規(guī)章制度是指用人單位制定的管理規(guī)則和制度的總和,企業(yè)在制定規(guī)章制度時必須要有可操作性。規(guī)章制度是保證管理效果是否好的重要手段,公司的規(guī)章制度的制定是比較令人煩惱的,在制定規(guī)章制度時我們需要注意什么?幼兒教師教育網(wǎng)的編輯已經(jīng)為您找到了以下的相關(guān)信息:“商貿(mào)公司的規(guī)章制度”,希望您對本文的主題產(chǎn)生了興趣!
辦公管理制度
為完善公司的行政管理機制,建立規(guī)范化的行政管理,提高行政管理水平和工作效率,使公司各項行政工作有章可循、照章辦事,特制訂本制度。 員工規(guī)章制度
1.員工守則:
(1) 遵守客戶、公司制定的各項規(guī)章制度,服從公司安排、調(diào)動。
(2) 熱愛工作,團結(jié)友愛,文明禮貌,實事求是,工作積極。
(3) 堅守崗位,忠于職守,按時上、下班,不拉幫結(jié)派,損公肥私;不得擅自離崗、脫崗、遲到、早退。
(4) 上班時,保持良好的精神面貌,態(tài)度熱情,服務(wù)周到。
(5) 上班時統(tǒng)一說普通話,不準講粗話、臟話、家鄉(xiāng)話。
(6) 上班時不能隨地吐痰、吃零食、吸煙,不得大聲喧嘩、聊天或看書、看報、做與本職工作無關(guān)的事情。
(7) 員工代表公司形象,在與你所服務(wù)的人員發(fā)生沖突時,不得頂撞,盡量保持克制,不得將個人情緒帶到工作中去而有損公司形象。
(8) 在崗位上要認真工作,不得做與工作無關(guān)的事情,與同事和上司相互配合,努力做好上級安排所定任務(wù),并按時保質(zhì)保量完成工作失職或不安全因素,保持工作效率達標。
(9) 不得盜竊公司、客戶、同事的財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),照價賠償和承擔全部處罰,扣除當月工資作抵押,并作開除處理,情節(jié)嚴重送公安機關(guān)處理,未經(jīng)允許,不得向外泄漏公司和客戶的機密。
2、其它事項
(1) 公司員工如有特殊情況(急病或交通意外) 須請假者,應(yīng)盡肯能的提前告知公司。假期滿或未滿都不得擅自上班,必須先到公司報到,由公司安排其上班,否則不計工資。
(2) 在清潔過程中,發(fā)現(xiàn)墻面、天花、燈飾及其他物品(如煙灰缸、垃圾桶、花盆、消防栓、報警器、開關(guān)等) 遭嚴重劃傷、損壞、丟失,要立即告知主管。
公司的經(jīng)營理念
客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺
員工 是公司最重要的財富,員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長,員工的福利待遇及生活水平是公司經(jīng)營業(yè)績的具體體現(xiàn)
質(zhì)量 產(chǎn)品及服務(wù)質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線
品牌 是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡
市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率
第一章人事政策
一、員工招聘和錄用
1.招聘和錄用條件
- 根據(jù)本公司特點,按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄取
2.招聘程序
根據(jù)公司發(fā)展需要,由各部門提交用人方案由人事部轉(zhuǎn)總經(jīng)理批復決定
經(jīng)理參考人才資料確定面試人員
人事部通知面試由總經(jīng)理進行面試
總經(jīng)理匯總各方面意見確定試用人員
人事部進行錄用通知并辦理試用手續(xù)
3.報到手續(xù)
經(jīng)核定錄用人員于報到日攜帶:學歷證書及身份證復印件到人事部報到辦理就職手續(xù)
5.試用
新進員工試用期最長不超過六個月,試用期滿由部門經(jīng)理依據(jù)個人表現(xiàn),提交是否轉(zhuǎn)正、延期或辭退報告,由人事部報總經(jīng)理審核批復
6.離職
員工離職分為"辭職、解雇、開除、自動離職"四等(試用期內(nèi)員工及公司雙方均有權(quán)提出辭職或解雇,而不負擔任何補償。離職前須與公司結(jié)清各項手續(xù))
* 辭職:試用期過之后,職員辭職需提前一個月通知公司,到職日期結(jié)算工資,但不結(jié)算任何福利
* 自動離職:凡無故擅自曠工三天以上者,均作自動離職論,不予結(jié)算任何工資、福 利* 解雇: 工作期內(nèi),員工因工作表現(xiàn)、工作能力等因互不符合本公司要求,無法勝作本職,公司有權(quán)解雇, 屆時結(jié)算工資及福利
* 開除: 員工因觸犯法律,嚴重違犯公司規(guī)章制度或犯嚴重過失者,即予革職開除,計薪到革職日止
第二部分 考勤制度
一、公司統(tǒng)一實行每周五天工作制(星期
六、日休息)
二、公司作息時間:
上午: 8:00-----12:00
下午: 14:00-----18:00
三、全體員工不得遲到、早退、曠工
第三部分 行為規(guī)范
您的儀容:衣著整潔、修飾大方、精神飽滿
您上班時:不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私
您下班時:不早退、不拖拉、關(guān)好水電門窗、保證安全
您打電話時:不閑談、不泄密
您接電話時: 先答"您好,**公司"
您開會時:準時到場、認真記錄、積極參與
印章管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)的重要憑證和工具,印章的管理,關(guān)系到公司正常的經(jīng)營管理活動的開展,甚至影響到公司的生存和發(fā)展,為防止不必要事件的發(fā)生,維護公司的利益,特制定本辦法。
第二條 商貿(mào)公司授權(quán)由總經(jīng)理負責“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司公章”“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司合同公章”“法人人名章”印章的保管和使用;財務(wù)部負責“安慶市鑫森商貿(mào)有限公司財務(wù)專用章”、的保管和使用。
第二章 印章的領(lǐng)取和保管
第三條 商貿(mào)公司各類印章由各崗位專人依職權(quán)領(lǐng)取并保管。
第四條 印章必須由各保管人妥善保管,不得轉(zhuǎn)借他人。
第五條 商貿(mào)公司建立印章使用登記本,專人借用、使用和歸還印章情況應(yīng)予以記錄。
第六條 印章持有情況納入員工離職時移交工作的一部分,如員工持有公司印章,須辦理歸還印章手續(xù)后方可辦理離職手續(xù)。
第三章 印章的使用
第七條 商貿(mào)公司各級人員需使用印章須按要求登記印章使用,將其與所需蓋章的文件一并逐級上報,經(jīng)公司主管經(jīng)理審批。經(jīng)批準后方可交印章保管人蓋章。
第八條 印章保管人應(yīng)對文件內(nèi)容和印章使用單上載明的簽署情況予以核對,經(jīng)核對無誤的方可蓋章。
第九條 印章原則上不許帶出公司,確因工作需要將印章帶出使用的,應(yīng)事先填寫印章使用單,載明事項,經(jīng)公司總經(jīng)理批準后由兩人以上共同攜帶使用。
第四章 責任
第十條 印章保管人必須妥善保管印章,如有遺失,必須及時向公司領(lǐng)導報告。
第十一條 任何人員必須嚴格依照本辦法規(guī)定程序使用印章,未經(jīng)本辦法規(guī)定的程序,不得擅自使用。
第十二條印章保管人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,不得泄露工作中接觸的公司保密事項。 第十三條違反本辦法的規(guī)定,給公司造成損失的,對違紀者予以行政處分,造成嚴重損失或情節(jié)嚴重的,移送有關(guān)機關(guān)處理。
第三章 辦公用品購置領(lǐng)用規(guī)定
一、公司各部門所需的辦公用品,在3日前由各部門報總經(jīng)理審批后購置。
二、各部門上報的所需購置辦公用品,統(tǒng)一到綜合部領(lǐng)用,并辦理領(lǐng)用手續(xù)。
三、辦公用品只能用于辦公,不得移作他用或私用。
四、個人領(lǐng)用的辦公用品、用具要妥善保管,不得隨意丟棄和外借,工作調(diào)動時,必須辦理移交手續(xù),如有遺失,照價賠償。
五、所有員工要勤儉節(jié)約,杜絕浪費,努力降低辦公費用。
第四章電話使用規(guī)定
一、
二、
三、
四、公司為各部門配置的電話是為工作使用,不得用于私人目的; 每位員工有義務(wù)接聽公司的電話。 各廠區(qū)內(nèi)部之間聯(lián)系,應(yīng)使用內(nèi)線號碼,并結(jié)合網(wǎng)絡(luò)等其他聯(lián)系方式以節(jié)省費用 電話應(yīng)專人保管,定期清潔,不得其他部門人員借用;
第五章公司考勤制度
一、為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意,。
三、周一至周五為工作日,周
六、周日為休息日。因工作需要加班的,由各部門負責人自行安排,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一安排。
四、嚴格請、銷假制度。
五、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3次的,按曠工3天處理。
六、員工的考勤情況,由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的,一經(jīng)查實,按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工,取消本年度先進個人的評比資格。
第六章公司保密管理制度
一、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對外交往和合作中,須特別注意不泄露公司秘密,更不準出賣公司秘密。
二、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項。 公司秘密包括下列秘密事項:
1、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項;
2、人事決策中的秘密事項;
3、銷售政策;
4、銷售協(xié)議;
5、重要的合同、客戶和合作渠道;
6、公司非向公眾公開的財務(wù)情況、銀行賬戶賬號;
