銀行人力資源部工作總結(jié)推薦

幼兒教師教育網(wǎng)小編花時(shí)間為你編輯了“銀行人力資源部工作總結(jié)”，制定不同形式的文檔是我們工作的不可或缺的部分，一定要多看范文。借鑒范文的創(chuàng)作方法可以有效提高我們寫作，怎么才能寫好一篇范文呢？期望此內(nèi)容對你有所幫助！

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇1】

會(huì)計(jì)檔案管理有哪些規(guī)定? 答：

⑴會(huì)計(jì)檔案應(yīng)指定專人管理，管理人員調(diào)動(dòng)要辦理交接手續(xù)。

⑵設(shè)置專用會(huì)計(jì)檔案保管庫(柜)，設(shè)立會(huì)計(jì)檔案保管登記簿。嚴(yán)格執(zhí)行安全和保密制度，做到妥善保管，存放有序，查找方便，切實(shí)防止火燒、蟲蛀、鼠咬、霉?fàn)€等，保證其完整無缺。

⑶信用社網(wǎng)點(diǎn)的會(huì)計(jì)檔案原則上應(yīng)在次年抄列清單(冊)送管轄社集中保管，使用時(shí)向管轄社調(diào)閱。

⑷磁介質(zhì)檔案每年翻錄一次，實(shí)行雙備份，并做好防磁、防火、防潮和防塵工作。保管年限按照上述規(guī)定辦理，磁介質(zhì)檔案應(yīng)打印出書面檔案，裝訂保管。⑸會(huì)計(jì)檔案一律不準(zhǔn)外借，防止丟失和泄密。

⑹建立會(huì)計(jì)檔案調(diào)(查)閱登記簿，并按規(guī)定內(nèi)容做好詳細(xì)記錄，由會(huì)計(jì)主管和經(jīng)辦人員共同簽章，以備查考。內(nèi)部調(diào)閱會(huì)計(jì)檔案，應(yīng)由調(diào)閱人出具申請，并經(jīng)會(huì)計(jì)主管批準(zhǔn)方可調(diào)閱，調(diào)閱的檔案不得涂改、圈劃、拆散原卷冊，用后必須及時(shí)歸還;公、檢、法、司和有關(guān)單位處理案件或特殊需要查閱會(huì)計(jì)檔案時(shí)，必須持有縣以上主管部門正式公函，經(jīng)社主任批準(zhǔn)方可查閱;查閱時(shí)，信用社應(yīng)有專人在場陪同，代辦查閱，不準(zhǔn)將會(huì)計(jì)檔案交給查閱人放任不管，查閱人對處理案件時(shí)所需的證據(jù)和有關(guān)資料，可以抄錄、復(fù)制或照相，但不得將原件抽出借走。⑺調(diào)(查)閱會(huì)計(jì)檔案的申請及公函，應(yīng)由經(jīng)辦人員和會(huì)計(jì)主管共同簽章，并專夾保管保管，以備查考。會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限是什么? 答：會(huì)計(jì)的職責(zé)是：

⑴遵守國家法律，貫徹、執(zhí)行會(huì)計(jì)法規(guī)和本制度;⑵依據(jù)本制度認(rèn)真組織會(huì)計(jì)核算，努力完成本職工作;⑶遵循經(jīng)濟(jì)核算原則，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，努力增收節(jié)支，提高經(jīng)濟(jì)效益;⑷講究職業(yè)道德，履行崗位責(zé)任，文明服務(wù)，秉公守法，廉潔奉公;會(huì)計(jì)的權(quán)限是：

⑴有權(quán)要求開戶單位的財(cái)會(huì)部門和本社其他業(yè)務(wù)部門認(rèn)真執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)章制度、辦法，如有違反，會(huì)計(jì)人員有權(quán)制止、糾正。制止和糾正無效的，可向單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面意見請求處理。對違規(guī)的業(yè)務(wù)事項(xiàng)，單位領(lǐng)導(dǎo)人堅(jiān)持辦理，會(huì)計(jì)人員也可以執(zhí)行，但同時(shí)必須向上級主管部門報(bào)告

⑵發(fā)現(xiàn)違反國家政策、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、弄虛作假等違法亂紀(jì)行為，會(huì)計(jì)人員有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向本社主任或上級管理部門報(bào)告。

⑶會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本社的商業(yè)秘密，除法律規(guī)定和本社主任同意外，不得私自向外界提供或泄露各項(xiàng)會(huì)計(jì)信息。⑷有權(quán)參與本社的經(jīng)營決策和經(jīng)營管理。

