新職工培訓總結

時間不會重復，時光需要珍惜，我們也要對這一段時間的工作說再見了，可以開始寫這個階段工作的總結了，通過總結回顧，可以將做過的工作和取得的成績、存在的問題進行一次全面系統(tǒng)的分析。寫一份好的工作總結有什么要求呢？以下是由小編為大家整理的“新職工培訓總結”，供你參考，希望能幫到你。

新職工培訓總結 篇1

同志們：

大家晚上好!今天晚上我們在這里召開全員營銷項目總結會議，主要是總結前階段全員營銷取得的成果，對下一步工作進行部署。自全員營銷培訓開展以來，全體干部、員工都能以飽滿的熱情和積極的心態(tài)，用實際行動投入到學習和實踐過程中去，也取得了顯著的成效。剛才各個支行行長都分享了成果和感想，培訓老師也介紹了這次培訓的整體情況。下面，我講兩方面意見：

一、樹立全面營銷理念，扎實推進全員營銷工作。

全員營銷是我行下步的重點工作，是我們面對當前形勢 “鞏固陣地、收復失地、拓展領地”的需要，更是我們未來生存與發(fā)展的需要。通過此次培訓，全行上下樹立了全員營銷的理念，

一是全員行動，學習氛圍濃厚。在整個培訓過程中，各支行、部室都能高度重視，全員參與，通過“白天現(xiàn)場輔導+晚上集中授課”的學習模式，“對內營銷+上門營銷”的營銷模式，培養(yǎng)了每位員工的營銷意識和技巧。參加此次項目培訓的人員，涉及面非常廣，有高層、中層干部、總部管理人員、各中心員工、客戶經理、柜面人員等，大家都能克服困難，摒棄雜念，靜下心來把寶貴的時間和主要精力都放在這次培訓上。上課能做到認真聽講，虛心請教，勤動筆、勤思考、勤發(fā)問，在有限的時間內掌握更多的知識和技能。包括高層、中層干部也能放下架子，做到虛心聽講，細細體會，消化吸收。

二是活學活用，營銷成果顯著。在營銷實踐過程中，能做到學有所用，學以致用，把理論知識轉化到營銷實踐中去。員工之間做到緊密配合，內外勤聯(lián)動，充分發(fā)揮團隊精神，提高營銷精準性。通過培訓學習，員工的營銷意識和技巧得到大大提高。大堂經理能及時把握客戶進門時、咨詢時、等候時的營銷時機，營銷產品;綜合柜員充分利用營銷臺卡和折頁，向客戶營銷產品，做到“忙時宣傳、閑時營銷”;客戶經理在營銷走訪中做到“走前有計劃、走中有記錄、走后有總結”。通過各崗位聯(lián)動營銷，存貸款業(yè)務、卡業(yè)務、中間業(yè)務等都取得了顯著的成效。培訓期間，累計營銷個人網銀xx個，企業(yè)網銀xx個，手機銀行xx個，貸記卡xx個，借記卡xx個，個人短信xx個，微信粉絲xx個，pos機/特惠商戶xx個，代發(fā)工資xx個，營銷存款(理財)xx萬，對公開戶xx戶，新增貸款xx戶，關聯(lián)水電煤xx戶，普惠快車有效建檔xx戶。

三是發(fā)揮潛能，挖掘營銷人才。全員營銷培訓過程中，主動走出去的人數(shù)和次數(shù)都明顯增加，所有員工熱情高漲，群策群力。柜員和客戶經理一起走出去通過“陌生拜訪”，利用掌握的技巧開展業(yè)務營銷，并將拜訪客戶劃分成潛在客戶、目標客戶、意向客戶建檔，充分挖掘潛在客戶，為增戶擴面工作打下扎實基礎。在此過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了一批潛在的客戶經理人才，下步我們將把這部分有潛質的人才安排在信貸助理、信貸內勤等崗位上學習鍛煉，為擴大客戶經理隊伍培養(yǎng)人才，努力完善員工結構。

二、固化全員營銷成果，全面完善考核機制。

雖然這次培訓已經結束，但全員營銷的工作絕對不能松懈。大家要將這次培訓中學習掌握到的東西運用到工作和學習中去，切實提高營銷水準，固化營銷成果。

一是加強學習，儲備知識。大家要心懷“空杯意識”，繼續(xù)學習，做到自己學，帶領團隊學，帶頭學習，帶頭營銷，增加業(yè)務知識和營銷知識儲備，在學習中加強自我認知，挖掘潛能，結合自身優(yōu)勢開展營銷。將責任意識、服務意識和客戶意識轉化為執(zhí)行力，在實踐中立說立行、現(xiàn)學現(xiàn)用，用行動說話、用數(shù)字說話、用成效說話。

二是固化成果，學以致用。各信用社、各部室都要把這次培訓期間學到的理念、技巧運用到實際工作中去，而不是培訓后還是老樣子、老觀念。工作中，樹立營銷理念，培養(yǎng)營銷意識，注意積累總結營銷方式方法，鼓勵員工多走出去，加強陌生拜訪頻率，不斷積累新客戶，對潛在客戶進行歸檔分類管理，后續(xù)做好跟進工作。對于存量客戶，要認真梳理維護，深挖客戶潛在需求，有針對性地配套營銷其他產品，對符合要求的客戶可以提前授信，提高客戶服務滿意度。除此之外，在生活中，也要樹立“生活處處是營銷”的理念，每一個員工都要關心、支持、參與營銷工作，充分調動和利用身邊一切資源，將學習到的營銷技巧靈活運用，提高營銷敏銳性，做好產品營銷推廣，為營銷工作鋪路架橋。

三是形成團隊意識，打造營銷團隊。就目前的形式來看，單靠支行行長、信貸主管或客戶經理營銷的思路急需改變，一個人或者幾個人的力量是有限的，只有發(fā)揮全體干部員工的力量，才能在激烈的競爭中繼續(xù)生存，并且占有一席之地，各信用社要建立起自己的營銷團隊，加強聯(lián)動，增強合力，通過團隊去營銷。所有員工都要立足崗位，發(fā)揮崗位優(yōu)勢，大堂經理和柜面人員要做好對內營銷，客戶經理要做好對外營銷，內外勤緊密配合，聯(lián)動營銷。各信用社要建立起以信貸主管為負責人的營銷團隊，每周制定營銷計劃，按照計劃落實下去，及時反饋總結營銷策略，形成競爭機制，對不符合要求的客戶經理實行退出機制。

四是完善考核機制，倒逼營銷理念。做好營銷是銀行業(yè)生存發(fā)展的不二法則。從其他銀行同業(yè)情況來看，大家也應該有所了解，從柜面人員到總行員工，每個人都有各類營銷任務。對比我們現(xiàn)在下達的攬儲任務，其實品種相對單一、任務相對很輕。下一步，相關業(yè)務部室已經在制定全員營銷考核考評機制，引導各社重視落實全員營銷。同時，每年初也會向聯(lián)社職能部室的干部員工下達一定的營銷目標任務，使營銷實績與個人收入緊密掛鉤，從而調動全員的能動性。我們將通過全員營銷考核制度，績效考核制度等一系列考核機制，將營銷任務與每個人的收入掛鉤，引導員工重視營銷，樹立“聯(lián)社發(fā)展、人人有責”、“業(yè)務營銷，人人參與”的工作理念。倒逼員工轉變觀念，主動培養(yǎng)營銷意識，鍛煉營銷技巧起來，形成人人營銷、事事營銷、時時營銷、處處營銷、內部與外部營銷聯(lián)動的濃厚氛圍。每位員工都能都具備營銷人員的基本素質，成為營銷團隊的一份子，確保全員營銷能夠在我聯(lián)社生根、發(fā)芽、開花、結果。

同志們，開展全員營銷既是現(xiàn)實同業(yè)競爭的抉擇、也是我行轉型的需要，希望大家要緊緊圍我行的決策部署，以踏實的作風，實干的精神，攜手共進，攻堅克難，努力促使全員營銷在我聯(lián)社生根落地，推動我行各項工作不斷開創(chuàng)新局面!