7、董事會或總經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項。
第七章公司車輛管理制度
一、各部門公務(wù)用車,需說明用車事由、地點、時間,根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。
二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務(wù)、接待任務(wù),后其他事的原則安排。
三、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放在指定位置,并采取必要的防盜措施。
四、車輛用油及維修費用由司機填寫報銷單,經(jīng)領(lǐng)導審批,方可報銷。
五、車輛在外加油須經(jīng)公司領(lǐng)導審批,否則不予報銷。
第八章衛(wèi)生管理制度
為創(chuàng)造一個舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境,樹立公司的良好形象,對公司的每個角落落實到人,每天進行清掃。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
一、公司概述
小型商貿(mào)公司成立于20XX年,主要從事服裝、飾品等領(lǐng)域的批發(fā)與銷售業(yè)務(wù)。公司擁有一支年輕、有活力、專業(yè)的團隊,注重人才培養(yǎng)和業(yè)務(wù)拓展,秉承“誠信經(jīng)營、共贏發(fā)展”的經(jīng)營理念,致力于為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、公司治理結(jié)構(gòu)
小型商貿(mào)公司的治理結(jié)構(gòu)包括董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層等各級管理結(jié)構(gòu)。董事會是公司最高決策機構(gòu),決定公司的戰(zhàn)略方向、重大投資和業(yè)務(wù)經(jīng)營計劃。監(jiān)事會是獨立的監(jiān)督機構(gòu),負責對公司的運營和財務(wù)情況進行監(jiān)督和審計。經(jīng)理層是公司的執(zhí)行機構(gòu),負責具體的經(jīng)營管理、人員招聘、培訓等日常工作。
三、崗位職責
1.總經(jīng)理
負責公司的戰(zhàn)略布局和總體運營管理,領(lǐng)導經(jīng)理層團隊制定企業(yè)發(fā)展計劃,供應(yīng)鏈管理及跨部門協(xié)調(diào)溝通。
2.財務(wù)經(jīng)理
負責財務(wù)會計工作,協(xié)調(diào)銀行合作事宜、開展對外合作時的資金管理,設(shè)計公司財務(wù)管理制度,維持公司財務(wù)穩(wěn)健。
3.市場總監(jiān)
負責公司的市場開拓和管理,依據(jù)公司銷售額完成指標,開展對外合作,帶領(lǐng)團隊參加行業(yè)大型活動。
4.產(chǎn)品部經(jīng)理
負責公司產(chǎn)品的采購、銷售管理和庫存管理,根據(jù)市場需求制定供應(yīng)鏈計劃,協(xié)調(diào)各部門進行跨部門協(xié)調(diào)。
5.人事部經(jīng)理
負責公司人事管理,策劃員工培訓及晉升計劃,維持優(yōu)秀員工資源的穩(wěn)定和持續(xù)增長。
四、行為規(guī)范
1.遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德,嚴禁貪污受賄等不道德行為,如有發(fā)現(xiàn)將進行嚴肅處理。
2.保護公司機密,未經(jīng)授權(quán)不得私自泄密,不得損害公司及客戶的利益。
3.尊重客戶和供應(yīng)商,如遇到雙方合作中出現(xiàn)爭議,應(yīng)本著公平、合理、合法、誠信的原則進行處理。
4.職工應(yīng)遵守公司的勞動紀律和安全制度,認真執(zhí)行各項工作任務(wù),不得遲到或早退。
5.妥善使用公司財產(chǎn)和設(shè)備,切勿將公司財產(chǎn)或設(shè)備用于個人或非公司用途。
五、獎懲制度
1.對于在崗員工,年終考核為評價員工的工作業(yè)績,優(yōu)秀員工將得到晉升和獎勵,差員工則將扣除獎金和晉升的機會。
2.對于違反公司行為規(guī)范的員工,將依照公司制定的有關(guān)規(guī)定進行相應(yīng)的處理。
3.對于其他獎懲,公司將獎勵各個部門及員工的業(yè)績,激勵全員的工作積極性。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度以上,僅為一個簡單的框架,公司在制定自己的制度時應(yīng)結(jié)合自身的特點和實際制定出符合規(guī)章制度的制度。只有在規(guī)章制度的引導下,小型商貿(mào)公司才能進一步發(fā)展壯大。
酒類商貿(mào)公司是一個以銷售和分銷各種酒類產(chǎn)品為主的企業(yè)。在如今繁忙和競爭激烈的商業(yè)環(huán)境中,一個良好的規(guī)章制度對于公司的健康運營至關(guān)重要。公司規(guī)章制度是指為了明確員工行為準則、提高工作效率、確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而制定的一系列規(guī)定和制度。本文將詳細介紹酒類商貿(mào)公司的規(guī)章制度,以確保員工和公司的權(quán)益能夠得到最大的保障。
首先是公司的目標和愿景。酒類商貿(mào)公司的目標是成為行業(yè)內(nèi)的領(lǐng)導者,為顧客提供優(yōu)質(zhì)的酒類產(chǎn)品和服務(wù)。公司鼓勵員工共同努力,提供創(chuàng)新和高質(zhì)量的產(chǎn)品以滿足不同的市場需求。同時,公司希望通過持續(xù)發(fā)展和擴大市場份額來實現(xiàn)可持續(xù)盈利。
其次是員工的權(quán)益和責任。公司重視員工的權(quán)益和福利,并致力于提供公平和安全的工作環(huán)境。員工享有受法律保護的權(quán)益,包括待遇、福利、工時和合理休假。員工在工作過程中應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度,履行職責,并始終保持高度的職業(yè)道德和誠信。
第三是公司的禁止事項。為了保障公司利益和員工權(quán)益,酒類商貿(mào)公司設(shè)立了一些禁止事項。首先,禁止接受任何形式的賄賂、回扣或其他非法行為。公司鼓勵員工保持公平競爭和透明度,維護公司的聲譽。其次,禁止員工利用職務(wù)之便謀取個人私利,公司對內(nèi)外信任與廉潔自律予以高度呼吁,不寬容一切損害公司、員工和客戶利益的違法行為。此外,公司禁止在工作時間內(nèi)私自接聽私人電話或進行與工作無關(guān)的私人活動,以確保工作的高效和專注。
第四是員工職責和績效評估。公司非常重視員工的職業(yè)發(fā)展和績效評估。員工的職責包括但不限于完成工作任務(wù)、提供高質(zhì)量的服務(wù)、與團隊合作等等。酒類商貿(mào)公司定期對員工的績效進行評估,以確保員工能夠獲得相應(yīng)的獎勵和晉升機會,并提供培訓和發(fā)展機會幫助員工提升職業(yè)技能。
最后是公司的保密制度和知識產(chǎn)權(quán)保護。酒類商貿(mào)公司涉及到各種商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán),包括供應(yīng)商信息、市場調(diào)研和營銷策略等。為了保護這些機密和知識產(chǎn)權(quán),公司制定了嚴格的保密制度,員工必須承諾保守公司的商業(yè)機密,并不得泄露給任何外部人士。公司還鼓勵員工創(chuàng)新,并確保員工對于自己的創(chuàng)新享有相關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
總之,酒類商貿(mào)公司的規(guī)章制度是為了明確員工行為準則、提高工作效率、確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展而制定的一系列制度和規(guī)定。公司目標和愿景、員工的權(quán)益和責任、禁止事項、員工職責和績效評估以及保密制度和知識產(chǎn)權(quán)保護等內(nèi)容都構(gòu)成了公司的規(guī)章制度。通過執(zhí)行這些規(guī)章制度,酒類商貿(mào)公司將能夠保障員工和公司的權(quán)益,實現(xiàn)健康和可持續(xù)的發(fā)展。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
一、企業(yè)宗旨
本公司以開拓市場、創(chuàng)造利潤為目標,以公平公正、誠信交易為準則,通過完善的內(nèi)部管理和服務(wù)體系,為廣大客戶提供優(yōu)質(zhì)的商品和服務(wù)。
二、企業(yè)文化
本公司重視企業(yè)文化的建設(shè),始終堅持“以人為本”的理念,注重員工的思想教育、業(yè)務(wù)培訓和職業(yè)發(fā)展。同時,企業(yè)要求所有員工積極參加社會公益活動,為社會做出貢獻。
三、管理制度
1.公司章程
公司章程是本公司的基本管理制度,完成公司章程中所規(guī)定的各項職責和義務(wù)是公司所有員工的首要任務(wù)。所有員工必須遵守公司章程中的規(guī)定,對違反章程的行為要及時進行批評、教育和糾正。
2.員工管理制度
本公司將實行全員參與的管理制度,各級管理人員應(yīng)當發(fā)揮示范作用,秉持著公平公正的態(tài)度處理員工問題。同時,本公司將注重員工的技術(shù)培訓和職業(yè)發(fā)展,鼓勵員工不斷學習和提高自身素質(zhì)。
3.管理流程規(guī)范
為了確保本公司的各項業(yè)務(wù)能夠按照規(guī)定的流程進行,避免因為流程不規(guī)范而造成的矛盾和損失,本公司將制定相關(guān)流程規(guī)范,確保所有業(yè)務(wù)以正確、高效的方式進行。
4.財務(wù)管理制度
本公司將按照國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定相關(guān)的財務(wù)管理制度,確保財務(wù)管理的合法、規(guī)范、合理。同時,本公司要求員工嚴格遵守公司財務(wù)管理制度,對違反制度的行為進行嚴肅處理。
四、員工福利制度
本公司將為員工提供完善的福利制度,保證員工的基本生活、醫(yī)療和安全。員工在公司工作期間享受以下福利待遇:
1.基本工資:公司將依據(jù)員工的工作時間、工作內(nèi)容和工作成績等因素確定員工的基本工資標準,并按照規(guī)定的時間和方式支付。
