營業(yè)員招聘合同

隨著各種法律政策的逐步完善，合同作為一種合理維權(quán)的方式經(jīng)常被使用。怎么樣簽訂合同才能減少風(fēng)險(xiǎn)呢？編輯依照您的需求為您找到了一篇符合要求的“營業(yè)員招聘合同”，只供參考的閱讀素材！

營業(yè)員招聘合同 篇1

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：

身份證號(hào)：

甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 壹 年( 12 個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時(shí)間及規(guī)定

1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實(shí)際情況調(diào)配安排。

2、(乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。

5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計(jì)工資與提成。

6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。

7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上QQ等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上QQ等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)+班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)

底 薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別

普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。 全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)50元。 工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )

個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個(gè)人，100元/當(dāng)月(店長不參與) 班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長不參與)

優(yōu)秀店長獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎(jiǎng)。

生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元 月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的 2 基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)

員工：

團(tuán)購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時(shí)計(jì)算，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。

出差補(bǔ)助：(憑發(fā)票總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)報(bào)銷)

1、車旅費(fèi)實(shí)報(bào)：

乘車原則依次為：火車汽車飛機(jī)。市內(nèi)原則依次為：公交地鐵摩的的士

2、住宿： 50元/天 餐費(fèi):20/天

3、補(bǔ)助：員工(培訓(xùn))：20元/天

年終獎(jiǎng)：(需按自然年份算做滿一年的可享受，即從本年大年初一至次年除夕) 普通員工：1000元/年、 資深員工：1100元/年、 高級(jí)員工：1200元/年 店 長：1300元/年、

福利： 。 雙薪：國家規(guī)定的法定節(jié)假日，國慶節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)按本人兩倍底薪算 三薪：除夕、大年初一、大年初二，按本人三倍底薪算

低折扣自購：凡正式員式，限自穿能以內(nèi)部折扣購買非限量款的產(chǎn)品。非本人穿著的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)補(bǔ)齊相應(yīng)折扣差額，并記警告處罰。

第五條 工資及時(shí)發(fā)放：

甲方應(yīng)在每月 8號(hào)前，以現(xiàn)金方式支付乙方上月勞動(dòng)報(bào)酬，甲方不得無故克扣或拖欠乙方工資，否則，乙方可依法要求甲方按時(shí)支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第六條 乙方責(zé)任和義務(wù)

1、 遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度及《營業(yè)上崗必備手冊(cè)》。

2、 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。

3、 愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。

第七條 勞動(dòng)保護(hù)

當(dāng)合同中與國家法律法規(guī)沖突時(shí)，以國家公布的法律法規(guī)為準(zhǔn)，乙方的勞動(dòng)保護(hù)按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

第八條 醫(yī)療保障

乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因公負(fù)傷，公司積極開展調(diào)查及責(zé)任認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定發(fā)放每月基本工資及相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。

患病或非因公負(fù)傷停工醫(yī)療期間，甲方不承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用及工資。

乙方因病和非公死亡的，甲方不承擔(dān)喪葬和供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)。

第九條 教育與培訓(xùn)

甲方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治教育、遵紀(jì)守法教育，根據(jù)工作的需要進(jìn)行業(yè)務(wù)、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

為激勵(lì)和調(diào)動(dòng)員工積極性，公司將組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，培訓(xùn)分為內(nèi)部和外部培訓(xùn)進(jìn)修。并給員工較大的發(fā)展晉升空間，充分發(fā)揮其才能。

第十條 勞動(dòng)合同的變更 、解除、重新訂立和終止

(一) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更合同。

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：

身份證號(hào)：

甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 壹 年( 12 個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時(shí)間及規(guī)定

1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實(shí)際情況調(diào)配安排。

2、(乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。

5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計(jì)工資與提成。

6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。

7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)+班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)

底 薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別

普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。

全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)50元。

工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )

個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個(gè)人，100元/當(dāng)月(店長不參與)

班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長不參與)

優(yōu)秀店長獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎(jiǎng)。

生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元 ◆月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的 2 基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)

員工：團(tuán)購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時(shí)計(jì)算，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。

營業(yè)員招聘合同 篇2

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：

身份證號(hào)：

甲方招聘合同制職工，甲方已向乙方如實(shí)介紹涉及合同的有關(guān)情況。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