新職工培訓總結 篇2

新職工視頻培訓總結

近年來，隨著互聯(lián)網技術、信息技術的快速發(fā)展，各行各業(yè)對于人才的需求日益增長。無論是企事業(yè)單位，還是政府機構，都在不斷招聘新人。但是這些新職工剛入職，缺乏經驗，需要一些培訓，才能更好地適應工作。以往的培訓方法多為面授課程，需要在特定時間、地點來參加，或者請專門的老師來講課，投入成本高，效果難以量化。如今，隨著數(shù)字化技術的普及，新職工視頻培訓成為了比較好的培訓方式。

新職工視頻培訓是針對新員工的一種在線學習方式，通過視頻教學的形式，給新員工提供一系列的培訓課程，包括產品知識、業(yè)務知識、企業(yè)文化等。相較于傳統(tǒng)的面授課程，新職工視頻培訓有以下優(yōu)勢：

第一優(yōu)勢：隨時隨地學習，方便快捷。新員工不必到專門的培訓場所參加培訓，只要有網絡終端設備，就可以隨時隨地進行學習，并根據(jù)自己的時間安排，自由選擇課程。在這個快節(jié)奏的社會中，新員工的時間多半處于非工作狀態(tài)，視頻培訓可以隨時學習，靈活安排時間，提高效率。

第二優(yōu)勢：培訓內容生動直觀，易于理解。相較于面授課程，視頻培訓的形式更加生動直觀，能夠采用漫畫、動畫等形式，幫助新員工更好地理解課程內容。特別是對于產品、技術方面的培訓，視頻培訓能夠直接呈現(xiàn)真實的產品、技術操作，讓員工更加清晰地領會知識點。

第三優(yōu)勢：提高培訓效果，量化評估。新職工視頻培訓能夠實時記錄、統(tǒng)計員工學習情況，并可以通過考試或問卷形式進行測評，對員工掌握的知識點進行量化評估。同時，通過培訓錄像、培訓指導書等，還可以對員工日后進行復習和查閱。而傳統(tǒng)的面授課程，員工掌握程度難以衡量，培訓后也沒有復習資料可供參考。

總結起來，新職工視頻培訓有以下優(yōu)點：

1.隨時隨地學習，方便快捷。

2.培訓內容生動直觀，易于理解。

3.提高培訓效果，量化評估。

對于企業(yè)來說，新職工視頻培訓也有以下幾點優(yōu)勢：

第一優(yōu)勢：降低人力、物力投入成本。相較于傳統(tǒng)的面授課程，視頻培訓可避免租用培訓場地、邀請培訓講師等成本，一次性制作視頻，可供多個職工學習使用，降低了人力、物力投入成本。

第二優(yōu)勢：保障新員工的學習效果，提高工作效率。新員工接受系統(tǒng)的培訓，能夠很快適應企業(yè)文化，查漏補缺，提高工作效率，也能夠有效避免新員工因操作不當而導致的故障和錯誤。這在某些行業(yè)，比如醫(yī)療、金融等領域，更為重要。

第三優(yōu)勢：培訓記錄更加詳細，有利于員工管理。視頻培訓可避免培訓時的人為錯誤，減少員工操作時的問題，同時還能夠提供更加詳細的培訓記錄，被管理者可隨時查看，對于管理后續(xù)工作、評估表現(xiàn)等都有很大的幫助。

總之，新職工視頻培訓的出現(xiàn)，給企業(yè)和新員工帶來了很多好處。雖然它不可能替代傳統(tǒng)的面授課程，但會成為未來培訓的主流方式。對于企業(yè)來說，不斷改進視頻培訓的方法和形式，不斷提升員工的學習效果，也是保持競爭優(yōu)勢的重要手段之一。

新職工培訓總結 篇3

同志們：

在新春佳節(jié)即將來臨之際，我院全體職工和離退休的職工們歡聚一堂，辭舊迎新。借此機會，我代表院務會向同事們總結一年來的工作情況，請大家提出寶貴的意見。

二00四年隆化醫(yī)院更名為第三人民醫(yī)院我們抓住這個機遇，利用這個契機，廣泛依靠廣大職工，調動一切積極因素，大家出主意、想辦法、群策群力，調整組織機構，改善服務模式，健全服務體系，擴展服務領域，完善服務設施。通過深化改革，加強管理，建立健全各項規(guī)章制度，圓滿完成了二00四年衛(wèi)生工作目標，主要抓了以下幾個方面的工作：

一是把醫(yī)療服務質量作為頭等大事來抓。通過成立醫(yī)療服務質量管理領導小組，健全醫(yī)療服務質量保障體系；強化基礎醫(yī)療制度管理，防止醫(yī)療事故發(fā)生；完善醫(yī)院感染控制管理，防止交叉感染；加強醫(yī)藥藥事管理，鞏固和完善放心藥房，選派16名醫(yī)護人員外出進修學習，提高業(yè)務技術水平；開展病歷書寫和技術操作競賽，提高實際工作能力；加強中醫(yī)科建設，提高中藥藥品質量；加強醫(yī)德醫(yī)風建設，堅持院長查房制度等措施，使我院的醫(yī)療服務質量取得了進一步的提高。

二是堅持預防為主方針，以醫(yī)院為中心建立多層次、廣覆蓋、綜合性的.預防保健體系。在醫(yī)院組織結構上，加強醫(yī)務科力量，有專人負責傳染病管理、腸道病管理、結核病管理、生物制品管理，保證各項措施落到實處。今年五月，我院投資4萬余元建立了設施齊全、功能完善的計劃免疫示范門診，順利通過了重慶市衛(wèi)生局和疾控中心的驗收。

三是抓一法兩綱的落實，實施系統(tǒng)管理。孕產婦系統(tǒng)管理率85以上，新法接生率100；兒童系統(tǒng)管理覆蓋率100，管理率85；繼續(xù)實施“降低孕產婦死亡率和消除新生兒破傷風項目”；繼續(xù)加強愛嬰醫(yī)院建設，通過上級考核復審，獲得母嬰保健技術服務執(zhí)業(yè)許可證。

四是建立社區(qū)服務網絡，加強社區(qū)衛(wèi)生服務。以社區(qū)為基礎，家庭為對象，為居民提供綜合性的衛(wèi)生保健服務，是我院的主要任務之一；通過制定規(guī)劃，在五個居委會開展試點；采取派出去、請進來等方式，培訓全科醫(yī)生、護士；投資9萬余元創(chuàng)建了隆化社區(qū)衛(wèi)生服務中心，并通過重慶市衛(wèi)生局考核驗收。

五是加強財務管理，增強自我發(fā)展能力。我院是獨立核算、自負盈虧的事業(yè)單位，以艱苦奮斗、勤儉建院、開源節(jié)流、增收節(jié)支為指導思想；堅持收支兩條線，加強財務核算和財務監(jiān)督，杜絕貪污浪費；各項重大開支，做到集體研究、民主決策，充分考慮到實效性；堅持按規(guī)定使用醫(yī)藥票據(jù)，醫(yī)療項目、藥品價格公示上墻；固定資產登記造冊，做到賬、冊、物相符。二00四年全年門診6.4萬人次，住院633人次，手術365人次，實現(xiàn)總收入228.8715萬元，其中醫(yī)療收入121.7876萬元，藥品98.7651萬元。就診人次和業(yè)務收入均比上年有所增加，在此基礎上，我院一方面為職工參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和醫(yī)療責任險，另一方面加強我院的基礎設施建設，比如，醫(yī)院環(huán)境的改善、網絡的建設，B超機、電子陰道鏡、前列腺治療儀、無痛分娩儀等設備的添置，這樣就加大了全院設施設備的投入，但今年我院還是實現(xiàn)了扭虧增盈，也為醫(yī)院今后的發(fā)展和運轉奠定了物質基礎和后勤保障。

六是堅持以人為本，加強經營管理。一年來，我院堅持以“三個代表”重要思想作指導，充分依靠黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用、黨團員的先鋒模范作用和知識分子的聰明才智，使物質文明、政治文明和精神文明建設都取得了新的成績，其中發(fā)展預備黨員1名，入黨積極分子5名。為豐富職工的業(yè)余活動，三八節(jié)、五一節(jié)、五四節(jié)我院在怡園山莊舉行拔河、乒乓球、卡拉OK等活動；參加了南川市第三屆“格力杯”乒乓球比賽，榮獲女子團體第四名、女子單打第二名；同時參加了由南川市宣傳部組織鼓樓壩社區(qū)承辦的文藝演出活動，贏得廣大市民的贊許；在經營管理方面，重點是堅持實行崗位責任制和目標管理責任制，保證了各項目標的實現(xiàn)，獲得了成果和效益雙豐收。

同志們，以上成績的取得，是在上級衛(wèi)生部門的直接領導下，在廣大職工的共同努力下獲得的，借此機會，謹向同志們表示衷心的感謝，希望廣大職工和退休職工一如既往地關心和支持醫(yī)院的發(fā)展，隨著社會的進步，時代的發(fā)展，人們對醫(yī)藥和健康的需求將與日俱增，醫(yī)療事業(yè)單位還面臨著一些矛盾和問題，特別是我們第三人民醫(yī)院，力量薄弱，條件較差，還必須做出更大的努力才能迎頭趕上。在新的一年里，我們的工作重點是：繼續(xù)建立完善各項規(guī)章制度，加強基礎設施建設，擴大業(yè)務范圍，提高服務質量和效益，開創(chuàng)醫(yī)院工作新局面。

同志們：新春佳節(jié)即將來臨，在這里，我謹向全院職工和離退休職工們拜個早年，祝大家春節(jié)快樂，萬事如意，全家幸福?。?/p>

《醫(yī)院職工會議總結講話》來源于本網會員分享，歡迎閱讀醫(yī)院職工會議總結講話。

新職工培訓總結 篇4

為使我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感，人事科于8月8—10日對我院新職工進行了為期三天的崗前培訓。

參加此次培訓的新職工共有36人。培訓分兩部分內容，第一部分是為期兩天半的綜合素質教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關規(guī)章制定等理論知識的培訓；第二部分是為期半天的崗前培訓考試。

