創(chuàng)雙優(yōu)活動總結

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創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇1)

作為xx市第二批深入學習科學發(fā)展觀活動和xx縣第二批深入學習實踐科學發(fā)展觀活動鎮(zhèn)，我鎮(zhèn)黨委切實按照**、省市縣紀委的要求，結合本真實際，制定了勤廉雙優(yōu)實施意見，并精心組織實施，以“加快‘整鎮(zhèn)推進’試點、促進‘魅力普興’跨越發(fā)展為活動主題，統籌推進勤廉雙優(yōu)爭創(chuàng)活動與科學發(fā)展觀學習實踐活動，較好地完成了各階段規(guī)定動作，達到了預期目的，取得了初步效果?，F將活動開展情況總結如下：

一、基本情況：

普興鎮(zhèn)位于***x縣境東部，地處牧馬山淺丘中段，全鎮(zhèn)面積幅員26.97平方公里，轄2個社區(qū)和9個村，117個村民小組，2.43萬人。

全鎮(zhèn)參加此次爭創(chuàng)活動的黨組織共有26個（黨委2個、黨總支4個、黨支部19個、非公黨支部1個），872名基層黨員、37名入黨積極分子、45名非黨員村組干部參與。

2009年度，全市主要經濟指標運行良好。國內生產總值4.2億元，完成全年目標的100%

5%；地方財政收入349.8萬元，完成全年目標的105.7%；農民人均純收入達到7280元，為103元

7%；土地規(guī)模流轉面積已達2000畝，完成年度目標的100%。

二、活動開展情況

（1） 加強組織領導，突出活動特色。我鎮(zhèn)高度重視，將爭創(chuàng)活動與科學發(fā)展觀學習實踐活動結合起來，成立領導小組，印發(fā)實施意見，明確“一個主題、五個結合”。建立班子成員、大學生志愿者聯系、包掛村工作制度，指導各村（社區(qū)）結合發(fā)展實際，明確活動主題，查找發(fā)展差距，收集基層民意，制定整改措施，務求在項目推進、基層黨建、現代農業(yè)發(fā)展、整鎮(zhèn)推進試點、和諧普興建設等五個方面，促進爭創(chuàng)活動有特色、見成效。

（2） 加強宣傳動員，營造活動氛圍。制作學習專欄13個，墻上廣告4個，標語130多個；印發(fā)廉政倡議書850余份、爭創(chuàng)活動公開信7000余份，簽訂廉政承諾書100余份，對鎮(zhèn)村干部集中開展反腐倡廉警示教育5次；以“創(chuàng)建市級和諧社區(qū)”活動為載體，大力推進“廉政文化進社區(qū)”活動，舉辦了全縣首屆“和諧社區(qū)”文藝調演暨袁山社區(qū)文化節(jié)，舉辦了“2009成都城鄉(xiāng)文藝巡演快車”進社區(qū)活動，開展了“鄰居節(jié)懇談會”、“志愿者服務進社區(qū)”等專題活動，形式多樣、貼近百姓的活動讓干群對爭創(chuàng)活動認識更直觀、更清晰；同時，通過大型宣傳展板、三事公開專欄、黨員遠程網絡、農業(yè)信息通信等，努力營造濃厚的活動氛圍。

(三)加強學習教育，提高隊伍素質。一是開展學先進活動。組織黨員干部收看王瑛、譚東同志先進事跡報告會，邀請夏老革命作輔導報告，努力形成“學先進、爭先進”的良好氛圍；二是黨政主要領導結合發(fā)展形勢，對村組干部、黨員宣講城鄉(xiāng)統籌“整鎮(zhèn)推進”、新型社區(qū)建設、“一核三帶”產業(yè)發(fā)展、反腐倡廉等有關知識；三是堅持集中學習與自學相結合，印發(fā)《勤廉雙優(yōu)爭創(chuàng)活動簡明讀本》、《科學發(fā)展觀有關知識簡明讀本》、《新津經濟社會發(fā)展相關知識》等學習材料，各基層黨組織組織開展集中學習會40余次，參學累計達1400余人次。

（4） 加強走訪調查，聽取群眾要求。班子成員以身作則，落實“124”工作法，就普興“中部現代農業(yè)產業(yè)示范帶”建設問題走訪袁山、柳江，就物流園區(qū)項目推進、打擊搶栽搶種違法行為、火車站綜合改造等問題走訪養(yǎng)正、騎龍。前鋒村、順河黨支部就黃渡社區(qū)、牧馬天堂體育運動公園建設入戶摸底，袁山黨支部組織黨員群眾到都江堰**災區(qū)參觀考察，就建設鄉(xiāng)村酒店，發(fā)展都市型體驗農業(yè)的做法進行熱烈討論。

在調研活動中，我鎮(zhèn)向縣級各部門印發(fā)征求意見稿30余份，主要就普興鎮(zhèn)總規(guī)、控規(guī)、產業(yè)規(guī)劃、新型社區(qū)規(guī)劃等重點項目征求相關部門意見；各黨組織共向普通黨員、群眾代表、議事會成員發(fā)放爭創(chuàng)活動及學習實踐活動征求意見問卷1200余份，共收集各類意見80余條，經梳理后分為項目推進、文化建設、民生工程、黨建及學習創(chuàng)新等五大類。

（5） 加強自我分析，提出發(fā)展思路。2009年12月，普興鎮(zhèn)黨委召開了專題民主生活會，查找自身不足，明確努力方向，提出2010年發(fā)展思路。根據市縣發(fā)展新形勢，對普興的發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展定位和產業(yè)布局進行調整；依托成都第二繞城高速、新普路、成昆鐵路復線等重大交通項目，圍繞快捷、縱橫交通網絡體系，打造“交通樞紐經濟”模式；按照“全域成都”功能布局要求，做好與雙流先進制造產業(yè)的對接，做好與龍泉驛、青白江、新都等物流產業(yè)的錯位發(fā)展。

（6） 加強基層治理，健全議事制度。注重學習實踐活動、創(chuàng)先爭優(yōu)活動和基層民主治理相結合，全面改進村（社區(qū)）會。全鎮(zhèn)11個村（社區(qū)）、117個村民小組，采用“一戶一票”制，公開、民主選舉產生議事會成員，共推選組級議事小組成員601名，村級議事會成員233名。

通過民主選舉，致富帶頭人、種養(yǎng)殖能手、熱心公益事業(yè)者紛紛進入村組議事會，為促進“整鎮(zhèn)推進”試點工作奠定了良好的基礎。目前，各村（社區(qū)）兩委班子、四職干部勤政、廉政情況評議工作正在準備之中，已于2010年1月底全部結束。

（7） 要加強“三公”公開，架起溝通的橋梁。全面完成標準化“三務公開”欄建設任務，建立反腐倡廉宣傳專欄，袁山成為全市“三務公開”工作先進典型。同時，在袁山二次擴容中，向散居農戶發(fā)放《告袁山村群眾書》，明確各項搬遷優(yōu)惠政策。

設立24小時政策咨詢、報告和監(jiān)督服務**，提供6種住房規(guī)劃建設效果圖和戶型供群眾自主選擇。經過努力，袁山150多名分散的農民自愿搬遷。同時，在爭創(chuàng)活動中，不斷加強市民榮譽感教育，組織48個村民代表，6戶企業(yè)代表接受了市紀委投資軟環(huán)境調查測評，圓滿完成了測評工作。

三、爭創(chuàng)活動初步效果

（1） 領導班子團結做表率，干部群眾同心協力謀發(fā)展。通過爭創(chuàng)活動和科學發(fā)展觀學習實踐活動，班子成員認識提高、黨性增強、大局觀更高，勤政、廉政意識深入人心。全鎮(zhèn)上下學習氛圍濃厚，爭創(chuàng)活動熱烈，項目推進快速，形成了“團結干事、比學趕超”的良好工作環(huán)境。

如柳江村，在省、市優(yōu)秀基層黨支部書記吳立智的帶領下，遠赴外地參觀取經，提出發(fā)展新思路，引進太空蔬菜品種，加快示范園設施建設，探索鄉(xiāng)村旅游模式。

（2） 項目進展較快，目標操作超預期。2009年，普興鎮(zhèn)共有拆遷項目23個，全面完成了拆遷任務。全鎮(zhèn)其它工程項目近30個，全鎮(zhèn)正全力建設。

面對拆遷任務重、群眾訴求高、安置過渡難等復雜情況，在爭創(chuàng)活動中，我鎮(zhèn)暢通維穩(wěn)信息渠道，制定精細預案，注重拆遷工作方式，全鎮(zhèn)沒有發(fā)生一起群體性上訪事件和安全事故，圓滿完成了多次重要接待任務。項目加速的同時，全鎮(zhèn)主要經濟社會指標運行良好，全部超額完成任務，如引進到位市外資金3.34億元，同比增長212%；固定資產投資完成5.

