2024人力資源和社會保障局工作計劃5篇

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人力資源和社會保障局工作計劃【篇1】

(一)突出重點，全力做好就業(yè)再就業(yè)工作

一是進一步拓展就業(yè)渠道。緊緊抓住開發(fā)、西部商貿(mào)物流、新區(qū)、“國家級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范區(qū)”建設的有利時機，建立起擴大就業(yè)與經(jīng)濟增長的良性互動，著重圍繞“藍黃”經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)布局，以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園和先進制造園區(qū)為突破，大力發(fā)展先進制造、海洋化工、生態(tài)經(jīng)濟等產(chǎn)業(yè)，更大規(guī)模地發(fā)揮吸納就業(yè)的作用，構(gòu)建吸納就業(yè)能力強的科學發(fā)展新高地。20XX年，力爭實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)11000人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)3500人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3%。

二是統(tǒng)籌抓好困難群體就業(yè)工作。將高校畢業(yè)生就業(yè)擺在就業(yè)工作首位，抓好各項促進高校畢業(yè)生就業(yè)政策的落實，暢通高校畢業(yè)生到基層、中小企業(yè)的就業(yè)渠道，依托大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地，鼓勵和引導高校畢業(yè)生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)。綜合運用現(xiàn)行職業(yè)介紹、社保補貼、培訓等政策，積極開展就業(yè)援助活動，大力開發(fā)公益性就業(yè)崗位，幫助就業(yè)困難人員及時實現(xiàn)就業(yè)。20XX年，確保幫助450名就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三是進一步加強農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。制定下發(fā)《關(guān)于進一步做好20XX年就業(yè)工作的通知》將農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)目標任務分解各鎮(zhèn)街區(qū)，列入鎮(zhèn)街區(qū)年度考核重要內(nèi)容。建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移月報表制度，確保信息報送的及時性和錄入信息的準確性，保證我市20XX年完成農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)8000人。

四是積極開展就業(yè)培訓工作。加強定點培訓機構(gòu)管理，指導定點培訓機構(gòu)開展好就業(yè)技能培訓。根據(jù)企業(yè)用工需求設置相應的培訓專業(yè)，提高培訓質(zhì)量。開展好“創(chuàng)業(yè)助推1+3”和“創(chuàng)業(yè)培訓進校園”兩個活動，加強對創(chuàng)業(yè)項目的匯總推薦，優(yōu)化日常創(chuàng)業(yè)指導，完善創(chuàng)業(yè)孵化基地的職能，為創(chuàng)業(yè)者提供政策扶持、項目論證、創(chuàng)業(yè)培訓、創(chuàng)業(yè)實訓等“一站式”服務。20XX年，完成各類就業(yè)培訓8700人，其中，創(chuàng)業(yè)培訓1000人。

五是積極做好失業(yè)保險工作。加大工作力度，認真做好失業(yè)保險征繳、失業(yè)保險金發(fā)放和失業(yè)職工管理工作。20XX年力爭失業(yè)保險參保人數(shù)達到87400人，收繳失業(yè)保險費4916萬元。

(二)不斷完善社會保障體系，提高保障水平

一、各險種參保人數(shù)。我市自2008年已實行五項保險一票征繳，所以各險種在職參保人數(shù)實現(xiàn)同步增減變化。經(jīng)過近幾年的擴面征繳，我市社會保險已實現(xiàn)應保盡保，結(jié)合20XX年、20XX年和20XX年人員增減情況，預計20XX年參保人數(shù)：企業(yè)職工養(yǎng)老保險110344人，機關(guān)事業(yè)單位職工養(yǎng)老保險24400人(因編制限制在職人員基本維持不變)，職工醫(yī)療保險159677人，失業(yè)保險87400人，工傷保險129949人，生育保險74204人。預計20XX年城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)577540人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征繳人數(shù)為46200人。

二、基金征繳收入。預計20XX年企業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳70770萬元，機關(guān)事業(yè)職工養(yǎng)老基金征繳30440萬元，職工醫(yī)療基金征繳36380萬元，失業(yè)保險基金征繳4916萬元，工傷保險基金征繳3640萬元，生育保險基金征繳2190萬元。

(三)深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設

一是加大高層次人才引進力度。圍繞“三區(qū)”建設和“轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)”的需要，引進一批我市建設和發(fā)展急需的海洋化工、先進制造業(yè)、高新技術(shù)等高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。實施“雙百”計劃，即機關(guān)事業(yè)單位年內(nèi)引進碩士以上高層次人才100人，企業(yè)引進碩士以上高層次人才100人。

二是進一步完善高技能人才培養(yǎng)體系。20XX年計劃新增高技能人才2000人，增長率為5.3%。其中，高級工預計1600人，技師、高級技師預計400人。措施：一是繼續(xù)實施高技能人才引進和培養(yǎng)工程，二是建立健全我市高技能人才的評價機制，三是深入企業(yè)開展高技能人才專題調(diào)研活動，四是加強宣傳，營造高技能人才培養(yǎng)的良好社會環(huán)境。

(四)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系

一是加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)。認真貫徹《勞動合同法》，規(guī)模以上企業(yè)基本做到全員簽訂勞動合同、小微企業(yè)通過專項行動，對勞動合同法也有深刻認識，逐步走向正規(guī)。已建工會的企業(yè)全部簽訂集體合同，下一步在鞏固現(xiàn)有成果的基礎上，再在行業(yè)性、區(qū)域性集體合同領域開展工作，爭取在集體合同領域有更大的成果。

二是加強勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作。建立健全多元化的勞動人事爭議調(diào)解機制，積極推進勞動人事仲裁實體化建設，確保及時化解和妥善處理勞動人事爭議，促進勞動關(guān)系和諧。從保護勞動者利益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系和指導企業(yè)有效規(guī)避用工風險方面，及時向企業(yè)提出仲裁整改建議，增強企業(yè)的合法合規(guī)用工意識，減少和預防本地區(qū)勞動爭議糾紛發(fā)案率，維護社會安定團結(jié)。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇2】

人力資源和社會保障局關(guān)于2021年度工作總結(jié)和2022年度工作計劃范文

（一）工作概況

深入貫徹黨中央、省委、市委、區(qū)委決策部署，錨定“xxxx”總體發(fā)展思路，堅持“三先三升”工作取向，聚焦經(jīng)濟發(fā)展“十大重點領域工作”和“xxx”重點項目涉及人社的重點工作，全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等工作爭先進位，各項目標任務圓滿完成。

1、就業(yè)促進：一是產(chǎn)業(yè)立區(qū)擴就業(yè)。創(chuàng)新“直播帶崗”新模式，開展“就業(yè)援助月”“春風行動”等系列活動xx場，累計組織xxxx家企業(yè)發(fā)布xx.x萬個崗位，助力約x.xx萬人達成就業(yè)意向。二是援企穩(wěn)崗保就業(yè)。實施援企穩(wěn)崗“護航行動”，發(fā)放企業(yè)穩(wěn)崗補貼xxxx.x萬元，惠及xxx家企業(yè)、xxxx名職工。三是技能提升強就業(yè)。大規(guī)模開展技能提升培訓，累計支出培訓補貼xxxx萬元，助力x萬余名勞動者技能提升；新建區(qū)級技能大師工作室x個；“浣花女”就業(yè)品牌是五城區(qū)唯一入選的全省首批“川字號”特色勞務品牌。四是重點幫扶助就業(yè)。新建x個社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導中心、x個靈活從業(yè)人員關(guān)愛驛站、x家援助基地；成立“xx區(qū)退役軍人就業(yè)創(chuàng)業(yè)大聯(lián)盟”；為xxxx名應屆高校畢業(yè)生發(fā)放求職創(chuàng)業(yè)補貼xxx.x萬元。xxxx年，全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)；前三季度，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為xxxxx元，增速為x.x%，增幅列五城區(qū)第二（第四季度及全年數(shù)據(jù)預計x月xx日左右統(tǒng)計完成）。

