企業(yè)管理名言警句200句

“全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價錢廉價的產(chǎn)品可能久長地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明。”名人格言是人生智慧的結(jié)晶能夠引導(dǎo)我們走向人生的巔峰，名人格言可以鼓舞我們邁出踏實(shí)的一步，你知道有哪些經(jīng)典的名人格言呢？經(jīng)過搜索的結(jié)果幼兒教師教育網(wǎng)小編整理了一些與企業(yè)管理名言警句相關(guān)的信息，我衷心希望這些句子能夠?yàn)槟銈兲峁┮恍?shí)用的指導(dǎo)！

企業(yè)管理名言警句(1--20條)

1、企業(yè)的質(zhì)量是靠人來維持和提高的，對員工不教而誅是不對的，無原則地講人情也是不對的，要處理好人情與管理者的關(guān)系。

2、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對每個人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管

3、勵志句子：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。公司給了這個平臺，就有了發(fā)展的基礎(chǔ)，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。與公司相遇，必須倍加珍惜。

4、公司旺旺，大家旺旺。

5、若不能主基本著手，儉聊企業(yè)管理是沒有用的。管理不秘訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業(yè)經(jīng)營管理的理想應(yīng)是追本溯源，行于至擅。

6、善于分析，追求創(chuàng)新，日行萬里。

7、授權(quán)和信任是有效授權(quán)的途徑。

8、世界上最愚蠢的人是認(rèn)為別人比自己笨的人。如果你以虛偽的方式對待你的員工，他們也會以虛偽的方式對待你。

9、企業(yè)是經(jīng)營者，經(jīng)營者是經(jīng)營者的力量。如何最大限度地發(fā)揮人的力量？它的系統(tǒng)。

10、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利福特

11、過競爭對手的創(chuàng)新能力

12、在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）

13、人才：管理人員要承前啟后，承上啟下，只要有足夠的人才就沒有搞不好的企業(yè)和項(xiàng)目。

14、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動：創(chuàng)造性的活動，標(biāo)準(zhǔn)化的活動，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動。

15、"與公司相遇，是我人生中最幸運(yùn)的事情之一"因?yàn)楣窘o了我很多機(jī)會去學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自己和成長，同時也讓我認(rèn)識了很多優(yōu)秀的人，讓我不斷受到激勵和啟迪，讓我對未來充滿著信心

16、不管面對什么事，我都不會說“絕對不行”?！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長）

17、經(jīng)營管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點(diǎn)。?！_塑集團(tuán)董事長王永慶

18、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價錢廉價的產(chǎn)品可能久長地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

19、管理關(guān)系就是人的關(guān)系。——阿法納西耶夫

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩さ卖斂?/p>

企業(yè)管理名言警句(21--40條)

21、只圖生產(chǎn)，不圖效益，是蠢才；

22、除了個人能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的提高外，還需要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新事物，并擁有適應(yīng)變化的能力。隨著時代和技術(shù)的發(fā)展，公司對人才的要求也在不斷變化，只有不斷去尋求變革，擁抱新的生態(tài)場景，才能在公司中發(fā)揮新的價值。

23、有的時候真的無比的艱難，我真的不想做管理了，有的時候身心老是身心疲憊，完全讓自己無法去左右顧及，無法讓自己去照顧好每個人的感受！

24、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。

25、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。

26、不要當(dāng)售貨員，要當(dāng)營銷員。

27、做一個有影響力的人，而不是有權(quán)利的人

28、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。

29、創(chuàng)造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

30、讓你的員工看到你的希望，在你心情不好的時候假裝希望。

31、管理不是專制，一個家婆司的最高管理階層必須有才能引導(dǎo)跟管理員工。

32、在與公司相遇的時候，我們應(yīng)該對自己的目標(biāo)有清晰的認(rèn)識和信念，堅(jiān)定不移地追求自己的夢想和成功。

33、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比

34、當(dāng)命運(yùn)把人拋入最低谷時，往往是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的最佳時期。誰能積聚能量，誰就得到回報；任何抱怨的人都會錯失良機(jī)！

