內(nèi)部競(jìng)聘通知必備九篇

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內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇1

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司人力資源部經(jīng)理，今天我很高興地向大家宣布，公司將開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。本次競(jìng)聘旨在激發(fā)員工的工作潛力，提高員工間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，同時(shí)也為員工提供了一個(gè)展示自我的機(jī)會(huì)。希望本次競(jìng)聘活動(dòng)能夠進(jìn)一步促進(jìn)公司的發(fā)展壯大。

一、競(jìng)聘崗位

本次競(jìng)聘活動(dòng)共涵蓋公司內(nèi)部各個(gè)職能部門(mén)的崗位，包括技術(shù)研發(fā)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、財(cái)務(wù)管理、人力資源等職位。員工們可以根據(jù)自身的興趣和特長(zhǎng)選擇自己感興趣的職位參與競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘條件

1.員工資歷：參與競(jìng)聘的員工須在公司連續(xù)工作滿(mǎn)一年以上。

2.綜合素質(zhì)：?jiǎn)T工應(yīng)具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)道德，且具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通能力。

3.崗位要求：不同崗位有不同的技術(shù)要求和工作能力要求，請(qǐng)員工在報(bào)名前仔細(xì)閱讀相關(guān)崗位需求，確保自己具備相關(guān)能力。

三、競(jìng)聘流程

1.報(bào)名階段：?jiǎn)T工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填寫(xiě)報(bào)名表并遞交給人力資源部門(mén)。報(bào)名表將詳細(xì)記錄員工的基本信息、工作經(jīng)歷、學(xué)歷和自我介紹等內(nèi)容。

2.初選階段：人力資源部門(mén)將對(duì)報(bào)名表進(jìn)行初步篩選，并與相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人一起評(píng)估員工的工作能力和潛力，選拔出合適的候選人進(jìn)入面試階段。

3.面試階段：面試分為筆試和面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。筆試主要測(cè)試員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和解決問(wèn)題的能力，面試則考察員工的溝通能力和邏輯思維能力。

4.公示結(jié)果：最終通過(guò)面試的員工將在公司內(nèi)部公示，公示期為3天。期間，任何人員可以向人力資源部門(mén)提出對(duì)候選人的異議或意見(jiàn)。

5.競(jìng)聘結(jié)果：公示期結(jié)束后，人力資源部門(mén)將根據(jù)面試成績(jī)和公示期間的反饋意見(jiàn)，最終確定各個(gè)崗位的競(jìng)聘結(jié)果，并向所有員工公布。

四、競(jìng)聘收獲

通過(guò)本次競(jìng)聘，員工們可以獲得以下幾點(diǎn)收獲：

1.發(fā)現(xiàn)潛力：?jiǎn)T工參與競(jìng)聘能夠從實(shí)際操作中發(fā)現(xiàn)自己工作中的不足和可提升的空間，同時(shí)也為自己的職業(yè)發(fā)展方向提供了一個(gè)清晰的目標(biāo)。

2.提升能力：競(jìng)聘過(guò)程是一個(gè)不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過(guò)程，員工可以通過(guò)面試、筆試和與其他候選人的交流，提升自己的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

3.展示自我：競(jìng)聘是員工展示自己能力和潛力的機(jī)會(huì)，優(yōu)秀的員工可以通過(guò)本次競(jìng)聘活動(dòng)向公司高層展示自己的價(jià)值和實(shí)力，獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

最后，我希望每一位員工都能積極參與本次競(jìng)聘活動(dòng)，相信通過(guò)這次活動(dòng)，公司的整體實(shí)力和員工整體素質(zhì)都將得到提升。也希望公司的每一位員工都能在競(jìng)聘活動(dòng)中找到屬于自己的機(jī)會(huì)和發(fā)展方向。祝愿本次活動(dòng)圓滿(mǎn)成功，期待大家的積極參與！

謝謝大家！

人力資源部經(jīng)理：XXX

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇2

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開(kāi)展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。

二、競(jìng)聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)

“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

四、競(jìng)聘職位職責(zé)

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門(mén)規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

3、招投標(biāo)管理

根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開(kāi)現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理

協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開(kāi)挖的放線(xiàn)工作。

6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工

開(kāi)工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類(lèi)標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門(mén)員工的培訓(xùn)、考核工作，通過(guò)溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開(kāi)發(fā)人才的目的。

