讀完一本書籍，內心有了新的收獲，對于我們來講，是一次很大的進步，從作者寫的作品上獲得了一定的收獲之后。此時應該趁著對作品的印象最深，寫一篇屬于自己的讀后感。為了充分滿足您的需要我整理了以下信息：“團隊精神讀后感”，我們希望這篇文章能夠幫助您更好地實現(xiàn)工作和生活的平衡！
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印象中很久沒認真讀過一本書了。平?？偸敲χぷ鳌⒚χ?，除了看看《讀者》把多余的時間都留給了網(wǎng)絡。最近，在機關黨委"創(chuàng)先爭優(yōu)"活動的倡導下，讀了《團隊精神》一書，受益匪淺，也體會到作為一名合格的管理人員在工作中所應承擔的責任與使命。
讀完這本書，我更覺得團隊精神其實是一種文化，它能把你的思想和理解凝聚在一起。書中說：團隊精神是大局意識、合作精神和服務精神的體現(xiàn)。
它不僅包括與人溝通的能力，還強調與人合作的能力。雖然科學院的文化和精神都體現(xiàn)在科學院的創(chuàng)新文化中，但如何將這種文化轉化為我們自己機關的文化，為團隊創(chuàng)造一種積極向上、充滿活力的團隊文化。那么我們的團隊就必須有明確的目標和任務，調動員工的積極性，樹立“精誠合作”的團隊精神，使之成為組織文化的核心。
讓團隊成員有歸屬感、向心力和凝聚力。本組織的工作自然會有秩序地朝著共同目標前進。同樣，作為一名團隊成員，員工也應該有積極的工作態(tài)度、無私的奉獻精神和完美的執(zhí)行能力來實現(xiàn)目標和任務。此外，要建立有自己特點的制度，通過制度塑造自己的核心競爭力，約束和規(guī)范每個人的行為，在工作中逐步形成協(xié)同效應，使每個員工都能充分發(fā)揮自己的才能，感受自己的責任。
組織工作雖然有分工，但只有分工，沒有合作，就不能實現(xiàn)團隊的目標和任務。比如，我們辦公室作為一個綜合管理部門，沒有各部門的支持和配合，是做不到的。此時，要發(fā)揮綜合協(xié)調作用，積極服務各部門，通過服務改進工作。
其實，這也是團結協(xié)作的表現(xiàn)，也是和諧進步的機關文化的表現(xiàn)。
當今社會是一個追求個人價值的時代，是一個追求個人價值實現(xiàn)和團隊績效的雙贏時代。只有當一支隊伍具有較高的戰(zhàn)斗力時，才能不斷地訓煉和提升隊伍中的個人。這是一個美麗的決裂過程，不可或缺的主線是“團隊精神”。
工作是生活的需要之一，但我們都知道，在一個平凡的崗位上，對崗位的長期奉獻和熱愛，對小事的細致入微，對小事的徹底做好，是不容易的。就像海爾首席執(zhí)行官張瑞敏說的那樣"把一件簡單的事做好就是不簡單，把一件平凡的事做好就是不平凡?！爱斘覀儓F隊中的每一個人在工作中都把簡單平凡的事情做好了，即使我們可能永遠不會出色
因為世界上沒有完美的個人，但我們有一個完美的團隊。
有人曾經說過“做好自己的工作，不要少做，也不要多做”。
這似乎是一句很簡單的話，也是一句很簡單的話，但我們在日常工作中能做多少呢？應該很少，至少我是這么認為，因為后半句我們都能做到但是前半句呢？這應該就是書中所說的"盡職，盡責，盡心"吧。
"做好自己份內的事"我們也可以理解為一種服從精神，如果我們能在日常工作中始終堅持一種服從、誠實的態(tài)度，一種負責、敬業(yè)的精神，一種完美的執(zhí)行能力，竭盡全力的去完成團隊決策者的命令，不管我們個人是否認同這個工作，做好自己份內的事，工作中不推諉、不拖沓。我想如果這樣做事就不會存在所謂的"我已經盡力了"、"時間不夠"、"這件事很難"等種種借口來推卸責任了?？赡苓@就是我們最能體現(xiàn)團隊精神的地方。
“一個桶能裝多少水不取決于最長的木板，而取決于最短的木板。”。我也相信一個團隊的成績取決于這個團隊的每一個人。
因此，擁有一支團結協(xié)作的團隊意味著成功和未來。