1.從根本上保證銀行業(yè)從業(yè)人員在專業(yè)上勝任本職工作，從而為銀行穩(wěn)健經(jīng)營打下良好基礎(chǔ)的制度是()。A.內(nèi)控制度 B.混業(yè)經(jīng)營制度 C.分業(yè)經(jīng)營制度 D.從業(yè)人員資格認(rèn)證制度 答案：D 2.利用金融市場提供的風(fēng)險(xiǎn)分散與風(fēng)險(xiǎn)管理功能，投資者可以利用組合投資分散那些投資于單一金融資產(chǎn)所面臨的()。A.資產(chǎn)貶值風(fēng)險(xiǎn) B.資產(chǎn)重估風(fēng)險(xiǎn) C.系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn) D.非系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn) 答案：D 3.持票人票據(jù)喪失，公示催告的應(yīng)當(dāng)向()的基層人民法院申請。A.票據(jù)出票地 B.票據(jù)承兌地 C.持票人營業(yè)所在地 D.票據(jù)支付地 答案：D 4.貸款詐騙罪最高法定刑為()。年徒刑 年徒刑 C.無期徒刑 D.死刑 答案：C 1.賬簿按用途不同可分為三大類，下列分類正確的是()。A.兩欄式賬簿、三欄式賬簿、多欄式賬簿 B.日記賬簿、分類賬簿、備查賬簿 C.訂本式賬簿、活頁式賬簿、卡片式賬簿 D.日記賬簿、分類賬簿、數(shù)量金額式賬簿 答案：B 2.某會(huì)計(jì)人員在月底結(jié)賬前發(fā)現(xiàn)賬簿記錄中有一筆業(yè)務(wù)的金額多記，憑證中賬戶及對應(yīng)關(guān)系沒有錯(cuò)，則應(yīng)采用的更正方法是()。A.紅字更正法 B.劃線更正法 C.補(bǔ)充更正法 D.平行登記法 答案：A 3.某企業(yè)生產(chǎn)一種產(chǎn)品，2009年3月1日期初在產(chǎn)品成本為7萬元;3月份發(fā)生如下費(fèi)用：生產(chǎn)領(lǐng)用材料12萬元，生產(chǎn)工人工資4萬元，制造費(fèi)用2萬元，管理費(fèi)用3萬元，廣告費(fèi)用萬元;月末在產(chǎn)品成本為6萬元。該企業(yè)3月份完工產(chǎn)品的生產(chǎn)成本為()萬元。 答案：C 4.在一個(gè)會(huì)計(jì)期間發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，都要依次經(jīng)過的核算環(huán)節(jié)是()。A.填制審核憑證、復(fù)式記賬、編制會(huì)計(jì)報(bào)表 B.填制審核憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表 C.設(shè)置會(huì)計(jì)科目、成本計(jì)算、復(fù)式記賬 D.復(fù)式記賬、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表 答案：B 1.秘書工作“三服務(wù)”的實(shí)質(zhì)是()。A.為本級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) B.為上級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) C.為各級領(lǐng)導(dǎo)服務(wù) D.為人民服務(wù) 答案：D 2.秘書工作賴以存在的基礎(chǔ)是()。A.領(lǐng)導(dǎo)工作 B.秘書部門 C.秘書素質(zhì) D.領(lǐng)導(dǎo)人 答案：A 3.唐代負(fù)責(zé)政令執(zhí)行貫徹的機(jī)構(gòu)是()。A.中書省 B.門下省 C.樞密院 D.尚書省 答案：D 4.秘書部門的機(jī)構(gòu)性質(zhì)是()。A.綜合性 B.職能性 C.決策性 D.業(yè)務(wù)性 答案：A

1、存款人開立基本帳戶應(yīng)向信用社提供哪些資料? 答：

⑴企業(yè)法人，應(yīng)出具企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照正本;⑵非企業(yè)法人，應(yīng)出具企業(yè)營業(yè)執(zhí)照正本;⑶機(jī)關(guān)和實(shí)行預(yù)算管理的事業(yè)單位，應(yīng)出具政府人事部門或編制委員會(huì)的批文或登記證書和財(cái)政部門同意其開戶的部門;非預(yù)算管理事業(yè)單位，應(yīng)出具政府人事部門或編制委員會(huì)的批文或登記證書。

⑷軍隊(duì)、武警團(tuán)級(含)以上單位以及分散值勤的支(分)隊(duì)，應(yīng)出具軍隊(duì)軍級以上單位財(cái)務(wù)部門、武警總隊(duì)財(cái)務(wù)部門的開戶證明。

⑸社會(huì)團(tuán)體，應(yīng)出具社會(huì)團(tuán)體登記證書，宗教組織還應(yīng)出具宗教事務(wù)管理部門的批文或證明。

⑹民辦非企業(yè)組織，應(yīng)出具民辦非企業(yè)登記證書

⑺外地常設(shè)機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具其駐在地政府主管部門的批文。

⑻外國駐華機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具國家有關(guān)主管部門的批文或證明;外資企業(yè)駐華代表處、辦事處應(yīng)出具國家登記機(jī)關(guān)頒發(fā)的登記證。⑼個(gè)體工商戶應(yīng)出具個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照正本。

⑽居民委員會(huì)、村民委員會(huì)、社區(qū)委員會(huì)，應(yīng)出具其主管部門的批文或證明。⑾獨(dú)立核算的附屬機(jī)構(gòu)，應(yīng)出具其主管部門的基本存款帳戶規(guī)定的證明文件、基本存款帳戶開戶登記證和批文。

⑿其他組織，應(yīng)出具政府主管部門的批文或證明。

2、開戶單位使用現(xiàn)金的項(xiàng)目主要有哪些? 答：

⑴職工工資、津貼;⑵個(gè)人勞務(wù)報(bào)酬;⑶根據(jù)國家規(guī)定頒發(fā)給個(gè)人的科學(xué)技術(shù)、文化藝術(shù)、體育等各種獎(jiǎng)金;⑷各種勞保、福利費(fèi)用以及國家規(guī)定的對個(gè)人的其他支出;⑸向個(gè)人收購農(nóng)副產(chǎn)品和其他物資的價(jià)款;⑹出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi);⑺結(jié)算起點(diǎn)以下的零星支出;⑻中國人民銀行確定需要支付現(xiàn)金的其他支出

1、什么叫重要空白憑證?重要空白憑證的領(lǐng)用保管有哪些規(guī)定? 答：重要空白憑證是指由信用社或單位填寫金額并經(jīng)簽章后即具有支取款項(xiàng)效力的空白憑證，如支票、匯票、存單、存折、貸款收回憑證、報(bào)單等，是信用社憑以辦理收付款項(xiàng)的重要書面依據(jù)。

重要空白憑領(lǐng)用時(shí)應(yīng)填寫領(lǐng)用單，將領(lǐng)發(fā)的數(shù)量、起訖號碼等逐項(xiàng)登記重要空白憑證領(lǐng)用登記簿。柜面使用時(shí)應(yīng)當(dāng)時(shí)逐份銷號。重要空白憑證作廢時(shí)應(yīng)加蓋“作廢”戳記，作當(dāng)日有關(guān)科目傳票的附件。作廢憑證的號碼應(yīng)在有關(guān)登記簿上注明備查。