五、競(jìng)聘條件

以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱(chēng)，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。

六、競(jìng)聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

，并于之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報(bào)郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開(kāi)。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單

組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>

組員：胡萬(wàn)銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競(jìng)聘面試

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問(wèn)。

（4）競(jìng)聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競(jìng)聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室

七、考核與公示

競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。

2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、崗前培訓(xùn)與考核。

xx靜安實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇3

各部（室）：

為全面推進(jìn)公司內(nèi)部管理體制改革，為優(yōu)秀人才提供更多脫穎而出的機(jī)會(huì)和施展才華的'舞臺(tái)，促進(jìn)公司事業(yè)健康發(fā)展，經(jīng)公司辦公會(huì)研究，決定第三次在公司內(nèi)部競(jìng)聘總監(jiān)代表，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

德才兼?zhèn)湓瓌t；

注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；

競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則；

依法辦事原則。

二、競(jìng)聘條件

1、身體健康，品行端正，作風(fēng)正派；

2、中專(zhuān)以上學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，特殊情況，條件適當(dāng)放寬；

3、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力及一定的領(lǐng)導(dǎo)才能；

4、專(zhuān)業(yè)技術(shù)扎實(shí)；

5、熟悉監(jiān)理工作程序和資料歸檔流程；

6、基本掌握公司信息化系統(tǒng)的應(yīng)用；

7、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能?chē)?yán)格要求自己，以身作則。

三、競(jìng)聘流程

遞交到X辦公室或者發(fā)掃描件到公司郵箱；

2、公司組織評(píng)審委員會(huì)根據(jù)資料情況對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行初審；

3、通過(guò)初審后，進(jìn)行面試及復(fù)試；

4、根據(jù)復(fù)試及面試成績(jī)擇優(yōu)推薦相關(guān)崗位試用；

5、自薦書(shū)上報(bào)截止時(shí)間20xx年4月18日。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇4

尊敬的公司員工：

為了更好地貫徹和落實(shí)公司人才培養(yǎng)戰(zhàn)略，提升公司整體素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力，我司將組織內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、競(jìng)聘對(duì)象

本次內(nèi)部競(jìng)聘面向公司所有員工，符合下列條件之一的員工均可參加：

1. 在崗位工作滿(mǎn)一年且以上。如有特殊情況者，請(qǐng)一并說(shuō)明。

2. 具備相應(yīng)技能和知識(shí)背景，符合工作需要。

3. 具備競(jìng)聘崗位所必須的學(xué)歷和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

4. 具有良好的工作業(yè)績(jī)和職業(yè)操守。

二、競(jìng)聘崗位

本次內(nèi)部競(jìng)聘的崗位根據(jù)公司需求和職業(yè)發(fā)展的方向，主要包括以下幾類(lèi)：

1. 部門(mén)主管級(jí)別及以上管理崗位

2. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位

3. 營(yíng)銷(xiāo)和渠道拓展職位

4. 客服和售后職位

競(jìng)聘崗位具體情況請(qǐng)參見(jiàn)其它通知或在公司門(mén)口公示欄上查看。

三、報(bào)名方法

有意參加內(nèi)部競(jìng)聘的員工，請(qǐng)于規(guī)定時(shí)間內(nèi)向公司人力資源部遞交完整材料，包括：

1. 競(jìng)聘申請(qǐng)表

2. 最近一年的工作業(yè)績(jī)記錄

3. 相關(guān)證書(shū)和履歷簡(jiǎn)歷

4. 推薦信（如有）

四、競(jìng)聘流程

內(nèi)部競(jìng)聘分為報(bào)名、初審、面試和評(píng)估四個(gè)環(huán)節(jié)。

1. 報(bào)名：參賽員工請(qǐng)自行下載并填寫(xiě)報(bào)名表格，并將完整的材料提交給人力資源部。

2. 初審：人力資源部首先會(huì)對(duì)報(bào)名材料進(jìn)行初步審核，以確保參賽員工的資格符合公司要求。

3. 面試：在符合資格條件的基礎(chǔ)上，公司將安排專(zhuān)業(yè)人士對(duì)參賽員工進(jìn)行面試，并根據(jù)面試結(jié)果，決定是否進(jìn)入下一輪評(píng)估。

4. 評(píng)估：公司將根據(jù)參賽員工的綜合素質(zhì)和能力，進(jìn)行最終評(píng)估，并按照競(jìng)聘崗位的職責(zé)和要求，確定最終被錄用員工名單。