作為醫(yī)務工作者，必須具有良好的技術水平和崗位能力，能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。醫(yī)務科主任就醫(yī)療安全，醫(yī)療相關法律，醫(yī)療核心制度及怎樣構建和諧的醫(yī)患關系做了詳細的介紹，讓我們對醫(yī)療有了更深層次的理解。后由科教科，合管辦及院內感染科分別對醫(yī)學教育制度規(guī)劃，醫(yī)保相關制度，新農合相關制度及院內感染知識做了深刻的講解。

第三天上午由護理部總護士長結合實踐經驗就護理人員素質，護理語言行為規(guī)范，護理核心制度做了詳盡的介紹。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。下午對這兩天半的學習進行了測試，其成果較為滿意。

整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，相信在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天！

新職工培訓總結 篇5

同志們、同學們：

大家下午好!今天我們在這里隆重召開201X年度崗醫(yī)院素質教育及前培訓動員大會，進入會議室能感覺一股朝氣蓬勃氣氛，看到大家也就是看到了我們醫(yī)院的未來的希望，真是人才濟濟，大家歡聚一堂，我非常欣喜地看到了滿懷著騰飛夢想的新員工、實習學員加入到我們醫(yī)院這個大家庭。作為XXX醫(yī)院的新生力量，你們將凸現(xiàn)自己初升朝陽的優(yōu)勢，為醫(yī)院的發(fā)展創(chuàng)造新的輝煌。值此，我謹代表院首長，及全院同仁對你們的到來表示熱烈的歡迎! 你們即將進入為期半個月的艱苦訓練了，為了切實搞好崗前培訓，達到預期目的，我們召開動員大會，進行思想發(fā)動。我主要講兩個問題： 第一個問題是開展崗前培訓的重要性

這是我院開展的第三次大規(guī)模的崗前培訓，以往參加崗前培訓的同志們都在醫(yī)院的各個崗位上發(fā)揮了積極的作用?；谕鶎脥徢芭嘤柕某尚c不足，對此我們主要從以下四點考慮：

(一)強化崗前培訓，是促進醫(yī)院長遠建設的內在需要。

“人才興院”,是我們醫(yī)院一貫以來的發(fā)展宗旨之一,醫(yī)院的發(fā)展，人才是關鍵。因此，我院一直不遺余力地致力于強化全體醫(yī)務人員的能力素質教育，把提高全體官兵員工的綜合素質，作為醫(yī)院發(fā)展中重中之重的一件大事來抓。而醫(yī)院崗前培訓就是我院素質教育極為重要的一環(huán)，也是最基礎的一環(huán)，是醫(yī)院加強醫(yī)院建設，提高全員素質，打造素質型醫(yī)院的重要舉措。目前，我們醫(yī)院的發(fā)展已經進入了一個快車道，對人才的需求日漸迫切。所以，今年我們通過層層選拔，招聘了大量的人員，同時也接納了大量的實習人員。對于你們這些即將融入我們醫(yī)院建設這個大家庭的成員，我們希望通過崗前培訓，使大家從入院開始，就打牢思想基礎，作風基礎，業(yè)務基礎，切實增強工作責任感，增強事業(yè)心、進取心、增強執(zhí)崗能力，作為一支新生力量，成為醫(yī)院建設發(fā)展的重要支撐。

(二)強化崗前培訓，是實現(xiàn)角色轉變的客觀需要。

從學生到醫(yī)務工作者、從學校到醫(yī)院、從地方到部隊，大家的角色將發(fā)生重要轉變。開展崗前培訓，就是要通過對思想政治、安全保密、醫(yī)德醫(yī)風、醫(yī)療管理、醫(yī)護質量等方面進行集中授課輔導，使大家盡快了解醫(yī)院的工作要求，熟悉醫(yī)護工作環(huán)境，掌握基本工作方法和業(yè)務基礎知識，使大家盡快融入到部隊醫(yī)院的大家庭。同時，我們來到部隊，就要把自己作為一名準軍人來要求自己，必須要通過嚴格的崗前訓練。尤其是要通過軍事訓練幫助大家強化國防意識，樹立國防觀念，學習軍人作風，強化紀律培養(yǎng)，打牢為部隊服務的思想基礎;樹立責任意識，時刻牢記對患者負責，對自己負責，對醫(yī)院負責，形成正確的世界觀、人生觀、價值觀，盡快實現(xiàn)由一名高等學校的優(yōu)秀學生到一名部隊醫(yī)院合格醫(yī)務工作者的轉變。

(三)強化崗前培訓，是標定人生方向的迫切需要。

大家剛剛踏出校門，步入社會，初來乍到，帶著一份興奮，也有一份新奇，如何在新的起點進行新的奮斗，在新的崗位上收獲新的成績，需要新的標桿作為引導。醫(yī)院組織這次崗前培訓就是為了樹立一個很好的標桿，使大家在思想、行動和工作實踐上有切實的標準和方向，在院首長和同仁的關心和愛護下，邁出人生中最堅定、最堅實的一步。

(四)強化崗前培訓，使建立和諧關系的現(xiàn)實需要。

良好的工作與人際關系對我們個人專業(yè)素質的提高和服務質量、服務意識的提升有著重要意義。通過培訓，我們可以了解各部門，各科室的工作職能和程序，為以后的相關工作提供執(zhí)行依據(jù)，為臨床工作帶來便利。在培訓中，我們還將學習醫(yī)院規(guī)章制度與規(guī)程，不斷規(guī)范我們的行為，促進自我的管理，形成良好的工作與人際關系。

所以，從以上四個方面大家可以看到，開展好這次的崗前培訓，對于醫(yī)院，對于個人都具有非常重要的意義，希望大家能充分認識到這次培訓的重要性，以積極、熱情和高度的自覺參與到訓練中去。

這次崗前培訓的內容比較多，環(huán)節(jié)也比較多，我認為最關鍵的是要發(fā)揮好教育、訓練與管理三種途徑的作用，只有把這三者有機的結合起來，才能使崗前培訓取得良好的綜合效益，達到預期的目的。

(一)教育是根本。

抓思想大基礎，必須通過教育來解決。特別是同學們剛到醫(yī)院，對醫(yī)院的內涵可能不是很清楚，可以說思想上還是一片凈白，在這些情況下，我們怎樣讓醫(yī)院的文化占領同學們的思想陣地就顯得非常重要。因此，在這為期半個月的培訓中，我們安排了很大一部分教育課程，包括有醫(yī)院建設發(fā)展史教育、醫(yī)院文化的推廣及凝聚力提升的教育、安全保密教育、醫(yī)德醫(yī)風教育等。而我們人力資源部作為此次培訓活動的組織者，也保證確實地把這些教育抓到位，提高授課質量，保證教育有效果，用先進的理念去灌輸思想，讓同學們能對醫(yī)務工作者這一職業(yè)有一個深刻的理解，牢固樹立起為部隊服務的宗旨意識，樹立起“一切為了病人”，“以病人的一切為中心”的人本思想，確立起“特別講政治、特別守規(guī)章、特別講質量、特別愛醫(yī)院”的核心價值觀念，遵守醫(yī)院“敬業(yè)、精技、求實、創(chuàng)新”的院訓要求，積極投身到醫(yī)院建設中去。

(二)訓練是基礎。

響鼓要重錘，好兵靠苦練。成為一名合格醫(yī)護人員，必須要經過艱苦的訓練。我們開展的崗前培訓，重點著力于專業(yè)基礎訓練，從基本的儀容儀表姿態(tài)訓起，從基本的醫(yī)療護理操作規(guī)程訓起，從工作崗位所需要的相關要求訓起，著力培養(yǎng)和提高新訓人員履行崗位職責、依法行醫(yī)的專業(yè)素質。所有的訓練課目都要達到合格以上，這是一個基本的要求。同時，我們要求同學們在即將開始的訓練中，注意把崗前培訓與臨床實際工作結合起來，對照崗位有針對性地學習培訓，根據(jù)實際工作中存在的問題去尋找突破點與著力點，將培訓知識轉化為實際應用，做到真正的學以致用。

(三)管理是保證。

培養(yǎng)一個合格的優(yōu)秀的人才，不僅要重思想、重技術，還要重視良好的行為規(guī)范。通過強化制度管理、培養(yǎng)作風紀律，保證同學們政治合格;通過強化一日生活制度，保證教育訓練時間的落實;通過強化課堂和訓練的管理，保證嚴格正規(guī)的教育訓練秩序;通過強化安全管理，保證培訓工作的圓滿完成。一個醫(yī)院的正規(guī)化建設，管理至關重要，一個醫(yī)護人員良好行為的養(yǎng)成，管理也是至關重要。只有從以開始，我們就嚴明紀律，嚴格管理，牢固樹立起條令意識、規(guī)章意識、才能堅持用制度規(guī)范言行，用養(yǎng)成造就習慣。

根據(jù)院領導指示精神，此次的崗前培訓由我們人力資源部負責組織協(xié)調，承擔具體工作，為此我們部門進行了專題的討論，總結了以往的經驗，結合當前實際，制定了一套周密、詳細、有效、可行的培訓方案，并交由院領導審批通過。為使此次培訓的各項工作能順利落實，人力資源部安排了人員進行全程跟進，負責協(xié)調管理工作。各級負責人員要加強組織領導工作，做好協(xié)調管理，在總結以往好做法，好經驗的基礎上，切實做好此次培訓各項工作，抓好落實，扎實推進這項工作，使之能行之有效。

