最新圖書觀后感匯集

優(yōu)秀的電影同樣是人類進步的階梯，看完一部電影后，我們會有自己的思考和理解。我們可以通過文字的方式把那些心得體會記錄下來，觀后感可以讓我們對作品留下更加深刻的印象。作品名中哪些情節(jié)讓你感到震撼呢？欄目小編精益求精制作了這份“圖書觀后感”請您享用，只供您在工作和學(xué)習(xí)中參考如需決策請自行做出判斷！

圖書觀后感(篇1)

一季度我們讀了《華為沒有秘密》《下一個倒下的會不會是華為》《只有一個華為》這三本書，先從《華為沒有秘密說起》這本書說起，這本書給我的感觸主要是將經(jīng)營與管理寫的很透徹。企業(yè)就好比一個國家，沒有法律就會亂套，國家沒有政策鼓勵又怎么會促進發(fā)展，事實上經(jīng)營與管理是密不可分的，一個公司的員工有那么多，如果沒有制度約束，就會導(dǎo)致工作沒有效率；如果沒有績效考核，就會導(dǎo)致員工工作沒有動力，那么經(jīng)營又是什么呢，經(jīng)營就是以顧客為本，再牛的營銷也要有用戶，再高端的產(chǎn)品也要有顧客購買，顧客才是盈利的根本。在這個玩轉(zhuǎn)粉絲經(jīng)濟的年代，產(chǎn)品質(zhì)量的保障是基本，如何為我們增粉就得看我們服務(wù)體系了；就好比我們羊羊100的產(chǎn)品，就是建立在顧客根本之上，正因為市場有需求，才會有我們羊羊100的產(chǎn)品；在這個斗爭激烈的商品時代，怎樣增加顧客黏性，怎樣才能讓顧客為我們買單，那么我們的服務(wù)就占很大比重了；比如顧客在購買我們時，我們貼心的為顧客講解產(chǎn)品，并把顧客能想到的問題都解決，并把顧客不能想到的也要有所準(zhǔn)備，并在購買后得到我們的關(guān)懷，出現(xiàn)的問題我們能及時解決，讓顧客在消費過程中感受到我們羊羊100的精神文化，讓顧客滿意。

只有這樣，企業(yè)才能有生存和發(fā)展的機會，才能以績效考核為導(dǎo)向。畢竟，只有企業(yè)利潤才能生存。只有鼓勵有良知、務(wù)實的人，淘汰那些混日子的人，企業(yè)的質(zhì)量才能越來越高、走得更遠。羊羊100怎么樣？關(guān)鍵是我們員工自身的經(jīng)驗是否好。如果一個企業(yè)自己的人覺得沒有希望，那就根本沒有希望。

我們羊羊100的服務(wù)價值，就是讓我們的人先體驗、先感受，讓我們的客戶說好話

再說《下一個倒下的會不會是華為》讀完這本書讓我受益匪淺，我很敬佩華為高層的管理的核心理念，華為是一個值得敬重的企業(yè)，是我們中國經(jīng)濟崛起的表現(xiàn)。華為以客戶為導(dǎo)向、以奮斗者為本、自我批判的精神和勇于改革的精神都值得學(xué)習(xí)。企業(yè)是以顧客為中心服務(wù)顧客，鼓勵積極的員工，創(chuàng)造更高的價值。

古人云吾日三省吾身，要時刻反省自身的不足，才能讓自己變得更加優(yōu)秀，只有自己變得更加完美，才能讓自己更自信。一個有底氣的人，做什么事都不怕，因為自己很清楚自己的實力，要時刻反省，才能發(fā)現(xiàn)不足，才能改變。只有順應(yīng)時代潮流，跟上時代步伐，才能不被時代淘汰。

最后一篇《只有一個華為》的感觸是，作為一個民族的企業(yè)，如何讓企業(yè)與國際接軌，走上國際的道路。首先，要向國際優(yōu)秀企業(yè)學(xué)習(xí)，改進其不足。好比當(dāng)下，在汽車領(lǐng)域發(fā)展較晚的中國，長城汽車是一個很好的例子，長城憑借著非常高的性價比贏得了眾多買單的顧客，首先自身產(chǎn)品有著較高的質(zhì)量，其次跟隨著時代的審美，制造出的汽車有著優(yōu)美的外觀，并售價也十分親民，也是大多中國公民所期望的，憑借著這幾點，牢牢的吸引了許多中國顧客紛紛買單，才能早就長城在國際領(lǐng)域的地位。

但是比亞迪就不同，相信大多數(shù)人放棄比亞迪的原因大部分是以為它的外觀，還有那個low到爆的車標(biāo)，導(dǎo)致比亞迪在中國的銷量慘淡，不得不轉(zhuǎn)攻其他領(lǐng)域。

個人認為羊羊100要走得更遠，首先得保障自身產(chǎn)品的質(zhì)量，再憑借著以顧客為中心的服務(wù)理念，因為顧客就是上帝，得具備一套無法攻破的服務(wù)體系。順應(yīng)時代潮流，我們可以在中國羊奶粉領(lǐng)域創(chuàng)造更多的輝煌。

何咩咩2017年3月

圖書觀后感(篇2)

《詹天佑》一文描寫了在19，清政府提出由本國工程人員獨立修筑鐵路干線“京張鐵路”。在英俄等多數(shù)帝國主義國家的要挾下，詹天佑毅然接受了修筑京張鐵路的艱巨任務(wù)。

在勘測過程中，詹天佑常勉勵工作人員：“技術(shù)的第一個要求是精密，不能有一點模糊和輕率，‘大概’、‘差不多’這類說法不能工程人員之口?！庇龅嚼щy，他總是想：這是中國人自己修筑的第一條鐵路，一定要把它修好。否則，不但惹那些外國人譏笑，還會使中國的工程師失掉信心。他總是把這句話作為前進的動力，所以他遇到困難總是毫不畏懼。這讓我不得不敬佩他。

