將知識測試作為公務員年度培訓考核的重要內容，為公務員法的順利實施創(chuàng)造了良好環(huán)境和氛圍。

二、依法管理，認真貫徹公務員法及配套法規(guī)

隨著公務員法的正式實施和配套政策法規(guī)的相繼出臺，我局按照全市統(tǒng)一部署，堅持原則，依法辦事，圓滿完成各項公務員法實施工作，具體情況如下：

一是完成參照公務員管理單位的申報工作。按照市委組織部、市人事局《關于事業(yè)單位參照公務員法管理工作有關具體問題的通知》要求，具有法律、法規(guī)授權，具有公共事務管理職能的事業(yè)單位，按規(guī)定進行參照管理，對公務員法實施以前已列入?yún)⒄展芾矸秶氖聵I(yè)單位，需重新進行確定。我局根據(jù)自身性質和法律、法規(guī)規(guī)定，及時進行參照公務員管理單位的申報工作，并于20xx年3月被批準列入?yún)⒄构珓諉T法管理范圍，邁出了正式實施公務員法的第一步。

二是順利完成公務員登記工作。公務員登記是實施公務員法的基礎性工作，是公務員制度入軌運行的基本保證。在公務員登記工作中，我局嚴格按照我市公務員登記實施方案規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序執(zhí)行，根據(jù)《xxx市實施〈中華人民共和國公務員法〉工作方案》（慶辦發(fā)〔20xx〕1號）和市人事局《關于市招商局等七個事業(yè)單位參照公務員法管理有關問題的通知》（慶人發(fā)〔20xx〕4號文件）精神，我局于20xx年6月對符合條件的人員進行了參照公務員管理登記。在公務員登記過程中，我們堅持原則不動搖，執(zhí)行政策不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松，由于執(zhí)行政策公正、公開、透明，未發(fā)生任何矛盾和不和諧現(xiàn)象，確保了公務員實施工作的穩(wěn)定。

三是認真推行工資制度改革工作。在公務員登記和職務與級別確定完成后，第三步是工資制度改革，工資制度改革是廣大干部職工最關心的熱點問題。為切實做好此項工作，我局人事干部積極參加市人事局組織的業(yè)務培訓，認真學習領會省市工資制度改革辦法，互相研究討論難點問題，把政策規(guī)定和每一個環(huán)節(jié)全部學懂、學通。在熟練掌握政策規(guī)定的基礎上，按照工資制度改革辦法，認真細致的進行工資套改，反復進行核對，圓滿完成工資制度改革工作任務，未出現(xiàn)任何錯誤和疏漏，切實維護了廣大干部職工的切身利益。

四是及時完成公務員信息庫建設。在做好以上工作的基礎上，按照市有關要求，以公務員登記為契機，加強基礎建設。將公務員個人綜合信息全部輸入軟件，進一步完善了公務員信息管理系統(tǒng)，建立了登記后的公務員信息庫，為今后相關工作的開展提供了方便。

五是完善公務員選任機制。我局堅持把公務員法的頒布實施作為深化干部人事制度改革的難得機遇，在選任公務員中嚴格遵照《公務員職務任免與升降規(guī)定》的基礎上，不斷完善民主選任機制。每次在調整干部時，均堅持召開專門會議進行認真研究，廣泛征求意見，通過民主推薦，公開考察，任前公示等環(huán)節(jié)，充分保證了選人用人中的公開公正，既貫徹了以工作需要為主、個人意愿與組織安排相結合的原則，又充分尊重干部的個人意愿，調動了干部的工作積極性，民主透明的選人用人方式得到了干部職工的全力擁護。

六是創(chuàng)新公務員考核方式。近年來，我局機關在公務員年度考核中積極探索科學有效的考核方式，根據(jù)市委、市政府對公務員績效考核的有關規(guī)定，結合本局的實際情況，制定《xxx市招商局公務員考核辦法》?？己藘热莅ǖ?、能、勤、績四個方面，重點考核工作人員履行崗位職責、完成年度工作任務等方面的情況。其中，德實行一票否決式定性考核；能、勤、績實行定量考核。在考核程序上，采取自我考核、領導考核、群眾考核相結合的方式，在考核實施中，引入全員測評，即在年度考核大會上向每位公務員發(fā)放列有機關全體公務員名單的民主測評表，由其根據(jù)自身對他人的述職報告和日常了解進行測評。把全員民主測評結果作為年度考核確定考核等次的重要依據(jù)。由于依據(jù)的是在局機關全體公務員范圍內進行的測評數(shù)據(jù)，因此考核更加全面、客觀、科學。