2億元，同比增長220%。

（三）惠民行動成效大，群眾生活改善快。針對群眾反映強烈的用水難、出行難問題，各基層黨組織充分發(fā)揮村級議事會的作用，加快民生工程建設進度，合理高效的使用市、縣各級建設資金，確保工程類項目沒有發(fā)生一起違法違紀案件。完成投資150萬元的花天路農村公路改造工程，完成近20公里自來水、天然氣管網建設工程；5個安置點建設完成，251**戶安置戶得到妥善安置；爭取市、縣配套資金近200萬，實施老社區(qū)綜合改造工程，完善柳江、天宮、雷坡（廣濟）等社區(qū)基礎設施的缺項、弱項；依托土地整理，完成前鋒、順河、普興社區(qū)等5個村（社區(qū)）鄉(xiāng)村道路硬化15公里、近50條溝渠綜合整治、安裝u型槽4.

1萬米、完成71口蓄水池修建等工程。通過我們的努力，人民群眾的生產生活條件得到進一步改善，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展給予了更多的支持。

（4） 典型示范帶動強、創(chuàng)優(yōu)、促和諧。各黨組織按照鎮(zhèn)黨委“一個主題、五個結合”的總體要求，不斷推進班子建設與隊伍建設，干部、黨員爭做表率，促進發(fā)展，排解民憂，涌現出了一批先進人物和典型事跡。如騎龍、養(yǎng)正、順河是全鎮(zhèn)重點項目最多、拆遷任務最重的三個村，在爭創(chuàng)活動中，普通黨員思想覺悟明顯提高，舍小利、顧大局，積極支持項目拆遷工作。

騎龍村黨員鄧志軍、養(yǎng)正村黨員樊林，順河村黨員彭華安在物流園區(qū)石化大道、黃渡社區(qū)拆遷過程中，不計得失、當好表率，帶頭與鎮(zhèn)**簽訂房屋拆遷協議，充當親戚、鄰里的“政策宣傳員”，親自動手幫助拆遷戶拆房、搬運家具。在他們的努力下，有31戶群眾主動簽訂了拆遷協議，為順利完成石化大道、黃渡社區(qū)拆遷任務做出了一個共產黨員應有的努力。雷坡、廣濟農民聚居點，因丘陵地勢高且建成時間長，原有的水井已無法滿足聚居點近450名群眾的吃水，雷坡村兩委收悉群眾的意見后，立即組織資金近5萬元，新鉆了兩口水井，配套了電機、管網等設施，群眾飲水難問題將得到徹底解決。

四、下一步工作打算

我鎮(zhèn)將在縣委、縣紀委、縣委組織部的堅強領導下，認真開展好整改落實階段各項工作，對群眾反映的問題分類處置、全力落實，在今年“七一”表彰的基礎上，展現我鎮(zhèn)干群新風采，以行動讓廣大干群感受到爭創(chuàng)活動帶來的實際成果；同時，做細群眾工作，注重拆遷方式，關心弱勢群體，加大遺留問題處置力度，確保全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定，不斷推動“成南重鎮(zhèn)、魅力普興”跨越新發(fā)展。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇2)

為了進一步解放思想，推動科學發(fā)展。我區(qū)教育系統開展了“雙爭雙優(yōu)”學習活動，深入解放思想、推進科學發(fā)展，是黨**對全體黨員提出的新要求，是緊跟時代前進步伐的重大命題；解放思想，推動科學發(fā)展，是不斷創(chuàng)新發(fā)展措施，加快小康社會進程的必由之路；解放思想、推動科學發(fā)展，是加強各級領導班子和教師隊伍建設、推進創(chuàng)新戰(zhàn)略實施的現實需要。

1、 認真學習，不斷提高思想水平

加強學習，不斷提高自己的理論素養(yǎng)。要自覺提高理論素養(yǎng)和政策水平，關心國家大事，自覺學習黨的方針政策。按照學校支部的要求，進行政治學習和自學，并做好筆記。

我積極參加黨組織的各項活動，努力學習，虛心接受同志的批評，注意在實踐中糾正自己的缺點。在繼續(xù)教育學校，我感受到了身邊的學習模式。有高尚的教師和正直的模范；有教育教學理念先進，勇于鉆研，大膽實踐的先進，這些先進模范的日常過細節(jié)、為人處事成為我學習的楷模，在日常教育教學工作中時刻注意向身邊的這些優(yōu)秀同志學習，學習他們那種愛崗敬業(yè)、樂于奉獻的精神，學習他們那種刻苦鉆研、不斷進取的精神，努力使自己向他們靠攏。我平時注動協調身邊的同志，和同事討論教育教學問題。

同時，個人能保持一種非常熱情的工作熱情，始終以飽滿的熱情每天工作，提高工作效率。作為一名黨員，我嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力把自己鍛煉成新時代的合格的共產黨員。

2、 嚴格要求自己，適應新崗位。

我從基層學校調到科研院所新崗位，站在了新的起跑線上。作為一名黨員，我嚴格按照黨員標準去要求自己，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，努力把自己鍛煉成新時代的合格的共產黨員。科研院所的任務很重，但我也要以飽滿的熱情投入到工作中去。

做好自己的工作，在榜樣示范工作中發(fā)揮積極作用。作為部門負責人，在工作中，總是可以先想，先做。統籌安排各部室的工作，使我們研究所的每個人都有工作的自覺性和主動性，工作始終處于最佳工作狀態(tài)。

本學期，我們先后進行了省市科研先進集體和個人評審和推薦工作，初評市級科研課題12項，結題區(qū)級課題8項；評審區(qū)科研成果近80項，評選區(qū)級科研骨干97人，1月17日，對全區(qū)的科研骨干進行了培訓，科研所的三名同志都參與了授課。我也給了同部室同志學習的機會，提高了部室成員的業(yè)務素質，調動了工作的積極性；休息日，我參觀了市科研骨干培訓班的課程，得到了市科研部門和我校領導的高度贊揚。

3、 樹立意識努力為小學服務

在完成自己的工作的同時，積極做好社會兼職工作。在學校的支持下，參加了第二屆黑河孝親模范評選活動；參與創(chuàng)辦黑河傳統文化學校；承擔了市國防教育宣講團對學校進行“紀念抗日戰(zhàn)爭勝利65周年”的講座任務；協助第三小學完成了全國青少年集郵示范基地驗收，順利通過。

作為一名黨員教師，我努力作好各方面的工作，盡我所能；做為一名黨員，我要求自己盡可能地關心、理解和幫助其他老師。雖然在工作中， 我還是存在著很多的缺點，都是我需要我進一步努力的地方，在學校的一些規(guī)定上不是很了解，導致一些失誤，在某些事情上還不是非常的積極，我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同事們的幫助下，通過自己的努力，克服缺點，取得更大的進步。我要努力工作，努力學習，努力實踐，才能真正成為一個經得起任何考驗的共產黨員。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇3)

爭創(chuàng)“廉醫(yī)、誠信、為民”醫(yī)院是在醫(yī)院科室改革進一步深化的新形勢下開展的一項有益活動，全院干部職工要從講政治、講大局、促發(fā)展的高度，提高認識，統一思想，建立組織，加強領導。各科室在領導體制上要“科長、主任”親手抓，護士長積極配合，科室職工積極響應。為保證全院爭創(chuàng)活動的順利實施提供組織保障。醫(yī)院成立爭創(chuàng)活動領導小組，總體布置，檢查監(jiān)督，下設辦公室，具體安排，組織實施。（成員名單見附件）

（1）醫(yī)護人員要自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定、社會服務承諾內容及規(guī)范化服務的要求，拒絕接受患者及親屬各種形式的“紅包”、物品和宴請，以及推銷商以各種名義給予的回扣和好處；職業(yè)醫(yī)師禁止擅自到其它地點執(zhí)業(yè)取酬行為；杜絕開單提成和指定地點購藥問題。（監(jiān)察科）

（2）醫(yī)院購進大型器械和用量大的試劑、耗材等，都要通過集中招標采購或公開招標采購，禁止科室或個人采購行為。（藥械科）

（3）醫(yī)院設立專人負責醫(yī)療服務價格和藥品價格執(zhí)行情況的監(jiān)管，按照《河南省醫(yī)療價格（試行）》標準，經常對價格執(zhí)行情況進行檢查，使單位無自立項目、分解、重復、超標準收費及濫作檢查收費等問題。（財務科）

（4）建立新的考核、分配機制，逐步推行績效核算制度，按工作量化指標、服務水平、醫(yī)療質量，兩個效益綜合考評，績效取酬。嚴禁科室私收現金，科室無帳外設帳、私設“小金庫”和公款私存等問題。（質審科、監(jiān)察科）