重要空白憑證保管時(shí)要設(shè)立憑證專用庫房，實(shí)行雙人管理，帳實(shí)分清管并采取必須的防火、防盜、滅蟲、滅鼠等措施，保證憑證的安全和設(shè)施的可靠。嚴(yán)禁將空白憑證移作他用;屬于信用社簽發(fā)的重要空白憑證，嚴(yán)禁由客戶簽發(fā);不準(zhǔn)在重要空白憑證上預(yù)先蓋好印章備用。

2、什么叫信用社會(huì)計(jì)電算化?應(yīng)用計(jì)算機(jī)記帳的信用社哪些工作必須經(jīng)會(huì)計(jì)主管(負(fù)責(zé)人)書面批準(zhǔn)后才能辦理? 答：信用社會(huì)計(jì)電算化，是指信用社應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)替代手工進(jìn)行會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)，含對公業(yè)務(wù)、電子匯兌、儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)及聯(lián)網(wǎng)通存通兌等。

凡要求輸入計(jì)算機(jī)開銷帳戶、沖帳、刪帳、調(diào)整計(jì)息積數(shù)、調(diào)整利率、啟動(dòng)計(jì)息、修改客戶密碼、取消掛失、凍結(jié)、解凍等均須根據(jù)會(huì)計(jì)主管批準(zhǔn)的書面通知辦理(儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)根據(jù)儲(chǔ)蓄合法憑證按權(quán)限輸入開銷帳戶)

1、計(jì)算機(jī)操作人員分為哪三種?他們各自的操作權(quán)限有什么規(guī)定? 答：計(jì)算機(jī)操作人員一般分為：系統(tǒng)管理人員、一般操作人員和復(fù)核人員。系統(tǒng)管理人員的權(quán)限為：對系統(tǒng)運(yùn)行進(jìn)行控制并操作，有權(quán)檢查各業(yè)務(wù)柜組或柜員操作終端機(jī)的情況及終端機(jī)的狀況，但不得處理具體業(yè)務(wù)，也不得裝入與本社業(yè)務(wù)無關(guān)的程序和數(shù)據(jù)。

一般操作人員的權(quán)限為：在規(guī)定業(yè)務(wù)范圍內(nèi)負(fù)責(zé)錄入帳務(wù)數(shù)據(jù)及進(jìn)行帳務(wù)查詢。復(fù)核人員的權(quán)限為：復(fù)核操作業(yè)務(wù)并進(jìn)行查詢，負(fù)責(zé)本柜組的帳務(wù)核對。

2、《擔(dān)保法》規(guī)定哪些財(cái)產(chǎn)可以抵押?抵押登記分別在哪些部門辦理? 答：

⑴抵押人所有的房屋和其他地上定著物;⑵抵押人所有的機(jī)器、交通運(yùn)輸工具和其他財(cái)產(chǎn);⑶抵押人依法有權(quán)處分的國有的土地使用權(quán)、房屋和其他地上的定著物;⑷抵押人依法有權(quán)處分的國有的機(jī)器、交通運(yùn)輸工具和其他財(cái)產(chǎn);⑸抵押人依法承包并經(jīng)發(fā)包方同意抵押的荒山、荒溝、荒丘、荒灘等荒地的土地使用權(quán);⑹依法可以抵押的其他財(cái)產(chǎn);抵押登記分別在以下部門辦理：

⑴以無地上定著物的土地使用權(quán)抵押的，為核發(fā)土地使用權(quán)證書的土地管理部門;⑵以城市房地產(chǎn)或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))、村企業(yè)的廠房等建筑物抵押的，為縣級以上地方人民政府規(guī)定的部門;⑶以林木抵押的為縣級以上的林木主管部門;⑷以航空器、船舶、車輛抵押的，為運(yùn)輸工具的登記部門

⑸以企業(yè)的設(shè)備和其他動(dòng)產(chǎn)抵押的，為財(cái)產(chǎn)所在地的工商行政管理部門。

1、信用社實(shí)行查庫制度，查庫的任務(wù)是什么? 答：

⑴清點(diǎn)庫存現(xiàn)金、金銀等實(shí)物是否帳實(shí)相符，有無白條抵庫和挪用庫款情況，是否發(fā)生蟲蛀、鼠咬等霉?fàn)€事故;⑵庫房、保險(xiǎn)柜的鎖和鑰匙的使用、管理情況，鎖是否發(fā)生損壞，有無擅自更換情況;⑶各項(xiàng)安全措施(包括聯(lián)防組織)是否落實(shí)，雙人管庫和雙人守庫是否堅(jiān)持執(zhí)行;⑷庫房、保險(xiǎn)柜和守庫室的安全設(shè)備是否齊全，是否符合安全條件。

2、怎樣評定信用戶?如何核定等級?各等級授信額度是多少? 答：“信用戶”的評定條件：

⑴居住在本轄區(qū)內(nèi)，具有農(nóng)業(yè)戶口，主要從事農(nóng)村土地耕作或其他與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，具備完全民事行為能力的農(nóng)牧民和個(gè)體經(jīng)營戶。⑵信用觀念強(qiáng)，資信狀況良好，有按期還本付息的能力，原到期貸款及應(yīng)付貸款利息已清償，沒有清償?shù)囊呀?jīng)做了貸款人認(rèn)可的還款計(jì)劃 ⑶家庭成員中具有勞動(dòng)生產(chǎn)或經(jīng)營管理能力的勞動(dòng)力;⑷家庭經(jīng)濟(jì)狀況良好，有償還能力，在農(nóng)村信用社有一定數(shù)額存款，并有合法、可靠的經(jīng)濟(jì)收入。

根據(jù)得分多少將農(nóng)戶的資信狀況分為“一級、二級、三級、四級”四個(gè)等級，對不同等級核定不同的授信額度，即：

⑴得分在100分以上的為一級信用戶，授信額度為元。⑵得分在81---100分為二級信用戶，授信額度為8000元。⑶得分在71---80分為三級信用戶，授信額度為5000元。⑷得分在60---70分為四級信用戶，授信額度為3000元。

