基層組織建設(shè)工作計(jì)劃10篇

我們聽了一場(chǎng)關(guān)于“基層組織建設(shè)工作計(jì)劃”的演講讓我們思考了很多。為了保證工作質(zhì)量和效率的提高，此時(shí)我們應(yīng)該結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)要求與個(gè)人能力撰寫工作計(jì)劃。有了計(jì)劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財(cái)力。經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇1)

（一）領(lǐng)導(dǎo)帶頭。開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建，領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵。公司系統(tǒng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須率先垂范，要努力成為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的合格的設(shè)計(jì)師、稱職的引領(lǐng)者和優(yōu)秀的培訓(xùn)師。要精心組織設(shè)計(jì)本單位團(tuán)隊(duì)和個(gè)人學(xué)習(xí)的制度機(jī)制，提供充分的物質(zhì)保障條件，推動(dòng)系統(tǒng)上下形成注重學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的良好氛圍，掀起以學(xué)習(xí)促改革、促發(fā)展的熱潮；要帶頭學(xué)習(xí)、主動(dòng)學(xué)習(xí)，引領(lǐng)組織中所有人以學(xué)習(xí)和研究的態(tài)度、方法對(duì)待工作，促進(jìn)工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化，努力把學(xué)習(xí)的收獲和體會(huì)，轉(zhuǎn)化為謀劃工作的思路和創(chuàng)造性開展工作的本領(lǐng)；要帶頭講課，努力成為所在單位的第一培訓(xùn)師，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn)問題、研究問題，不斷增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)成員的學(xué)習(xí)與創(chuàng)新能力。

（二）全員發(fā)動(dòng)。省公司各部門、各市分公司要通過多種形式，廣泛開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的動(dòng)員宣傳，教育和引導(dǎo)廣大員工真正把學(xué)習(xí)作為推動(dòng)本職工作、成就公司事業(yè)、實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的需要，充分激發(fā)他們參與學(xué)習(xí)的積極性和主動(dòng)性。要大力營(yíng)造學(xué)習(xí)共享與互動(dòng)的氛圍，建立開放、競(jìng)爭(zhēng)、和諧的學(xué)習(xí)系統(tǒng)，真正在廣大員工中實(shí)現(xiàn)終身學(xué)習(xí)、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)、過程學(xué)習(xí)。

（三）精心組織。省公司成立創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)具體事務(wù)及日常組織、協(xié)調(diào)、策劃、推動(dòng)工作。各市分公司要成立由主要負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)的創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，落實(shí)責(zé)任，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)，保證創(chuàng)建活動(dòng)不流于形式；各市分公司領(lǐng)導(dǎo)班子要積極組織學(xué)習(xí)討論，按照省公司的要求，結(jié)合轄內(nèi)實(shí)際，明確和細(xì)化分公司工作方案，切實(shí)組織開展好轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建活動(dòng)；要在機(jī)制建設(shè)上下工夫，不斷建立學(xué)習(xí)型組織的方法工具體系、制度規(guī)范體系、學(xué)習(xí)資源體系、組織人力體系、學(xué)習(xí)文化體系和學(xué)習(xí)創(chuàng)新體系，創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)知識(shí)、研究問題、推動(dòng)工作的有機(jī)結(jié)合。各分公司應(yīng)將各自的貫徹落實(shí)意見在xx年3月底前上報(bào)省公司。

（四）勇于實(shí)踐。各市分公司要結(jié)合本地區(qū)、本單位的發(fā)展實(shí)際，認(rèn)真剖析存在的問題，著眼于學(xué)習(xí)成果的運(yùn)用，有的放矢，大膽實(shí)踐，積極創(chuàng)新，用學(xué)習(xí)成果指導(dǎo)制約發(fā)展的問題和突出矛盾的解決，實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)和實(shí)踐良性互動(dòng)，不斷提高學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的效果，扎實(shí)推進(jìn)學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作，持續(xù)提升公司的發(fā)展質(zhì)量和發(fā)展水平。

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇2)

××市基層工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化手冊(cè)（試行）

一、基層工會(huì)組織

（一）基層工會(huì)的設(shè)置 1.基層工會(huì)組織的設(shè)置要求（1）企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織等基層單位，應(yīng)當(dāng)依法建立工會(huì)組織。社區(qū)和行政村可以建立工會(huì)組織。（2）有會(huì)員25人以上的，應(yīng)當(dāng)成立工會(huì)基層委員會(huì)；不足25人的，可以單獨(dú)建立工會(huì)基層委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立工會(huì)基層委員會(huì)；也可以選舉組織員或工會(huì)主席1人，主持基層工會(huì)工作。（3）凡建立基層工會(huì)組織的單位，應(yīng)當(dāng)在選舉工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)，選舉產(chǎn)生工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。（4）工會(huì)基層委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。（5）基層工會(huì)有女會(huì)員10名以上的應(yīng)建立工會(huì)女職工委員會(huì)，不足10名的可以設(shè)女職工委員?；鶎庸?huì)女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女（副）主席或符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任。女職工委員會(huì)任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)相同，由同級(jí)工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的女職工（代表）或女職工（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生。2．基層工會(huì)的任期 基層工會(huì)委員會(huì)的任期為三年或五年。會(huì)員（代表）大會(huì)每年— 1 — 至少召開一次，會(huì)員代表大會(huì)的代表實(shí)行常任制，任期與基層工會(huì)委員會(huì)相同。

（二）基層工會(huì)的組建條件 凡在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他社會(huì)組織中，以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認(rèn)工會(huì)章程，都可以加入工會(huì)為會(huì)員。另外，合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工等都應(yīng)入會(huì)；只要是以工資收入作為主要生活來源的外籍腦力勞動(dòng)者和體力勞動(dòng)者，都可以成為工會(huì)會(huì)員，發(fā)給其工會(huì)會(huì)員證，待離開中國(guó)回國(guó)時(shí)，收回會(huì)員證。

（三）工會(huì)干部的條件 1.擁護(hù)和認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，遵守國(guó)家法律法規(guī)，有較好的政治素質(zhì)和思想修養(yǎng)，在改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)中與時(shí)俱進(jìn)，勇于開拓創(chuàng)新。2.依法代表和維護(hù)職工群眾利益，熱愛工會(huì)工作，熱心為職工服務(wù)，受到職工群眾信賴，在職工中有較廣泛的號(hào)召力。3.忠于職守、勤奮工作、堅(jiān)持原則、辦事公道、作風(fēng)民主、腳踏實(shí)地，密切聯(lián)系群眾，自覺接受職工群眾的批評(píng)和監(jiān)督。4.具有一定的文化水平和工會(huì)知識(shí)，對(duì)有關(guān)的法律法規(guī)政策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理有一定的了解和基礎(chǔ)。5.具有一定的組織活動(dòng)與社會(huì)活動(dòng)能力，有較豐富的群眾工作經(jīng)驗(yàn)。6.非公有制企業(yè)主和擁有雇主地位的管理者不宜被提名或選舉— 2 — 擔(dān)任企業(yè)工會(huì)主席；企業(yè)合伙人不宜擔(dān)任工會(huì)主席；企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的直系親屬不得擔(dān)任工會(huì)主席；外籍員工不得擔(dān)任外企工會(huì)主席。

二、新建基層工會(huì)的基本程序

（一）組建基層工會(huì)的籌備程序 1.在上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下成立工會(huì)組建籌備組（1）經(jīng)上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)，在同級(jí)黨組織領(lǐng)導(dǎo)或單位行政的支持下成立工會(huì)組建籌備組，組長(zhǎng)一般由黨組織負(fù)責(zé)人或擬任工會(huì)主席、副主席的人員擔(dān)任。籌備組可下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會(huì)務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)，具體負(fù)責(zé)籌備期間的各項(xiàng)工作。（2）工會(huì)組建籌備組在工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生前代行工會(huì)委員會(huì)職責(zé)，在基層黨組織和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)發(fā)展工會(huì)會(huì)員、籌備召開一屆一次工會(huì)（代表）大會(huì)，向上級(jí)工會(huì)報(bào)告、請(qǐng)示工作。2．工會(huì)組建籌備組的工作任務(wù)（1）工會(huì)組建的請(qǐng)示報(bào)告 ①向同級(jí)黨組織請(qǐng)示。凡是已經(jīng)建立黨組織的企業(yè)，組建工會(huì)應(yīng)事先請(qǐng)示同級(jí)黨組織同意；同級(jí)沒有黨組織的，可請(qǐng)示上一級(jí)黨組織同意，并取得同級(jí)行政的支持。②向上級(jí)工會(huì)報(bào)告。工會(huì)組建籌備組應(yīng)及時(shí)向市、區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會(huì)進(jìn)行匯報(bào)。說明：?jiǎn)挝坏幕厩闆r，如成立時(shí)間、單位性質(zhì)、職工人數(shù)、單位地址、主管部門、工商注冊(cè)和稅收繳納地以及工會(huì)組建籌備組成立情況等。上級(jí)工會(huì)在接到基層組建工會(huì)的報(bào)告后，應(yīng)及時(shí)給予指導(dǎo)幫助，— 3 — 發(fā)放會(huì)員證、入會(huì)申請(qǐng)登記表等?；鶎訂挝辉诘玫缴霞?jí)工會(huì)的同意后即可進(jìn)行工會(huì)籌建的具體工作，由工會(huì)組建籌備組代行基層工會(huì)委員會(huì)職責(zé)。（2）發(fā)展會(huì)員、劃分工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組 ①職工本人提出入會(huì)申請(qǐng)，填寫《中華全國(guó)總工會(huì)入會(huì)申請(qǐng)書》和《工會(huì)會(huì)員登記表》；②由基層工會(huì)組建籌備組批準(zhǔn)職工加入工會(huì)，發(fā)放會(huì)員證；③根據(jù)會(huì)員人數(shù)的多少，以行政班組或科室為單位建立工會(huì)小組，人數(shù)較多的單位還應(yīng)以部門或車間為單位建立工會(huì)分會(huì)。（3）選舉會(huì)員代表 ①印發(fā)《關(guān)于召開工會(huì)（代表）大會(huì)的通知》，包括已經(jīng)上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意的開會(huì)時(shí)間，大會(huì)任務(wù)，規(guī)模及代表的構(gòu)成、條件、分配原則、第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)的組成、具體工作安排和要求，以及本屆工會(huì)的任期，并附大會(huì)代表名額分配表。②做好代表選舉工作。一要明確代表資格，切實(shí)把生產(chǎn)工作骨干、熱心工會(huì)、敢于為職工群眾說話辦事、具有一定群眾威信和參政議政能力的工會(huì)會(huì)員選到代表中來。二要明確代表比例。會(huì)員在200人以下的單位，一般應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，確因特殊情況須召開代表大會(huì)時(shí)，須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)，代表比例不低于30%；會(huì)員200—500人的，代表比例為25-20%；會(huì)員501—1000人的，代表為會(huì)員的20—10%；會(huì)員1001—5000人的，代表為會(huì)員的10—6%；會(huì)員5001—人者，代表為會(huì)員的5%。超過人的大型單位，會(huì)員代表原則上不超過500人。代表應(yīng)具有廣泛的群眾性和代表性，生— 4 — 產(chǎn)一線（中層副職以下）的代表不低于60%，女代表和少數(shù)民族代表比例不低于女職工和少數(shù)民族職工占職工總數(shù)的比例。選舉代表時(shí)，應(yīng)以工會(huì)小組為單位，由全體會(huì)員采用無記名投票、差額選舉的方式直接選舉產(chǎn)生。工會(huì)組建籌備組對(duì)工會(huì)代表要進(jìn)行資格審查，如有不符合規(guī)定的情況應(yīng)讓工會(huì)小組或分會(huì)重新進(jìn)行選舉。代表資格審查情況要在代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議上進(jìn)行報(bào)告。（4）協(xié)商提名工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人。①基層工會(huì)委員會(huì)候選人人員及名額?；鶎庸?huì)委員會(huì)委員、主席、副主席候選人可以由會(huì)員自下而上提名推薦，也可以由上一級(jí)黨組織或工會(huì)組織提名，采取無記名差額投票選舉產(chǎn)生，委員候選人差額不低于10%。工會(huì)委員會(huì)委員數(shù)應(yīng)為奇數(shù)，會(huì)員25人以下者，設(shè)主席或組織員1人；200人以下者，設(shè)委員3-7人；201-1000人者，設(shè)委員7-15人；1001-5000人者，設(shè)委員15-21人；5001-人者，設(shè)委員21-29人；人以上者，設(shè)委員不超過37人。②基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)人員及名額?；鶎庸?huì)在組建工會(huì)委員會(huì)的同時(shí)應(yīng)同時(shí)組建工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查審查委員會(huì)。工會(huì)經(jīng)審會(huì)一般設(shè)委員3-7人（奇數(shù)）。③基層工會(huì)女職工委員會(huì)人員及名額。基層工會(huì)有女職工10人以上的應(yīng)設(shè)立女職工委員會(huì)；女職工不足10人的，設(shè)立女職工委員。女職工委員會(huì)與工會(huì)委員會(huì)應(yīng)同步建立，名額一般為3-5人（奇數(shù)）。工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人要以工會(huì)小組或分會(huì)為單位提名，由工會(huì)籌備組根據(jù)大多數(shù)意— 5 — 見，提交候選人建議名單，按照黨管干部的原則向上級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)報(bào)告，經(jīng)審查同意批復(fù)后要向全體職工（會(huì)員）公布，接受群眾監(jiān)督。