在山勢高，巖層厚的居庸關(guān)開鑿隧道時，山頂?shù)娜淼览餄B，詹天佑身先士卒，帶頭提著水桶去排水，他常常和工人們同吃同住，不離開工地。

詹天佑對全線工程曾提出“花錢少，質(zhì)量好，完工快”三項要求。京張鐵路經(jīng)過工人們幾處奮斗，終于在199月全線通車。原計劃六年完成，結(jié)果只用了四年就提前完工，工程費用只及那些帝國主義國家估價的五分之一。

文中的一句句話語，一個個片段充分表達了詹天佑對工程的負責(zé)，身先士卒的精神，和一顆愛國心。

再想想我們自己，如果在學(xué)習(xí)生活上遇到困難也像詹天佑那樣有毅力，也不退縮的話，那么還有什么完成不了的任務(wù)和學(xué)不會的知識呢?如果我們也像詹天佑一樣事事為國家，為集體著想，身邊會有多少活雷鋒出現(xiàn)呢?如果我們在學(xué)習(xí)中也像詹天佑那樣有著精密的要求，還會有因為粗心出現(xiàn)的錯誤么?

雖然我們不能像詹天佑那樣有那么偉大的業(yè)績，但我們要學(xué)習(xí)他的精神和他的優(yōu)秀品質(zhì)，讓“中國近代工程師之父”——詹天佑的偉人事跡和他那不屈不撓，身先士卒的精神，一代代流傳下去。

出國留學(xué)網(wǎng)作文欄目為大家?guī)碜顧?quán)威、種類最多的關(guān)于單元作文，希望大家能夠喜歡。

圖書觀后感(篇3)

前不久，朋友推薦了一本據(jù)說是暢銷十年的人文圖書《方與圓》。熱忱，就**于這樣坦蕩的胸懷，因為對生活充滿熱忱的人，對未來、對社會、對別人、對自己都充滿希望——他相信，未來是充滿陽光的，社會的主流也是正義的，別人的心也是會感動的，他相信，一切都會好起來的！正如一則寓言所揭示的道理那樣：

假如你對著一座大山喊：我愛你——大山那邊一定回音“我愛你——”；相反，你如果喊的是“我恨你——”聽到的回音一定是“我恨你——”因此，別人對你的認識，正是由你自己所決定的。如果你用熱情對待別人，你一定會獲得更多的熱情，會有更多的溫暖和友誼。

熱情能激勵我們克服困難，在事業(yè)上取得成功。我們每個人的成長過程中都遭遇過失敗或者挫折，或者考試落榜、或者求職碰壁，或者生意虧本，或者失戀，或者被騙……當(dāng)你面臨人生的低谷時，更需要一種熱忱的鼓舞。做任何事情都不是一帆風(fēng)順的，失敗了不可怕，做錯了也沒關(guān)系，跌倒了再爬起來，重要的是不能因此一蹶不振，失去信心，失去希望，失去熱情。

“世上無難事，只怕有心人”，永遠保持一顆熱忱的心，能最大限度的淡化困難，發(fā)掘自身優(yōu)勢，總結(jié)失敗教訓(xùn)，培養(yǎng)智慧的頭腦，一定能揚長避短，找到解決問題的突破口。熱忱的態(tài)度，教我們積極、達觀的看待事物，將任何經(jīng)歷都當(dāng)作寶貴的人生歷練，從中提煉出有意義有價值的觀念和方法，都是于己有益的莫大收獲，這是熱忱對于我們最大的幫助。

我們常常把“愛崗敬業(yè)”的口號掛在嘴邊，其實，愛崗源于對工作的熱忱，有了熱忱才能夠發(fā)自內(nèi)心的“敬業(yè)”。剛剛結(jié)束的省局“十面旗幟巡回報告團”的報告，雖然每個人的事跡不同，但都可以歸結(jié)為“愛崗敬業(yè)”。我想說，能夠支撐他們愛崗敬業(yè)、無私奉獻的心靈鑰匙，就是對稅收事業(yè)充滿熱忱。

在他們的心中，工作是最大的樂趣，最值得欣慰的幸福，工作可以讓他們忘記所有的痛苦和不愉快，工作也可以最大限度的發(fā)揮生命的光彩，提升人生的質(zhì)量，豐富人生的內(nèi)涵。帶著滿腔熱情，李明校同志會主動拿起錘子，逐一為納稅人掛上稅務(wù)登記證；孫訊同志滿懷熱情地深入第一線采訪新聞、搜集資料；大連金州開發(fā)區(qū)地方稅務(wù)人才協(xié)會將以飽滿的熱情，開創(chuàng)全心全意為納稅人服務(wù)的新舉措；有了熱忱，才有了我局養(yǎng)路費征稽所李娜同志的忍辱負重、無私奉獻的動人事跡……愛崗敬業(yè)，這個詞很通俗，誰都明白，愛崗敬業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)似乎很簡單，但做起來卻很難。需要對工作、對事業(yè)投入如火的熱忱，用心的熱愛，愛崗敬業(yè)才能成為最自然的感情流露和勞動付出，才能成為愛崗敬業(yè)的典范。

我們渴望的熱情，讓我們的現(xiàn)實生活與地方稅收事業(yè)融為一體，煥發(fā)出青春永恒的光彩。

圖書觀后感(篇4)

近日工作之余，我認真地閱讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，深有感觸。這本書針對企業(yè)員工的職業(yè)精神與價值觀念進行了系統(tǒng)的討論，深刻地剖析了在工作中“責(zé)任勝于能力”的行為準(zhǔn)則，對責(zé)任做了非常精辟的闡釋，是一本鼓勵人勇敢地承擔(dān)起責(zé)任，走向成功的難得的好書。這本書告訴我們，責(zé)任精神體現(xiàn)一個人的職業(yè)素質(zhì)，落實責(zé)任，變現(xiàn)一個人的執(zhí)行能力。歸根到底，負責(zé)任是一個人做事的基本準(zhǔn)則，做事和做人是統(tǒng)一的，沒有做不好的事，只有做不好的人。對于企業(yè)而言，只有每一個員工的責(zé)任匯聚為整個團隊的價值，這個企業(yè)才能持續(xù)發(fā)展持續(xù)進步，才能真正具有核心競爭力。對于個體而言，只有每個人選擇責(zé)任，堅守責(zé)任，才能真正增強內(nèi)控力，成為強者。所以，責(zé)任是具體的與每個人息息相關(guān)，只有每個人都意識到責(zé)任的重要性，努力將責(zé)任落到實處，企業(yè)才有生生不息的力量，社會才有源源不斷的動力。