農(nóng)戶聯(lián)絡(luò)員的職責(zé)有哪些? 答：

⑴農(nóng)戶聯(lián)絡(luò)員有監(jiān)督權(quán)和建議權(quán)，有權(quán)監(jiān)督信用社員工的工作和信貸資金的投向、投量。

⑵對信用社的信用戶等級評定工作及小額農(nóng)戶貸款的發(fā)放情況，有監(jiān)督建議權(quán)，可以推薦優(yōu)良客戶在信用社貸款。

⑶協(xié)助信用社組織存款、發(fā)放《貸款到期通知單》、《貸款逾期催收單》等單據(jù)，積極催收到、逾期貸款本息。

⑷負(fù)責(zé)與農(nóng)牧民的溝通、聯(lián)系工作，積極宣傳信用社的信用工程創(chuàng)建工作及信貸政策、宣傳信用社業(yè)務(wù)。

⑸關(guān)注轄內(nèi)貸款戶的信貸資金的使用，家庭經(jīng)營、資產(chǎn)變化等情況，及時(shí)向信用社反饋借款戶和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的各種信息。⑹接受信用社必要的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)。

1、商業(yè)銀行辦理個(gè)儲(chǔ)蓄存款業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循(ABCD)原則。A存款自愿 B取款自由 C存款有息 D為存款人保密

2、教育儲(chǔ)蓄的特點(diǎn)：(ABCD)。A儲(chǔ)戶特定 B存期靈活

C總額控制(最低50，最高2萬)D利率優(yōu)惠、利息免稅

3、《個(gè)人存款帳戶實(shí)名制規(guī)定》所稱個(gè)人存款帳戶包括：(ABCD)。A活期存款帳戶 B定期存款帳戶 C定活兩便存款帳戶

D通知存款帳戶以及其他形式的個(gè)人存款帳戶

4、下列哪些身份證件為法定個(gè)人實(shí)名證件(ABC)。A身份證或者戶口簿 B軍人、武裝警察身份證件

C護(hù)照或者港、澳、臺(tái)居民有效通、旅行證件 D機(jī)動(dòng)車駕駛證

1、金融機(jī)構(gòu)為個(gè)人開立存款帳戶，應(yīng)當(dāng)核對并摘錄存款人(CD)等要素。A身份證件名稱 B身份證件簽發(fā)日期 C身份證件上的姓名 D身份證號碼

2、存款人掛失儲(chǔ)蓄單、證、折，必須持與掛失單、證、折一致的本人法定身份證件(ABCD)。

A儲(chǔ)蓄單證折上記載的姓名 B開戶時(shí)間 C儲(chǔ)蓄種類 D金額

3、任何單位和個(gè)人不得印刷、發(fā)售代幣票券，代替人民幣在市場上流通。“貸幣券”是一種變相貨幣，是指(ABC)。A由單位或者個(gè)人印制、發(fā)售 B具有一定面額 C一定使用期限

D可在一定范圍內(nèi)代替人民幣在市場流通使用的票券(包括卡)

4、金融機(jī)構(gòu)認(rèn)為有嫌疑的存款業(yè)務(wù)，必須及時(shí)報(bào)告。備案內(nèi)容主要包括(ABCD)，若系銀行卡轉(zhuǎn)帳，還注明付款方戶名及帳號。A開戶行

B存款人姓名、有效身份證件號碼 C存款時(shí)間

D存款金額、種類、期限、利率

1、農(nóng)村信用社組織資金，存款總量是第一位的，優(yōu)化結(jié)構(gòu)是第二的。(對)

2、教育儲(chǔ)蓄為零整定期儲(chǔ)蓄存款。本金合計(jì)最高限額為2萬元。期限分1年、3年、6年，利率分別按開戶日1年、3年、5年整定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息。(對)

3、教育儲(chǔ)蓄為零整取定期儲(chǔ)蓄，存期分為1年、3年和5年。(錯(cuò))

4、辦理儲(chǔ)蓄存款業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)，均可開辦教育儲(chǔ)蓄。(錯(cuò))

5、儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)可以辦理個(gè)人住房儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)。(錯(cuò))

6、從1997年4月30日起，對單位定期存款實(shí)行帳戶管理。各金融機(jī)構(gòu)不再給存款單位開具存單，改為出具“單位定期存款開戶證實(shí)書”。(對)

7、定期儲(chǔ)蓄存款在存期內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存款到期日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。(錯(cuò))

8、儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)辦理定期儲(chǔ)蓄存款時(shí)，根據(jù)儲(chǔ)戶的意愿，可以同時(shí)為儲(chǔ)戶辦理定期存款到期自動(dòng)轉(zhuǎn)存業(yè)務(wù)。(對)

9、《個(gè)人存款帳戶實(shí)戶實(shí)名制規(guī)定》于2000年1月1日施行。(對)

10、工作證和身份證復(fù)印件也可以作為個(gè)人實(shí)名證件使用。(錯(cuò))

1、憑個(gè)人有效身份證件，可以代理他人開立個(gè)人存款帳戶。(錯(cuò))

2、在實(shí)名制前存入，在實(shí)名制后支取到期的定期儲(chǔ)蓄存款，也必須出示個(gè)人有效身份證件。(錯(cuò))

3、已使用實(shí)名制后，代理他人續(xù)存存款時(shí)，可以不用持代理人和被代理人的身份證件。(對)

4、不記名或未使用實(shí)名的存款，可憑存單持有人的有效身份證件辦理掛失。(錯(cuò))

5、根據(jù)客戶需要，儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)可發(fā)行不記名式定活兩便儲(chǔ)蓄存單和接受以單位名義代為職工辦理的儲(chǔ)蓄存款。(錯(cuò))

6、為方便儲(chǔ)戶，農(nóng)村信用社可將個(gè)體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營性資金轉(zhuǎn)賬方式轉(zhuǎn)入其本人的儲(chǔ)蓄帳戶。(錯(cuò))