（二）召開一屆一次工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)的程序 1.會(huì)議召開前的籌備工作 經(jīng)黨組織和上級(jí)工會(huì)批復(fù)同意召開一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)之后，發(fā)出會(huì)議通知，并向主管部門、上級(jí)工會(huì)等有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出邀請(qǐng)。同時(shí)做好以下工作： ①以科室或車間為單位劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)。②有條件的單位可以根據(jù)大會(huì)組織工作需要，制作代表證等各類證件。③確定特邀代表和列席代表。會(huì)議可以邀請(qǐng)離退休老干部、勞動(dòng)模范、職工作為特邀代表參加會(huì)議，也可以邀請(qǐng)不是代表的企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)人員或中層管理人員列席會(huì)議。特邀代表無選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。④布臵大會(huì)會(huì)場(chǎng)、會(huì)標(biāo)和各代表團(tuán)討論地點(diǎn)。會(huì)標(biāo)一般應(yīng)為“××單位一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)”。⑤準(zhǔn)備好投票箱、計(jì)票工具等。⑥大會(huì)材料：大會(huì)議程及日程安排；工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備工作報(bào)告；工會(huì)會(huì)員代表資格審查報(bào)告（會(huì)員大會(huì)則不用）；第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人情況簡(jiǎn)介；大會(huì)選舉辦法（草案）；選舉報(bào)告及選票；開幕辭、閉幕辭、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)祝辭；領(lǐng)導(dǎo)講話；××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)— 6 — 制度（草案）等。2.預(yù)備會(huì)議的程序和內(nèi)容 ①清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，報(bào)告大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會(huì)代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會(huì)。②工會(huì)籌備組負(fù)責(zé)人做工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)籌備情況工作報(bào)告。應(yīng)包括：籌備工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況、大會(huì)文件起草情況；大會(huì)代表推薦選舉和第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人推薦情況；大會(huì)其他情況。③大會(huì)代表資格審查委員會(huì)負(fù)責(zé)人做代表資格審查報(bào)告（會(huì)員大會(huì)不用此報(bào)告）。應(yīng)包括：代表的推選辦法及名額分配情況；代表選舉情況；代表組成情況，說明代表的代表性（即：各種成分的代表所占的比例）；對(duì)代表資格的審查結(jié)論。確認(rèn)代表有效，并提請(qǐng)大會(huì)預(yù)備會(huì)議審議。④選舉大會(huì)主席團(tuán)和大會(huì)秘書處成員。主席團(tuán)成員以代表總數(shù)的10%為宜，其中一線職工所占比例應(yīng)不低于50%。大會(huì)秘書長(zhǎng)一般可由工會(huì)副主席候選人或籌備組副組長(zhǎng)，或由相似職務(wù)的同志擔(dān)任。必要時(shí)，可以設(shè)大會(huì)副秘書長(zhǎng)1-2人，協(xié)助秘書長(zhǎng)工作。副秘書長(zhǎng)由大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議通過即可。會(huì)員大會(huì)，不設(shè)大會(huì)主席團(tuán)。⑤通過大會(huì)議程和日程安排。⑥宣布大會(huì)各代表團(tuán)組成方案和團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)名單以及大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。3.正式會(huì)議的程序和內(nèi)容（1）大會(huì)開幕式程序 — 7 — ①清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，報(bào)告大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)，確認(rèn)到會(huì)代表超過應(yīng)到代表的三分之二，符合法定人數(shù)，可以開會(huì)。②大會(huì)執(zhí)行主席（主持人）宣布大會(huì)開幕。③全體起立、奏（唱）國(guó)歌。④企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)致開幕辭。⑤上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、主管部門領(lǐng)導(dǎo)賀辭。（2）分組討論 開幕式結(jié)束后，以代表團(tuán)（組）為單位進(jìn)行分組討論。主要討論以下內(nèi)容：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和單位領(lǐng)導(dǎo)在開幕式上的致辭和賀辭，《××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度（草案）》；大會(huì)選舉辦法（草案），工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人名單，大會(huì)選舉總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單（草案），大會(huì)決議（草案），等。（3）大會(huì)選舉程序 ①審議通過大會(huì)選舉辦法（草案）和總監(jiān)票人、監(jiān)票人名單（草案）。②工作人員再次清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)，并向主持人報(bào)告，由主持人向大會(huì)宣布大會(huì)應(yīng)到人數(shù)、實(shí)到人數(shù)和缺席人數(shù)。③工作人員發(fā)放三種選票，女職工委員會(huì)的選票只能發(fā)放給女代表，選票應(yīng)分別以不同顏色印制。④大會(huì)主持人宣布寫票注意事項(xiàng)，填寫選票。⑤總監(jiān)票人、監(jiān)票人先投票并到位監(jiān)督。⑥主席臺(tái)成員和會(huì)員代表依次投票。⑦工作人員當(dāng)眾開啟票箱，清點(diǎn)回收選票數(shù)，并報(bào)告主持人收— 8 — 回票數(shù)，由主持人宣布大會(huì)發(fā)放和回收選票數(shù)，并宣布選舉是否有效，收回票數(shù)多于發(fā)出票數(shù)時(shí)，選舉無效，應(yīng)重新進(jìn)行選舉。⑧計(jì)票。⑨計(jì)票結(jié)束，總監(jiān)票人向主持人報(bào)告計(jì)票結(jié)果，由主持人向大會(huì)宣布當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員名單。候選人得票數(shù)超過應(yīng)到代表總數(shù)的50%方能當(dāng)選。⑩工會(huì)委員會(huì)主席、副主席，經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任、副主任，女職工委員會(huì)主任、副主任可以在大會(huì)上直接選舉，也可以分別在各自第一次全委會(huì)上選舉；第一次全委會(huì)可以在大會(huì)期間（公布委員選舉結(jié)果之后）召開，也可以在會(huì)員（代表）大會(huì)閉幕后另行召開。（4）大會(huì)閉幕式程序 ①大會(huì)主持人宣布選舉結(jié)果（大會(huì)期間分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)一屆一次委員會(huì)議的，應(yīng)宣布主席、主任選舉結(jié)果）； ②新當(dāng)選的工會(huì)主席或委員代表做表態(tài)發(fā)言； ③單位黨組織領(lǐng)導(dǎo)講話； ④奏國(guó)際歌，宣布大會(huì)閉幕。

（三）會(huì)后工作 1．分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)會(huì)議（可放在大會(huì)期間）。分別召開一屆一次委員會(huì)議，選舉工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任；研究確定委員會(huì)委員工作分工；研究制定本單位工會(huì)會(huì)員（代表）大— 9 — 會(huì)工作細(xì)則等等。2．報(bào)告選舉結(jié)果。向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《××單位關(guān)于一屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的報(bào)告》。報(bào)告中，應(yīng)說明大會(huì)召開時(shí)間，應(yīng)到、實(shí)到代表人數(shù)，大會(huì)選舉方式，當(dāng)選工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員名單，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)第一次委員會(huì)召開時(shí)間，工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任當(dāng)選名單；本屆工會(huì)委員會(huì)任期；大會(huì)決議等等。建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報(bào)告上述內(nèi)容。3.發(fā)布會(huì)議公告。（1）公布工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果。在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會(huì)委員會(huì)要將第一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)組成人員及工作分工情況向全體會(huì)員公布。（2）公布《××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度》和其他工會(huì)工作制度等等。4.辦理工會(huì)法人資格登記?；鶎庸?huì)在收到上級(jí)工會(huì)批復(fù)后應(yīng)于7個(gè)工作日內(nèi)，到上級(jí)地方工會(huì)辦理《社團(tuán)法人資格登記證》。5.刻章?？讨苹鶎庸?huì)委員會(huì)公章，根據(jù)需要還應(yīng)刻制工會(huì)財(cái)務(wù)印章。6.開通工會(huì)經(jīng)費(fèi)賬戶。7.會(huì)議文件存檔。存檔范圍包括：涉及工會(huì)工作的上級(jí)文件、批復(fù)、講話稿；工會(huì)會(huì)員登記表；會(huì)員證編號(hào)；工會(huì)代表登記表、花名冊(cè)；工會(huì)的組織機(jī)構(gòu)、成員及出席大會(huì)的人員名單；工會(huì)的會(huì)—10 — 議通知、文件、講話資料、會(huì)議記錄；工會(huì)委員會(huì)工作分工等等。8.工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥繳和會(huì)員費(fèi)征收。按照《工會(huì)法》和有關(guān)規(guī)定，未組建工會(huì)組織的企事業(yè)單位自籌建開始，由單位按照全部職工工資總額的2%向上級(jí)工會(huì)全額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金）。工會(huì)組建后，單位不再直接向上級(jí)工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（籌備金），改為每月按全部職工工資總額的2%向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，再由本單位工會(huì)按照全國(guó)總工會(huì)的規(guī)定，將其中40%上解上級(jí)工會(huì)，60%留基層工會(huì)用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。會(huì)員費(fèi)由職工按照本人基本工資收入的%繳納，會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)全部留在基層，不需上繳。9.完善工會(huì)工作制度。建立健全工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織，研究制定工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)等崗位職責(zé)，完善工會(huì)各項(xiàng)工作制度。有條件的單位要將這些崗位職責(zé)和各項(xiàng)工會(huì)工作制度張貼上墻。

三、基層工會(huì)換屆操作程序 基層工會(huì)換屆工作程序與基層工會(huì)成立工作程序在具體內(nèi)容上基本相同，在程序上略有差別。

（一）換屆籌備工作 1.大會(huì)準(zhǔn)備和宣傳發(fā)動(dòng)階段（1）在工會(huì)任期屆滿前，基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議，討論通過召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)換屆改選的決定和工作方案，研究確定籌備工作的有關(guān)事項(xiàng)，并明確職責(zé)，落實(shí)分工。（2）向同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)呈報(bào)《關(guān)于××單位召開×屆一次—11 — 工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)的請(qǐng)示》。內(nèi)容包括：大會(huì)的目的、任務(wù)、指導(dǎo)思想、議程、時(shí)間、出席大會(huì)的代表名額，各方面代表的比例，新一屆工會(huì)委員會(huì)委員、主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)委員、主任、副主任以及女職工委員會(huì)主任、副主任、委員的設(shè)臵名額和比例等內(nèi)容。（3）召開基層工會(huì)分會(huì)或工會(huì)小組會(huì)議，動(dòng)員部署召開工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)。通過各種形式開展教育，動(dòng)員廣大職工和會(huì)員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，努力工作，積極行使自己的民主權(quán)利。2.大會(huì)籌備工作 成立換屆工作籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，籌備領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)應(yīng)以企業(yè)黨、政、工以及各相關(guān)部門組成，下設(shè)組織組、材料組、宣傳組和會(huì)務(wù)組等工作機(jī)構(gòu)。組織組負(fù)責(zé)分選區(qū)組織選舉代表，匯總代表名冊(cè)，初擬大會(huì)主席團(tuán)、秘書長(zhǎng)、副秘書長(zhǎng)、執(zhí)行主席，新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)組成人員等各種名單，起草大會(huì)選舉辦法、會(huì)議籌備情況報(bào)告等大會(huì)材料，組織大會(huì)選舉等（代表組成及比例，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)成員組成及比例均同上）。材料組負(fù)責(zé)起草工會(huì)工作報(bào)告、工會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查報(bào)告等各項(xiàng)大會(huì)報(bào)告、大會(huì)決議（草案）等等； 宣傳組負(fù)責(zé)會(huì)前、會(huì)中、會(huì)后的宣傳和新聞報(bào)道工作； 會(huì)務(wù)組負(fù)責(zé)準(zhǔn)備會(huì)場(chǎng)，制作代表證等相關(guān)證件，印發(fā)會(huì)議材料，邀請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)，安排代表住宿和大會(huì)合影以及會(huì)議期間錄音、錄像等材—12 — 料保存工作等等。

（二）大會(huì)預(yù)備會(huì)議工作程序 1.會(huì)前準(zhǔn)備工作 劃分代表團(tuán)（組），產(chǎn)生代表團(tuán)（組）長(zhǎng)；邀請(qǐng)?zhí)匮砗土邢韰⒓訒?huì)議；布臵會(huì)場(chǎng)以及大會(huì)選舉所需票箱等；各項(xiàng)大會(huì)材料等。2.預(yù)備會(huì)議的程序和內(nèi)容（1）清點(diǎn)到會(huì)人數(shù)。（2）審議通過大會(huì)籌備工作報(bào)告。（3）審議通過代表資格審查報(bào)告。（4）審議通過大會(huì)主席團(tuán)、秘書長(zhǎng)等名單。（5）通過大會(huì)議程和日程安排。（6）宣布大會(huì)各代表團(tuán)組成方案和團(tuán)長(zhǎng)、副團(tuán)長(zhǎng)名單以及大會(huì)有關(guān)事項(xiàng)。

（三）正式會(huì)議工作程序 1．開幕式（1）宣布大會(huì)開幕，奏國(guó)歌；（2）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)致辭；（3）上屆工會(huì)委員會(huì)工作報(bào)告；（4）上屆工會(huì)委員會(huì)財(cái)務(wù)工作報(bào)告（可書面）；（5）上屆工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告（可書面）。2．分組討論 就以上報(bào)告和大會(huì)選舉辦法進(jìn)行分組討論，并醞釀工會(huì)委員會(huì)、—13 — 工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員候選人。3．大會(huì)選舉程序（1）通過大會(huì)選舉辦法；（2）通過總監(jiān)票人和監(jiān)票人名單；（3）投票選舉；（4）匯總選票；（5）總監(jiān)票人報(bào)告選舉結(jié)果；（6）宣布大會(huì)選舉結(jié)果。4．休會(huì) 分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)第一次全體會(huì)議，選舉新一屆工會(huì)主席、副主席，工會(huì)經(jīng)審委主任、副主任，女工委主任、副主任。5．大會(huì)閉幕式程序（1）宣布工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)選舉結(jié)果（2）新任工會(huì)主席講話（表態(tài)發(fā)言）（3）通過各項(xiàng)報(bào)告決議（4）單位領(lǐng)導(dǎo)講話（閉幕詞）（5）奏《國(guó)際歌》，宣布大會(huì)閉幕

（四）會(huì)后工作 1.分別召開工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)會(huì)議（可放在大會(huì)期間）。各委員會(huì)分別召開×屆一次委員會(huì)議，選舉工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職委主任、副主—14 — 任；研究確定工會(huì)委員會(huì)工作分工；研究修改本單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)工作細(xì)則，確定新一屆委員會(huì)委員職責(zé)分工等等。2．報(bào)告選舉結(jié)果。向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《×××單位關(guān)于×屆一次工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)選舉結(jié)果的報(bào)告》。報(bào)告中，應(yīng)說明大會(huì)召開時(shí)間，應(yīng)到、實(shí)到代表人數(shù)，大會(huì)選舉方式，當(dāng)選工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)委員名單，工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)女職工委員會(huì)第一次委員會(huì)召開時(shí)間，工會(huì)主席、副主席，經(jīng)審委主任、副主任，女職工委員會(huì)主任、副主任當(dāng)選名單；本屆工會(huì)委員會(huì)任期；大會(huì)決議等等。凡建立了黨組織的企事業(yè)單位，還要向黨組織報(bào)告上述內(nèi)容。3.發(fā)布會(huì)議公告。（1）公布工會(huì)委員會(huì)選舉結(jié)果。在上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織批復(fù)同意選舉結(jié)果后，工會(huì)委員會(huì)要將新一屆工會(huì)委員會(huì)、工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)組成人員及工作分工情況向全體會(huì)員公布。（2）經(jīng)大會(huì)審議修改后的《××單位工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)制度》和大會(huì)通過的工會(huì)工作規(guī)章制度等等。4．變更工會(huì)法人。已經(jīng)進(jìn)行法人資格登記的基層工會(huì)在換屆后，工會(huì)主席有變動(dòng)的，應(yīng)在收到上級(jí)工會(huì)批復(fù)后7個(gè)工作日內(nèi)，到上級(jí)地方工會(huì)辦理工會(huì)法人變更手續(xù)。5.其他有關(guān)事宜。

四、關(guān)于工代會(huì)與職代會(huì)“兩會(huì)”合并召開應(yīng)注意的問題 工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)和職工（代表）大會(huì)是兩個(gè)職能不同的—15 — 大會(huì)。為貫徹落實(shí)各級(jí)關(guān)于廠務(wù)公開民主管理工作的規(guī)定，按照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》規(guī)定和我市多年來的工作實(shí)際，市總工會(huì)要求，各級(jí)工會(huì)組織在指導(dǎo)基層組建工會(huì)的同時(shí)，建立職代會(huì)制度，推行廠務(wù)公開民主管理，在具體操作上推行工代會(huì)、職代會(huì)“兩會(huì)”合并召開。職代會(huì)具體操作程序可參照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》執(zhí)行。“兩會(huì)”合一有利于形成以職工代表大會(huì)為基本形式、以企業(yè)工會(huì)為主體的民主管理體系；有利于使企業(yè)民主管理真正成為工會(huì)的工作重點(diǎn)；有利于精簡(jiǎn)會(huì)議、避免工作重復(fù)、提高工作效率。但在操作中應(yīng)注意以下問題：（1）“兩會(huì)”合并召開的會(huì)議名稱，應(yīng)為“××單位×屆×次職工暨工會(huì)會(huì)員（代表）大會(huì)”。（2）“兩會(huì)”合并召開的代表身份應(yīng)該合一，每一位代表既是職工代表，又是工會(huì)會(huì)員代表，要求在代表資格審查時(shí)既要審查其工會(huì)會(huì)員代表資格，又要審查其職工代表資格。（3）“兩會(huì)”合并召開時(shí)既可以在議程上完全合并，也可以分成兩段分別進(jìn)行各自的議程。（4）“兩會(huì)”合并召開，必須完成兩個(gè)會(huì)議的任務(wù)，行使兩個(gè)會(huì)議的職權(quán)。不能因?yàn)閮蓚€(gè)會(huì)議合并召開，使其中任何一個(gè)會(huì)議的任務(wù)、職權(quán)受到削弱。具體操作過程中，因企業(yè)性質(zhì)不同，職工代表大會(huì)的職權(quán)、內(nèi)容也不盡相同。各單位可在工會(huì)代表大會(huì)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，參照《山東省企業(yè)職工代表大會(huì)條例》的規(guī)定增加職代會(huì)內(nèi)容。如果因?yàn)椤皟蓵?huì)”合一造成會(huì)議報(bào)告過多，可以采取書面報(bào)—16 — 告的形式，但是工會(huì)工作報(bào)告、行政工作報(bào)告不能用書面形式。職代會(huì)各項(xiàng)工作報(bào)告要提前一周發(fā)放至代表手中。