責(zé)任從大道理說，就是最基本的職業(yè)精神，從小的來說即一個人做事的基本準(zhǔn)則。責(zé)任就是做好自己被賦予的任何有意義的事，就是對自己所負使命的忠誠和信守，對自己工作出色的完成，就是忘我的堅守。責(zé)任有無直接決定事物的成敗。我們每一個人都在生活中飾演不同的角色，無論一個人擔(dān)任何種職務(wù)，做什么樣的工作，都對他人負有責(zé)任，這是社會法則，這是道德法則，同時也是心靈法則。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，同時要使自己的團隊所有的成員，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任。這樣我們的工作就會由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，當(dāng)遇到困難時，就會積極想辦法去克服，而不是找借口，退縮。當(dāng)一個人意識到自己的責(zé)任并承擔(dān)起時，就可以變得堅強，就可以發(fā)揮自己的潛能。

通過對《責(zé)任勝于能力》的學(xué)習(xí)，我認為一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人， 一個人責(zé)任感的強弱決定了他對待生活、工作的態(tài)度，是決定他能否做好事情的關(guān)鍵?，F(xiàn)在有些人心態(tài)浮躁，不能清晰地意識到，自己手頭的平凡工作就是一座豐富的鉆石礦，他們往往忽視了即使在極其平凡的職業(yè)中、極其低微的位置上，也會藏著極大的機會。其實工作無小事，認真對待每一件事都算是做大事，只要抱著使命感的態(tài)度，全力以赴、盡職盡責(zé)地把自己的工作做得比別人更專注、更迅速、更正確、更完美，就能找到屬于自己的“鉆石”。一個人的能力有大小，能力大的人可以做大事情，難事情，能力小的人可以做一些力所能及的事情，但是無論是做大事情、難事情或者是做小事情，簡單的事情都必須具有強烈的責(zé)任心。如果沒有責(zé)任心，不僅大事、難事做不好，就是小事、易事也做不好。大事小事，難事、易事都做不好的員工，企業(yè)是不能容納的。我們每個人，無論在那個崗位，都要正確對待自己的工作，應(yīng)該在強烈使命感的激勵下，認真負責(zé)、積極主動地做工作。工作好壞很大程度上取決于個人的責(zé)任心，一旦踏上了一個崗位，便是選擇了一份責(zé)任，擁有了一份使命，就必須承擔(dān)責(zé)任，把責(zé)任當(dāng)成提高工作成效的“催化劑”。一個對自己的工作有高度責(zé)任感的人，會花更多的時間去尋找更多機會和可能性，更值得信任。同時，他會得到更多人的信賴，更多地把握了掌控自己命運的機會和能力，因為機會永遠留給那些有優(yōu)秀職業(yè)精神、崇高職業(yè)態(tài)度的人?？梢哉f一個對工作負責(zé)的人，更是對自己命運負責(zé)的人。從這個角度來看，工作是為自己做的。

有人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于負責(zé)的精神之后”。沒有做不好的工作，只有不負責(zé)任的人。現(xiàn)實生活中，一些人面對自己職責(zé)范圍內(nèi)的工作，往往粗枝大葉，辦事拖拉，敷衍了事，效率低下，質(zhì)量不高。是這些人沒有能力么？不是！最主要的就是他們?nèi)狈ω?zé)任心。對待工作，有責(zé)任心的人會全身心投入、全力以赴地解決問題；而沒有負責(zé)態(tài)度，再強的`能力，再好的本事也沒有用，也很難把工作做到很好，一切將成為空談。當(dāng)然，責(zé)任勝于能力，并不是對能力的否定。責(zé)任與能力是一個統(tǒng)一物的兩個方面,只有相輔相成才能相得益彰。工作必須具備責(zé)任，責(zé)任在先，能力在后；能力必須有責(zé)任來引導(dǎo)，責(zé)任必須靠能力來實施。況且我認為責(zé)任心也是一種必須具備的能力，沒有責(zé)任心的人不能算是有能力者。要求我們在工作生活中，無論做什么事，都需要記住：有責(zé)任感才是工作出色的前提，是職業(yè)素質(zhì)的核心。所有成功的人都有一個共同的品質(zhì)--責(zé)任感，聰明才智、學(xué)識、機緣等固然是成功的因素，但缺少了責(zé)任，一切都是“水中月、霧中花”。

我們在工作生活中，無論做什么事都不要靠借口來推脫責(zé)任。借口永遠是一個人前進道路上的“攔路虎”和“絆腳石”。人放棄了責(zé)任，也就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。《責(zé)任勝于能力》一書中提到“沒有一滴雨滴認為它們應(yīng)當(dāng)對洪災(zāi)負責(zé)”令人回味警醒一個有高度責(zé)任心的人，是從來不找借口的。即使工作遇到困難，他努力尋找的是解決問題的方法、途徑，是認定了目標(biāo)后的百折不撓。而一個缺乏責(zé)任心的人，考慮更多的是“盡力就可心安”，而對于完不成任務(wù)，不能主觀上有原因，卻反而強調(diào)客觀因素，本末倒置找借口，這是人性弱點的反應(yīng)，也是虛榮心的表現(xiàn)。在工作中我們或多或少地存在不足，但只要堅持“以結(jié)果為導(dǎo)向”，總結(jié)失敗的經(jīng)驗促成成功，也是收益多多。只有多份責(zé)任心，工作才能有激情，才有可能得到信任，并被欣賞重用。我們最基本的責(zé)任就是工作敬業(yè)，對單位忠誠，對同志和群眾守信，這永遠是現(xiàn)代社會最寶貴的財富。《責(zé)任勝于能力》上這方面的案例不勝枚舉，值得研究與深思。常此以往，因為缺乏成功的體驗，在單位受損失的同時，個人的自尊心、自信心也逐漸萎謝，難以有追求成功的愿望，難于獲得成功的人生。