2.社會保險:公司將為員工繳納社會保險和住房公積金,保障員工的基本社會保障權(quán)益。
3.休假制度:員工按照規(guī)定享有帶薪假期、病假、事假等休假制度。
4.節(jié)日福利:公司將為員工發(fā)放節(jié)日福利,尤其是春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等重大節(jié)日。
5.培訓教育:公司將為員工提供職業(yè)培訓、技能培訓和心理培訓等不同形式的教育培訓,促進員工的職業(yè)發(fā)展。
6.其他福利待遇:公司還將為員工提供其他相關(guān)福利待遇,如免費用餐、員工活動等。
五、工作流程
1.采購流程:公司按照合法、合規(guī)的原則采購商品,采購流程包括合同簽訂、驗貨、驗收、入庫等環(huán)節(jié)。
2.銷售流程:公司按照公平、公正的原則進行銷售,包括報價、接單、發(fā)貨、收款等環(huán)節(jié)。
3.貨運流程:公司根據(jù)需要選取貨運方式,進行貨物運輸,包括貨運方案制定、貨運方式選擇、貨物裝卸、貨物保險等環(huán)節(jié)。
4.售后服務(wù)流程:公司按照售后服務(wù)協(xié)議對商品進行售后服務(wù),包括服務(wù)請求接收、產(chǎn)品檢修、維修、更換、退貨等環(huán)節(jié)。
六、員工獎懲制度
1.獎勵制度:公司將設(shè)立員工獎勵制度,對優(yōu)秀員工進行表彰、獎勵和激勵。獎勵方式包括通報表揚、獎金、榮譽證書、晉升等。
2.懲罰制度:公司將嚴格執(zhí)行員工懲罰制度,對違反公司章程和相關(guān)制度的員工進行紀律處分。表現(xiàn)在職業(yè)道德失范、營銷行為違規(guī)、管理不當、財務(wù)問題、安全問題等方面,違犯紀律的員工,公司將根據(jù)其嚴重程度,實行警告、罰款、降薪降級、甚至辭退等處罰。
七、保密制度
公司所有商業(yè)信息、財務(wù)信息、人事信息等均屬于公司的保密資料,受到中國法律法規(guī)的保護。所有員工必須保守公司的商業(yè)秘密,未經(jīng)授權(quán)不得將公司的商業(yè)秘密泄露給第三方。對于違反保密規(guī)定的員工,公司將依法追究法律責任。
本公司上述的規(guī)章制度旨在規(guī)范企業(yè)管理、提高企業(yè)效益、保障員工的基本權(quán)益。所有員工在公司工作期間都應(yīng)當遵守公司的各項規(guī)定,積極改進自身的工作、學習和思維方式,不斷提高自己的工作效率和質(zhì)量。同時,公司也將不斷完善內(nèi)部管理制度,促進企業(yè)文化建設(shè)和員工素質(zhì)提升。
XXX商貿(mào)有限公司 公司規(guī)章制度
第一節(jié)職業(yè)準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家政策法規(guī)和公司規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不能從事下列活動:
1、以公司名義考察、談判、簽約。
2、以公司名義提供擔保或證明。
3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息。
4、代表公司出席公眾活動。
三、公司禁止下列情形兼職:
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手。
3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭。
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象。
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四、公司禁止下列情形的個人投資:
1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的。
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。
3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的。
4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。
六、保密義務(wù):
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié)行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用“您好,XX公司”,通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用
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1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者。
2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者。
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者。
4、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者。
5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д摺?/strong>
6、遇有突變,勇于負責,處理得當者。
7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者。
8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者。
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者。
三、懲罰條件
1、違法犯罪,觸犯刑律者。
2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者。
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者。
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者。
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者。
6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導,制造事端,查證確鑿者。
7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者。
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施。
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失者。
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10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者。
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者。
12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者。
13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人。
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者。
15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者。
16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者。
17、無故不參加公司安排的培訓課程者。
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者。
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為。
四、獎懲相關(guān)規(guī)定
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動(2)學習培訓機會(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導年終接見
3、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過??上嗷サ窒墓^如下:(1)大過一次與大功一次(2)記過一次與記功一次(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,公司員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。
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酒水商貿(mào)公司是一個以酒水銷售為主的企業(yè),為了保證公司的正常運作和員工的行為規(guī)范,制定了一系列的規(guī)章制度。這些規(guī)章制度的目的是明確員工的職責和義務(wù),確保公司的利益最大化。下面,我們將詳細介紹酒水商貿(mào)公司的規(guī)章制度。
公司對于員工的用酒和酒后行為作出了明確的規(guī)定。公司明確規(guī)定禁止員工在工作時間使用任何形式的酒水,并嚴禁在上班時間飲酒。如果員工在工作期間被發(fā)現(xiàn)飲酒,將會面臨嚴肅的紀律處分,甚至可能被解雇。為了確保員工飲酒之后不開車,公司還為員工提供了免費的代駕服務(wù),以確保員工的安全。
公司對員工的崗位職責和工作時間作出了明確的規(guī)定。公司要求員工遵守工作時間,準時上下班,不得擅自遲到或早退。對于加班工作,員工需要提前向主管部門申請,并經(jīng)過批準后方可進行。同時,公司還要求員工必須按照規(guī)定履行自己的職責,完成工作任務(wù)。對于不能勝任工作的員工,公司會進行必要的培訓和輔導,如果仍然不能達到要求,公司將采取相應(yīng)措施,甚至解聘該員工。
公司重視員工的保密工作。酒水商貿(mào)公司經(jīng)營的是敏感性商品,為了保護商業(yè)機密和客戶隱私,公司制定了嚴格的保密制度。公司要求員工在工作期間不得泄露任何公司內(nèi)部信息和客戶信息,不得私自將機密文件復制或外傳。對于違反保密規(guī)定的員工,公司將予以嚴厲處罰,并可能追究其法律責任。