2、社會保障：一是聚焦征地農(nóng)民，穩(wěn)妥推進白蓮池街道xxx名被征地人員的養(yǎng)老保障經(jīng)辦工作、xxxx名環(huán)城生態(tài)區(qū)農(nóng)民社會保障工作。二是聚焦“中人”，分批次兌現(xiàn)xxxx名機關(guān)事業(yè)單位退休“中人”的養(yǎng)老待遇。三是聚焦離退休人員，為x.xx萬名退休人員增發(fā)基本養(yǎng)老金xxxx.xx萬元。四是加大基金監(jiān)督力度，深入推進專項整治行動，全年追回社?；饃x.xx萬元。xxxx年，我區(qū)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險參保人數(shù)分別為xx.xx萬人、xx.xx萬人、xx.xx萬人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保率保持在xx%以上。

3、人事人才：一是加強人才隊伍建設，累計補充xxx名事業(yè)人才，新增技能人才xxxx余人。二是切實做好人才服務，接收機要檔案xxxx份，助力xxxx名專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升，受理xxx人次人才公寓申請；完成xx場考試考務工作，服務考生xx萬人次。三是深入推進人事制度改革。建立人才信息定期發(fā)布機制，與x市樂至縣等xx個區(qū)縣簽署《人力資源區(qū)域合作協(xié)議》；完成熊貓國際旅游度假區(qū)等x個產(chǎn)業(yè)功能區(qū)xx人的員額制招聘，將xxxx名教師納入員額管理。

4、和諧勞動關(guān)系：依托xxxxx提供約xx.xx萬次電話咨詢，主動監(jiān)察用人單位xxx余家，主動配合教育局，做好“雙減”相關(guān)工作；積極開展利劍行動等xx次專項活動。xxxx年，受理工傷認定xxx件、勞動能力鑒定xxx件；受理仲裁案件xxxx件、農(nóng)民工勞資糾紛案xxxx件、信訪投訴x.xx萬件，按期結(jié)案率xxx%，群眾滿意率xx%；在省、市兩級對保障農(nóng)民工工資支付工作的實地核查中被評為A級，排名居全市第一。

5、疫情防控：一是打好機構(gòu)院校防疫“主動仗”。累計抽調(diào)xx名干部職工，深入xxx家機構(gòu)院校開展政策宣傳、集中核酸檢測等全覆蓋督導，指導企業(yè)及時整改防疫方案不完善等問題。二是打好街道社區(qū)防疫“支援仗”。先后抽調(diào)xx名黨員干部，組成x個小分隊，趕赴二仙橋街道仙韻社區(qū)等x個核酸檢測點，協(xié)助完成x.x萬余人的核酸檢測。三是打好人社窗口防疫“陣地仗”。堅持進入大廳口罩必戴、體溫必測、健康碼必查、行程碼必驗；實施“線上辦”等“不見面”經(jīng)辦模式，方便企業(yè)、群眾辦理業(yè)務。

6、黨風廉政建設。著眼黨風廉政建設和反腐敗斗爭新形勢、新要求、新任務，全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府關(guān)于落實全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗的工作部署，制定《xx區(qū)人力資源和社會保障局黨組xxxx年全面從嚴治黨暨黨風廉政建設和反腐敗工作重要任務分工》《領導班子及成員主體責任清單》；扎實推進人社系統(tǒng)就業(yè)培訓領域突出問題系統(tǒng)治理工作、社會保險基金管理問題專項整治；嚴格選人用人，加強干部隊伍建設，在全局范圍內(nèi)擇優(yōu)提拔優(yōu)秀科級干部，使局機關(guān)中層干部力量得到加強，結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，擔當實干的導向得以樹立，有效地激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

保密、信息化建設和綜合保障等工作扎實推進。

（二）特色亮點工作完成情況

1、全力擦亮xxHR聯(lián)盟品牌。在x市就業(yè)技能訓練院建設“xxHR聯(lián)盟”服務站，組織開展x場政策宣講和直播答疑，宣講創(chuàng)業(yè)擔保貸款等惠企政策；針對“不確定環(huán)境下的人力資源管理與HR經(jīng)理的領導力構(gòu)建”等熱點、難點問題，開展x場專題講座；為xxx余家企業(yè)發(fā)布崗位信息xx萬個。

2、傾力打造全生命周期海外人才服務生態(tài)鏈。聚焦xxx區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設，承辦“海外赤子雙城薈”系列活動，組織來自美國、法國等xx個國家的xx位海外人才，先后走訪x卡諾普、x啟迪科技園等xx余個點位，推動海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等x個項目落地xx。建立海外人才工作站，是全省首個“x省專家智力服務基層示范基地”和“x市產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人才服務站”，為海外人才提供政策宣講、創(chuàng)業(yè)就業(yè)、成果轉(zhuǎn)化落地和生活保障等綜合服務。

3、創(chuàng)新打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)新場景。在全市率先打造集黨建引領、職業(yè)規(guī)劃、技能培訓、社區(qū)空間改造利用等于一體的就業(yè)創(chuàng)業(yè)新場景—“圓夢坊”xx區(qū)青年筑夢空間，舉辦就業(yè)培訓等xx余場活動，為xxxx余人提供家門口、沉浸式就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務。

4、高質(zhì)量舉辦xx區(qū)第八屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。將招商引資與招才引智相結(jié)合，匯聚xxx個創(chuàng)業(yè)團隊同臺競技，推薦“悳原創(chuàng)IP作品”等xx個項目入圍x市就業(yè)創(chuàng)業(yè)大賽、x個項目入圍“天府杯”創(chuàng)業(yè)大賽總決賽并全部獲獎，數(shù)量居全市第一。

5、全力推進勞動糾紛“一站式”聯(lián)處中心建設。以“x個x”建設（即x套多元聯(lián)動機制、x個聯(lián)處實體中心、x個網(wǎng)絡運行平臺、x支專業(yè)化調(diào)解隊伍）為抓手，推動區(qū)級“一站式”聯(lián)處中心實體化建設。自xxxx年x月運行以來，共接收xxxx件勞動人事爭議案件，調(diào)解成功xxx件，受理案件數(shù)和調(diào)解成功率均列五城區(qū)第一。

二、工作安排

（一）工作思路和目標

堅持把穩(wěn)增長和穩(wěn)就業(yè)互促共進擺在更加突出位置，深入推進就業(yè)增收幸福工程，xxxx年，城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x%以內(nèi)，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入達x萬元。堅持“應保盡保”，構(gòu)建多層次、多支柱養(yǎng)老體系，xxxx年，城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險參保人數(shù)分別達xx萬人、xx萬人、xx萬人；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保率達xx%以上。創(chuàng)新人才發(fā)展機制，打造更具活力的人才高地。全面構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，健全更加優(yōu)質(zhì)普惠的基本公共服務供給體系。