我們即使面對逆境，要鼓足勇氣；面對誘惑，要不為所動。會克服艱難險阻，執(zhí)著勇敢，發(fā)揮潛能，奔向成功并樂在其中。責(zé)任與績效之間的關(guān)系是成正比的。當(dāng)一方面提高時，另一方面也隨之提高。所以要提高工作績效，首先要確保員工的責(zé)任感。責(zé)任是可以傳遞的，如果每一個人都能夠從自己做起，對工作都抱有強烈的責(zé)任心，那么我們整個單位環(huán)境都將充滿責(zé)任的氛圍，這樣我們的工作就一定能做好。

通過對這本書學(xué)習(xí)，我更加明白：責(zé)任是成果，責(zé)任是創(chuàng)新，責(zé)任即效率，責(zé)任即生存，責(zé)任是單位的立命之本。我意識到對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)，你敷衍工作，工作也會敷衍你；只有踏踏實實做好點點滴滴的事情，才能把工作做好做到位的道理。有了責(zé)任感我們的能力才有用武之地，有了責(zé)任感我們才會有正確的努力方向。我認為無論在什么崗位我們都要有自己的責(zé)任和所在崗位的重要性，才能在責(zé)任的引導(dǎo)和驅(qū)使下將自己的能力發(fā)揮到最好的狀態(tài)。責(zé)任是對企業(yè)負責(zé)，對領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)，更是對自己負責(zé)。有責(zé)任才能有能力，責(zé)任精神改變了人們對工作的態(tài)度，責(zé)任決定成敗，責(zé)任重于泰山，責(zé)任勝于能力。愛默生說過：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有價值中它處于最高的位置?！蔽覀兊墓ぷ饕馕吨?zé)任，我們的工作呼喚責(zé)任。生命一分鐘，敬業(yè)六十秒。讓我們現(xiàn)在就行動起來，勇敢地擔(dān)負起自己的責(zé)任吧。

圖書觀后感(篇5)

首先，這毫無疑問，是一本腦洞巨大——其實就是說，設(shè)定非常新穎的小說。故事開場就充滿了黑暗腐朽，以及一些氣味。說起來，我總能在閱讀的時候不知不覺幻想氣味。以前看一些cp同人文，如果是那種，類似中世紀(jì)的西幻設(shè)定，我總會想到他們是不怎么洗澡的，然后就會感覺所有親密舉動都會帶著一絲味道（陷入沉思）所以這篇文章給我的感覺就是從頭到尾都充滿血腥、尸體腐爛，以及“阿摩尼亞”的味道吧。

主角卡蘿琳被選作“繼承人”后，她脫離了人類社會，走向了一個未知而瘋狂的世界。這里所有人都是瘋子，每個人都在承受身體和心靈的雙重苦楚，有來自“父親”的懲戒，有來自“門類”的折磨，看起來都是“父親”有意為之。他們可以隨意死亡，因為復(fù)活是相應(yīng)“門類”的人的義務(wù)。他們沒法離開圖書館，也沒法死去。于是恐懼和痛楚無窮無盡。他們有性生活，有自愿的、也有強迫的；他們吸大麻以慰藉心靈?？ㄌ}琳在經(jīng)歷了摯愛的小鹿被做成食物后，心中透徹的恨意被激起，對這一切變得冷漠無情。她沒有喪失意志，她細細謀劃，她想取締這一切。

當(dāng)傷害和死亡都可以在表面上被無限抹平后，圖書館中的一切瘋狂似乎都變得合理起來。這些瘋狂是罪孽嗎？也許是的，但這是一個無法被三維規(guī)則衡量的世界，是上帝的位面，是已經(jīng)拋棄了三維世界規(guī)則的生物存在的位面。書籍是反重力的、建筑面積是脫離常識認知的、三維世界的罪犯在這里可以變成主導(dǎo)三維世界的神，因為“犯罪”的規(guī)矩是三維的人立下的。這世界本沒有規(guī)則，上帝創(chuàng)造了規(guī)則、人又創(chuàng)造了規(guī)則。上帝的規(guī)則讓宇宙正常運轉(zhuǎn)，人類的規(guī)則是出于不讓他人感到不適而建立起來的——即使是這樣的理由，規(guī)則也是枷鎖。

所以我想，這一切其實從頭到尾都是“父親”有意為之的不是嗎，最無辜的還是主角以外的十二個孩子，他們都是主角成為下一任上帝的犧牲品，就連他們父母雙亡也是“父親”間接造成的。可指責(zé)他的不是似乎又被這些規(guī)矩圈在方圓之地里了?？墒强ㄌ}琳受到傷害了嗎？受到了，哪怕這一切都是為了磨練她，掏空她，讓她成為上帝，就算兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)是為了人類社會，她依舊“痛苦不已，需要安慰”。這是生活在不存在人類社會規(guī)則束縛的世界造就的。