公司還制定了員工行為規(guī)范。公司規(guī)定員工在公司內(nèi)外的言行舉止都要符合職業(yè)道德和公共道德的要求。公司要求員工要遵守公司的紀律,不得參與任何違規(guī)活動。公司還建立了投訴處理機制,鼓勵員工積極投訴任何違法違紀行為,并保證對投訴人的保護,確保員工的合法權(quán)益。
公司還制定了員工福利制度。為了激勵員工的積極性和促進公司的發(fā)展,公司為員工提供了一系列的福利待遇,包括年終獎金、員工旅游、健康保險等。同時,公司還為員工提供培訓和晉升機會,幫助員工提高自身素質(zhì)和技能,提供個人發(fā)展的空間。
小編認為,酒水商貿(mào)公司的規(guī)章制度涵蓋了員工用酒和酒后行為、崗位職責和工作時間、保密工作、員工行為規(guī)范以及員工福利制度等方面。這些規(guī)章制度的制定旨在保證公司的正常運作和員工的行為規(guī)范,促進公司的健康發(fā)展。只有員工嚴格遵守這些制度,才能共同為公司的發(fā)展做出貢獻。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
一、總則
1. 為規(guī)范公司經(jīng)營行為、保障員工權(quán)益、確保公司合法經(jīng)營,制定本規(guī)章制度。
2. 本規(guī)章制度適用于所有在公司內(nèi)工作的員工。
3. 公司員工應(yīng)當遵守本規(guī)章制度,如有違反,將依照公司制度進行相應(yīng)處罰。
二、員工入職
1. 員工應(yīng)提供真實、準確的個人信息,包括姓名、性別、出生日期、身份證號、聯(lián)系方式等。
2. 員工應(yīng)提供完整的教育背景、工作經(jīng)驗及相關(guān)證書。
3. 員工入職需要提供身份證、學歷證書以及勞動合同。
三、員工工作規(guī)范
1. 員工應(yīng)按時報到,并在上班時間內(nèi)保持高效工作狀態(tài)。
2. 員工應(yīng)當遵守公司的工作制度,包括考勤、加班、請假等規(guī)定。
3. 員工應(yīng)按照工作要求完成各項工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。
4. 員工應(yīng)當認真學習行業(yè)知識和公司相關(guān)政策制度,不斷提升自己的專業(yè)技能。
5. 員工應(yīng)當努力保護公司商業(yè)機密,不得泄露公司業(yè)務(wù)信息。
四、員工福利待遇
1. 員工在公司工作達三個月以上,可以享受社保、福利和年度評獎等相關(guān)待遇。
2. 公司會定期組織員工旅游、培訓、聚餐等文體活動。
3. 員工在公司內(nèi)享有平等權(quán)利,不受種族、性別、宗教、政治等因素的影響。
五、員工懲罰與獎勵
1. 員工如因工作失誤、違規(guī)行為等行為,將受到公司的處罰,包括扣薪、停職等。
2. 公司將根據(jù)員工工作表現(xiàn)進行評獎,優(yōu)秀員工將得到獎金和晉升機會。
六、員工離職
1. 員工應(yīng)當提前一個月提交辭職申請,并與公司協(xié)商離職事宜。
2. 員工離職時應(yīng)當辦理相關(guān)手續(xù),如退還公司設(shè)備、清算工資等。
七、其他條款
1. 本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸公司所有。
2. 本規(guī)章制度的修改,應(yīng)當由公司領(lǐng)導團隊決定。
3. 員工有權(quán)提出有關(guān)公司運營的建議和意見,公司將認真傾聽并采取合理的措施。
4. 員工有權(quán)知悉公司的財務(wù)情況并得到合理的解釋說明。
5. 公司應(yīng)當確保員工的工作安全,防止意外事故發(fā)生。
總結(jié):
以上就是小型商貿(mào)公司規(guī)章制度,希望員工們能夠認真遵守,不斷提升自己的專業(yè)技能,為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。公司也會努力為員工提供更好的福利待遇和發(fā)展機會,攜手共同成長。
1、食品經(jīng)營從業(yè)人員取得健康證明后方可從事食品流通經(jīng)營活動,每年進行健康檢查。
2、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病(包括病源攜帶者),活動性肺結(jié)核,化膿性或溢出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病,不得從事接觸直接入口食品的工作。
3、從業(yè)人員工作時不準吸煙、吃食物或從事其他有礙食品衛(wèi)生的活動,個人的.衣物、藥品、化妝品等不得存放在食品經(jīng)營區(qū)內(nèi)。
4、對從業(yè)人員健康情況進行記錄并設(shè)立從業(yè)人員健康檔案,由專人負責保存并隨時更新,保存期不得少于2年。
5、食品經(jīng)營人員必須在接受《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》等相關(guān)食品安全知識培訓之后方可上崗;
6、食品經(jīng)營人員的培訓包括負責人、食品安全管理人員和食品從業(yè)人員;
7、定期組織食品經(jīng)營人員培訓,制定培訓計劃,每季度組織培訓一次,每次培訓時間不得少于30分鐘,并做好相關(guān)培訓記錄;
8、培訓內(nèi)容:《中華人民共和國食品安全法》、《中華人民共和國食品安全法實施條例》、《中華人民共和國產(chǎn)品質(zhì)量法》、《北京市食品安全管理條例》等法律法規(guī);
9、新招收的食品經(jīng)營人員必須經(jīng)過培訓、考試后方可上崗;
10、建立從業(yè)人員培訓檔案,將培訓時間、內(nèi)容等記錄歸檔。
第一節(jié)職業(yè)準則
一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業(yè)的職業(yè)道德,要求全體員工自覺遵守國家
政策法規(guī)
和公司規(guī)章制度。
2、員工的一切職務(wù)行為,必須以公司利益為重,對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關(guān)系,員工之間應(yīng)互相尊重,相互協(xié)作。
4、公司內(nèi)有親屬關(guān)系的員工應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的工作。
二、員工未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準,不能從事下列活動:
1、以公司名義考察、談判、簽約2、以公司名義提供擔保或證明3、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息4、代表公司出席公眾活動
三、公司禁止下列情形兼職1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手3、所兼職工作對本單位構(gòu)成商業(yè)競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象
四、公司禁止下列情形的個人投資1、參與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或商業(yè)競爭對手經(jīng)營管理的
2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的3、以職務(wù)之便向投資對象提供利益的4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的
五、員工在對外業(yè)務(wù)聯(lián)系中,若發(fā)生回扣或傭金的,須一律上繳公司財務(wù)部,否則視為貪污。
六、保密義務(wù):
1、員工有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密,務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經(jīng)授權(quán)或批準,不準對外提供公司密級文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
第二節(jié)行為準則
一、工作期間衣著、發(fā)式整潔,大方得體,禁止奇裝異服或過于曝露的服裝。男士不得留長發(fā)、怪發(fā),女士不留怪異發(fā)型,不濃妝艷抹。
二、辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動,不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看與工作無關(guān)的書籍報刊。
三、禁止在辦公區(qū)內(nèi)吸煙,隨時保持辦公區(qū)整潔
四、辦公接聽電話應(yīng)使用普通話,首先使用"您好,XX公司",通話期間注意使用禮貌用語。如當事人不在,應(yīng)代為記錄并轉(zhuǎn)告。
五、禁止在工作期間串崗聊天,辦公區(qū)內(nèi)不得高聲喧嘩。
六、遵守電話使用規(guī)范,工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,應(yīng)以重要事項陳述為主,禁止利用辦公電話閑聊。
七、文具領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量,并由領(lǐng)取人簽名。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。員工有義務(wù)愛惜公司一切辦公文具,并節(jié)約使用。
八、私人資料不得在公司打印、復印、傳真。
九、未征得同意,不得使用他人計算機,不得隨意翻看他人辦公資料物品。需要保密的資料,資料持有人必須按規(guī)定保存。
十、根據(jù)公司需要及職責規(guī)定積極配合同事開展工作,不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象,不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行,員工在工作中有義務(wù)遵循以下三原則:
1、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,并且合理,按規(guī)定辦。
2、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范,但規(guī)定有不合理的地方,員工需要按規(guī)定辦,并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議,這是員工的權(quán)利,也是員工的義務(wù)。