（二）重點工作

1、強力實施“就業(yè)增收”幸福工程，推動實現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。加大崗位開發(fā)力度，依托x市就業(yè)技能訓練院等載體，大規(guī)模開展技能提升培訓；高質(zhì)量舉辦第九屆青年創(chuàng)業(yè)大賽，扎實做好高校畢業(yè)生、退役軍人等重點群體就業(yè)幫扶。

2、強力實施“保障擴面”惠民工程，切實增進民生福祉。力爭實現(xiàn)法定人群尤其是生活服務業(yè)、快遞業(yè)等重點新業(yè)態(tài)人群參保全覆蓋；確保重大征地項目被征地農(nóng)民社會保障工作、退休“中人”待遇重算和兌現(xiàn)工作平穩(wěn)有序推進；不斷提升建筑、物業(yè)、搬卸等重點工傷易發(fā)行業(yè)工傷保險參保率；進一步深化養(yǎng)老保險業(yè)務區(qū)域協(xié)同。

3、強力實施“隊伍建設”提能工程，持續(xù)深化人事制度改革。深化產(chǎn)業(yè)功能區(qū)人事制度改革、教育系統(tǒng)員額制改革；推動落實街道事業(yè)單位管理崗位職員等級晉升制度。做大做強“HR聯(lián)盟”，為企業(yè)、勞動者提供人力資源、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、技能提升等全生命周期服務。

4、強力實施“根治欠薪”良心工程，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。堅持“為企業(yè)服務、為群眾維權(quán)”工作思路，進一步推動實名制等“核心制度”落實；建強監(jiān)察執(zhí)法隊員、調(diào)解員、xxxxx話務員隊伍，全面推行“線上信息化+線下網(wǎng)格化”工作模式，解決好信訪突出問題和歷史遺留問題。

5、力爭創(chuàng)建“x省產(chǎn)業(yè)功能區(qū)（園區(qū)）高技能人才培育總部示范園”。針對產(chǎn)業(yè)發(fā)展對技能人才的迫切需求，創(chuàng)建“x省產(chǎn)業(yè)功能區(qū)（園區(qū)）高技能人才培育總部示范園”，推動人力資源再開發(fā)和跨區(qū)域流動，努力實現(xiàn)人口資源優(yōu)勢向人力資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)變，為經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供人力資源保障。

6、進一步加強黨風廉政建設。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實中央、省、市、區(qū)紀委全會精神，圍繞責任分解、責任考核、責任追究三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，加大檢查考核力度，確保全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作落到實處。

扎實推進保密、信息化建設和綜合保障等工作。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇3】

人力資源和社會保障局關(guān)于2021年工作總結(jié)與2022年工作計劃范文

一、工作總結(jié)

xxxx年以來，xx區(qū)人力資源和社會保障局全面貫徹落實區(qū)委區(qū)政府決策部署和省市人社部門工作要求，按照“戰(zhàn)疫情、促發(fā)展”總體要求，緊扣工作重點，強化有力舉措，創(chuàng)新長效機制，為奪取疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展“兩戰(zhàn)全勝”貢獻人社力量。

（一）全力維護就業(yè)形勢穩(wěn)定。全力支持企業(yè)復工復產(chǎn)，開展用工調(diào)查，有序組織專機專列返崗、政府包車、企業(yè)自主包車。建立“復工企業(yè)線上招聘平臺”，開展線下線上招聘活動、高質(zhì)量就業(yè)村社創(chuàng)建活動。積極推進東西部勞務協(xié)作，開展創(chuàng)業(yè)、技能培訓，舉辦專場招聘會。認真落實惠企穩(wěn)崗政策，發(fā)放用工補助、穩(wěn)崗補貼、小額擔保貸款。舉辦智誠智學創(chuàng)業(yè)實訓營、ideaX未來科學家論壇等活動，發(fā)布青年人才雙創(chuàng)“啟明星”計劃。

（二）穩(wěn)步推進人社領域改革。率先在全市全面推行醫(yī)保業(yè)務網(wǎng)上辦模式，積極開展全區(qū)人社系統(tǒng)窗口人員“日日學、周周練、月月比”練兵比武，修訂《窗口工作人員考核管理辦法》，提升窗口工作效率，人才服務窗口被評為xxxx年度全區(qū)“最美辦事窗口”，“最多跑一次”實現(xiàn)率和群眾滿意率再創(chuàng)新高。

（三）不斷增強社保服務能力。穩(wěn)妥實施被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險新政策，確保人社業(yè)務有序銜接、政策調(diào)整平穩(wěn)過渡。實施醫(yī)療、生育保險單獨征繳，制訂應急預案，整合窗口力量，通過綜合收件、后臺流轉(zhuǎn)等方式，加快業(yè)務經(jīng)辦速度。有序開展企退人員第八輪健康體檢，推進城市大腦民生直達試點，自xx月份起全區(qū)企退人員節(jié)日慰問費通過線上平臺發(fā)放。

（四）努力提升引才育才質(zhì)量。認真落實“xx英才”引才新政，承辦“請你棲西共生長”xx分會場，面向長三角xx所高校舉辦“xx云聘會”，推出“智創(chuàng)匯”人才“云課堂”，通過“線上微課+主播講解”形式，全面解讀人才政策，舉辦“點才計劃”公益培訓，提升企業(yè)HR工作能力。制訂《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，開展“xxx工匠日”杯系列技能競賽，線上技能提升培訓。加強事業(yè)人事管理，推進事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革，基本實現(xiàn)全程網(wǎng)上辦理。

（五）積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。認真落實《xx區(qū)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系三年行動計劃》，持續(xù)開展“xx無欠薪”行動，大力宣傳《保障農(nóng)民工工資支付條例》，推進建筑領域無欠薪“x項制度”建設，常態(tài)化組織建筑工地等重點領域欠薪隱患排查處置，加強建設領域民工工資支付監(jiān)管平臺應用，探索建設領域農(nóng)民工工資支付履約保證保險試點，抓好示范樣板項目培育。啟用勞動糾紛“一窗式”受理平臺，建立勞動爭議訴前調(diào)解機制，加強仲裁庭標準化信息化建設，推行線上“仲裁+調(diào)解”、“要素式辦案”等模式，探索“繁簡分流”、夜間庭、雙休庭等方式，加快辦案流轉(zhuǎn)速度。

（六）全面加強黨的建設。堅持思想引領，認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，開展黨的十九屆五中全會精神輪訓，建立“云共享”學習資料庫，開辟“悅讀匯”欄目，開展“人社溫度 感動瞬間”微視頻征集等活動，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，自覺做到“兩個維護”。夯實黨建基礎，簽訂黨建工作責任書，積極推進機關(guān)黨建示范點建設，建立“學習一月一主題、活動一月一特色、工作一月一反饋”支部運行機制，開展“書記微黨課、委員微分享、黨員微感悟”活動，做到學習有主題、活動創(chuàng)特色、工作抓落實。強化載體創(chuàng)新，探索“黨員進社區(qū) 每周一小時”活動試點，聚焦“四個融入”，組織“醫(yī)社保上門辦”“人社政策直通車”等活動，得到區(qū)領導肯定。推進黨員先鋒示范崗（窗、庭）培育和最強黨支部、最強領頭雁評選等活動，發(fā)揮示范引領作用。轉(zhuǎn)變工作作風，以清廉機關(guān)建設為契機，積極推進廉政文化陣地提升改造工程，大力培育機關(guān)清廉、干部勤廉的人社廉政文化。深入開展廉政風險排查防控活動，制定有針對性的防控措施。開辟“清風窗”專欄，舉辦廉政黨課、法紀宣講等x次，開展格言警句、勤廉故事、書畫攝影征集活動，營造濃厚的清廉機關(guān)氛圍。