五、注意事項(xiàng)

1. 參賽員工請(qǐng)認(rèn)真了解競(jìng)聘崗位的職責(zé)和要求，并在準(zhǔn)備過(guò)程中，充分考慮個(gè)人優(yōu)勢(shì)和不足。

2. 參賽員工要積極參加評(píng)估考核，體現(xiàn)出良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。

3. 參賽員工可以在報(bào)名前咨詢(xún)部門(mén)主管或人力資源部，以便更好地理解報(bào)名流程。

最后，公司感謝各位員工為公司發(fā)展作出的努力和貢獻(xiàn)。希望此次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)能為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，也能促進(jìn)公司的全面發(fā)展和進(jìn)步！

特此通知！

公司人力資源部

日期：XXXX年XX月XX日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇5

近來(lái)，本公司準(zhǔn)備開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)，以激發(fā)員工的工作熱情，加強(qiáng)員工之間的良好競(jìng)爭(zhēng)和合作關(guān)系，提高公司整體績(jī)效。以下是本次內(nèi)部競(jìng)聘的具體信息和注意事項(xiàng)。

一、競(jìng)聘崗位

本次內(nèi)部競(jìng)聘設(shè)置了以下職位：

1. 部門(mén)經(jīng)理崗位：主要負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作的管理和指導(dǎo)，并協(xié)助公司上層管理層制定各種發(fā)展規(guī)劃。

2. 項(xiàng)目經(jīng)理崗位：負(fù)責(zé)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)、推進(jìn)和管理，并協(xié)助公司其他有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

3. 資深銷(xiāo)售代表崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售推廣和市場(chǎng)拓展工作，并與客戶(hù)保持有效的溝通和業(yè)務(wù)合作。

4. 物流專(zhuān)員崗位：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的倉(cāng)儲(chǔ)和物流配送工作，并協(xié)助營(yíng)銷(xiāo)和銷(xiāo)售部門(mén)協(xié)調(diào)各項(xiàng)工作。

二、競(jìng)聘條件

1. 具有較高的職業(yè)素養(yǎng)和工作熱情，能夠承擔(dān)相應(yīng)職務(wù)的責(zé)任和義務(wù)。

2. 具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與同事配合工作，實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)。

3. 具備良好的工作表現(xiàn)和成績(jī)，能夠在各種工作環(huán)境下實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

三、競(jìng)聘程序

1. 確定競(jìng)聘崗位和條件，發(fā)布公告并征集申請(qǐng)材料。

2. 競(jìng)聘申請(qǐng)者按要求提交申請(qǐng)材料，并進(jìn)行初步篩選，確定入圍人員。

3. 入圍人員進(jìn)行面試、考試和實(shí)戰(zhàn)演練等環(huán)節(jié)，最終確定擬任人員。

4. 公布結(jié)果并進(jìn)行公示，聽(tīng)取異議和擬任人員的意見(jiàn)，最終確定正式任命人員。

四、注意事項(xiàng)

1. 只有本公司員工才能參加本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)。

2. 競(jìng)聘申請(qǐng)者必須參加預(yù)選、面試和實(shí)戰(zhàn)等環(huán)節(jié)，否則將視為自動(dòng)放棄。

3. 競(jìng)聘申請(qǐng)者應(yīng)當(dāng)提交真實(shí)、準(zhǔn)確的申請(qǐng)材料，并對(duì)所提交的資料負(fù)責(zé)。

4. 本公司將嚴(yán)格按照競(jìng)聘程序進(jìn)行評(píng)審，并對(duì)競(jìng)聘結(jié)果做出相應(yīng)的說(shuō)明和公示。

在本次內(nèi)部競(jìng)聘活動(dòng)中，公司將為競(jìng)聘者提供公平公正、公正公平的參與機(jī)會(huì)，以期激發(fā)員工積極性和工作熱情，加強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作能力，為公司的長(zhǎng)期發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇6

各位員工：

根據(jù)礦領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整，生技科科長(zhǎng)和安監(jiān)科科長(zhǎng)崗位目前出現(xiàn)人員空缺。為充分調(diào)動(dòng)員工積極性，培養(yǎng)優(yōu)秀人才，礦委會(huì)研究決定通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘產(chǎn)生，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名。