3、如果公司沒有相應(yīng)的規(guī)范,員工在進行請示的同時可以建議制定相應(yīng)的制度。
獎懲一、獎懲種類
獎懲分行政、經(jīng)濟兩類。其中:行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級,經(jīng)濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名,經(jīng)濟處罰包括降薪、罰款、扣發(fā)獎金。
二、獎勵條件
1、維護團體榮譽,重視團體利益,有具體事跡者
2、研究創(chuàng)造成果突出,對公司確有重大貢獻者
3、生產(chǎn)技術(shù)或管理制度,提出具體改進方案或合理化建議,采納后具有成效者4、積極參與公司集體活動,表現(xiàn)優(yōu)秀者
5、節(jié)約物料、資金,或?qū)ξ锪侠镁哂谐尚д?、遇有突變,勇于負責,處理得當者7、以公司名義在市級以上刊物發(fā)表文章者
8、為社會做出貢獻,并為公司贏得榮譽者
9、具有其他特殊功績或優(yōu)良行為,經(jīng)部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1、違法犯罪,觸犯刑律者2、利用公司名義在外招搖撞騙,謀取非法利益,致使公司名譽蒙受重大損害者
3、貪污挪用公款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者
4、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者
5、泄漏科研、生產(chǎn)、業(yè)務(wù)機密者6、謾罵、毆打同事領(lǐng)導,制造事端,查證確鑿者
7、工作時間內(nèi)打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產(chǎn)秩序者
8、妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全規(guī)定措施
9、管理和監(jiān)督人員未認真履行職責,造成損失者
10、遺失經(jīng)管的重要文件、物件和工具,浪費公物者
11、談天嬉戲或從事與工作無關(guān)的事情者
12、工作時間擅離工作崗位,致使工作發(fā)生錯誤者
13、因疏忽導致設(shè)施設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人
14、工作中發(fā)生意外而不及時通知相關(guān)部門者
15、對有期限的指令,無正當理由而未如期完成者
16、拒不接受領(lǐng)導建議批評者
17、無故不參加公司安排的培訓課程者
18、發(fā)現(xiàn)損害公司利益,聽之任之者
19、玩忽職守或違反公司其他規(guī)章制度的行為
四、獎懲相關(guān)規(guī)定
1、行政獎勵和經(jīng)濟獎勵可同時執(zhí)行,行政處罰和經(jīng)濟處懲可同時執(zhí)行,獎懲輕重酌情而定。
2、獲獎勵的員工在以下情況發(fā)生時,將作為優(yōu)先考慮對象:
(1)參加公司舉行或參與的各種社會活動
(2)學習培訓機會
(3)職務(wù)晉升、加薪
(4)公司高層領(lǐng)導年終接見
3、一年內(nèi)功過相當可抵消,但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下:
(1)大過一次與大功一次
(2)記過一次與記功一次
(3)警告一次與表揚一次
4、表揚三次等于記功一次,記功三次等于大功一次,記過三次等于大過一次。
5、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實,填寫《獎懲申報單》,公司員工及各子公司中級以上員工獎懲,經(jīng)人事部門查證后核定,記功(記過)以上獎懲需經(jīng)總裁審批,子公司其余員工獎懲由人事部門查證后,經(jīng)總經(jīng)理審批。
6、各項獎懲事件,需書面通知本人,酌情公布,同時記錄備案,作為績效考核的依據(jù)。受處罰員工如有不服可在7個工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴,人事部門經(jīng)核查后將處理結(jié)果反饋給申訴員工。
辭職管理:
1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經(jīng)批準后轉(zhuǎn)送人事部門審核,高級員工、部門經(jīng)理以上管理人員辭職必須經(jīng)總裁批。
2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關(guān)部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。
3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和財產(chǎn)清還手續(xù)。
4、人事部門統(tǒng)計辭職員工考勤,計算應(yīng)領(lǐng)取的薪金,辦理社會保險變動。
5、員工到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金。
6、人事部門將《離職手續(xù)清單》等相關(guān)資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。
辭退管理;
1、公司提前一個月通知員工本人,并向員工下發(fā)《離職通知書》,員工應(yīng)在離開公司前辦理好工作的交接手續(xù)和財產(chǎn)的清還手續(xù);員工在約定日期到財務(wù)部辦理相關(guān)手續(xù),領(lǐng)取薪金和離職補償金。
2、員工無理取鬧,糾纏領(lǐng)導,影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。人事部門在辭退員工后,應(yīng)及時將相關(guān)資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。
薪酬福利
制度第一節(jié)薪酬
一、薪酬
1、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據(jù),遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。
2、適用對象:本公司所有正式員工。
3、薪酬組成:基本工資(含工齡工資、學歷工資)、崗位工資、
績效工資
、提成工資、獎金。
(1)崗位工資根據(jù)工作崗位和崗位所需要的技能確定,不同崗位對應(yīng)不同的崗位工資級別。
(2)工齡工資根據(jù)員工實際參加工作時間和員工在本公司工作的時間來確定。
(3)學歷工資根據(jù)員工所具有的學歷水平來確定。
(4)績效工資根據(jù)公司對員工考評結(jié)果確定。
4、工資制度
(1)年薪制。適用于公司總裁、副總裁及其他經(jīng)總裁批準的'特殊人才。工資總額=基本工資+年終獎金。
(2)提成工資制。適用于從事營銷的工作人員。工資總額=崗位固定工資+績效工資+提成工資+年終獎金。
(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)人員、職能人員、后勤管理人員。工資總額=基本工資+績效工資。
(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。
(5)計時工資制。適用于工作量波動幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資績效工資計時工資。
(6)新進人員工資:試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的70發(fā)放,試用期內(nèi)無浮動工資。
5、公司按月支付薪酬,。若遇節(jié)假日,順延至最近工作日發(fā)放。員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)取工資。
二、調(diào)整機制
1、公司
薪酬管理
是根據(jù)公司實際發(fā)展情況,聯(lián)系市場薪資水平與人力資源供求情況實行"市場化動態(tài)薪酬管理"。管理委員會于每年底進行"議薪",人事部門根據(jù)公司效益及社會同行業(yè)工資變化情況,提出薪資水平合理化調(diào)整建議后報管理委員會審議。
2、員工工資級別調(diào)整的依據(jù):
(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工工資水平。
(2)獎勵性薪金晉級。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,在促進企業(yè)經(jīng)營管理,提高經(jīng)濟效益方面成績突出者。
(3)職級變更。員工職級發(fā)生變動,相應(yīng)調(diào)整其在該職級內(nèi)的基本工資。
(4)員工在年終考核中,工作績效低下者,將被下調(diào)崗位薪金。
(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金,以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。
3、崗位薪金晉級,新崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月一日起執(zhí)行;崗位薪金降級從公司下發(fā)有關(guān)通知的當月起執(zhí)行。
第二節(jié)福利
1、假期(1)休息日:公司全體員工在法定工時以外,享有休息日。
(2)法定假日:全體員工每年均享有以下10天帶薪(視為上班)假日:
a、元旦(公歷1月1日)
b、春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)
c、勞動節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)
d、國慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)
e、婦女節(jié)(3月8日,女員工放假半天)
(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時,可憑結(jié)婚證書申請14天(含休息日)的有薪假期。