二、工作計劃

xxxx年，xx區(qū)人力資源和社會保障局將緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府決策部署和省市人社部門工作要求，堅定信心決心，聚焦重點難點，積極創(chuàng)先爭優(yōu)，全面履職擔當，努力推動人社事業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，為著力打造社會主義現(xiàn)代化國際大都市首善之區(qū)貢獻人社力量。

（一）聚焦“穩(wěn)就業(yè)”，提升就創(chuàng)質(zhì)量。一是打造就創(chuàng)服務閉環(huán)生態(tài)。深入實施穩(wěn)就業(yè)促發(fā)展“九大行動”，發(fā)揮產(chǎn)業(yè)穩(wěn)就業(yè)、招商促就業(yè)作用，搭建“全天候、大數(shù)據(jù)、云面試”平臺，推廣x就業(yè)創(chuàng)業(yè)碼應用，深化“動態(tài)化跟蹤式”精準服務，構(gòu)建就創(chuàng)綜合服務體系。二是傾力培育技能人才隊伍。堅持產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向，全面實施《xx區(qū)職業(yè)技能提升行動實施方案》，發(fā)揮企業(yè)主陣地作用，健全技能人才評價體系，探索企業(yè)新型學徒制、產(chǎn)校融合、校企合作等培訓方式，傾力培育技能人才隊伍。三是加大就創(chuàng)政策兌現(xiàn)力度。認真落實積極的就業(yè)政策，深入開展進園區(qū)、進樓宇、進鎮(zhèn)街、進銀行集中服務，加快兌現(xiàn)創(chuàng)業(yè)擔保貸款、技能培訓補貼等惠企穩(wěn)崗政策，發(fā)揮穩(wěn)企業(yè)保就業(yè)作用。

（二）聚焦“優(yōu)服務”，提升保障水平。一是推進數(shù)字化改革。聚焦核心業(yè)務梳理、應用場景設計和經(jīng)辦流程重塑三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷提升人社系統(tǒng)整體智治水平。深化“最多跑一次”改革，實施人社服務“快辦行動”，探索人社業(yè)務融合受理，推進“一件事”聯(lián)辦迭代升級。二是推動社保擴面提質(zhì)。深入推進機關(guān)企事業(yè)退休人員工資通過社保卡發(fā)放工作，深化社保經(jīng)辦智能服務平臺建設，完善社?；饍?nèi)部控制制度，推進商業(yè)補充醫(yī)療保險參保擴面。三是優(yōu)化企退人員服務。加快企業(yè)退休人員社會化管理工作，完成第八輪企退人員健康體檢任務，開展豐富多彩的文娛健身活動，不斷提升企退人員滿意度和幸福感。

（三）聚焦“搭平臺”，提升引育質(zhì)效。一是加大引才引智力度。大力實施“xx英才引智工程”新政，抓住全球人才流動新機遇，創(chuàng)新引才理念和模式，積極運用“云上洽談”“云上簽約”等手段，不斷增強招才引智吸引力。二是營造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新氛圍。加大青年人才創(chuàng)業(yè)項目培育力度，持續(xù)優(yōu)化青年人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)圈。三是規(guī)范事業(yè)人事管理。嚴格落實公開招聘制度，加快推進事業(yè)單位人事管理平臺應用，健全事業(yè)人員職業(yè)生涯全周期管理體系，增強人事干部業(yè)務能力，不斷提升事業(yè)單位人事管理規(guī)范化水平。

（四）聚焦“建機制”，提升和諧指數(shù)。一是完善欠薪治理機制。持續(xù)深入開展“xx無欠薪”行動，推廣建設領域企業(yè)工資支付監(jiān)管平臺應用，深入貫徹實施《保障農(nóng)民工工資支付條例》，健全欠薪排查、預警、處置機制，提升根治欠薪能力，實現(xiàn)欠薪問題系統(tǒng)治理。二是優(yōu)化一窗受理機制。不斷深化勞動糾紛“一窗式”即接即辦處理機制建設，整合信訪、監(jiān)察、仲裁等多方力量，暢通勞動雙方的維權(quán)渠道，不斷提升勞動糾紛一次性化解率，實現(xiàn)勞動糾紛綜合治理。三是強化多方協(xié)調(diào)機制。實施勞動仲裁能力提升三年行動計劃，推進轄區(qū)企業(yè)勞動合同網(wǎng)上簽訂工作，充分發(fā)揮勞動糾紛訴前調(diào)解機制作用，加強“三方四家”協(xié)同聯(lián)動，健全完善引進社會化專業(yè)力量參與訴前調(diào)解工作機制，實現(xiàn)勞動糾紛源頭治理。

（五）聚焦“強黨建”，提升能力素質(zhì)。一是提高政治站位。認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆四中、五中全會以及省、市、區(qū)委全會精神，積極開展黨史學習教育、慶祝建黨100周年等活動，將理論成果轉(zhuǎn)化為行動自覺，永葆初心，牢記使命。二是強化壓力傳導。全面壓實主體責任，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，不斷增強黨內(nèi)政治生活的政治性、時代性和戰(zhàn)斗性。以清廉單元建設為契機，做好風險防控、制度建設、廉政文化“三篇文章”，努力實現(xiàn)作風優(yōu)良、機關(guān)清廉、績效提升。三是建強基層堡壘。建立健全黨委、機關(guān)黨委、黨支部三級責任清單體系，規(guī)范落實“三會一課”等組織生活制度，提升黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力。深入開展“模范機關(guān)”創(chuàng)建活動，繼續(xù)深化“機關(guān)黨建示范點”建設、“黨員進社區(qū)、每周一小時”活動，不斷增強黨性觀念、宗旨意識。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇4】

一、工作總結(jié)

（一）以創(chuàng)業(yè)扶持為抓手，扎實推進就業(yè)工作。

一是實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。組織開展春風行動、就業(yè)援助月等活動，舉辦招聘會xx場，提供崗位xxxxx余個，登記求職人員xxxxx余人，成功就業(yè)xxxx人，并幫助xxx名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)。截至xx月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)xxxxx人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)xxxx人，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移輸出xxxxx人，新增失地農(nóng)民和農(nóng)村富余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移數(shù)xxx人，動態(tài)消除零就業(yè)家庭，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.x%。二是推進創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)。甄選xx種投資小、見效快的創(chuàng)業(yè)項目，深入社區(qū)提供免費服務；為駐區(qū)高校的xxx名在校大學生開展創(chuàng)業(yè)培訓，促進xx名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)、x名在校生創(chuàng)業(yè)，有效增加就業(yè)崗位xx多個。三是完善就業(yè)援助機制。建立區(qū)xxxxxx就業(yè)援助中心、街道、社區(qū)和就業(yè)援助基地四級聯(lián)動機制，成功幫助就業(yè)援助對象實現(xiàn)就業(yè)xxx人，發(fā)放失業(yè)保險金xxxxx人/次xxxx.xx萬元。三是加強職業(yè)技能培訓。在全市率先推廣職業(yè)培訓監(jiān)管系統(tǒng)，開展訂單式、定項式的人才培訓，培訓創(chuàng)業(yè)人員xxx人，發(fā)放小額擔保貸款xxxx萬元，完成xx家高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設。同時，按照區(qū)委區(qū)政府的對口援建藏計劃，x次赴丹巴開設了焊工、電工及物業(yè)管理培訓班，培訓人員xxx余名。四是強化服務平臺建設。全區(qū)xx個街道服務中心、xx個社區(qū)服務站在全市率先實現(xiàn)了公共就業(yè)社?；鶎悠脚_建設標準化，建成xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務圈。五是建立資源信息數(shù)據(jù)。在全區(qū)x個街道辦事處、xx個社區(qū)開展了農(nóng)村勞動力就業(yè)實名制普查工作。截至xx月，共入戶調(diào)查登記xxxxx人，系統(tǒng)錄入xxxxx人。