三、執(zhí)行公務員法的經(jīng)驗體會

公務員法實施工作要堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行黨中央、國務院和省、市的有關規(guī)定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩(wěn)步實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執(zhí)政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市質監(jiān)事業(yè)更好更快的發(fā)展，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極了貢獻。

四、存在的問題及改進措施

一、在學習公務員法和相關配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固。為做好今后各項工作打好堅實的基礎。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規(guī)，根據(jù)上級部門的有關精神，在做好學習和執(zhí)行的基礎上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

二、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善。在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高公務員的思想覺悟。二是不斷提高綜合素質。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。

公務卡自查報告(篇11)

一、對公務員法律法規(guī)重視情況

我局自20XX年成立以來，按照全市公務員法實施工作統(tǒng)一部署，高度重視貫徹實施好公務員法及配套法規(guī)，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，多次組織全局干部集體學習，局黨組成員和人事干部帶頭講解，領會精神，特別是在公務員職務與職級并行、轉任、轉隸、考核、獎勵、考錄、培訓、回避、工資福利等方面，把公務員法律法規(guī)的貫徹落實，作為加強公務員制度建設和隊伍建設的重要舉措，全面提升局機關公務員隊伍管理科學化、規(guī)范化、法制化水平。同時，為進一步加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組成員、副局長任組長，局紀檢干部、人事干部任成員的自查工作領導小組。

二、貫徹落實公務員法律法規(guī)情況

（一）認真貫徹執(zhí)行公務員職務與職級并行制度。

按照市委組織部統(tǒng)一部署，結合實際、精心組織、周密安排，加強對《公務員職務與職級并行規(guī)定》《公務員職務與職級并行制度實施方案》等的學習貫徹宣傳，引導我局公務員了解和把握公務員職務與職級并行的精神實質和基本內容，為公務員職務與職級并行實施打下了良好的基礎。一是嚴格按照《X市公務員職務與職級并行制度實施方案》設置職級職數(shù)，核定我局公務員職級職數(shù)，報市委組織部備案后，按規(guī)定范圍、規(guī)定條件、規(guī)定職級、規(guī)定待遇對局機關X名公務員實施了職級套轉，做到不漏一人。二是在后續(xù)職級晉升工作中，按照黨管干部原則，在職數(shù)范圍內擬制公務員職級晉升工作方案，經(jīng)市委組織部審核同意后，報局黨組會議研究，確定公務員職級晉升工作方案，組織實施，做到方案準確、程序規(guī)范。20XX年6月以來，局機關共組織X批次公務員職級晉升，共晉升職級公務員X人次。經(jīng)自查，我局無擅自擴大設置范圍、突破職數(shù)比例限制、放寬任職條件等情況，也無未按照規(guī)定的職務職數(shù)要求、資格條件及程序等確定公務員職務與職級情況。

（二）認真貫徹執(zhí)行公務員轉任、轉隸、考錄、回避和公務員登記等有關規(guī)定。

嚴格執(zhí)行公務員法及配套法規(guī)。一是在編制限額內，嚴格按照公務員登記的范圍、對象、條件和程序等有關規(guī)定進行登記，確保全員準確登記。二是公務員轉任、轉隸，必須具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定編制限額和職數(shù)內轉任、轉隸。根據(jù)工作需要，20XX年以來，先后有X名同志轉任我局工作；X名同志轉隸我局工作。按規(guī)定對三齡兩歷一身份進行審核認定，履行考察、征求黨風廉政意見、公示、個人征信查詢、黨組集體研究確定人選等程序，確保了轉任、轉隸人員條件合規(guī)、程序規(guī)范。三是嚴格執(zhí)行公務員錄用工作程序。20XX年，通過省公務員主管部門統(tǒng)一組織的公開考錄，錄用人員1名。四是加強公務員輪崗制度的落實。對重點崗位領導干部及時進行輪崗，確保公務員交流輪崗制度落到實處，先后對關鍵崗位正職進行交流輪崗，無應交流輪崗而未交流輪崗的情況。五是嚴格執(zhí)行公務員回避規(guī)定。在領導干部選拔任用和公務員轉任、轉隸、錄用工作中，從嚴執(zhí)行公務員回避制度，凡遇處理公務過程中涉及公務員本身利益及其親屬利害關系的，該公務員必須回避。