二、競(jìng)聘范圍

礦全體員工

三、競(jìng)聘程序

1、參與競(jìng)聘的員工于20xx年6月23日前到礦辦公室報(bào)名；

2、礦辦公室將報(bào)名名單上報(bào)礦委會(huì)，礦委會(huì)討論確定競(jìng)聘候選人。參與競(jìng)聘的候選人不得少于3人，否則由礦委會(huì)商討指定員工參與；

3、競(jìng)聘候選人確定后，做好相關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng)準(zhǔn)備；

競(jìng)聘演講和員工評(píng)分，分別占總得分的20%，三個(gè)環(huán)節(jié)的得分相加為最終得分，得分最高者當(dāng)選；

5、競(jìng)聘演講評(píng)委由礦委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任。

專(zhuān)此通知。

xx礦辦公室

xx年6月20日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇7

尊敬的全體員工：

大家好！我院決定開(kāi)展一次內(nèi)部競(jìng)聘，以提升員工的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，并為公司的發(fā)展注入新的活力和活躍因子。此次競(jìng)聘將針對(duì)公司內(nèi)部崗位進(jìn)行評(píng)選，旨在選拔最適合的人選，讓每一位員工都能展現(xiàn)自己的才華和能力。

為了向大家詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競(jìng)聘，我將在下文中對(duì)競(jìng)聘的背景、流程以及競(jìng)聘的重要性進(jìn)行詳細(xì)闡述。

首先，讓我們回顧一下此次內(nèi)部競(jìng)聘的背景。在我們公司的長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中，逐漸形成了一支優(yōu)秀的員工隊(duì)伍。我們深知公司的成功與員工個(gè)人的成功緊密相關(guān)，因此，我們希望每一位員工都能得到發(fā)展的機(jī)會(huì)，不斷提升自己的職業(yè)能力。同時(shí)，內(nèi)部競(jìng)聘也有助于提高員工的歸屬感和工作動(dòng)力，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和使命感。

接下來(lái)，我將詳細(xì)介紹此次內(nèi)部競(jìng)聘的流程。首先，我們將發(fā)布競(jìng)聘通知，通知全體員工參與此次競(jìng)聘。競(jìng)聘通知包括競(jìng)聘崗位名稱(chēng)、要求和條件、競(jìng)聘流程等重要信息。員工在收到通知后，可以根據(jù)自己的興趣和能力選擇參與競(jìng)聘的崗位。接著，參與者需要提交相關(guān)的申請(qǐng)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、自薦信以及其他證明材料。我們將組織專(zhuān)業(yè)評(píng)委對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，評(píng)選出符合條件的候選人。然后，候選人將接受一系列的面試和考核，以確定最終的崗位歸屬。最后，我們將向全體員工公布競(jìng)聘結(jié)果，并為獲勝者提供相應(yīng)的晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)支持。

最后，我將為大家解讀此次內(nèi)部競(jìng)聘的重要性。首先，內(nèi)部競(jìng)聘能夠激勵(lì)員工的積極性，提高員工的工作動(dòng)力和工作效率。每一位員工都有機(jī)會(huì)獲得更高職位和更好的薪酬待遇，這將鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)和進(jìn)步，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。其次，內(nèi)部競(jìng)聘能夠促進(jìn)公司內(nèi)部的人才流動(dòng)和知識(shí)共享。通過(guò)內(nèi)部競(jìng)聘，員工可以得到跨部門(mén)、跨崗位的機(jī)會(huì)，拓寬自己的眼界和思路，提升綜合素質(zhì)和能力。同時(shí)，內(nèi)部競(jìng)聘也能夠激發(fā)員工的創(chuàng)新精神和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，促進(jìn)公司內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)和合作。

希望全體員工能夠積極參與此次內(nèi)部競(jìng)聘，展現(xiàn)自己的才華和能力。無(wú)論是否獲勝，參與競(jìng)聘本身就是一次寶貴的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。相信通過(guò)此次競(jìng)聘，我們公司的發(fā)展將迎來(lái)更加廣闊的空間和更加美好的未來(lái)。

最后，祝愿大家在此次競(jìng)聘中取得優(yōu)異的成績(jī)！

謝謝大家！

公司人力資源部

2022年1月1日

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇8

根據(jù)公司發(fā)展需要，現(xiàn)公司總部增設(shè)文化專(zhuān)員、人事專(zhuān)員兩個(gè)職位，公司一向推行內(nèi)部培養(yǎng)、內(nèi)部任用的原則，現(xiàn)將以上兩個(gè)職位在全體系分店進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘，有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、競(jìng)聘原則