此次培訓的內容豐富多彩，培訓的形式活潑多樣。我們采取了聽講座、看錄像、廣宣傳、勤考核等各種形式，來充分調動大家參與培訓的主觀能動性，增強培訓的效果。培訓課程的安排也充分注意了各位學員的文化程度、接受能力和專業(yè)方向，針對不同層次不用專業(yè)的學員因材施教，確保通過培訓人人受益、人人進步。培訓的考核工作，采取的是理論考核與實踐操作相結合的方式檢驗培訓效果。將綜合評選出“培訓尖子”，樹立典型，表彰先進，優(yōu)化學風，為大家早成才，快成才，營造良好氛圍。

同學們，過硬的能力素質，精湛的專業(yè)技術，來自于大量的艱苦卓絕的訓練，來自于辛勤的汗水和不懈的努力，我們一定要發(fā)揚“掉皮掉肉不掉隊，流血流汗不流淚”的革命精神，刻苦訓練，迎接挑戰(zhàn)。戰(zhàn)友們，前進的號角已吹響，醫(yī)院的美好明天等待你們去創(chuàng)造，我們一定要牢固樹立“院興我榮，院衰我恥”的責任感和使命感，堅持發(fā)揚“勇于創(chuàng)新的開拓精神，忘我工作的奉獻精神”，以院為家，盡心盡責，為實現(xiàn)醫(yī)院又好又快地發(fā)展而努力奮斗! 最后，我預祝此次的培訓圓滿成功，大家取得優(yōu)異成績，謝謝大家!

新職工培訓總結 篇6

同志們：

召開全市村級組織換屆選舉工作動員培訓會，目的是對我市村級組織換屆選舉工作進行安排部署，通過以會代訓的方式對大家進行相關法律法規(guī)和業(yè)務知識的培訓。

在為期一天的動員培訓會上，市委副書記-------同志作了很好的動員講話，并對全市農村基層組織的換屆選舉工作進行了安排部署，提出了具體要求；市人大、紀檢、組織、政府的有關領導宣讀了村級換屆選舉工作方案，提出了有關紀律要求；市委組織部、民政局的有關同志就依法搞好村級組織換屆選舉工作進行了具體業(yè)務指導，他們的發(fā)言針對性、操作性和指導性很強，對于我們進一步統(tǒng)一思想、理清思路，扎扎實實地搞好村級組織換屆選舉工作具有重要的指導意義。希望同志們在會議之后，結合實際加以消化，并認真抓好落實，確保村級組織換屆選舉工作的順利進行。下面，就如何保質保量地完成村級組織換屆選舉工作，我講幾點意見：

市委決定，今年的村級組織換屆選舉工作將采取統(tǒng)一部署，同步實施的方法。總體安排是這樣的：市委對全市村級組織換屆工作的指導思想、目標任務、政策要求作出全面的部署，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各村按“先村委會，后支部”的方法開展工作，村級換屆選舉到4月底前結束。

搞好村級組織換屆選舉，歸根到底是要選好配強村級領導班子。在具體工作中，要重點把握三個環(huán)節(jié)：

1、要正確把握村級組織換屆選舉工作的指導思想和工作要求。這次村級組織換屆選舉，是我市朝著全面建設小康社會目標邁進的新形勢下進行的，是我市農村基層組織建設、民主政治建設和全市廣大基層干部群眾政治生活中的一件大事。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府要正確把握這次村級組織換屆選舉工作的指導思想和工作要求。

2、要通盤考慮村級領導班子人選。要圍繞進一步協(xié)調理順村黨組織委員會、村民委員會的關系，更好地發(fā)揮村黨組織的領導核心作用，保障和支持村民委員會依法行使職權的要求，通過廣泛的宣傳教育和過細的思想工作，引導廣大黨員和群眾在推薦選舉中通盤考慮村黨組織、村民委員會領導班子的人選，力爭使選舉產生的新一屆村級領導班子隊伍精干、結構合理、素質優(yōu)良；發(fā)展意識和服務意識增強，帶頭致富和帶領群眾致富的能力普遍提高；貫徹執(zhí)行民主集中制原則，能較好地解決班子自身建設中的矛盾和問題，成為政治堅定、作風扎實、開拓進取、群眾公認、奮發(fā)有為的堅強戰(zhàn)斗集體。

要抓好輿論導向。要特別注意抓好正面宣傳，引導黨員群眾自覺擺正自己位置，正確對待。在宣傳發(fā)動的形式上，要著重開好村兩委成員會、全體黨員和村民代表會議。宣傳重點是“兩個明確、四個提倡”.“兩個明確”:一是明確“兩推一選”的目的意義、指導思想、標準條件和方法步驟，使黨員群眾正確理解、熱心支持和積極參與這項工作；二是明確黨總支（支部）、村委會成員的標準條件和不宜提名為候選人的范圍?！八膫€提倡”:就是提倡黨總支（支部）與村委會交叉兼職、提倡黨員通過法定程序當選村民小組長、提倡文化程度較高的優(yōu)秀年輕黨員和婦女進班子，提倡以自薦的形式公開報名競選村干部。

3、選準配強村黨總支（支部）書記。俗話說，“農村富不富、關鍵在支部”,“班子強不強，責任在班長”.村黨總支（支部）書記擔負著強村富民的重要職責，選得準不準、配得強不強，對一個村的工作影響很大?，F(xiàn)在，越來越多的村民認為，村黨總支（支部）班子不僅僅是黨員隊伍的領導者，更應是全體村民的致富帶頭人，所以村黨總支（支部）書記及其一班人的選拔也應該得到全體村民的認可。但長期以來，村級黨組織的選舉和產生，黨外群眾“沒有說話的份”.因此，如何實踐“三個代表”重要思想，與時俱進，創(chuàng)新載體，選拔黨和群眾都信得過的村支部書記及其一班人，讓黨員成為千千萬萬群眾滿意的“領頭雁”,是農村基層組織建設的重中之重。“兩推一選”正是在這樣的背景下對黨的建設工作的又一次創(chuàng)新和嘗試。所謂“兩推一選”就是要按公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，發(fā)動全體黨員和黨外群眾民主測評、推薦村黨總支（支部）書記和支委成員候選人。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)推薦結果、工作實績、文化、年齡等方面的要求，經組織考察審定后，列為黨總支（支部）委員候選人。再直接進行黨內選舉，從而能很好地把黨的意志和人民的意愿統(tǒng)一起來，進一步激發(fā)黨員群眾的民主意識，推動農村民主政治建設。讓群眾投票參與黨組織候選人的推薦，是黨的群眾路線在選拔使用干部工作上的充分體現(xiàn)。讓人民群眾參與推薦，選出他們滿意的候選人以備黨內選舉后進入黨總支（支部）領導班子，真正體現(xiàn)黨的干部要一切相信群眾、依靠群眾、全心全意為人民服務，努力實踐“三個代表”.

按照黨管干部的原則和干部隊伍“四化”方針的要求，這次村級組織換屆選舉對村干部的年齡、文化結構等作了

規(guī)定和要求。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把困難和不確定因素考慮得充分一點，堅持采取多種辦法解決村黨總支（支部）書記的人選問題。一是從現(xiàn)有村黨總支（支部）書記中留用一批；二是從是黨員的優(yōu)秀村委會主任中，依法按章兼任一批；三是從現(xiàn)有的村干部隊伍中提任一批；四是從村民年輕的優(yōu)秀黨員中選拔一批。要注重改善班子結構，把那些政治堅定、“雙培雙帶”能力較強、作風公道正派、組織協(xié)調能力較強、年富力強的同志選配到村級領導班子。同時要注意選拔農村婦女干部，新任農村黨總支（支部）書記一般要求高中以上文化程度。

在村黨組織委員會的換屆選舉中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要嚴格按照市委制定的方案要求，在實際操作過程中，確保“四個到位”,一是調查摸底到位，注重一個“清”字。做到底子清、情況明，這是做好這次村級換屆選舉工作的前提；二是民主推薦到位，注意一個“廣”字。要注意吸收各個方面的代表參加，充分注意群眾代表的廣泛性，不搞形式主義，不走過場；三是組織考察到位，注意一個“細”字。對于黨內外推薦出來的人選，要認真細致負責地做好考察工作；四是選舉環(huán)節(jié)到位，注意一個“準”字。選舉時，要正確引導，充分發(fā)揚民主，選準選好帶頭人。村黨組織班子候選人的確定和會議的召開要嚴格按照規(guī)章要求操作。選舉時要注意尊重和保障黨員的民主權利，體現(xiàn)選舉人的意愿。要教育廣大黨員，堅持黨性原則，以黨的事業(yè)為重，正確行使黨員的民主權利。要注意防止各種因素對換屆工作的干擾，對一些違法違紀行為，要及時制止，嚴肅處理。要通過各種手段建設一支“靠得住、有本事、過得硬”的村黨組織書記隊伍。yjS21.cOm