（5）建立健全醫(yī)德醫(yī)風、激勵、監(jiān)督、懲處制度和醫(yī)務人員醫(yī)德醫(yī)風檔案，每季度進行一次考核，考核情況記入醫(yī)德醫(yī)風檔案；檔案建檔合格率100%。（監(jiān)察科）

（1）認真履行服務承諾內容，自覺接受社會、新聞輿論的監(jiān)督；建立基本舉報獎勵制度，設立舉報電話、意見箱，對違諾行為查處率100%，舉報獎勵兌現率100%。（監(jiān)察科）

（2）堅持醫(yī)療服務收費項目、藥品價格公示，公示率100%；住院患者費用一日清單規(guī)范，送交患者簽字知情率100%。（藥械科、護理部）

（3）嚴格醫(yī)院管理，禁止科室外租、承包，禁止超范圍、超科目及違反準入技術項目等違規(guī)執(zhí)業(yè)行為；在崗技術人員兩證齊全率100%，全年無2級以上醫(yī)療事故。（醫(yī)政科）

（4）嚴格按照規(guī)定采購藥品，認真執(zhí)行價格政策；藥品集中采購率100%（特殊藥品、中藥飲片除外）采購中標藥品率100%，藥品收入占醫(yī)院醫(yī)藥收入45%以下；藥品，器械、醫(yī)用耗材等質量合格率100%。（藥械科）

（5）建立藥師用藥、化驗、檢查合理性分析制度，每月對藥品的銷售（前10位）和作化驗、檢查的必要性進行評析，發(fā)現問題立即糾正；同病種醫(yī)藥費用及其增長率小于同級同類醫(yī)院平均水平。（醫(yī)政科、藥械科、財務科）

（1）醫(yī)院醒目處設有科室分布示意圖、就醫(yī)導向標牌和警示牌；住院環(huán)境要整潔、舒適、幽靜。醫(yī)院戶外康復活動場地整潔優(yōu)美、四季常青；病房衛(wèi)生無異味，24小時供應開水，推行住院病人配餐制。后勤服務規(guī)范化，做到管理員每天查房一次，科領導每周查房一次。發(fā)現一般問題三天內解決，緊急情況立即解決。實行三下三送、被服工作按要求進行清洗、消毒、縫補、干燥、按要求折疊發(fā)送，切實做到為臨床一線服務。（后勤科）

（2）醫(yī)務人員接待患者要著裝整潔、舉止文明、態(tài)度和藹、體貼入微，嚴防話難聽、臉難看、推諉、訓斥、刁難患者的行為發(fā)生。嚴禁與患者爭吵。（監(jiān)察科）

（3）堅持以人為本、以病人為中心的服務理念，做到因病施治，出入院診斷符合率、治愈好轉率90%以上，門診處方和住院用藥、檢查的合理、合格率95%以上。認真做好社區(qū)醫(yī)療、保健、服務工作，廣結醫(yī)療服務網絡，三下鄉(xiāng)活動一月一次。（醫(yī)政科、社區(qū)科）

（4）堅持病人選擇醫(yī)生制度；對患者用藥，做化驗、檢查和醫(yī)保自費項目等，要征求患者意見、尊重患者意愿，患者知情同意率100%（癌癥等特殊疾患者酌情）。（醫(yī)政科、護理部）

（5）以患者就醫(yī)便捷為標準，門診堅持首問負責、導診、分診服務，為老、弱、殘等行動不便患者提供全程服務；急診堅持“三先一后”服務（先接診、先檢查、先搶救、后繳錢），搶救病人率100%。東西兩院明確劃分機動車和人力車停車位，實行門診、病區(qū)巡視制度，維持正常的醫(yī)療秩序，確?！伴T前三包”。（門診辦、保衛(wèi)科）

（6）建立“行風查巡”制度，定期召開患者、家屬座談會，聽取各方面的意見，對正確意見的采用率100%，醫(yī)療服務綜合滿意度95%以上。（監(jiān)察科、護理部）

各科室要組織人員認真學習河南省衛(wèi)生廳制定的《實施方案》圍繞“廉潔行醫(yī)，誠信服務，一心為民”12字方針和16項具體要求，并結合目前正在開展的糾風專項治理工作情況，認真制定內容具體，操作性強，切合實際的實施細則和方案，明確爭創(chuàng)活動目標任務，責任到人。（各科室實施細則和方案于30日以前報爭創(chuàng)活動辦公室）

各科室按照要求和各自的實施細則和方案，在達到“三無科室（無紅包、回扣、提成）”的'基礎上，醫(yī)院和各科室要按照《河南省衛(wèi)生廳“廉醫(yī)、誠信、為民”醫(yī)院考評細則》進行定期檢查、自查，并定期寫出自評報告，報院爭創(chuàng)領導小組評審，使爭創(chuàng)活動切實有效地開展下去。

要采取不同形式，掀起爭創(chuàng)活動高潮。東西門診辦公室要在醫(yī)院醒目處懸掛宣傳標語、條幅；醫(yī)院辦公室要圍繞爭創(chuàng)內容制作電視短片，利用院簡報，各新聞媒介，報刊雜志，大力宣傳開展爭創(chuàng)活動的新舉措，新成效和新出現的先進典型；各科室要利用板報、墻報宣傳活動的內容，采取的措施，涌現出的好人好事。在全院形成崇尚先進，學習先進，爭創(chuàng)先進的良好氛圍。

醫(yī)院領導小組對爭創(chuàng)活動開展情況認真進行督查驗收。對領導重視，行動迅速，工作扎實，成效顯著的要及時總結推廣他們的做法和經驗；對敷衍責任，行動遲緩不力的，全院給予通報批評。

院爭創(chuàng)活動領導小組，根據各科爭創(chuàng)活動開展情況及自評報告，認真進行考評，將達標科室報院黨政聯合辦公會審批，最后分別授予“廉醫(yī)、誠信、為民”科室。

爭創(chuàng)活動從10月份開始，立即召開職工大會，宣傳、學習、動員，制定細則方案階段10月底完成；11月、12月份具體實施開展階段；1月份為自評報告階段；2月份為醫(yī)院考評獎罰階段；3月份為醫(yī)院總結上報階段。

各科室在院爭創(chuàng)活動領導小組的領導下，要認真組織開展爭創(chuàng)“廉醫(yī)、誠信、為民”醫(yī)院活動，在活動中要注重實效，切實整改突出問題和熱點、難點問題。通過爭創(chuàng)活動的開展達到促進醫(yī)院服務意識的增強，服務質量明顯提高，人民群眾滿意度明顯提高的目的，把我院規(guī)范化服務、人性化服務推向一個新的階段。使我院力爭獲得市級或省級“廉醫(yī)、誠信、為民”醫(yī)院稱號。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇4)

近期，我們學校成功舉辦了一場以"創(chuàng)雙優(yōu)"為主題的活動。該活動的目的是鼓勵和支持同學們充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極參與創(chuàng)新科技和優(yōu)秀文化的傳播，進一步提升個人素質和學校整體形象。經過兩個月的準備和推廣，此次活動收到了極大的關注和參與。以下是對活動的詳細總結。

活動在全校范圍內廣泛宣傳，采用了多種形式，包括橫幅、海報、班級宣傳等。每個角落都被活動的標志性logo所覆蓋，有效激發(fā)了同學們的興趣和參與熱情?；顒有麄髦羞€介紹了活動的目標和計劃，向同學們普及了創(chuàng)新科技和優(yōu)秀文化的重要性，鼓勵他們從身邊小事做起，勇敢嘗試、積極創(chuàng)新。

活動分為兩個板塊，分別是"創(chuàng)新科技"和"優(yōu)秀文化"。"創(chuàng)新科技"板塊旨在鼓勵同學們發(fā)揮自身的科技優(yōu)勢，創(chuàng)造和推廣新科技產品或解決方案。"優(yōu)秀文化"板塊則是幫助同學們挖掘并傳播優(yōu)秀文化，以擴展視野和增強學習的興趣。同學們可以根據自己的興趣和能力參與其中一項或兩項。

活動期間，我們組織了一系列的講座、培訓和比賽，為同學們提供了學習和展示的機會。培訓包括創(chuàng)新思維、科技應用、文化背景等方面，幫助同學們擴展知識面，提高綜合素質。比賽則是鼓勵同學們競技精神和團隊合作精神的展示舞臺。在比賽中，同學們積極參與，展示了他們的才能和創(chuàng)意，不僅提高了個人的技能水平，也促進了同學們之間的交流和合作。

活動還通過線上平臺進行了知識分享和成果展示。同學們可以將自己的作品和經驗上傳到平臺上，與其他同學進行交流和互動。這種線上分享的形式不僅提高了同學們的技術能力，也擴大了活動的影響范圍。很多同學受到這種方式的啟發(fā)，踴躍參與并貢獻了許多有價值的觀點和創(chuàng)意。