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最近讀了公司下發(fā)的《團隊精神》這本書，主要介紹了團隊精神，強勢團隊的制勝法則；優(yōu)秀的團隊成員應具有的品格；團隊成員如何發(fā)揮有效戰(zhàn)斗力等。一個企業(yè)僅靠某個人的能力顯然難以生存，唯有依靠團隊的智慧和力量，才能獲得長遠的競爭優(yōu)勢和發(fā)展?jié)摿ΑF隊精神——已經成為一個人乃至一個企業(yè)長久發(fā)展的核心競爭力。
團隊精神是一個組織具有共同價值觀和道德理念在文化上的反應，是大局意識、協(xié)作精神和服務精神的集中體現(xiàn)，包含了與人溝通、交流、合作的能力。
在當今全球泡沫經濟時代下，技術可以買到，人才可以招攬，品牌可以創(chuàng)造，管理可以學習，知識產權可以申請，等等這些都可以被他人買走，但團隊精神是買不走的，它使企業(yè)具有強大凝聚力和向心力，是企業(yè)的核心競爭力。我們耳熟能詳?shù)暮枅F隊、格蘭仕企業(yè)、諾基亞等能在當今這個競爭無處不在的環(huán)境下取得巨大成功，都離開不了引導它們激流勇進的企業(yè)團隊，每位團隊成員都朝著一個目標方向努力奮斗。
有目標的團隊，團隊成員就有了奮斗的方向，這樣的團隊才能由一盤散沙演變成一串串美麗的珍珠。三國時代，劉備為了“光復漢室”，明確“聯(lián)合孫權、共抗曹操、西取成都、進而北上收復中原”的宏偉目標，激發(fā)他與他的團隊凝聚力量共同為這一目標而前進奮戰(zhàn)，最終實現(xiàn)了他的千秋偉業(yè)。
那么有個目標的團隊就能無往不勝嗎？當然不是。團隊的出現(xiàn)就是為了解決問題，達到目標，但是只有目標方向而沒有有效的戰(zhàn)斗力，面對強敵，只會落到不堪一擊卸甲而逃的下場。
聚則力強，分著力弱。成員之間溝通、合作、協(xié)調良好，團隊的效率就高，加上堅持到底的戰(zhàn)略思想，團隊成員才能集中精力全力以赴高效的實現(xiàn)目標。相反團隊的成員面和心離，勁不往一處使，最終只會導致企業(yè)的瓦解。
歷史的長河中，每個時代都造就了無數(shù)的英雄、楷模，是許多人效仿學習的對象，但是所有的成就不是單個人創(chuàng)造出來的，他們是團隊成員，成就屬于團隊。個人再完美，也是一滴水，而優(yōu)秀的團隊就是大海?！吧裰哿枴钡捻樌?，是無數(shù)具有奉獻精神的航天工作者日以繼夜、揮灑汗水創(chuàng)造的偉大事業(yè)。
他們沒有怨言，義無反顧，“一切為了祖國、為了成功”的信念支持著他們努力工作、默默奉獻，只為向世界證明我們中國人的無窮力量和祖國的強盛。
要想成為優(yōu)秀團隊成員，必須具備哪些品質呢？首先要謙虛豁達，這樣可以得到他人的尊重，這是與人交流的第一步；著力小事，凡事不以惡小而為之，不以善小而不為，做好本職工作，才能有機會出類拔萃；堅持創(chuàng)新，讓自己與眾不同，讓你所在的團隊與眾不同；善于思考，在工作中能主動發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，面對困難毫不膽怯，引領團隊走出困境；熱忱工作，能推動工作快捷有效地完成，獲得高效的業(yè)績；誠信為本，能得到他人的認可、信任，帶領團隊無往不利；敬業(yè)精神，使你在團隊中展現(xiàn)潛力，是走向成功的寶貴財富；忠貞不貳，關心企業(yè)的發(fā)展，心憂企業(yè)興衰，與企業(yè)一同成長。如果你作為團隊成員具備了以上的品質，那么你一定是優(yōu)秀的，一定能引領你的團隊走向成功，創(chuàng)造更高的業(yè)績。
大雁能夠飛越千里，不是因為它自己本身有多么的強，而是因為它們團結起來，目標一致，群策群力，共同努力，讓它們完成了獨自所難以實現(xiàn)的遷徙。平臺中心主任譚瑞琮告訴記者，沒有完美的個人，但是可以打造完美的團隊，而對優(yōu)秀的團隊來說，最重要的首先就是使命和目標。平臺中心實行目標管理制度，不僅整個團隊有著共同的大目標，而且每個員工都有自己具體的定量和定性的小目標，并在一定的時間節(jié)點上對每個員工的業(yè)績進行考核。通過這樣的制度，使員工有了明確的工作方向，充實了每位員工的工作成就感，極大地激發(fā)了員工的工作熱情。
