提前通知(系列十篇)

我們聽了一場關(guān)于“提前通知”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面。日常的生活和工作中，公告通知就像我們的“熟人”。?單位主體發(fā)出的公告通知更加具有官方性和權(quán)威性。

提前通知(篇1)

辭職是權(quán)利，通知是義務(wù)，在行使權(quán)利時(shí)，千萬別忘了履行義務(wù)，否則，因此惹上官司得不償失。

近日，記者接到姜小姐的電話，她很是郁悶。姜小姐原在一家廣告公司擔(dān)任平面設(shè)計(jì)師，經(jīng)常需要加班，無法照顧女兒，想找一個(gè)能夠準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)上下班的工作，適逢年底，恰巧有這樣一個(gè)機(jī)會(huì)，姜小姐把所有的工作交接完畢，準(zhǔn)備去新公司上班了。沒想到原公司卻將她告上法庭，理由是沒有提前30天書面通知公司，給公司造成損失，必須賠償。

姜小姐說，當(dāng)時(shí)她只想到，勞動(dòng)合同中并沒有規(guī)定單方解約要賠付違約金，既然自己不會(huì)因違約而賠錢，該拿的工資也拿了，該交接工作也交接了，可以安心的走了，誰知道勞動(dòng)法還有規(guī)定，員工辭職要提前30天通知單位，不然就違法。

年關(guān)到，辭職的人不少，但能夠按照合法程序辭職的人卻不多。如果像姜小姐這樣，單位不計(jì)較，那是她幸運(yùn)，否則不但無法順利辭職，還要賠錢。

合法辭職要30天工資和福利

社保局法規(guī)處的同志提示，如果求職者履行了通知義務(wù)，而自通知之日起用人單位不按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行崗位報(bào)酬福利政策，就等于利用了勞動(dòng)者的無報(bào)酬勞動(dòng)，而獲得報(bào)酬權(quán)是勞動(dòng)者最主要的權(quán)利，那單位的做法就違法了。另外，按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，自通知之日起的三十日包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在此期限內(nèi)的'合法勞動(dòng)關(guān)系，用人單位都要在三十日內(nèi)繼續(xù)按照勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬、崗位、福利等執(zhí)行。

違規(guī)辭職賠償四種費(fèi)用

勞動(dòng)法專家提醒大家，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同可能對用人單位造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償。具體賠償?shù)馁M(fèi)用大概有四種：

(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；

(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。提前30天通知只是一個(gè)很簡單的程序，和這么多罰款相比，辭職還是提前通知的好。

提前通知(篇2)

合同未到期，某公司財(cái)務(wù)部員工按照勞動(dòng)法提前三十天以郵件的形式向公司人事部及公司經(jīng)理提出離職申請，30天滿，公司以無人交接為由，不理會(huì)該員工的辭職申請。這種情況下，該員工不交接工作直接離職，合法嘛？

1、按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，你只要提前30日提出離職申請，到時(shí)候就可以走人，批不批都可以走。

2、如果公司不準(zhǔn)，不給你開工資也不給辦理相關(guān)手續(xù)，你可以申請勞動(dòng)仲裁。

3、申請勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提供相關(guān)證據(jù)，比如你將辭職報(bào)告發(fā)到人事部門的郵箱，然后在給負(fù)責(zé)人發(fā)短信進(jìn)行核實(shí)是否受到，這些都是證據(jù)。

提前通知(篇3)

未提前30天通知辭退如何賠償法律分析：公司未提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的，需要支付一個(gè)月的代通知金。解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：一、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書面通知用人單位。二、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。三、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。對于用人單位來說，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、工作、業(yè)務(wù)的交接。3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前通知(篇4)

各科室：

根據(jù)上級(jí)通知，現(xiàn)將2024年春節(jié)放假時(shí)間、工作安排通知如下：

一、春節(jié)放假時(shí)間

醫(yī)院春節(jié)放假時(shí)間為2月10日至2月17日放假，共8天

二、工作要求

(一)各科室在節(jié)日前做好節(jié)日期間人員安排和設(shè)備、藥品等應(yīng)急搶救相關(guān)物質(zhì)準(zhǔn)備；加強(qiáng)消防、治安安全的檢查和準(zhǔn)備工作，落實(shí)“誰主管、誰負(fù)責(zé)，誰在崗、誰負(fù)責(zé)”的安全責(zé)任制。