(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工,持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天(含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天,難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。
(5)男員工護理假7天,晚育者為15天(限在女方產(chǎn)假期間,含休息日和法定節(jié)假日)。
(6)慰唁假公司員工直系親屬(指配偶、子女、父母及配偶的父母)不幸去世的,可申請5天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,帶薪路途假另計,路費自理。
(7)工傷假因工受傷休假視為上班,具體情況按國家社會保險法規(guī)辦理。
(8)公假員工參加國家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動、參加與本職工作有關(guān)的入學或資格考試經(jīng)公司批準的,可按上班時間計發(fā)薪資。
(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計發(fā)病假工資,累計十天以上者按基本工資50%計發(fā)病假工資,醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(10)休假規(guī)定員工提前15日向公司申報擬休假的種類和時間,協(xié)商安排休假具體事宜。因工作原因,未能休以上(3)—(7)項假期的,按休息日加班標準給予工資補貼。
2、保險:公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、和醫(yī)療保險等社會保險。
3、賀儀與奠儀
(1)正式員工結(jié)婚,公司將致新婚賀儀人民幣300元。
(2)正式員工直系親屬去世,公司將致奠儀人民幣300元。
4、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
5、健康檢查:公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。
6、員工活動:公司不定期舉行各種員工活動。
員工權(quán)益一、勞動安全
1、公司為員工提供安全的工作環(huán)境及必要的勞動保護。
2、在災害條件下堅守崗位的員工,當人身安全面臨危險時,應(yīng)撤離至安全地帶。
3、保管公司財產(chǎn)的員工,接到預警信號后,在確保生命安全的前提下,應(yīng)立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)安全。
二、權(quán)利保障:
1、員工享有法律規(guī)定和公司制度賦予的咨詢權(quán)、建議權(quán)、申訴權(quán)與保留意見權(quán),公司對這些權(quán)利予以尊重和保障。
2、對下列情況,員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正待遇:
(1)認為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯;
(2)對處理決定不服;
(3)對公司的經(jīng)營管理措施有不同意見;
(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項規(guī)定的行為;
3、申(投)訴方式:
(1)逐級申訴或向公司人事部門、集團監(jiān)察委員會直至總裁提出申(投)訴;
(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴;
(3)《申(投)訴書》必須具名,否則可能難以得到解決。
(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個工作日內(nèi)給予回饋。
(5)對處理結(jié)果及反饋意見不滿意的可繼續(xù)向上一級申訴。
人才是企業(yè)長期發(fā)展的命脈,留住人才企業(yè)才能穩(wěn)固發(fā)展,公司對于專業(yè)人才的管理也應(yīng)該有其管理辦法,世界經(jīng)理人辦公伙伴就為大家整理了公司專業(yè)人才管理辦法規(guī)定,
企業(yè)錄用人才,可以說僅完成了招聘工作,從人才的招聘、使用、留住來說僅完成了三分之一的工作,如何使用員工,發(fā)揮其才能是由一三分之一工作,如何留住他為公司長期效力、創(chuàng)造效益,是最后的三分之一工作,這最后工作是人力資源經(jīng)理最難操作的。
世界經(jīng)理人辦公伙伴認為,公司留住人才的條件有主要有以下幾項:
一、公司有明確的發(fā)展戰(zhàn)略目標,讓每一個人感到公司有希望、有發(fā)展、有方向;
二、員工個人發(fā)展,向人才提供廣泛的事業(yè)發(fā)展舞臺,搭建競爭平臺,促使優(yōu)秀人才脫穎而出;
三、使員工在精神和人格方面得到尊重,公司有良好的人際關(guān)系和工作環(huán)境;海爾張瑞敏曾說過“要讓員工心里有公司,公司就必須時時惦記著員工;要讓員工愛公司,公司首先要愛員工”;
四、合理的分配制度,使員工的勞動貢獻與勞動報酬能獲得合理的肯定;
五、公司骨干人才亨有股份,給高層管理人員、產(chǎn)品設(shè)計開發(fā)人員、銷售精英等骨干股份,等于給他們帶上了一副永不掙脫的金手銬;
六、公司經(jīng)營者具有獨特的人格魅力、個人威信。現(xiàn)代管理與儒家傳統(tǒng)相結(jié)合的管理手段更能使人信服,更具吸引力;
七、公司內(nèi)部應(yīng)有完整的管理制度,國有國法,家有家規(guī),按照制度處理問題可減少或杜絕隨意性,在制度面前人人平等。要做到嚴于立法,有情執(zhí)法,法治與人治兩者兼顧,以德治公司,以理服人;
八、思想工作與精神激勵,讓員工了解公司發(fā)展,讓員工參與公司民主管理,增強員工對公司的主翁意識和使命感、責任感,建立員工思想動態(tài)管理體系和網(wǎng)絡(luò),鼓勵員工提建議,拓寬溝通渠道,適時增加精神激勵。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度,是組織和約束公司員工行為,保障公司業(yè)務(wù)正常運轉(zhuǎn)的重要文件之一。良好的規(guī)章制度能夠規(guī)范員工行為,提高員工執(zhí)行力,增強公司管理效能。本文將從公司規(guī)章制度的必要性、制定流程和重要內(nèi)容等方面,詳細闡述小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的相關(guān)問題,為大家全面了解小型商貿(mào)公司規(guī)章制度提供參考。
一、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的必要性
在現(xiàn)代商業(yè)社會中,公司規(guī)章制度尤為重要。一方面,規(guī)章制度可以規(guī)范員工行為,保護公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運轉(zhuǎn)。另一方面,規(guī)章制度也可反映公司的企業(yè)文化建設(shè),加強公司員工的集體意識,增強企業(yè)凝聚力。主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
1. 規(guī)范員工行為。小型商貿(mào)公司涉及的業(yè)務(wù)較多,員工行為足以影響業(yè)務(wù)的正常運轉(zhuǎn),如不建立規(guī)章制度,則會導致員工行為不規(guī)范,進而影響公司經(jīng)營狀況。
2. 增進企業(yè)文化建設(shè)。規(guī)章制度是企業(yè)文化建設(shè)的基石,可以塑造公司的管理理念、企業(yè)文化和精神風貌。合理、完備的規(guī)章制度不僅可以讓員工了解公司文化理念,而且可以提升員工工作積極性和主動性,為公司發(fā)展注入新動力。
3. 提高公司管理效率。良好的規(guī)章制度可以形成公司內(nèi)部的秩序,規(guī)范員工的行為,提高公司管理效率,降低各類管理問題和成本,節(jié)約公司時間和資源成本。
二、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度制定流程
規(guī)章制度制定流程一般是由公司專業(yè)人員或委員會進行討論和評估,如人力資金專員、營銷專員、財務(wù)專員等參與制定。以下為小型商貿(mào)公司規(guī)章制度制定流程:
1.確定制定目標
制定規(guī)章制度首先要確定制定目標,要考慮到公司的業(yè)務(wù)性質(zhì),員工數(shù)量和工作特點,以保證規(guī)章頒布后能夠?qū)嶋H執(zhí)行。
2.數(shù)據(jù)采集與分析
進行文檔制定前,用于分析公司整體情況、員工辦公環(huán)境、員工的行為、職能和角色等信息的數(shù)據(jù)采集很有必要。采集的數(shù)據(jù)要充分反映公司實際情況,面廣度較寬,對員工特點和工作要求等實際情況進行細致分析,以確保制定出的規(guī)章制度是細化員工行為、規(guī)范管理流程和提升工作效率的有益手段。
3.擬定規(guī)章制度
依據(jù)采集到的數(shù)據(jù)和分析,擬定規(guī)章制度,設(shè)定準確、清晰明了的條款和管理制度。融入公司文化和精神風貌等,要求條款要便于員工理解,防止規(guī)章制度間沖突,協(xié)調(diào)內(nèi)部不同利益關(guān)系斗爭,保證規(guī)章制度的整體性和嚴密性。
4.內(nèi)部討論
討論規(guī)章制度,是否符合公司文化,與公司其他規(guī)章制度存在的沖突必須進行深入討論。由公司經(jīng)理組織討論并作出最終決策。
5.公示
公示規(guī)章制度的內(nèi)容和起草組織,指出決定日期和地點,征求員工奉告,供員工進行了解、確認。
6.執(zhí)行
經(jīng)過公示和確認,規(guī)章制度即開始執(zhí)行。規(guī)章制度制定老進度是一個長期、動態(tài)的過程。必須及時修訂和完善。假如制定內(nèi)容存在失誤,制定的規(guī)章制度應(yīng)被廢棄或修改。
三、 小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的內(nèi)容
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度的內(nèi)容應(yīng)足夠具體、細致、明了,具備可操作性,同時需符合法律法規(guī)和公司管理體制要求。以下列舉幾個關(guān)鍵要素:
1. 公司組織架構(gòu)
小型商貿(mào)公司應(yīng)該明確公司的組織架構(gòu)及管理層次,演示各級部門職責和工作流程,并制定員工分配和職責分工的相關(guān)規(guī)定,確保公司經(jīng)營流程運行正常。