五、關(guān)于中小型單位工會(huì)主席直選應(yīng)注意的問題 中小型企業(yè)、機(jī)關(guān)或事業(yè)單位工會(huì)主席直選是指通過召開會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)直接民主選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。會(huì)員200以下的單位應(yīng)召開會(huì)員大會(huì)，200人以上的單位召開會(huì)員代表大會(huì)。

（一）基層工會(huì)直選的基本程序 1.成立工會(huì)主席直選籌備委員會(huì)（小組）。在黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備委員會(huì)（小組），報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)；未建立黨組織的單位，由上級(jí)工會(huì)與單位協(xié)商確定?；I備委員會(huì)（小組）名單須經(jīng)公示，接受會(huì)員監(jiān)督。2.制定選舉方案和選舉辦法。工會(huì)主席直接選舉方案須征得同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，大會(huì)選舉辦法須經(jīng)會(huì)員（代表）大會(huì)通過。3.按照選舉方案確定的直選辦法，組織好委員、工會(huì)主席、副主席候選人的推薦工作，并負(fù)責(zé)向選舉人介紹候選人的簡(jiǎn)歷及有關(guān)情況。4.根據(jù)選舉方案，工會(huì)主席、副主席候選人可以在會(huì)員（代表）大會(huì)上發(fā)表競(jìng)職演說。5.召開會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。6.新當(dāng)選的工會(huì)主席向會(huì)員（代表）大會(huì)作表態(tài)發(fā)言。7.直選結(jié)果向上級(jí)工會(huì)和同級(jí)黨組織報(bào)告?！?7 —

（二）基層工會(huì)主席直選的形式（1）在新建工會(huì)或工會(huì)換屆時(shí) ①不設(shè)主席候選人的直選。由會(huì)員（代表）大會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，在得票過半數(shù)的被選舉人中，直接按照得票數(shù)多少確定工會(huì)主席和副主席。②以當(dāng)選的工會(huì)委員會(huì)全體委員為主席、副主席候選人的直選。由會(huì)員（代表）大會(huì)在新當(dāng)選的工會(huì)委員中采用無記名投票的形式選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。如新當(dāng)選的委員本人不愿意參加工會(huì)主席、副主席的選舉，可以放棄被選舉權(quán)。③設(shè)工會(huì)主席候選人的直選。由單位黨組織、上一級(jí)工會(huì)在新當(dāng)選的委員中提名主席、副主席候選人，由會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉。主席、副主席候選人須多于應(yīng)選人數(shù)1-2人。（2）在屆中工會(huì)主席缺職時(shí)： 先推薦產(chǎn)生候選人再進(jìn)行直接選舉?？梢杂蓵?huì)員推薦、組織推薦和個(gè)人自薦。若提名推薦候選人過多時(shí)，可以通過預(yù)選確定候選人，然后進(jìn)行正式選舉。（3）其他符合有關(guān)規(guī)定的形式?！?8 —

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇3)

工作計(jì)劃報(bào)告

市委組織部：

2012年是**確定的基層組織建設(shè)年，為了更好的完成**基層組織建設(shè)年活動(dòng)的各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步夯實(shí)**黨組織的工作基礎(chǔ)，結(jié)合******工作的實(shí)際，現(xiàn)對(duì)我**基層組織建設(shè)年活動(dòng)的工作計(jì)劃報(bào)告如下：

一、壯大黨員隊(duì)伍。要加強(qiáng)培源建設(shè)，認(rèn)真開展摸底調(diào)查，建立發(fā)展黨員目標(biāo)責(zé)任制和發(fā)展黨員培養(yǎng)幫帶機(jī)制，把政治覺悟高、年輕、有文化、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀分子培養(yǎng)成入黨積極分子，不斷加強(qiáng)基層黨組織黨員的納新工作。在總支部之下，個(gè)黨支部要始終保持一定數(shù)量的入黨積極分子，計(jì)劃培養(yǎng)*名入黨積極分子，招募*名預(yù)備黨員。

二、提高黨員素質(zhì)。要加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育，認(rèn)真開展黨員集中培訓(xùn)。全面落實(shí)“三會(huì)一課”、黨員大會(huì)等制度，充分利用各種載體，擴(kuò)大教育覆蓋面，增強(qiáng)黨員教育實(shí)效性。

不斷加強(qiáng)對(duì)基層黨員的思想政治、理想信念、民族團(tuán)結(jié)、法律法規(guī)、愛黨愛國(guó)教育，強(qiáng)化***業(yè)務(wù)技能等方面的培訓(xùn)，使黨員在***各項(xiàng)工作中充分發(fā)揮模范帶頭作用，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利開展。

三、嚴(yán)格黨員管理。要健全黨的組織生活制度，加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”和黨員大會(huì)制度，按期按規(guī)定召開民主生活會(huì)，傾聽基層黨員的心聲，要突出抓好對(duì)流動(dòng)黨員的管理和服務(wù)，做好流動(dòng)黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)等工作，建立流動(dòng)黨員信息庫，構(gòu)建流出單位與流入單位黨組織密切配合的“雙向管理”服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。

四、發(fā)揮黨員作用。要求黨員帶頭參加學(xué)習(xí)、查找問題、開展批評(píng)與自我批評(píng)，通過黨員設(shè)崗定責(zé)、黨員承諾制等載體，為**黨員在***具體工作中發(fā)揮先鋒模范作用搭建平臺(tái)，每位黨員都要亮身份、樹形象、作表率，發(fā)揮先鋒模范作用。

五、加強(qiáng)基層黨員的培訓(xùn)。以提**部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，以需求為導(dǎo)向，以能力建設(shè)為核心，按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分級(jí)管理、分類培訓(xùn)”的原則，統(tǒng)籌兼顧、點(diǎn)面結(jié)合、重點(diǎn)突出、分工協(xié)作、齊抓共管，構(gòu)建“分級(jí)負(fù)責(zé)，脫產(chǎn)培訓(xùn)、短期學(xué)習(xí)、日常教育相結(jié)合”的教育培訓(xùn)體系，進(jìn)一步加強(qiáng)干部職工的培訓(xùn)、教育力度，努力提高服務(wù)意識(shí)和服務(wù)水平。計(jì)劃于7月份舉辦一期由黨校講師講授的黨的基層組織建設(shè)專題學(xué)習(xí)輔導(dǎo)課，以幫助**黨員干部提高黨建理論知識(shí)，提高認(rèn)識(shí)，認(rèn)清形勢(shì)，理清思路。

六、認(rèn)真開展“機(jī)關(guān)干部下基層、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)解難題”和“兩個(gè)共同”示范市創(chuàng)建和破解難題活動(dòng)。積極整合各方面資源，帶項(xiàng)目、帶資金、帶信息下基層，幫助幫扶聯(lián)系點(diǎn)興辦1—2件行路難、吃水難等生產(chǎn)生活方面的實(shí)事、好事，讓群眾得到實(shí)惠。同時(shí)，針對(duì)我市***方面存在的難題，積極尋求政策、項(xiàng)目方面的支持，跑項(xiàng)目、爭(zhēng)資金，努力破解***方面存在的難題，不斷提高***工作、服務(wù)水平。

七、黨內(nèi)關(guān)懷和幫扶工作。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，針對(duì)黨員干部關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問題，創(chuàng)新工作內(nèi)容和形式，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，盡力幫助解決黨員的實(shí)際困難，為困難黨員辦實(shí)事，做好事，解難事。通過**出一點(diǎn)、工會(huì)籌一點(diǎn)的方式，多方籌集資金，為1-2名生活困難黨員和幫扶點(diǎn)困難黨員解決實(shí)際困難。

九、其他工作。針對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理、對(duì)外服務(wù)等方面存在的問題，切實(shí)開展“服務(wù)管理年”活動(dòng)，抓質(zhì)量、抓管理、抓服務(wù)，通過抓質(zhì)量、抓管理、抓服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益，以效益促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，逐步改善企業(yè)虧損運(yùn)行的現(xiàn)狀。同時(shí)，要以“科學(xué)化、規(guī)范化、精細(xì)化”為目標(biāo)，以“用戶至上、用心服務(wù)”為企業(yè)宗旨，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加大干部職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度，努力提高服務(wù)意識(shí)和工作水平。

二o一二年二月二十二日

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇4)

一、前言

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，我國(guó)的基層組織建設(shè)工作也越來越重要?；鶎咏M織是黨對(duì)人民群眾的工作聯(lián)系的最基本形式，是實(shí)現(xiàn)黨的宗旨和政策的具體機(jī)構(gòu)，是貫徹黨的路線、方針、政策的基礎(chǔ)。因此，加強(qiáng)基層組織建設(shè)是當(dāng)前推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要任務(wù)之一。

二、基層組織建設(shè)的意義

1.做好基層組織建設(shè)，是保證黨的基本理論路線方針政策在基層貫徹落實(shí)的重要保障。

2.做好基層組織建設(shè)，是保障中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面勝利發(fā)展的必然要求。

3.做好基層組織建設(shè)，是鞏固和發(fā)展我國(guó)基層政治穩(wěn)定的重要途徑。

三、基層組織建設(shè)目標(biāo)

大力實(shí)施“基層三化”（即工作職能、組織架構(gòu)、會(huì)議程序三個(gè)方面的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化），以此提高黨組織的凝聚力和執(zhí)行力。 實(shí)現(xiàn)下列各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)：

1.建立健全基層組織機(jī)構(gòu)，確?；鶎咏M織的穩(wěn)定性和持續(xù)性。

2.進(jìn)一步完善基層組織工作制度，推進(jìn)制度化、程序化、規(guī)范化建設(shè)。

3.提高基層干部隊(duì)伍的素質(zhì)和能力，選派表現(xiàn)優(yōu)秀的干部到基層組織工作，并加強(qiáng)對(duì)基層干部的培訓(xùn)和考核。

4.加強(qiáng)對(duì)基層組織的政治教育，注重培養(yǎng)基層組織的政治執(zhí)行力和思想引領(lǐng)力。

四、具體工作計(jì)劃

1.制定詳實(shí)的計(jì)劃，按月制定，并不定期開展現(xiàn)場(chǎng)檢查工作，督促落實(shí)工作到位。

2.加強(qiáng)對(duì)工作隊(duì)伍的管理，建立健全日常管理制度和考核制度，保持工作隊(duì)伍的穩(wěn)定和凝聚力。

3.完善組織機(jī)構(gòu)，逐步實(shí)現(xiàn)基層三化，制定規(guī)范的工作職責(zé)和目標(biāo)，建立明確的工作制度和程序。

4.針對(duì)不同情況，制定不同的政策和措施，確保工作有針對(duì)性、可操作性，提高基層組織和干部的執(zhí)行力。

5.注重開展政治學(xué)習(xí)、宣傳活動(dòng)，加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)作用，營(yíng)造濃郁的政治氛圍，提高組織的政治凝聚力。

五、總結(jié)

基層組織建設(shè)事關(guān)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)和鞏固黨的群眾基礎(chǔ)，必須高度重視，采取有效措施，加強(qiáng)建設(shè)，推動(dòng)基層組織建設(shè)不斷向縱深發(fā)展。而且，當(dāng)前社會(huì)各種復(fù)雜的矛盾和問題日益突出，必須加大基層組織建設(shè)力度，推進(jìn)其現(xiàn)代化發(fā)展，不斷提高基層組織的執(zhí)行力和治理能力，實(shí)現(xiàn)黨的理論和政策的在基層推廣貫徹。這不僅有利于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，還有利于推進(jìn)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的全面勝利發(fā)展。

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇5)

為貫徹落實(shí)《中共縣委組織部關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建卡貧困村黨組織建設(shè)的通知》的通知》文件精神，進(jìn)一步強(qiáng)化農(nóng)村黨組織服務(wù)功能，建好建強(qiáng)建卡貧困村黨組織，更好發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，帶領(lǐng)群眾脫貧致富奔小康，特制定本實(shí)施方案。

一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆四中、五中全會(huì)精神及市縣扶貧黨建工作會(huì)議精神，推動(dòng)基層工作，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，立足增強(qiáng)黨的階級(jí)基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)，為全面建成小康社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

二、工作目標(biāo)

一是以加強(qiáng)班子建設(shè)為重點(diǎn)，持續(xù)推進(jìn)選優(yōu)配強(qiáng)、整頓建強(qiáng)、服務(wù)聚強(qiáng)“三大行動(dòng)”，把一些政治素質(zhì)強(qiáng)、帶頭致富能力強(qiáng)的優(yōu)秀黨員選拔到村黨組織書記崗位上來，進(jìn)一步選好配強(qiáng)村(社區(qū))班子。以一手抓黨建、一手抓經(jīng)濟(jì)來強(qiáng)班子，帶隊(duì)伍。

二是基層黨組織書記素質(zhì)進(jìn)一步提升，教育培訓(xùn)得到加強(qiáng)，提升黨員黨性修養(yǎng)，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的能力不斷增強(qiáng)。

三是黨員隊(duì)伍生機(jī)活力進(jìn)一步提升，發(fā)展黨員質(zhì)量得到提高，教育培訓(xùn)和管理服務(wù)得到加強(qiáng)，激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制逐步完善，黨員黨性觀念和黨員意識(shí)不斷增強(qiáng)。

四是充分發(fā)揮“第一書記”助脫貧攻堅(jiān)作用，密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針政策，積極發(fā)展貧困村經(jīng)濟(jì)，積極為群眾辦實(shí)事、辦好事。

五是基層黨建制度化水平進(jìn)一步提升，現(xiàn)有制度得到落實(shí)，逐步健全缺、漏黨建工作制度，使基層黨組織工作規(guī)范化、經(jīng)?；Q策科學(xué)化水平不斷提高。

三、重點(diǎn)任務(wù)

（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，提高整體功能

1.選優(yōu)配強(qiáng)村、社區(qū)“兩委”班子。大力實(shí)施“好書記選育計(jì)劃”，按照“三有三帶三選”的標(biāo)準(zhǔn)和程序，重點(diǎn)從致富能手、外出務(wù)工回鄉(xiāng)人員、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人中選擇一批“一好雙強(qiáng)型”村黨組織書記和后備干部，不斷優(yōu)化村級(jí)班子結(jié)構(gòu)。

2.改進(jìn)干部工作作風(fēng)。鞏固教育實(shí)踐活動(dòng)成果，切實(shí)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，加大機(jī)關(guān)作風(fēng)、效能等突出問題的綜合整治力度，優(yōu)化工作環(huán)境，提高工作效能。有效組織引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部深入基層、深入一線，聯(lián)系貧困村、貧困戶，幫助解決實(shí)際問題、辦好事、實(shí)事。

（二）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)黨員活力

1.按計(jì)劃培訓(xùn)鄉(xiāng)村干部。全面貫徹落實(shí)《中共鄉(xiāng)委員會(huì)關(guān)于印發(fā)《2015年黨員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》的通知》，按照《鄉(xiāng)2015年黨員教育培訓(xùn)工作計(jì)劃》，利用新老干部傳幫帶、集中培訓(xùn)、座談會(huì)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)點(diǎn)、QQ群、微信群等方式，有計(jì)劃的開展黨員干部教育培訓(xùn)工作，確保黨員教育常抓常新。

2.抓實(shí)抓好發(fā)展黨員工作。加大發(fā)展優(yōu)秀青年農(nóng)民黨員力度，在農(nóng)村“雙帶”能人、鄉(xiāng)土人才、企業(yè)生產(chǎn)一線、“雙高”（高學(xué)歷、高職稱）人員、非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織中發(fā)展黨員的工作力度，著力擴(kuò)大一線工人、農(nóng)民、女黨員的比例。突出抓好在外出務(wù)工、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員的工作，切實(shí)解決農(nóng)村黨員年齡老化、少數(shù)村長(zhǎng)期不發(fā)展黨員的問題。對(duì)2年以上未發(fā)展黨員的黨組織，今年全部納入重點(diǎn)管理，年底前必須完成整改工作。堅(jiān)持和完善民主評(píng)議黨員制度，嚴(yán)肅、及時(shí)處置不合格黨員。