4、要嚴格依法搞好選舉工作。村級組織換屆選舉工作量大、程序嚴、要求高，一定要精心組織、妥善安排，嚴格按章按法進行選舉，防止違反《黨章》、《村民委員會組織法》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關法規(guī)的現(xiàn)象出現(xiàn)。村黨總支（支部）的換屆，要按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》的規(guī)定和市委《實施意見》要求進行換屆選舉。村黨總支（支部）的換屆選舉在方法上采取“兩推一選”,即：黨內民主推薦；群眾民主推薦；黨內民主選舉。方法步驟上大致分準備發(fā)動、“兩推”、民主選舉、建章立制四個階段進行。村民委員會的選舉，必須按照《村民委員會組織法》規(guī)定的程序和市委《實施意見》的要求，依法進行選舉。

這次村級組織換屆選舉面臨著許多新情況和新問題。一是今年是村干部規(guī)范化管理開始在全市試行后第一次在全市進行村級換屆選舉；二是今年是全市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行村級合并后第一次在全市進行村級換屆選舉，農村許多黨員群眾包括部分基層干部對“兩推一選”、村民直選等做法還了解不夠全面。另外，一些地方受傳統(tǒng)的影響村級組織換屆選舉的非正常因素仍然存在。針對這些情況和問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要加強調查研究，仔細分析各種矛盾，及時提出解決辦法，增強工作的主動性和預見性，確保村級組織換屆選舉工作的順利進行。

1、明確職責，落實責任。這次村級組織換屆選舉工作由市委統(tǒng)一部署，市委組織部和民政局等部門各司其職，分工協(xié)作，做好工作；人大、紀檢部門加強監(jiān)督指導。市委對于這次農村基層組織換屆選舉工作十分重視，專門成立了村級換屆選舉工作領導小組及其辦公室，抽派機關領導干部組成指導組，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委一起開展具體工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委是直接責任單位，要嚴格按照市委的要求，認真研究，周密部署，搞好組織實施。黨委書記是第一責任人，要親自抓，抓重點難點；分管黨群工作副書記、組織委員要直接抓；班子成員要分工負責配合抓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都要建立村級組織換屆選舉工作領導小組，對每個村都要派換屆選舉工作指導組。近期，要做到三個相對集中：精力要相對集中、人員要相對集中、時間要相對集中。要建立責任追究制度，對思想不重視、力量不到位、措施不落實，造成不良影響、產生嚴重后果的有關責任人，要追究工作責任。

2、正確處理加強黨的'領導與嚴格依法辦事的關系。在村級組織換屆選舉中，要堅持加強黨的領導、正確執(zhí)行政策、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事，既充分發(fā)揚民主，尊重群眾意愿，嚴格依照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關法律、法規(guī)和章程辦事；又要堅持黨的領導和黨管干部原則，貫徹黨的干部路線。那種認為搞了“兩推一選”、村民直選，就可以不要黨的領導、放棄黨的領導或者削弱黨的領導的思想是錯誤的，對換屆選舉工作也是有害的。實踐證明，少數(shù)地方換屆選舉出問題是和當?shù)氐狞h組織不敢于領導、不善于領導密切相關的。同時，要做好過細的思想政治工作，消除黨內外同志的顧慮。個別村班子和少數(shù)村干部思想不統(tǒng)一，存在三“怕”:一怕失權。認為“兩推一選”“公推直選”擴大了選舉范圍，而自己說了算的“權力”范圍縮小了。二怕失位。怕能力強、威信高的同志推選出來后，自己“位子”難保。三怕失職。怕群眾大局觀念不強，推薦出來人選不合自己的“胃口”,影響工作開展。還有些群眾認為是流于形式、走過場等等，為此，我們要求對“兩推一選”和村民直選工作給予高度重視和關注，特別是對現(xiàn)任班子內有關人員做過細思想政治工作，使黨員干部思想真正統(tǒng)一到黨委的意圖上來。在村級組織換屆選舉中，加強黨的領導應著重把握以下幾點：一是選舉工作機構負責人，一般由相應的黨組織負責人通過法定程序擔任。二是必須堅持黨管干部原則，堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線。三是要正確處理組織意圖與群眾公認的關系。選舉實施前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真聽取群眾對村級領導班子人選安排的意見。當組織意圖與群眾意見不一致時，要實事求是地認真加以分析，屬于人選本身有問題的，要果斷調整；屬于非正常因素干擾群眾意見的，要教育群眾正確行使民主權利。四是切實改進領導方法。各級各部門要進一步解放思想，轉變用人觀念和用人方法，善于通過耐心細致的思想引導，把組織意圖轉化為黨員群眾自覺自愿的行動。

3、統(tǒng)一部署，依法有序推進。這次村級組織換屆選舉工作，按照計劃和程序安排，時間緊、任務重、操作要求規(guī)范，有些工作還是第一次做。因此，在換屆選舉工作的整體安排上，市委要求統(tǒng)一部署，整體鋪開，依法按章選舉，穩(wěn)步有序推進。村民直接選舉村委會，可能會帶來村黨總支（支部）與村委會交叉任職問題。因此在基層組織換屆選舉中一般要按照“先村民委員會、再黨組織”的順序有條不紊地進行。同時要嚴格操作規(guī)程，把好時間、程序、推薦、審核、考察關，區(qū)別不同情況，妥善處理。

要深入細致地做好穩(wěn)定工作。在這次換屆選舉中，有一部分村委會干部將離開工作崗位，思想波動不可避免，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真細致做好干部的思想穩(wěn)定工作，化解矛盾，幫助解決實際問題，以滿意的善后工作讓其愉快地離開崗位，并做好過渡時期的移交工作，保證集體資金不流失，村級檔案資料不丟失、確保材級工作的連續(xù)性。

4、加強思想作風和制度建設。村級組織換屆選舉結束后，要進一步加強村級領導班子思想作風建設，加強日常教育管理，對新上任的村黨總支（支部）領導班子成員要進行上崗培訓，實行跟蹤管理。要建立健全以村兩委工作規(guī)則、村干部目標管理責任制、村民代表會議制度和村務公開制度為主要內容的村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，落實新一屆村級領導班子工作責任制，扎扎實實地推進以“五好”村黨總支（支部）為核心的村級組織建設。

要以換屆選舉為契機，整體推進村民自治工作。民主選舉是村民自治的基礎，民主決策、民主管理和民主監(jiān)督是村民自治不可分割的整體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把村民自治工作提上議事日程，常抓不懈，切實推進基層民主政治建設，以促進農村社會的穩(wěn)定。要重視抓好村級各項規(guī)章制度的建立和完善工作，重點抓好村民代表會議制度和村務公開制度的貫徹落實，確保村民自治深入健康發(fā)展。

同志們，這次培訓會就要結束了，希望大家回去后，認真學習和領會有關法律法規(guī)和政策要求，認真學習和領會這次培訓會各位領導的講話精神。今年是-------市發(fā)展史上十分關鍵的一年，機遇與挑戰(zhàn)激勵我們朝夕拼搏，奮發(fā)有為。我相信，在各級黨委的領導下，依靠全市農村各級基層黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力，全市的村級組織換屆選舉工作一定能夠順利、按時、保質保量地圓滿完成。

謝謝大家！

規(guī)定和要求。為此，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把困難和不確定因素考慮得充分一點，堅持采取多種辦法解決村黨總支（支部）書記的人選問題。一是從現(xiàn)有村黨總支（支部）書記中留用一批；二是從是黨員的優(yōu)秀村委會主任中，依法按章兼任一批；三是從現(xiàn)有的村干部隊伍中提任一批；四是從村民年輕的優(yōu)秀黨員中選拔一批。要注重改善班子結構，把那些政治堅定、“雙培雙帶”能力較強、作風公道正派、組織協(xié)調能力較強、年富力強的同志選配到村級領導班子。同時要注意選拔農村婦女干部，新任農村黨總支（支部）書記一般要求高中以上文化程度。

在村黨組織委員會的換屆選舉中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要嚴格按照市委制定的方案要求，在實際操作過程中，確?！八膫€到位”,一是調查摸底到位，注重一個“清”字。做到底子清、情況明，這是做好這次村級換屆選舉工作的前提；二是民主推薦到位，注意一個“廣”字。要注意吸收各個方面的代表參加，充分注意群眾代表的廣泛性，不搞形式主義，不走過場；三是組織考察到位，注意一個“細”字。對于黨內外推薦出來的人選，要認真細致負責地做好考察工作；四是選舉環(huán)節(jié)到位，注意一個“準”字。選舉時，要正確引導，充分發(fā)揚民主，選準選好帶頭人。村黨組織班子候選人的確定和會議的召開要嚴格按照規(guī)章要求操作。選舉時要注意尊重和保障黨員的民主權利，體現(xiàn)選舉人的意愿。要教育廣大黨員，堅持黨性原則，以黨的事業(yè)為重，正確行使黨員的民主權利。要注意防止各種因素對換屆工作的干擾，對一些違法違紀行為，要及時制止，嚴肅處理。要通過各種手段建設一支“靠得住、有本事、過得硬”的村黨組織書記隊伍。