2. 管理標準制度
小型商貿(mào)公司應(yīng)該考慮制定相關(guān)管理標準制度,如考核制度、員工崗位職責制度、加班管理制度等,以規(guī)范員工的行為,提高管理效能。
3. 工作流程
小型商貿(mào)公司應(yīng)該明確公司業(yè)務(wù)的流程、要求和方法,基于保護公司利益、保障員工安全、提升市場競爭力的需求界定細致的業(yè)務(wù)流程。
4. 員工行為規(guī)范
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度中,必須規(guī)定員工工作的慣例和行為規(guī)范,如員工儀表標準、工作紀律、團隊合作精神、言行舉止等,要求員工在工作中養(yǎng)成好的習慣,提高公司的整體形象和員工的職業(yè)素養(yǎng)。
5. 明確出勤制度
小型商貿(mào)公司出勤制度要求科學、合理,要定明員工上班、休息的時間、工作日以及請假和補班等相關(guān)事宜,以確保公司人員穩(wěn)定開展日常工作。
綜上所述,小型商貿(mào)公司規(guī)章制度做為公司的重要組成部分,對于公司的管理秩序、員工行為規(guī)范、企業(yè)文化建設(shè)等具有重要意義。公司在制定規(guī)章制度時要考慮到公司的自身發(fā)展特點,制訂合理、嚴密、可操作性強的規(guī)章制度,才能真正為公司的發(fā)展注入新的動力。
小型商貿(mào)公司規(guī)章制度
為確保小型商貿(mào)公司的正常運轉(zhuǎn),保證員工權(quán)益,保障公司利益,遵守法律法規(guī),實現(xiàn)企業(yè)的健康發(fā)展,制定本規(guī)章制度。本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)全部員工,并嚴格執(zhí)行。
第一章 總則
第一條 本規(guī)章制度是公司內(nèi)部行為準則,包括員工應(yīng)遵守的基本工作紀律、休假制度、社交禮儀、職業(yè)道德等,旨在規(guī)范公司內(nèi)部員工行為,建立公司良好形象和企業(yè)文化。
第二條 員工應(yīng)遵守各項規(guī)章制度,公司領(lǐng)導人員應(yīng)嚴格執(zhí)行,確保執(zhí)行力度和效果。
第三條 本規(guī)章制度適用于包括正式人員、試用期人員、臨時工及其他非正式人員在內(nèi)的全部員工。
第四條 本規(guī)章制度與國家法律、法規(guī)和政策相一致,本規(guī)定與相關(guān)法律法規(guī)有沖突的,以法律法規(guī)為準。
第二章 基本工作紀律
第五條 上班時間為8:30-12:00,下午1:30-5:30。員工應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位,嚴格遵守上下班時間。
第六條 員工應(yīng)保護公司財產(chǎn)和設(shè)備,對遺失或損壞要未及時報告者,將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
第七條 員工不得以任何理由遲到、早退或不打卡。若遲到15分鐘以上則算曠工,兩次及以上者視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。
第八條 員工應(yīng)按時完成交給自己的任務(wù),如需延期應(yīng)向上級領(lǐng)導請示并獲得同意。
第九條 員工應(yīng)禮貌待人,不得惡言相向、辱罵他人,言行端正。
第十條 員工在進行工作時應(yīng)監(jiān)護好商業(yè)機密,對公司經(jīng)營業(yè)務(wù)內(nèi)容保守秘密。
第十一條 在工作中,員工不得私自私用公司資產(chǎn),如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為,將嚴格查處。
第三章 休假制度
第十二條 員工休假應(yīng)在公司規(guī)定的假期范圍內(nèi)申請。未經(jīng)批準私自休假,以曠工處理。
第十三條 員工休年假、病假、事假、婚喪假等,應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)提交相應(yīng)的證明材料。
第十四條 公司對員工的休假有批準不批準異議的權(quán)利,員工不得拒絕安排。
第四章 社交禮儀
第十五條 員工在公共場合應(yīng)保持良好的形象,恪守社交禮儀。
第十六條 員工應(yīng)與客戶保持禮貌并時刻注意言行,不得讓客戶感到不適。
第十七條 公司不允許員工以任何方式向客戶推銷其個人商品和服務(wù)。
第十八條 員工不得參與賭博、涉嫌毒品、其他非法行為的活動,如內(nèi)外勾結(jié),將嚴肅處理。
第五章 職業(yè)道德
第十九條 員工應(yīng)尊重他人,言行舉止應(yīng)遵循職業(yè)道德。
第二十條 員工應(yīng)時刻了解公司最新動態(tài),不得散布不實信息并參與惡意誹謗。
第二十一條 員工應(yīng)嚴格遵守職業(yè)操守,不得從中謀取利益,不得接受任何形式的利益,不得利用職務(wù)便利謀取個人利益。
第六章 其他
第二十二條 員工對于任何本規(guī)章制度所未涉及的情況,應(yīng)及時向上級領(lǐng)導反映,由公司作出決定。
第二十三條 本規(guī)章制度的制定、修改和解釋歸公司所有。
第二十四條 本規(guī)章制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,并定期進行審查。如本規(guī)定與某些部分有沖突,某些部分僅受規(guī)定的限制,則適用有限部分。
以上就是小型商貿(mào)公司規(guī)章制度大綱,我們將按照這個大綱進行完善和修改,以確保公司的正常運作。同時這個規(guī)章制度也保障了員工合法權(quán)益,使得公司能夠健康發(fā)展。
為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益,特制定本規(guī)章制度。
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
第一章、員工工作準則第二章、員工行為標準第三章、考勤制度第四章、獎懲制度第五章、辭職管理規(guī)定第六章、附則
南京xx商貿(mào)有限公司
一、員工工作準則
1、準時上班,對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù);積極獻計獻策,推動公司的發(fā)展。
3、樹立團隊觀念,講究集體協(xié)作;積極溝通,相互學習;避免猜忌,抵制是非,營造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。
5、不得利用內(nèi)部信息,在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
6、遵守勞動紀律,不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。
7、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情。
8、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。
9、嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10、精益求精,不斷提高工作績效。
11、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
12、愛護本公司財物,不浪費不化公為私。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時,應(yīng)負賠償責任。
二、員工行為標準
1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區(qū)域,不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領(lǐng)導或同事應(yīng)相互問候。
4、同事之間互相尊重,對領(lǐng)導用“職務(wù)稱”,對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
5、接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。
6、愛護、節(jié)約辦公用品,公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗,因公外出時向部門領(lǐng)導交代清楚事由、所需時間等;接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。
8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹立與加強保密意識,嚴格尊守各項規(guī)章制度。
三、考勤制度
工作時間:
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分,下班時間為12時;下午上班時間為13時00分,下班時間為17時30分。
遲到、早退:
1、上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款X元,第二次遲到早退扣款X元;第三次遲到早退扣款X元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
請假:
1、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、部門主管請假,須經(jīng)董事長批準,報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作,請病假1天以上的,就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導),如實說明原因,經(jīng)所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標準扣除。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當月全勤不予記發(fā),另扣發(fā)工資X元/天。
四、獎懲制度
1、上班時間遲到五分鐘以內(nèi)的罰款20元/次,當天遲到30分鐘以上扣除半天工資。早退的按曠工處理。若有急事需提前下班或不能準時上班的,必須提前向倉庫主管請假。
2、上班時間脫崗,無故缺勤者罰款50元/天。