（二）以擴面征繳為主務，穩(wěn)步落實社會保障。

一是構(gòu)筑社保體系。全年各類社會保險新增擴面達到x.x萬人，完成目標任務的xxx%；城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保xx.xx萬人，完成目標任務的xxx.xx%；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險覆蓋xxxxx人，完成目標任務xxx%；城鄉(xiāng)居保參保xxxx人，完成目標任務的xxx%。二是力求應保盡保。及時錄入征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員信息，保證無少報、漏報，全區(qū)xxx名重度殘疾人完成了參保工作，同時安置了青龍、保和、龍?zhí)?、圣燈x個街道、x個項目的被征地人員xxxx人，基本實現(xiàn)了應保盡保。三是提升服務質(zhì)量。對xxx戶開通了社保網(wǎng)上經(jīng)辦的企業(yè)社保經(jīng)辦人員進行了業(yè)務培訓，同時設立電話政策咨詢服務臺，每天x小時為群眾提供社保咨詢服務，進一步提升了社保服務質(zhì)量。五是確?；鸢踩Ｊ崂斫?jīng)辦業(yè)務流程，健全風險防控機制，建立每日一報機制，實行不相容崗位相互分離、制約和監(jiān)督，不斷加大現(xiàn)場監(jiān)督力度，實現(xiàn)xxx%非現(xiàn)場監(jiān)督，確保社保基金管理全程監(jiān)控、安全運行。

（三）以服務管控為目標，有效優(yōu)化醫(yī)保服務。

一是保障籌資工作有序進行。深入街道、社區(qū)、中小學校、駐區(qū)高校宣傳醫(yī)保政策，印發(fā)宣傳資料xx萬余份，制作、發(fā)放社?？▁xxxx張；辦理醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)xxx人次，促進了保險籌資工作健康有序發(fā)展。目前，全區(qū)共參保xxxxxx人。二是及時足額落實各項待遇。全區(qū)各類保險參保xx.xx萬人，基金支付xxxxx.xx萬元；審核各類門診xx.xxxx萬人次，基金支付xxx.xx萬元；出具基本醫(yī)療保險待遇證明xxxx人次；審核支付醫(yī)療照顧人員、離休人員及消防官兵醫(yī)療費用xxx.xx萬元。三是嚴格落實管理服務措施。日常巡查定點醫(yī)療機構(gòu)xx家次、藥店xxx家，開展專項檢查x次，責令藥店整改xx家，處理違規(guī)醫(yī)療機構(gòu)x家，追回基金xxxx.xx元，扣減保證金xxxxx.x元。同時，深入開展醫(yī)保約談工作，對定點醫(yī)療機構(gòu)和定點零售藥店不合理檢查、治療、用藥、收費約談xxx人次，有效落實了管理服務制度。

（四）以轉(zhuǎn)變方式為手段，嚴格規(guī)范人事管理。

一是落實公招公錄工作。完善教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)崗位聘用統(tǒng)籌管理方案，年內(nèi)公招教師xxx人、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)人員xx人。同時，從四大和川農(nóng)大選拔招募了xx名優(yōu)秀高校畢業(yè)生，辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)xxx人次，計劃安置軍轉(zhuǎn)干部xx名，完成我全區(qū)xx名新錄用參公人員的考察、報到、分配工作。二是強化人事人才培養(yǎng)。及時推薦、申報各類專家和高級人才，對全區(qū)xxxx名科級及以下公務員（參公人員）進行了年度考核。同時，會同區(qū)委黨校舉辦了x期科級及以下優(yōu)秀公務員培訓班、x期科級干部任職培訓班和x期專題培訓班，共調(diào)訓xxx名科級及以下干部。三是規(guī)范工資福利調(diào)整。審批完成了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整工作，審核兌現(xiàn)了xxxx年機關(guān)事業(yè)單位目標獎和目標績效工作先進獎、義務教育學校xxxx年度獎勵性績效工資、遺屬生活困難補助標準調(diào)整、死亡人員喪葬費撫恤金等，開展了吃空餉、在編不在崗和編外聘用人員專項清理工作。

（五）以督導監(jiān)察為載體，切實依法維護權(quán)益。

一是主動監(jiān)察xxx家用人單位用工行為，涉及勞動者xxxxx人，處理投訴結(jié)案數(shù)xxx件，結(jié)案率達到xxx%；集中開展了以清欠勞動者工資為主要內(nèi)容的專項行動，處置民工工資突發(fā)事件xx起，涉及勞動者人數(shù)xxxx人，累計為xxxx余名民工追討工資xxxx.xx萬元；二是打擊非法用工執(zhí)法，維護職工合法權(quán)益，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx.x%，用人單位資質(zhì)年檢完成率達到xx%；三是加大勞動人事爭議仲裁工作力度，受理勞動人事爭議仲裁案件xxx件，立案xxx件，結(jié)案xxx件，調(diào)撤xxx件，移送x件，結(jié)案率xx.xx%；四是認真抓好兩個責任的落實，簽訂《履行黨風廉政建設責任書》，深入開展不正之風專項整治，重點查糾就業(yè)、社保、醫(yī)保領域損害群眾利益的不正之風，維護了人民群眾的利益。

（六）以創(chuàng)新發(fā)展為模式，精心打造特色亮點。

一是全國首創(chuàng)定項創(chuàng)業(yè)培訓模式。建立個性化創(chuàng)業(yè)項目為引導的定項創(chuàng)業(yè)培訓模式，該模式獲得人民日報、經(jīng)濟日報、x日報、x電視臺、x日報等多家媒體報道，引起較大的社會反響。二是創(chuàng)新建立圓夢空間成華區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心。建成集人事代理、就業(yè)推薦、創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)服務、項目推薦、職業(yè)培訓、就業(yè)援助、政策咨詢、工商、稅務、金融、法律咨詢等多項服務為一體的一站式、全方位就業(yè)創(chuàng)業(yè)綜合服務平臺。三是舉辦成華區(qū)首屆青年創(chuàng)業(yè)大賽。該項賽事旨在展現(xiàn)出成華區(qū)良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，幫助帶動青年實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。大賽共吸引了xxx名選手（團隊）參賽。四是打造社保xS和一站式服務。結(jié)合社保一站式服務，創(chuàng)立以微笑服務（smile）、規(guī)范服務（standard）、便捷服務（speed）、滿意服務（satisfaction）為內(nèi)涵的xS服務標準。五是設立醫(yī)保監(jiān)管約談機制。首次建立了醫(yī)保監(jiān)管約談機制，把定點醫(yī)療機構(gòu)違規(guī)行為盡力消除在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)由事后處罰型向事前規(guī)范型轉(zhuǎn)變。六是建立醫(yī)保第三方評審機制，成立第三方評審專家?guī)?。參保個人、參保單位、定點醫(yī)療機構(gòu)及醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)在各項醫(yī)療、工傷、生育等保險待遇發(fā)生爭議，可以實現(xiàn)第三方評審。