在活動結束后，我們進行了全面的總結和評估。通過收集和分析同學們的反饋意見，我們得出了一些有益的。同學們普遍認為此次活動能夠有效提升個人技能和綜合素質，增加自信心。同學們紛紛表示活動給予了他們更多展示才華的機會，加深了對創(chuàng)新科技和優(yōu)秀文化的理解與熱愛。同學們也提出了一些改進建議，包括增加對創(chuàng)新科技和優(yōu)秀文化的深入學習和探討，提供更多實踐機會等。

小編認為，"創(chuàng)雙優(yōu)"活動是我們學校一次非常成功的系列活動，旨在引導同學們積極參與創(chuàng)新科技和優(yōu)秀文化的傳播，進一步提升個人素質和學校整體形象。該活動通過廣泛宣傳、培訓、比賽和線上分享等形式，極大地激發(fā)了同學們的創(chuàng)造力和學習熱情。我們相信，通過這次活動的舉辦，同學們的綜合素質將得到更好的提升，未來將會有更多創(chuàng)新科技和優(yōu)秀文化的傳承者。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇5)

局各科、室、處、中心：

根據省廳要求，結合我局行政勤廉工作實際，經局黨組研究決定，現就我局“爭創(chuàng)勤廉示范崗位”活動提出如下方案：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，著力從源頭上治理和預防腐敗，夯實反腐倡廉工作基礎；堅持圍繞中心、服務大局，規(guī)范從政行為，改善行政管理，促進勤政高效；堅持為民、務實、清廉，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正、清正廉潔的行政干警隊伍，為“爭當全國行政系統排頭兵”提供政治保障。

以建設服務、責任、法治、廉潔機關為目標，轉變職能、理順關系、優(yōu)化結構、提高效能，實現權力運行規(guī)范有序、公開透明，爭創(chuàng)便民高效、讓人民群眾滿意的勤廉示范崗位。

本次活動從9月起至11月底止。整個主題活動分為三個階段進行：

第一階段：成立局“爭創(chuàng)勤廉示范崗位”工作領導小組，深入開展動員部署。時間為9月初至9月中旬。

目標要求：增強干警法紀觀念。以黨員干部為重點，采取多種教育手段和方法，著力解決黨員干部在政治堅定性、廉潔自律性、行為先進性、作風務實性、品德純潔性等五個方面存在的突出問題，引導全局黨員干部牢固樹立“執(zhí)政民為、勤政廉政”理念，形成爭創(chuàng)“勤廉示范崗位”活動的良好氛圍。

1、組織集中學習討論。認真部署，積極營造爭創(chuàng)活動的濃厚氛圍，不斷增強廣大干警的主體意識、參與意識、責任意識，激發(fā)爭創(chuàng)熱情。

2、開展黨員干部上廉政黨員課活動。結合本局黨風廉政建設和反腐敗工作實際，有針對性地給黨員干部上一次廉政黨課。

3、開展勤廉電化教育活動。各基層崗位要充分利用電化教育載體，組織黨員干部廉政教育電教片，開展好警示教育。要主動邀請本崗位領導家屬和子女參加，以反面典型為素材，開展好專題討論，寫出觀后感，切實增強教育活動的`針對性和實效性。

在集中教育的基礎上，黨員干部要通過召開座談會、發(fā)放調查問卷、設置意見箱、個人自查等形式，按照“自重、自省、自警、自勵”的要求，抓廉潔樹形象，抓作風做表率，切實把自己管住、管好，強化自我監(jiān)督，加強學習。

第二階段：開展爭創(chuàng)“勤廉示范崗位”主題實踐活動，時間為9月中旬至10月中旬。

目標要求：班子表率作用好。領導班子貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級各項決策部署堅決有力，模范遵守政治紀律。嚴格遵守各項規(guī)章制度和議事規(guī)則，認真執(zhí)行民主集中制，決策科學民主，模范遵守工作紀律。勤政為民實效顯。黨員干警勇于創(chuàng)新，屬盡職守，作風扎實，工作高效。政風、警風、行風建設成效明顯，群眾滿意度高。

具體措施：

1、政務公開，建立分示機制。加強對政府公開信息的收集和管理以及利用，提高服務質量和水平，充分發(fā)揮政府公開的力度，加強執(zhí)法的透明度。

2、建立上下監(jiān)管機制與內外監(jiān)督機制。真正發(fā)揮有效的監(jiān)督職責，不再因監(jiān)督者的人權和事權受制于被監(jiān)督對象而不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督的狀況。

3、注重發(fā)現和挖掘亮點。由各基層崗位推薦上報一批勤廉雙優(yōu)的先進典型，參加全局評選。我局將堅持嚴格標準、客觀公證、注重實績的原則，定期對爭創(chuàng)活動進行評比、表彰。

4、高度重視勤廉文化建設工作。注重加強理論、道德、陳地、隊伍和制度建設，通過實踐和理論創(chuàng)新，不斷豐富勤廉文化建設的內容、形式，提升水平和層次。

第三階段：總結提高階段，時間為10月中旬至11月底。

目標要求：黨風廉政工作實。貫徹落實黨風廉政建設責任制扎實有效，責任分解明確，責任考核到位，責任追究嚴格。黨風廉政教育長效機制健全，廉政文化建設形式多樣，成效明顯，崇廉尚廉氛圍良好。整體工作績效優(yōu)。全面履行工作職責，圓滿完成各項目標任務，整體工作位居本系統前列。

1、各基層崗位要對活動開展情況進行自查，進一步落實整改，并向局“爭創(chuàng)勤廉示范崗位”工作領導小組作出書面總結報告。

2、對全局“爭創(chuàng)勤廉示范崗位”工作進行階段性總結，上報。

1、深化認識。開展爭創(chuàng)勤廉示范崗位活動是新形勢下加強全系統反腐倡廉建設和效能建設的重要載體，是加強隊伍建設，引導廣大干警嚴格遵紀守法，提高依法履職能力和水平，樹立行政系統良好形象的重要抓手。

2、明確責任。各基層崗位要認真落實活動的具體方案，抓好主題教育實踐活動各項工作，加強協調工作，強化督促檢查，形成工作合力。

3、狠抓落實，加強輿論監(jiān)督。嚴厲查處腐敗行為，保證干警隊伍純潔。

4、加強總結宣傳。廣泛開展多形式的宣傳，最大限度地讓行政干部職工參與活動中。廉潔奉公，艱苦奮斗，積極爭創(chuàng)“勤廉示范崗位”。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇6)

為了切實把“重心在基層、重點在現場、關鍵在崗位、核心在執(zhí)行、根本在問責”落到實處，認真開展以“落實責任、消除隱患、保證安全”為主題的“百日安全無事故”競賽活動，我隊于20xx年1月1日至2月1日在全隊范圍內開展“優(yōu)秀井站”和“優(yōu)秀員工”（以下簡稱“雙優(yōu)”）評比活動，此次評比活動目前已圓滿結束。

通過此次“雙優(yōu)”評比活動的開展，極大地激發(fā)了全體干部職工安全環(huán)保工作的積極性，有力的促進了“個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀”的現場管理，使我隊的現場管理水平得到了進一步的提高，同時也使我們看到了目前工作中存在的問題和不足：

1.新員工比例過大，現場整體工作推進進程亟待提高；2.新員工素質參差不齊，理論知識和實際操作技能掌握程度差異較大；

3.新員工對應急預案演練掌握程度普遍薄弱；4.老員工“導師帶徒”的能力差異較大；

5.井站基礎性現場管理水平及值班人員的安全意識仍需進一步提高。改進措施：

1.班組進一步加大對新員工的培訓力度，有計劃、有針對性地開展培訓活動；

2.進一步改進對新員工的培訓方式，把理論知識和實際操作的培訓有機地結合起來，加大現場培訓的力度，使新員工更加直觀的接受新知識；

3.采取物質獎勵、工資晉級及精神鼓勵等多種方式激勵新員工努力進步，使優(yōu)秀新員工和后進新員工在各方面待遇拉開差距，使后進新員工主動要求進步；

4.對后進新員工重點幫助，正確引導，對接受能力較慢的新員工的培訓工作應采取循序漸進的原則，不斷督促，使其在我隊濃郁的學習氛圍中潛移默化，穩(wěn)步提高；5.根據“導師帶徒”新員工的進步程度，對帶徒的老員工采取一定的獎懲措施以進一步提高“導師帶徒”的效果；6.班組長、安全員、現場管理人員應加大現場管理的力度，不斷地督促、檢查、指導井站現場管理工作；7.以“百日安全無事故”競賽活動為契機，在我隊所轄井站大力開展“反三違”活動，將一切三違現象視為事故進行處理，努力提高全員安全意識，為增儲上產工作奠定堅實的基礎。通過以上“雙優(yōu)”評比活動中所暴露出的問題，明確了我隊今后的安全生產及現場管理工作的重點，希望全體干部員工以此次“雙優(yōu)”評比活動為基礎，在今后的工作中，再接再勵，不斷提高，使我隊20xx年的各項工作得到進一步的提高。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇7)