然而從踏進圖書館的那一刻開始，她就注定不再以人類這一身份生存了。在“父親”布下的棋盤里被迫毀滅一切，喜歡的、厭惡的、感恩的、憎恨的，等經(jīng)歷過這種種感情，銷毀了一切她本該擁有的本不該擁有卻不得不承受的，最終像刺猬一樣將自己困在由尖銳的武器筑成的城墻之中，這還不夠，這只是單純的冷漠。要再從城墻中走出，才能成為了上帝、無敵的上帝。肉體的無敵不是無敵，所以大衛(wèi)失去了繼承人的資格，精神的無堅不摧才是真正無敵。淡薄、深遠，將冷酷與慈悲的胸懷在血液里融為一體，“父親”口中的“堅強”，是否是只能經(jīng)歷這樣一輪靈魂的滌蕩才能到達的境界；想要作為超凡脫俗的存在，是否都要在骨子里刻上這樣的“堅強”?！案赣H”的所作所為脫離了常識，已經(jīng)無關(guān)人類的“對錯”，無論我如何理解但不贊同，不贊同這個感情本身就是人類規(guī)則下的思考方式。

所以這本書里塑造的每個角色都可以用一個詞面對——我覺得斯蒂夫說得對，“慈悲”，不是憐憫，而是慈悲，他是本書主要角色中唯一一個思考方式最接近普通人的。圖書管理員們的經(jīng)歷都太不平凡了，他們的感情也都太復(fù)雜了，以我的認知來評判的話。我也只能以自己世界的規(guī)則來思考評判。但我很喜歡卡蘿琳成為上帝后、將“父親”復(fù)活前，和斯蒂夫相處那幾篇的情節(jié)和對話。脫去角色層面來看，作者用這些話，從宇宙締造者角度探討了人性和真理——至少有很好地表達了作者的觀點。而從角色層面來看，作者沒有局限于“卡蘿琳‘奪權(quán)’成功就成為了上帝”這種爽中爽文的故事框架，而繼續(xù)探討了要作為一個“真正的、合格的超凡脫俗之人”——沒錯，卡蘿琳是人，起碼最初是，她自我調(diào)侃時說道這件事誰都能干——還需要擁有的情感，“慈悲”，對，慈悲。通過跨越心煤——我想，對于卡蘿琳來說，不僅僅是她的初戀斯蒂夫，還包括她的小鹿、她的“父親”、她真正的父母，和她的兄弟姐妹——成為無堅不摧、全知全能的上帝。否則就會像收留圖書管理員的房東太太那樣永遠止步不前，面臨“要么自己別去思念，要么抱著回憶死去”的結(jié)局。

斯蒂夫這個角色，當(dāng)真是完全生動形象地詮釋了什么是“可憐人必有可恨之處”——其實這本書的角色多多少少都有這種屬性。斯蒂夫一切悲劇的開端都是源自一個“意外”的車禍。拋去“父親”有意為之，看到他墮落時我不經(jīng)在想，當(dāng)平靜的生活被意外打破的時候，一蹶不振的結(jié)局似乎太正常了，“振作”這個詞在此時顯得無比蒼白無力。

由原先那個充滿壓抑氛圍的、令人窒息的小小的隔間，變成一個巨大的、容納著整個銀河宇宙的、完全屬于自己的圖書館。這讓我想到電影《肖申克的救贖》，在電影的最后，主角瑞德離開保釋后居住的小鎮(zhèn)前往安迪告訴他的那顆大樹，到最后的最后在海灘與安迪重逢，這短短的幾分鐘，讓電影狹小了兩個小時的空間——牢房、小黑屋、典獄長的辦公室、監(jiān)獄的圖書館，以及罪犯保釋后居住的旅館、工作的商店——突然變得開闊而明朗，狹窄的灰色視覺空間突然被斬破了，瞬間涌進了各種各樣廣闊而鮮明的色彩，充滿了重獲新生的希望。當(dāng)然，此時的卡蘿琳還未完全獲得新生。

我大膽猜測一下，卡蘿琳的門類“語言”，也是父親安排好的吧……只有學(xué)會了所有語言，才能在之后無障礙地學(xué)習(xí)其他門類啊。

話說，這個故事真的完全由一開始的黑暗奇幻變成了闡述父愛如山的故事了??？結(jié)局非常，可以說是非常溫暖了，和開頭的感覺真是差太遠了。

不過我還挺喜歡這個結(jié)局的。

最后一顆星沒給的原因是，對于這個宏大的、可圈可點的世界觀，作者卻沒有好好把撐起世界觀的上帝麾下的十二個門類解釋完全（卡蘿琳跟歐文和斯蒂夫?qū)υ挄r明明是個很好的時機?。。?。不過這個沒解釋完全也確實不影響對主線劇情的認知。個人覺得最遺憾的還是沒能解釋清楚卡蘿琳到底是怎么把這個幾乎無所不知、無所不能、戰(zhàn)斗力爆表的“父親”殺掉的……雖然后來作者讓“父親”強行解釋了一句“你贏得光明正大”，但在讀者看來，感覺還是會有點勝之不武的疑慮啊。

圖書觀后感(篇6)

BookCrossingis defined as “the practice of leaving a book in a public place to be picked up and read by others, who then do likewise.” The term isderived1 from , a free online book club which was founded to encourage the practice, aiming to “make the whole world a library.” “圖書漂流”指的是“將一本書留在公共場所，等待其他人撿走閱讀，撿走書的`人讀后也會照做”。這種說法來源于網(wǎng)站，這是一個免費的網(wǎng)上讀書俱樂部，建立的目的就在于鼓勵這種行為，旨在“將全世界變成一個圖書館”。 ? The 'crossing' or exchanging of books may take any of a number of forms, including wild-releasing books in public, or directswaps2 with other members of the websites. The community aspect of has grown and expanded in ways that were not expected at the outset, in the form of blog orforum3 discussions, mailing lists and annual conventions throughout the world.? 圖書的“漂流”與交換有多種形式，包括將圖書隨意留存在公共場所，或者與網(wǎng)站讀者直接交換圖書，等等。網(wǎng)站的社區(qū)層面的意義不斷發(fā)展，這是網(wǎng)站建立之初人們沒有想到的，比如博客或論壇討論，郵件列表以及遍布全球的年度會議。

圖書觀后感(篇7)