7、對個(gè)人開立的基本存款帳戶提現(xiàn)視同開戶單位基本帳戶提現(xiàn)管理。(對)

8、農(nóng)村信用代辦站(農(nóng)村信用服務(wù)站)是農(nóng)村信用社機(jī)構(gòu)網(wǎng)點(diǎn)支農(nóng)服務(wù)范圍的延伸和補(bǔ)充。(對)

9、農(nóng)村信用社業(yè)務(wù)代辦員可以持“農(nóng)村信用代辦站”或者“農(nóng)村信用服務(wù)站”等印章辦理業(yè)務(wù)。(錯(cuò))

10、金融機(jī)構(gòu)在中國人民銀行的存款準(zhǔn)備金，具有法定用途，司法機(jī)關(guān)不得凍結(jié)和劃撥。(對)

1、農(nóng)村信用社會(huì)計(jì)核算必須堅(jiān)持那些基本規(guī)定? 答：會(huì)計(jì)核算必須堅(jiān)持雙人臨柜，錢帳分管;憑證合法，傳遞及時(shí);科目帳戶，使用正確;當(dāng)時(shí)記帳，帳折見面;現(xiàn)金收入，先收款后記帳;現(xiàn)金付出，先記帳后付款;轉(zhuǎn)帳業(yè)務(wù)先借后貸;他行(社)票據(jù)，收妥抵用;有帳有據(jù)，帳據(jù)相符;帳表憑證，換人復(fù)核;當(dāng)日結(jié)帳，總分核對;內(nèi)外帳務(wù)，定期核對;印、押、證，分管分用;重要單證嚴(yán)格管理;會(huì)計(jì)檔案，完整無損;人員變動(dòng)，交接清楚等十六項(xiàng)基本規(guī)定。

2、農(nóng)村信用社帳務(wù)定期核對的內(nèi)容有哪些? 答：

⑴使用丁種帳頁記載的帳戶，應(yīng)按旬加記未銷帳的各筆金額總數(shù)，與各科目總帳的余額核對相符。

⑵科目必須按月通打一次全部分戶帳(卡)余額，與各科目總帳的余額核對相符。⑶款借據(jù)必須按月與該科目分戶帳核對相符。

⑷額表上的計(jì)息積數(shù)，應(yīng)按旬、按月、按結(jié)息期與科目總帳累計(jì)積數(shù)相對相符。⑸種卡片帳每月與各科帳目總帳或有關(guān)登記簿核對相符 ⑹種有價(jià)單證、重要空白憑證等每月要帳實(shí)核對相符。

3、《貸款通則》中規(guī)定借款人的義務(wù)有哪些? 答：

⑴應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供貸款人要求的材料(法律規(guī)定不能提供者除外)，應(yīng)當(dāng)向貸款人如實(shí)提供所有開戶行、帳號及存貸款余額情況，配合貸款人的調(diào)查、審查和檢查 ⑵應(yīng)當(dāng)接受貸款人對其使用信貸資金情況和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營、財(cái)務(wù)活動(dòng)的監(jiān)督;⑶應(yīng)當(dāng)按借款合同約定用途使用貸款;⑷應(yīng)該按借款合同約定及時(shí)清償貸款本息;⑸將債務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三人的，應(yīng)當(dāng)取得貸款人的同意;⑹有危及貸款人債權(quán)安全情況時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知貸款人，同時(shí)采取保全措施。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇2】

銀行人力資源工作總結(jié)和銀行人力資源部工作總結(jié)

銀行人力資源工作總結(jié)

銀行人力資源工作總結(jié)[1]

半年來，我部按照省分公司人事處、市分公司黨委部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵(lì)機(jī)制、提高勞動(dòng)力素質(zhì)。經(jīng)過半年的努力，目標(biāo)已經(jīng)很好地完成了。任務(wù)。主要做了以下工作： 一、認(rèn)真選拔并繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)合理利用干部流動(dòng)，多崗位培養(yǎng)，著力打造高素質(zhì)干部隊(duì)伍。一是調(diào)整全行部門級干部。 XX年初，在去年底對支行科級干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上，市支行黨委對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整。此次調(diào)整涉及全部16個(gè)支行和10個(gè)市級內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，42人，其中5名能力突出、業(yè)績突出的副處級干部提升為正處級。通過交流調(diào)整，各條線領(lǐng)導(dǎo)??班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，團(tuán)隊(duì)整體協(xié)同顯著提升。二是為全市農(nóng)業(yè)銀行招聘副處級干部。為進(jìn)一步深化農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究，經(jīng)省分行批準(zhǔn)，決定采取公開選拔任用辦法。競聘本市農(nóng)業(yè)銀行副處級干部。副科級干部任職資格為XX年確定的全市農(nóng)業(yè)銀行后備干部。參加比賽的人數(shù)達(dá)到57人。市分局黨委通過資格考試、演講答辯、檢查宣傳等一系列公開公正的比賽，6名同志脫穎而出，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。三是全面推行會(huì)計(jì)主管聘任制。一是通過組織競爭、民主推薦和考核，各支行向市分局推薦2名會(huì)計(jì)主管，市分局確定其中16名，由市分局管理，分配到各支行擔(dān)任開展工作。二是3月，市分行公開招聘17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管網(wǎng)點(diǎn)直屬網(wǎng)點(diǎn)。指定的會(huì)計(jì)主管接受市分公司的管理，編制與市分公司計(jì)劃會(huì)計(jì)部門掛鉤。

銀行人力資源部工作總結(jié)

銀行人力資源部工作總結(jié)

上半年今年以來，根據(jù)省分公司人事處、市分公司黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵(lì)機(jī)制、提高素質(zhì)等方面開展了一些工作。的工作人員。主要做了以下工作：

一是認(rèn)真選拔并繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革，增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬選拔用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)，多崗位鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍。