4、要嚴格依法搞好選舉工作。村級組織換屆選舉工作量大、程序嚴、要求高，一定要精心組織、妥善安排，嚴格按章按法進行選舉，防止違反《黨章》、《村民委員會組織法》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和有關法規(guī)的現(xiàn)象出現(xiàn)。村黨總支（支部）的換屆，要按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作條例》的規(guī)定和市委《實施意見》要求進行換屆選舉。村黨總支（支部）的換屆選舉在方法上采取“兩推一選”,即：黨內民主推薦；群眾民主推薦；黨內民主選舉。方法步驟上大致分準備發(fā)動、“兩推”、民主選舉、建章立制四個階段進行。村民委員會的選舉，必須按照《村民委員會組織法》規(guī)定的程序和市委《實施意見》的要求，依法進行選舉。

這次村級組織換屆選舉面臨著許多新情況和新問題。一是今年是村干部規(guī)范化管理開始在全市試行后第一次在全市進行村級換屆選舉；二是今年是全市部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)實行村級合并后第一次在全市進行村級換屆選舉，農村許多黨員群眾包括部分基層干部對“兩推一選”、村民直選等做法還了解不夠全面。另外，一些地方受傳統(tǒng)的影響村級組織換屆選舉的非正常因素仍然存在。針對這些情況和問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委一定要加強調查研究，仔細分析各種矛盾，及時提出解決辦法，增強工作的主動性和預見性，確保村級組織換屆選舉工作的順利進行。

1、明確職責，落實責任。這次村級組織換屆選舉工作由市委統(tǒng)一部署，市委組織部和民政局等部門各司其職，分工協(xié)作，做好工作；人大、紀檢部門加強監(jiān)督指導。市委對于這次農村基層組織換屆選舉工作十分重視，專門成立了村級換屆選舉工作領導小組及其辦公室，抽派機關領導干部組成指導組，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委一起開展具體工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處黨委是直接責任單位，要嚴格按照市委的要求，認真研究，周密部署，搞好組織實施。黨委書記是第一責任人，要親自抓，抓重點難點；分管黨群工作副書記、組織委員要直接抓；班子成員要分工負責配合抓。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都要建立村級組織換屆選舉工作領導小組，對每個村都要派換屆選舉工作指導組。近期，要做到三個相對集中：精力要相對集中、人員要相對集中、時間要相對集中。要建立責任追究制度，對思想不重視、力量不到位、措施不落實，造成不良影響、產生嚴重后果的有關責任人，要追究工作責任。

2、正確處理加強黨的領導與嚴格依法辦事的關系。在村級組織換屆選舉中，要堅持加強黨的領導、正確執(zhí)行政策、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事，既充分發(fā)揚民主，尊重群眾意愿，嚴格依照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《中華人民共和國村民委員會組織法》等有關法律、法規(guī)和章程辦事；又要堅持黨的領導和黨管干部原則，貫徹黨的干部路線。那種認為搞了“兩推一選”、村民直選，就可以不要黨的領導、放棄黨的領導或者削弱黨的領導的思想是錯誤的，對換屆選舉工作也是有害的。實踐證明，少數(shù)地方換屆選舉出問題是和當?shù)氐狞h組織不敢于領導、不善于領導密切相關的。同時，要做好過細的思想政治工作，消除黨內外同志的顧慮。個別村班子和少數(shù)村干部思想不統(tǒng)一，存在三“怕”:一怕失權。認為“兩推一選”“公推直選”擴大了選舉范圍，而自己說了算的“權力”范圍縮小了。二怕失位。怕能力強、威信高的同志推選出來后，自己“位子”難保。三怕失職。怕群眾大局觀念不強，推薦出來人選不合自己的“胃口”,影響工作開展。還有些群眾認為是流于形式、走過場等等，為此，我們要求對“兩推一選”和村民直選工作給予高度重視和關注，特別是對現(xiàn)任班子內有關人員做過細思想政治工作，使黨員干部思想真正統(tǒng)一到黨委的意圖上來。在村級組織換屆選舉中，加強黨的領導應著重把握以下幾點：一是選舉工作機構負責人，一般由相應的黨組織負責人通過法定程序擔任。二是必須堅持黨管干部原則，堅決貫徹執(zhí)行黨的干部路線。三是要正確處理組織意圖與群眾公認的關系。選舉實施前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真聽取群眾對村級領導班子人選安排的意見。當組織意圖與群眾意見不一致時，要實事求是地認真加以分析，屬于人選本身有問題的，要果斷調整；屬于非正常因素干擾群眾意見的，要教育群眾正確行使民主權利。四是切實改進領導方法。各級各部門要進一步解放思想，轉變用人觀念和用人方法，善于通過耐心細致的思想引導，把組織意圖轉化為黨員群眾自覺自愿的行動。

3、統(tǒng)一部署，依法有序推進。這次村級組織換屆選舉工作，按照計劃和程序安排，時間緊、任務重、操作要求規(guī)范，有些工作還是第一次做。因此，在換屆選舉工作的整體安排上，市委要求統(tǒng)一部署，整體鋪開，依法按章選舉，穩(wěn)步有序推進。村民直接選舉村委會，可能會帶來村黨總支（支部）與村委會交叉任職問題。因此在基層組織換屆選舉中一般要按照“先村民委員會、再黨組織”的順序有條不紊地進行。同時要嚴格操作規(guī)程，把好時間、程序、推薦、審核、考察關，區(qū)別不同情況，妥善處理。

要深入細致地做好穩(wěn)定工作。在這次換屆選舉中，有一部分村委會干部將離開工作崗位，思想波動不可避免，因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要認真細致做好干部的思想穩(wěn)定工作，化解矛盾，幫助解決實際問題，以滿意的善后工作讓其愉快地離開崗位，并做好過渡時期的移交工作，保證集體資金不流失，村級檔案資料不丟失、確保材級工作的連續(xù)性。

4、加強思想作風和制度建設。村級組織換屆選舉結束后，要進一步加強村級領導班子思想作風建設，加強日常教育管理，對新上任的村黨總支（支部）領導班子成員要進行上崗培訓，實行跟蹤管理。要建立健全以村兩委工作規(guī)則、村干部目標管理責任制、村民代表會議制度和村務公開制度為主要內容的村級民主選舉、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督機制，落實新一屆村級領導班子工作責任制，扎扎實實地推進以“五好”村黨總支（支部）為核心的村級組織建設。

要以換屆選舉為契機，整體推進村民自治工作。民主選舉是村民自治的基礎，民主決策、民主管理和民主監(jiān)督是村民自治不可分割的整體。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把村民自治工作提上議事日程，常抓不懈，切實推進基層民主政治建設，以促進農村社會的穩(wěn)定。要重視抓好村級各項規(guī)章制度的建立和完善工作，重點抓好村民代表會議制度和村務公開制度的貫徹落實，確保村民自治深入健康發(fā)展。

同志們，這次培訓會就要結束了，希望大家回去后，認真學習和領會有關法律法規(guī)和政策要求，認真學習和領會這次培訓會各位領導的講話精神。今年是-------市發(fā)展史上十分關鍵的一年，機遇與挑戰(zhàn)激勵我們朝夕拼搏，奮發(fā)有為。我相信，在各級黨委的領導下，依靠全市農村各級基層黨組織和廣大黨員干部群眾的共同努力，全市的村級組織換屆選舉工作一定能夠順利、按時、保質保量地圓滿完成。

謝謝大家！

新職工培訓總結 篇7

為使我院工作的新職工盡快適應、熟悉我院環(huán)境，使他們在較短時間內對我院有一個全面、大致的了解，對我院文化盡快產生認同感和歸屬感，人事科于8月8—10日對我院新職工進行了為期三天的崗前培訓。

參加此次培訓的新職工共有36人。培訓分兩部分內容，第一部分是為期兩天半的綜合素質教育、醫(yī)院概況介紹、醫(yī)院相關規(guī)章制定等理論知識的培訓；第二部分是為期半天的崗前培訓考試。

8月28日培訓第一天，在院長莊玉忠對院做簡單簡介及致詞下拉開序幕，其對醫(yī)院的科室設置、人員配備以及科研教學情況作了詳盡的介紹，并對新來我院的職工給予很高的期許和美好的祝福。新職工對我院的發(fā)展歷程有了一個整體的了解，對我院今后的發(fā)展方向有了較清晰的認識。隨后院辦主任就名族團結教育作了生動的講解，穿插了許多在生活中隨處可見的細微知識。介紹了近期發(fā)生的暴力事件，講解了引發(fā)暴力事件的真正原因。講了在我們多名族國家因怎樣做好各名族互相幫助互相團結。作為一名醫(yī)院員工，必須具有良好的道德品質。我們要求人才德才兼?zhèn)洌率堑谝晃坏?。醫(yī)德、醫(yī)風的起碼要求是職業(yè)道德，即尊重病人，對病人負責，醫(yī)療行為自始至終認真、規(guī)范。醫(yī)德、醫(yī)風要求提供醫(yī)療服務的人具有良好的道德和工作作風、高標準的醫(yī)德、醫(yī)風要求做到對病人極端地熱忱，對工作極端地負責任，對技術精益求精。最后人事科科長講解了醫(yī)院的規(guī)章制度讓新進職工了解了在醫(yī)院享有的權利和應盡的義務。