第一條 合同期限

合同期限為 壹 年( 12 個(gè)月)，從 年 月 日至 年 月 日止。

第二條 職務(wù)(或從事某工種的工作)

甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任 職務(wù)(或從事某工種的工作)。

第三條 工作時(shí)間及規(guī)定

1、對(duì)乙方采用彈性工作時(shí)間，以確保乙方工作任務(wù)完成和休息的權(quán)利。按實(shí)際需要安排部分人員上全班，每人均分配義務(wù)范圍內(nèi)的全班制度，具體店長按實(shí)際情況調(diào)配安排。

2、(乙方一般工作8小時(shí)/天，非乙方責(zé)任范圍內(nèi)，另行安排按需加班的，超過的工作時(shí)間，甲方將按規(guī)定不低于2.5元/小時(shí)，計(jì)算加班工資)

3、遲到、早退扣10元/次，遲到10分鐘以上按 1 元/分鐘處罰，超出30分鐘按曠工處理，曠工扣50元/次。一個(gè)月內(nèi)遲到、早退三次的，計(jì)曠工一次。曠工超過兩次，以開除處理。

4、在不影響銷售的情況下，個(gè)人因事需要換班休假一天的，需提前一天上報(bào)店長，經(jīng)同意后與班組內(nèi)人員自愿靈活調(diào)配替班。

5、有事需請(qǐng)假的，需提前一天，與店長協(xié)商，需經(jīng)店長同意，并該天不計(jì)工資與提成。

6、上班時(shí)間內(nèi)，不允許辦理個(gè)人私事，特例臨時(shí)確需請(qǐng)假的，應(yīng)該和店長秉明原由，理論上不超過半小時(shí)。不經(jīng)允許情況下外出或超出時(shí)間許可范圍的按曠工計(jì)。

7、上班營業(yè)時(shí)間內(nèi)，不得瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站、看電影、玩游戲、上qq等情況(包括借輸電腦單之際，與工作無關(guān)的上qq等)，工作需要的除外，否則發(fā)現(xiàn)一次扣10元/人次。

8、店面專人收銀，其他工作人員不允許直接接觸。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

薪酬體系：底薪+全勤+工齡+崗位津貼+個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)+班組銷售獎(jiǎng)+優(yōu)秀員工獎(jiǎng)+生日補(bǔ)貼+加班+提成+出差補(bǔ)助+年終獎(jiǎng)+福利(含雙薪、三薪等)

底 薪：按當(dāng)月的綜合考評(píng)定級(jí)別

普通員工：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，普通員工按分?jǐn)?shù)段分別給予500、550、600的底薪。

店 助：在月底由公司綜合考評(píng)(包括考試)，按分?jǐn)?shù)段分別給予650、700的底薪。 店 長：在月底由公司綜合考評(píng)，按分?jǐn)?shù)段分別給予700、800、900的底薪。

全勤獎(jiǎng)：凡每月遲到未兩次,以及未早退、曠工、請(qǐng)假情況者方可獲得全勤獎(jiǎng)50元。

工 齡：從入職之日起，底薪每滿一年加50元/月，三年封頂。員工提前提交書面申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后交至財(cái)務(wù)部，次月生效。

崗位通訊等津貼 元(店長：150+50 副店：100 )

個(gè)人最高銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月最高銷售業(yè)績的個(gè)人，100元/當(dāng)月(店長不參與)

班組銷售獎(jiǎng)：每店當(dāng)月按班次最高銷售業(yè)績的班組，50元/當(dāng)月(按班組人頭算),店助100元/月(店長不參與)

優(yōu)秀員工獎(jiǎng)：每個(gè)品牌當(dāng)月選出一名優(yōu)秀員工，100元/當(dāng)月(各方面綜合素質(zhì)、突出貢獻(xiàn)等方面考評(píng))(店長不參與)

優(yōu)秀店長獎(jiǎng)：完成任務(wù)情況下，店長加100/元銷售獎(jiǎng)。

生日活動(dòng)補(bǔ)貼：正式員工，生日之日寫出申請(qǐng)，總經(jīng)理簽字后至財(cái)務(wù)領(lǐng)取100元 ◆月提成：

店長：按店鋪整體銷售額的 2 基礎(chǔ)上浮動(dòng)提成(完成任務(wù)110%，按2.1%;完成任務(wù)100%，按2%;完成任務(wù)90%，按1.9%，依此類推)