一是調(diào)整全行部門級干部。 XX年初，在去年底對支行科級干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上，市支行黨委對全行科級干部進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個(gè)支行和10個(gè)市級分行。 42人次，其中能力突出、業(yè)績突出的副處級干部5人晉升正處級。通過交流調(diào)整，各條線領(lǐng)導(dǎo)??班子結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化，團(tuán)隊(duì)整體協(xié)同顯著提升。

二是為全市農(nóng)行招聘副處級干部。 為進(jìn)一步深化農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究，經(jīng)省分行批準(zhǔn)，決定采用該辦法實(shí)行公開選拔和競爭性招聘，對全市農(nóng)業(yè)銀行副處級干部進(jìn)行公開選拔和競聘。副科級干部任職資格為XX年確定的全市農(nóng)業(yè)銀行后備干部。參加比賽的人數(shù)達(dá)到57人。市分局黨委通過資格考試、演講答辯、檢查宣傳等一系列公開公正的比賽，6名同志脫穎而出，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇3】

總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)或工作情況作加以回顧檢查并分析評價(jià)的書面材料，他能夠提升我們的書面表達(dá)能力，我想我們需要寫一份總結(jié)了吧。那么總結(jié)應(yīng)該包括什么內(nèi)容呢？下面是小編整理的銀行人力資源部半年工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵(lì)機(jī)制、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。主要做了以下工作:

一、認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度

為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。一是對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整。20xx年初，在去年年底對支行科級干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個(gè)支行，10個(gè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，42人次，其中，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的`副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報(bào)請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為20xx年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。三是全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個(gè)支行向市分行各推薦了２名會(huì)計(jì)主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。

二、不斷完善，切實(shí)做好勞資工作

勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。

一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行20xx年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計(jì)劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧?xiàng)目為各項(xiàng)存款、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項(xiàng)，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的80%。市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％?？萍壐刹靠冃ЧべY計(jì)劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。

參加調(diào)整的人員為20xx年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月最高增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)，同時(shí)取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［20xx］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整，從20xx年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元。三是審批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報(bào)批了全行20xx－20xx年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資，20xx年度9名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。

三、合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行

為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實(shí)際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。

一是積極穩(wěn)妥撤并了5個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃的情況下，根據(jù)我行實(shí)際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個(gè)、修水縣支行２個(gè)、八里湖支行１個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。

二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部

銀行人力資源部半年工作總結(jié)。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇4】

2011年第三季度人力資源部工作總結(jié)

今年第三季度以來，在我行黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展迅速，取得了良好的經(jīng)濟(jì)效益。人力資源部與各部門辦公室密切配合，依托全行員工的理解和支持，在部門員工的共同努力下，嚴(yán)格按照要求履行部門職責(zé)。各項(xiàng)工作認(rèn)真開展，有力支持了我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展。簡要總結(jié)如下：

I．人力資源項(xiàng)目

人力資源項(xiàng)目作為我行的重點(diǎn)工作之一，關(guān)系到激勵(lì)和約束能否理順。促進(jìn)全行業(yè)務(wù)發(fā)展的機(jī)制一直受到全行領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。三季度是我行薪酬與業(yè)績規(guī)劃的關(guān)鍵時(shí)期。是整個(gè)計(jì)劃實(shí)施前的最后準(zhǔn)備期，直接關(guān)系到計(jì)劃最終能否實(shí)施。人力資源部也負(fù)有很大責(zé)任。在此期間，組織了多場關(guān)于項(xiàng)目，特別是項(xiàng)目核心績效評估計(jì)劃的講座和研討會(huì)。業(yè)務(wù)部、行政部反復(fù)組織討論，收集員工意見和建議，并進(jìn)行梳理。應(yīng)該說，人力資源部門為保證績效考核方案的順利實(shí)施做了很多工作。

二。招聘工作

為適應(yīng)我行業(yè)務(wù)發(fā)展需要，人力資源部先后開展了高校應(yīng)屆生招聘及部分管理、專業(yè)崗位人才招聘工作。招聘工作雖然時(shí)間跨度長、工作量大，但涉及信息發(fā)布、現(xiàn)場報(bào)名、資格審查、組織考試、公布成績、體檢、入職等多個(gè)階段。在招聘工作中，我部積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，能夠及時(shí)處理招聘過程中遇到的問題。在部門工作人員的密切配合和相互配合下，各項(xiàng)工作順利完成，確保了招聘過程的公平、公正、公開。我行選拔優(yōu)秀人才。同時(shí)，我行薪酬與績效改革對吸引行業(yè)優(yōu)秀人才發(fā)揮了積極作用。從招聘流程來看，新的薪酬與績效計(jì)劃具有一定的市場吸引力，將有力推動(dòng)我行招聘工作的發(fā)展。但也需要注意的是，我們部門的招聘大部分是聘請專業(yè)的人力資源公司來協(xié)助，而我們自己的招聘水平還不夠?qū)I(yè)，也沒有自己一套科學(xué)的人才甄別方法.這是我們部門在今后的招聘工作中需要加強(qiáng)的地方。

三．內(nèi)部競爭工作

為積極推動(dòng)我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)發(fā)展，選拔培養(yǎng)相應(yīng)人才，人力資源部先后組織了支行?？偛弥?、業(yè)務(wù)主管和業(yè)務(wù)發(fā)起人的內(nèi)部競爭。通過競爭，一批優(yōu)秀的青年員工脫穎而出，帶動(dòng)了我行各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)展。通過這種外部招聘和內(nèi)部競爭機(jī)制，結(jié)合我行薪酬改革和專業(yè)序列管理制度，人力資源部致力于打造可上可下、可高可低的人員流動(dòng)機(jī)制。讓全行員工真正做到量力而為，量力而行。