3.充分發(fā)揮“第一書記”助脫貧攻堅(jiān)作用。大力實(shí)施“城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建計(jì)劃”，持續(xù)加強(qiáng)“第一書記”考核管理、督促履職盡責(zé)，充分發(fā)揮抓黨建、促發(fā)展第一責(zé)任人作用。“全面推行‘黨旗引領(lǐng)、精準(zhǔn)扶貧’，通過‘城鄉(xiāng)黨組織結(jié)對(duì)共建計(jì)劃’這一載體，實(shí)現(xiàn)基層黨建與精準(zhǔn)脫貧高度融合，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)！確保全鄉(xiāng)如期脫貧，全面建成小康社會(huì)。

（三）加強(qiáng)陣地建設(shè)，提升服務(wù)水平

1.規(guī)范軟件資料建設(shè)和管理。村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)要設(shè)置專門的檔案室，村黨組織建設(shè)，村級(jí)事務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)和文化以及在村務(wù)活動(dòng)中形成的具有查考保存價(jià)值的各種文件材料和會(huì)議記錄、體現(xiàn)相關(guān)工作軌跡的，都應(yīng)整理歸檔保存。

2.創(chuàng)新基層黨組織運(yùn)行模式。各支部認(rèn)真執(zhí)行“”制度，保證黨的組織生活正?；?。大力推進(jìn)黨務(wù)政務(wù)公開，全面推行“四議兩公開”工作法，建立健全村民議事監(jiān)督管理制度，切實(shí)擴(kuò)大基層民主，不斷提升黨組織服務(wù)水平?！捌摺ひ弧鼻昂?，各黨支部以踐行“三嚴(yán)三實(shí)”為主題召開一次會(huì)，黨組織書記上一次黨課，牢固樹立黨組織全員學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的理念，不斷在武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作上取得新成效。

3.完成規(guī)定動(dòng)作，創(chuàng)新自選動(dòng)作。結(jié)合開展“三分類三升級(jí)”活動(dòng)，大力實(shí)施“村級(jí)黨組織強(qiáng)筋壯骨計(jì)劃”，整頓建強(qiáng)軟弱渙散黨組織，壯大經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)各支部具體情況，制定發(fā)展規(guī)劃，挖掘發(fā)展?jié)摿?，帶?dòng)群眾增收致富，推動(dòng)先進(jìn)基層黨組織和一般黨組織晉位升級(jí)。

（四）加強(qiáng)制度建設(shè)，構(gòu)建長(zhǎng)效機(jī)制

積極探索基層黨員干部制度監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督等各種有效的監(jiān)督機(jī)制。加大懲處力度，嚴(yán)肅查處基層黨員干部的違紀(jì)違法行為，做到警鐘長(zhǎng)鳴;充分發(fā)揮基層黨員作用。針對(duì)不同類型的基層黨員加強(qiáng)管理、分類指導(dǎo)，充分發(fā)揮作用。對(duì)能人黨員要發(fā)揮示范引導(dǎo)作用;對(duì)老黨員要通過成立各類監(jiān)督小組，發(fā)揮監(jiān)督反饋、參謀指導(dǎo)作用。

1.建立分類指導(dǎo)機(jī)制。堅(jiān)持“抓兩頭、帶中間”的思路，按照先進(jìn)的更先進(jìn)、一般的爭(zhēng)先進(jìn)、后進(jìn)的趕先進(jìn)的要求，切實(shí)抓好轉(zhuǎn)化提升，使每個(gè)基層黨組織在原有的基礎(chǔ)上都有新提高，普遍實(shí)現(xiàn)晉位升級(jí)。

2.建立關(guān)懷幫扶機(jī)制。開展節(jié)日走訪慰問困難黨員活動(dòng)，不斷增強(qiáng)黨組織的號(hào)召力和凝聚力。加大對(duì)困難黨員的幫扶力度。定期評(píng)選表彰優(yōu)秀村黨支部書記和優(yōu)秀黨員，激發(fā)他們的榮譽(yù)感和使命感。

四、工作要求

1.落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。鄉(xiāng)黨委成立以黨委書記為組長(zhǎng)、黨委副書記、紀(jì)委書記為副組長(zhǎng)、各駐村干部、第一書記為成員的基層黨組織建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)基層黨組織及建檔立卡貧困村的基層組織建設(shè)，各黨支部也要成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，確?；鶎狱h建工作高效、有序開展。要從全局和戰(zhàn)略的高度，充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)的重要意義，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、明確責(zé)任，將建卡貧困村黨組織建設(shè)納入黨建工作重點(diǎn)，作為黨建工作述職、評(píng)議、考核和黨務(wù)公開的重要內(nèi)容。

2.把握重點(diǎn)環(huán)節(jié)。要把建卡貧困村黨組織建設(shè)工作與各項(xiàng)中心工作有機(jī)結(jié)合起來，圍繞中心、服務(wù)大局，突出重點(diǎn)、務(wù)求實(shí)效，切忌搞形式、走過場(chǎng)。將產(chǎn)業(yè)扶持周轉(zhuǎn)金作為種植、養(yǎng)殖發(fā)展的啟動(dòng)資金，同時(shí)聘請(qǐng)種養(yǎng)專家進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)，切實(shí)把貧困資金用活、用好。進(jìn)一步完善政府信用擔(dān)保平臺(tái)建設(shè)，整合小額擔(dān)保貸款、扶貧貼息、抵押貸款等金融扶持政策，解決貧困戶發(fā)展資金難瓶頸問題。加大農(nóng)村危房改造建設(shè)，加大聚居點(diǎn)的投入力度。堅(jiān)決執(zhí)行“321”掛聯(lián)幫扶不走樣，領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部和農(nóng)村黨員所掛聯(lián)的貧困戶要制定切實(shí)可行的幫扶計(jì)劃、措施，扎實(shí)工作，針對(duì)實(shí)際情況創(chuàng)新載體，切實(shí)讓基層黨員、群眾感受到實(shí)實(shí)在在的效果，確保幫扶成效顯著。

3.強(qiáng)化督查考核。加大督促檢查和考核力度，實(shí)行分類考核、動(dòng)態(tài)管理。鄉(xiāng)黨委每季度對(duì)各黨支部進(jìn)行黨建工作督查，包括支部公開承諾事項(xiàng)、第一書記的指導(dǎo)幫扶情況、“”、黨務(wù)公開、黨員發(fā)展、群眾滿意度等。制定評(píng)價(jià)體系和考核辦法，按照支部自評(píng)、群眾測(cè)評(píng)、組織考評(píng)的步驟進(jìn)行考核，加大群眾對(duì)基層黨組織和黨員干部服務(wù)評(píng)價(jià)權(quán)重。

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基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇6)

導(dǎo)語：為認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委辦《關(guān)于推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》及《海西街道推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》精神，全面學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)，切實(shí)提高社區(qū)居民的綜合素質(zhì)，加快我區(qū)建設(shè)學(xué)習(xí)型社會(huì)的步伐，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就創(chuàng)建學(xué)習(xí)型社區(qū)制定如下計(jì)劃：

?? 為當(dāng)真貫徹落實(shí)區(qū)委辦《關(guān)于促成進(jìn)修型黨構(gòu)造構(gòu)筑的履行定見》及《海西街道促成進(jìn)修型黨構(gòu)造構(gòu)筑的履行定見》精神，周全進(jìn)修貫徹黨的十七大、十七屆四中全會(huì)，切當(dāng)進(jìn)步社區(qū)居民的綜合本質(zhì)，加快我區(qū)構(gòu)筑進(jìn)修型社會(huì)的步調(diào)，聯(lián)合我社區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就建立進(jìn)修型社區(qū)訂定以下籌劃：

??? 1、教導(dǎo)思維

??? 促成進(jìn)修型黨構(gòu)造構(gòu)筑，要堅(jiān)定以鄧--表面和“三個(gè)代表”緊張思維為教導(dǎo)，當(dāng)真進(jìn)修貫徹落實(shí)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)精神，深切貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)觀，加強(qiáng)黨構(gòu)造的進(jìn)修力、創(chuàng)設(shè)力、戰(zhàn)役力。

??? 3、工作程序

（一）宣揚(yáng)策動(dòng)階段

??? 進(jìn)修進(jìn)步經(jīng)驗(yàn)，訂定建立履行方案、定見，廣泛宣揚(yáng)策動(dòng)，構(gòu)成富強(qiáng)的輿論聲勢(shì)，聯(lián)合社區(qū)特點(diǎn)，凸起重點(diǎn)，抓好典范，以點(diǎn)帶面，鞭策進(jìn)修型社區(qū)建立工作的周全展開。

（二）推行履行階段

??? 聯(lián)合實(shí)際，環(huán)繞各部分職責(zé)分工，訂定建立籌劃，當(dāng)真展開工作，確保建立工作獲得周全結(jié)果。

（三）達(dá)標(biāo)驗(yàn)收階段

??? 要富裕做好各種資料信息匯集工作，檔案料理要典范。

??? 4、工作要求

??? 1、分類教導(dǎo)，科學(xué)安排

??? 在社區(qū)黨員大眾中，更新進(jìn)修見解、充裕進(jìn)修內(nèi)容、立異進(jìn)修載體，策動(dòng)社區(qū)黨員大眾進(jìn)修本領(lǐng)的集體提拔。要經(jīng)過議定優(yōu)化整合進(jìn)修資本、兼顧展開進(jìn)修活動(dòng)等路子，進(jìn)一步擴(kuò)大社區(qū)黨構(gòu)造進(jìn)修的覆蓋面。要依托市民黌舍等陣地，切當(dāng)進(jìn)步社區(qū)黨構(gòu)造和黨員為大眾辦事的本領(lǐng)和程度。

??? 2、當(dāng)真構(gòu)造，健康機(jī)制

聯(lián)合《

社區(qū)黨總支

2010年7月1日

精神，建立健康各項(xiàng)進(jìn)修軌制，明了詳細(xì)要求，包管時(shí)候、進(jìn)步質(zhì)量，做到緊張帶領(lǐng)親身抓，分擔(dān)帶領(lǐng)詳細(xì)抓。

??? 要健康美滿進(jìn)修軌制。包管進(jìn)修評(píng)論辯論的時(shí)候和質(zhì)量。建立健康進(jìn)修考勤軌制。當(dāng)真做好進(jìn)修記錄及考勤，包管進(jìn)修的出席率，當(dāng)真做好每次集結(jié)進(jìn)修的掛號(hào)和進(jìn)修考勤記錄，強(qiáng)化考勤意識(shí)，處理好工學(xué)矛盾。

??? 3、充裕式樣，連續(xù)運(yùn)作

??? 構(gòu)造各種式樣的主題教誨活動(dòng)，應(yīng)用知識(shí)比賽、觀光觀察等廣大黨員膾炙人口的伎倆，特別是聯(lián)合黨和國(guó)度龐大政策出臺(tái)、龐大活動(dòng)展開和龐大節(jié)慶日懷念日等契機(jī)，連續(xù)充裕工作抓手。在社區(qū)范疇內(nèi)展開共讀好書活動(dòng)，經(jīng)過議定展開書評(píng)、讀書交換、保舉好書評(píng)比等活動(dòng)，營(yíng)建濃厚的進(jìn)修氛圍。

??? 5、進(jìn)修內(nèi)容

??? 1、堅(jiān)定用中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義表面系統(tǒng)武裝腦筋。深切進(jìn)修馬克思列寧主義、毛澤東思維，深切進(jìn)修鄧--表面、“三個(gè)代表”緊張思維以及科學(xué)成長(zhǎng)觀，把進(jìn)修結(jié)果社區(qū)工作實(shí)際聯(lián)合起來，連續(xù)進(jìn)步社區(qū)黨員的表面素養(yǎng)。

??? 2、深切進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長(zhǎng)觀。當(dāng)真總結(jié)深切進(jìn)修實(shí)踐科學(xué)成長(zhǎng)觀活動(dòng)的告成經(jīng)驗(yàn)，精確把握科學(xué)成長(zhǎng)觀的科學(xué)內(nèi)干和精神本色，深入明白科學(xué)成長(zhǎng)觀對(duì)各方面工作發(fā)起的新要求，連續(xù)鞭策進(jìn)修實(shí)踐向深度和廣度成長(zhǎng)。經(jīng)過議定深切進(jìn)修實(shí)踐，把社區(qū)黨員干步隊(duì)伍構(gòu)筑成為貫徹落實(shí)科學(xué)成長(zhǎng)觀的骨干氣力。

??? 3、進(jìn)修踐行社會(huì)主義核心代價(jià)系統(tǒng)。廣泛展開社會(huì)主義核心代價(jià)系統(tǒng)進(jìn)修教誨，竭力把社會(huì)主義核心代價(jià)系統(tǒng)表現(xiàn)到黨員干部教誨辦理全進(jìn)程，融入到黨員干部平常工作進(jìn)修糊口生涯中。

??? 4、進(jìn)修把握當(dāng)代化構(gòu)筑所必須的各方面知識(shí)。要加強(qiáng)國(guó)度法律標(biāo)準(zhǔn)教誨，加強(qiáng)國(guó)情和局勢(shì)政策教誨，加強(qiáng)以大眾門路為重點(diǎn)的工作方法教誨，切當(dāng)進(jìn)步黨員干部的進(jìn)修實(shí)踐本領(lǐng)。

??? 5、進(jìn)修總健壯踐中的告成經(jīng)驗(yàn)。既要向冊(cè)本進(jìn)修，又要向?qū)嵺`進(jìn)修、向先模人物進(jìn)修。要深切改革成長(zhǎng)活潑實(shí)踐，加強(qiáng)查看探討，謙和向大眾請(qǐng)教，連續(xù)總結(jié)人民大眾創(chuàng)設(shè)的新做法新經(jīng)驗(yàn)。

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇7)

為深入貫徹落實(shí)黨的十九屆四中全會(huì)精神，將黨的領(lǐng)導(dǎo)貫穿基層治理全過程和各方面，提高農(nóng)村基層組織建設(shè)質(zhì)量，推動(dòng)全鎮(zhèn)農(nóng)村基層黨組織全面進(jìn)步、全面過硬，根據(jù)市縣文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際，現(xiàn)就貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求，進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織建設(shè)具體工作，提出如下實(shí)施方案。

一、總體要求

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會(huì)精神和新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、新時(shí)代黨的組織路線，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察重要講話和指示精神，堅(jiān)持群眾至上、實(shí)踐第一、大抓基層、從嚴(yán)從實(shí)的工作導(dǎo)向，以“三單兩評(píng)議”基層黨建工作法和“五個(gè)一”抓落實(shí)工作機(jī)制為抓手，以提升基層黨組織組織力，抓基層黨組織帶頭人隊(duì)伍、抓基層黨組織陣地建設(shè)、抓基層組織黨內(nèi)政治生活、抓基礎(chǔ)保障工作，大力整治軟弱渙散村黨組織、整治“村霸”和黨員信教問題為重點(diǎn)，以實(shí)現(xiàn)基層黨建工作“有形、有聲、有效”為目標(biāo)，貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求，實(shí)施“黨建固本爭(zhēng)強(qiáng)”行動(dòng)，持續(xù)推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，引領(lǐng)帶動(dòng)各黨組織深入貫徹落實(shí)縣委“2341”發(fā)展思路，在推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展中當(dāng)好組織者、推動(dòng)者、先行者，使黨組織凝聚力、號(hào)召力體現(xiàn)在引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展上，黨員的先鋒模范作用體現(xiàn)在致富帶富上，真正把農(nóng)村基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為建設(shè)生態(tài)美、產(chǎn)業(yè)優(yōu)、百姓富的美麗提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證和有力人才支撐。

二、重點(diǎn)任務(wù)

(一)抓基層黨組織帶頭人隊(duì)伍

1.選優(yōu)配強(qiáng)黨組織書記。首先立足本村選，注重選拔政治素質(zhì)好、思路辦法多、干事勁頭足、工作作風(fēng)實(shí)、有責(zé)任感、有號(hào)召力的黨員擔(dān)任黨組織書記。鼓勵(lì)在外經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成功人士擔(dān)任村黨組織書記，培養(yǎng)選拔致富帶頭人擔(dān)任村黨組織書記。本村確實(shí)沒有合適人選的可以通過選派專職化等方式解決。