(二)強(qiáng)化醫(yī)療安全意識(shí)，防范醫(yī)療糾紛。值班人員應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，嚴(yán)禁脫崗、串崗。值班人員必須當(dāng)面交接班，加強(qiáng)崗位職責(zé)的貫徹落實(shí)。

(三)為加強(qiáng)節(jié)日期間中層干部外出管理。凡離開本地的.中層干部，職能科室負(fù)責(zé)人須向分管領(lǐng)導(dǎo)請假、臨床醫(yī)技科主任向醫(yī)教處請假、護(hù)士長向護(hù)理部請假。相關(guān)職能科室將中層干部請假外出情況匯總后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)。

(四)節(jié)日期間確保信息暢通。院領(lǐng)導(dǎo)及中層干部必須24小時(shí)開手機(jī)，科室遇到需報(bào)告的重要事項(xiàng)要按要求向相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

(五)門診春節(jié)放假時(shí)間為2024年1月1日(星期一)，急診24小時(shí)應(yīng)診。請各科室作好?？茖＜议T診出診人員安排。

通知人：

20xx年xx月xx日

提前通知(篇5)

尊敬的客戶：

您好!

20______年春節(jié)臨近，為方便員工提前購買車票，結(jié)合公司具體業(yè)務(wù)情況，現(xiàn)將20______年春節(jié)放假安排通知如下：

20______年2月7日—2月13日放假七天，20______年2月6日、2月14日照常上班。各部門請安排好工作進(jìn)度，根據(jù)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況可自行安排加班。

注：20______年2月6日下班前請各部門安排員工做好辦公室衛(wèi)生整理工作，關(guān)閉門窗、電源，杜絕安全隱患！

______公司人事部

20______年______月______日

提前通知(篇6)

尊敬的客戶：

您好！元宵節(jié)是農(nóng)歷新年的第一個(gè)月圓之夜，是祭月、賞月的日子，正月十五鬧元宵的習(xí)俗一直延續(xù)至今。公司本著以人為本的精神，為使員工度過圓滿的元宵節(jié)，我司定于今日下午15：30提前下班（機(jī)房24H網(wǎng)維、虛機(jī)售后部門照常值班）。

由此造成的`售前咨詢、網(wǎng)站備案、違規(guī)有害信息等工作暫停給您帶來的不便，敬請諒解！

溫馨提示：我們建議您在節(jié)日期間使用在線支付的方式增加預(yù)付款，盡量避免在這期間因操作不及時(shí)造成延誤，從而給您帶來不必要的損失。

祝您元宵節(jié)闔家團(tuán)圓，幸福吉祥！

xxx

xxxx年xx月xx日

提前通知(篇7)

一年一度的新春佳節(jié)即將到來，在此先預(yù)祝全體員工新春愉快，萬事如意！為方便廣大員工合理安排時(shí)間，現(xiàn)將公司春節(jié)時(shí)間安排通知如下：

一、假期說明

放假時(shí)間：

20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，共計(jì)9天

時(shí)間安排：

A、20xx年xx月xx日正常上班；20xx年xx月xx日、xx日兩天調(diào)休

B、20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日國家規(guī)定假日7天

二、休假注意事項(xiàng)

20xx年xx月xx日正常上班，有年假的員工可以申請年假與春節(jié)假期同休，20xx年xx月xx日全體員工必須到崗，未到崗者按曠工處理。

需提前請假回家、年假連休或春節(jié)法定假日后需請假的員工，請?zhí)崆稗k理請假手續(xù)，審批通過后，方可休假；審批未通過，擅自休假者按曠工處理。

各部門負(fù)責(zé)人需合理安排部門人員休息，20xx年xx月xx日正常上班后，各部門至少保證一人正常上班，嚴(yán)謹(jǐn)出現(xiàn)正常上班后部門無人上班現(xiàn)象。