讀《草船借箭》有感

紅旗小學(xué)六年級：王雅婷指導(dǎo)老師：張敏

在假期中，我讀了這個故事有很多?！恫荽杓肥恰峨[身登陸》中的故事。周瑜心胸狹窄。他嫉妒諸葛亮的聰明才智。他要諸葛亮在10天內(nèi)造10萬支箭。

諸葛亮一下子就識破了周瑜的陰謀，但他從大局出發(fā)，不與周瑜斤斤不計較，憑著自己淵博的學(xué)識，用妙計向曹軍借了10萬支箭，使周瑜不得不甘拜下風(fēng)。

在生活中，雖然有很多像周瑜這樣嫉妒的人，但也有很多像諸葛亮那樣心胸開闊、不計較瑣事的人。

有一次，在操場上玩耍的時候，有一個同學(xué)把我碰倒了，馬上向我道歉，我一咕嚕爬起來，怒氣沖沖的向他吼道：“對不起就完了嗎？"于是我們倆個人鬧翻了。

下課后，他對我說：“對不起，你也把我推倒吧！”現(xiàn)在回想起來，他為了我們的友誼，可以不記前嫌，而我卻認為他是應(yīng)該的，我真糊涂！

現(xiàn)在我明白了一個道理：一個人只要克服嫉妒心，胸懷寬廣，就能挺身而出，遠見卓識，否則，就會像周瑜一樣，傷害別人和自己。

身在福中要知福

讀《查理和巧克力工廠》有感

紅旗小學(xué)六年級：張夢指導(dǎo)教師：張敏

世界上有許許多多的孩子身上共同存在著一個難改的人生問題——身在福中不知福。這個人生問題不僅能對父母造成生活上的負擔(dān)，而且還會對自己的人生道路有所改變，但讓他們讀了《查理和巧克力工廠》這本意義重大的書，那他們的這個壞毛病自然就會漸漸地消失。

《查理和巧克力工廠》這本書里面主要是講了小男孩查理一家住在大城市的一棟小木屋里，他們家非常窮，巴掌大的屋子里蝸居這六口人。窮困潦倒的家境使得小查理不能像同齡人一樣擁有一個盛大的開生日派對，他的生日禮物也只有一塊指甲蓋大小的巧克力。然而，查理并不沮喪。他對生活充滿信心。

每到生日，他都會許下同樣的愿望，去參觀家附近世界上最大的巧克力工廠。故事在小查理八歲生日前夕發(fā)生了轉(zhuǎn)折。巧克力工廠的老板鮑爾先生將邀請五個孩子參觀工廠，并選出其中一個作為他的**人。幸運的是，查理就是其中之一。

在參觀的過程中，其他四位有錢人的孩子表現(xiàn)得很無禮，他們見到什么就叫爸爸買什么，結(jié)果慘遭淘汰，而窮人的兒子卻擁有了這間最大的巧克力工廠的繼承人。

讀完這本書，我認為查理是個懂得知足的孩子。他讓我懂得了：做人要身在福中要知福，想買什么就買什么這種不叫滿足。

我們今天的生活很幸福，所以我們應(yīng)該學(xué)會理解父母的困難，明白他們賺錢不容易，學(xué)會在平凡的生活中尋找幸福，珍惜幸福！

圖書觀后感(篇8)

飯可以一日不吃，覺可以一日不睡。但書不可一日不讀，這是毛澤東說的話。最近我也讀了一本好書，叫《水中的檸檬蝶》。它教會了我，只要有夢想，就要努力拼搏。

《檸檬蝶》一文中，主要講述了一只小小的蝴蝶擁有一個大大的夢想，就是尋找花田，它克服了重重困難，結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己飛的方向反了?？伤鼪]有放棄，在太陽還沒有升起來時就出發(fā)了。終于它找到了花田，雖然已經(jīng)被水淹沒了，但它還是撲了上去，長眠在了它夢想的花田中。

讀到這里，我不禁想起了去年媽媽帶我去爬山的情景，站在山腳下，望著高崇入云的山峰，我不禁腿有點發(fā)軟，爬到一半時，我的腿特別酸，大汗淋漓，我有點想放棄，媽媽皺著眉頭說：“馬上就到山頂了，怎么可以輕易放棄呢？”我在媽媽的鼓勵下繼續(xù)跟上步伐，當(dāng)我爬上山時，眺望山下美麗的風(fēng)景時，我不禁為我的堅持感到慶幸，就像貝多芬說的：“每個人在追求夢想的時候，永遠不可能一帆風(fēng)順，總會遇到種種困難，這時我們只有持之以恒，才能實現(xiàn)夢想”

我很感謝《水中的檸檬蝶》這本書，因為它讓我懂得了一個道理：為了自己的夢想，就要堅持不懈，堅決不向困難低頭，在學(xué)習(xí)中也要擁有檸檬蝶這樣的精神，遇到不懂的要想盡辦法把它弄懂，而不是退縮，跳過。知難而進，才能到達理想的彼岸a。

圖書觀后感(篇9)

在小學(xué)生的成長過程中，閱讀是非常重要的一環(huán)。通過閱讀，他們可以拓展自己的知識面，培養(yǎng)獨立思考的能力，提升閱讀理解和表達能力。而優(yōu)秀的圖書則是他們的好老師，引導(dǎo)他們走向成長的道路。今天我要分享的是一本我最喜愛的圖書——《小王子》。

《小王子》這本書是法國作家安東尼·德·圣-?？颂K佩里的代表作，被譽為世界文學(xué)史上最偉大的童話之一。故事講述了一個金發(fā)碧眼的小王子從自己的小行星上出發(fā)，旅行到各個行星上，看到了人類的各種荒謬和無奈，最終明白了一些珍貴的道理。小王子的純真、質(zhì)樸以及對友情、愛情、責(zé)任等價值觀的思考，感動了無數(shù)讀者。