范縣食品藥品監(jiān)督管理局

2011年度“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動總結

自“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動轉入集中教育階段以來，我局按照縣“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動領導小組的總體部署，根據學習提高、查擺整改、總結提升三個階段的具體要求和工作重點，結合范縣藥監(jiān)工作實際，分別科學制定了三個階段的工作方案及工作臺帳，并認真抓好落實，把“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動作為不斷創(chuàng)新思想、切實轉變作風、提升服務效能、促進工作落實的有力抓手，圓滿完成了2011年度“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動集中教育階段的各項工作任務。現將全階段工作總結報告如下：

1、 堅持學習教育貫穿活動始終，樹立科學監(jiān)督的理念

圍繞進一步增強全體黨員干部的黨性修養(yǎng)、繼續(xù)創(chuàng)新思想觀念、切實轉變工作作風等內容，采取中心組學習、集中學習、個人自學、領導輔導、專家講座、專題討論、征文演講等多種形式組織本單位黨員干部加強學習。制定了會議記錄制度、請假制度、撰寫讀書學習筆記制度、補課制度和考勤制度等五項制度，確保學習人員、時間、內容、效果“四落實”。

(一)在學習時間上科學安排，嚴格紀律。按照縣“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動領導小組的要求，我局堅持學習工作“兩不誤、兩促進、兩提高”，依照工作臺帳合理布局，嚴格學習時間，嚴格學習紀律。學習提高階段每周全體集中學習3次，股室組織自學1次；查擺整改階段和總結提升階段堅持每周集中學習1次，股室自學1次，整個集中教育階段的學習時間全部安排在晚上和星期六及星期日。

集中學習機構所有人員應按時參加并簽到。因工作需要確不能參加的，必須經領導批準，并填寫請假單，事后補課。

（2）在學習的內容上，我們應努力學習。學習期間，對縣活動辦規(guī)定的《***同志在慶祝中國共產黨成立90周年大會上的講話》、《關于支持河南省加快建設中原經濟區(qū)的指導意見》和2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動集中教育階段動員大會市領導講話等篇目和內容全部進行了認真學習，同時又結合藥監(jiān)部門實際認真學習了全國優(yōu)秀藥監(jiān)局局長史俊琴的先進事跡，使在全省藥監(jiān)系統開展的“兩創(chuàng)一爭”活動和我局開展的“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動有機的結合起來。

（3） 學習方法靈活多樣，內容豐富。堅持中心組學習、集中學習、個人自學、領導輔導、專家講座、專題討論、征文演講等多種方式方法齊頭并進，載體多樣，全面開花。同時圍繞“十破十立，我們重點破什么”“濮陽趕超發(fā)展我該怎么做”和“監(jiān)督與服務并重，安全與發(fā)展共贏”等議題，組織了專題討論。

2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動集中教育階段，我局共組織中心組學習14次；組織全體干部職工學習18次，自學14次，局領導專題指導4次，邀請專家做專題講座1次；全體黨員干部共寫學習筆記40篇，經驗5篇。

（四）在學習方法上務實創(chuàng)新，做到“五個結合”。一是要結合學習市六次黨代會精神，嚴格執(zhí)行工作要求，狠抓工作落實，突出活動特色。二是與強化理論武裝，創(chuàng)新思想觀念結合起來，著力解決大局觀念不強、政治水平不高、理論聯系實際不夠等問題。

三是與推進“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動結合起來，號召和引導黨員干部爭當“干事創(chuàng)業(yè)、狠抓落實、廉潔自律”的表率，在自己的工作崗位上爭做“帶頭學習講政治、帶頭干事謀發(fā)展、帶頭創(chuàng)新建佳績、帶頭服務比奉獻、帶頭自律樹形象”的表率。四是與開展學習李文祥活動，弘揚“吃虧奉獻、淡泊名利、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新實干”的濮陽“三李”精神結合起來；李文祥身上所體現出來的淡泊名利、不求索取、平凡而偉大的崇高精神品質，對于在新時期大力弘揚共產黨員的先進性，具有很強的示范意義，作為英雄的家鄉(xiāng)的一員，我們必須先學先做，學好做好。五是與做好當前工作結合起來。

以活動帶動工作，檢驗活動成效，有效推動活動深入開展。

（五）在學習成果上成效明顯，監(jiān)管與服務并重。一是樹立了“安全是政績、發(fā)展也是政績”的政績觀。致力于范縣的醫(yī)藥產業(yè)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化，提升監(jiān)管和服務企業(yè)的效能，牢固樹立保障好全縣人民群眾的安全用藥水平是政績，服務好全縣醫(yī)藥經濟發(fā)展也是政績的觀念。

二是強化了“監(jiān)管與服務并重，安全與發(fā)展共贏”的科學監(jiān)管理念，發(fā)展才是硬道理，是解決藥品安全問題的關鍵，只有企業(yè)得到較好地發(fā)展，藥品安全才有經濟基礎，企業(yè)才有條件做大做強、管理規(guī)范，實現更高水平和層次上的藥品質量安全，人民用藥安全才能得到持久保障。三是堅持“寓監(jiān)管于服務之中，把服務作為監(jiān)管的一種形式”的方**。把服務作為監(jiān)督的重要形式，包括在服務中監(jiān)督，在服務中實現監(jiān)督，以服務促發(fā)展，以發(fā)展確保安全。

2、 堅持巡視整改貫穿活動始終，整改取得實效

我局以優(yōu)化干部作風為重點，緊緊圍繞“監(jiān)管上水平、企業(yè)促發(fā)展、干部樹形象”的目標，在強化學習、解放思想上用真功，在轉變作風、推動發(fā)展上用全力，在查擺問題、落實整改上用真勁，在為民服務、改善民生上用真情。結合全縣開展的“千名干部下基層”活動，我局全體黨員干部走基層、進社區(qū)、到企業(yè)傾聽群眾意見，問策問計于民，全方位查擺存在的問題，并深刻剖析原因，制定整改措施，建立整改臺賬，開展扎實整改，做到了把查擺問題、整改提高貫穿活動的始終。

（一）形式多樣，多渠道查擺

結合范縣藥監(jiān)工作實際，突出干部作風，對照“十破十立”、“八棄八揚”，五年爭創(chuàng)目標，堅持邊學邊查相結合，邊查邊改相結合，主動查與幫助查相結合，查擺整改與促進工作相結合，采取了“自己查、相互幫、上級點、群眾提”等方式方法，多途徑、多形式、全方位查擺存在的問題。

1.自我剖析查擺。結合崗位職責和工作實際，突出工作作風這個重點，建立查擺整改臺賬，自我剖析，深挖細查，反復查擺，把問題查準、查深、查透、查具體。

2.談心交心互查。單位領導班子成員之間、股室股室之間，同志與同志之間，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度，主動談心，溝通思想，找問題、查不足，互幫互助，深刻查擺。

3.主動征求上級領導意見。局長帶領班子成員帶著征詢題目到市局領導和市局各科室開展了“對上”征求意見活動，同時，帶領部分班子成員到縣委、縣人大、縣**、縣政協主動征求主要領導及分管領導的意見和建議。

4.走訪企業(yè)征求意見。我局全體班子成員帶領相關股室負責人分別深入藥用輔料生產、中藥飲片生產企業(yè)和藥品經營企業(yè)進車間、到庫房詳細了解企業(yè)生產經營的現狀、存在的困難及企業(yè)的訴求。

5.開門納諫征求群眾意見。設立意見箱、公布局長電子信箱和開通****；以發(fā)放調查問卷和食品藥品安全手冊為載體，結合“千名干部下基層”走訪活動廣泛征求意見；通過印發(fā)征求意見書，向縣人大代表、政協委員、有關縣局和部分醫(yī)療機構征求意見；我們以轉變作風、促進協調為主題，走訪了衛(wèi)生、質檢、工商、農業(yè)等食品監(jiān)管相關部門，征求有關部門的意見和建議。

6.深入基層調研征求意見。我局班子成員分別帶著問題到各個藥品生產、經營企業(yè)進行了調研，廣泛征求了對基層藥監(jiān)部門關于食品藥品監(jiān)管工作的意見建議。

7.召開民主生活會。召開領導班子專題民主生活會，班子成員結合干部文化，廉政建設，圍繞“三李”精神，對照“八棄八揚”、“十破十立”，特別是針對監(jiān)管理念和干部作風方面存在的問題，積極開展了批評和自我批評。

（二）查擺出的主要問題

經梳理后，全局共查擺出12條問題，局領導班子查擺出問題8條，8條問題分別是：1未處理好藥品監(jiān)督與服務的關系。

2基層調查少，不能充分利用調查研究的工作方法。3.