2.加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。實(shí)行村干部任職資格聯(lián)審制度，堅(jiān)決防止受過刑事處罰、涉黑涉惡、“村霸”等不符合條件的人員進(jìn)入村干部隊(duì)伍。建立健全村干部管理辦法，構(gòu)建平時(shí)考核和年終考核相結(jié)合的考評(píng)機(jī)制，考核結(jié)果與村干部報(bào)酬掛鉤，充分調(diào)動(dòng)工作積極性。通過《村官志》編纂，將村干部的功過是非載入“史冊(cè)”，設(shè)立紅黑榜，為村干部留言立傳，激勵(lì)廣大村干部為民辦事、干凈干事。

3.健全調(diào)整退出機(jī)制。建立健全村黨組織書記履職情況定期研判、動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，逐村逐班子調(diào)研、分析研判，對(duì)精神狀態(tài)不佳、得過且過、能力不足、作風(fēng)不實(shí)的及時(shí)撤換調(diào)整，對(duì)侵害群眾利益、民憤極大、群眾反映強(qiáng)烈的“蠅貪”“微腐敗”干部依紀(jì)依法處理，空缺的及時(shí)補(bǔ)充。建立不稱職村干部調(diào)整退出機(jī)制，對(duì)年度考核為“基本稱職”等次的村級(jí)干部，本年度不享受績(jī)效工資，并由鎮(zhèn)黨委給予誡勉談話，責(zé)令進(jìn)行限期整改;連續(xù)3個(gè)月月度考核排名末尾且年度考核為本鎮(zhèn)最后一位或考核結(jié)果為“不稱職”等次的，調(diào)整出村級(jí)干部隊(duì)伍。

4.大力推進(jìn)“一肩挑”。按照有利于發(fā)揮以村黨支部為核心的村級(jí)組織整體功能的原則，推動(dòng)村黨組織書記通過法定程序擔(dān)任村民委員會(huì)主任和村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)組織、合作經(jīng)濟(jì)組織負(fù)責(zé)人，對(duì)現(xiàn)任村黨組織書記能力較強(qiáng)、威信較高的，引導(dǎo)參加選舉擔(dān)任村委會(huì)主任，增強(qiáng)村黨組織的凝聚力、號(hào)召力，強(qiáng)化班子成員工作責(zé)任心，使“兩委”成員目標(biāo)同向，各司其職，協(xié)調(diào)配合。堅(jiān)持應(yīng)挑盡挑，通過崗位調(diào)整、撤換等方式，積極穩(wěn)妥推進(jìn)村黨組織書記和村委會(huì)主任“一肩挑”，確保年底前“一肩挑”比例達(dá)到80%以上，2020年底前實(shí)現(xiàn)能挑盡挑、應(yīng)挑盡挑。

5.加強(qiáng)后備力量培養(yǎng)。實(shí)施“后備干部隊(duì)伍建設(shè)培育”工程，按照村黨組織書記不低于1:2比例、其他村干部不低于1:1比例，從農(nóng)村實(shí)用人才、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)大學(xué)生和民營(yíng)企業(yè)帶頭人、創(chuàng)業(yè)成功人士中選拔儲(chǔ)備村干部后備人才，每村不少于4人。全年開展輪訓(xùn)至少1次。堅(jiān)持備用結(jié)合，通過設(shè)崗定責(zé)、跟班鍛煉、結(jié)對(duì)幫帶等方式，強(qiáng)化村級(jí)后備干部實(shí)踐鍛煉，確保下次換屆時(shí)“有人用、能接班、選得上”。

6.加強(qiáng)教育培訓(xùn)。實(shí)施“村干部能力素質(zhì)提升”工程，將村干部教育培訓(xùn)納入干部教育培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，每年進(jìn)行一次全覆蓋培訓(xùn)。突出加強(qiáng)黨的農(nóng)村政策、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、服務(wù)群眾、鄉(xiāng)村治理等內(nèi)容培訓(xùn)，提高村干部引領(lǐng)鄉(xiāng)村振興的能力素質(zhì)。

(二)抓基層黨組織陣地建設(shè)

7.抓好村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)。實(shí)施“村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所改造提升”工程，積極爭(zhēng)取項(xiàng)目資金支持和自籌資金相集合的方式，逐步解決村級(jí)辦公場(chǎng)所不夠的問題，配套完善辦公服務(wù)設(shè)施。在建好的基礎(chǔ)上，管好用好村級(jí)組織活動(dòng)場(chǎng)所，充分發(fā)揮辦公議事、黨群活動(dòng)、教育培訓(xùn)、便民服務(wù)和文明建設(shè)等綜合功能，使之成為村黨組織服務(wù)黨員群眾的主陣地。

8.規(guī)范村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所布置。村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所主標(biāo)識(shí)統(tǒng)一為“XX村黨群活動(dòng)服務(wù)中心”，設(shè)置旗桿并升掛國(guó)旗，對(duì)外懸掛村黨支部、村委會(huì)牌匾?；顒?dòng)場(chǎng)所室內(nèi)要有1面黨史墻和1面村史墻，有黨旗、黨徽、入黨誓詞和“三會(huì)一課”等黨內(nèi)生活制度，擺放黨報(bào)黨刊、學(xué)習(xí)書籍等資料。院內(nèi)要有社會(huì)主義核心價(jià)值觀、村規(guī)民約、黨員心愿墻、“五個(gè)一”工作法、黨務(wù)村務(wù)公開欄等內(nèi)容。在南井村建設(shè)村史館，實(shí)現(xiàn)組織陣地、服務(wù)平臺(tái)和“精神家園”同步拓展。力爭(zhēng)到2021年底，使所有村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所達(dá)到“八有”標(biāo)準(zhǔn)(有標(biāo)準(zhǔn)場(chǎng)所、有規(guī)范標(biāo)識(shí)、有黨員活動(dòng)室、有便民服務(wù)中心、有綜合辦公室、有農(nóng)家書屋、有室外活動(dòng)場(chǎng)地或健身廣場(chǎng)、有公開欄)。

9.管好用好黨建信息化平臺(tái)。推進(jìn)黨建傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)與信息技術(shù)深度融合，充分利用“黨建”信息化平臺(tái)推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化，督促黨支部嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日等組織生活制度。建立提示督辦制度，通過“學(xué)標(biāo)用標(biāo)”“督辦達(dá)標(biāo)”、通報(bào)、約談等方式，對(duì)不按規(guī)定開展組織生活的黨組織進(jìn)行限期整改。引導(dǎo)有條件的黨員依托平臺(tái)開展經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育、積極使用“心愿樹”“微捐贈(zèng)”“隨手拍”等服務(wù)功能，促使各級(jí)黨組織推廣使用黨建信息化平臺(tái)目標(biāo)更明確、要求更具體，操作更具針對(duì)性和實(shí)效性。

(三)抓基層組織黨內(nèi)政治生活

10.加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育。深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，及時(shí)總結(jié)形成創(chuàng)新成果。加強(qiáng)黨員日常學(xué)習(xí)教育，以“三會(huì)一課”為依托，采取集中學(xué)習(xí)、座談交流、專題輔導(dǎo)等方式，列出學(xué)習(xí)計(jì)劃，定期組織開展學(xué)習(xí)。建立黨支部支委委員聯(lián)系黨員督學(xué)促學(xué)機(jī)制，充分利用共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)、黨建等手機(jī)平臺(tái)組織黨員開展自學(xué)，對(duì)文化層次不一、居住分散的農(nóng)民黨員，通過開展小規(guī)模集中培訓(xùn)、“一對(duì)一”深入講解、“互幫互學(xué)”等方式，組織農(nóng)村基層黨組織和廣大黨員群眾深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和習(xí)近平總書記視察重要講話精神，教育引導(dǎo)廣大黨員增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

11.加強(qiáng)基層民主建設(shè)。強(qiáng)化村黨組織對(duì)村民委員會(huì)、村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)、村集體經(jīng)濟(jì)組織、群團(tuán)組織和各類社會(huì)組織的領(lǐng)導(dǎo)，完善基層民主制度，特別是村黨組織書記和村民委員會(huì)主任“一肩挑”后，凡涉及村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)、集體財(cái)務(wù)收支、村集體資產(chǎn)處置等群眾關(guān)心的重要事項(xiàng)，都必須按照“四議兩公開”工作法進(jìn)行討論決定，進(jìn)一步擴(kuò)大黨內(nèi)民主，保障黨員和村民民主權(quán)利，防止個(gè)人專斷問題發(fā)生。開展基層協(xié)商民主試點(diǎn)工作，探索拓展群眾參與鄉(xiāng)村治理的渠道，發(fā)揮各類人才、“新鄉(xiāng)賢”“兩代表一委員”等在鄉(xiāng)村治理中的作用，推進(jìn)村務(wù)決策、村務(wù)公開、村規(guī)民約修訂、“三資”管理、工程項(xiàng)目建設(shè)、強(qiáng)農(nóng)惠農(nóng)政策落實(shí)、土地流轉(zhuǎn)等村級(jí)重大事項(xiàng)、重要事務(wù)、關(guān)系群眾切身利益的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題民主協(xié)商，構(gòu)建鄉(xiāng)村治理新格局。

12.嚴(yán)格組織生活。嚴(yán)格落實(shí)“三會(huì)一課”、主題黨日、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度，依托防沙治沙紀(jì)念館、西路軍古浪戰(zhàn)役紀(jì)念館等黨性教育基地和縣黨員干部初心教育館、初心廣場(chǎng)、鄉(xiāng)村記憶博物館、紅崖山水庫展館等場(chǎng)所，打造開放式組織生活陣地，開展主題黨日、革命傳統(tǒng)教育活動(dòng)。全面推行“4+X”主題黨日制度，即每次主題黨日活動(dòng)將重溫入黨誓詞、學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記重要講話、交納黨費(fèi)等4項(xiàng)內(nèi)容作為規(guī)定動(dòng)作，并把主題黨日活動(dòng)與開展環(huán)境衛(wèi)生整治、特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛化解結(jié)合起來，每月因地制宜開展志愿服務(wù)活動(dòng)，引領(lǐng)農(nóng)村黨員發(fā)揮好先鋒模范作用。

(四)抓基礎(chǔ)保障工作

13.健全激勵(lì)保障機(jī)制。健全完善村干部考核辦法，對(duì)階段性重點(diǎn)工作任務(wù)完成情況一月一考核、一月一排名，年終召開戶主大會(huì)進(jìn)行述職考核。將村干部考核結(jié)果與村干部報(bào)酬獎(jiǎng)懲直接掛鉤，在足額落實(shí)村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)、村干部報(bào)酬省級(jí)提標(biāo)部分基礎(chǔ)上，完善村干部報(bào)酬發(fā)放辦法，基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資占報(bào)酬總額的40%，按季度發(fā)放;績(jī)效工資占報(bào)酬總額的60%，年終依據(jù)考核結(jié)果實(shí)行差異化發(fā)放，使待遇的好與壞、多與少，直接跟工作實(shí)績(jī)掛鉤，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

14.發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)。深入實(shí)施村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展三年攻堅(jiān)行動(dòng)，制定發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)實(shí)施方案，鼓勵(lì)村集體經(jīng)濟(jì)組織獨(dú)立申報(bào)涉農(nóng)項(xiàng)目，用足用活產(chǎn)業(yè)貸款、產(chǎn)銷對(duì)接、農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)等政策，確保年底前所有村均有穩(wěn)定的集體收入，并逐年增長(zhǎng)。抓好中央和省級(jí)財(cái)政資金扶持發(fā)展壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)工作，統(tǒng)籌整合涉農(nóng)資金、扶貧資金等專項(xiàng)資金，通過盤活用好村集體資產(chǎn)、發(fā)展鄉(xiāng)村旅游產(chǎn)業(yè)、開展多元經(jīng)濟(jì)合作、入股農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)主體、引導(dǎo)土地規(guī)模經(jīng)營(yíng)等方式，培育壯大村集體經(jīng)濟(jì);加強(qiáng)監(jiān)管，跟蹤督導(dǎo)實(shí)施好村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，確保扶持資金保值增值。探索設(shè)立“增量獎(jiǎng)”等政策激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)和支持村黨組織領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社，持續(xù)壯大村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)。

(五)大力整治軟弱渙散村黨組織

15.持續(xù)整頓提升軟弱渙散村黨組織。建立軟弱渙散基層黨組織常態(tài)化整頓提升長(zhǎng)效機(jī)制，鎮(zhèn)黨委在每年初對(duì)照軟弱渙散情形，采取村黨組織自評(píng)、黨員群眾測(cè)評(píng)、鎮(zhèn)黨委點(diǎn)評(píng)方式，按10%的比例倒排確定整頓對(duì)象，對(duì)年度考核結(jié)果排名末位的村黨支部可直接確定為軟弱渙散村黨組織進(jìn)行集中整頓。按照縣委要求嚴(yán)格落實(shí)1名縣級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)村、1名鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員包村、1名第一書記駐村、1個(gè)縣級(jí)機(jī)關(guān)單位結(jié)對(duì)“四個(gè)一”措施，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部定點(diǎn)聯(lián)系包支部、定題包整改、定時(shí)轉(zhuǎn)化包效果“三定三包”聯(lián)系整改制度，指導(dǎo)軟弱渙散黨組織對(duì)照存在問題和整改提升要求，有針對(duì)性的提出具體可行的整改措施，制定整頓提升方案和臺(tái)賬，采取“一支部一對(duì)策”進(jìn)行整頓提升，切實(shí)解決一批鎮(zhèn)、村自身難以解決的問題。鎮(zhèn)黨委每年底將逐個(gè)驗(yàn)收軟弱渙散黨組織，并對(duì)已經(jīng)整頓轉(zhuǎn)化的跟蹤問效，注重鞏固提升，防止年年整頓年年軟弱渙散。

16.大力推進(jìn)黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》，嚴(yán)格對(duì)標(biāo)對(duì)表落實(shí)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，優(yōu)化組織設(shè)置、落實(shí)基本任務(wù)、健全工作機(jī)制、嚴(yán)肅組織生活、加強(qiáng)班子建設(shè)，提升黨支部組織力。堅(jiān)持“抓兩頭、促中間”，在先進(jìn)黨組織中實(shí)施“引領(lǐng)工程”，建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)。在“中間狀態(tài)”黨組織中實(shí)施“提升工程”，對(duì)照黨支部建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范，逐項(xiàng)提升完善;在后進(jìn)黨組織中實(shí)施“轉(zhuǎn)化工程”，實(shí)施“一支部一對(duì)策”，推動(dòng)后進(jìn)黨組織在規(guī)定時(shí)限“摘帽晉位”，不斷擴(kuò)大先進(jìn)支部增量、提升中間支部水平、推動(dòng)后進(jìn)支部晉位升級(jí)。

17.提升引領(lǐng)發(fā)展水平。深入推進(jìn)抓黨建促脫貧攻堅(jiān)，圍繞實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，實(shí)施“黨建富民強(qiáng)村”工程，強(qiáng)化村黨組織領(lǐng)導(dǎo)基層治理、引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、引導(dǎo)鄉(xiāng)風(fēng)民俗的功能作用。聚焦富民產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實(shí)施“一支部一項(xiàng)目、一支部一特色”黨建引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，圍繞“把黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈，黨員聚在產(chǎn)業(yè)鏈，群眾富在產(chǎn)業(yè)鏈”目標(biāo)，全面推行“黨組織+龍頭企業(yè)+專業(yè)合作組織+基地+農(nóng)戶”產(chǎn)業(yè)黨建模式，推動(dòng)形成黨員帶頭服務(wù)、黨組織帶領(lǐng)群眾致富的格局。

18.豐富服務(wù)群眾載體。始終踐行為民服務(wù)宗旨，堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾，積極創(chuàng)新方式方法，全面提升服務(wù)能力。積極探索發(fā)揮黨員作用、服務(wù)群眾工作新載體，全面推行“每天一次義務(wù)勞動(dòng)、每周一走遍、每月一主題、每季一考評(píng)、每年一大會(huì)”“五個(gè)一”工作法，實(shí)行“每天一晾曬、每人一臺(tái)帳、每月一研判、每季一排名”運(yùn)行機(jī)制，以村黨支部書記帶頭，不斷完善以村干部坐班值班、為民服務(wù)全程代理、鎮(zhèn)村干部直接聯(lián)系服務(wù)群眾、無職黨員設(shè)崗定責(zé)和承諾制為主要內(nèi)容的農(nóng)村基層黨建服務(wù)制度和載體，扎實(shí)開展創(chuàng)建黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員志愿服務(wù)、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，增強(qiáng)黨員的黨性觀念和服務(wù)意識(shí)。