四。培訓(xùn)工作

銀行業(yè)作為服務(wù)行業(yè)，對員工培訓(xùn)的要求很高，人力資源部一直非常重視培訓(xùn)工作。 .三季度，在人力資源部的配合和組織下，我行先后開展了保險(xiǎn)代理人資格培訓(xùn)、銀行平臺(tái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、服務(wù)與管理培訓(xùn)、集中面授培訓(xùn)等多項(xiàng)培訓(xùn)。對于新員工。從反饋來看，無論是培訓(xùn)的頻率、質(zhì)量和效果，還是培訓(xùn)的針對性和員工參與度，都比以前有了一定的提升。但我行目前處于業(yè)務(wù)發(fā)展的初級階段，未來對人力資源的需求會(huì)越來越旺盛。如何通過建立科學(xué)的培訓(xùn)體系來提高員工的素質(zhì)和技能，滿足我們業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，將是我面臨的挑戰(zhàn)。行業(yè)面臨的重大問題。針對這一問題，我部積極推進(jìn)培訓(xùn)體系建設(shè)，包括研究建立我行內(nèi)部培訓(xùn)師制度，制定系統(tǒng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并開展了相應(yīng)的培訓(xùn)需求調(diào)查，力爭建立較為完善的培訓(xùn)體系。我們銀行的系統(tǒng)。

V.考評管理辦法

為加強(qiáng)全行人力資源管理和考評，人力資源部制定了《景德鎮(zhèn)商業(yè)銀行外派員工考評辦法》，將于近期發(fā)布。完成《景德鎮(zhèn)市商業(yè)銀行費(fèi)用工作考核辦法》。辦法的出臺(tái)，完善了我行的用工制度。一方面有利于公平公正的評價(jià)；另一方面，也有利于促進(jìn)員工績效的提升。

六。員工行為調(diào)查

為進(jìn)一步加強(qiáng)我行內(nèi)控合規(guī)管理，防范案件風(fēng)險(xiǎn)，在監(jiān)管部門要求和行領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，人力資源部配合其他部門，通過收集員工基本信息、組織人員走訪基層派出所、社區(qū)居委會(huì)、安排家訪等方式，對全行員工的異常行為進(jìn)行調(diào)查，取得了一定成效。為進(jìn)一步深入開展行為調(diào)查，該部門下一階段將開展黨員“結(jié)對、一幫一”活動(dòng)。堅(jiān)決杜絕因員工行為隱患導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)案例的發(fā)生。

七．支行開業(yè)資料申報(bào)

經(jīng)過前期的精心準(zhǔn)備，樂平支行于9月19日順利開業(yè)。我司也順利完成了樂平支行資質(zhì)申請材料和開業(yè)申請材料的申請工作。

材料申請過程比較順利。一方面得益于此前總行和13家支行開戶申請的經(jīng)驗(yàn)；另一方面，得益于與監(jiān)管部門的及時(shí)溝通。相信我部門要進(jìn)行的監(jiān)事會(huì)長材料申報(bào)等材料會(huì)順利完成。

八、其他工作

人力資源部積極做好我行黨建、員工檔案管理、日常人員配備等工作。

總體來說，三季度人力資源部完成了線領(lǐng)導(dǎo)安排的各項(xiàng)工作，很好地履行了部門職責(zé)。下一階段，人力資源部將繼續(xù)推進(jìn)全行績效考核計(jì)劃的實(shí)施，完成各部門和個(gè)人績效合同的簽訂，完成新員工集中面簽和分配崗位，啟動(dòng)2012屆畢業(yè)生校園招聘。