35、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

36、成功人士的三個特點(diǎn)是積極、樂觀、目標(biāo)明確和自我激勵。

37、公司一定要有剛強(qiáng)霸氣的人，隨時準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認(rèn)為這個領(lǐng)導(dǎo)是個好人，那他就不是好人，也不是壞人。

38、**優(yōu)秀，專業(yè)研究，作風(fēng)扎實(shí)。

39、過程與結(jié)果：要重視基層工作人員的過程管理，重視高層工作人員的結(jié)果管理。如果反過來，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會下降。

40、所以，每一次與公司相遇都應(yīng)該珍惜，發(fā)揮最好的狀態(tài)去應(yīng)對，相信自己一定能夠取得成功。

企業(yè)管理名言警句(41--60條)

41、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

42、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

43、為??養(yǎng)成?個好習(xí)慣，給別?留下?個好印象。

44、如果有一個名目，首先要斟酌有沒有人來做。如果沒有人做，就要廢棄，這是一個必要前提。?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

45、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平正直，行為規(guī)范，勇于承擔(dān)責(zé)任，不計(jì)較個人名利，樂于奉獻(xiàn)，杜絕無為。

46、公司的座右銘又叫經(jīng)營理念。

47、管理職能包含明白地闡明綱標(biāo)及失掉真隱所定指標(biāo)必須的資源跟盡力。

48、很多公司都會制定適合公司發(fā)展的經(jīng)營理念，這個理念跟公司的發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。有了共同發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全員對公司的發(fā)展愿景才會有一個清晰的目標(biāo)。

49、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

50、力有未逮之時，擔(dān)憂毫無意義?！獱枴ぐ~利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）

51、管理是一級對一級負(fù)責(zé)；

52、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。

53、管理就是預(yù)測和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制。——亨利·法約爾

54、不管我們做得多好，我們的客人有時也不會滿意。不管客人有多生氣，總有能做的事，也有不能做的事。他說即使是一個小時也不能等，其實(shí)只是生氣的話，只要我們認(rèn)真對待，讓客人看到1、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長處。

55、一個企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

56、一、鼓舞人心端正工作態(tài)度類

57、真誠到永遠(yuǎn)—海爾形象

58、民主管理是效率最低的管理。

59、假如你不能克服對手，就參加到他們旁邊。——美國企業(yè)界名言

60、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢想。通用電話電子公司董事長查爾斯李

企業(yè)管理名言警句(61--80條)

61、千方百計(jì)請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路

62、工作中的惰性來自浮夸的習(xí)氣。

63、老板必須學(xué)習(xí)歷史。毛澤東是一個歷史學(xué)家，他能從過去許多人所犯的錯誤中吸取教訓(xùn)，最終把新中國領(lǐng)出來！

64、失其民者，失其心也。孟子

65、推出迎合市場動向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長兼執(zhí)行長）

66、文化是滲透人心的最重要的力量。你不需要雇傭一個肉體，只需要雇傭一個思想。思想可以通過文化來獲得！

67、做一個有道德的人，做一個守法的榜樣。

68、暫時的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

69、要治理國家，人們需要以某些原則為指導(dǎo)，也就是說，要以一些公認(rèn)的、已被證明的真理為指導(dǎo)。（規(guī)約）代表了某一時期這些真理的總和。亨利法約爾。

70、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時，更應(yīng)尊重用戶。

71、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果?！A特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）

72、主管、領(lǐng)班應(yīng)多到現(xiàn)場與員工一起操作，督導(dǎo)質(zhì)量。要意識到，質(zhì)量是競爭的基礎(chǔ)，而質(zhì)量體現(xiàn)在每一件為客人服務(wù)的小事上。

73、在我歲的時候，我辭去了一份非常有挑戰(zhàn)性的職業(yè)企業(yè)管理咨詢，轉(zhuǎn)而投入了一份更加具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)教育。

74、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的?！⒎{西耶夫

75、一次良好的退卻，應(yīng)和一次偉大的成功一樣受到獎賞。——瑞士軍事實(shí)踐家菲米尼

76、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

77、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺階和工作空間的職位，不會選擇同職級的崗位的。

78、不管面對多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會有好結(jié)果的能力?！_伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）