創(chuàng)新意識不強，工作缺乏開拓精神。4多說少干，少抓作風建設。

5重大項目建設的組織協調能力不強。6.

思想觀念沉舊，工作封閉，外出、請進意識差。7.傾聽職工訴求少，關注職工生活情況少。

8對年輕干部的成長進步重視不夠。

（三）查擺問題整改情況

針對我局領導班子存在的8條重點問題，我們制定了《整改臺賬》和具體的整改措施，明確了整改重點，落實了整改責任，切實保障了全縣人民群眾飲食用藥安全和醫(yī)藥經濟的健康快速發(fā)展。目前，全局共發(fā)現12個問題。其中，該局8個領導班子已整改；股室4條，全部整改完畢。

局領導小組對8個問題的整改情況如下：

1未處理好藥品監(jiān)督與服務的關系。整改情況：

一是已制定學習計劃，以局黨組會議統一思想，召開機關中層以上干部參加的專題會議對“監(jiān)管與服務并重，安全與發(fā)展共贏”的理念與實踐方法進行再學習。二是把“正確處理監(jiān)管與服務的關系”做為以后考核考評工作的內容。

2基層調查少，不能充分利用調查研究的工作方法。整改情況：

一是連續(xù)深入學習了“十破十立”、“八棄八揚”、濮陽干部文化、“三李”精神和市領導關于做好新形勢下群眾的重要講話精神等。二是扎實開展了“千名干部下基層”活動。三是部署各部門年終考核。

要求考核以實地考查為基礎，現場考核得分占總分的比例大幅提高，通過考核可以掌握基層工作的實際情況。四是制定完善了領導干部下基層的相關制度。

3.創(chuàng)新意識不強，工作缺乏開拓精神。整改情況：

一是以身作則，率先垂范，局領導帶頭，深入開展“千名干部下基層”活動。二是創(chuàng)造性地開展工作。認真總結基本藥物電子監(jiān)管經驗，在全省藥品流通企業(yè)經營的所有品種中率先推廣電子監(jiān)管；認真總結零售藥店綜合推廣經驗，將綜合推廣工作推廣到所有藥企，得到市局領導的高度評價。

4多說少干，少抓作風建設。整改情況：

一是加強干部職工作風建設教育。把作風建設教育納入干部教育培訓工作計劃。二是把作風方面的問題作為“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動查擺剖析的重點，持續(xù)開展“千名干部下基層”活動。

5重大項目建設和食品安全問題的組織協調能力差。整改情況：

一是大力實施“走出去”戰(zhàn)略，推動落實縣禁毒所與市禁毒所技術援助協議。二是在食品安全綜合監(jiān)督方面，積極向分管縣領導蘇保華匯報全縣食品安全工作總體狀況、存在的突出問題以及今后工作建議；協調質監(jiān)、工商、衛(wèi)生、農業(yè)等食品安全監(jiān)管部門，共同協商擬定2012年元旦春節(jié)期間食品安全專項整治行動。

6.傾聽職工訴求少，關注職工生活情況少。整改情況：

為單位建棚，方便群眾放車；為每個**房間配備空調，解決員工的取暖問題；要強化人文關懷機制。元旦、節(jié)假日領導要帶隊。慰問困難職工，看望老干部。

7對年輕干部的成長進步重視不夠。整改情況：局領導兩次與市局人事處溝通，密切關注藥監(jiān)系統人事工作動態(tài)。目前，這項工作正在有序進行。

8.思想觀念沉舊，工作封閉，外出、請進意識差。整改情況：

已確定外出學習的目標，《2012年范縣食品藥品監(jiān)督管理局干部職工外出學習計劃》初稿已經拿出，正在等待省、市局的2012年培訓計劃。

（四）查擺整改工作的主要特點

在第二階段，我局實現了學習與檢查的結合，以促進調查。做到了查擺與整改相結合，以查促改；發(fā)現問題癥結與建立機制相結合，促進了企業(yè)的發(fā)展；基層與解民憂相結合，促進了社會和諧。

1.領導帶頭、率先垂范。一把手、分管副職、股室長以身作則，帶頭查擺，當好表率。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇8)

糧食局2013年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動工作總結按照縣“一創(chuàng)雙優(yōu)活動”辦公室的安排部署，對照局黨委“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動實施方案的具體要求，局黨委組織全體干部職工深入學習了市、縣領導關于開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的講話精神，進一步解放思想、更新觀念、轉變作風、優(yōu)化環(huán)境，嚴格按照局黨委的要求，努力學習糧食行業(yè)相關法規(guī)，深入調查研究，認真查擺問題，并在此基礎上制訂出切實可行的整改方案，積極建立和完善各類規(guī)章制度，以制度推動作風建設，以制度鞏固教育成果，形成具有針對性、可操作性和科學性的長效機制?，F將“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動開展以來的工作匯報如下：

一、加強政治理論學習，統一思想觀念，深刻認識開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的必要性

局黨委組織全體工作人員深入學習市、縣領導在“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動動員會上的講話，理論聯系實際，使同志們深刻體會到開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的必要性，通過深入學習，統一了思想認識，一致認為深入開展集中教育活動，是重點解決當前存在突出問題的有效手段。創(chuàng)新思想觀念、優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，是事關糧食部門又好又快發(fā)展的一項基礎性工作，只有起點、沒有終點，必須持之以恒、常抓不懈。當前，在我們糧食系統依然存在著與發(fā)展形勢不相適應的思想問題、作風問題及發(fā)展環(huán)境問題，需要引起高度重視。

這些問題雖然只是發(fā)生在少數部門及少數人當中，但如果不抓緊時間治理和解決，將嚴重損害糧食系統的形象，嚴重影響黨群干群關系，嚴重阻礙我縣糧食部門的健康發(fā)展。

二、結合工作實際，采取各種措施，保障“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動的開展

認真組織，科學安排，在不影響正常工作的前提下，開展自學和集中學習

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習相結合的方式，推動活動的扎實開展。在學習活動中做到“兩個堅持、一個強化”?！皟蓚€堅持”即堅持統籌兼顧，堅持上下聯動。

堅持統籌兼顧，處理好開展活動和抓好工作的關系，處理好創(chuàng)新思想觀念、優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境與做好當前工作的關系，使集中教育活動取得實實在在的效果。堅持上下聯動，就是在活動中，領導要充分發(fā)揮先鋒示范作用，敢于叫響“向我看齊”，帶頭學習討論，開創(chuàng)比、學、趕、幫、超的生動局面?！耙粋€強化”即強化學習。

加強學習就是要嚴格按照縣集中教育活動辦公室的統一部署，按時參加學習，強化組織紀律。嚴格紀律，建立完善的簽到制度、請銷假制度、補課制度，集中學習討論必須全員參加，因公出差或事假病假等特殊情況不能參加集中學習的，事后要及時補課，確保單位學不漏人、人不漏課、課不漏時。

三、深入查擺問題，制訂出切實可行的整改方案，使“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動落實到實處

在集中教育活動的查擺問題階段中，利用多種形式、采取多種措施，深挖根源，觸動靈魂，深入查擺問題并提出改進措施、制訂出切實可行的整改方案。

一是深入開展談心活動。堅持以相互指出問題和不足為主要目的，要求領導與同志、同志與同志之間相互談心，并要求認真做好談心記錄，把收集到的問題、意見和建議認真做好歸納整理。在談心活動中，大家敞開思想，互相提醒、互相幫助，增進了解，形成共識，做到了坦誠相見，真心實意，并注重在談心活動中解決實際問題。

二是召開專題民主生活會，結合實際工作情況，針對存在問題和不足，再次從思想深處認真查找原因，積極開展了批評與自我批評，整個會議氣氛民主、發(fā)言熱烈、作風務實、程序緊湊，收到了良好的效果，推動了集中教育活動向縱深開展。

三是廣泛開展征求意見活動，設置了意見薄和調查問卷，對前來辦事的

群眾廣泛征求意見和建議。對征求到的意見和建議認真做好記錄，逐條分析產生的思想根源和深刻原因，剖析制度、機制、體制以及個人身上存在的深層次因素，進行深入的自我剖析。

四是認真撰寫自查報告，局機關全體人員根據在查擺問題和征求意見中發(fā)現的問題和不足，聯系自身工作實際，認真撰寫自查報告。在自查報告中，大家把思想觀念、作風建設、發(fā)展服務等方面作為查擺整改的重點，從世界觀、人生觀、價值觀方面作了剖析。