雁群代表著一股力量，隨著雁群飛得越遠，這股力量越大，因為在飛翔中每只大雁都在學習改進自己的飛行技巧，做到用最少的體力，飛最遠的距離。平臺中心也是這樣，中心領導非常注重每位員工的能力提升與個人發(fā)展，及時了解員工的思想動態(tài)，為員工創(chuàng)造機會。譚瑞琮說：“這些學習交流增強了員工們對工作目標的理解，加強了信息的溝通，使團隊一直保持著積極進取的狀態(tài)。”
大雁飛行的隊伍一會是“一”字，一會是“人”字;無論它們變換成什么隊形，都會有一只領頭雁，而領頭雁不會是固定的一只大雁。在一個團隊中，每個人都有機會成為“領頭雁”，這是一個在不斷變化創(chuàng)新中的相互協(xié)調關系。
在平臺中心這樣一個年輕的團隊中，如何讓年輕人快速成長？研發(fā)平臺發(fā)揚團隊爭優(yōu)精神，積極推動每位員工發(fā)揮先鋒作用，培養(yǎng)出高素質的工作帶頭人，也就是所說的“領頭雁”。譚瑞琮說：“我們的方法是‘壓擔子’。在平臺中心，只要是在自己的崗位上能獨當一面，并具有溝通合作能力，都有機會成為自身工作的‘領頭雁’?！苯陙恚脚_中心先后有2名中層干部通過內部民主推薦和上級考核，晉升為中心領導，3位基層員工成長為部門負責人。
隨著平臺事業(yè)的不斷發(fā)展，也吸引了許多年輕人加入到這個團隊中，在新員工招聘進來后，平臺中心通過崗位培訓、交流談心、個人展示等形式，讓每位員工發(fā)揮長處，增進彼此的了解，迅速融入團隊中來。譚瑞琮說：“在這里我們?yōu)樗械娜硕紕?chuàng)造了一個展示自己的平臺，任何人都可以上來自我展示。”
風雨同舟榮辱與共
通覽陸建軍和成杰合著的《團隊精神》一書，其中并無高深艱澀的理論和精辟絕倫的論述，但一個個平凡人，一件件平凡事，無不彰顯著團隊精神的精髓，仿佛海水退去，沙灘上留下的一枚枚貝殼，靜靜地等待著人們去撿拾、去品鑒。
在現(xiàn)代社會，團隊協(xié)作顯得尤為重要。正如書中所述：“沒有人能依靠一己之力獲得某項事業(yè)的成功，唯有依靠團隊的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不敗之地。
以一當十并不難，難的是以十當一?，F(xiàn)代社會并不缺乏有能力的人，但每個企業(yè)真正需要的是既有能力又有團隊精神！沒有團隊精神的組織就會分散；沒有團隊精神的國家不會強大。
”萬科集團王石說：“我的靈感來自團隊。也許我給外界的錯覺是因為我個人的能量非常大而成就了萬科的今天。
其實不然。我對萬科的價值是選擇一個行業(yè)，樹立一個品牌，培養(yǎng)一個團隊，后者才是最有價值的?！?/p>
總的來說，團隊精神是一種朝著共同愿景共同努力的能力，是將個人成就導向組織目標的能力，是普通人取得非凡成就的燃料。團隊精神的內涵包括合作精神、犧牲精神、競爭精神和創(chuàng)新精神。
團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就。核心是合作。最高層次是全體員工的向心力和凝聚力，體現(xiàn)了個人利益和整體利益的統(tǒng)一，從而保證了組織的高效運行。團隊精神的形成并不要求團隊犧牲自我。
相反，個性和專業(yè)知識確保了任務的共同目標，而明確的合作意愿和方式則產生了真正的內在驅動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過適當?shù)慕M織形式安排每個人到正確的位置，充分發(fā)揮集體潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的態(tài)度和奉獻精神，就沒有團隊精神。
每個團隊成員都有自己的特點。難免會有不同的意見或利益。團隊成員應清楚自己在團隊中的任務和位置，并具有很強的整體概念。如果沒有整體觀念和個別管理，很難形成一致團隊目標相同的合力，導致嚴重的內耗，目標無法順利完成。所以從某種意義上說，團隊活力的關鍵在于其整體理念。