(六)大力整治“村霸”和黨員信教問題

19.扎實(shí)開展資格聯(lián)審。結(jié)合村級(jí)班子分析研判和“一肩挑”工作，通過入戶了解、個(gè)別訪談、發(fā)放調(diào)查問卷、調(diào)閱案卷資料等方式，收集干擾基層政權(quán)，通過“拳頭”、欺騙、賄選、操縱家族勢(shì)力等手段插手基層選舉，當(dāng)村干部或扶植代理人，插手基層公共事務(wù)等問題線索，深入排查“村霸”“組霸”，集中進(jìn)行專項(xiàng)整治，對(duì)確屬“村霸”的村干部，要依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理;對(duì)工作作風(fēng)簡(jiǎn)單粗暴的村干部，要加強(qiáng)批評(píng)教育、促其改正，屢教不改的通過規(guī)定程序予以撤換。從嚴(yán)把握村“兩委”成員任職資格條件，實(shí)行村“兩委”成員資格聯(lián)審制度，對(duì)現(xiàn)任村干部開展資格聯(lián)審情況“回頭看”，堅(jiān)決清理受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡等問題人員，純潔村干部隊(duì)伍;堅(jiān)持凡進(jìn)必審，建立新任村“兩委”候選人資格聯(lián)審長(zhǎng)效機(jī)制，把好人選入口關(guān)，堅(jiān)決防止不符合條件的人進(jìn)入村干部隊(duì)伍。

20.扎實(shí)做好信教參教黨員教育轉(zhuǎn)化。將信教參教黨員幫教轉(zhuǎn)化和組織處置工作作為黨員隊(duì)伍建設(shè)、基層組織建設(shè)的重點(diǎn)，嚴(yán)明黨員不得信仰宗教、參加宗教活動(dòng)紀(jì)律要求，堅(jiān)持行為管控與思想教育相結(jié)合，長(zhǎng)期抓、常態(tài)抓。加強(qiáng)與統(tǒng)戰(zhàn)、民宗部門的銜接協(xié)作，從嚴(yán)從實(shí)從細(xì)全面排查。以支部為單位，面向全體黨員，普遍開展不得信仰宗教和參加宗教活動(dòng)的政策教育，引導(dǎo)黨員簽訂《不信教不參加封建迷信活動(dòng)承諾書》，讓每名黨員都清楚地知道黨的紀(jì)律要求，確保不留“死角”。對(duì)參教信教黨員，落實(shí)“六個(gè)講清楚”談心談話要求，采取“一人一對(duì)策”、結(jié)對(duì)幫扶教育等措施，做好思想工作，限期進(jìn)行整改。對(duì)拒不改正和經(jīng)黨組織教育仍不轉(zhuǎn)化的，嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定和程序進(jìn)行組織處置。

21.從嚴(yán)發(fā)展管理黨員。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，將增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”作為核心內(nèi)容，分領(lǐng)域建立政治不合格具體清單。嚴(yán)格執(zhí)行發(fā)展黨員工作“一規(guī)程兩辦法”和6項(xiàng)質(zhì)量保證機(jī)制，對(duì)發(fā)展黨員5個(gè)階段、25個(gè)環(huán)節(jié)，按照“一人一檔、一事一記、一步一審”要求，對(duì)發(fā)展黨員工作進(jìn)行全程記實(shí)。實(shí)施優(yōu)秀青年農(nóng)民培養(yǎng)工程和“一村一名青年黨員計(jì)劃”，健全流動(dòng)黨員流入地與流出地雙向共管模式，在流出地建立流動(dòng)黨員管理臺(tái)賬，做好流動(dòng)黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、登記調(diào)查、跟蹤管理等各項(xiàng)工作;在流入地定期開展“組織找黨員、黨員找組織”活動(dòng)，組織引導(dǎo)流動(dòng)黨員參加正常的組織生活，在流入地發(fā)揮好模范帶頭作用，實(shí)現(xiàn)黨員“流入”向“融入”轉(zhuǎn)變。

三、保障措施

(一)壓緊靠實(shí)責(zé)任。鎮(zhèn)黨委定期召開會(huì)議研究推進(jìn)“四抓兩整治”工作，各支部書記要及時(shí)安排，親自落實(shí)，切實(shí)解決問題，爭(zhēng)創(chuàng)樣板黨支部。

(二)加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)。深入挖掘、廣泛宣傳基層黨組織貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求、實(shí)施“黨建固本爭(zhēng)強(qiáng)”行動(dòng)，推廣鄉(xiāng)村振興和帶領(lǐng)群眾致富奔小康的鮮活事例、特色做法、成功經(jīng)驗(yàn)，選樹一批立得住、叫得響、推得開的先進(jìn)典型，打造學(xué)習(xí)樣板，集中宣傳報(bào)道，切實(shí)發(fā)揮先進(jìn)典型的引領(lǐng)帶動(dòng)作用，營(yíng)造重視基層基礎(chǔ)、大抓基層黨建的良好氛圍。

(三)積極探索創(chuàng)新。把貫徹落實(shí)“四抓兩整治”要求、實(shí)施“黨建固本爭(zhēng)強(qiáng)”行動(dòng)作為農(nóng)村基層黨建工作總的抓手和載體，結(jié)合鎮(zhèn)村實(shí)際，明確細(xì)化工作措施，著力在落實(shí)落細(xì)落小上下功夫，確保各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)不折不扣貫徹落實(shí)。要注重在工作思路、內(nèi)容載體、落實(shí)措施等方面進(jìn)行探索創(chuàng)新，不斷完善，形成制度，推動(dòng)鎮(zhèn)保質(zhì)保量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇8)

為推進(jìn)我公司學(xué)習(xí)創(chuàng)新型組織創(chuàng)建工作，努力形成創(chuàng)建特色，確保創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)有效開展，根據(jù)上級(jí)公司學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作的要點(diǎn)，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建工作方案。

1、目的意義

學(xué)習(xí)型組織是圍繞公司"全面、均衡、創(chuàng)新發(fā)展"為主題，以促進(jìn)學(xué)習(xí)、推動(dòng)創(chuàng)新、廣泛參與為原則，通過培訓(xùn)分享、好書推薦、專題辯論、理論研究、考試考核等多種形式，激發(fā)起廣大員工學(xué)習(xí)的積極性和創(chuàng)造性，做到學(xué)習(xí)、工作兩促進(jìn)，從而達(dá)到學(xué)習(xí)理論、創(chuàng)新思維和提升能力的創(chuàng)建目的。

2、活動(dòng)要求

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織活動(dòng)是一個(gè)系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的管理行為，一定要統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，采取有效措施，明確工作職責(zé)，狠抓工作落實(shí)，務(wù)求取得實(shí)效。

3、參加人員

總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、承保負(fù)責(zé)人、理賠負(fù)責(zé)人、客服部負(fù)責(zé)人、窗口服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)門店主管等。

4、實(shí)施步驟

（一）學(xué)習(xí)宣貫、滲透理念。

思想是行為的先導(dǎo)，理念是員工學(xué)習(xí)的根基。因此，我們首先要在全體員工思想中培育"學(xué)習(xí)更新觀念、更新知識(shí)，促進(jìn)人的全面進(jìn)步；學(xué)習(xí)創(chuàng)造幸福，終身學(xué)習(xí)收益一生；學(xué)習(xí)提升創(chuàng)新力、發(fā)展力，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力"等先進(jìn)理念，通過多層面的動(dòng)員和溝通，把學(xué)習(xí)型組織理念灌輸給每位員工，用理念引導(dǎo)學(xué)習(xí)。

（二）營(yíng)造活動(dòng)氛圍

利用會(huì)議、宣傳標(biāo)語、將學(xué)習(xí)制度和培訓(xùn)計(jì)劃懸掛在醒目位置等各種行之有效的方式，大力營(yíng)造"創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織"的濃厚氛圍，達(dá)到以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作，以工作帶動(dòng)學(xué)習(xí)的效果。

（三）目標(biāo)明確，健全規(guī)章制度。

1、目標(biāo)是一個(gè)組織或一個(gè)企業(yè)中所有成員所共同追求的美好愿望和前景，它能在人們心中激發(fā)出一股推動(dòng)力量。我中支學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建目標(biāo)是：創(chuàng)建一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)，創(chuàng)新進(jìn)取，專業(yè)高效，全面、均衡發(fā)展的企業(yè)。我們將匯集全體員工的智慧，凝聚全體員工的正能量，形成一個(gè)整體，鼓舞全體員工為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而不懈努力。

2、我們同時(shí)要健全四項(xiàng)制度：學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、個(gè)人自學(xué)制度、持證上崗制度、人才激勵(lì)制度?？茖W(xué)制定出員工的崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、晉職培訓(xùn)等，把學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)記入檔案，納入考核評(píng)級(jí)；加強(qiáng)繼續(xù)教育，鼓勵(lì)和支持員工積極參加各種形式的教育和培訓(xùn)班，擴(kuò)大學(xué)習(xí)覆蓋面和參與度。

（四）建立培訓(xùn)課程體系，確保持續(xù)學(xué)習(xí)提高。

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇9)

根據(jù)上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署，為切實(shí)解決相對(duì)后進(jìn)村存在的突出問題，提升發(fā)展能力，增強(qiáng)發(fā)展活力，全面加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，確保相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作真正取得實(shí)效，結(jié)合我縣實(shí)際，制定如下實(shí)施方案。

一、相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的指導(dǎo)思想及目標(biāo)要求

（一）指導(dǎo)思想。相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作，要堅(jiān)持以黨的十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以加快農(nóng)村發(fā)展、增加農(nóng)民收入、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定，實(shí)現(xiàn)“五個(gè)好”為目標(biāo)，以加強(qiáng)村級(jí)班子建設(shè)，推進(jìn)規(guī)范管理為手段，因村施治、綜合治理，重點(diǎn)突破、統(tǒng)籌推進(jìn)，切實(shí)解決相對(duì)后進(jìn)村存在的突出問題和廣大群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，全面提升農(nóng)村基層組織建設(shè)水平，夯實(shí)黨在農(nóng)村的執(zhí)政基礎(chǔ)，為加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

（二）目標(biāo)要求?，F(xiàn)有相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作通過2年時(shí)間完成，具體目標(biāo)要求如下：

第一年目標(biāo)要求：

1、班子建設(shè)得到加強(qiáng)。村級(jí)黨組織統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、引領(lǐng)帶動(dòng)、依法辦事、民主管理的能力明顯增強(qiáng)，黨領(lǐng)導(dǎo)下的村級(jí)民主自治機(jī)制得到完善和發(fā)展，“兩委”關(guān)系理順，相互配合，工作運(yùn)行基本順暢。

2、規(guī)范管理有序推進(jìn)。村級(jí)組織學(xué)習(xí)制度、工作制度、管理制度健全完善，并得到有效執(zhí)行。村級(jí)重大事項(xiàng)決策實(shí)行“四議三公開兩報(bào)告”工作法，村級(jí)事務(wù)實(shí)行“契約化”管理。

3、經(jīng)濟(jì)發(fā)展明顯加快。根據(jù)當(dāng)?shù)匕l(fā)展?jié)摿蛢?yōu)勢(shì)，明確發(fā)展思路，制定經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，確立主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)并組織實(shí)施，農(nóng)民收入有所增加，增長(zhǎng)幅度不低于全縣平均水平。

4、社會(huì)基本和諧穩(wěn)定。社會(huì)矛盾糾紛得到及時(shí)化解，無重大刑事、治安案件，無越級(jí)上訪，初步形成崇尚文明、尊老愛幼、鄰里和睦、遵紀(jì)守法的鄉(xiāng)風(fēng)民俗和社會(huì)風(fēng)氣。

5、農(nóng)民群眾反映較好。群眾普遍關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題得到逐步解決，群眾的愿望和要求得到逐步實(shí)現(xiàn)，工作業(yè)績(jī)得到群眾認(rèn)可，群眾滿意度達(dá)到75%以上。

第二年目標(biāo)要求：

1、班子堅(jiān)強(qiáng)有力。黨組織“推動(dòng)發(fā)展、凝聚人心、服務(wù)群眾、維護(hù)穩(wěn)定”的領(lǐng)導(dǎo)核心作用得到充分發(fā)揮，村委會(huì)“自我管理、自我教育、自我服務(wù)”的群眾性自治組織功能得到充分體現(xiàn)，“兩委”關(guān)系協(xié)調(diào)融洽，團(tuán)結(jié)干事，引導(dǎo)、帶領(lǐng)和服務(wù)農(nóng)民群眾發(fā)展能力強(qiáng)。

2、管理科學(xué)規(guī)范。決策有程序、參與有秩序、理事有章法、監(jiān)督有成效，黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的村級(jí)民主自治機(jī)制不斷完善和發(fā)展，村級(jí)事務(wù)管理走上科學(xué)化、民主化和規(guī)范化的軌道。

3、經(jīng)濟(jì)較快發(fā)展。形成具有特色和發(fā)展后勁的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，經(jīng)濟(jì)持續(xù)較快發(fā)展，農(nóng)民收入穩(wěn)定增加，農(nóng)民人均純收入增長(zhǎng)幅度高于全縣平均水平。

4、社會(huì)和諧穩(wěn)定。社會(huì)矛盾糾紛得到及時(shí)有效化解，小事不出村、大事不出（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)，無重大刑事、治安和信訪案件，鄉(xiāng)風(fēng)文明，鄰里和睦，生產(chǎn)生活秩序好，社會(huì)和諧穩(wěn)定。

5、農(nóng)民群眾滿意。農(nóng)民群眾的根本利益得到有效實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展，黨群干群關(guān)系密切，工作業(yè)績(jī)得到群眾肯定，群眾滿意度達(dá)到85%以上。

二、相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的主要內(nèi)容

（一）整頓轉(zhuǎn)化解決的重點(diǎn)問題。

1、著力解決村級(jí)班子成員特別是村黨組織書記素質(zhì)能力不高，思想不解放，觀念陳舊，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)意識(shí)差，難以適應(yīng)新形勢(shì)下農(nóng)村改革發(fā)展需要，黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心作用不強(qiáng)，“兩委”關(guān)系不協(xié)調(diào)，缺乏凝聚力、號(hào)召力和戰(zhàn)斗力，群眾威信低的問題。

2、著力解決村級(jí)管理無章理事或有章不循，決策議事不民主、程序不規(guī)范，監(jiān)督措施不完善、不到位，農(nóng)民群眾合法權(quán)益、民主權(quán)利得不到有效落實(shí)，群眾意見大的問題。

3、著力解決發(fā)展思路不清，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后，缺乏主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，組織化程度低，服務(wù)體系不健全，農(nóng)民增收緩慢，集體經(jīng)濟(jì)薄弱，無錢辦事的問題。

4、著力解決村干部工作方法簡(jiǎn)單生硬，黨務(wù)村務(wù)財(cái)務(wù)不公開，黨群干群關(guān)系緊張，宗族派性嚴(yán)重，糾紛排查化解不及時(shí)，社會(huì)矛盾突出的問題。

5、著力解決沒有村活動(dòng)場(chǎng)所或活動(dòng)場(chǎng)所危舊狹小，不能滿足辦事議事、黨員活動(dòng)、教育培訓(xùn)、便民服務(wù)、文體娛樂等需要的問題。