五是在深入分析和深刻挖掘根源的基礎上，制訂切實可行的整改方案。在這次活動中，招生辦按照求人、求人的原則，對收集到的意見和建議進行了總結。進一步結合工作實際，抓好整改工作。

當前主要從以下三個方面入手：（一）培養(yǎng)認真、細致、扎實、嚴謹的工作作風，最根本的是有良好的精神狀態(tài)，具有爭創(chuàng)一流工作業(yè)績的雄心壯志。（二）擬訂了以“群眾第一，服務至上，明禮誠信，主動熱情；態(tài)度和藹，語言文明，儀容端莊，衣著整潔；回答咨詢，耐心細致，按章辦事，公平合理；愛崗敬業(yè)，堅守崗位，遵規(guī)守章，紀律嚴明”為內容的64字“服務公約”。

（三）將服務咨詢**和監(jiān)督**公布于墻，增加工作透明度，更好地維護廣大群眾的合法權益，自覺接受群眾監(jiān)督。

四、明確目標，建章立制，形成長效機制以確?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動取得的成果

建章立制、總結驗收階段是整個集中教育活動的關鍵環(huán)節(jié)和最后階段，既是對第二階段工作的深化，又是對整個教育活動質量和效果的檢驗。在這一階段，一是圍繞存在的問題建立規(guī)章制度，使問題得到徹底解決。二是圍繞優(yōu)化干部作風建立規(guī)章制度，形成高效、進取、奉獻的良好環(huán)境。

要形成鞏固活動成果的長效機制，實現活動和工作兩個推進，確保集中教育活動開局好、收官好、效果明顯。

扎實開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動，貴在堅持、貴在強化。堅持才能

獲得成功，強化才能取得實效。要進一步深化認識，強化責任，不斷創(chuàng)新思想觀念，不斷優(yōu)化工作作風，不斷優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為實現范縣又好又快地發(fā)展作出新的貢獻！

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇9)

心得體會“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動總結總結活動教育集中雙優(yōu)

1月28日下午，我院在會議室召開“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動總結暨持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動動員會，總結回顧醫(yī)院集中教育活動的工作經驗和取得的成效，傳達貫徹市委和市衛(wèi)生局“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動總結暨持續(xù)開展集中教育活動動員大會精神，并對持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動進行安排部署。全院領導小組、各科室主任、科長參加了會議。會議由學院黨總支書記張文才主持。

張文才書記首先傳達了市委《關于持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動的實施意見》文件精神，通過持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，切實實現“三個進一步轉變”，真正做到“十破十立”、“八棄八揚”，真正形成良好的發(fā)展環(huán)境，努力建設富裕和諧美麗新濮陽。院長霍修魯對醫(yī)院“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動進行了全面系統總結，充分肯定了我院在集中教育活動取得的明顯成效，并對醫(yī)院持續(xù)開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動，轉入日常推進階段的工作進行了動員和部署。他提出，醫(yī)院在“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動集中教育階段取得了扎實的成效和可喜的成績，切切實實實現了“三個新轉變”，促進了發(fā)展，推動了改革。

全院廣大干部職工解放了思想，創(chuàng)新了觀念，優(yōu)化了作風，優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，為確保醫(yī)院“十二五”強勁發(fā)展實現良好開局提供了強大動力和有力保障，為促進醫(yī)院又好又快發(fā)展發(fā)展奠定了基礎。 霍院長同時強調，醫(yī)院在肯定“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動集中教育階段取得了扎實成效和可喜成績的同時，更要保持冷靜頭腦，清醒認識到扎實推進“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動持續(xù)開展的重要性和必要性，要抓好“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動日常推進階段的工作，必須切實把握好以下三個關鍵環(huán)節(jié)：

一是繼續(xù)做好學習教育和觀念創(chuàng)新工作；二是集中教育階段問題的整改；三是大力推進各項工作的落實。他要求醫(yī)院各科室在推進工作、加快發(fā)展上出真招、重招、實招，要敢于同快的比速度，敢于同強的比干勁，對看準的事情、確定的思路、部署的工作，爭分奪秒去“拼”，拉升標桿，晉位升級?；粜ｉL最后指出，集中教育活動是分階段的，但創(chuàng)新思想、優(yōu)化干部作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境沒有時限。

我們要繼續(xù)以高度的政治責任感、良好的精神狀態(tài)和求真務實的作風，不斷把“一創(chuàng)雙優(yōu)”活動推向深入，促進醫(yī)院又好又快發(fā)展，為保障人民群眾身體健康，為構建富裕和諧美麗新濮陽，不斷做出新的貢獻。

附送：“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動自查報告

“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動自查報告

自查報告“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動自查報告(完）報告活動教育集中雙優(yōu)

開展講正氣、樹新風暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中本文**于_報告匯報.fjia.ｃｏ批評與自我批評的過程中，由于顧及面子，對于個別同志的缺點未能及時指出，對同志們的幫助教育不到位。

四是在作風上，效率不夠高，進取意識不夠強，創(chuàng)新能力不夠強。主要表現在工作上有時存在眼高手低現象，在分管工作的超前規(guī)劃方面步子還不夠大、起點還不夠高。

4、 原因分析針對以上問題，我通過深入分析，認真分析，總結出問題產生的原因，主要有以下幾點：

一是在思想上對于學習的認識還不充分，缺少擠工夫學習、擠工夫思考、擠工夫實踐的主動性，也未能更加有效地把學到的知識融入到公司發(fā)展的實際之中。工作忙不是理由，沒有充足的學習工夫更不是理由，這些都是客觀上的原因，更主要的是缺乏主觀能動性。二是未能實現學與思的有效結合。

學而不思則惑，思而不學則懶。只有學習和思考相互融合、相互滲透，學習才能有用、成功。由于本人在學與思結合方面做的不夠、融合不強，因此學到的知識在對工作的指導上還有肯定的欠缺。三是由于長期以來養(yǎng)成的思想意識上的遷就和忍讓，在開展批評與自我批評的過程中，自我批評的多，對別人批評的少，沒有真正做到開誠布公、開誠布公。

四是在謀劃發(fā)展上存在小富即安、小進即滿的思想。由于思想保守，滿足現狀，束縛了思想，導致意志喪失，喪失了主動性和創(chuàng)造性，放松了對工作的要求。第五，由于作風不夠扎實，嘴比手多，理論比實踐多，使眼界更高、手更低、志向更高。

五、整改措施

1、連續(xù)加強學習，利用一切可以利用的工夫，把先進理論的學習與電力業(yè)務的學習結合起來，把學習與思考結合起來，緊密聯系工作實際，在理論與業(yè)務知識的綜合運用方面下工夫，在引導企業(yè)又好又快發(fā)展上下工夫，進一步提高自身素質，增強指導日常工作的能力。

2在集中教育活動中，不斷積極參與指導公司活動，注重細節(jié)，狠抓落實。細節(jié)決定成敗。通過扎實細致的工作，使集中教育活動收到實效。

3、連續(xù)深化開展批評與自我批評，虛心接受群眾意見，在努力克服自身缺點的同時，剔除老好人思想，促進班子和諧進步，完成政治素質好、經營業(yè)績好、團結協作好、作風形象好的四好目標；幫助和教育廣大干部職工強化作風建設，優(yōu)化電力行業(yè)服務作風，使我們公司成為作風扎實、服務優(yōu)質、群眾信賴、人民滿意的堅強團隊。

4要進一步創(chuàng)新工作思路，改進工作方法。創(chuàng)新是發(fā)展的靈魂，堅決克服保守和滿意思想，增強干事創(chuàng)業(yè)的魄力，保持開拓進取、昂揚向上的精神狀態(tài)，瞄準發(fā)展第一要務，大膽實踐、大膽創(chuàng)新，與全體職工一道，推動公司的健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展?？傊谥v正氣、樹新風暨一創(chuàng)雙優(yōu)集中教育活動中，本人雖然取得了一些進步，但與上級要求相比，仍有很大的差距，還存在著很多方面的問題和不足。

今后，在某某市委和省公司黨組的準確領導下，我將連續(xù)以集中教育活動為契機，大力加強自身建設，正視問題，取長補短，虛心改進，務求實效，努力使自己成為素質過硬、作風扎實、方法靈活、敢于創(chuàng)新的一名黨員干部，為加快公司一強三優(yōu)建設、為建設和諧社會貢獻自己的全部力量。(完）

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇10)

“百日安全無事故”

競賽活動“雙優(yōu)”評比活動總結

為了切實把“重心在基層、重點在現場、關鍵在崗位、核心在執(zhí)行、根本在問責”落到實處，認真開展以“落實責任、消除隱患、保證安全”為主題的“百日安全無事故”競賽活動，我隊于2010年1月1日至2月1日在全隊范圍內開展“優(yōu)秀井站”和“優(yōu)秀員工”（以下簡稱“雙優(yōu)”）評比活動，此次評比活動目前已圓滿結束。