我作為一名公司職員，在工人隊伍大團隊中，應該學習和了解黨和國家的政策方針，在大是大非問題上與黨和國家保持一致，并且明白個人的成就是與黨和國家的發(fā)展密切相關；其次我作為一名技術人員，在工作團隊中，應該履行自己的工作職責，保證能夠按時按要求將自己的工作做好，確保各項工作正常推進。此外還應該客觀評價自己的工作情況，融入工作氛圍，戒驕戒躁，擺正自己在團隊當中的位置，使自己真正融入到團隊當中。作為一名初入社會的實習生，還要培養(yǎng)團隊的全局觀念，使團隊與團隊之間形成強烈的歸屬感與一體感，使團隊與團隊的命運聯(lián)系在一起，并與其他隊員相互依存、風雨同舟、榮辱與共，工作克己奉公，盡職盡責。
團隊精神的核心是協(xié)同合作，但協(xié)同合作不僅僅是成員與個體之間的事情，而是個體合作與組織系同合作的高度統(tǒng)一。沒有和諧順暢的組織體系和業(yè)務流程，團隊合作就會失去平衡，無論個人的和作精神有多強，都難免磕磕絆絆。在我們的工作團隊中，考慮到個人的成功或失敗，會使他們的視野狹隘、目光短淺，看不到潛在的成員。
個人的成功與失敗和團隊的整體成績是分不開的。要培養(yǎng)自己奉獻他人的精神，看重集體利益。
綜上，是我通過閱讀本書的一點感悟。在今后的工作和學習中，我將以更高的標準要求自己，加強團隊精神的培養(yǎng)，在團隊工作中發(fā)揮應有的作用。
洗運中心生產車間
【心得】讀《團隊精神》有感
最近閱讀《團隊精神》一書，通過這本書的學習，真正體會到了團隊力量的強大。一滴水很快就會在陽光下曬干。它只有流入河流、湖泊和海洋，才能得到無限的循環(huán)。同樣，個人的權力也是有限的。只有全力以赴，才能激發(fā)無限的動力，促進整體發(fā)展，實現(xiàn)自己的價值。
21世紀是知識經濟時代。在這個新時代，越來越需要團隊精神。時代需要英雄，更需要偉大的團隊，一個人就算是渾身是鐵也捻不了幾顆釘子，而一個團隊就能筑成鋼鐵長城，一個人好比一滴水，一個團隊能將點滴匯聚成大海。當今時代的較量是知識和資本力量的較量，更是團隊力量的較量。
現(xiàn)在所謂的人才不僅是專業(yè)技能的獨立表現(xiàn)，更是團隊共同目標的參與感和使命感。只有融入到團隊中，才能發(fā)揮更大的潛力，所以要學會與他人合作。合作是一種智慧，是用別人的力量使自己成長。別以為增長只關乎自己的生意。當一個人利用別人的力量時，他可能會成長得更快。
當我們給團隊時間、精力、熱情和智慧的時候，團隊也會給我們一個成長和發(fā)展的平臺。
團隊力量的發(fā)揮有賴與人與人之間的合作。合作共贏的實現(xiàn)源于團隊精神的牢固樹立。團隊精神之所以在現(xiàn)代管理中被反復強調和高度重視，是因為團隊精神能夠真正發(fā)揮巨大的作用。
一是能產生合力。我們常說“團結就是力量”、“人多力量大”、“人心齊，泰山移”。人的結合的合力不是個人力量的簡單總和。從哲學上講，整體取決于部分之和。
在一個團隊中，如果人與人之間非常融洽、親密，那么團隊成員就會熱愛這個團隊，這就形成了團隊的凝聚力。每個成員對團隊付出的努力越多，他們的效率就越高。在2019年工作會議上，彭純董事長指出，“2018年，面對復雜多變的內外部經營環(huán)境，全行上下團結奮斗、砥礪奮進，各項工作取得了較好成績。
”二是能形成互補。在現(xiàn)實生活中，沒有**，沒有完美的人。人的經驗、知識結構、能力和個性格不相同，各有長短。家庭中夫妻的結合和工作中的群體需要相輔相成。
正是總行、分行業(yè)務人員與我行信息技術人員的互補性，使我們能夠為客戶提供更好的線上線下金融服務。
三是能促進交流。工作中的互動和幫助可以增進團隊成員之間的思想和感情交流，產生親密感，產生相互依戀，并從中汲取力量?，F(xiàn)代社會是信息社會，每個人都是信息元素。
人不僅是信息的傳播者，也是信息的接收者。溝通可以促進我們收集有用的信息，這更有利于我們自己和團隊的成長。通過與總行各部門、子公司、分公司的溝通，我們有了更清晰的業(yè)務需求，可以開發(fā)出更高質量的體系。
通過閱讀，提升了我自身對團隊的認識，在日常工作中加深了團隊的意識，學會了在工作和生活中，不僅考慮他人能為我做什么，還應考慮我能為他人做些什么，促進團隊成員間的相互關心和輔助，從而實現(xiàn)雙贏或多贏！