二、工作計劃

深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，圍繞就業(yè)保民生、社保安民心目標要求，以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設，為全區(qū)經(jīng)濟社會健康快速發(fā)展作出貢獻。

（一）三結(jié)合，推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)局面。一是鼓勵創(chuàng)業(yè)與區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。扶持高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、退役軍人、青年結(jié)合區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟發(fā)展特點進行創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，以產(chǎn)業(yè)帶動就業(yè)。二是技能培訓與便民服務相結(jié)合。積極組織有針對性的技工培訓，適應區(qū)內(nèi)市內(nèi)企業(yè)的用工需求。同時，鞏固深化基層公共服務平臺建設，擴大xx分鐘就業(yè)、社保、維權(quán)服務圈成果，不斷提升服務質(zhì)量。三是有序輸出與引導回歸相結(jié)合。發(fā)揮人力資源市場和勞務輸出機構(gòu)作用，鼓勵區(qū)內(nèi)富余勞動力外出務工和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)，有針對性地引導技能人才回區(qū)創(chuàng)業(yè)、就業(yè)。

（二）三強化，推進社保醫(yī)?；菝窆こ獭Ｒ皇菑娀麄?，提高政策知曉率。繼續(xù)深入社區(qū)、街道、企業(yè)，大力開展政策解讀、宣傳活動，提高百姓的政策知曉率、保障意識和企業(yè)的風險保障意識。二是強化排查，提高社保覆蓋率。對全縣企業(yè)進行排查和稽核，重點抓好工業(yè)園區(qū)、非公有制組織從業(yè)人員、靈活就業(yè)人員的參保工作，確保應保盡保。三是強化服務，提高滿意率。繼續(xù)推行xS服務、千百十行動和醫(yī)保約談機制，積極為服務對象做好服務工作，確保服務對象滿意。

（三）三轉(zhuǎn)變，推進和諧勞動人事關(guān)系。一是轉(zhuǎn)變事后監(jiān)察為事前預防。堅持日常執(zhí)法檢查和法律宣傳指導相結(jié)合，及時督促企業(yè)糾正問題，將矛盾和問題化解在萌芽之初，提升勞動人事爭議預防水平。二是轉(zhuǎn)變突擊監(jiān)察為常態(tài)監(jiān)控。綜合運用網(wǎng)格化成果和日常巡察、舉報專查、專項檢查、快速裁決等手段，使勞動人事監(jiān)察、仲裁常態(tài)化。三是轉(zhuǎn)變程序執(zhí)法為人性執(zhí)法。對用工不規(guī)范的企業(yè)及時提出監(jiān)察建議，對勞動人事爭議案件及時做好調(diào)解、導訴，構(gòu)建和諧的勞動人事關(guān)系。

（四）三優(yōu)化，推進人事人才保障工作。一是優(yōu)化人才引進渠道。積極探索創(chuàng)新人才引進機制，多層次多渠道引進人才和智力工程，確保人才引得來。二是優(yōu)化人才服務質(zhì)量。深化人事制度和職稱制度改革，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員以及高學歷人員待遇，確保人才留得住。三是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。積極推行競爭上崗工作，加強對競爭上崗工作的指導，確保人才能發(fā)展。

（五）三加強，推進廉潔清正隊伍建設。一是加強隊伍建設。以道德建設為重點，加強干部職工業(yè)務素質(zhì)和教育，建立健全規(guī)范化的管理制度，進一步提升工作水平。二是加強作風建設。以整治四風為重點，進一步落實黨風廉政建設責任制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務質(zhì)量和工作效率，樹立人社部門的良好形象。三是加強效能建設。采取大力可行的辦法和措施，不斷加強效能建設，切實解決辦事效率低群眾關(guān)心的熱點、難點問題，提升群眾滿意度。

人力資源和社會保障局工作計劃【篇5】

xxxx年是“十三五”規(guī)劃的收官之年，在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，在上級業(yè)務部門和有關(guān)部門的關(guān)心指導下，我局認真貫徹落實黨的十八大、十八屆四中、五中全會和總書記來x（x）視察調(diào)研重要講話精神，重點突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、民生改善、規(guī)范管理等主題，全面推動人力社保工作進入新的發(fā)展階段，為建設“全景xx”提供堅實的民生保障和人才支撐。

一、完善政策，突出重點，就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系不斷創(chuàng)新。

（一）建設眾創(chuàng)碼頭，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是全面提升創(chuàng)業(yè)扶持政策力度。出臺了《關(guān)于進一步促進青年（大學生）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的實施意見》，通過加快創(chuàng)業(yè)平臺建設、加大電商和高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扶持力度、提升創(chuàng)業(yè)服務能力等，全面優(yōu)化和提升現(xiàn)有的創(chuàng)業(yè)扶持政策。二是抓好兩大園區(qū)建設。在xx園區(qū)（xxxx年政府實事項目大創(chuàng)園）創(chuàng)建的基礎上，新拓展東港園區(qū)（海景時代廣場），并于xxxx年xx月xx目開園運行，經(jīng)前期策劃、項目招募、公開評審，共有xx家優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)團隊入駐xx灣眾創(chuàng)碼頭。現(xiàn)xx灣眾創(chuàng)碼頭總面積約xxxx平方米，園區(qū)環(huán)境優(yōu)良、交通便捷、配套齊全，通過提供平臺支撐、政策扶持和全方位服務，匯聚優(yōu)秀青年（大學生）創(chuàng)業(yè)精英，到xx創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

（二）健全信息平臺，緩解就業(yè)矛盾。一是多渠道發(fā)布就業(yè)崗位信息，有效推進“勞企對接”。一年來區(qū)人力資源市場為招聘單位發(fā)布用工信息xx期，提供就業(yè)崗位xxxx個。二是多層次搭建供需平臺。全年共舉辦綜合招聘會xx場，有xxx家用人單位進場招聘，求職登記xxxx人次，進場交流xxxxx人次。全年新增城鄉(xiāng)勞動力就業(yè)崗位xxxx個，新增漁農(nóng)民轉(zhuǎn)移就業(yè)xxxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率x.xx%。三是開展對外勞務合作和校企對接。一年來多次組織企業(yè)參加外地招聘會、人才合作洽談會，共簽訂校地合作協(xié)議x份，校企合作協(xié)議xx份。四是根據(jù)就業(yè)援助對象的不同需求，實行“一對一”、“面對面”的就業(yè)幫扶。一年來全區(qū)走訪失業(yè)人員和就業(yè)困難人員xxxx人次。五是實現(xiàn)人力資源動態(tài)管理。將勞動年齡段人員信息錄入“x省公共就業(yè)服務信息系統(tǒng)”，全區(qū)共錄入人員基本信息xxxxx戶，xxxxxx人。