銀行人力資源部工作總結(jié)【篇5】

上半年，我部按照省分行人事處和市分行黨委的部署，在推進(jìn)人事制度改革、完善競爭激勵(lì)機(jī)制、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)等方面開展了一些工作，經(jīng)過半年來的努力，較好地完成了目標(biāo)任務(wù)。 主要做了以下工作: 一、 認(rèn)真選拔，繼續(xù)深化干部任用制度 為深化干部人事制度改革，增進(jìn)干部隊(duì)伍活力，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促進(jìn)干部合理流動(dòng)、多崗鍛煉，努力建設(shè)高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。 一是對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整。2005年初，在去年年底對支行科級干部進(jìn)行年度考核的基礎(chǔ)上，市分行黨委對全行科級干部進(jìn)行了調(diào)整，調(diào)整涉及全部16個(gè)支行，10個(gè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，42人次，其中，５名能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的副科級干部提拔為正科級。通過調(diào)整交流，進(jìn)一步優(yōu)化各行領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，使班子整體合力得到明顯提高。 二是面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。為進(jìn)一步深化我市農(nóng)行干部選拔任用制度改革，經(jīng)市分行黨委研究并報(bào)請省分行同意，決定采取公開選拔、競聘上崗的方式，面向全市農(nóng)行招聘副科級干部。副科級干部應(yīng)聘資格為2004年確認(rèn)的全市農(nóng)行科級后備干部。參加競聘人數(shù)達(dá)57人，市分行黨委通過資格審查、演講答辯、考察公示等一系列公開公平競爭，6名同志脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。 三是全面落實(shí)了會(huì)計(jì)主管委派制。一是通過組織競聘、民主推薦及考察，每個(gè)支行向市分行各推薦了２名會(huì)計(jì)主管，市分行從中確定了16名，并將其上收市分行管理，委派到各支行開展工作。二是3月份，市分行面向市直網(wǎng)點(diǎn)公開招聘了17名市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管，在此基礎(chǔ)上對所在市直網(wǎng)點(diǎn)會(huì)計(jì)主管都按要求進(jìn)行了委派。委派會(huì)計(jì)主管上收到市分行管理，編制掛靠市分行計(jì)劃財(cái)會(huì)部。 二、不斷完善，切實(shí)做好勞資工作 勞動(dòng)工資管理是一項(xiàng)復(fù)雜細(xì)致的工作，涉及每位員工的切身利益。為規(guī)范和完善我行勞動(dòng)工資管理，充分發(fā)揮工資的杠桿作用，我部積極探索激勵(lì)和約束相結(jié)合的機(jī)制，從而調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性。 一、繼續(xù)完善工資分配方案。鑒于省分行2005年度工資分配指導(dǎo)意見尚未下達(dá)，我行在一季度制定了“效益優(yōu)先、保障基本”的分配政策，基本工資為員工檔案工資的80%發(fā)放到人，不參與考核。全行一季度共分配績效工資150萬元（不含科級及以上干部），工資計(jì)劃按人頭分配到各支行，只在本行內(nèi)部分配，按完成比例分配，剩余部分納入下期?？己隧?xiàng)目為各項(xiàng)存款、經(jīng)營收入、清收和到期貸款收回率等四項(xiàng)，權(quán)重分別為4:3:2:1。支行行長績效工資按本行員工平均數(shù)的兩倍分配，副職按行長的80%。市分行機(jī)關(guān)部室經(jīng)理（主任）的效益工資為全市支行行長平均數(shù)，副職為正職的80％。市分行一般員工為副職的80％?？萍壐刹靠冃ЧべY計(jì)劃單列，不占員工的績效工資。全行一季度共分配效益工資1320579元，其中最高為八里湖支行，人均990元，最低為德安支行，人均313元。 二是調(diào)整了離退休人員養(yǎng)老金和內(nèi)退人員生活費(fèi)。一是調(diào)整了退休人員基本養(yǎng)老金。參加調(diào)整的人員為2003年年底前已辦理退休手續(xù)的人員，共有507人。參加這次調(diào)資高的每人每月增加95元，低的每人每月增加20元，平均每人每月增加54元。二調(diào)整了內(nèi)退人員生活費(fèi)。1月份，對我行450名內(nèi)退人員調(diào)整生活費(fèi)，每人每月最高增加38元，最低增加28元，全行共增加11697元。5月份，再次調(diào)整426名內(nèi)退人員生活費(fèi)，同時(shí)取消企業(yè)年金。每人每月最高增加150元，最低增加90元，全行共增加58580元。通過兩次調(diào)整，內(nèi)退人員每月共增加70277元生活費(fèi)，人均月增加165元。三是增加了離休人員生活補(bǔ)貼。根據(jù)贛勞社養(yǎng)［2005］1號文件精神，我行共有33位離休干部（其中1人為建國前工人）參加這次生活補(bǔ)貼調(diào)整，從2005年1月1日起執(zhí)行，每人每月增加100元。 三是審批了全行獎(jiǎng)勵(lì)晉升、職務(wù)晉升工資。向省分行報(bào)批了全行2003－2004年度29名優(yōu)秀科級干部和員工的獎(jiǎng)勵(lì)晉升工資，2005年度9名新提拔職務(wù)的科級干部的職務(wù)晉升工資，并補(bǔ)發(fā)兌現(xiàn)了18290元工資。 三、 合理規(guī)化，機(jī)構(gòu)改革有序進(jìn)行 為促使我行經(jīng)營機(jī)構(gòu)有序高效運(yùn)轉(zhuǎn)，提升我行的市場競爭力，加快業(yè)務(wù)發(fā)展。上半年，我行按照上級行的要求，結(jié)合我行實(shí)際，對現(xiàn)有機(jī)構(gòu)繼續(xù)加大了改革力度。 一是積極穩(wěn)妥撤并了5個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。上半年，在上級行還未下達(dá)撤并網(wǎng)點(diǎn)計(jì)劃的情況下，根據(jù)我行實(shí)際情況，我部自主要求，撤銷了九江縣支行２個(gè)、修水縣支行２個(gè)、八里湖支行１個(gè)低效網(wǎng)點(diǎn)。 二是擬增設(shè)市分行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。根據(jù)上級行的有關(guān)要求和我行業(yè)務(wù)發(fā)展的實(shí)際需要，經(jīng)研究，我行擬設(shè)立國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部和銀行卡部，目前，國際業(yè)務(wù)部、城區(qū)網(wǎng)點(diǎn)管理部、法律事務(wù)部已得到省分行的批復(fù)。 三是順利妥善地辦好了農(nóng)行九江白水湖支行和長虹支行（翻牌支行）的各項(xiàng)手續(xù)，正式掛牌營業(yè)。經(jīng)市分行黨委研究，并報(bào)經(jīng)省分行和九江銀監(jiān)分局同意：我行原郊區(qū)支行更名為中國農(nóng)業(yè)銀行九江市白水湖支行，并從九江市潯陽東路47號遷至九江市濱江路33號中國國電集團(tuán)九江發(fā)電廠培訓(xùn)中心營業(yè)；市分行長虹分理處近年來業(yè)務(wù)經(jīng)營穩(wěn)健快速發(fā)展，達(dá)到了農(nóng)總行關(guān)于基層營業(yè)機(jī)構(gòu)翻牌的標(biāo)準(zhǔn)，將該分理處升格為中國農(nóng)業(yè)銀行九江長虹支行。升格后該營業(yè)機(jī)構(gòu)隸屬關(guān)系和管理方式不變，機(jī)構(gòu)的行政級別和干部的行政級別及各種待遇均不提高，無內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。 四是認(rèn)真組織全市農(nóng)行網(wǎng)點(diǎn)效益測評工作。基層網(wǎng)點(diǎn)效益測評是我行組織機(jī)構(gòu)實(shí)行科學(xué)化管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，是今后我行機(jī)構(gòu)調(diào)整和重要依據(jù)。市分行根據(jù)上級行要求，組織了以人力資源部牽頭，計(jì)劃財(cái)務(wù)、科技、個(gè)人業(yè)務(wù)等部門相互配合的測評工作組，并成立了以行長為組長的網(wǎng)點(diǎn)測評領(lǐng)導(dǎo)小組

工作總結(jié)《銀行人力資源部工作總結(jié)推薦》一文希望您能收藏！“幼兒教師教育網(wǎng)”是專門為給您提供幼兒工作總結(jié)而創(chuàng)建的網(wǎng)站。同時(shí)，yjs21.com還為您精選準(zhǔn)備了人力資源部工作總結(jié)專題，希望您能喜歡！