（二）整頓轉(zhuǎn)化工作的主要任務(wù)。

1、強(qiáng)班子，提升村級(jí)組織發(fā)展能力。堅(jiān)持思想整頓與組織整頓相結(jié)合的辦法，大力加強(qiáng)村級(jí)“兩委”班子建設(shè)，著力提升相對(duì)后進(jìn)村村級(jí)組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力。要圍繞實(shí)施“能力提升”工程，深入系統(tǒng)地開展黨性觀念、理想信念和責(zé)任意識(shí)教育，切實(shí)增強(qiáng)村“兩委”班子成員履職盡責(zé)、服務(wù)群眾的積極性和主動(dòng)性。要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、實(shí)用技術(shù)等知識(shí)技能培訓(xùn)，著力提高“兩委”班子成員推動(dòng)發(fā)展、依法辦事、民主管理的能力和水平。對(duì)班子不健全的，要積極物色人選，加強(qiáng)培養(yǎng)鍛煉，盡快配齊配強(qiáng)班子；對(duì)班子成員思想保守、工作沒有闖勁的，要適時(shí)組織到先進(jìn)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，讓他們開闊眼界，增長(zhǎng)見識(shí)，堅(jiān)定發(fā)展信心和決心；對(duì)等靠要思想嚴(yán)重、不思進(jìn)取的，要積極推行契約管理、“雙向承諾”、“雙述雙評(píng)”等辦法，強(qiáng)化日常監(jiān)控檢查；對(duì)班子不團(tuán)結(jié)、不協(xié)調(diào)、鬧無原則矛盾的，要采取談心談話、召開組織生活會(huì)等方式，深入開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)一步明確職責(zé)，化解矛盾，促進(jìn)團(tuán)結(jié)，形成工作合力；對(duì)思想整頓成效不明顯，長(zhǎng)期外出不在職，群眾意見較大的，要堅(jiān)決予以組織調(diào)整，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)派、外面請(qǐng)、跨村兼等方式，把那些“雙帶”能力強(qiáng)、辦事公道、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才推薦選拔到村干部崗位上來。要實(shí)行后進(jìn)村黨組織書記調(diào)整備案制度，縣委組織部直接掌握村黨組織書記任免情況。要強(qiáng)化監(jiān)督管理，進(jìn)一步健全村級(jí)班子任期目標(biāo)責(zé)任制、年度創(chuàng)業(yè)承諾制和年度績(jī)效考核制度，全面掌握、準(zhǔn)確評(píng)價(jià)村班子作用發(fā)揮情況及村干部履職情況，并嚴(yán)格兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。要完善激勵(lì)保障措施，有效調(diào)動(dòng)和激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，使村干部想干事、能干事、會(huì)干事、干成事、干好事。

二是壯隊(duì)伍，發(fā)揮模范帶頭作用。統(tǒng)籌推進(jìn)農(nóng)民黨員隊(duì)伍、村級(jí)后備干部隊(duì)伍、農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)，為相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化和持續(xù)發(fā)展提供人才保障和智力支持。要大力實(shí)施發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員和35歲以下青年農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，進(jìn)一步優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)農(nóng)民黨員隊(duì)伍的生機(jī)和活力。注重把青年實(shí)用人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成實(shí)用人才，把黨員實(shí)用人才培養(yǎng)成村干部，提高“雙帶”能力，打造“能人型”黨員隊(duì)伍。要充分發(fā)揮黨員遠(yuǎn)程教育頻道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和村級(jí)電教點(diǎn)的作用，加大對(duì)農(nóng)民黨員黨的路線方針政策和與“三農(nóng)”相關(guān)的法律法規(guī)、農(nóng)業(yè)實(shí)用技術(shù)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、經(jīng)營(yíng)管理等方面知識(shí)的培訓(xùn)力度，切實(shí)提高農(nóng)民黨員貫徹科學(xué)發(fā)展觀的政策理論水平和綜合能力素質(zhì)，使其率先成為“有文化、懂技術(shù)、會(huì)經(jīng)營(yíng)、善管理”的新型農(nóng)民。認(rèn)真落實(shí)黨內(nèi)生活制度，強(qiáng)化黨員經(jīng)常性教育管理，不斷增強(qiáng)黨員的黨性意識(shí)和主體意識(shí)，積極做好黨內(nèi)幫扶和關(guān)愛黨員工作，定期走訪慰問老、弱、病、殘黨員，增強(qiáng)黨員的歸屬感和榮譽(yù)感。要結(jié)合農(nóng)村區(qū)域性黨建的推行，進(jìn)一步豐富深化黨員服務(wù)承諾、黨員聯(lián)系戶、設(shè)崗定責(zé)、黨員示范崗、黨群共富聯(lián)合體等實(shí)踐載體，不斷完善后進(jìn)村農(nóng)民黨員作用發(fā)揮機(jī)制，教育引導(dǎo)廣大農(nóng)民黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。要按照“一崗一備、存優(yōu)汰劣、動(dòng)態(tài)管理、跟蹤培養(yǎng)”的原則，重點(diǎn)在農(nóng)村致富能人、特色產(chǎn)業(yè)帶頭人、實(shí)用專業(yè)技術(shù)人才、外出務(wù)工經(jīng)商人員、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者、退伍軍人等群體中推薦選拔村級(jí)后備干部，建立一支數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的村級(jí)后備干部隊(duì)伍，從根本上解決村級(jí)干部后繼無人、選不出人的問題。

三是立產(chǎn)業(yè)，加快農(nóng)民增收致富步伐。要把發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入作為整頓轉(zhuǎn)化工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成效促進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化。要立足相對(duì)后進(jìn)村實(shí)際，圍繞區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局和市場(chǎng)需求，在認(rèn)真分析自然條件、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、發(fā)展優(yōu)勢(shì)、發(fā)展?jié)摿?、存在問題等情況的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步理清發(fā)展思路，確立發(fā)展重點(diǎn)和主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，找準(zhǔn)一條適合相對(duì)后進(jìn)村發(fā)展和農(nóng)民群眾增收致富的好路子，研究制定中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)和具體措施。要積極培育各種類型的產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)大戶，發(fā)揮大戶的影響力和拉動(dòng)力，示范和帶動(dòng)周圍農(nóng)戶跟著學(xué)、比著干，形成一戶帶多戶，一點(diǎn)連一片的發(fā)展格局。要因地制宜開發(fā)和建設(shè)各類產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)小區(qū)，通過小區(qū)把分散的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)集中起來，實(shí)現(xiàn)規(guī)模擴(kuò)張，形成規(guī)模優(yōu)勢(shì)，不斷擴(kuò)大和增強(qiáng)產(chǎn)品的市場(chǎng)占有率和競(jìng)爭(zhēng)力。按照“民辦、民管、民營(yíng)、民受益”的原則，大力推行“支部抓協(xié)會(huì)、黨員帶群眾”黨建工作模式，支持培育組建專業(yè)協(xié)會(huì)、合作社等農(nóng)村合作經(jīng)濟(jì)組織，形成利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、相對(duì)穩(wěn)定的利益共同體，提高農(nóng)民組織化程度，有效地把農(nóng)民組織起來，增強(qiáng)抵御市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的能力，提高產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)水平，加快農(nóng)民增收致富步伐。要充分發(fā)揮區(qū)位優(yōu)勢(shì)、資源優(yōu)勢(shì)、人才優(yōu)勢(shì)，加大招商引資和融資力度，圍繞新型工業(yè)化、農(nóng)村城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，集中力量新上一批起點(diǎn)高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的大型項(xiàng)目和投資少、風(fēng)險(xiǎn)小、見效快的中小型集群項(xiàng)目，充分發(fā)揮項(xiàng)目的拉動(dòng)作用，推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展。

四是抓制度，促進(jìn)村級(jí)組織工作規(guī)范化。本著規(guī)范、簡(jiǎn)便、實(shí)用的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，以健全完善的制度保障村級(jí)組織工作規(guī)范化。要在黨章、《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村基層組織工作條例》、《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》等有關(guān)法律法規(guī)的基本框架下，對(duì)現(xiàn)有制度進(jìn)行一次集中清理，該廢止的廢止，該修訂的`修訂，該完善的完善。要注重把學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中形成的認(rèn)識(shí)成果、實(shí)踐成果上升為制度成果，對(duì)活動(dòng)中的一些好形式、好做法、好舉措認(rèn)真加以總結(jié)、提練和完善，用制度的形式固定下來，堅(jiān)持下去，形成推動(dòng)工作的長(zhǎng)效機(jī)制。要重點(diǎn)建立健全以“四議三公開兩報(bào)告”為主要內(nèi)容的議事決策機(jī)制、以“契約化”管理為主要方式的執(zhí)行落實(shí)機(jī)制和以村務(wù)、財(cái)務(wù)、黨務(wù)“三公開”為主的監(jiān)督評(píng)議機(jī)制，做到用制度管權(quán)、管人、管事、管錢。要建立村級(jí)社情民意收集分析解決機(jī)制，圍繞黨委政府中心工作和群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，通過建立民情責(zé)任區(qū)、召開民情懇談會(huì)、選聘黨員民情信息員、入戶走訪座談等形式，廣泛收集社情民意，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨組織每月召開一次社情民意分析會(huì)，一事一議，確保群眾的意愿和要求及時(shí)反映到黨級(jí)組織，并得到及時(shí)妥善解決。

五是解難題，推進(jìn)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。要始終把解決好群眾最關(guān)心、最迫切的急難問題作為相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的突破口，按照有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就首先解決什么問題的原則，結(jié)合相對(duì)后進(jìn)村實(shí)際，分類組織實(shí)施，讓群眾感受到整頓轉(zhuǎn)化所帶來的實(shí)實(shí)在在的變化。對(duì)于財(cái)務(wù)管理混亂方面的問題，要認(rèn)真組織清理，及時(shí)向群眾公布結(jié)果；對(duì)于治安狀況不好的村，要進(jìn)行綜合治理，及時(shí)排查、發(fā)現(xiàn)和解決群眾中的矛盾和糾紛，將各類影響農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定與和諧的問題化解在萌芽狀態(tài)，做到“小事不出村、大事不出（鄉(xiāng)）鎮(zhèn)、矛盾不上交”，建立良好的生產(chǎn)、生活秩序；對(duì)于宗族勢(shì)力影響或干涉村務(wù)的，要依法進(jìn)行宣傳教育和引導(dǎo)，對(duì)經(jīng)說服教育無效，繼續(xù)干擾村務(wù)的，必要時(shí)可通過法律手段來解決；對(duì)存在土地和宅基地糾紛等遺留問題的，要組織相關(guān)部門，依法進(jìn)行妥善解決；對(duì)基礎(chǔ)條件較差、發(fā)展基礎(chǔ)薄弱的村，要整合各方面的資源和力量，實(shí)行項(xiàng)目?jī)A斜，通過協(xié)調(diào)整合新農(nóng)村建設(shè)、生態(tài)能源、整村推進(jìn)、種植和養(yǎng)殖新技術(shù)推廣等項(xiàng)目，大力加強(qiáng)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)，不斷改善農(nóng)村生產(chǎn)生活環(huán)境和條件。

六是建場(chǎng)所，增強(qiáng)村級(jí)組織服務(wù)功能。堅(jiān)持規(guī)范、實(shí)用的原則，注重高標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)、多功能考慮、高質(zhì)量建設(shè)，扎實(shí)解決相對(duì)后進(jìn)村無活動(dòng)場(chǎng)所或活動(dòng)場(chǎng)所危舊狹小問題，以滿足辦事議事、黨員活動(dòng)、教育培訓(xùn)、便民服務(wù)、文體娛樂等需要。要依法明確活動(dòng)場(chǎng)所的所有權(quán)、使用權(quán)和管理權(quán)。按照“完善功能、一室多用”的要求，加強(qiáng)配套設(shè)施建設(shè)，達(dá)到“八有”標(biāo)準(zhǔn)，即有標(biāo)牌、有黨旗、有會(huì)議室、有檔案柜、有公開欄、有規(guī)章制度、有學(xué)習(xí)資料、有遠(yuǎn)教設(shè)備。在加強(qiáng)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所硬件建設(shè)的基礎(chǔ)上，要建立完善活動(dòng)場(chǎng)所的管理使用制度，以管促用，以用強(qiáng)管，努力把村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)成為村級(jí)組織服務(wù)群眾和黨員學(xué)習(xí)、工作、活動(dòng)的主陣地，成為農(nóng)民群眾收看電教節(jié)目、接受培訓(xùn)、咨詢信息、參加文娛活動(dòng)的綜合場(chǎng)所，成為農(nóng)村政治中心、經(jīng)濟(jì)中心、文化中心和服務(wù)中心，不斷增強(qiáng)村級(jí)組織服務(wù)功能。

三、相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的保障措施

1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)工作責(zé)任。為確保相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作扎實(shí)開展，取得實(shí)效，縣委成立相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全縣整頓轉(zhuǎn)化工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排部署，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)全縣相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化的日常工作，抓好具體指導(dǎo)、督促檢查、綜合調(diào)度、典型推廣等工作。領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位要履好職、盡好責(zé)，加強(qiáng)溝通配合，通力協(xié)作，以形成整頓轉(zhuǎn)化工作合力。為切實(shí)加大對(duì)相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作領(lǐng)導(dǎo)力度，增強(qiáng)指導(dǎo)針對(duì)性，實(shí)行縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村制度，從縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位選派年輕后備干部任相對(duì)后進(jìn)村黨組織副書記，下派的村黨組織副書記要融入到村班子之中，堅(jiān)持“三同”，駐村工作?？h委組織部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、各包扶單位簽訂整頓轉(zhuǎn)化工作責(zé)任書。各包扶單位負(fù)責(zé)人是整頓轉(zhuǎn)化包扶工作第一責(zé)任人，要充分發(fā)揮本單位、本部門的職能和優(yōu)勢(shì)，從黨建、項(xiàng)目、資金、技術(shù)、人才、管理、信息、就業(yè)等方面進(jìn)行幫扶。下派的村黨組織副書記要協(xié)助相對(duì)后進(jìn)村開展工作，促進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要成立專門組織，組建整頓轉(zhuǎn)化工作隊(duì)，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部包村，先進(jìn)村與后進(jìn)村結(jié)對(duì)。要在深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，區(qū)分不同情況，逐村制定整頓轉(zhuǎn)化工作的具體實(shí)施方案，明確整頓轉(zhuǎn)化的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和進(jìn)度安排，整頓轉(zhuǎn)化工作方案及時(shí)上報(bào)備案。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記是相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的第一責(zé)任人，要抓好安排部署、日常調(diào)度、督促檢查工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記是相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的具體責(zé)任人，要不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)工作任務(wù)和措施。相對(duì)后進(jìn)村黨組織書記是直接責(zé)任人，要不等不靠，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)村班子和廣大黨員干部積極主動(dòng)地做好相關(guān)工作，確保整頓一個(gè)、見效一個(gè)、轉(zhuǎn)化一個(gè)。

2、強(qiáng)化督促檢查，確保取得實(shí)效?？h委相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室將采取旬匯報(bào)、月檢查、季調(diào)度的方式，加強(qiáng)對(duì)相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的調(diào)度、檢查和指導(dǎo)，并對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、包扶單位和下派村黨組織副書記工作開展情況進(jìn)行定期考核，年末對(duì)全縣相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行評(píng)估和檢查驗(yàn)收。各包扶單位每月要向縣委相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室報(bào)告一次幫扶措施落實(shí)情況,年底上報(bào)專題報(bào)告。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每月要向縣委相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室報(bào)告一次整頓轉(zhuǎn)化工作進(jìn)展情況，年底上報(bào)自檢評(píng)估報(bào)告。下派的村黨組織副書記每月要向縣委相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作辦公室匯報(bào)一次工作開展情況，年底上報(bào)履職報(bào)告。同時(shí)，縣委已將相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)XX縣直單位年度工作目標(biāo)進(jìn)行考核，完成任務(wù)好的，進(jìn)行通報(bào)表彰；對(duì)行動(dòng)遲緩、措施不力、效果不好，未完成工作任務(wù)的，予以通報(bào)批評(píng)，黨組織負(fù)責(zé)人不評(píng)先、不評(píng)優(yōu)，并追究相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，確保相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作不流于形式、不走過場(chǎng)，真正取得實(shí)實(shí)在在的成效。（零思考方案網(wǎng) zhe135.com）