（三）多渠道幫扶，緩解就業(yè)困難人員就業(yè)。一是鼓勵就業(yè)困難人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念和擇業(yè)方式，從而緩解就業(yè)壓力，并調(diào)整靈活就業(yè)人員社保補貼政策，使符合條件的原漁農(nóng)村戶籍的居民也能享受補貼。二是用足用好補貼政策。xxxx年發(fā)放高技能人才補貼xx.xx萬元，涉及xx家單位xxx名高技能人才；發(fā)放就業(yè)技能培訓補貼、崗位技能提升培訓補貼、市外來舟務工人員培訓補貼、退役士兵培訓補貼等各類培訓補貼共xxx萬元，累計培訓xxxx人次。三是擴大失業(yè)保險補貼范圍。xxxx年累計為xxx家企業(yè)發(fā)放穩(wěn)崗補貼xxx萬。四是加強失業(yè)職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導培訓。一年來共舉辦失業(yè)職工培訓班xx期，xxx名失業(yè)人員參加培訓。

二、密切協(xié)作，求實創(chuàng)新，社會保險體系更加完善。

（一）強化責任，參保人群做到應保盡保。xxxx年新增參加職工養(yǎng)老保險xxxxx人，醫(yī)療保險xxxx人，工傷保險xxxx人，失業(yè)保險xxxx人，生育保險xxxx人。完善城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度，參保率達到xx.xx%，其中xx-xx周歲參保率達到xx.x%。城鄉(xiāng)醫(yī)保參保工作參保xxxxxx人，參保率xx.x%。

（二）求實創(chuàng)新，養(yǎng)老保險工作穩(wěn)步開展。一是做好參保人員各項業(yè)務，社保中心全年共辦理各類業(yè)務超xxx萬筆。二是開展機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金改革工作。根據(jù)上級有關(guān)文件推動我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，發(fā)展企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險。三是開展捕撈漁民生活補貼工作。全區(qū)有xxxx多人受惠于此項政策， 人均享受年限xx年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部開始發(fā)放。

（三）多方聯(lián)動，被征地農(nóng)民參保工作順利推進。充分運用轉(zhuǎn)軌政策，切實解決歷史遺留的老農(nóng)保問題。對要求轉(zhuǎn)軌參加職工基本養(yǎng)老保險的被征地農(nóng)民，原同時參加老農(nóng)保的，必須先退出老農(nóng)保。轉(zhuǎn)軌以來，共有xxxx人退出老農(nóng)保，特別是大嶺下村幾位老信訪戶已退保，以后形成大規(guī)模信訪的可能性不大，老農(nóng)保遺留問題已基本解決。一年來共計辦理被征地轉(zhuǎn)軌終止人員xxxxx人，辦理轉(zhuǎn)軌參加職工養(yǎng)老保險認定xxxxx人，辦理職工養(yǎng)老保險補繳xxxxx人，辦理退休待遇領取手續(xù)人xxxxx人。

（四）攻堅克難，工傷認定等工作高效規(guī)范。全年受理工傷申報xxxx人次，已結(jié)案xxxx件（其中簡易工傷xxx件），進行勞動能力鑒定八期，鑒定xxx人次；受理精減人員申報xx人次，已批準享受補助待遇xx人。

（五）認真負責，基金稽核力度不斷加大。一是修改完善業(yè)務經(jīng)辦流程和內(nèi)控制度，強化內(nèi)部稽核機制，確?；鸢踩\行，對大額基金支出進行全部稽核，對日常支付業(yè)務按一定比例進行抽查稽核。二是加強對定點醫(yī)療機構(gòu)的管理，加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的實地檢查。三是全面啟用醫(yī)保智能審核系統(tǒng)，對定點醫(yī)療機構(gòu)和藥店采用醫(yī)保智能審核，補全人為因素導致的監(jiān)管漏洞。四是做好外傷人員醫(yī)療費用申報審核和部分疑難、復雜原因?qū)嵉卣{(diào)查核實工作，今年共計完成xxxx余例。五是加大對外地大醫(yī)院實地審核稽查力度。今年社保中心x次赴x、x等地對xx家社保定點醫(yī)院進行實地稽查審核，共發(fā)現(xiàn)有問題的住院病歷xx份、門診病歷x份，查實扣處違規(guī)醫(yī)療費用共xx萬余元。

（六）注重創(chuàng)新，大社保體系逐漸形成。通過整合政府資源，健全工作機制，積極推進勞動就業(yè)、社會保險、社會救助、社會福利、慈善和紅十字等社會民生窗口一體化工作，已形成“社區(qū)受理、鎮(zhèn)（街道）審核、區(qū)級審批”的業(yè)務經(jīng)辦模式。推行雙休日預約辦理制度，開通工作日服務大廳及窗口預約電話，針對有特殊情況的服務對象推出雙休日特事特辦的惠民舉措。目前正積極探索研究大社保體系聯(lián)網(wǎng)辦公新模式，為全面實現(xiàn)就業(yè)、社會保險、社會救助、社會福利和慈善事業(yè)“五位一體”的目標努力。

三、注重培育，精心細致，人力資源工作穩(wěn)步推進。

（一）多途徑培養(yǎng)引進人才。一是進一步規(guī)范緊缺人才引進工作，會同區(qū)人才辦修訂了《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進管理辦法》，進一步從制度和程序上規(guī)范了我區(qū)緊缺人才引進工作。二是做好全區(qū)緊缺人才引才工作，出臺了《xx區(qū)xxxx—xxxx年緊缺專業(yè)人才引進計劃》和《xxxx年xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位緊缺專業(yè)人才引進增補計劃》，共引進高層次緊缺人才xx名，企業(yè)單位引進高層次緊缺專業(yè)技術(shù)人才x名。三是做好職務資格考評及知識培訓工作，完成xxx位大中專畢業(yè)生初級專業(yè)技術(shù)職務資格的確認和評審資料的下發(fā)、頒證工作。完成對全區(qū)各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的知識更新培訓。組建并召開新一屆全區(qū)建筑、水利、環(huán)保專業(yè)出技術(shù)職務評審委員會，培訓晉升xxx名專業(yè)技術(shù)人員。

（二）廣泛開展技能培訓鑒定工作。出臺了xxxx年度xx區(qū)職業(yè)培訓機構(gòu)和培訓項目（x普人社xx號）、xxxx年x市xx區(qū)緊缺職業(yè)（工種）目錄（舟普人社xx號）、xxxx年x市xx區(qū)職業(yè)培訓補貼標準參考目錄（舟普人社xx號），全年共有xxxx人參加各類技能培訓，新增高級工xxx人，新增技師、高級技師xxx人。開展區(qū)第二屆技能大師和技術(shù)能手的評選，評選技能大師xx人、技術(shù)能手xx人，成功建立市技能大師工作室x家，均完成年度考核任務。

（三）周密細致做好人事考錄工作。xxxx年完成公務員統(tǒng)一招考錄用xx名，事業(yè)統(tǒng)一招聘xxx名，社區(qū)公開招聘xx名，實現(xiàn)“零差錯”；審核備案教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)等事業(yè)單位招聘公告xx次，努力推進事業(yè)單位改革。