讀完《小王子》，我深受啟發(fā)。小王子不僅教會了我要珍惜眼前的美好，更教會了我要用心去發(fā)現(xiàn)世界的美好。在他看似簡單的故事里，隱藏著深刻的哲理，讓我在兒童書籍中也能領(lǐng)略到人生的真諦。他和狐貍、玫瑰等角色之間的交流，教會了我友情的可貴，讓我明白愛的責(zé)任和承諾。

故事中最讓我感動的一段是小王子和狐貍相遇的情節(jié)。狐貍告訴小王子：“對我來說，你什么也不是，你只不過是一個小男孩和一百萬個小男孩相同。我不再需要你，你也不再需要我。但如果你馴服我，我們要一直獨一無二，我們要互相依存，我對你來說就不再是普通的狋狗了，我對你來說就是全世界最重要的了。”這段話讓我明白了友情需要經(jīng)營，需要用心去灌溉，只有馴服了狐貍，才算是得到了真正的友誼。

除此之外，《小王子》還讓我明白了責(zé)任和承諾的重要性。小王子離開他的小行星去尋找新的朋友，一路上遇到了各種各樣的人和事。但最終他回到他的玫瑰身邊，承擔(dān)起對她的責(zé)任和承諾。這讓我明白了，無論在何時何地，我們都要對自己的承諾和責(zé)任負責(zé)，不要輕易放棄，要忠實于自己的選擇。

通過閱讀《小王子》，我不僅增長了知識，拓展了眼界，更重要的是學(xué)會了如何做一個有責(zé)任感和勇氣的人。小學(xué)生不僅要學(xué)習(xí)知識，更要學(xué)會做一個善良、獨立、積極向上的人。而優(yōu)秀的圖書正是我們成長路上的引路人，讓我們在閱讀中成長，從中汲取力量。

小編認為，《小王子》這本書讓我深受啟發(fā)，教會了我很多珍貴的道理。我會把這些道理牢記在心，努力做一個有責(zé)任感、有勇氣挑戰(zhàn)自我的小學(xué)生。愿我和小王子一樣，永遠保持純真、勇敢和善良的心靈。感謝這本優(yōu)秀的圖書，讓我從中受益匪淺。

圖書觀后感(篇10)

《責(zé)任勝于能力》這本書，讀過之后，感觸很深。書中說道“無論地位高低，收入多少，高度的責(zé)任感都是必須具備的一種心態(tài)，這是人生的原則。一個具有高度責(zé)任感，積極為公司發(fā)展獻計獻策的員工，必定會得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。如果我們渴望享受成功，就必須愿意承擔(dān)隨之而來的壓力和責(zé)任。要記住，要知道，責(zé)任比能力更重要?！敝秉c主題。書中講明了這樣一個道理，一個人無論能力大小，主要看你對工作、對事情，有沒有責(zé)任心，敢不敢負責(zé)任，如果你的能力再大，很能辦事，但由于你驕傲自滿，不負責(zé)任，很容易辦的事情，也會辦不好。這就說明，一個缺乏責(zé)任感的人，或者一個不負責(zé)任的人，首先失去了社會對自己的基本認可，其次失去了別人對自己的信任與尊重，所以，責(zé)任具有至高無上的價值，是人生的一種追求，責(zé)任就是對自己所負使命的忠誠和守信，責(zé)任就是對自己工作的出色完成。

作為一個平凡人的我，工作日復(fù)一日年復(fù)一年，上班下班總是忙忙碌碌，似乎也找不到多少不平凡的業(yè)績。讀了《責(zé)任勝于能力》這本書，使我受益非淺，此書運用了通俗易懂的語言，體現(xiàn)了求真務(wù)實精神，其深刻的內(nèi)涵，淺顯易懂的道理，特別是其中一系列的案例，有很強的說服力，闡明了責(zé)任有無直接決定事物的成敗，也讓我對文中的“責(zé)任”二字有了更深刻的了解。

在我們這個企業(yè)里，每個職工都有不同的工作崗位，但也擔(dān)負著不同的責(zé)任，如果你是一名服務(wù)員，你就有責(zé)任去做好服務(wù)工作，使顧客滿意；如果你是一名企業(yè)管理人員，那么你就要做好管理工作，認真做好自己所分管的工作；如果你是一名企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者，你就有責(zé)任帶領(lǐng)職工把經(jīng)濟效益搞上去，提高職工福利待遇。目前公司內(nèi)部就有一些怪現(xiàn)象，說事，每個人都有一套言論。出現(xiàn)錯誤時，沒一個敢負責(zé)任的，找不到責(zé)任人。一個人無論能力大小，只要你能夠勇敢地擔(dān)負起責(zé)任，認認真真地做好分內(nèi)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，你所做的一切就有價值，就會成功，就會獲得尊重。所以沒有做不好的工作，只有不負責(zé)的人，責(zé)任能夠讓人戰(zhàn)勝懦弱恐懼，戰(zhàn)勝死亡的威脅，因為在責(zé)任面前，人們會變得勇敢而堅強，責(zé)任就是人性的升華，是做人的準(zhǔn)則。只有負責(zé)任的人，才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員；缺乏責(zé)任心的人，也就沒有了發(fā)揮才能的舞臺，成就不了事業(yè)的同時，只能整日沉溺于“怨天尤人”之中。

一個人的工作做的好壞，最關(guān)鍵的一點就在于有沒有責(zé)任感，是否認真履行了自己的責(zé)任。人的一生必須承擔(dān)著各種各樣的責(zé)任，社會的、家庭的、工作的、朋友的等等。人不能逃避責(zé)任，對于自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任要勇于承擔(dān)，放棄自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任時，就等于放棄了生活，也將被生活所放棄。責(zé)任可以使人堅強，責(zé)任可以發(fā)揮自己的潛能，能力，永遠由責(zé)任來承載。責(zé)任可以改變對待工作的態(tài)度，而對待工作的態(tài)度，決定你的工作成績，正如書中所說的“假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂，假如你討厭工作，那你的生活就是地獄”。我們在工作中，就是要清醒、明確的認識到自己的職責(zé)，履行好自己的職責(zé)，發(fā)揮自己的能力，克服困難完成工作，認識到、了解到自己的責(zé)任，清楚自己的職責(zé)，并承擔(dān)起自己所在工作崗位的責(zé)任，那么工作就由壓迫式、被動，轉(zhuǎn)化為積極主動，并享受工作樂趣，取得成績的快樂。