3、做好基礎(chǔ)性工作，營(yíng)造整頓轉(zhuǎn)化氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和相對(duì)后進(jìn)村黨組織要專門設(shè)立整頓轉(zhuǎn)化工作檔案，對(duì)上級(jí)文件、本級(jí)文件、工作記錄和其他各類材料分類建檔，實(shí)行全程記錄?？h委組織部將在黨員干部遠(yuǎn)程教育頻道、寧城黨建網(wǎng)上開設(shè)整頓轉(zhuǎn)化工作專題節(jié)目和專欄，加大輿論宣傳力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要充分利用廣播、電視、網(wǎng)站、簡(jiǎn)報(bào)、板報(bào)、宣傳畫等媒體和工具，大張旗鼓地宣傳相對(duì)后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作的目的、意義和有關(guān)要求，使各級(jí)黨組織和黨員干部、廣大群眾積極參與到這項(xiàng)工作中來。要對(duì)整頓轉(zhuǎn)化工作中一些好的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)行總結(jié)和提煉，培樹叫得響、立得住、經(jīng)得起檢驗(yàn)的典型，發(fā)揮典型的示范、帶動(dòng)作用，為整頓轉(zhuǎn)化工作廣泛深入、扎實(shí)有效地開展?fàn)I造良好的社會(huì)和輿論氛圍。

基層組織建設(shè)工作計(jì)劃(篇10)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)組織建設(shè)規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)

一、黨政領(lǐng)導(dǎo)重視

1、形成“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府支持、各方配合、工會(huì)動(dòng)作、職工參與”的工會(huì)工作格局，黨委把工會(huì)工作納入黨建目標(biāo)體系，定期聽取工會(huì)工作情況匯報(bào)，各級(jí)支持工會(huì)開展各項(xiàng)活動(dòng)，及時(shí)研究解決工會(huì)工作中遇到的困難和問題。

2、建立由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的新建企業(yè)建會(huì)建家、集體合同、企務(wù)公開、勞動(dòng)競(jìng)賽、幫扶活動(dòng)等工作領(lǐng)導(dǎo)小組，有責(zé)任分工，有議事規(guī)則，有落實(shí)措施，工作效果明顯。

3、建立政府與工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，研究制定涉及職工切身利益的政策規(guī)定時(shí)，主動(dòng)征求工會(huì)意見，為工會(huì)開展工作提供必要的物質(zhì)保障。

二、組織機(jī)構(gòu)健全

4、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全，工會(huì)主席按同級(jí)黨政副職配備，按規(guī)定換屆選舉。工會(huì)主席是黨員的進(jìn)入同級(jí)黨委班子，工會(huì)主席由黨委副書記兼任的，要配備專職工會(huì)副主席，享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中層正職待遇。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查、女職工、勞動(dòng)安全監(jiān)督、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等組織健全。

5、本級(jí)和所屬工會(huì)有牌子、有印章、有人員、有經(jīng)費(fèi)、有辦公地點(diǎn)、有活動(dòng)場(chǎng)地，并依法辦理社團(tuán)法人資格登記。工會(huì)工作的有關(guān)職責(zé)、制度和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)情況要設(shè)置專欄上墻公布。

6、轄區(qū)內(nèi)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，符合建會(huì)條件的村、社區(qū)、工業(yè)小區(qū)、市場(chǎng)等，建會(huì)率和職工入會(huì)率都達(dá)到80%以上。

7、在健全完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）、基層“小三級(jí)”工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò)的同時(shí)，開展以爭(zhēng)創(chuàng)“模范鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會(huì)”、“模范村（社區(qū)）工會(huì)”、“合格職工之家”為主要內(nèi)容的“小三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，基層工會(huì)建成合格職工之家90%以上。

三、工作制度完善

8、堅(jiān)持工會(huì)例會(huì)制度。定期召開所屬企事業(yè)基層工會(huì)主席會(huì)議，通報(bào)和研究工會(huì)工作，每年不少于兩次。

9、堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子民主集中和分工負(fù)責(zé)制度。重大問題集體研究，班子成員分工負(fù)責(zé)，并衽目標(biāo)責(zé)任制。

10、堅(jiān)持工會(huì)干部培訓(xùn)制度。通過不同形式每?jī)赡陮?duì)所屬基層工會(huì)干部至少培訓(xùn)一次。

11、基層工會(huì)名冊(cè)規(guī)范完善，工會(huì)檔案資料齊全。基層工會(huì)名冊(cè)包括：基層工會(huì)名稱、職工人數(shù)、會(huì)員人數(shù)、工會(huì)主席、副主席及班子配備情況等，并衽動(dòng)態(tài)管理；本級(jí)工會(huì)工作的各項(xiàng)制度、有關(guān)文件、活動(dòng)情況等，記錄全面，有案可查。

12、新建企事業(yè)單位組建工會(huì)及時(shí)，職工、農(nóng)民工等入會(huì)及時(shí)，管理辦法完善，會(huì)員管理規(guī)范。各類工會(huì)組織有示范典型，基礎(chǔ)建設(shè)扎實(shí)。

13、工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收管用嚴(yán)格規(guī)范，依法按時(shí)足額上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

四、履行職責(zé)到位

14、源頭參與積極有力。適時(shí)提出涉及維護(hù)職工權(quán)益的主張和建議，建立以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理制度，職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)落實(shí)到位。

15、圍繞中心開展工作。積極推動(dòng)職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)深入開展，推動(dòng)實(shí)施職工素質(zhì)培訓(xùn)工作，組織職工投身改革，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)建功立業(yè)，成交明顯。

16、積極組織開展群眾性勞動(dòng)競(jìng)賽和技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，每年重點(diǎn)抓好1—2項(xiàng)活動(dòng)，開展有影響的文體活動(dòng)兩次以上。圓滿完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，基層工會(huì)和職工代表民主評(píng)議滿意率85%以上。

五、指導(dǎo)幫助基層

17、適時(shí)對(duì)轄區(qū)內(nèi)基層工會(huì)工作提出指導(dǎo)性意見，主動(dòng)與企業(yè)進(jìn)行溝通協(xié)商，解決基層工會(huì)在開展工作中遇到的困難和問題。積極代行基層工會(huì)難以承擔(dān)的維權(quán)職能。基層工會(huì)干部合法權(quán)益維護(hù)到位。

18、注意提高工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)，培訓(xùn)基層工會(huì)干部成交明顯。

19、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全區(qū)域性平等協(xié)商與集體合同制度，覆蓋率、履約率高，每年至少召開一次協(xié)商會(huì)議；企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到85%以上，25人以上的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，每年對(duì)企業(yè)集體合同履行情況檢查一次。

20、指導(dǎo)基層工會(huì)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織，勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督工作落實(shí)，邊區(qū)內(nèi)企業(yè)無嚴(yán)重侵犯職工合法權(quán)益問題及群體性事件。勞動(dòng)爭(zhēng)議直接調(diào)處率達(dá)到85以上。

21、指導(dǎo)基層工會(huì)建立區(qū)域性職代會(huì)制度，每年至少召開一次會(huì)議；建會(huì)企事業(yè)單位建立職代會(huì)制度或職工大會(huì)制度的達(dá)到85%以上。

六、服務(wù)職工群眾

22、努力為職工群眾做好事、辦實(shí)事、解難事，送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。

23、積極開展職工（包括農(nóng)民工）就業(yè)培訓(xùn)和維權(quán)知識(shí)培訓(xùn)，提高職工的競(jìng)爭(zhēng)能力、創(chuàng)業(yè)能力和自身維權(quán)能力。

24、轄區(qū)域事業(yè)單位按規(guī)定為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，做好困難職工幫扶工作。

25、職工群眾對(duì)工會(huì)滿意度高，滿意率90%以上。中華人民共和國(guó)工會(huì)法

第一章 總則

第一條 為保障工會(huì)在國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，確定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，發(fā)揮工會(huì)在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用，根據(jù)憲法，制定本法。

第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第三條 在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第四條 工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則，以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，堅(jiān)持社會(huì)主義道路，堅(jiān)持人民民主專政、堅(jiān)持中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅(jiān)持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論，堅(jiān)持改革開放，依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作。

工會(huì)會(huì)員全國(guó)代表大會(huì)制定或者修改《中國(guó)工會(huì)章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

第五條 工會(huì)組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用，通過各種途徑和形式參與管理國(guó)家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會(huì)事務(wù)；協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)工人階級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的、以工農(nóng)聰明為基礎(chǔ)的人民民主專政的社會(huì)主義祖國(guó)政權(quán)。

第六條 維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益。

工會(huì)依照法律規(guī)定通過職工代表大會(huì)或者其他形式，組織職工參加本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。

工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。

第七條 工會(huì)動(dòng)員和組織職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第八條 中華全國(guó)總工會(huì)根據(jù)獨(dú)立、平等、互相尊重、互不干涉內(nèi)部事務(wù)的原則，加強(qiáng)同各國(guó)工會(huì)組織的友好合作關(guān)系。

第二章 工會(huì)組織

第九條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立。各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生。企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

各級(jí)工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受其監(jiān)督。

工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織。

第九條

企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員二十五人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)；不足二十五人的，可以單獨(dú)建設(shè)基層工會(huì)委員會(huì)，也可以由兩個(gè)以上單位的會(huì)員聯(lián)合建立基層工會(huì)委員會(huì)。也可以選舉組織員一人，組織會(huì)員開展活動(dòng)。女職工人數(shù)較多的，可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。

企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，可以建立工會(huì)或者工會(huì)聯(lián)合會(huì)?？h級(jí)以上地方建立地方各級(jí)總工會(huì)。

同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，可以根據(jù)需要建立全國(guó)的或者地方的產(chǎn)業(yè)工會(huì)。全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)。

第十一條 基層工會(huì)、地方各級(jí)總工會(huì)、僵或者地方產(chǎn)業(yè)工會(huì)組織的建立，必須報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。

上級(jí)工會(huì)可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工組建工會(huì)，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

第十二條 任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。

基層工會(huì)所在的企業(yè)終止或者所在的事業(yè)單位、機(jī)關(guān)被撤銷，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。

依前款規(guī)定被撤銷的工會(huì)，其會(huì)員會(huì)籍可以繼續(xù)保留，具體管理辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第十三條 職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商確定。

第十四條 中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格。

基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。

第十五條 基層工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。各級(jí)地方工會(huì)委員會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)委員會(huì)每屆任期五年。

第十六條 基層工會(huì)委員會(huì)定期召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大問題。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)同意或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，可以臨時(shí)召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)。

第十七條 工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。

署名工會(huì)主席、副主席必須召開工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

第十八條 基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失蒙昧無知達(dá)到法寶退休年齡的除外。

第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)

第十九條 企業(yè)、事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，工會(huì)有權(quán)要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。

第二十條 工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)以及衽企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。

工會(huì)代表職工與企業(yè)以及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

工會(huì)簽訂集體合同，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不鄧受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第二十一條 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見。

企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

職工認(rèn)為企業(yè)侵犯其勞動(dòng)權(quán)益而申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

第二十二條 企業(yè)、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)事業(yè)單位交涉，要求企業(yè)、事業(yè)單位采取措施予以改正；企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會(huì)作出答復(fù)；企業(yè)事業(yè)單位拒不改正的，工會(huì)可以請(qǐng)求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?/p>

（一）克扣職工工資的；

（二）不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的；

（三）隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的；

（四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的；

（五）其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家規(guī)定對(duì)新建、擴(kuò)建企業(yè)的技術(shù)改選工程中的勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)工會(huì)提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第二十四條 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，工會(huì)有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。

第二十五條 工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)事業(yè)單位侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第二十六條 職工因工作傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會(huì)參加。工會(huì)應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對(duì)工會(huì)提出的意見書，應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究，給予答復(fù)。

第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工事件，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，對(duì)于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決。忙恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

第二十八條 工會(huì)參加企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織應(yīng)當(dāng)有同級(jí)工會(huì)代表參加。第二十九條 縣級(jí)以上各級(jí)總工會(huì)可以為所屬工會(huì)和職工提供法律服務(wù)。

第三十條 工會(huì)協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)辦好職工集體福利事業(yè)，做好工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和社會(huì)保險(xiǎn)工作。

第三十一條 工會(huì)會(huì)同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國(guó)家主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng)，愛護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動(dòng)，進(jìn)行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織職工開展文娛、體育活動(dòng)。

第三十二條 根據(jù)政府委托，工會(huì)與有關(guān)部門共同做好勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

第三十三條 國(guó)家機(jī)關(guān)在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規(guī)、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)意見。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，對(duì)涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取同級(jí)工會(huì)的意見。

胰及以上各級(jí)人民政府及其有關(guān)部門研究制度勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究，聽取工會(huì)意見。

第三十四條 縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府可以召開會(huì)議或者采取適當(dāng)方式，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工群眾的意見和要求。

各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)關(guān)系方面的重大問題。

第四章 基層工會(huì)組織

第三十五條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照法律規(guī)定行使職權(quán)。

國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

第三十六條 集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和署名管理人員、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問題的權(quán)力。、第三十七條 本法第三十五條、第三十六條規(guī)定以外的其他企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)委員會(huì)，依照法律規(guī)定組織職工采取與企業(yè)、事業(yè)單位相適應(yīng)的形式，參加企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理。

第三十八條 企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會(huì)的意見；召開討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會(huì)議，必須有工會(huì)代表參加。

企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán)。

第三十九條 公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)中職工代表的產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 基層工會(huì)委員會(huì)召開會(huì)議或者組織職工活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)或工作時(shí)間以外進(jìn)行，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超階級(jí)過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不愛影響。

第四十一條 企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼，由所在單位支付。社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。

第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

第四十二條 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來源：

（一）工會(huì)會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)；

（二）建立工會(huì)組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥繳的經(jīng)費(fèi)；

（三）工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入；

（四）人民政府的補(bǔ)助；

（五）其他收入。

前款第二項(xiàng)規(guī)定的企業(yè)、事業(yè)單位撥繳的經(jīng)費(fèi)在稅前列支。

工會(huì)經(jīng)費(fèi)主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)。經(jīng)費(fèi)使用的具體辦法由中華全國(guó)總工會(huì)制定。

第四十三條 企業(yè)、事業(yè)單位無正當(dāng)理由拖欠或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，基層工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)當(dāng)?shù)厝嗣裾畯?qiáng)制執(zhí)行。

第四十四條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

各級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查，并且定期向會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告，接受監(jiān)督。工會(huì)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)對(duì)經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)當(dāng)依法接受國(guó)家的監(jiān)督。

第四十五條 各級(jí)人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開展活動(dòng)，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件。

第四十六條 工會(huì)的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何組織和個(gè)人不得侵占，挪用和任意調(diào)撥。

第四十八條 縣級(jí)以上各級(jí)工會(huì)的離休、退休人員的待遇，與國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員同等對(duì)待。

第六章 法律責(zé)任

第四十九條 工會(huì)對(duì)違反本法規(guī)定侵犯其合法權(quán)益的，有權(quán)提請(qǐng)人民政府予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

第五十條 違反本法第三條、第十一條規(guī)定，阻撓職工依法參加和組織工會(huì)或者阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工籌建工會(huì)的，由勞動(dòng)行政部門璀其改正；拒不改正的，由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第五十一條 違反本法規(guī)定，對(duì)依法履行職責(zé)的工會(huì)工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動(dòng)工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作；造成損失的，給予賠償。

對(duì)依法改選職責(zé)的工會(huì)工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照治安管理處罰條例的規(guī)定處罰。

第五十二條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門璀恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人收入二倍的賠償。

（一）職工因參加工會(huì)活動(dòng)而被解除勞動(dòng)合同的；

（二）工會(huì)工作人員因改選本法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動(dòng)合同的。

第五十三條 違反本法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級(jí)以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

（一）妨礙工會(huì)組織職工通過職工代表大會(huì)和其他形式依法行使民主權(quán)利的；

（二）非法撤銷、合并工會(huì)組織的；

（三）妨礙工會(huì)參加職工因工傷亡事故以及其它侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的；

（四）無正當(dāng)理由拒絕進(jìn)行平等協(xié)商的。

第五十四條 違反本法第四十六條規(guī)定，侵占工會(huì)經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會(huì)可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

第五十五條 工會(huì)工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會(huì)權(quán)益的，由同級(jí)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章 附則

第五十六條 中華全國(guó)總工會(huì)會(huì)同有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)制定機(jī)關(guān)工會(huì)實(shí)施本法的具體辦法。

第五十七條 本法自公布之日起旅行。1950年6月29日中央人民政府頒布的《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》同時(shí)廢止。

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