通過此次“雙優(yōu)”評比活動的開展，極大地激發(fā)了全體干部職工安全環(huán)保工作的積極性，有力的促進了“個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀”的現場管理，使我隊的現場管理水平得到了進一步的提高，同時也使我們看到了目前工作中存在的問題和不足：

1新員工比例過大，整體工作進度有待提高；

2新員工素質參差不齊，理論知識掌握與實踐技能掌握差異較大；

三。員工對新應急預案的掌握能力普遍較弱；

4. 老員工“導師帶徒”的能力差異較大；

5現場基礎管理水平和值班人員的安全意識還有待進一步提高。

改進措施：

1團隊應進一步加強對新員工的培訓，有計劃、有針對性地開展培訓活動；

2. 進一步改進對新員工的培訓方式，把理論知識和實際操作的培訓有機地結合起來，加大現場培訓的力度，使新員工更加直觀的接受新知識；

3. 采取物質獎勵、工資晉級及精神鼓勵等多種方式激勵新員工努力進步，使優(yōu)秀新員工和后進新員工在各方面待遇拉開差距，使后進新員工主動要求進步；

4. 對后進新員工重點幫助，正確引導，對接受能力較慢的新員工的培訓工作應采取循序漸進的原則，不斷督促，使其在我隊濃郁的學習氛圍中潛移默化，穩(wěn)步提高；

5. 根據“導師帶徒”新員工的進步程度，對帶徒的老員工采取一定的獎懲措施以進一步提高“導師帶徒”的效果；

6班組長、安全員、現場管理人員要加強現場管理，不斷對井場現場管理工作進行監(jiān)督、檢查和指導；

7. 以“百日安全無事故”競賽活動為契機，在我隊所轄井站大力開展“反三違”活動，將一切三違現象視為事故進行處理，努力提高全員安全意識，為增儲上產工作奠定堅實的基礎。

通過以上“雙優(yōu)”評比活動中所暴露出的問題，明確了我隊今后的安全生產及現場管理工作的重點，希望全體干部員工以此次“雙優(yōu)”評比活動為基礎，在今后的工作中，再接再勵，不斷提高，使我隊2010年的各項工作得到進一步的提高。

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇11)

抓好兩項活動做好疾病預防控制工作

根據區(qū)計衛(wèi)局關于在全區(qū)衛(wèi)生系統深入開展醫(yī)院管理年和“雙優(yōu)一滿意”活動的實施意見，我們區(qū)疾控中心將切實加強單位規(guī)范管理，為群眾和基層醫(yī)療單位提供優(yōu)良的質量和優(yōu)質的服務，確保群眾滿意、各醫(yī)療單位滿意。中心堅持預防為主、防治結合的方針，全面落實預防接種信息化管理和結核病、艾滋病的項目管理，依法建立健全傳染病疫情和突發(fā)公共衛(wèi)生事件監(jiān)測報告制度，及時處置重大傳染病疫情，提高突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處理能力，保證全區(qū)無重大疫情發(fā)生?，F將就此次活動作表態(tài)性發(fā)言。

1、 要認真組織、精心安排、狠抓落實，加強單位規(guī)范化管理，認真開展文明服務工作

一是活動重在落實，中心將精心部署，搞好開局，聯系實際，務求實效為主題，在全體黨員、中層干部大會上進行動員，明確開展“雙優(yōu)一滿意”活動的內容和要求。不定期對各部門的活動情況進行抽查，對落實好活動措施的部門和個人進行表彰。二是把握醫(yī)院管理年和“雙優(yōu)一滿意”活動的精神實質，結合疾控行業(yè)工作特點，開展規(guī)范管理、文明服務工作。

中心上下要堅持理論學習，夯實基礎，認真貫徹落實黨風廉政建設、行風建設、反腐倡廉的有關目標和要求，做到有教育、有目標、有內容、有考核、有措施，不斷強化職工的思想建設；要堅持誠信服務，認真開展疾病預防控制工作。公開辦事，健全相互制約、相互監(jiān)督的制度。在預防醫(yī)學門診中為犬傷病人就診和從業(yè)人員服務人群提供便利、快捷通道，明確各項服務規(guī)范、服務承諾和崗位職責。

堅持凝聚力，充分發(fā)揮員工的積極性，培養(yǎng)員工的開拓精神。在工作中，要善于挖掘典型，推動整體工作。堅持“以人為本”的理念，正確處理規(guī)范管理與文明服務的關系，以群眾、以服務對象滿意為服務標準，加強督察，明確各級分工和責任，聽取各方面的意見，針對性地改進服務。

要加強考核，把文明服務和規(guī)范服務納入考核指標的重要內容。開展社會滿意度調查，把握真實情況。要為服務對象設置良好的內外服務環(huán)境，從人性化角度考慮一些溫馨服務，力爭為群眾提供“面貌一新、眼睛一亮”的服務環(huán)境。

要開展一些文明服務競賽活動，充分發(fā)揮職工、青年、婦女組織的作用，確保規(guī)范化管理、文明服務工作到位。

2、 加強中心業(yè)務能力建設，提高中心工作實力，做好疾病預防控制工作

中心要不斷加強業(yè)務能力建設，強化在各種突發(fā)情況下各應急隊伍的應急反應能力和處置能力，以適應新時期、新形勢下疾控機構發(fā)展的需要；要加強實驗室儀器設備的投入，積極做好實驗室的質量管理工作，為疾控中心開展業(yè)務工作和監(jiān)督所開展行政執(zhí)法提供技術支撐；注重人才的培養(yǎng)，在現有的基礎上，通過鼓勵參加在職學歷教育和開展繼續(xù)醫(yī)學教育項目，積極招聘本科畢業(yè)生充實業(yè)務人員，鼓勵專業(yè)人員開展科學研究、學術講座與學術交流、撰寫科研**；通過培養(yǎng)學科帶頭人和青年人才，提高疾病預防控制機構的專業(yè)技術水平；加強基層業(yè)務人員的專業(yè)知識培訓，通過努力，使業(yè)務工作規(guī)范有序，基層醫(yī)療單位對指導滿意，疾病預防控制工作成績突出。

總之，中心一切從解決實際問題出發(fā)，把醫(yī)院管理年和“雙優(yōu)一滿意”活動抓緊抓實。 隨著“雙優(yōu)一滿意”活動不斷深入，中心全體職工的責任感將更重，隨著學習的深入，中心全體職工的服務意識將更強，構建和諧中心、和諧醫(yī)患關系的主動性、積極性將更高，黨員干部思想更統一，思路更清晰，工作干勁更足。

嘉興市秀洲區(qū)疾病預防控制中心

2006年6月17日

創(chuàng)雙優(yōu)活動總結(篇12)

為了切實把“重心在基層、重點在現場、關鍵在崗位、核心在執(zhí)行、根本在問責”落到實處，認真開展以“落實責任、消除隱患、保證安全”為主題的“百日安全無事故”競賽活動，我隊于評比活動，此次評比活動目前已圓滿結束。

通過此次“雙優(yōu)”評比活動的開展，極大地激發(fā)了全體干部職工安全環(huán)保工作的積極性，有力的促進了“個人無違章、崗位無隱患、班組無違紀”的現場管理，使我隊的現場管理水平得到了進一步的提高，同時也使我們看到了目前工作中存在的問題和不足：

1.新員工比例過大，現場整體工作推進進程亟待提高；2.新員工素質參差不齊，理論知識和實際操作技能掌握程度差異較大；

3.新員工對應急預案演練掌握程度普遍薄弱；4.老員工“導師帶徒”的能力差異較大；

5.井站基礎性現場管理水平及值班人員的安全意識仍需進一步提高。改進措施：

有針對性地開展培訓活動；

2.進一步改進對新員工的培訓方式，把理論知識和實際操作的培訓有機地結合起來，加大現場培訓的力度，使新員工更加直觀的'接受新知識；

工資晉級及精神鼓勵等多種方式激勵新員工努力進步，使優(yōu)秀新員工和后進新員工在各方面待遇拉開差距，使后進新員工主動要求進步；

安全員、現場管理人員應加大現場管理的力度，不斷地督促、檢查、指導井站現場管理工作；7.以“百日安全無事故”競賽活動為契機，在我隊所轄井站大力開展“反三違”活動，將一切三違現象視為事故進行處理，努力提高全員安全意識，為增儲上產工作奠定堅實的基礎。通過以上“雙優(yōu)”評比活動中所暴露出的問題，明確了我隊今后的安全生產及現場管理工作的重點，希望全體干部員工以此次“雙優(yōu)”評比活動為基礎，在今后的工作中，再接再勵，不斷提高，使我隊20xx年的各項工作得到進一步的提高。

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