（作者：林偉龍，軟件中心（深圳）黨支部供稿）
讀《喜歡收廢鐵的沈老漢》有感
沈老漢由于家境貧寒，辦起了收費站，從來不收好鐵，但是一次由于在火強的威脅下，收了好鐵，因為不知道這塊好鐵的來路，所以把自己和火強一起舉報了，最后幫助警察偵破了一樁案件。
沈先生很擔心，因為他兒子已經30萬了，但是他沒有女朋友。沈老漢自從開了廢品站以來，從不收好鐵，只收廢鐵，那些沒人要的，排不上用場的爛鐵。而一些收購站則冒著違法的風險，購買好鐵，如果**不明，就收繳可能來自盜竊的贓物。
而沈老漢卻堅守底線，從不收好鐵。不難看出，沈老漢是一個誠實、誠實、善良的人。他只想給兒子掙點錢，娶個更好的媳婦，而不是像其他買主一樣貪心，甚至做一些涉嫌違法的事情。
這說明沈老漢是個守法的經營者。
當火強一直危險自己，要賣給自己一些好鐵時，沈老漢一再拒絕，堅持原則，說不收好鐵就不收好鐵。然而，在火強的一再威脅下，他不想得罪這位老顧客，也不能失去生意，只好暫時接受火強的好鐵。事后，立即報案，自己舉報自己。
沈老漢為什么要舉報自己呢？因為一是沈老漢為了不得罪客戶，避免以后生意受影響，沒有老主顧；二是不讓別人知道自己是舉報者，從而保護了自己；三是維護正義，踐行自己“從不收好鐵新鐵”的經營原則，同時又能讓犯罪嫌疑人受到法律的制裁，讓他們得到應有的懲罰。綜上所述，沈老漢是一個善良、誠實、聰明、有原則、善于經營、富有正義感的人。
最終沈老漢也好人有好報，得到了應有的報酬！
這篇文章也告訴我們，我們應該像沈老頭一樣。我們要堅持正義，堅持原則，遵守紀律和法律，好人會得到回報！
讀斑羚飛渡有感讀《三國演義》有感讀《看見》有感凡卡讀后感
空中的晚霞是那么的艷麗，樹上的葉子隨風也歡快地唱歌，背后的同學們一路都在歡快的討論著。而我卻在想書中的小可憐——凡卡。
一片云慢慢地出現(xiàn)在我的視野里，這是不是像那個飽受欺凌的凡卡？那個衣衫襤褸，流著血，抽泣的凡·卡爾？望著他，我仿佛看到了一臉怒氣的老板正在用魚嘴戳凡卡的臉，仿佛看到了老板娘用鞭子抽打那可憐的身子。
凡卡臉上仿佛又增添了幾道傷疤，他忍受著，因為他知道，在老板娘面前哭泣只能挨打，換不來半點同情，他越哭，他們打的就越厲害，只有等他們睡著了，才躲在一邊偷偷地去發(fā)泄心中的悲哀，面對黑暗復雜的社會，他無語，他那憤怒只能吞下肚，
突然，芬卡不見了，也許是因為店主讓他給孩子搖睡籃！我多希望凡卡能到我們國家??！這里一定有你追求的幸福、和平！
萬卡打開一張皺巴巴的紙，給鄉(xiāng)下的爺爺寫信。一個寒顫打來，好冷！他相信爺爺會來接他，但卻不是如此……
如果我生活在凡卡那個時代，該是多么的悲苦啊，小凡卡的憐人事跡，讓我不禁淚流滿面，現(xiàn)在我們的時代比小凡卡好了很多，但為了不讓時光倒流。我們必須使這個世界不斷進步，而作為中學生的我們，只能好好學習。
從而，使我更加堅定，知識，才是改變國家命運，推翻一切惡勢力的唯一方法。我們面對這現(xiàn)實唯有努力！
空中的晚霞更加艷麗，似乎在空中鋪了一條走向幸福未來的光明大道，我自信滿滿地跨著大步向前。
（八（1）班高躍）《新教育之夢》讀后感
克拉瑪依市第六小學王新華
利用業(yè)余生活時間，我有幸拜讀了《新教育之夢》一書，感慨頗深。朱永新是我國著名教育學者、蘇州大學的博士生導師、蘇州市主管教育的副市長?！缎陆逃畨簟?，書中給我們展現(xiàn)了一幅教育的美好畫面，看了使人振奮。
朱永新教授的《新教育之夢》提出一系列教育的理想，給我們教育工作者提供了一個觀察和認識教育的新視野、新視角。
全書共分十章，分別是理想的德育、理想的智育、理想的體育、理想的美育、理想的勞動技術教育、理想的學校、理想的教師、理想的校長、理想的學生和理想的父母。在文后收錄了《新教育實驗的理論與實踐》，這是朱教授主持的一個國家教育科學“十五”規(guī)劃重點課題，開題會是在張家港高級中學舉行的。新教育實驗課題有六大行動。
即：營造書香校園，師生共寫隨筆，聆聽窗外聲音，熟練應用雙語，建設數(shù)碼社區(qū)和創(chuàng)建特色校園。現(xiàn)在這個已經在全國各地實驗推廣。