（三）認真開展公務員考核、培訓工作。

按照規(guī)定的內容、標準和程序進行公務員考核。一是制定《20XX年度公務員考核工作方案》，嚴格按照規(guī)定要求設置年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)。公務員的獎懲依據(jù)文件規(guī)定和程序辦理，對年度考核確定優(yōu)秀等次的人員給予嘉獎，按規(guī)定及時、足額發(fā)放年度考核獎金。二是制定《公務員平時考核實施方案》，認真開展好公務員平時考核。以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為依據(jù)，主要考核公務員在德能勤績廉等方面的日常表現(xiàn)等，對局機關非領導成員公務員每季度開展考核，確定季度考核等次，并強化結果運用。三是認真組織公務員教育培訓和在線學習工作。鼓勵大家積極參加公務員在線學習和能力素質提升教育，確保公務員參學率達到100%。四是組織新招錄人員參加初任培訓和任職培訓學習，著力提升新進人員在能力素質、崗位適應和解決實際問題能力。

三、存在的不足和查找出的問題

一是對公務員法律法規(guī)及其配套政策文件學習的還不夠深入、研究的不透，需要加大學習和宣傳的力度。

二是公務員的培訓力度還需加大，培訓方式有待進一步豐富，進一步提高公務員綜合業(yè)務素質和溝通協(xié)調能力。

四、整改措施及下步打算

一是加強業(yè)務培訓，做好公務員和公務員管理人員的集中培訓、線上培訓、在職培訓，全面提高公務員的整體素質和業(yè)務能力。

二是集中力量，統(tǒng)籌謀劃，完善貫徹落實公務員法律法規(guī)及配套政策文件的實施辦法、方案，推動各項法律法規(guī)、制度、規(guī)定落到實處。

公務卡自查報告(篇12)

接到貴局下發(fā)的通知精神后，我鄉(xiāng)立即對截止20xx年底的公務接待費等五項經(jīng)費的使用管理情況進行了自查，現(xiàn)將具體情況匯報如下：

一、加強領導，建立專項檢查機制

接到貴局通知后，我鄉(xiāng)庚即成立了以黨委書記為組長、紀委書記為副組長、其他班子成員和相關人員為成員的工作領導小組。并多次召開專題會議，分析研究自查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求鄉(xiāng)各部門加強協(xié)同配合，形成工作合力，建立長效機制，扎實推進自查自糾工作的開展。

二、各項支出清理情況

1、公務接待待費

我鄉(xiāng)截止。我鄉(xiāng)對公務接待費用實行審批制，事前先由需接待部門的分管領導向主要領導請示，報銷時必須有分管領導和主要領導共同簽署的公務接待審批單，財政所才予以報銷，并且盡量在鄉(xiāng)伙食團就餐，盡量減少陪同人員。我鄉(xiāng)嚴格按程序和規(guī)定標準、要素進行公務接待費報銷。經(jīng)查，我鄉(xiāng)在清理期間不存在公款大吃大喝及參與高消費娛樂、健身等情況。

費用

我鄉(xiāng)20xx年沒有該事項發(fā)生，因此無此項費用支出。

3、培訓費

我鄉(xiāng)截止，培訓費超支的原因：一是上級通知參加培訓的人員次數(shù)較多，二是我鄉(xiāng)是嚴格按閬財行[20xx]169號文件規(guī)定的標準報銷參訓人員費用的，而新標準較之舊標準有所提高，三是年初預算培訓費時是按舊標準預算的。

4、會議費

經(jīng)查，我鄉(xiāng)截止。我鄉(xiāng)對會議費采取召開會議必須經(jīng)黨委會或黨委政府主要領導審批，控制會議時間、會議規(guī)模，盡量利用鄉(xiāng)會議室，能夠簡化會議形式的全部簡化的措施進行控制。