“責(zé)任重于泰山”，這是我們經(jīng)常講的一句話。每一個能夠成功發(fā)展的優(yōu)秀企業(yè)都非常強調(diào)責(zé)任的力量。可以說一個人的成功，與一個企業(yè)和公司的成功一樣，都來自于他們追求卓越的精神和不斷超越自身的努力。從某種意義上講，責(zé)任，已經(jīng)成為人的一種立足之本，成為企業(yè)求生存求發(fā)展的重要能力。一個人生活在這個社會上，即使是一個自由職業(yè)者，他也會和各種團隊、組織和人員發(fā)生往來，在這個過程中，責(zé)任感是最基本的能力，如果你缺乏責(zé)任，組織不會聘用你，團隊不會讓你加盟，搭檔不愿意與你共事，朋友不愿意與你往來，親人不愿給你信任，你最終將被這個社會拋棄。在這個世界上，有才華的人太多，但是有才華又有責(zé)任的人卻不多。只有責(zé)任和能力共有的人，才是企業(yè)和公司發(fā)展最需要的。

“責(zé)任即榮譽”是書中所講述到的。為榮譽而工作，就是主動爭取做得更多，承擔(dān)更多的責(zé)任；為榮譽而工作，就是全力以赴，滿腔熱情地做事；為榮譽而工作，就是為企業(yè)分擔(dān)憂慮，給領(lǐng)導(dǎo)減輕壓力，給上司以支持，給同事以幫助；為榮譽而工作，就是自動自發(fā)，最完美地履行你的職責(zé)，讓努力成為一種習(xí)慣。努力工作，忠誠于企業(yè)，在捍衛(wèi)企業(yè)榮譽的同時，也樹立了自己的榮譽。自己會受到人們的尊敬。

《責(zé)任勝于能力》一書以責(zé)任、忠誠、能力為重點，濃縮了大量生動的案例，闡述了忠誠與責(zé)任的深刻內(nèi)涵、責(zé)任與能力的辯證關(guān)系，以及責(zé)任感對培養(yǎng)道德品質(zhì)、對工作成效和社會發(fā)展的影響等。這本書對我觸動很大，使我深受教育，也使我對“責(zé)任”二字有了更加深刻的認識和理解。在以后的工作中，我會時刻謹記責(zé)任的重大意義，全身心的將從本書中學(xué)到的付諸于實際工作當(dāng)中。

圖書觀后感(篇11)

清廉，一生平安

古語云：“蕩兩袖清風(fēng)，拂去心塵坦然，樹一身正氣，留下口碑偉岸”。廉潔乃創(chuàng)業(yè)之基，從業(yè)之信,為人之本；貪腐者必如火，不遏則自焚。

讀罷《中國廉政史鑒》，我更深刻體會到貪腐者猶一毒瘤，一日不除，終滋生蔓延，殆害天下蒼生，禍及江山社稷；一旦東窗事發(fā)，輕者烏紗不保，鋃鐺入獄，重者人頭落地，背負臭名，為天下人所不齒。

做人乃應(yīng)一身正氣，為官更要一塵不染。縱觀歷史長，河：縱貪欲如落水，不用吹灰之力，終成滅頂之災(zāi);保清廉似上山，定需步步用。

明代巨貪嚴(yán)嵩當(dāng)權(quán)期間，貪賄黃金三萬余兩，白銀二百多萬兩，其子嚴(yán)世蕃甚至發(fā)出“朝廷無我富”的狂叫。清朝二十年來，清政府行賄白銀8億兩，這是清政府十年來的稅收。中國銀行廣東開平支行原行長余振東涉案總金額40億元，是當(dāng)代中國歷史上涉案金額最多的一次。

無論他們曾經(jīng)多么飛揚跋扈，位高權(quán)重，不可一世，無法無天；可正義的法律權(quán)杖終讓此等貪腐者，迎來人生末日！等待他們的是人民的義憤，歷史的審判，法律的制裁。所以，史冊上就有了嚴(yán)嵩被削籍、抄家，后寄人籬下而死；和珅身敗名裂掛練自縊而亡；余振東東窗事發(fā)，潛逃國外，亦難逃法網(wǎng)的丑劇。

“廉者則年如一日，好過;貪者則日似一年，難熬?！闭{(diào)查顯示，盡管貪官位高權(quán)重，家財萬貫，但他們精神空虛，內(nèi)心惶惶不可終日，就往往求天拜神，祈求“逢兇化吉”。山東省泰安市原市委書記胡建學(xué)經(jīng)常請“大師”預(yù)測前途。

“大師”說胡有當(dāng)副總理的命，只是命里還缺一座“橋”。胡建學(xué)絞盡腦汁，想出了一個增加一座橋的辦法，下令本將已按計劃施工的國道改線，莫名其妙地穿越一座水庫，最后在水庫上修起一座大橋，以完成“功德”，企盼步步高升，早日登上副總理的“寶座”。結(jié)果一經(jīng)查處，淪為階下囚，聲淚俱下，懊悔不已，可法不容情，唯有伏法待斃；正所謂：

“欲，人之常情，但須有度;若貪婪，終會自我毀滅?！?/p>

廉潔是我們幸福的根基，自律是我們幸福的源泉；為了自己的所謂的榮華富貴，充當(dāng)強盜土匪式的掠奪者，手上沾滿了銅臭，歷史的車輪會將他們碾得粉身碎骨，他們的所作所為亦為后人們世代所不齒，落得個慘淡收場，身敗名裂的結(jié)局，甚是可悲！可嘆！可笑！

更是可恨！嗚呼,“清廉，一生平安。”千古箴言是也！

乃應(yīng)切記！切記！