在《新教育之夢》一書的序言中，朱永新講述了一個令人震撼的真實故事。英國有一個退休老師，在布滿塵埃的閣樓上整理舊物時，發(fā)現(xiàn)了一疊發(fā)黃了的舊練習冊。它們是他以前31位孩子的習作，作文的題目是《未來我是———》。
31個孩子有31個夢想，有想當**的，有想當馴狗師的，有想當領航員的，有想當王妃的……
那位老師突發(fā)奇想：把這些本子重新發(fā)到同學們手中，讓他們看看現(xiàn)在的自己是否實現(xiàn)了50年前的夢想。他在報紙上刊登了一則啟事，不久，一封封回信送到了布羅迪的手中，他們中有功成名就的學者、企業(yè)家、**，更多的是平平凡凡的普通人。
一年過去了，布羅迪手中只剩下盲童戴維的作文本。他寫在作文本上的夢想是當一名內閣大臣，他認為，在英國歷史上還沒有盲人進入內閣的先例，他要創(chuàng)造歷史。正當布羅迪猜測著各種可能，滿懷遺憾地準備把作文本送進一家私人博物館時，他意外收到英國教育大臣的來信，信中的內容讓他大吃一驚同時也感動萬分。
信中說，那個叫戴維的就是我，感謝您還為我保存著兒時的夢想。不過，我已不需要那個本子，因為從那時起，我的夢想一直就存在我的腦子里，沒有一天放棄過。50年過去了，可以說，我已實現(xiàn)了當初的夢想。
今天，我還想通過這封信告訴我其他的30位同學，只要不讓年輕時美麗的夢想隨歲月飄逝，成功總有一天會出現(xiàn)在你的面前。戴維的行動使朱永新獲得啟迪：誰在保持夢想，誰就能夢想成真；誰能不懈地追尋理想，誰就能不斷地實現(xiàn)理想。
朱教授在書中說，讀書需要良好的環(huán)境，也需要條件的便利，因為便利會使讀書變得輕松愉快。朱教授在美國、澳大利亞和日本等國考察中就充分感受到了這種便利所帶來的愉悅。比如在美國，你只要持當?shù)厝藢懡o你的信，就可以到圖書館借書。
還書也無需辦理什么手續(xù)，尤其是社區(qū)圖書館，門口都有一個還書的箱子，順手將書往里一扔即可。所以，他很希望學校圖書館和閱覽室里一個開放的空間，供學生隨時閱讀。這樣，既省卻了煩瑣的借閱手續(xù)，又沒有了開放時間的限制。
有人擔心如此狀態(tài)有可能造成圖書的丟失。但朱教授卻說：“我們應該相信孩子。
即使有的孩子真的把書拿回自己的家里，說明他非常喜歡這本書?？滓壹哼€說竊書不算偷呢，孩子愛書就更不是什么壞事情了?！?/p>
《新教育之夢》中說：“讀書，是孩子們凈化靈魂、升華人格的一個非常重要的途徑?！币虼?，實施有效的道德教育，一定要建立起書香社會，建立起書香校園。
理想的德育，應該重視讓學生與書本為友，與大師對話，在人類優(yōu)秀文化遺產中凈化自己的靈魂，升華自己的人格。上學期，我們曾經嘗試鼓勵學生大量地進行課外閱讀，并通過“閱讀摘錄”這項作業(yè)督促檢查學生課外閱讀的情況?！叭绻粋€孩子愛讀書，那么他會從書籍中尋找到生活的榜樣，從書籍中得以凈化自己的心靈，書中的道理往往就成為他人生的坐標。
”讀書不僅能提高孩子們的寫作能力，增長他們的知識，更重要的是能夠陶冶情操，凈化靈魂，升華人格，而這不就是我們做教師的最重要的任務嗎？鼓勵孩子們讀書，也許會使學生的負擔加重一些，但是當孩子們從書中找到了榜樣、當孩子們從書中學會了做人，當孩子們的心靈受到了陶冶，那么這種所謂的負擔能使他們受益終身，這樣的好事為什么不堅持呢？
我想，今后我們不僅要堅持鼓勵孩子多讀書讀好書，還要在這方些面加強指導，比如讀什么書、怎樣讀、要創(chuàng)造性地組織孩子們進行讀書比賽，指導他們寫讀書心得等等?？傊?，要采取一定的措施，鼓勵學生去多讀書，讀好書。朱老師的教育理想之夢，給我?guī)盱`感和啟迪，感謝朱老師提供如此美味的精神食糧，感謝朱老師愿意把這些可貴的文字和我們分享，感謝朱老師孜孜不倦和循循善誘的引導和教誨。
團隊精神的基礎是尊重個人，核心是協(xié)同合作，實質就是溝通、交流能力以及合作能力展現(xiàn)。團隊精神能使個體產生自覺性，產生集體榮譽感，使團隊成員自發(fā)地為團隊著想，共同承擔團隊責任，提高團隊效能。