望大家認(rèn)真閱讀本通知，并相互轉(zhuǎn)告，注意時(shí)間安排。最后衷心祝愿大家過個(gè)歡樂、祥和的'春節(jié)，兔年平安！

xx公司

20xx年xx月xx日

提前通知(篇8)

一、公司沒有提前通知辭退員工有什么賠償？

公司沒有提前通知辭退員工，要看具體的情況來決定是否要給員工賠償，具體如下：

1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、如果過了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來確定單位的法律責(zé)任：

4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

二、開除員工的程序怎么進(jìn)行

必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位?有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違反紀(jì)律，但是在勞動(dòng)爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。

因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的.檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。

履行通知工會(huì)和本人的程序?！秳趧?dòng)合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是。

《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動(dòng)合同的決定以后，還要將該決定送達(dá)勞動(dòng)者，而這一舉證責(zé)任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經(jīng)將解除勞動(dòng)合同通知書送達(dá)勞動(dòng)者的時(shí)候，將會(huì)使用人單位面臨勞動(dòng)仲裁失效無限延長的法律風(fēng)險(xiǎn)。

三、辭退公務(wù)員要符合什么條件?

《公務(wù)員法》第83條規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：

(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;

(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;

(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;

(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;

(五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的

綜上，照一般的情況來說只要是員工在單位正常的工作而突然被辭退的，肯定需要單位給其發(fā)放一定的賠償作為損害員工勞動(dòng)權(quán)利的補(bǔ)償，因?yàn)橥蝗坏碾x職會(huì)讓員工短時(shí)間內(nèi)失去了生活的保障，除非該員工還在試用的期間而被發(fā)現(xiàn)不符合條件的。

提前通知(篇9)

一、辭退員工沒有提前30天說必須支付補(bǔ)償金嗎?

辭退員工沒有提前30天說符合法定條件的也可以不支付補(bǔ)償金，《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工，必須具備法定事由，在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個(gè)月工資的代通知費(fèi)后，方可解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，不能辭退員工：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

辭退員工時(shí)需要提前30天通知是有特定的條件限制的，并不是任何情況下公司都得提前一個(gè)月就去通知員工。所以員工必須要真正清楚自己被用人單位辭退的原因，類似于法定醫(yī)療期滿以后，無法勝任公司安排的任何工作的，這時(shí)候公司需要提前一個(gè)月通知才能辭退。

提前通知(篇10)

適用于公司股權(quán)變更的決議）風(fēng)險(xiǎn)提示，召開股東會(huì)會(huì)議，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開____日前通知全體股東；但是，公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外。根據(jù)公司法及公司章程，______有限公司于________年____月____日在______召開臨時(shí)股東會(huì)議，會(huì)議由______召集和主持，本次出席會(huì)議應(yīng)到股東______人，實(shí)到股東______人，代表______％表決權(quán)，符合法定程序，經(jīng)代表______％表決權(quán)股東討論，通過，做出如下決定，風(fēng)險(xiǎn)提示，有限責(zé)任公司設(shè)立董事會(huì)的，股東會(huì)會(huì)議由董事會(huì)召集，董事長主持；董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由副董事長主持；副董事長不能履行職務(wù)或者不履行職務(wù)的，由半數(shù)以上董事共同推舉一名董事主持。有限責(zé)任公司不設(shè)董事會(huì)的，股東會(huì)會(huì)議由執(zhí)行董事召集和主持。董事會(huì)或者執(zhí)行董事不能履行或者不履行召集股東會(huì)會(huì)議職責(zé)的，由監(jiān)事會(huì)或者不設(shè)監(jiān)事會(huì)的公司的監(jiān)事召集和主持；監(jiān)事會(huì)或者監(jiān)事不召集和支持的，代表十分之一以上表決權(quán)的股東可以自行召集和主持。１、同意將______有限公司______％的股權(quán)（出資______萬元），以人民幣_(tái)_____萬元價(jià)格轉(zhuǎn)讓給______。２、股東______同意放棄優(yōu)先選擇權(quán)。３、同意就上述變更事項(xiàng)對公司章程相關(guān)條款進(jìn)行修改。全體股東簽字，公司（蓋章），________年____月____日

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