作為醫(yī)務工作者，必須具有良好的技術水平和崗位能力，能夠勝任本崗位工作，具有完成本職工作任務的水平和能力。醫(yī)務科主任就醫(yī)療安全，醫(yī)療相關法律，醫(yī)療核心制度及怎樣構建和諧的醫(yī)患關系做了詳細的介紹，讓我們對醫(yī)療有了更深層次的理解。后由科教科，合管辦及院內感染科分別對醫(yī)學教育制度規(guī)劃，醫(yī)保相關制度，新農合相關制度及院內感染知識做了深刻的`講解。

第三天上午由護理部總護士長結合實踐經驗就護理人員素質，護理語言行為規(guī)范，護理核心制度做了詳盡的介紹。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。下午對這兩天半的學習進行了測試，其成果較為滿意。

整個崗前培訓得到了院領導、相關科室主任、護士長及職能科室的大力支持，未出現(xiàn)因科室工作忙而影響畢業(yè)生參加培訓的情況，同時，本次培訓也受到新員工們的歡迎，對參加這樣的崗前培訓感到很有收獲，相信在全體職工的共同努力下，醫(yī)院將逐步走向更輝煌的明天！

新職工培訓總結 篇8

滿懷著對青春的美麗憧憬和對未來的美好暢想，我們有幸加入了中國鐵路設計集團有限公司。從2017年7月10日開始，我們189名新員工參加了為期7天的中國鐵設2017年度新員工崗前培訓班。這次培訓內容主要通過集中授課、自我展示、分組交流、技術講座、經驗分享、效果評價等方面向我們介紹了集團公司不平凡的發(fā)展歷程，解讀了集團公司的文化和制度。

感觸最為深刻的是團委吳夢芹書記題為"我與中國鐵設同成長"的授課。當初次看到大屏幕上中國鐵設前輩泛黃的舊照合影時，我心頭微微觸動，不禁想起了從1953年起的那個年代，各位前輩們?yōu)榘l(fā)展國家的鐵路事業(yè)、壯大中國鐵設的業(yè)務實力而攻堅克難、默默奉獻，才使得當今的集團公司如鐵路60年源遠流長風雨兼程，像車站60年車水馬龍承載乾坤。作為90后的我們，應該更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天，為集團公司的不斷發(fā)展和壯大貢獻出自己的力量。

在"中國鐵設十三五總體發(fā)展規(guī)劃"的授課中，我深入了解到集團公司在2017—2020年間的發(fā)展期望和愿景。通過對比"十二五"的發(fā)展概要和分析"十三五"面臨的形勢，我認識到集團公司的綜合實力得到顯著提升、科技創(chuàng)新成果豐碩，同時，世界經濟的曲折復蘇與國內經濟發(fā)展方式的轉變，促使集團公司大膽突破思維局限、主動調整發(fā)展方式，建立與業(yè)務發(fā)展要求相匹配的生產經營模式。

集團公司不僅從宏觀層面為我們介紹企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，還在技術和業(yè)務層面為我們講解鐵路工程勘察設計的標準、相關專業(yè)知識及其在集團公司勘察設計生產鏈條中的位置和功能。全國勘察設計大師、集團公司副總工程師蔣先國前輩為我們展開的"鐵路工程‘四電’專業(yè)技術講座"，讓電氣專業(yè)的我突破了在學校里學到的理論知識，從四電專業(yè)的功能與特征、環(huán)境對四電設施的影響、系統(tǒng)設計、牽引供電系統(tǒng)發(fā)展動態(tài)等方面對四電專業(yè)有了更深刻、更清晰的工程認識。在泥濘上留下的腳印越深刻，在艱苦中獲得的收獲最動人。大師刻苦鉆研、求真務實的精神，深深地激勵了我要更加踏實地投入到即將步入的工作之中，要謙虛勤奮，要吸收前輩們優(yōu)秀的專業(yè)經驗，不斷豐富跟自己工作密切相關的知識。

在"財務報銷與管理"的授課中，領導為我們周密地介紹了財務部的職責范圍與制度；在與先進員工的工作生活經驗交流中，實實在在地讓我感受到了中國鐵設大家庭的博愛與溫暖；在"工運理論與企業(yè)工會"的授課中，我感悟到了"白日莫閑過，青春不再來"，要堅持健康運動、勤勉敬業(yè)，保持樂觀寬容的心態(tài)，鍛煉品德意志，矢志奮斗拼搏，才能在人生的舞臺上充分發(fā)揮才智，讓青春煥發(fā)絢麗光彩！

為了讓大家從剛步入工作崗位上開始，就能牢牢把握住自己的人生方向，培養(yǎng)自己清正廉潔的職業(yè)操守，集團公司為我們展開了"新員工上崗廉潔自律教育"的授課。我深刻地意識到作為一名中國共產黨黨員，要時刻要求自己發(fā)揮帶頭作用，牢固樹立正確的人生觀，不斷增強政治意識、大局意識、核心意識，講大局、講團結、講奉獻，認真學習和執(zhí)行黨紀國法、遵守規(guī)章制度，在生產經營工作中要潔身自愛廉潔奉公，熟悉并遵守集團公司的各項規(guī)章制度，嚴格按照制度要求來辦事。

主題精煉、內容豐富、框架合理、思路清晰的培訓課程，幫助我們輕松地適應了新環(huán)境并更好地投入到工作中。七天充實的學習使我對集團公司的發(fā)展歷程有了更全面的了解，認識到團隊精神的重要性。

工作是我們獲取生活來源的一種方式，但更應該是我們回報社會、感恩社會并實現(xiàn)自身價值的一種方式，我們應該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好。雖然培訓結束了，但是領導們殷切的教誨我將永遠銘記在心：做一個優(yōu)秀的中國鐵設人要有積極向上的心態(tài)、堅強的意志、持之以恒和不懈努力的精神，無論做什么事情都應該腳踏實地，一步一個腳印?，F(xiàn)在的我們猶如一張白紙，青春的激情在渲染著色彩，我們要盡快發(fā)揮自己的特長，步入工作崗位的正軌，健康成長，為集團公司增添新的榮譽和價值。

短暫而珍貴的培訓，讓我收獲到一顆豐盈的心。唯有通過不懈的努力工作來回報中國鐵設對我們的信任和培養(yǎng)，相信我們會為集團公司譜寫燦爛的樂曲和輝煌的篇章！

非常感謝各位領導和前輩們不辭辛苦地為我們新員工舉辦這次培訓活動，讓我感覺到集體的溫暖、組織的關懷和中國鐵設欣欣向榮的活力！

祝愿集團公司事業(yè)蒸蒸日上，更上一層樓！

新職工培訓總結 篇9

各位領導、同志們：

根據(jù)省委、省政府實施的“**技能培訓工程”的部署，為全面貫切落實黨的xx大精神，切實提高勞動者技能素質，促進我市經濟的快速發(fā)展，針對崗前培訓這一環(huán)節(jié)比較薄弱的實際，在市勞動保障局局領導的大力支持及指導下，中心編寫了一套通俗易懂的培訓教材，購置了相應的培訓設備，醞釀了近兩個月的培訓班今天終于開講了。

為了舉辦好這次培訓班，我局及**有限公司做了大量細致的工作，制定了詳盡的培訓計劃和豐富的培訓內容，**有限公司給予了大力協(xié)助，為辦好這次培訓班奠定了堅定的基礎。

舉辦此次培訓班的主要目的，旨在提高全體員工的基本勞動技能和相關的勞動就業(yè)權益保護知識和理論水平，按照“市場引導培訓，培訓促進就業(yè)”原則，加強員工培訓工作。同時，也按照工廠用工需求設置培訓科目和課程，提高培訓的針對性和實效性。并在大力推廣實用技術培訓的同時，對員工的職業(yè)及職業(yè)道德、**市文明公約及市民守則、產品質量知識等方面進行教育培訓，提高員工適應市場的能力，達到穩(wěn)定就業(yè)的最終目的。希望員工根據(jù)不同車間，不同崗位的需求，以及員工自身需求，強化學習，認真學認真記，使全體員工在教育培訓上合崗合格，學有所得。

同志們，學習知識的機會難得，學習新知識、新觀念、新思路的機會更難得。希望大家共同珍惜這次機會，爭取在較短的時間內，促使自己的知識、技術結構有一個新的變化，思想認識有一個新的飛躍，綜合素質有一個新的改善，工作能力有一個新的提升。與此同時，繼續(xù)振奮精神，開拓創(chuàng)新，在自己的工作崗位上做出更大的貢獻。

最后，祝愿此培訓班圓滿結束。

謝謝大家!