最近，我讀了一本叫做《團隊精神》的書，讀后對團隊精神一詞又有了新的理解。
書中從團隊精神的定義及意義開始，逐一介紹了團隊精神在一個單位中的'作用，優(yōu)秀的團隊成員應具有品格和態(tài)度，團隊精神對個人職業(yè)人生的影響等等。團隊精神的基礎是尊重個人，核心是協(xié)同合作，實質就是溝通、交流能力以及合作能力展現(xiàn)。團隊精神能使個體產生自覺性，產生集體榮譽感，使團隊成員自發(fā)地為團隊著想，共同承擔團隊責任，提高團隊效能。團隊缺乏了團隊精神，就像人類沒有了靈魂，毫無生機。沒有團隊精神的團隊，就算個體再優(yōu)秀，也像落單的雄獅一樣無法面對群狼的威脅。
通過學習《團隊精神》一書，我深有感觸。身為一名青銀職工，日常中的每項工作需要信息團隊共同努力，共同負責的精神力量，才能完成得出色。團隊精神是我們的工作強大的引導力。要有一個很好的團隊精神，首先要從自身出發(fā)提高個人溝通、合作能力。每一個尊重個人積極溝通的個體，才會形成強凝聚力和戰(zhàn)斗力的團隊，才能稱之為具備團隊精神。相互信任，相互包容，相互補臺，相互謙讓，有問題大家一同解決，有困難共同幫助，大家有心往一處想，勁往一處使的精神，工作才會更好地完成。
最后，讓我借用書中的一句話：團隊，是為了實現(xiàn)一個共同的目標而集合起來的一個團體，需要的是分工協(xié)作，優(yōu)勢互補。團隊，需要的是團結友愛、關懷幫助；需要的是風雨同舟，同甘共苦！
丹佛大學的學者所作的一項研究表明，他所研究的46家公司之所以面對互聯(lián)網(wǎng)帶來的商業(yè)機會行動遲慢，最重要的兩個原因就是：交流的匱乏和行政上的混亂。要使交流成為一個團隊、一個公司里的優(yōu)先事項，并且要讓每個員工都知道公司重視交流，為員工提供同管理層交談的機會，建立信任的氛圍。
這是優(yōu)秀團隊實現(xiàn)有效溝通和協(xié)調的必要條件。
由此可見，交流是如此的重要。部門的交流，上下級的交流，而交流不暢則是導致工作延緩最重要的原因，但是這種交流不僅僅是外在制度上的，也有心靈的因素，這就是一種信任的氛圍。就好比華盛頓小時候頑皮地砍斷了櫻桃樹，但當他主動向父親承認錯誤后并沒有遭到父親的斥責，而是表揚了他敢于主動承認錯誤，雖然只是一個教育小孩子的故事，但就企業(yè)的管理而言未嘗沒有相通之處。
團隊精神不是空談，而是需要大家真正投入到事業(yè)中，真正從個人中解放出來為集體服務。但這種精神不僅是秩序和要求，更是相互理解和信任，員工得到關懷和激勵，從而獲得一種相互交流的良性氛圍。人與人之間因為這種理解與信任而造就在交流時的積極心態(tài)，人與人之間因為這種積極心態(tài)而勇于承認錯誤并承擔責任。
從這個角度來說，一個溫暖健康的團隊氛圍是非常重要的。在一個團隊中，有許多因素影響成員發(fā)揮他們的潛力。一個團隊要建設好，需要每一個方面，每一個環(huán)節(jié)都做得好，才能保證團隊的力量；相反，如果團隊建設中的任何一件小事，任何一個細節(jié)做不到位，都會影響團隊成員的積極性，，進而影響團隊整體的威力。因此，汪中求先生認為細節(jié)決定成敗的觀點是非常合理的。
有人說管理重在制度，公司管理制度是人制訂的；有人說管理重在落實，制度要靠人落實；有人說管理重在企業(yè)文化，誰來定位企業(yè)文化？一切在人。建設強大的核心團隊是企業(yè)管理者的首要任務。
時代需要英雄，但更需要優(yōu)秀的團隊。只有優(yōu)秀的團隊，才能造就出**遠矚與盡心盡職于一身的管理大師，造就勤勉、誠信、團結、高效、自律的員工隊伍，使一個組織、一個企業(yè)、一個團隊朝著更高、更遠的目標不斷邁進。我們公司是一個大家庭，大家庭觀念如果建立在價值觀，愿景目標和個人特質等方面深層次的溝通和理解上，我們就會有強烈的整體感和團隊責任感，這種感覺對于企業(yè)每一個員工建立無私奉獻和拼搏精神都非常重要。
要成為一名優(yōu)秀的員工，必須充分認識自己肩負的責任，增強責任感和使命感，熱愛工作，忠于職守，努力在本職工作中創(chuàng)造一流的業(yè)績。
責任編輯：齊老師)