3、不服從倉庫主管工作安排或者不積極主動的協(xié)助倉庫主管完成自己工作的罰款30元/次。若對倉庫主管的工作安排有意見,必須完成工作后當面向倉庫主管提出,或可向倉庫主管直屬上司投訴。
4、收條、出倉單名稱含糊,規(guī)格型號不分,字跡潦草的罰款5元/單。
5、在收發(fā)貨過程中,有與貨品不符(數(shù)量、規(guī)格、重量、品名不符)而未能發(fā)現(xiàn),經(jīng)他人發(fā)現(xiàn)和指出的處罰有關(guān)人員30元/次。南京xx商貿(mào)有限公司
6、貨物整理不及時,擺放不符合標準罰款5元/次。
7、貨物跟蹤不及時,貨物計劃不準確,人為因素導致斷貨,滯貨的罰款50元/次。
8、賬本登記錯誤,并且錯誤之處,不按規(guī)定改正,或不改正的罰款20元/筆。
9、盤點不及時,盤點數(shù)據(jù)不準確的罰款30元/次。
10、沒有要求供應(yīng)商按公司相關(guān)文件過磅的罰款50元/次。過鎊時沒有監(jiān)督執(zhí)行過鎊流程的罰款30元/次。
11、伙同司鎊員偽造數(shù)據(jù),交公司處理。倉庫將拒絕相關(guān)人員繼續(xù)在倉庫上班。
12、賬表不符,賬實不符的罰款10元/筆。
13、電腦錄入錯誤,未能及時發(fā)現(xiàn)及更正的,被他人發(fā)現(xiàn)指出后罰款10元/筆。
14、報表數(shù)據(jù)錯誤,上報不及時的罰款50元/次。
15、材料出、入庫手續(xù)不全,違規(guī)辦理入庫、出庫的視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處罰。
16、當月累計出錯10次(筆)或者罰款超過200元以上者,除罰款外公司另行處理。
17、同一錯誤屢教不改者,納入工作改進計劃考察期,考察不合格將辭退處理。
18、工作嚴重失職,給公司造成損失的按公司相關(guān)文件執(zhí)行。南京xx商貿(mào)有限公司
19、當月無出錯記錄及罰款記錄的,將在工資績效考評加分獎勵。20、對倉庫管理工作提新的建議或意見被采納的,將在工資績效考評中加分獎勵。
21、對于積極幫助他人改善工作狀況、帶領(lǐng)新員工不遺余力,使得新員工能迅速適應(yīng)獨立工作的,將在工資績效考核給與加分獎勵。
22、對公司做出積極貢獻的,將按公司有關(guān)制度進行獎勵。
五、辭職管理規(guī)定
1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,寫明真實辭職原因,填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,然后交行政部。
2、行政部呈總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見,通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。
5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。
6、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。
7、對無視公司規(guī)定,不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準就離開公司的員工,視為違反雙方簽定的《勞動合同》,公司扣發(fā)一個月工資,同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益,包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者,公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。
六、附則
1、本條例由頒布之日起生效。
2、本規(guī)章制度適用于南京xx商貿(mào)有限公司。
3、本規(guī)章制度之解釋權(quán)歸南京xx商貿(mào)有限公司。
4、本規(guī)章制度條例未明示之事件,適用國家有關(guān)的規(guī)定處理。
為加強公司的規(guī)范化管理,完善各項工作制度,促進公司發(fā)展壯大,提高各部門的工作質(zhì)量及經(jīng)濟效益,特制定本規(guī)章制度。
公司全體員工必須嚴格遵守本管理制度的各項決議及工作紀律。
第一章、員工工作準則
第二章、員工行為標準
第三章、考勤制度
第四章、辭職管理規(guī)定
第五章、附則
一、員工工作準則
1、準時上班,對所擔負的工作爭取時效不拖延不積壓。
2、服從公司決定和上級主管的工作安排,高效優(yōu)質(zhì)地完成本職工作和領(lǐng)導交辦的任務(wù);積極獻計獻策,推動公司的發(fā)展。
3、樹立團隊觀念,講究集體協(xié)作;積極溝通,相互學習;避免猜忌,抵制是非,營造融洽和諧的工作氛圍。
4、盡忠職守保守業(yè)務(wù)上的秘密。
5、不得利用內(nèi)部信息,在損害公司利益的情況下謀取私利。遵守公司一切規(guī)章及工作守則。
6、遵守勞動紀律,不遲到、不早退、不曠工、不脫崗。(違反一次從當月工資中扣除50元)
7、保持公司信譽,不做任何有損公司信譽的事情。
8、待人接物要態(tài)度謙和,以爭取同仁及客戶的合作。
9、嚴謹操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士的饋贈賄賂或向其挪借款項。
10、精益求精,不斷提高工作績效。
11、注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。
12、愛護本公司財物,不浪費不化公為私。
13、本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時,應(yīng)負賠償責任。
二、員工行為標準
1、工作時間應(yīng)注意個人儀表儀態(tài),著裝整潔明快、不著奇裝異服、不穿拖鞋。
2、辦公區(qū)域,不得喧嘩、嘻鬧。
3、早晨上班遇領(lǐng)導或同事應(yīng)相互問候。
4、同事之間互相尊重,對領(lǐng)導用“職務(wù)稱”,對同事用“姓氏稱”或“姓名稱”。
5、接聽電話應(yīng)用普通話說,切忌大聲、生硬或用方言應(yīng)答。通話語言簡明、不聊天或說與工作無關(guān)的事。
6、愛護、節(jié)約辦公用品,公用物品使用后歸回原位。
7、堅守工作崗位、不串崗,因公外出時向部門領(lǐng)導交代清楚事由、所需時間等;接待來訪、業(yè)務(wù)洽談應(yīng)在接待室或會客區(qū)內(nèi)進行。
8、保持清潔、良好的辦公環(huán)境,提高工作效率,不在辦公區(qū)域進食、聊天、高聲喧嘩。
9、未經(jīng)許可不得隨便翻看他人的文件、資料等。
10、樹立與加強保密意識,嚴格尊守各項規(guī)章制度。
三、考勤制度
工作時間:
1、本公司全體員工每日工作時間一律以8小時為標準。
2、春夏季度:上午8:30—12:00;
下午2:00—6:00。
秋冬季度:上午8:30—12:00;
下午1:30—5:30。
遲到、早退:
1上班5分鐘以后到達,視為遲到,下班5分鐘以前離開,視為早退。
2、以月為計算單位,第一次遲到早退扣款20元,第二次遲到早退扣款40元;第三次遲到早退扣款60元,累計增加。
3、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者,將給予通報批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況,屬實的,經(jīng)公司領(lǐng)導批準可不按遲到早退處理。
請假:
1、員工請假,應(yīng)提前辦理請假手續(xù),填寫《請假條》,因身體不適等緊急原因臨時請假,應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管,返崗后補辦請假手續(xù)。
2、相關(guān)審批人員必須嚴格把關(guān),保證員工請假的真實性,否則相關(guān)審批人員要承擔相應(yīng)的后果。
3、部門主管請假,須經(jīng)董事長批準,報行政部備案。
4、員工生病不能堅持工作,請病假1天以上的,就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明,病假期限屆滿時,員工就返崗。
5、員工因合理原因須要本人請假處理,并按規(guī)定時間申請,經(jīng)公司領(lǐng)導批準的休假,稱為事假。
6、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況,必須在早晨八點三十分以前請示公司領(lǐng)導),如實說明原因,經(jīng)所在部門領(lǐng)導或公司主管領(lǐng)導同意后,方可休假,否則按曠工處理。
7、事假按照日工資標準扣除。
8、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的,也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的,一律作曠工處理,曠工1天,當月全勤不予記發(fā),另扣發(fā)當天三倍工資。
四、辭職管理規(guī)定
1、公司員工因故辭職時,本人應(yīng)提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,寫明真實辭職原因,填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見,然后交行政部。
2、行政部呈總經(jīng)理審批。
3、行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準意見,通知申請人。
4、申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)。
5、行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計算工資呈總經(jīng)理審批。
6、財務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見,在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資。
7、對無視公司規(guī)定,不辦任何手續(xù)就擅離職守,或辭職要求未獲批準就離開公司的員工,視為違反雙方簽定的《勞動合同》,公司扣發(fā)
一個月工資,同時必須承擔由此給公司造成的各種損失。公司可采取一切必要的手段保護公司的利益,包括向社會公布其行為。對情節(jié)特別惡劣者,公司保留對其追究法律責任的權(quán)力。
五、附則
本條例由頒布之日起生效。
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