堅(jiān)持公開(kāi)競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取的原則，擴(kuò)大選人視野，鼓勵(lì)員工毛遂自薦，積極報(bào)名，不斷拓寬公司員工的晉升渠道。

二、競(jìng)聘崗位及名額

。

三、競(jìng)聘崗位要求

文化專(zhuān)員：

1、男性員工，年齡20—30歲；

2、店面儲(chǔ)備干部及以上級(jí)別，沈陽(yáng)本地戶(hù)口優(yōu)先考慮；

能熟練使用辦公軟件、口才好、形象佳；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

檢查、組織、協(xié)調(diào)能力；

落實(shí)、檢查工作；

7、薪資面談。

人事專(zhuān)員：

1、女性員工，年齡20—30歲；

訓(xùn)練員級(jí)別；

能熟練使用辦公軟件；

4、品行端正，與企業(yè)有相同價(jià)值觀(guān)，有強(qiáng)烈的責(zé)任心事業(yè)心；

5、具有較強(qiáng)的組織與協(xié)調(diào)能力；

離職手續(xù)辦理，員工檔案管理及工資審核等；

7、薪資面談。

四、競(jìng)聘方法

發(fā)至人事部郵箱nubax，競(jìng)聘截止時(shí)間為12月31日；

內(nèi)部競(jìng)聘通知 篇9

為鼓勵(lì)集團(tuán)內(nèi)部人才的合理流動(dòng)和有效配置，同時(shí)，給有積極向上意愿的員工提供鍛煉自我的機(jī)會(huì)。經(jīng)研究決定，在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘選拔，具體通知如下：

一、競(jìng)聘的范圍：

本次競(jìng)聘面向集團(tuán)全體員工，凡符合集團(tuán)崗位競(jìng)聘條件者均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

二、競(jìng)聘的原則：

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；

2、堅(jiān)持員工與領(lǐng)導(dǎo)公認(rèn)，注重實(shí)際的原則；

公正、公平、擇優(yōu)原則。

三、競(jìng)聘崗位、工作職責(zé)及應(yīng)聘要求：

1、競(jìng)聘崗位：預(yù)算科副科長(zhǎng)

2、工作職責(zé)：

①、在預(yù)算科科長(zhǎng)的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)預(yù)算科的工作。

②、組織本部門(mén)人員進(jìn)行有關(guān)工程造價(jià)方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)水平，對(duì)本部門(mén)人員的工作進(jìn)行指導(dǎo)。

③、對(duì)預(yù)算員所做的工程預(yù)決算進(jìn)行審核。

④、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)做好本部門(mén)的日常管理工作。

⑤、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

3、應(yīng)聘要求：

①、性別不限；有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)合作精神與創(chuàng)新精神；

②、大專(zhuān)以上學(xué)歷，從事工程預(yù)結(jié)算工作至少2年以上；具有良好的道德品質(zhì)和較強(qiáng)的責(zé)任心；

③、在以往的`考核期內(nèi)，工作表現(xiàn)優(yōu)異，并能按時(shí)完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，能勇于承擔(dān)責(zé)任。

④、具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力；

四、競(jìng)聘程序：

①、員工可自薦，或由部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)推薦。（自薦或推薦員工應(yīng)填寫(xiě)《宇杰集團(tuán)股份有限公司崗位競(jìng)聘人員申請(qǐng)表》，申請(qǐng)表一律以電子版形式交送人力資源部備案；申請(qǐng)表中的“現(xiàn)所在崗位工作小結(jié)”和“擬競(jìng)聘崗位工作規(guī)劃”兩項(xiàng)必須要詳細(xì)填寫(xiě)，要求不少于。

②、由人力資源部組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)考試或面試，并出具綜合評(píng)價(jià)結(jié)果。

③、根據(jù)綜合評(píng)價(jià)結(jié)果，在集團(tuán)范圍內(nèi)公示七天，根據(jù)公示情況，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)任命。

④、公示結(jié)束后，任命上崗。試用三個(gè)月，試用期內(nèi)工資不作調(diào)整，符合上崗要求的，按期轉(zhuǎn)正。

五、報(bào)名起止日期：

20xx年4月24日——20xx年5月5日

xx集團(tuán)股份有限公司

xx年四月二十四日

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