79、讓我們希望外界不要用階級斗爭的眼光來看待新浪的董事會和管理層。

80、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。

企業(yè)管理名言警句(81--100條)

81、與時俱進(jìn)，無私的心寬天地。

82、整體經(jīng)營指的是在一既定目標(biāo)之下，各部門的工作互相支持、配合、協(xié)調(diào)、促進(jìn)、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

83、質(zhì)量等于利潤。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯

84、誰必須使用我的產(chǎn)出，以使它富有成效。

85、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動?！⒎{西耶夫

86、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責(zé)任制并不是關(guān)、卡、壓。

87、配合是所有團(tuán)隊(duì)繁華的根本?！绹栽邳h首領(lǐng)大衛(wèi)·史提爾

88、能用別人智慧去實(shí)現(xiàn)本人工作的人是巨大的。——管理專家旦恩·皮阿特

89、領(lǐng)導(dǎo)者必須聽下屬的話。

90、每次與公司相遇，都是一次機(jī)會2因?yàn)槊看味伎梢哉宫F(xiàn)自己的能力和價值，以及學(xué)習(xí)新的知識和技能，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

91、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

92、中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個機(jī)會；而在西方，則感謝對方給企業(yè)一個機(jī)會。

93、有很多勵志句子可以激勵我們與公司相遇，其中一句經(jīng)典的勵志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你對成功的渴望”。

94、授權(quán)不等于放棄，授權(quán)后更要進(jìn)行監(jiān)控。

95、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。

96、衰落的最大原因就是由于對自己取得的聲譽(yù)過于自信。

97、遵守紀(jì)律和法律，注意公共道德，文明舉止，注意儀表。

98、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)?！?/p>

99、領(lǐng)導(dǎo)者必須有具體的計(jì)劃和工作方法來實(shí)現(xiàn)每個目標(biāo)。計(jì)劃越周密，成功的機(jī)會就越大。

100、績效管理不等于績效考核：靠激勵，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。

企業(yè)管理名言警句(101--120條)

101、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

102、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。

103、樹組織形象人人爭第一，創(chuàng)組織品牌各一流。

104、懂得如何成為優(yōu)秀的投資人，會使你成為更優(yōu)秀的企業(yè)管理者，反之亦然。

105、我不喜歡工作——沒有人會喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會?！≌f家約瑟夫。

106、溝通通過五個層次：不清楚、不聽到、不理解、對方不同意、沒有。

107、從一做起，做到第一。

108、當(dāng)一個人有10%的利息時，市場開始波動；當(dāng)一個人擁有20%的權(quán)益時，市場就會飆升；當(dāng)一個人擁有50%的權(quán)益時，市場會讓人興奮；當(dāng)一個人擁有100%的興趣時，整個人都會瘋掉！

109、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化?！ㄋ固?/p>

110、永遠(yuǎn)不要停止自己的成長和進(jìn)步，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r候公司會需要你。

111、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

112、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工步隊(duì)?！芾韺W(xué)者史蒂格

113、這位世界第一的首席執(zhí)行官每天都在前線工作。

114、一種人有責(zé)任、很敬業(yè)，但不會干；

115、通過努力不斷提高職場技能，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢和新技術(shù)，積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，塑造出更優(yōu)秀的自己，不斷追求職業(yè)的成功和人生的價值

116、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動的決心與勇氣。

117、不懂分析，不求創(chuàng)新，止步不前；

118、相遇即是緣，珍惜緣分是責(zé)任。

119、企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的聯(lián)合經(jīng)營，不到一個點(diǎn)子，就決定失敗。松下幸之助。

120、假設(shè)你的品牌存在的世界中沒有穩(wěn)定的事物。萬物都在變化之中。你的品牌相對的位置和知名度不會每天都一樣。因此你的品牌管理應(yīng)建立在不斷的變化之上?！绽死?/p>

企業(yè)管理名言警句(121--140條)