5、差旅費

我鄉(xiāng)差旅費在清理時間范圍內總計開支，差旅費超支的原因：一是上級通知開會辦事的人員次數(shù)較多，二是我鄉(xiāng)是嚴格按閬財[出差開會辦事，雖然標準提高了，但我鄉(xiāng)是嚴格按貴局下發(fā)的文件標準報銷差旅費的。經(jīng)查，我鄉(xiāng)在清理期間不存在審批領導違規(guī)審批差旅費的情況。

我鄉(xiāng)截止20xx年底以上五項支出共計165431元。

三、完善監(jiān)管，防控共建長效機制

根據(jù)自查結果，我鄉(xiāng)對嚴格公用經(jīng)費支出管理，提出了七項強化措施。

一是提高工作效能。增強行政成本意識，努力提高執(zhí)行力，超前謀劃，按時保質完成各項工作任務。

二是加強對會議經(jīng)費的管理。控制會議時間、會議規(guī)模，盡量利用機關會議室，能夠簡化會議形式的一定要簡化。

三是加強對差旅費的管理。以上級通知或主要領導簽批的《派遣單》出差，并且嚴格按貴局下發(fā)的文件標準報銷差旅費，同時要求出差人將以上依據(jù)作為附件粘貼在《差旅費結算單》后面，領導不得違規(guī)審批差旅費。

四是控制公務接待費用。制定具體的管理辦法，控制接待標準和陪同人員。

五是加強對培訓費的管理。一切均按上級通知按時參加培訓，在報銷費用時嚴格按閬財行[20xx]384號文件和閬財行[20xx]169號文件的規(guī)定和標準執(zhí)行。

六是規(guī)范激勵工作。建立獎懲機制，獎勵與工作業(yè)績掛鉤，以精神鼓勵為主。

七是規(guī)范財務管理。公務費用支出實行計劃管理，規(guī)范批報手續(xù)，實行"一支筆"審批和財務公開制度。

（以下簡稱《建議》）后，我會黨組高度重視，針對問題，立即采取相關措施，現(xiàn)將建議的落實情況報告如下：

一、加強學習，專題研究。和《瑞安市公務接待“三嚴四禁”規(guī)定》（瑞委辦〔等文件，并強調要求公務接待必須嚴格按照以上文件規(guī)定執(zhí)行。3月12日下午組織全體機關干部學習有關文件和規(guī)定，并觀看了一部警示教育片。

二、全面自查，加強整改。收到《建議》后，我會對去年的公務接待情況進行了一次全面排查。經(jīng)統(tǒng)計，20xx年我會的公務接待費實際總支出6133元，相對于20xx年的9738元，同比減少了37%。這說明我會公務接待費用已經(jīng)按照相關規(guī)定嚴格控制，公務接待管理工作取得較好的效果。但是在自查中我們發(fā)現(xiàn)20xx年有兩筆上級公務接待支出票據(jù)后未附接待函，對此我們立即調查覈實，要求經(jīng)手人補齊材料，并對我會的財務管理制度進行了研究完善。

三、落實責任，從嚴監(jiān)督。嚴格落實領導干部“一崗雙責”，加強對黨員干部的教育監(jiān)督管理。結合談心提醒教育活動，黨組書記聽取了班子成員落實“一崗雙責”匯報。同時，要求各班子成員和科室長定期查找各自負責線上的財務管理方面存在的風險點，制定防控措施，確保公務接待支出“管得住、控的嚴”。要求辦公室嚴格執(zhí)行接待審批單制度，定期覈銷本月憑證材料是否齊全，經(jīng)辦和證明人與接待任務是否相符。要求財務分管領導嚴格執(zhí)行經(jīng)費開支審批制度，把好事前審覈、事后定期檢查關。

今后，我會一定以黨的十八大精神為指導，嚴格落實“兩個責任”要求，明確責任，確?！耙粛忞p責”落實到位，對照中央八項規(guī)定精神，加強對本單位的內部監(jiān)管，進一步規(guī)范公務接待管理，防止再出現(xiàn)類似情形。

公務卡自查報告(篇13)