讀完這本書，我最大的感觸就是團隊精神對于一個人，對于一個企業(yè)，對于一個民族是多么重要。一個人沒有團隊精神將難成大事，一個企業(yè)沒有團隊精神將會成為一盤散沙，一個民族如果沒有團隊精神也難以強大，然而團隊精神縱使如此重要，卻還有人把自己劃分在集體之外，不受集體的規(guī)范和約束，隨意放任自己，以自我為中心，把工作當成苦役，沒有工作責任心和集體榮譽感，這樣的人在無形中傷害了集體利益，也使自己逐漸脫離集體。呼吁那些人們盡快把自己融入到集體中去，只有我們每個人把自己融入到集體中去，才能感受到集體的溫暖，才能發(fā)揮這個團隊的凝聚力，在我們的工作崗位上去創(chuàng)造出更大的勞動成果。
書中講道，佛教創(chuàng)始人釋迦牟尼曾問他的弟子“一滴水，怎樣才能不干涸，弟子們面面相覷，無法回答，釋迦牟尼說把它放到大海里去”是啊，一個人再怎么強大，也只是一滴水，力量也是微弱的，而一個團隊就是大海，永遠不會干涸，而且有著驚人的力量，只有我們把自己融入到集體中去，才會有取之不盡用之不竭的能量，才能更好的發(fā)揮我們每一個人的作用，在工作中去創(chuàng)造出更大的有益價值。
然而團隊精神如此重要，如何才能更好的發(fā)揮團隊精神呢？
一要立足本職，熱愛崗位。只有我們對本職工作有了激情，才能更好的去為集體利益而努力，大家有了共同的工作目標，才能齊心協(xié)力，朝一個方向努力，使集體發(fā)展穩(wěn)步向前。二要增強工作責任心、榮譽感。把集體利益放到第一位，在工人各不計較個人得失，形成一種積極向上的良好工作氛圍，才能真正的為集體利益奉獻自己的力量。三要在工作中互相學習，揚長避短。尺有所短、寸有所長，每個人都有自己的缺點和不足，不可能十全十美，但我們可以追求完美，學習別人好的工作方式方法，加以至用，改進自己在工作中的不足之處，只有我們每個人的綜合水平得到提高，整個團隊才能進步。這樣的團隊才有戰(zhàn)斗力，才能使我們在平凡的崗位上，創(chuàng)造出不平凡的價值，真正的使我們團隊協(xié)作產生一加一大于二甚至大于三大于四的效果。
《企業(yè)文化與團隊建設讀后感》生活中，我們亦需要團隊正能量。團隊的正能量傳染，就像磁場一樣，可以放射出積極樂觀的能量。不論遇到任何事情，都要往好的方面去想，無論經歷怎樣坎坷的生活，內心始終保持對生活的熱愛，始終用一顆溫暖的心去面對人生。
積極、樂觀、豁達、從容、樸素、簡單、寬容、善良……這些都是生命的團隊正能量，當你調整心態(tài)，用昂揚積極的姿態(tài)迎接初升的太陽，擁有團隊正能量的你就是自信、值得信賴的，用自己的灑脫和熱情影響身邊的人與事，團隊正能量幫你建立了良好的人際關系，你也能用自己的團隊正能量去塑造一個良好的氛圍，這是你擁有的無形的巨大財富。在工作中，我們需要團隊的正能量來激勵自己。雖然有時很辛苦，有時很沮喪，但我們必須承認，工作是實現(xiàn)自身價值的重要方面。
如何在工作中充分發(fā)揮團隊的正能量，實現(xiàn)自身的價值？每個人都有自己的經驗。就拿自己來說，在財務的崗位上工作十多年，感受頗多。壓力當然是有，責任也很重大。
正因為如此，我們需要有如履薄冰、直面深淵的緊迫感和使命感，不斷學習財務知識，不斷總結工作規(guī)律，不斷對自己提出更高的要求。只有這樣的態(tài)度，我們才能不斷進步。這中間必定會經歷痛苦，如果把工作的壓力和挫折，轉變成了負能量，經常抱怨，越說心情越差，負面的情緒堆積最終會爆發(fā)，耗盡身體的團隊正能量，負能量蔓延開直至影響到周圍的同事和家人，如同病毒傳播一樣。
但要是換個視角，當看到自己的勞動收獲成果，看到每一個工作任務的圓滿完成，看到每一點一滴進步的不易取得，都激勵著自己用更昂揚的斗志，更飽滿的精神去迎接下一個更大的挑戰(zhàn)。我認為這是一個不斷積累團隊正能量以激勵自己更好地工作的過程。只有我們每個人學會堅持團隊正能量，充滿團隊正能量，我們的企業(yè)才會充滿團隊正能量，社會才會充滿團隊正能量。
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