121、勤奮和智慧交朋友，懶惰和傻瓜交朋友。

122、一個實(shí)力雄厚的公司，其股份制度必須是系統(tǒng)的、多樣化的。它擁有的股份越多，它擁有的股份越多，它就會吸引更多的人才。財(cái)富聚集人，財(cái)富分散人！光獎勵物質(zhì)不獎勵精神，會培養(yǎng)員工的唯利是圖，光獎勵精神不獎勵物質(zhì)會引起員工的無欲無求，沒有執(zhí)行力的狼。

123、基于明智假設(shè)的創(chuàng)新數(shù)量之多，即使成功的比例很小，仍然是開拓新產(chǎn)業(yè)、提供新就業(yè)機(jī)會和增加經(jīng)濟(jì)活動的巨大創(chuàng)新來源。

124、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。

125、知識的管理是人力資本的管理。

126、責(zé)任決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。

127、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求?！绹偨y(tǒng)羅斯福。

128、一個季度的利潤可能是僥幸，連續(xù)兩個季度可能是巧合，但連續(xù)三個季度是趨勢。

129、激勵并不一定對任何人有價值。個人努力志向和激勵做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。

130、管理出間直效益，明智人才能看得見。

131、不要給自己帶來麻煩。把解決方案。報告不是批判性的，而是聲明性的。

132、我相信最終是工作激勵了人們，有時我希望是我推動了他們，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能的漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來。

133、少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

134、把咱們頂尖的20個人才挖走，那么我告知你，微軟會變成一家可有可無的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

135、這句話的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你對成功的熱情和渴望，只有真正渴求成功的人才能夠真正取得成功。

136、每個人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！绹逃也乩铡.

137、重管理優(yōu)生產(chǎn)者眼光長遠(yuǎn)。

138、生產(chǎn)出直接效益，所有人都能看得見；

139、一種人有思路、很會干，但不負(fù)責(zé)。

140、不要把顧客的請求當(dāng)作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時候，你沒有借口，因?yàn)轭櫩筒攀悄阏嬲睦习?，真正為你的工作支付薪水的人成功企業(yè)管理名言警句

企業(yè)管理名言警句(141--160條)

141、酒店的管理人員首先對自己所從事的職業(yè)要有自豪感、榮譽(yù)感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培訓(xùn)員工呢?

142、晉升一名員工可能流失幾名員工。

143、顧客是企業(yè)價值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。

144、遇到挫折及危機(jī)時對自己說聲：太好了，機(jī)會來了!

145、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的。

146、為什么家庭如此緊密？不是血緣關(guān)系，而是彼此之間的關(guān)系，所以我們需要讓更多的人和企業(yè)有關(guān)系。

147、無條件執(zhí)行：證明滿足一個人的條件會激勵一群人去實(shí)現(xiàn)這個條件，就是攻擊無條件執(zhí)行的優(yōu)秀執(zhí)行者。出價的人可能對你很重要，重要到甚至可能會影響企業(yè)的生存。所以要么快速復(fù)制繼任者，要么他負(fù)責(zé)裁掉的東西，以換取整個企業(yè)強(qiáng)有力的無縫執(zhí)行。

148、我們的人民上一代更勤勞，為什么他們不能吃呢？現(xiàn)在我們除了溫飽、房子和汽車沒有問題了嗎？因?yàn)猷?*提出了分業(yè)，私有制的改革。

149、維持酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于培訓(xùn)，培訓(xùn)既是管理的基礎(chǔ)，也是管理的方式之一。

150、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長）

151、領(lǐng)導(dǎo)者在做重要決定之前必須征求員工的意見。

152、永遠(yuǎn)不要跟隨行業(yè)的潮流，做其他公司不會做的事情。另外，不要做其他公司已經(jīng)在做的事，或者可能在不久的將來要做的事。

153、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理?！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈

154、做簡單的事不簡單，做簡單的事不簡單。

155、人才要擺對位置才是人才。

156、找一個聰明的會計(jì)。一開始，你有自己的賬簿，但除非你自己是會計(jì)，否則你會雇傭一個聰明的會計(jì)，他會判斷你的成功和失敗是否值得。

157、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快。——江崎利一（江崎glico公司創(chuàng)辦人）