省人力資源和社會保障廳、省公務員局：

根據(jù)省人力資源和社會保障廳和省公務員局《關于在全省行政機關開展公務員法執(zhí)行情況檢查的通知》要求，我市質監(jiān)局于6月至7月中旬對我局公務員法實施工作進行了認真的自查，現(xiàn)將具體情況報告如下：

一、基本情況。

公務員法是我國五十多年來干部人事管理第一部總章程性質的法律，貫徹實施好公務員法是人事工作的重中之重。對此項工作我局高度重視，始終把學習公務員法和公務員法實施工作擺上重要議事日程，按照全市公務員法實施工作統(tǒng)一部署，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，積極抓好貫徹落實。為加強公務員法實施工作的領導，我局成立以黨組書記、局長張西周任組長，其他領導成員任副組長，人事干部任成員的《公務員法》實施工作領導小組，辦公室設在人事科。

二、主要成效。

一是采取有力措施，切實做好公務員法宣傳工作。緊緊圍繞宣傳重點，對當前普遍關注的干部人事制度改革的一些熱點、難點、焦點問題，認真做好釋疑解惑工作，如公務員的范圍、分類管理、工資福利、非領導職務 與職級的設定、獎懲、辭職辭退等，有針對性地開展宣傳活動，幫助廣大干部職工進一步了解和掌握公務員法基本知識。

二是結合自身實際，積極做好公務員法學習培訓工作。學習培訓中我們緊扣法律原文，在原原本本學習、吃透法律原文上下功夫。積極參加省局和市委組織部統(tǒng)一組織的培訓活動。通過學習培訓，進一步提高了領導干部的思想認識和法制觀念，充分發(fā)揮了領導干部帶頭學、帶頭參加培訓和帶頭遵守的表率作用，進一步帶動和促進了全體干部職工學習公務員法的積極性。

三是在實施全員培訓工作中，我局采取個人自學與集中培訓相結合的方式進行全員學習培訓。人事干部認真解答公務員提出的相關問題，努力提高培訓質量。為檢驗全員學習培訓效果，培訓結束后統(tǒng)一進行了公務員法知識測試，通過培訓和測試情況看效果良好，達到了預期目的，進一步增強了全體公務員的法律意識，進一步轉變了思想管觀念，進一步提高了執(zhí)政能力和水平。

通過以上措施，我局貫徹落實公務員法取得了良好成效，圓滿完成參照公務員管理單位的申報、登記、工資制度改革、公務員信息庫建設等工作。

三、經(jīng)驗體會。

公務員法實施工作要堅持以科學發(fā)展觀為指導，積極貫徹黨的路線、方針、政策，堅持黨管干部原則，認真執(zhí)行黨中央、國務院和省、市的有關規(guī)定，嚴格依法辦事，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、穩(wěn)步

實施。以貫徹實施公務員法為契機，按照加強執(zhí)政能力建設要求，以思想建設為基礎，以能力建設為重點，努力推進干部人事制度改革；以培訓公務員精神為主題，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，打造一支政治上靠得住、工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過的公務員隊伍，加快推進我市質監(jiān)事業(yè)更好更快的發(fā)展，為地方經(jīng)濟發(fā)展做出積極了貢獻。

四、存在的問題及改進措施。

1、在學習公務員法和相關配套政策法規(guī)方面還需繼續(xù)加強和鞏固，為做好今后各項工作打好堅實的基礎。按照公務員法和相繼出臺的配套政策法規(guī)，根據(jù)上級部門的有關精神，在做好學習和執(zhí)行的基礎上，對現(xiàn)有的規(guī)章制度該修改的修改，該完善的完善，該清理的清理，該廢止的廢止，不存在與公務員法相抵觸和不和諧的因素。

2、在建立公務員法學習長效機制上還不夠完善，在今后工作中需要進一步抓好、抓實，做到常抓不懈。一是進一步增強群眾觀念、公仆意識，真正提高公務員的思想覺悟。二是不斷提高綜合素質。自覺、刻苦地鉆研業(yè)務，務實基礎，靈活運用合理的方法和措施，更新知識結構、理論水平。三是以高度的政治責任感、使命感和愛崗敬業(yè)的事業(yè)心，腳踏實地、勤勤懇懇的扎實工作作風完成黨和人民交辦的各項工作任務，提高工作效率。

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