（四）嚴格執(zhí)行工資標準調(diào)整工作。根據(jù)國辦發(fā)x號和浙政辦發(fā)x號文件精神，完成機關(guān)在職xxxx人，事業(yè)在職xxxx人，機關(guān)事業(yè)退休人員xxxx人調(diào)標工作。調(diào)整事業(yè)單位xxxx名工作人員的基礎性績效工資標準，核定xx家部門（系統(tǒng)）獎勵性績效總額。

（五）扎實推進軍轉(zhuǎn)安置和檔案整理工作。xxxx年軍轉(zhuǎn)安置xx名，其中機關(guān)x名，參公x名，事業(yè)x名，自主擇業(yè)x名。根據(jù)中組部對公務員檔案的要求，對我區(qū)xxxx余份公務員檔案進行全面核對、整理，累計整理檔案xxx份，已完成工作總量的xx%以上。

（六）有效落實職務與職級并行制度。根據(jù)相關(guān)文件要求對xx家單位申報的xx份晉升表格及xxx份轉(zhuǎn)任表格進行了預審，已與區(qū)委組織部進行會審，并將審核中發(fā)現(xiàn)的問題匯總整理并上報。

（七）有聲有色開展退休干部管理工作。結(jié)合“傳統(tǒng)節(jié)日、傳統(tǒng)文化和全年“五大主題”活動方案”開展豐富多彩的文體活動。建立了每月xx號的固定集中學習日制度，堅持做到一月一課。對新增直管的xxx名退休干部按文化、教育、農(nóng)業(yè)進行了分組，并選舉產(chǎn)生了各組組長，強化對直管退休干部的管理服務水平，提高了退休干部各團隊的整體戰(zhàn)斗力。

四、加強預防，科學執(zhí)法，勞動關(guān)系調(diào)整機制日臻成熟。

（一）重調(diào)解，人事仲裁工作高效率。一是加強虛假仲裁的審核力度，加強對當事人基本情況的審查，最大限度地杜絕虛假案件的產(chǎn)生。二是建立仲裁委托代理人審查備案制度，避免部分代理人因追求高額代理費損害當事人合法權(quán)益的現(xiàn)象產(chǎn)生。三是強化仲裁調(diào)解，提升案件處理效能。已向用人單位下發(fā)調(diào)解建議書xx份，仲裁建議書xx份。通過引入“環(huán)境調(diào)解法”、“休息日調(diào)解法”等新型調(diào)解方式，勞動爭議案件仲裁結(jié)案率達到xx.x%。

（二）重預防，勞動保障監(jiān)察工作執(zhí)行有力。一是開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查，共檢查xxx家用人單位，涉及xxxxx名勞動者。二是開展“春雷”行動專項檢查，共檢查中介機構(gòu)xx家，用人單位xx家，對其中x家無證經(jīng)營的中介機構(gòu)給予警告，并責令及時整改。三是開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查，全區(qū)用人單位勞動合同簽訂率達到xx%以上，勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達到xxx%。四是組織開展用人單位勞動保障書面審查和誠信等級管理工作，今年共對全區(qū)xxxx家用人單位進行了勞動保障書面審查和誠信等級評定。五是開展欠薪排查摸底專項檢查，共發(fā)現(xiàn)欠薪單位x家，涉及人數(shù)xxx人，涉及薪資xxxx萬元，已責令限期支付，存在欠薪趨勢單位x家，已與企業(yè)達成共識，排除隱患。

（三）重宣傳，做好勞動保障普法工作。一是組織召開區(qū)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議，在全區(qū)企業(yè)中評選表彰“雙愛”活動先進，表彰了區(qū)級雙愛活動先進企業(yè)xx家、優(yōu)秀企業(yè)家xx名、優(yōu)秀職工xx名。二是舉辦了xx區(qū)第三屆“雙愛”宣傳周活動，現(xiàn)場接待了xxx余名群眾咨詢，發(fā)放各類宣傳資料xxx余份。今年我局被評為“x省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系暨雙愛活動先進組織”。

（四）重化解，妥善做好平安綜治信訪工作。全年共受理各類信訪案件xx件，辦結(jié)xx件，辦結(jié)率為xxx%，其中來信xx件，共xx人次；來訪xx批，共xxx人次。積極做好平安建設、綜合治理、信訪維穩(wěn)和應急聯(lián)動工作，今年全局的信訪件總量比去年同期下降了xx %，尤其是勞資糾紛類信訪件的數(shù)量比去年同期減少了xx.x%。共受理并答復集體來訪xx件次，比去年減少了xx.x%，辦結(jié)xx件，辦結(jié)率為xxx%，未發(fā)生因信訪問題處理不及時、不到位而引發(fā)的群體性事件，沒有發(fā)生越級集體訪情況。

五、依托載體，建章立制，機關(guān)建設工作成果顯著。

（一）健全制度落實責任。認真落實黨組主體責任，研究制定了《x市xx區(qū)人力資源和社會保障局關(guān)于落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任的實施細則》和《xx區(qū)人力資源和社會保障局xxxx年黨風廉政建設工作要點》，修訂了《局黨組議事規(guī)則》，認真執(zhí)行“一把手”“五不直接分管”等制度，規(guī)范權(quán)力運行；做好“四干型”機關(guān)建設工作，強化制度建設，加強廉政教育，深化廉政風險防控。修訂并下發(fā)了財務管理、公務接待、公車管理等x項內(nèi)部管理制度，下屬單位也梳理完善了內(nèi)部防范監(jiān)管制度，形成用制度規(guī)范、按制度辦事、靠制度管人的長效機制。

（二）加強學習提升素質(zhì)。通過全局作風建設大會、廉政黨課、黨風廉政建設專題月等活動，學習貫徹黨風廉政建設各項制度與規(guī)定；組織開展黨章黨規(guī)黨紀專題教育，學習新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，引導黨員干部牢筑法紀防線；結(jié)合中心組理論學習、黨員學習會和每月工作例會，組織“三嚴三實”專題和政策法規(guī)學習，部署開展“落實‘雙嚴雙強’、推行‘三制度’、開展‘三活動’”，進一步增強全局干部勤政廉政意識，提升擔當服務能力。

（三）豐富活動提高凝聚力。充分發(fā)揮黨小組、工會、團委的作用，組織開展每月一山、跳繩比賽、演講比賽、網(wǎng)上論壇等活動。通過各種活動凝聚人心，創(chuàng)造寬松、和諧的人際氛圍，增強機關(guān)的協(xié)作能力。

回顧一年來的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，這是區(qū)委、區(qū)政府正確領導的結(jié)果，歸功于黨組班子的齊心協(xié)力，更來自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。在看到成績的同時，也應清醒地看到，還存在不足和需要進一步加強的地方：一是干部思想作風建設需要進一步加強，為人民服務的理念需要進一步提高。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進一步加強，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務、達到目標的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強，特色亮點不夠鮮明。

新的一年，我們將深入學習貫徹黨的十八屆五中全會精神，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的工作部署，充分發(fā)揮職能，及時全面準確分析當前經(jīng)濟形勢對人事人才、就業(yè)、社會保障、勞動關(guān)系等工作帶來的影響，認真研究應對措施，切實做好各項工作。同時，帶領局系統(tǒng)干部職工認真落實黨風廉政建設責任制，以良好的黨風政風促進人力資源和勞動保障各項工作創(chuàng)出優(yōu)異成績，為xx跨越崛起做出新貢獻。

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