158、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

159、企業(yè)未來的競爭是細(xì)節(jié)的競爭?；实鄄剪斨Ztitz。

160、制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）

企業(yè)管理名言警句(161--180條)

161、當(dāng)機(jī)立斷誠然能夠免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機(jī)遇?！兰A僑企業(yè)家王安博士

162、生產(chǎn)出產(chǎn)品，越細(xì)就會越好。

163、企業(yè)創(chuàng)造員工價值，員工創(chuàng)造顧客價值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價值。

164、能夠建立起公司的經(jīng)營理念，也說明公司的管理邁上新臺階。

165、工作的規(guī)范化、工作的形式化、工作的過程化、工作的精細(xì)化、工作的合理化是企業(yè)發(fā)展的五項(xiàng)必要條件。

166、【篇三】開業(yè)簡短霸氣勵志的話

167、管理出思路，越忙只會越亂。

168、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復(fù)

169、我們在為大眾供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

170、錯誤產(chǎn)生在細(xì)節(jié)，成功取決于體系。——寰球最大的連鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

171、世界上最大的100家公司中，85%的失敗都是因?yàn)楣芾碚叩腻e誤決策。

172、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)

173、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

174、官與管之間的差距在于兩個竹片子。

175、老板是決策者，這個決定是目前的決定。老板做出的糟糕決定比腐敗更糟糕！一個決定可以使企業(yè)生存，也可以使企業(yè)死亡。

176、因此，在今天，努力，打破自己的極限，以便將來與公司接觸時做好準(zhǔn)備。

177、●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）。——周易

178、分類：名人名言 時間：xx-06-17

179、正因?qū)|(zhì)量的重視，審慎嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精的德國，用令世界信服的品質(zhì)，打造出了戴姆勒、西門子、大眾等世界級企業(yè)巨頭。以工匠精神聞名于世的日本，則信奉“質(zhì)量不好是恥辱”價值觀，并由此培育出了全球最多的百年企業(yè)。

180、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做。——左治敬三（三得利公司前董事長）

企業(yè)管理名言警句(181--200條)

181、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個人。管理大師羅伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凱利

182、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會。服務(wù)的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。

183、只有學(xué)習(xí)世界上最富有的人的思維方式，才能取得雙重成就。

184、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個月。——美國作家馬克·吐溫

185、企業(yè)要成長，員工先需要成長。

186、人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

187、美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭有一句經(jīng)典語錄：20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

188、嚴(yán)格地質(zhì)疑與品牌相關(guān)的所有事情。不要想當(dāng)然。永遠(yuǎn)都要更深層次地理解事物。不與感覺不是“真理”的事物達(dá)成妥協(xié)?！K恪拉底

189、培訓(xùn)中心對各部門的培訓(xùn)要按計(jì)劃，按進(jìn)度，落實(shí)到具體人去督導(dǎo)檢查，真正落實(shí)培訓(xùn)的質(zhì)量。

190、銷售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價值的過程，企業(yè)的所有活動都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。

191、企業(yè)形象的波動是企業(yè)經(jīng)營活動力變化的前奏。

192、在物資采購上要有市場概念和價格概念，要區(qū)分客用物資和自用物資，前者應(yīng)高雅，后者應(yīng)實(shí)用。

193、生產(chǎn)者應(yīng)注重計(jì)劃、產(chǎn)量、技術(shù)、效益，否則不叫生產(chǎn)。

194、盡量減少你的開支，但不要犧牲你的素質(zhì)，否則，你會在慢性**，賺錢的機(jī)會不會很大。

195、既抓生產(chǎn)，也重效益，是良才。

196、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。

197、同時，你也會發(fā)現(xiàn)，與公司相遇不僅可以讓你實(shí)現(xiàn)個人價值，還可以為公司帶來更多的價值，讓大家共同成長和進(jìn)步。

198、一位百萬富翁說：我總是讓我的收入來滿足我的需要。相反，許多人喜歡根據(jù)他們的收入來調(diào)整他們的需求。

199、提高組織工作效率，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)！

200、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人?！?/p>