新職工培訓總結 篇10

作為婦幼院的一名新職工經過為期十天的崗前培訓后，對此有了更深刻的認識和理解，使命感也更加強烈了。通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及發(fā)展方向、醫(yī)院的辦院宗旨、軟硬件設施、行為規(guī)范、服務理念，都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了護理相關規(guī)章制度、醫(yī)院感染暴發(fā)與醫(yī)院感染管理、病人安全與護理質量、臨床護士應急處理方法、成功定律與陽光醫(yī)療服務新思維等等，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

培訓之初，潘老師不僅為我們介紹了醫(yī)院的概況以及十多年來的發(fā)展歷史和業(yè)績，還滿懷深情地講述了自身的工作成長之路，讓我深切感受到一切的成就都來之不易，都來自于踏踏實實的努力和樂觀激揚的精神力量。每個單位都是一個團結戰(zhàn)斗的集體，靠精神理念來維系和支撐，這是一筆無形的財富，它激勵每一位成員為之奮斗努力。所以，我們要像愛護家一樣維護她的榮譽，在提高操作技術水平的同時，努力做到最好的服務。好高騖遠是我們這代人的通病，一年多的實習歷練，辛酸苦楚勞累挫折讓我們看清了社會和現(xiàn)實，回頭思考自己所經歷的路，才知道腳踏實地才是真。天下大事必作于細，古今事業(yè)必成于實。我想我要學會感恩，學會珍惜，提高理論水平，發(fā)揚吃苦的精神，積極參加各項培訓;學習在喧囂浮躁中靜下心來，腳踏實地，扎扎實實，每天進步一點點。

當謝老師講到手衛(wèi)生的話題時，那幾張放大了的護士手的照片，滿滿的'都是蟲子!讓我印象深刻的一定終生不忘!我充分明白了洗手的重要!洗手是減少院內感染的有效措施。今后的護理操作中，我一定勤洗手!值得反復思考的還有這一節(jié)課―目標、計劃、執(zhí)行力，老師講述了如何制定目標、要遵循的原則以及如何達成目標、如何制定計劃和提升執(zhí)行力。記得孔子教育學生說：“取法其上，得乎其中;取乎其中，得乎其下;取乎其下，則無所得矣”。我也該好好思考自己的目標了，規(guī)劃下人生中要做的重要的事情，然后為之努力。

想想自己來到醫(yī)院上班已經一個多月了，對醫(yī)院的環(huán)境基本了解了，工作上也已適應，領導的真心關心和幫助，帶教老師的耐心指導，還為我們能盡快獨立頂班提供培訓，這一切都讓我感動于醫(yī)院的細心真誠。對于我們這些剛從學校步入工作崗位上的學生來說，身上一定還有很多要學習和改進的地方，希望老師前輩們對我們多加教導。

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懷著激動與自豪的心情，我很榮幸地成為川大華西醫(yī)院隊伍中的一員。當然最難的不是工作的繁重，而是無形的精神壓力，超負荷的精神壓力。由于全醫(yī)院甚至全社會都關注著患者的病情動態(tài)，對我們的工作既是鼓勵，更增加了心理壓力。我們必須以十二分的精神來工作，以100分的滿意來上交這份生命的答卷。對于一名規(guī)范化護士來說，上崗之前有很多情況需要去熟悉、去適應，所幸醫(yī)院給我們這些新的成員提供一次寶貴的機會。6月13號開始我參加了護理部組織進行的為期一周的護士規(guī)范化崗前培訓。雖然培訓時間很短，但是從中學到的知識卻是終生受益的。

通過此次培訓學習，我對醫(yī)院文化、發(fā)展歷史及托管民生醫(yī)院的概況，醫(yī)院的辦院宗旨、硬件設施、行為規(guī)范、服務理念及愿景都有了一個深入的了解。同時我還認真學習了醫(yī)務人員的職業(yè)道德，職業(yè)禮儀運用，醫(yī)患溝通技巧，消毒隔離與職業(yè)防護，護理核心制度及護理程序等相關知識，了解在以后工作中會遇到的常見問題及解決的辦法。

其次，這次培訓也使我們的執(zhí)業(yè)素質有了提高，為我們能夠快速成長為一名有修養(yǎng)，有素質，有能力，有水平的護士奠定了良好的基礎，也幫助我們在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)專業(yè)的價值和自身的價值。常言道：三分治療，七分護理。作為一名臨床護士，我們與病人接觸最密切，應該給與病人親人般的關懷，時刻了解他們的需要，滿足他們的需求，要用我們的愛心去幫助每一個患者。這不僅能提高醫(yī)院的護理質量，同時給患者增加戰(zhàn)勝疾病的信心。

常言道：沒有規(guī)矩，不成方圓。規(guī)章制度與規(guī)程，規(guī)范我們的行為，促進人員的管理?！蹲o士與法》使我們增強了法制觀念，強化法律意識，為依法執(zhí)業(yè)找到理論依據(jù)。

通過護士長對護理的核心制度、護理程序的講解，我們了解了工作中各項工作的操作程序。護士工作職責為我們明確了工作內容和責任，有利于提高我們的責任心，做好本職工作。作為護士一定要腦勤、眼勤、口勤、手勤，要細心，有愛心、耐心、責任心，這樣才能提高自己的專業(yè)技術水平，要更好的服務于患者。

新職工培訓總結 篇11

在當今競爭激烈的職場中，不斷提高員工的技能水平已成為企業(yè)發(fā)展的關鍵因素之一。針對新職工的技能培訓成為了企業(yè)人力資源管理的一項重要任務。本文將綜合總結過去一年里我司開展的新職工技能培訓工作，詳細探討培訓內容、方式和效果，并提出一些建議，以期進一步優(yōu)化培訓工作。

一、培訓內容：

為了幫助新職工盡快適應工作環(huán)境，我司特別重視培訓內容的設計。通過調研和分析，我們確定了以下幾個關鍵培訓領域：

1. 公司文化和價值觀：新職工應深入了解公司的發(fā)展歷程、核心價值觀和行為準則。我們在培訓中注重將公司文化融入實際案例，通過讓新職工參與討論和互動，幫助他們理解和接受公司的核心價值觀。

2. 崗位相關知識與技能：根據(jù)不同崗位的需求，我們設計了一系列系統(tǒng)化的崗位相關知識和技能培訓課程。例如，我們?yōu)殇N售人員提供了與銷售技巧和市場分析相關的培訓，為生產人員提供了與操作規(guī)程和生產設備維護相關的培訓。

3. 溝通與協(xié)作能力：在現(xiàn)代企業(yè)中，良好的溝通與協(xié)作能力是不可或缺的。我們的培訓旨在提高新職工的口頭、書面和團隊協(xié)作能力。通過角色扮演、溝通練習和團隊項目，讓新職工能夠更好地表達自己的想法，加強團隊合作能力。

4. 自我管理與職業(yè)發(fā)展：每個員工都應具備自我管理能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我們的培訓幫助新職工了解自己的優(yōu)勢和劣勢，鼓勵他們設定職業(yè)目標，并提供必要的培訓和資源支持。

二、培訓方式：

在培訓方式選擇上，我們綜合運用傳統(tǒng)教室培訓、在線培訓和實踐操作等多種形式。

1. 教室培訓：教室培訓是主要的培訓方式之一。經驗豐富的講師在教室中教授理論知識，并結合案例分析和討論，培養(yǎng)新職工的思考和解決問題的能力。

2. 在線培訓：為了滿足新職工多樣化的學習需求，我們引入了在線培訓平臺。新職工可以根據(jù)自己的時間和進度自主學習，同時我們也提供在線導師來解答問題和指導學習。

3. 實踐操作：理論知識的學習只是培訓的一部分，更重要的是能夠將知識應用到實際工作中。因此，我們將實踐操作納入培訓內容，通過模擬工作場景和實際操作訓練，提高新職工的實際操作技能。

三、培訓效果：

為了評估培訓的效果，我們采用了多種方法進行培訓效果評估。

1. 培訓反饋：培訓結束后，我們會收集新職工的培訓反饋，包括滿意度調查和建議意見。根據(jù)反饋結果，我們可以找出培訓過程中的問題和不足，并做出相應的改進。

2. 能力評估：通過及時的能力評估，我們能夠衡量新職工在培訓后的技能水平提升情況。我們運用實際工作情境和模擬測試，以客觀的方式評估新職工的表現(xiàn)，并為他們提供個性化的發(fā)展計劃。

3. 績效考核：新職工的績效考核也是培訓效果的直接體現(xiàn)之一。通過與崗位目標的對比和個人績效考核結果，我們可以判斷培訓對新職工的職業(yè)發(fā)展和工作能力產生的影響。

四、改進建議：

在過去的培訓過程中，我們也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)，對此我提出以下改進建議：

1. 針對個體差異化：新員工的背景和學習能力存在差異，我們需要更加關注每個員工的學習進程和個體需求，提供差異化的培訓計劃。

2. 培訓資源多樣化：開發(fā)多樣化的培訓資源，包括在線課程、講座、研討會等，以滿足不同學習風格和喜好的員工需求。

3. 持續(xù)跟蹤和指導：培訓結束后，我們應繼續(xù)關注新職工的學習進展，并提供必要的指導和輔導，確保他們能夠持續(xù)地提高自己的技能。

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通過對新職工技能培訓的詳細總結，我們可以看到，培訓內容的設計、培訓方式的選擇和培訓效果的評估是推動培訓工作有效進行的關鍵要素。培訓工作也需要不斷改進和優(yōu)化，以適應不斷變化的企業(yè)環(huán)境和員工需求。我司將繼續(xù)致力于培訓工作的提升，為新職工的發(fā)展提供更加完善的支持和幫助。

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