員工：團(tuán)購折扣標(biāo)準(zhǔn)及提成：

加班公司需要安排加班的，按 2.5 元/小時(shí)計(jì)算，或上完一個(gè)班時(shí)間計(jì)日薪。由店長統(tǒng)計(jì)，并附上考勤表，月底交總經(jīng)理審核簽字后交財(cái)務(wù)計(jì)算。

營業(yè)員招聘合同 篇3

甲方，

住所，

法定代表人，

聯(lián)系電話，

乙方，

住所，

居民身份證號(hào)碼，

聯(lián)系電話，

鑒于，

甲方已經(jīng)如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，加以雙方自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條勞動(dòng)合同期限

1、本合同為固定期限，自年月日起至年月日止，其中試用期自年月日起至年月日止。

2、試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認(rèn)定為“不符合錄用條件”的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同?！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形，

(1)乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲方的試用期考核和表現(xiàn)評(píng)估，或被認(rèn)定為不能滿足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說明中規(guī)定的崗位職責(zé)的;

(2)乙方違反誠實(shí)信用原則對(duì)影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構(gòu)事實(shí)的，或在應(yīng)聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護(hù)照、假戶籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等;對(duì)工作履歷、知識(shí)、技能、業(yè)績、健康等個(gè)人情況說明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的;或個(gè)人簡歷、求職登記表等填寫內(nèi)容不真實(shí)的，或沒有如實(shí)說明與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況的;

(3)乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的;

(4)在甲方指定的機(jī)構(gòu)所進(jìn)行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的;

(5)乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時(shí)未

營業(yè)員招聘合同 篇4

營業(yè)員招聘合同是指企業(yè)與招聘的營業(yè)員之間達(dá)成的一種法律文件，明確雙方的權(quán)益和責(zé)任。以下是一份詳細(xì)、具體且生動(dòng)的營業(yè)員招聘合同范本：

營業(yè)員招聘合同

甲方：[企業(yè)名稱]

乙方：[營業(yè)員姓名]

簽訂日期：[日期]

一、合同目的與背景

為了明確甲方與乙方之間的權(quán)利和責(zé)任，雙方經(jīng)協(xié)商一致決定簽訂本招聘合同。甲方特此聘請(qǐng)乙方擔(dān)任其門店的營業(yè)員，共同發(fā)展和壯大企業(yè)經(jīng)營。

二、合同內(nèi)容

1. 工作職責(zé)

乙方將根據(jù)甲方的安排，負(fù)責(zé)門店的日常營業(yè)工作，包括但不限于銷售產(chǎn)品、提供優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、保持店面整潔和清理貨架等。乙方應(yīng)按時(shí)上班，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)定。

2. 工作時(shí)間與地點(diǎn)

乙方的工作時(shí)間為每周40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)門店?duì)I業(yè)時(shí)間安排。工作地點(diǎn)為甲方指定的門店，在特殊情況下，乙方可能需要根據(jù)甲方的要求調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。

3. 薪資與福利待遇

乙方的薪資及福利待遇根據(jù)甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方保證乙方工資按時(shí)支付，并按國家相關(guān)規(guī)定提供社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇。具體的薪資及福利方案將通過雙方協(xié)商確定，并寫入本合同作為附件。

4. 保密條款

在乙方任職期間，乙方必須遵守甲方的商業(yè)秘密保密原則。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)機(jī)密泄露給任何第三方，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

5. 績效考核

甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行績效考核。乙方需配合甲方進(jìn)行的績效評(píng)估，并積極改進(jìn)工作，提高個(gè)人表現(xiàn)。甲方將根據(jù)績效考核結(jié)果決定是否給予乙方晉升、加薪或其他激勵(lì)措施。

6. 合同期限與解除條件

本合同自簽署之日起生效，有效期為一年。雙方協(xié)商一致，如有需要可續(xù)簽合同。如一方違約或有其他合同解除原因，需提前30天書面通知對(duì)方，并按照雙方協(xié)商確定的解約方式執(zhí)行。

7. 爭議解決

雙方如有因合同履行或解釋發(fā)生爭議，可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的人民法院提起訴訟。

三、其他條款

1. 本合同的附件包括但不限于：薪資福利方案、員工手冊(cè)、培訓(xùn)安排等，為本合同不可分割的組成部分。

2. 本合同未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充約定，補(bǔ)充約定作為本合同的補(bǔ)充條款。

3. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（企業(yè)名稱）： 乙方（營業(yè)員姓名）：

法定代表人（簽字）： 營業(yè)員（簽字）：

日期： 日期：

通過以上的營業(yè)員招聘合同，甲乙雙方明確了工作職責(zé)、工作時(shí)間與地點(diǎn)、薪資福利待遇、保密條款、績效考核、合同期限與解除條件以及爭議解決等內(nèi)容，保證了企業(yè)和營業(yè)員之間的權(quán)益和責(zé)任。合同的簽署不僅是雙方達(dá)成共識(shí)的具體證明，也是雙方關(guān)系穩(wěn)定和合作的保障。

營業(yè)員招聘合同 篇5

營業(yè)員招聘合同內(nèi)容詳解

一、合同雙方

本合同由雇主（以下簡稱“甲方”）與被雇傭人（以下簡稱“乙方”）共同訂立。

二、合同目的及職責(zé)

甲方特聘請(qǐng)乙方作為營業(yè)員，負(fù)責(zé)店鋪內(nèi)的銷售與客戶服務(wù)工作。乙方需具備良好的銷售技巧、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，為店鋪的客戶提供優(yōu)質(zhì)的購物體驗(yàn)，并積極推銷市場(chǎng)上的產(chǎn)品。

三、工作地點(diǎn)與工作時(shí)間

1. 工作地點(diǎn)：乙方應(yīng)就職于甲方所指定的店面，并按照甲方的要求隨時(shí)調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)。

2. 工作時(shí)間：乙方每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)店面實(shí)際情況安排，并應(yīng)服從調(diào)整。

四、合同期限與試用期

1. 本合同期限為一年，自雙方簽署之日起計(jì)算。

2. 若乙方工作表現(xiàn)良好，在期滿前一個(gè)月甲方可提前與乙方續(xù)簽合同。

3. 試用期為三個(gè)月。乙方在試用期內(nèi)，雙方有權(quán)隨時(shí)終止合同。試用期內(nèi)發(fā)生終止合同的情況，雙方無需支付違約金。

五、工資待遇

1. 甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方工資，并確保每月按時(shí)發(fā)放。

2. 乙方的崗位薪資由固定底薪及提成組成，提成根據(jù)個(gè)人銷售業(yè)績和店鋪整體業(yè)績進(jìn)行結(jié)算。

3. 甲方將提供合理且充分的培訓(xùn)，幫助乙方提升銷售技巧，以增加乙方的收入水平。

六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利

1. 甲方按照國家法律法規(guī)為乙方購買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。

2. 乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日補(bǔ)貼等福利待遇。

七、保密義務(wù)

1. 乙方在合同期限內(nèi)及解除合同后應(yīng)當(dāng)對(duì)甲方的商業(yè)信息、客戶信息、經(jīng)營策略等予以保密，嚴(yán)禁泄露相關(guān)信息給第三方。

2. 乙方須承擔(dān)因違反保密義務(wù)所引發(fā)的一切法律責(zé)任和賠償責(zé)任。

八、解除合同

1. 乙方違反國家法律法規(guī)、職業(yè)道德或公司規(guī)章制度的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除合同，并追究其責(zé)任。

2. 在合同期滿前，如乙方要求解除合同，需提前一個(gè)月書面通知甲方，并支付違約金。

3. 雙方協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同需提前一個(gè)月提出書面通知。

九、附則

1. 本合同未盡事宜由雙方共同協(xié)商解決。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

3. 合同有效期屆滿后，未再續(xù)簽者，則合同自動(dòng)終止。

以上所述便是營業(yè)員招聘合同的內(nèi)容詳解。合同的簽署對(duì)于雇主和被雇傭人來說都具有重要意義，它詳細(xì)列出了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了雙方的合法權(quán)益。雇主在招聘合同中規(guī)定了工作職責(zé)、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇以及合同解除的相關(guān)條款；而被雇傭人則在合同中規(guī)定了保密義務(wù)、工作規(guī)定等。只有通過與合同的簽署，雙方才能夠明確各自的權(quán)益與責(zé)任，從而保持良好的工作關(guān)系，推動(dòng)店鋪業(yè)務(wù)的穩(wěn)步發(fā)展。

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